第一篇：被辞退代课教师宣传材料
被辞退代课（民办）教师 参加企业职工基本养老
保险宣传材料
一、人员范围
在我县曾任过代课教师和原民办教师，除现属国家机关事业单位在职人员、企业职工或已按国家政策办理了退休手续的人员外，可自愿选择到户籍所在地参加企业职工基本养老保险。对于符合规定的人员，因经济条件限制或其他个人原因提出放弃办理企业职工基本养老保险的，由本人提交书面申请，写明自愿放弃。代课教师和原民办教师的身份由教育部门负责认定。
已被辞退的代课教师和原民办教师，于2013年12月31日前已达到或超过法定退休年龄的人员（男年满60周岁、女年满55周岁），简称“超龄人员”。
已被辞退的代课教师和原民办教师，于2013年12月31日前未达到或超过法定退休年龄的人员，简称“未达退休年龄人员”。
二、参保办法
（一）“超龄人员”参保办法
1、缴费办法
“超龄人员”个人可一次性补缴15年的基本养老保险费，纳入基本养老保险。
“超龄人员”按灵活就业人员参保办法进行补缴费用（按2012年全省在岗职工月平均工资计算）。
缴费比例为20%，其中：12%部分计入统筹账户，8%部分计入个人账户。
2013年12月31日之前达到法定退休年龄的“超龄人员”，达到法定退休年龄的当月办理
补缴基本养老保险费。
2、待遇计发办法 “超龄人员”从办理一次性补缴15年基本养老保险费的次月起享受按月领取基本养老金。基本养老金的计发办法按云政发〔2006〕139号文件的有关规定执行。
“超龄人员”补缴费用后，其15年缴费年限的“月平均缴费工资指数”按灵活就业人员参保办法确定。
办理参保时年满70周岁以上的“超龄人员”，其“个人账户养老金计发月数”项参数统一为56个月。
“超龄人员”的其他基本养老保险待遇与正常参保人员一至。
3、参保经办管辖及视同缴费年限审核标准
“超龄人员”户籍所在地县社会保险经办机构
负责办理参保手续及待遇审核发放工作。
“超龄人员”的连续工龄及年龄由县人力资源和社会保障部门负责审核认定，审核认定以个人档案和有关原始资料为依据，审核认定标准与正常参保人员一致。
（二）“未达退休年龄人员”补缴费办法
“未达退休年龄人员”可以灵活就业人员身份办理参保，参保经办机构为户籍所在地县级社会保险经办机构。
1、补缴费起始时间或时段 1995年9月30日以前曾任过代课教师和原民办教师的“未达退休年龄人员”按规定办理参保手续后，应从1995年10月起补缴基本养老保险费。
1995年10月1日以后曾任
过代课教师“未达退休年龄人员”按规定办理参保手续后，应从任代课教师的当月起补缴基本养老保险费。
“未达退休年龄人员”原参加过企业职工基本养老保险但有中断缴费记录的，可补缴中断缴费期间的基本养老保险费。
2、补缴办法
“未达退休年龄人员”按灵活就业人员参保办法进行补缴费用（按2012年全省在岗职工月平均工资计算）。
缴费比例为20%，其中：12%部分计入统筹账户，8%部分计入个人账户。
“未达退休年龄人员”补缴的基本养老保险费按相应年度计入基本养老保险账户。其相应年度的“月平均缴费工资指数”按灵活就业人员参保办法确定。
“未达退休年龄人员”一次性补缴基本养老保险费后，按规定应继续缴纳基本养老保险费，待达到法定领取基本养老金条件时，按规定办法计发基本养老金。
三、办理时限
申请参保人员必须于2013年11月30日前办理参保缴费手续，逾期后果自负。
四、办理所需材料
1、教育部门认定书；
2、新农保或城居保未参保证明；
3、身份证复印件或户口证明原件；
4、户口簿复印件（查原件）；
5、本人参保申请书；
6、参加企业职工基本养老保险申请审核表；
7、近期免冠近照；
8、缴费凭证。以上材料一式两份
第二篇：辞退代课教师的诉讼申请书
关于被辞退代课教师的诉讼申请书 尊敬的各级领导：
我等代课教师从事山区教育若干年，在道路交通不便，环境条件恶劣，教学设施简陋的条件下，本着尽己所能，不断探索，辛勤耕耘，兢兢业业，怀着对教育事业的执着，十几年如一日，经过了“普六”“两基”“普实”的洗礼，我们不敢妄言贡献，但从每年的统测中可看出我等代课教师的工作成绩并不比公办教师的差，这确实为山区教育的发展付出了艰辛，贡献了自己的青春，可今天，政府出台的一纸清退令：欲将我等代课教师强制清退，这在党中央三令五申构建和谐社会、提高教师待遇的今天，让我等代课教师的内心是多么的不平静，对我等代课教师是多么的不平等，对此，我等有话要说：
一、我们既不属于退养年龄、也不属于违反计划生育政策 的代课人员。
二、我们在教育战线上工作这么多年，希望政府及有关 部门对我们的成绩给予肯定，我们绝不是教育事业上的落后者、拌脚石。
三、如今我们已在教育事业上献出了人生的黄金年华，从 青春少男少女变成了头顶已出现了白发的老头、老妈子，正因如此，我们才无事可做，故希望政府及有关部门对我们给予就业安排，要求提高工资待遇：同公办教师转正定级的工资一样，并随着工资的涨跌而涨跌。因为我们的工作量都比公办教师的多，条
件环境更恶劣，若说我们的学业不够，国家需要的文凭，我们现在在补。
四、为我们办好三保（医疗保险、失业保险、社会养老 保险）。
五、若政府硬要彻底清退我们，望决策者不要控制我们 的合法自由权利。我们将用国家法律维护自己的合法权益。
诉讼申请教师签名：
2011年3月11日
第三篇：龙岩市被清理辞退的公办、民办、代课教师摸底调查情况登记表
附件1： 登记编号：
龙岩市被清理辞退的公办、民办、代课教师
摸底调查情况登记表
填表说明：1.公办、民办、代课经历请按任教学校分段填写；
2.辞去公办、民办、代课教师后的工作生活情况请填写至2013年，用工性质包括临时工，合同
工，编制内人员；
3.本表可自行复制，A4纸，双面。
第四篇：已辞退代课教师调查摸底情况登记表
附件2：
已辞退代课教师调查摸底情况登记表
说明：
1、有多段从教经历的，“连接从教时间”填写累计从教时间，“辞退时间”填写最后一
次的时间；
2、“参加社会保险情况”请分别填写企业职工养老保险、城镇居民养老保险或农村居民养老保险等；
3、现身份分别填写城镇居民、农村居民等；已故的请在现从事何职业栏中注明“已故”
4、“证明材料”填写工资凭证复印件、教师花名册、任
课分工、学校证明，“证明人”为校长或教师。
第五篇：怀孕期被辞退怎么赔偿
怀孕期被辞退怎么赔偿？
问：我在一外企上班三年，现在怀孕4个月了，公司却要辞退我。我该怎么办，单位应该怎样赔偿我?
北京市劳动法首席律师解答：
拒绝，先和单位协商，能协商的协商解决，不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。
相关法律常识：
辞退 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的分类
1.预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2.过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
单位违反以上规定，违法辞退的，要承担违法辞退经济补偿的责任。
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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