团组织格局创新工作总结

第一篇：团组织格局创新工作总结

我镇团委在团县委和镇党委的正确领导下，深刻领会上级意图，结合我镇实际，深入调查研究，精心制定方案，严密组织实施，现将我镇团组织格局创新工作汇报如下：

一、基本情况

我镇共有25个团支部，其中14个农村团支部，1个学校支部、10个企业支部。

二、主要做法

1、高度重视，加强领导，为团组织格局创新工作的顺利完成提供保证。团县委把乡镇团组织格局创新工作部置后，我镇团委多次向党委汇报、请示，并得到镇党委的高度重视，专题研究部署团组织格局创新工作，成立了以镇党委副书记为组长、组织委员，团委书记为副组长的领导小组，下设专门办公室，负责团组织格局创新日常工作，确保了换届及格局创新工作的顺利完成。

2、深入调研，精心组织，为团组织格局创新工作的有效完成奠定基础。我们组织专人到全镇各村，企业，站所，学校等单位的团组织、团员、青年群体中，全面细致地对团组织、团员，青年分布、现状及存在的问题等情况进行调查研究，根据团县委的文件要求，结合我镇实际，征求多方意见，制定了《新城铺镇团组织格局创新工作方案》。

3、加大宣传，扩大影响，为团组织格局创新工作营造氛围。我镇召集各团组织书记对乡镇团组织格局创新工作进行专门安排部署，要求各村利用广播，张贴海报等形式加大宣传力度，确保符合条件的

人员积极涌跃报名，通过个人自荐，组织推荐、联名推荐等方式报名人数共35人。

4、严把“双关”，规范操作，为团组织格局创新工作的扎实推进保驾护航。一是严把人选关。对镇团委委员候选人进行严格把关。对在年龄、学历、能力、发展思路等方面进行考查，坚持德才兼备的原则，真正把那些有能力，有热情，有责任心、有事业心的机关干部、教师、企业管理者、大学生村官、农村好青年等年轻干部选拔到镇级团组织的班子中来，通过考查和筛选，最后确定为团委委员候选人13名。二是严把程序关。经请示团县委，8月26日，我镇团委召开第三届代表大会，按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的相关要求，按照选举程序和要求选举产生了11名团委委员、1名书记、2名副书记。

三、成绩与效果

一是营造了民主选举的良好氛围。由于宣传动员到位，依法操作规范，组织协调有序，极大地激发了基层广大团员青年的对于团组织的热情，对下一步基层团建的开展营造了良好的氛围。二是充实乡镇团组织工作力量。按照编制内和编制外相结合，把优秀青年吸纳到团组织中来，组成了一支“精英队”、“能人队”，壮大团组织力量，扩大团组织影响。在11名团委委员中，女委员6名，大专9人，本科1人，研究生1人，平均年龄29岁。三是拓宽乡镇团组织联系青年的渠道。这次团委委员有机关干部、教师、企业管理者、大学生村官、农村好青年等等，有很强的群体代表性，既可以面向青年群体为党团组织代言，又可以向党团组织反映群体诉求，为联系青年、做好

青年群众工作发挥桥梁纽带作用。这样一来，必将大大拓宽乡镇团组织联系青年的渠道，从而更好地实现共青团组织、引导、服务、维权的四项职能。四是丰富乡镇团组织工作资源。聚集人力资源的同时，必然会聚集工作资源。人才多了，可以按照党委和上级团组织的要求，集思广益设计工作内容；资源有了，可以力所能及开展一些更具影响力的活动。

此次乡镇团组织格局创新，真正把素质高、能力强、作风实的优秀青年选进乡镇团组织，从制度安排、干部配备、工作指导上切实提高了农村基层团组织的凝聚力和战斗力，为扎实推进基层团组织民主建设和团干部队伍建设，更好地团结带领团员青年在建设社会主义新农村中发挥生力军作用提供坚强的组织保证。

第二篇：团组织格局创新工作总结

天宫殿街道团组织格局创新工作总结

天宫殿街道团工委在北部新区团工委的正确领导下，在街道党工委的指导下，深入开展了团的组织格局创新工作。以加强基层团的组织建设为重点，全面完成了上级和本级布置的各项工作任务，在团的工作中取得了较好的成绩。现将我街道团的组织格局创新工作总结向北部新区团工委汇报以下：

一、加强领导，确保进度。四月初，天宫殿街道团工委成立专门工作组，立即开展摸排调查，及时掌握各企业团员和青年人数、分布情况，为做好团组织格局创新工作作好铺垫。同时，速制定工作方案，街道、社区、企业落实专人开展专兼职团干部选配和调整工作。充分认识组织格局创新工作的重要性和紧迫性。

二、广泛宣传，稳步推进。充分利用街道、社区、企业的网站、宣传栏、LED、QQ群等作为宣传媒介进行广泛宣传。营造良好的社会舆论氛围。并得到来自教师、户籍民警、工商税务、非公有制企业等多方支持。于五月底，基本完成团工委领导班子调整、委员的增配工作。

三、严格程序，确定人选。在人选推荐环节坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合。9位候选人中有2人来自组织推荐，3人来自民主推荐，4人来自个人自荐。对纳入候选人范围的人选，街道深入所在人企业单位进行资格考察审核，经大会同意9位候选人均成为团工委班子成员，并在所在单位进行为期一周公示。

四、增配合理，平均分布。由1位团工委书记与9位委员构成了体制内与体制外相结合的新团工委班子。28岁以上5人，28岁以下5人，平均年龄30岁；研究生学历3人，本科学历6人，大专学历1人；其中4人来自地方事业编制人员，3人来自辖区学校老师，2人来自非公有制企业，1人来自辖区居民。

五、设计内容，因地制宜。围绕党政中心任务，确立街道团工委的功能定位和工作方向，打造特色团建品牌、服务青年就业创业、夯实非公团建基础等团建工作内容，充分发挥团组织的创造力、凝聚力和影响力作用。一是通过网络，由来自不同领域的委员联系周围青年，拓宽团组织联系青年和整合资源的渠道。二是通过委员们在不同领域的示范影响力，加强与青年的情感沟通和有效服务。三是多方组织活动，调动青年积极性，增强青年活力。

六、建立机制，发挥作用。为确保作用发挥，全面促进团组织工作，街道团工委还将重点探索建立四项工作运行机制：即分工协作机制、分片联系青年机制、团干部退出流动机制、团干部评价考核机制。通过这四项机制，激发团干部工作热情，搭建好工作平台，使他们在各自的职业领域、专业领域能够更好展现才华、取得成就、实现价值。

七、存在问题

1.团的组织活动形式单一，缺乏团队活力，开展团的活动缺乏创新性。

2.团的工作缺乏有效支撑。基层团组织活动经费严重缺乏，致使有些活动不能有效顺利的开展。

3.人员力量不足、时间紧、任务重。从摸排准备阶段到领导班子调整完成只有两个月时间，街道团工委现只有一名兼职书记，时间和精力分配难、担子重。

第三篇：街道团组织格局创新工作总结

一、街道基本情况

xx区卢沟桥街道街道地处城乡结合部，管辖面积59．73平方公里，北与xx区接壤，西与石景山区比邻。现有30个社区，大型国有企业30余家，市属、区属单位20余家，较大规模非公企业10余家，有10个社区与村交叉居住，农居混住，外来人口多，常驻人口中14至35岁青年3万余人，外来流动人口团员青年2万余人。

二、试点工作的主要措施

（一）加强领导，健全组织

为切实加强试点工作的领导，在xx团区委的指导下，街道成立以工委书记为组长、主管副书记为副组长、团工委书记为成员的试点工作领导小组。明确街道团工委负责试点工作的组织协调、方案制定、联络服务和经验总结工作。

（二）加强学习，注重沟通。街道团工委认真学xxx市、区相关文件，并及时把文件送至街道试点工作领导小组成员手中，定期向xx团区委及主管领导汇报工作进展情况，遇到问题及时与xx团区委进行沟通，确保工作稳步推进。

（三）深入调研，摸清资源。我街道管辖面积大，各类社会资源比较丰富。街道团工委把单位进行分类，有重点的深入到社区及单位进行调查研究，摸清辖区青年代表资源。

（四）党建引领，深入走访。街道现设有党建协调会，各社区也有党建协调分会，平时支持街道工作、具有代表性的单位大部分都在党建协调会中。街道团工委通过党建平台，与重点单位进行广泛沟通，与辖区大型国有企业、市属、区属单位及辖区非公企业进行沟通。我们与xx国税局、中建一局、北京冠京工贸公司、北京致诚律师事务所、北京金名仕假日饭店、xx区实验学校、六里桥长途客运站、国润商务大厦等多家单位进行走访，力争把各行业有一定影响力的，能调动一定的社会资源的青年代表特别是青年能人吸收充实到街道团的领导班子中来。

（五）严格程序，正式聘任。在人选推荐环节我们坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合。6位候选人中有3人来自组织推荐，2人来自民主推荐，1人来自个人自荐。对纳入候选人范围的人选，街道派专人到副书记人选所在单位和社区进行组织程序考察，严把入口关。街道于XX年1月6日召开了副书记推选聘任大会。xx团区委和街道工委领导、各社区团组织负责人及辖区青年代表参加了此次会议。6名候选人逐一上台进行了上岗陈述。随后参会人员对竞聘人员进行了差额投票，最终选出5位团委副书记，经过一周的公示后，区、街两级领导为新当选的团工委副书记颁发了聘书。

三、街道团工委班子的配备结果

5位团委副书记中，女性4人、男性1人；30岁以下2人、30岁（含）以上3人，平均年龄30岁；大专学历1人、本科学历3人、研究生学历1人；其中2名来自国有企业和国家机关单位，3名来自“两新组织”，构成了体制内与体制外相结合的新团工委班子，非公职人员占街道团(工)委副书记总数的60%。

四、加强机制建设，整合有效资源，工作成效明显

（一）建章立制。街道团工委制定了副书记工作职责、书记办公会制度、街道共青团联系会等制度，由各位副书记研究同意后最终定稿。街道团工委根据每位副书记的特点进行了工作分工，明确责任，落实到人。

（二）加强新任副书记队伍建设。1.分层次培养。街道团工委对副书记分层次、有侧重地加以培养，提高能力素质、工作水平，熟练掌握团的各项工作业务，发挥副书记的组织指导、贯彻落实、上下联动的作用，紧密结合街道工作，开展有效活动，发挥组织作用。2.做好培训工作。对副书记进行了业务培训，使副书记团务更加精通，知识结构进一步完善。3.做好沟通交流工作。每月召开一次街道团工委书记会，各位书记把在工作中的经验、问题进行交流、沟通，大家互通信息，共同提高工作水平。4.做好恳谈工作。一是街道团工委定期与各位副书记进行思想交流，了解他们在工作、生活上的情况，及时帮助他们解决问题，使他们真正感受到组织上的温暖。二是副书记定期联系团员进行思想交流，使他们更加直观、深入的了解团员思想状态，拉近团组织与团员的距离，迅速融入到街道团工作中。

（三）加强活动阵地建设，实现资源共享。发挥副书记的社会资源优势，把活动阵地建设从独有向共享转变，合力创建活动阵地。副书记冯昕是长安新城社区义工协会的会长，他们长期在敬老院中从事志愿工作，但存在经费少、志愿者少的困难，聘任为街道团工委副书记后，志愿服务活动得到了其他副书记的支持，他们表示单位中有许多青年志愿者，但没有活动的项目，通过各位副书记的交流沟通，青年志愿者们在春节前为敬老院送去了老人常用的物品，并坚持定期到敬老院志愿服务。

副书记刘晓颖是北京农民工法律援助中心的律师，我们充分发挥她的特长，与其他几位副书记所在的中建一局、金名仕假日饭店、长安新城义工协会签订了共建协议，定期为农民工讲解法律知识，维护农民工权益。刘晓颖单位的办公地点在国润大厦中，在街道团工委的指导下，楼宇中建立团支部的企业与刘晓颖建立了联系，她无偿为企业提供法律咨询等服务，并积极参加楼宇团支部的活动，业务知识不断得到提高。

（四）为副书记的发展搭建平台。街道团工委定期向副书记所在单位汇报副书记的工作情况，主要是肯定成绩，一方面是与单位加强联系，另一方面是让单位领导了解各位副书记工作的情况。街道团工委积极为副书记成长搭建平台，xx区“幸福生活讲师团”是文明全国的传播知识的组织，经过街道团工委的推荐，刘晓颖成为了“幸福生活讲师团”的讲师，向xx区的百姓讲授法律知识，受到居民的欢迎。市区组织的相关会议，我们尽量争取让各位副书记参加，3位副书记参加了全国企业共青团工作电视电话会议，开阔了眼界、拓展了思维。

五、试点过程中反映出的主要问题

（一）街道团工委现有人员力量不足。街道团工委现只有一名在编的团工委书记，且身兼其他科室工作，需要牵扯一定的时间和精力。试点工作需要深入细致的开展，街道团工委在人员力量上有不足的问题。

（二）时间紧、任务重。从开始调整团工委领导班子到最后试点工作结束有4个月的时间，其中2月份过春节，真正能开展工作的时间也就3个多月，时间紧、任务重，许多工作有想法但因时间问题还没时间开展。

六、当地党政领导、青年及社会各界对试点工作的反映情况

街道党政领导十分重视试点工作，经常与主管领导、团工委书记研究试点工作，并明确表示在资金、人力、物力方面给予充分的保障。青年及社会各界对试点工作也给予了肯定，希望再进一步深入展开。

七、对试点工作的思考和建议

（一）延长试点时间，有利于工作进一步深入开展。

（二）地域相近的试点单位可联合开展一些活动，促进交流，加强沟通。

（三）建议此种团组织格局创新试点工作的模式可作为常态机制在基层团组织中广泛推广。

第四篇：团组织格局创新工作总结[模版]

突泉镇团组织格局创新工作总结

为进一步健全全镇基层团组织架构，充分发挥团组织的职能，改变基层团组织的薄弱现状，进一步拓宽基层团组织联系青年和整合资源的渠道，促使基层团组织发挥更大的作用，突泉镇多措并举，创新团组织格局，全力服务全镇团员青年。

一、调整充实镇团委工作力量

7月14 日，突泉镇召开了团委格局创新选举大会。突泉镇机关团支部团员、村居团支部书记、青年志愿者、青年致富能人等80名团员青年参加了此次大会，大会围绕团组织格局创新，目的是将一批政治素质高、工作能力强、带动作用大、热心共青团工作的优秀青年选拔出来，吸纳到基层共青团组织中，本次大会在镇党政领导班子中推选出了一名年轻成员兼任团委书记，团委副书记3名，委员15名。将镇团委从“光杆司令”向“集团作战”转变，班子战斗力明显增强。一是团委班子成员平均年龄明显降低。调整后，班子平均年龄为27岁。二是团委班子成员学历普遍提高。调整后，镇团委的学历结构中，大专学历人数达70%以上。三是团委班子成员代表性增强，编制外人员明显增加。调整后，团委副书记中编制内人员比重明显下降，委员范围延伸到大学生村官、社区民生志愿者、派出所民警、青年致富能人、教师、青年社团负责人等各类优秀青年，有效扩大了团组织的覆盖面与影响力。

二、建立健全相关机制

（一）建立党建带团建机制，将团建工作纳入党建工作 规划。突泉镇为进一步发挥基层党组织与团组织合力落实工作责任，定期召开党委会议，研究解决各级党组织及团建工作中出现的新情况、新问题。镇党委加强对团委的领导和指导，定期研究和制定党建工作和团建工作的目标任务，坚持把团建融入党建工作总体规划、总体部署，切实做到党建、团建工作同研究、同布置、同考核、同评比。在党建带团建工作中实现“五衔接”，即实现团的思想教育工作同党的思想教育相衔接、团员队伍建设与党员队伍建设相衔接、团干部队伍建设与党的干部队伍建设相衔接、团的阵地建设与基层党组织阵地建设相衔接、团建与党建的目标考核体系相衔接。利用各村党支部远程教育网络，抓紧抓好组织党员、团员进行党团知识的学习。

（二）建立团员青年引导培训机制。镇团委正确归纳青年群体的思想意识关键点和困惑点，大力开展政策宣讲活动和团员青年学习培训活动，一是组织就业技能培训，组织创业技能培训，提供创业项目和信息服务，开展创业指导服务,向广大青年发放《突泉青年创业倡议书》500余份；二是引导青年发展现代农业，组织农村青年农业科技培训，引导农村青年示范推广农业新技术新品种，创建农村青年新品种新技术示范基地，现已建成城郊村青年设施农业园区、新生村绿源葡萄生产合作社和杜祥禽类养殖小区三个示范基地；三是组织鼓励团员青年积极参与青年志愿活动，引导团员青年参与志愿工作，在帮助他人、服务社会的同时传递爱心和传播文明。四是组织引导广大团员青年和团干部认真学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，不断增强广大团员青年在党的领导下为发展中国特色 社会主义而不懈奋斗的历史责任感，坚定理想信念，增长知识本领，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏。

（三）建立联系青年、整合社会资源的机制。组织格局创新活动的开展，使团干部的配置多元化，团委的代表性广泛化，团组织的覆盖全面化。这些变化促使团组织与青年联系渠道更加多元化、灵活化和畅通化。以往镇团委和各村青年联系主要依靠文件传达，村干部转达等方式。模式单一且单向，使团委成了闭门组织，沟通效果不佳。通过组织创新，各行代表进入了团委班子，党、团会议制度化，实现了“政策精神直达各村，青年需求直达政府，进展效果实时反馈”的互动沟通模式。

在开展组织格局创新工作前，镇团委所能利用的资源十分有限，来源也比较单一，主要依靠党政支持。创新后，镇团委整合资源状况大大改观。一是争取党政支持。创新工作后，团委班子人员增加、力量增强、活动增多，党政也更加重视团的工作，普遍给予了更多的支持。二是整合社会资源。镇团委班子成员将在本职工作中积累的社会资源转化为共青团的工作资源，增强了镇团委整合社会资源的能力。三是发挥镇团委班子成员的自身能力特长。新选配的兼职团干部都利用自身的资源优势，开展团的工作。

三、取得的成绩和面临的问题

突泉镇团委在团组织格局创新中领导有力，宣传动员到位，依法操作规范，组织协调有序，极大得激发了基层广大团员青年对团组织的热情，对下一步基层团建的开展营造了良好的氛围。创新格局以来，加强了团委工作力度，拓宽了团委联系青年的渠道，加大了帮助青年创业服务力度，组织 农村青年积极参与农业结构调整，开展创业实用技术和职业技能培训，帮助农村青年提高致富本领和就业技能。以活动为载体，丰富广大青年的文化生活，倡导文明新风，推动广大青年精神文明创建活动，丰富团员青年的文化生活。加大对青年先进典型的培养宣传力度，发现培养青年星火带头人，青年致富能人等先进典型，宣传好经验、做法，带动了广大青年投身到我镇经济社会建设中来。

此次团组织格局创新工作，我们在形式上和实效上均取得了一定的成绩，但我们也清晰地认识到，团的基层工作仍然面临一些困难和问题：一是青年流动性增加，组织稳定性不强。很容易形成有组织、无团员和有团员、无组织的空壳现象。二是团组织经费保障力度不够。出现了有支部、无活动，有活动、无实效的情况。三是对编制外团干部管理存在一定难度。

针对以上存在的困难和问题，下一步我们将从以下几个方面着力加以解决，以保障乡镇团组织格局创新的科学性和创新性，保持基层团组织的先进性。一是不断整合社会资源，搭建活动平台，深入开展共青团各项品牌工作。同时，加大宣传和沟通协调力度，积极争取党政领导及社会各界的支持，从而让基层团组织更有吸引力、凝聚力、战斗力，让团组织格局创新工作更有影响力、辐射力、说服力。二是开展培训，指导新选配干部工作。为解决新选配的团干部对团的工作业务不熟悉等问题，下一步我们将推动各地加强对基层团干部的培训。同时，挖掘工作典型案例，为各村居团干部提供有效指导。三是加大对编外团干部服务青年思想的传导，从思想上巩固他们服务青年、管理青年的信念，不断扩 大团组织和团干部的正面影响力，加强团组织对团员青年的吸引力，从而增强团干部的团组织归属感和荣誉感。四是建立健全长期、有效的团干部激励机制，实现精神上表彰，物质上奖励，社会上赞誉等方式，尽可能为其提供创业优惠、政策倾斜和畅通的渠道，帮助编制外团干部发展个人事业，加强编制外团干部队伍的稳定性。

突泉镇团委 2011年11月19

第五篇：团组织格局创新工作总结

福集镇团的组织格局创新工作总结

2011年恰逢实施“十二五”规划的开局之年，也是团委通过组织格局创新工作，立足新起点、开创新局面、做出新贡献的关键之年。全镇共青团工作的指导思想是：以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会、团的十六届四中全会精神，在团县委的指导和镇党委的领导下，以“争创优秀青年、争创优秀团员”为载体，围绕 “十二五”规划的奋斗目标和工作大局，大胆创新，开拓进取，团结带领广大团员青年为建设经济富裕、环境优美、社会和谐，充满生机和活力的福集镇而做出新的贡献。

一、规范化建设工作

福集镇团委积极坚持党建带团建，在党委的领导下和上级团组织的指导下，不断加强全镇团的基层组织建设，加强村、社区、企业团的阵地和团干部队伍建设：一是抓好团干部队伍建设，加强班子配备，以大学生村官、村官大学生、青年教师、技术骨干等青年党团员为主配备全镇团的干部；二是在全镇１０个社区、３８个行政村、5个学校和２个“两新组织”团组织规范了发展团员工作、团籍管理工作、团员接转工作和团支部工作手册的管理使用，坚持“三会两制一课”制度执行到位；三是按要求建立了福集镇共青团基层组织数据采集系统，各团支部基础数据完整；四是抓好推优入团、推优入党工作，入团入党积极分子培训扎实有效。

二、深化“1+5+X”团建新模式

福集镇团委严格按照团中央制定的相关标准和程序要

求，结合本镇实际，制定具体实施方案。深入调研，对岗位设置、任职条件、来源结构、选举程序等问题进行充分研究和严格把握。镇团委根据福集青年分布的特点，拟增配5名分别来自机关、大学生村官、学校教育、非公企业等领域的副书记。福集镇团委按照锦涛总书记提出的“使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的要求和团县委基层团建暨区域化推进共青团工作建设活动项目要求，以区域化为统揽，充分整合资源，建设适应共青团发展的组织体系、好的班子和发挥模范带头作用的团员青年队伍、适合团员青年特点的活动、行之有效的工作制度、必要经费和阵地，切实加强基层团建和基层工作。

（一）全面加强自身团组织建设

一是加强农村团组织建设。福集镇现有团员14883人，其中农村团员有11252人，所占比例较大，而农村团建一直是共青团工作的较薄弱环节，因此，镇团委把抓好农村共青团工作作为工作重心。经镇党委同意，我镇38个村（社区）保持了党团组织的对应设置，原则上每个村级团组织的负责人都进了村班子任职，并要求定期向党支部书记汇报团的工作，加强和完善制度及阵地建设，以方便农村团建工作的开展。因为农村团员流动性强，不便管理，镇团委加强了流动团员的登记管理，各村团支部在对辖区内团员登记造册的同时，必须对外出务工团员进行登记，以做到家底清，情况明，积极改变“有组织没青年，有青年没组织”的尴尬局面，坚决纠正只重视抓工作、搞活动，忽视抓建设、打基础的错误

做法。

二是加强学校团组织建设。学校团组织工作开展相对较好，但是也存在一些问题，如：镇属学校团组织负责人政治地位不高，不便安排班主任团的工作；学校经费紧张，主动开展活动少；镇属学校教师工资低，工作积极性不高等等。针对这些问题，镇团委主要从两方面加强和改进学校团的工作。一是让校长重视，年初安排学校工作时，团委联合教育办一起召开校长和团组织负责人会，下任务，定目标，平时安排重要工作时，一并告知校长；二是建立奖惩机制，由于镇政府对学校未直接进行目标管理，征得分管领导同意，镇团委对8名学校团组织负责人实行单独考核，对工作开展好的，年终通报表扬，给予一定经济奖励，并向上级部门评先推优；对工作较差的，全镇通报，并抄送教育部门，同时建议学校调换岗位。

三是加强两新组织团组织建设。福集镇团委积极抓好非公企业团建，拓展“两新”组织团建覆盖，对镇属非公企业和两新组织内青年数达到建立团组织的要求的，镇团委坚持逐一走访、上门做工作，要求非公企业要着手建立团组织，团员青年档案要完整。在福集镇团委的指导下，泸县杨氏标榜美容美发中心于2008年成立了团支部，四川泸州万福商贸有限公司于2010年4月成立了团支部，支部成立后开展了捐赠震区灾民、慰问敬老院、帮扶留守学生、岗位练兵、技术比武、开展卫生志愿行动、素质拓展训练、街头义剪、歌咏比赛等丰富多彩的活动。

（二）青年应急突击队工作

福集镇团委为“青年应急突击队”的突击队员配齐了服装、胶鞋、挂包、水壶等必备品，以方便突击队在抗洪救灾、扑灭森林火灾，应对突发性群体事件的时候，冲锋在前，不畏艰苦，更好的帮助党委政府应对突击性事件、帮助群众应对自然灾害、减少损失。2011年8月，在全县抗旱救灾过程中，福集镇青年志愿者队伍发挥突击队和生力军的作用，踊跃抗旱救灾，组织送水车到灾情严重的村、社区，切实解决了老百姓用水的燃眉之急。

（三）青年志愿服务队工作

福集镇现有学校、农村、社区、企业青年志愿者500余名，现正陆续注册登记。结合本镇实际，镇团委分别成立了关爱留守学生、支援新农村建设、城乡环境综合整治、青少年法律维权四支志愿服务队，青年志愿服务队的宗旨是“服务大局，奉献社会，温暖他人，彰显爱心”。2011年9月在小马滩村开展了“关爱留守儿童，构建和谐社会”为主题的志愿者服务活动。

（四）就业创业服务站工作

由镇团委、科技科协办、经发办、劳动保障所人员组成的就业创业服务站，主要职能是帮助广大青年特别是农村青年就业创业，帮助镇内各农村产业协会发展壮大，服务经济发展，服务新农村建设。2011年上半年，就业创业服务站组织广大青年进行了家政服务培训，组织青年示范户对重点推广的农业科技新品种、生产新技术进行试验示范，建立小马

滩村、沙土村、玉蟾村等科技项目示范推广基地。农村青年许世平、张军、徐泽平，返乡青年朱瑞忠等，都在就业创业服务站的帮助下，立足农村，发展并壮大了自己的产业。

三、探索外出务工团员青年服务、管理新模式 福集镇团委开展了外出团员摸底调查、建立台账，对446名外出务工返乡青年进行了登记造册，开通了1290929450QQ信息平台，通过信息平台了解外出务工团员青年的情况，和外出团员青年交流联系，为下一步建立流动团支部做好准备工作，以方面外出团员的管理，同时增加团组织的凝聚力和号召力，扩大工作覆盖面，力争团组织的设置跟着青年走，真正实现组织覆盖和活动覆盖。2011年下半年，福集镇团委将在外出务工团员相对较多的地方探索建立1个流动团支部。

(四)拓宽思路，不断延伸工作手臂，推进团建创新工作取得新进展。

统筹辖区非公经济团组织，完善镇卫生院、镇机关、大学生村官、社区等团支部建设，有效覆盖全镇团员青年，为“城乡一体化团建”工作奠定坚实基础，扩大团组织的覆盖面，丰富拓展团员青年,特别是外来流动青年的政治文化生活、稳定外来青年队伍、促进地区人口管理。同时，加强与泸县二中、自强学校、金银学校等所辖学校的联系，共同开展座谈研讨、文艺演出、志愿服务活动、法律宣传咨询活动、“一助一”互助活动等，进一步扩大团组织在社会上的影响力。