煤矿科室上半年工作总结

第一篇：煤矿科室上半年工作总结

多措并举谋发展

上下同心谱新篇

———**********上半年工作总结

****年是公司（局）实现“十二五”总体目标的开局之年，同时也是******发展关键的一年。上半年以来，在****党政的正确领导和大力支持下，*****紧紧围绕全矿“****”总体目标，认真履行科室工作职责，积极进取，扎实工作，较好地完成了各项目标任务，有力的保障了矿井安全生产。为总结经验，找出差距，提高效率，现将主要工作情况总结如下：

一、完善人事管理制度，进一步提升管理水平

今年年初，为加强区队干部管理，减少管理成本，提高管理效益，进一步让利于广大职工群众，劳资科顺应形势，制定并施行了《采掘区队井下现场工长负责制实施细则》，选拔了一批责任心强、业务能力优秀的工长充实到管理岗位，优化了干部队伍，提高了职工工作积极性，得到全矿干部职工一致拥护。四月份，为规范劳动用工制度，保护职工合法权益，按照公司（局）人力资源部安排，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，***对全矿临时工进行了调查摸底，结合我矿实际情况，对一批不符合规定的临时工进行了清查，对符合规定的临时工依据法律规定成立了劳务公司，建立了劳务派遣制度，有利有理地规范了劳动用工制度，维护了矿区和谐稳定，树立了良好的企业形象，得到了良好的社会评价。

二、把握形势，顺应发展，合理有序的提高职工工资水平在今年年初召开的公司（局）经营分析会上，我矿职工平均工资位列前茅。但是，我矿党政领导并没有满足这一水平，率先在全公

司实行了职工就餐补贴，对采掘一线职工每月补贴***元，辅助区队每月补贴***元，赢得了全矿干部职工一致拥戴，为全年的安全生产形势开了好头，打下了基础。元月份，根据关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知，迅速积极地调整了井下工人岗位津贴，即入井津贴上浮**元、夜班、班中餐津贴上浮*元，让广大职工进一步获利，分享企业发展的成果，此项措施为维护职工队伍尤其是采掘一线职工队伍奠定了基础。三月份，根据公司统一安排，又对全矿职工岗位工资进行了调整，将保障工资基数从***元提高到****元，绩效工资基数从***元调整为***元。这三项措施，让每一位职工工资每月增加***至***元，实实在在地提高了职工工资水平，改善了职工生活。优越的工作环境，丰厚的工资收入，让往日人见人怕的“黑煤窑”变成了今日的“香饽饽”。

三、加强企业文化建设，实现企业健康持续发展

*月份，**顺利完成了“企业文化示范矿井”工程验收工作。为了实现这一宏伟目标，在公司（局）及矿领导的高度重视下，***全体成员密切配合其他科室，通宵达旦地整编汇总验收资料，并以此为契机，检验和提高全体科员综合素质，狠抓落实，提高执行力，为完成创建“企业文化示范矿井”奠定了良好基础，现我科室正为集团公司第二季度安全标准化验收工作紧锣密鼓地准备着。

四、做好岗位调查，科学定岗定编

今年我矿正处于一个关键时期，劳动组织、工资分配既要从实际出发，又要科学合理符合国家法律法规规定。因此，我们经常深入

井下、深入生产一线对矿岗位用工情况进行调查摸底，对人员的构成、分布做到全面了解，制定科学合理的定员定编，根据生产经营形式的需要，合理调整各单位的人员构成和技术人员的配备，将素质高、工作责任强的职工充实到安全生产、质量管理一线。

五、加强职业病防治意识，落实职业病防治工作

全面贯彻国家职业病防治工作的法律、法规，预防与控制我矿作业场所职业危害，改善施工作业条件，预防、控制和消除职业病危害，切实保障我矿职工的人身安全和健康，积极创造有利于职工健康的工作环境和劳动条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定，对去年鉴定患职业病的职工依法进行了补偿，合理地保障了职工合法权益。*月初，***又组织****名井下职工进行了健康体检，使职工了解个人身体健康状态，也为我矿职业卫生管理工作提供依据。

六、强化职工培训，提高职工综合素质

今年以来，*******认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全总方针，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，精心组织各项培训工作。据统计，半年以来，举办各种培训班 **次，组织培训职工 ***人。密切关注集团公司下发的各项职业技能鉴定申报信息，鼓励职工积极参加技能培训。截至目前为止，今年报名参加职业技能鉴定的职工有***人。为促进职工学习的积极性，提高学习效率，制定落实了职业技能等级技术补贴制度，据统计今年共有**名职工因此而受益。

七、加强政治理论和业务能力学习，努力提高自身修养

政治理论为我们工作提供了源源不断的动力，努力学习政治理论是提高我们思想觉悟的坚强柱石。***坚持学习不放松，精心组织科室政治理论学习，要求每名职工认真做好学习笔记，定期上交学习心得，科室领导随时检查、督促学习情况。加强业务能力学习，提高办事效率，树立为职工服务思想，顾全大局讲团结，凝心聚力干工作，认真细致做好每一件事，在工作上讲原则讲方法，公平公正高效，杜绝一切吃、拿、卡、要等不良现象，努力树立良好的窗口服务形象。

八、注重总结今年工作实际，合理安排下半年工作计划 在总结上半年实际工作的基础上，下半年***将继续在公司领导和矿领导的正确领导下，围绕***年公司及矿年度生产经营目标，认真开展各项既定工作。下半年，我们将做好以下几方面的工作：

1、探索、改革职工培训制度，构建员工终身教育体系。建立系统、完善的职工培训制度，引入新观念和新机制，形成企业按需培训和职工自主学习相结合，培训与考核、使用、待遇相结合的激励机制；针对经营管理、工程技术、井下职工的不同特点和岗位需要，建立职工分类分层次培训制度。

2、广泛调查研究，细致分析测算，按照矿上的总体部署，做好****年各项经济指标分解落实工作，努力发挥科室职能作用。

3、加强区队工资分配检查指导工作，进一步使工资分配合理化、透明化。

4、加强下半年工资奖金的管理统筹审批工作，结合矿实际情况，进一步提高职工工资水平，实现矿年初制定的“****”目标。

上下同欲，无往不胜。站在新的历史起点上，****全体科员将

在*******同志的带领下，乘******发展的强劲东风，致力于安全发展、服务全局的新思路，抢抓机遇，迎难而上，搏浪击水，扬帆远航，奋勇争先，全力实现矿“******”总体目标，谱写构建和谐*****的华美篇章！

第二篇：××年医院科室年终工作总结

××年医院科室年终工作总结

××年是实现“三年”规划的关键一年，也是我科工作全面健康、协调快速发展的重要一年，这一年取得了可喜的成绩：全年的业务总收入比去年同期增加了；入院人数、出院人数分别比去年同期增加和％，取得经济效益和社会效益双增长。

一．加大科室管理力度，创新优质服务新模式

１．开展向社会服务承诺活动，切实抓好优质服务建设工作

首先我们认真组织科室工作人员，反复学习了胡加永院长制定的《服务承诺书》、《医疗卫生机构及其工作人员索

要、收受红包、回扣责任追究暂行办法》等文件及反面材料。二是在全科广泛开展向社会服务承诺活动，自觉接受社会监督。三是医院与科室、科室与个人均签订了《廉政建设和纠风工作责任书》和《服务承诺责任书》，形成医院向社会、科室向医院、个人向科室三级承诺机制。四是强化监督、落实承诺。继续聘请社会各界代表为监督员，定期召开会议，听取意见。今年全科共收到锦旗面，表扬信封，拒收红包。物品合计数千多元，得到医院的充分肯定。

２．坚持服务月活动，创新优质服务新模式

科室继往年开展“优质服务月”、“星级服务月”、“诚信服务月”之后，今年八月在全科范围内开展了“亲情服务月”活动。活动取得了较明显的效果，不仅有效地降低了病人就诊、住院费用，医疗指标完成情况良好，而且着力将优质

服务贯穿全程医疗服务过程中。一是树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。二是落实医疗服务规范，落实周六、日医生查房制度，设置《患者心声本》、建立“医患联系卡”，制定“每日需求卡”。三是拓宽医疗服务范畴，设置“便民服务中心”。四是深化主动服务内涵，在住院病人生日当天送上充满关爱的生日蛋糕、鲜花和贺卡，赠上一份温暖的祝愿；康复科设立“感动服务站”。五是提供延伸式服务。护理服务范围从以往的病区服务延伸到入院前登记和出院后随访，一年来，科室在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了大量病患者的就医就诊，、住院病人数明显增长，均达到历史最好水平。分别两次向社会多个阶层发放了份客户满意度调查问卷，坚持病区工休会制度，广泛征询社会各界人士、病人及家属对各方面、各环节工作的意见和建议，促使科室整体服务链进一步完善。

３．今年科室将“总量控制、结构调整”作为工作的“重头戏”之一。

为此，一方面加大对医生的管理和惩戒力度。另一方面，积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。

４．抓好医德考评制度落实。

工作人员形象的好坏直接影响到我科及医院的形象，我们运用多种形式，强化正面教育，普及医德医风和岗位职业道德的修养，做到三个结合：

（１）学习模范人物与先进典型相结合；

（２）评先树优，职称评定相结合；

（３）平常表现与外出进修相结合。

二．规范医疗质量管理，提高医疗技术水平

１．注重人才队伍建设

我科人员利用专家做诊时间，讲课时间，努力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。

２．强化规章制度的落实

科内定期召开会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责执行情

况；每月两次安全，质量检查，对不合格表现给以两彻底：（１）彻底整改。（２）彻底查办。

３．抓好“三个环节”的管理和监控

（１）入院时：全面查体，彻底搜身，详细病史，严格用药；

（２）住院时：严密观察，安全护理，文明服务，医患一家；

（３）出院时：注意事项，复查标准，热情欢送，令人难忘。

加大安全管理力度

制定切实有效的安全管理措施。安全是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位职工必须树立牢固的安全意识，树立强烈的责任感和事业心。

①定期进行安全教育，做到制度化、经常化。

②定期对病历进行检查和评估。

③定期对安全隐患进行检查和评估：

病史采集的真实性，体检的全面性，辅检的及时性，诊断与治疗的综合性，病历书写及时程度。

对病区内设施，病人衣物，床铺定期检查，定期搜身。

对病人的饮食进行观察。病人一日三餐除特殊情况外必需

都督促病人饮食，对不进食者及时汇报并作相应处理。

④查岗位职责，主班人员不但要在

岗，而且要成。脱离自己岗位分钟视为不在岗，只一名大夫主班是不论任何情况都不准脱岗。

⑤科内设立医疗缺陷、纠纷、差错、事故监督小组。出现差错本人必须写出书面申请、、，科内处理意见、改进措施并上报医院。

⑥大交班（试行）：

目的：完善质量管理，降低安全隐患，是一忽人员对病人有更深层次的了解，同时重点了解、全面掌握病员情况，以便及时更改治疗方案和护理措施。

方法：⒈每周一进行一次，以座谈会形式举行，每位职工对所管病人重点交班，包括该病人的饮食、睡眠、病情变化、用药、副作用、应注意事项等逐一交清。重点病人当场讨论。

⒉自由组合搭档，每两人一组。一人不到位者另一人替交，所交内容要全面、真实、反应该病人的真实情况。⒊由科主任、护士长做最后安排，把重点病人分离出来重点讨论。

⑦大查房：

目的：科主任全面了解病员情况，重点查急、危、难、效果差及伴有躯体症状的病人，以便及时更正诊断、用药、护理级别、进一步规范医嘱。

方法：⒈每周四有科主任带领医生拿原始病历进行查房，现场办公、下医嘱，并根据查房情况随时讲解，提问有关内容。⒉查房期间，由护士长带领部分护士旁听，提出合理建议，并由护士长随时提问该病相关情况。⒊能基本掌握科主任、护士长提出的相关问题。⒋对提出合理化建议的职工要实行奖励制。

加强医院感染管理

管理出效益，今年收治住院病人势头良好，各项医疗指标完成较为理想。全年病床使用率、出院病人平均住院日天（同比多天）、治愈好转率为％、、入院三日确诊率、入出院诊断符合率、，均完成或超过医院下达的指标。

三．强学科建设，促业务快速发展

继续沿着“突出精神科特色，发挥优势，以专科专病建设为重点，以完善综合服务功能为目标”的业务发展思路。

（１）继续加快重点专科建设步伐。对有发展前景、有专科特色与优势人才出去进修今年我科共派出一名医生和两名护士到济南精神病院进修。

（２）倡导多科室的参与合作，采

取协同攻关、优势互补，推动相关学科的发展。

（３）辅助科室的齐心协力，为专科业务发展提供保障。

（４）提高教学水平。

四．不足之处

廉洁行医、诚信服务、“精心服务、爱心关怀”还没有成为每一位员工都认同的价值观，但科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高，专科影响力也有待提高，医院医疗技术形象仍然未被广泛认同等等。

总之，回顾一年来的工作，成绩是主流，我们回继续发扬好的做法，学习不足之处，我们有信心我们做的会更好。

县精神病医院一病区

第三篇：XX年科室工作总结

XX年科室工作总结

XX年科室工作总结

一、全科人员在政治上认真学习邓——理论和“xxxx”精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立“一切为病员服务”的理念，加强医患沟通，用“xxxx”的标准规范自己的言行，不断提高思想道德修养，认真开展自我批评，坚决抵制药品购销中的不正之风，将反商业贿赂提高到政治思想的高度来认识和对待，科室内无医药回扣现象发生。

二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人手少、任务重、人员结构不合理的状况，保证正常医疗服务工作的顺利开展。按照“三级甲等”中医院的要求完成各项临床工作，并高质量完成各种软件、台帐的整理工作，认真学习岗位职责、核心制度，并严格按照职责、制度的要求工作，认真学习“三基”并开展岗位练兵，做到严格要求、严谨作风、严密组织。严格执行“三合理”规范，做到合理用药、合理收费、服务到人，科室奖金发放不与经济挂钩，较好地完成了领导交办的各项工作任务。

三、“总量控制、结构调整”。科室内部积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。

四、积极引进和运用新技术，今年加大了对pph手术的推广和运用，引进了微波治疗仪，在保证疗效的基础上积极寻求新的手术方法，总结临床经验，切实让病人花最少的钱得到最好的效果。

五、在宣传工作上，充分利用多种形式，结合我院实际，深入广泛宣传我院整体功能、医疗范围、专科专病、名医、名药、大型医疗设备以及开展的新项目、新业务等，增强了医院整体知名度和部分专家名医以及专科专病知名度，为医院业务的发展起到了较大的推动作用。

一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽阔。在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结一致，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。XX年科室工作总结

我科在局领导的正确领导和其他科室的大力支持下，经过全科同志的共同努力，我们顺利完成了各项工作任务，实现全年工作目标。一年来，我科深入贯彻上级各项决策，认真落实税收工作“十六字”方针，面对挑战，团结进取，务实开拓，取得了一定成绩，另一方面，在工作中，还存在一些不足。现总结如下：

一、统一思想，统筹安排，确定整体工作目标

我科是在去年年底局机构改革中成立的。根据新形势、新任务对税务检查工作的要求，我科于年初迅速理清了工作思路，在局整体工作计划中明确了工作重点。上半年主要继续规范和整顿税收秩序，真正实现依法治税。在具体工作内容上，我们把工作目标细化、量化。明确税务稽查的根本任务就是查处各类涉税违法行为，维护税收法律法规的尊严，确保税法的正确实施和税制的稳定运行。

二、脚踏实地，扎实工作，确保各项任务完成 我科根据局整体工作布署和计划，扎扎实实开展了一系列工作。

1、企业所得税汇算清缴工作。自二月份，我们根据局工作统一安排，制定了详细的稽查计划与方案，分小组对所辖企业，分行业采取全封闭式调帐的方法进行全面检查。工作中注重原则性与灵活性相结合，耐心宣传税法，取得纳税人的支持与配合。历时三个月，共查补各项税款元、滞纳金及罚款元，取得了在工作中贯彻依法治税的明显成效。

2、税法宣传。在三月、四月的税法宣传活动中，我科配合上级和局的安排，走上街头，散发宣传单，向纳税人解答咨询，张贴宣传图片，同时，我们还注重日常工作中的税法宣传，把税法宣传贯穿于税收工作始终，在宣传的内容上，有目的地扩大宣传面，加大宣传力度，在社会上收到很好的效果。

3、税收专项检查。我科认真落实上级关于继续深入开展整顿和规范税收秩序和税收专项检查，强化税收征管工作指示精神，以“xxxx”主要思想为指导，坚持依法治税的基本原理，充分发挥税收的职能作用。以专项检查为主要手段，突出重点，强化税收征管和严厉打击各类涉税违法活动，全面改善依法纳税环境。五月至六月我们对房屋租赁业、事业单位企业所得税、中介机构个人所得税、餐饮业、娱乐业营业税等认真开展专项整治，在认真调查研究摸清重点检查对象的基础上，集中精力，对家行政单位的房屋出租进行重点检查，由于行政单位纳税意识淡薄，税源分散，有些单位去几次。找不到人，无形中给检查工作带来一定困难，我科同志不畏艰难，在检查的同时耐心做税法宣传工作，使这些单位的纳税意识明显提高，共入库税款、滞纳金、罚款合计元。10月份为了贯彻落实国务院“全国增收节支工作会议”精神和总局、省局“个人所得税工作会议”精神，进一步加强个人所得税征收管理，强化对高收入者的调节，大力组织收入，按照省局关于进行个人所得税专项检查的要求，认真开展个人所得税专项检查，在检查中确保做到以法律为准绳，证据确凿，定性准确，程序合法，手续齐备，并且查深、查细、查透，我科在工作量大，人员少的情况下，克服实际困难，共查补个人所得税、滞纳金、罚款元。

三、强化学习提高素质推动工作全面发展

我科高度重视过硬的政治业务素质对工作起的促进作用，努力造就“政治过硬、作风优良、业务熟练、道德高尚”的知识型高素质的干部队伍，以适应新形势对地税工作的要求。

我们以“xxxx”主要思想为指导，以组织收入为中心，以提高全员综合素质为目的，以强化各种学习入手，加强自身的知识学习，技能学习。我们坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和xx“xxxx”重要思想，了解掌握基本观点和基础思想，做到学以致用，坚持用辨证的观点指导税收实践，把学习理论与开拓创新有机结合起来。

平时，我们注重道德修养，秉公执法，中雨职守，清正廉洁，礼貌待人，文明服务，诚实守信，尊重和保护纳税人的合法权益，树立良好地税形象。半年来，我们努力学习政治、经济、外语等现代知识，扩大知识层面，改善知识结构，提高应变情况的及时性，专业知识的丰富性，进一步提高为纳税人服务的水平，促进税收的全面进步。

四、注重廉正建设，狠抓工作落实

我科始终注重工作中的廉正建设，坚持纠建并举的工作方针，从源头上预防，不断学习党风廉正建设的有关规定，中央、省、市有关“双节”期间的有关规定，提高全体同志的廉洁从政意识。半年来，我科拒吃请十余次，没有发生一起为税不廉行为。

五、克服不足，全面提高

我科清醒地看到，工作中还存在个别不足的问题，主要是：个别时候有安于现状，不思进取的思想，在优质服务方面，未能全面按照“公正执法、文明办税”的要求去做。

在新的一年里，我科全体同志要立足实际，着眼未来，改革创新，努力完成各项工作任务。

XX年科室工作总结

在深化新课程改革、全面推进素质教育的今天，“科研兴校”已成了不少学校最自觉的实践行动，教育科研作为教育发展的第一推动力，愈来愈显示出其强大的生命力。“科研开路，提高质量”已成为一种趋势，“向教育科研要质量”也已成为教育发展的一种普遍共识。一年来，全校教师以学校新三年发展规划为目标，扎实进行教育教学科学研究，求真务实，开拓创新。认真领会新课程改革精神，努力探索实施素质教育的途径和方法，扎扎实实地开展课题研究，从培养学生的主体性出发，因材施教，注重学生个性、特长发展，为学校教育教学质量的提高打下了坚实的基础。

一、建立健全教科研管理体制，保证教科研工作有序、高效开展

为积极推动我校科研工作的开展，学校领导对科研工作给予极大的关注与支持。学校把教科研工作作为整个工作的重中之重，坚持以教科研作为先导的管理思想，形成了以“科研为龙头，促进全面工作”的思路，将教育科研纳入学校的办学规划和工作计划之中。为保证教科研工作的落实，学校建立健全学校教科研管理体系。

二、在新课程背景下，努力转变观念，增强教科研能力。

从科研素质上大幅度提高教师的内涵，增强教师的教科研意识，组织教师培训学习是提高教师教科研能力的主要途径之一。提高教师教科研内涵需要教师加强理论学习。学校除了选派部分教科研骨干教师参加上级的培训之外，聘请专家、学者来校面向全体教师做专题讲座，扩大培训面，更重要的还是校本培训，根据本校实际和教师状况，有针对性地进行教科研理论和素质教育理论的学习，不断强化教师教科研求真、合作、创造的意识，不断更新教师的教育观念，树立现代教育理念。

我校认真组织课题组教师学习相关的教育科研理论知识和新课程理论知识，围绕新课程实施中的一些具体问题开展深入研究，如新课程实施引起课堂教学策略的变化、学习方式的变化、教师角色的变化、课堂教学评价的变化等方面，请学校骨干教师，围绕主题，进行了专题讲座;同时邀请课程专家来校进行悉心指导。通过学习、培训、研究、交流等多种途径，努力建立一支师德高、业务精、功底硬、作风实、善于创新的优秀教科研教师队伍。

三、落实名师工程，培养教育科研骨干

教师是实施素质教育的主力军。学校的发展离不开高素质的教师队伍，而教师素质水平的提高又依托了一个重要的载体——教育科研。事实证明，一位名教师一定是有先进的教育理念、积极进行教育教学实践的探索者。在实施名师工程的过程中，科研是发展教师的内涵、形成教师独特风格，成为名教师的必由之路。我校采用“请专家进来讲学，让教师出去进修，着力校本培训”的方法，提高教师的科研能力;除了邀请教育科研方面的专家、学者来校讲学，进行学术指导外，学校还不定期派出骨干教师参加国家、省、市培训，这些措施，缩短了青年教师的成长周期，培养了一支勇于钻研、乐于奉献，具有较高科研素质和教育实验能力的科研骨干队伍。与此同时，学校还树立一些教科研工作的先进典型，善于发现，积极扶植，大力宣传，通过项目合作，集体攻关，用“结、帮、带”的方式来带动相对缺乏理论知识和方法技能的教师开展科研活动，形成了优势互补，共同提高的优秀科研队伍。

四、大胆实践，发表论文，进一步提升科研水平

教育行政部门和社会团体的学术性活动有力地促进了学校教科研工作的开展。学校不仅激励相关教师积极参与、虚心学习、踊跃尝试、拼搏争光，而且认可老师在这些活动中获得的各种荣誉称号，使老师们从内心深处焕发出自豪感、成就感;同时，学校积极承担有关协作活动，让更多更优秀的教师走向前台，展示自我。学校组织教师参加各级教育科研论文大赛，由学校先组织初评，再上报。为了给教师搭建一个展示才华的舞台，为了教师能够有教科研交流的阵地，学校内部交流刊物《太高教育》，老师们投稿踊跃，积极性高，该刊稿源丰富，定期出刊，搜集论文，总结科研成果，学术气氛浓郁，质量较高。

学校鼓励老师及时总结教育教学经验，撰写论文。本学期全校教师在省级以上发表论文近100篇，一百多篇论文获奖。

五、联系教学实际，践行课题研究

课题研究是教育科研的一个重要手段，也是抓好日常教学研究的支撑和理论依据。要使教科研工作达到一个较高的层次，必须开展好课题研究工作。但是，我们也不提倡大而空的课题研究，不提倡脱离教学实际的课题研究，而是结合教师日常教学实践，开展以解决教学中实际问题为主要内容的行动性研究，让科研与教学有机地结合起来，以科研促进教学。

教科室在教科研管理中，既抓住了“两头管理”(即学期初制订科研工作计划，学期末做好工作总结)，又加强了课题研究过程的监督检查，包括对立项课题实施过程的定期检查，督促项目承担者定期汇报，召开课题组长会议，对教师科研过程中出现的问题及时帮助解决。

六、具体工作

1、组织教师参加江苏省教育学会组织的教育论文、教学案例、多媒体课件制作评比活动。

2、完成了区教育局《师训》课题《区域性现代师训制度之案例研究》的出版校对任务。该书已由苏州大学出版社出版。

3、组织教师参加XX现代教育技术论文评比活动。

4、组织开展“书香江苏、网上主题读书”活动。

5、组织教师参加江苏省第十一届“五四杯”征文竞赛活动。

6、组织教师参加无锡市XX教科研论文评比活动。

7、召开了教育科研小组成员会议，进行了详细的工作分工。

8、召开小班化课题研究成员会议，商讨课题开题事宜。

9、制定了校级学科带头人评选办法及修订了校级能手、校级新秀评选办法。

10、召开各课题领题人会议，自查课题研究情况。

11、准备了小班化课题的开题报告。

12、《太高教育》征稿及编辑出版。

13、完成了教育局课题“学校实施有效教学的实践研究”课题调查表。

14、撰写教育局《适应太湖新城社会、经济发展如何提升办学水平》的调查报告。

15、完成学校科技、艺术教育特色建设的现状及对策研究的报告。

16、完成了骨干教师的考核工作。

17、学校申报了省陶研会会员学校。

18、完成了《教师给学生100条建议》一书的组稿工作。

19、申报江苏省省级《提高高中教师课堂教学行为有效性的研究》并获准立项。

六、工作展望

尽管我校在教科研工作方面取得了一些成绩，但与一些教科研先进单位相比，我们还有很大的差距，在许多方面还处于摸索阶段。在以后的工作中，我们将进一步发扬我校重视教科研的优良作风，采取切实有效的措施，强化教科研一体化意识，落实好立项课题的科研实验工作;为教师开展教科研活动创设更广阔的空间，积累更多的成功经验，努力更新教育观念，实施新课程改革实验，探索开展研究性学习和开发校本课程，培养学生的创新精神和实践能力。通过教师实践探索和研究，把握教育规律，促进教育能力的发展，使科研带动教研，促进教育质量的提高。与时俱进，开拓进取，不断提升教科研工作的层次与水平。

第四篇：煤矿科室岗位责任制

机关科室岗位责任制

行政办公室职责

1、根据矿长的指示审查 ,组织起草、,整

理

有

关

资、打印有关文件料。工作。

2、负责办理矿来文、来函、登记、签发工作，搞好呈报、催办

3、负责办理矿办公会、计划平衡会、经营活动分析会、安全办公会、生产办公会等全矿性会议的通知、组织等工作。

4、加强会议管理，及时清扫会场，做到会场整洁、整齐，家具、用具齐全，不丢失，不损坏。

5、办理对外公文寄发工作，负责群众来信来访工作，做到办理及时，不留积案。

6、积极宣传贯彻执行党的计划生育方针、政策，对违犯计划生育的人员提出处理意见。

7、根据生产、工作需要，搞好各科室之间的协作配合。

8、负责编制办公用品、低值易耗品的 购买计划,及时采购,合理分配。

9、负责搞好接待工作，协助矿领导管理用好招待费用，力争做到招待费用不超支。

10、加强对司机的安全教育，做好小车管理工作，防止交通事故的发生，督促小车班搞好车辆保养和维修，保证车辆运行良好。

11、完成矿领导交办的其它各项任务。

行政办公室主任岗位责任制

1、在矿长的领导下，负责行政办公室的全面工作，带领全体工作人员努力服务好领导，服务好生产，充分发挥参谋、助手、协调作用，把办公室建成一个人员精、效率高的群体。

2、负责抓好办公室全体人员的政治、业务学习，做好思想工作，定

期召开科务工作会议。

3、参加矿长办公会议，做好记录，并督促检查各单位对会议决议的

执行情况，及时向领导汇报。

4、根据领导指示，负责起草各种文字材料，把好政策关和文字关。

5、对上级来文，及时提出拟办意见，并负责督促贯彻执行。

6、负责搞好接待工作，协助有关领导管好用好招待费，力争做到招待费用不超支。

7、负责安排矿级行政工作会议，参加生产办公会、安全办公会，及办理安全生产有关文件指示，搞好本室工作人员的安全教育。

8、负责全矿的计划生育工作，认真贯彻执行计划生育政策，全面完成计划生育的各项指标。

9、完成矿领导交办的其它工作。

行政办公室秘书岗位责任制

1、在主任的直接领导下从事行政办公室的文秘工作。

2、参加矿召集各种系统性会议做好 ,会议记录,必要时起草会议纪要。

3、参与起草矿各种上行下发的各类文件、汇报、经验介绍、工作简报、工作总结等文字材料。

4、负责矿各种文件材料的打印、报送、校对、装订、分发等各项工作。

5、负责行政办公室的板报、宣传事宜，积极进行新闻投稿，做好新闻报道工作。

6、负责外部或下属单位来文登记和传阅工作，每月将矿制定和发文管理好，按时交档案室存档。

7、负责矿行政公章和介绍信的管理，按照有关规定使用公章和介绍信。

8、完成领导交给的各项任务，及时向领导请示汇报工作。

行政档案工作人员岗位责任制

1、掌握有保存价值档案资料的活动情况，主动督促资料的归档。

2、归档的文

件

材

料

及

时

进

行

整理、分类、编目,编制检阅查找工作。

3、积极开展档案工作，提高档案利用率，做好借阅工作。

4、提高警惕，严守党和国家机密，按照档案管理的有关规定，保证档案安全。

5、做好档案文件的收集、整理、鉴定、保管、统计、利用工作。

6、努力学习政治，不断提高业务水平，更好地为本矿生产经营服

政工科职责

1、在科长下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，结合单位实际，研究起草组织、人事、宣传等方面的规划、方案和具体措施。

2、做好本部门岗位分工,明确目

标责任,规范岗位工作规定和规程。任免配备工作。

3、按照干部“四化”标准，做好矿中层领导班子和领导干部考核、4、加强后备干部队伍建设，认真做好优秀中青年干部的选拔、培养和日常管理工作。

5、负责各类专业技术人员管理，做好各类专业人员的称职评定、聘用、考核、呈报及管理工作。

6、负责搞好管理人员及各类专业技术人员培训计划的落实，不断提高干部队伍的政治业务素质。

7、根据城郊矿的发展，按照矿领导的要求负责定岗、定员、定编和机构设置工作。

8、根据有关规定，认真做好管理人员及专业技术人员的奖惩、岗位工资确定、统计报表工作。

9、按照矿领导的要求，根据生产工作需要，合理调配管理人员及专业技术人员。

10、负责入党积极分子的培养，审查、监督基层党支部的党员发展程序，质量等，做好党员发展工作。搞好党员教育和党员管理，组织开展“争先创优”活动，协助党委认真抓好党支部的领导班子建设，不断提高党员质量和党组织战斗力。

11、正确把握舆论导向，宣传矿上的好人好事，按时完成上级下达的宣传任务。

12、完成领导交办的其它任务。

政工科科长岗位责任制

1、在矿党委的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，组织领导本科室人员按照有关规定结合单位实际，研究起草组织、人事、宣传等方面的规划、方案和具体措施。

2、做好本部门岗位分工,明确目

标责任,规范岗位工作规定和规程。任免配备工作。

3、按照干部“四化”标准，做好矿中层领导班子和领导干部考核、4、加强后备干部队伍建设，认真做好优秀中青年干部的选拔、培养和日常管理工作。

5、负责各类专业技术人员管理，做好各类专业人员的称职评定、聘用、考核、呈报及管理工作。

6、负责搞好管理人员及各类专业技术人员培训计划的落实，不断提高干部队伍的政治业务素质。

7、根据城郊矿的发展，按照矿领导的要求负责定岗、定员、定编和机构设置工作。

8、根据有关规定，认真做好管理人员及专业技术人员的奖惩、岗位工资确定、统计报表工作。

9、按照矿领导的要求，根据生产工作需要，合理调配管理人员及专业技术人员。

10、根据《关于开展争创“五好”基层党组织活动意见》的精神和要求，协助矿党委认真抓好争创“五好”基层党组织活动。

11、负责入党积极分子的培养，审查、监督基层党支部的党员发展程序，质量等，做好党员发展工作。搞好党员教育和党员管理，组织开展“争先创优”活动，协助党委认真抓好党支部的领导班子建设，不断提高党员质量和党组织战斗力。

12、正确把握舆论导向，宣传矿上的好人好事，按时完成上级下达的宣传任务。

13、完成领导交办的其它任务。

政工科组织员岗位责任制

1、严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”十六字方针，做好发展党员工作。

2、根据入党积极分子、发展对象状况，制定发展党员计划；根据预备党员情况，做好预备党员的培养考察和转正工作；

按照党员分布实际，制定党员教育计划，并抓好落实。

3、负责审查监督基层支部对党员发展材料、程序、规范工作，保证党员发展质量。

4、定期检查各支部各项制度的落实及各项活动的开展情况。

5、按时做好党费的收缴及组织关系转接工作。

6、做好党内统计报表工作。

7、协助党委抓好党员教育和支部班子建设工作，促进党员素质和党建工作不断提高。

8、完成领导交办的其他工作任务。

政工科宣传干事岗位责任制

1、坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体党员和广大职工的头脑；

坚持对职工进行党的路线、方针、政策和形势教育及党中央的重要文件、上级党组织安排的重要学习教育，及时、准确提出学习安排。

2、采用各种手段，利用各种宣传工具，多形式、多渠道宣传企业，提高企业知明度。

3、深入实际，深入现场，及时了解生产、经营、安全、质量情况，及时向广大职工通报。抓好典型，大力宣传好人好事，对不良现象敢于曝光，弘扬正气，鼓舞士气，保证企业的良好势头。

4、加强宣传工作队伍建设，对通讯员定期进行培训，不断提高宣传稿件质量，认真审查向外投递的稿件，建立稿件登记制度。

5、负责报纸、杂志和各种宣传刊物的征订、分发工作。

6、负责群众来信来访工作。

7、完成领导交办的其它工作任务。

政工科人事干事岗位责任制

1、负责拟定和贯彻干部人事制度改革方案，推进人事制度改革。

2、在参与矿管理人员考核中，严守考评纪律，保守考评秘密。

3、根据有关规定认真做好大中专毕业生见习期间的管理，及时办理转正定级手续。

4、严格按照《专业技术职务试行条例》规定，及时做好各类专业技术人员的职称评定、聘用、考核、呈报工作。

5、根据有关规定，认真做好管理人员的奖罚、统计，岗位工资确定工作。

6、负责管理人员及各类专业技术人员培训计划的落实。

7、协助科长搞好管理人员的定岗、定员、定编和机构设置。

8、根据生产工作需要，合理调配管理人员及各类专业人员。

9、完成领导交办的其它任务。

监察科职责

1、负责本企业的政令畅通及规章制度的落实情况支持维护企业的生产经营发展，协助矿长做好各项工作。

2、监督检查本企业领导干部、职工违法违纪情况，立案、处理违法违纪案件。

3、协助企业领导做好廉洁自律工作，参与企业的生产经营，为企业的发展多提建议。

4、会同有关部门，结合本企业的实际情况，采取多种形式反腐倡廉教育。

5、依法开展效能监察，执法检查，促进企业的健康发展；

6、保护企业的改革改制，大胆创新，开拓进取的领导干部。严厉打击贪污、陷害、打击、报复的不法分子。

7、承办上级和企业党政领导交办的各项任务。

监察科科长岗位责任制

1、在矿纪委的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，领导本科室人员按有关规定制定监察工作具体措施；

2、做好本部门岗位分工，明确目标管理责任,规范工作规定和规程；

3、做好矿领导班子和职工的纪律监察工作；

4、律人律己不断提高自身业务水平；

5、正确把握舆论导向，从职工精神状况入手不断提高纪检质量；

6、协助纪委抓好职工教育和纪检部门班子建设工作，促进职工素质的提高；

7、完成领导交办的其它工作任务。

工会办公室主任岗位责任制

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极带领本科室人员认真学习业务知识，落实岗位责任制，配合工会主席搞好工会的各项工作。

2、负责工会办公室的日常工作，根据矿工会不同时期的中心工作，安排好车间工会的年、季、月工作计划。

3、贯彻落实党和国家的安全法规、方针、政策。

4、认真宣传贯彻落实《工会法》、《劳动法》，关心职工生活，建好职工之家。

5、协助筹备职工代表大会，收集、整理职工提案。

6、认真完成上级工会和工会主席布置的各项工作。

工会安全信息站站长岗位责任制

1、积极带领信息员落实工作岗位责任制，了解和掌握煤矿安全生产的基本常识及本企业各时期的安全情况。认真搞好井口安全信息接待站的各项工作。

2、负责安全信息接待站全面工作，根据群监会工作要求，按时检查各种记录和安全工作信息，向工会、群监会及行政有关部门进行汇报。

3、认真组织劳动竞赛，贯彻落实党和国家安全生产的有关规定，负责对安全信息员的学习，认真做好信息员的考勤工作。

4、认真检查群监员的上岗考勤工作和安全汇报、事故隐患的建档登记工作。配合工会、群监会每月召开一次群监员学习会和总结会及群众安全检查分析会。

5、认真宣传贯彻落实《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国煤炭法》、《中华人民共和国矿山安全法》等党和政府的方针政策。

6、完成矿工会及群监会交办的其他工作。

工会秘书岗位责任制

1、负责工会日常行政工作，负责上级机关来文签收、登记，及时提出承办意见，分送有关领导和部门阅批、阅办。负责工会文件、资料的归档、保管和存档工作。

2、负责有关会议的通知、筹备组织和记录工作

3、负责草拟工会工作计划、报告和总结。

4、保管工会印签，开具工会介绍信。

5、调查、分析、了解、掌握工会工作基本情况，协助工会主席有效地开展各项工作。

6、负责工会信息的收集、处理和反馈。

7、完成领导交办的其它任务。

工会财务会计岗位责任制

1、贯彻执行国家及工会财务工作方针、政策及纪律。

2、根据有关规定，负责与行政联系，取得考核资料，收好行政提交的工会经费。

3、负责工会财务现金、支票的收支、保管，账目清晰、收支合理、收据准确、完整，账本无破损。

4、监督工会预算的执行情况，负责工会活动经费的报销。

5、实行帐目公开督。,接受工会经费审查委员会对财务工作的审查和监

6、每季度分析一次财务收支情况、预算执行情况中的经验和问题，提出改进意见。

工会组织、宣传干事岗位责任制

1、贯彻执行党和国家及上级工会有关工会组织建设方面的方针、政策和《中国工会章程》。

2、负责工会组织建设工作。

3、负责发展工会会员工作，管理发放会员证，建立会员登记，负责会员关系的转换和统计上报年报表。

4、指导基层工会加强会员管理，接受会员申诉，及时向有关领导反映并提出解决问题的具体建议。

5、参与职代会、工代会筹备工作，组织选举会员代表和职工代表，负责会员档案和职代会档案管理工作。

6、组织开展党的基本路线、职业道德、职业技能、职业理想、职业纪律教育。

7、贯彻党、国家和上级工会关于职工宣传教育方面的方针、政策和有关规定，认真宣传《工会法》、《劳动法》。

8、大力宣传好人好事料。,负责收集整理先进集体、先进人物的上报材

9、负责工会摄影工作及设备的管理，搞好各种活动、会议横幅和标语的书写工作。

10、完成领导交办的其他任务。

工会女工委员岗位责任制

1、贯彻执行党和国家以及工会有关女工工作方针、政策规定，维护女工的合法权益。

2、开展女工“自尊、自信、自立、自强”教育，不断提高女职工素质。

3、反映女工要求，做好女工的贴心人，帮助解决女工生产、生活中的困难，为女工说话、办事。

4、关心女工“五期”保护，教育女工勤俭持家，尊婆爱媳，搞好团结，开展争创“五好”家庭活动。

5、发动女工积极参加企业的民主管理，维护女工的民主权利，同一切歧视、虐待、侮辱、残害女工的行为作斗争。

6、指导基层工会开展女工活动。

7、完成领导交办的其它任务。

工会文体委员岗位责任制

1、根据上级工会的精神，积极开展各项文体活动。

2、根据实际情况，逢年过节开展一些 适合广大职工特点的文体活动。

3、负责每两年开展一次运动会(除特殊情况外)。

4、负责组织各项运动会。

5、负责文体活动方面的服装、道具及运动器材的保管。

6、协助工会主席完成工会其它各项任务。

工会井口信息员岗位责任制

1、对井口上下人员进行安全教育，负责群监员的上岗考勤和管理干部下井登记工作，收集安全汇报和事故隐患的建档登记等工作。

2、按时整理、筛选、汇总安全工作信息，及时向工会、群监会及行政有关部门通报；向事故隐患单位下发“隐患整改通知单”；对隐患的处理情况进行跟踪检查；督促落实并将处理结果反馈有关部门；建立事故隐患档案。

3、建立职工“三违”档案，协助其所在单位开展安全帮教工作。

4、协助群监会做好群监员的管理、考核、调整工作。

5、配合矿、队搞好劳动竞赛工作和宣传工作。

6、上班期间，坚持工作岗位，不擅自离岗，认真做好交接班工作。

7、完成矿工会和群监会交办的其他工作。

第五篇：xx年政府科室工作总结

xx年政府科室工作总结

撰写人：___________

日

期：___________

xx年政府科室工作总结

工作总结范文

xx上半年，业务受理科在主任室的正确指导下，在各科室的大力支持下，紧紧围绕主任室的目标和任务，坚持“规范、高效、公正、廉洁”的工作理念，狠抓管理制度化、程序规范化、办事透明化、服务效率化，不断增强服务意识，努力提升服务水平，高标准、严要求地完成好了各项业务受理、审核、政府采购报名、标书发放等各项工作。xx上半年完成协议(定点)采购业务审核1141项、采购金额865.54万元;节约资金

35.27

万元;完成工程

67个项目标书复印、装订、发放;完成政府采购

182个项目的报名、标书发放;受理印刷品、耗材、纸品、车辆协议供货、车辆保险共计1106项审核及打印中标通知书339份等多项工作。现将xx上半年主要工作汇报如下：

一、加强业务知识学习，着力提升服务水平

业务受理是整个招投标工作的第一站，是树立单位良好形象的一个“窗口”，窗口工作人员的业务素质关系到审核工作的质量和水平，关系到招投标工作流程是否畅通流转、无缝对接。科室着重加强所属人员的业务学习培训，xx上半年，采取集中学习与自学相结合的方式，有系统性、针对性的抓好业务知识学习，深入剖析审核服务各个环节，做到工作程序规范，业务知识娴熟，有效提高了科室人员的工作能力和业务水平。

把窗口建设作为提升服务的一个主要抓手，我们对前来办理业务的采购方和供应商，做到热情、耐心、细致、真诚

。并对服务对象的咨询能给与正确无误的答复，遇到服务对象有疑义的地方，能够耐心细致地进行解释、说明直至其理解。接电话时，能够主动问好，按政策规定耐心回答咨询人的问题，直到咨询人满意。到目前为止没有与服务对象发生争执和不愉快的事情，没有发生因为履职不到位而导致投诉的现象。

二、扎实开展实践活动，积极创新工作举措

在深入推进党的群众路线教育实践活动之际，我科室主动作为，坚持走出去，架起沟通桥梁，分别于xx月、xx月下旬开展了“践行群众路线，走访服务对象”活动，活动期间共与

家服务单位服务对象进行面对面的真心交流，并就如何提升采购效能进行了深入探讨，本次活动共收集各项意见建议16

条。为促进存在问题的有效解决，我们将对各类意见建议归纳整理，并结合工作需要对下一步工作科学谋划，认真对待。在走访过程中，同时对我市xx年xx上半年协议供货产品进行了抽查，从抽查的情况来看，大多数供应商能够较好的履行诚信行为，服务对象对产品质量、供货时间、售后服务满意度达到94

%，履约情况总体良好。为加强企业诚信建设，我们对5家存在问题的违规供应商进行了严肃处理。

三、完善各项工作内容，努力提高工作质量

xx上半年，为迎接省对招投标交易中心的类别考核，我科室在工作实践中，找出不足之处，在主任室的领导下，设置便民服务窗口,完善服务项目，提高工作质量，得到了各地投标人的广泛好评。xx月份，根据办公室的统一要求，提升我市政府采购电子化水平，我科室对照政府采购相关业务流程梳理确定系统开发需求，多次与系统开发企业对接确认，当前处于开发阶段，它的建成运行，将对进一步规范政府采购行为、提高工作效率发挥作用。同时，科室人员在我市创建国家卫生城市活动中，积极参与，放弃休息时间上街打扫，为全市的“创卫”活动奉献一份力。

xx上半年虽然做了不少工作，取得了一些成绩，但也认真反思了工作中存在的不足，清醒地认识到我们科室存在的一些问题和不足：

一是对协议供货项目检查、监管力度不够。

客观原因是科室人员相对较少，工作面广，忙于事务性、日常性的工作，没有时间对协议供货项目进行全程的监管，只注重了事前审核审批这个环节，而忽略了事后供货质量和服务质量的管理。主观原因是我们思想认识还不够高，没有充分认识到工作上的监管，就是对服务对象权益的保护，就是在维护公开、公平、公正的协议供货的市场环境。下一步，我们将完善协议供货供应商服务跟踪检查制度，强化对供应商的履约能力、价格和服务承诺的监管，保障采购人的合法权益。

二是科室之间的业务对接、沟通协调不够。

科室之间有待进一步加强协调、联动，做到心往一处想，劲往一处使，分工不分家，科室的工作主动作为，科室之间的工作流转无缝对接，真正做到使各项工作让上级放心、让同事安心、让服务对象开心。

在今后的工作中我们科室将对存在的问题和不足认真对待，加以解决。

下半年工作思路：

进一步加强学习教育。组织科室人员学习相关法律、法规，深入探讨招标报名、资格审核、采购方式核定等方面的业务工作，以便更加灵活运用到实际工作中去，从而确保各项业务工作落到实处;加强科室人员的思想道德和廉政建设，抓好廉政风险点的防控工作，筑牢拒腐防变的思想道德防线。力争xx年整体工作质量实现新突破，再上新台阶。

工作总结范文

xx上半年来，我镇民政工作在镇委、镇政府领导下，在市民政部门的指导、关心、帮助、支持下，紧紧围绕镇委、镇政府的中心工作，牢记“以民为本、为民解困、为民服务”的民政工作宗旨，切实履行“解决民生、落实民权、维护民利”的职责，充分发挥“维护稳定、促进和谐”的基础作用，创新工作思路，强化保障措施，狠抓工作落实，取得了较好成绩。

(一)加强城乡社会救助体系建设，切实保障困难群众的基本生活

(1)完善城乡低保制度。1、城镇低保工作加强动态管理，进一步完善低保申请、入户调查、民主评议、审核审批等工作环节和程序。强化家庭收入核算，倡导诚信救助，切实做到低保对象有进有出，补差标准有升有降。同时，对因天灾人祸、新产生的困难家庭，符合条件的及时纳入保障范围，实现了动态管理下的应保尽保。xx年全镇享受城镇居民最低生活保障的对象1216户，1383人，月发保障金101200元。2、认真开展核查工作，四月份全镇组织13个核查专班，镇住村党委班子成员任组长，住村的一般干部、村支部书记为副组长，村两委班子为成员的核查专班，对全镇的城乡低保户进行拉网式核查，下村入户，不漏组、不漏户，家家到，户户落，采取一看二问三访四算的方法，严格按照低保条件和标准，通过核查全镇清退369户，407人，(其中农村低保清退352户，362人，调减21户，21人。城镇清退17户45人)。3、农村低保工作按照市低保局的安排布署，今年我镇新增城乡低保对象368户，385人，(其中：农村的368户385人，xx年全镇享受低保人员1305户，1361人。(农村低保1232户，1406人，月保障金额112920元，城镇73户，180人，月享受金额27716元。)为确保新增对象定位准确，不出偏差，我们严把“三道关”，一是实行“阳光操作”，把好群众监督关，加大公示力度，增加透明度，严格做到镇政府、村委会二级审核，三榜公示、市局审批。二是做到“三个不上报”，把好审核上报关，即：申报内容不清楚的不上报，群众有异议没有调查清楚的不上报，手续不齐全的不上报。三是实施分类管理，把好进出关。对有特殊情况的家庭，根据其困难程度适当提高救助类别额度，对原已享受的对象，家庭特别困难的类别进行了调整，对收入增加，有了稳定收入的家庭及时取消低保待遇。

(二)加大对福利院的投入，全面整治福利院的硬件环境，镇委、镇政府在财力十分紧张的情况下，投资几十万元对五保院内进行场地硬化、花坛、树围、厨房屋顶、地面、墙面维修。

整治后，形成五个区域，即;住宿区、生活区、文化娱乐健身区、蔬菜自给种植区、牲猪水产养殖区等。我镇农村社会福利院呈现在人们面前的将是院内整洁卫生、绿树成荫、鸟语花香、环境优雅。给五保老人舒适的生存、生活环境。

(三)扎实开展救灾减灾报灾工作。

一是组建救灾报灾网络，组建了镇、村，组三级灾害信息网络，保持24小时通讯畅通;二是搭建灾害信息平台，公开报灾电话及联络人姓名，层层有人抓、有人管;三是规范灾害报告制度，遇到灾害在第一时间赶赴现场了解灾情，及时报灾、核灾、救灾;四是及时发放灾款及救灾物资，使灾民在第一时间得到救助。

(四)推进城镇社区建设和村委公开民主管理工作。

创新城镇社会管理体制和运行机制，扎实开展“和谐社区”创建活动，充分发挥典型的示范引导辐射作用，进一步营造和谐社区创建氛围。大力发展社区社会化服务，拓展社区服务领域，提升社区服务水平。全面提升村务公开民主管理水平，实行村务、财务、政务、三公开。

(五)大力发展老龄事业。

认真贯彻落实《中华人民共和国老年人权益保障法》完善养老保障体系，今年共申报80岁老年人生活补贴889人，季领金额142300元。100岁老人二名，月领生活补贴300元。

(五)加强殡葬管理服务工作。

稳步推进殡葬改革，规范殡葬管理,杜绝土葬，确保火化率达100%。三月，继市局召开殡葬工作会合，我们召开了殡葬改革的专题会议，对全年的殡葬管理工作进行安排部署，并与各个单位签订了责任状，成立了殡葬管理工作班子及殡葬管理信息员。各村统一规范了安埋地点，使全年殡葬工作有序开展。

下xx上半年工作打算：

一是加大临时救助力度。

对于因突发性的灾害、意外事故、大病引发暂时生活困难的进行的临时救助。

二是对突发的各种自然灾害的进行抗灾救灾、及时报在，积极争取救灾资金。

三是加大对低保户、五保户、优抚户的大病救助的力度。

四是加大对孤儿和流浪人员的救助力度。

范文仅供参考

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