街道团组织格局创新汇报材料（5篇材料）

第一篇：街道团组织格局创新汇报材料

内江市市中区****街道团组织格局创新

工 作 汇 报

尊敬的****领导：

我代表****街道办事处，热烈欢迎***领导一行莅临我街道检查指导工作。今年以来，我们按照团省、市委具体工作部署，在区委，区政府的正确领导和大力支持下，以求真务实的工作作风，深入开展了乡镇街道团组织格局创新工作，下面就开展情况简要汇报如下：

一、街道基本情况

市中区****街道位于内江市城区西北面，东与沱江河毗邻，南临玉溪街道，西与交通乡交界，北连四合乡。辖内棉、内锻、内铁、****路、苏家桥、松山等6个社区，总人口3.4万余人，14-35岁青少年约为1.1万人。由于我辖区范围系内江市的老工业区，随着国有企业的改制转型，呈现出下岗职工多、留守人员多、流动团员多的特点。

二、主要措施

我们按照团中央的统一部署，经过调查摸底、组织实施，认真落实团组织格局创新工作。

（一）加强领导，健全组织机构。为切实加强该项工作的领导，在市中区团区委的指导下，街道成立以街道党工委书记为组长、党工委副书记为副组长、团工委书记为成员的****街道团组织格局创新工作领导小组。明确街道负责该项工作的组织协调、方案制定、联络服务和经验总结工作。

（二）加强学习，合理优化格局。

****街道团工委认真按照团中央《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》文件要求和上级团委的指导实施意见，结合本地实际出发，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配了一批优秀团干部，于9月7日完成了组织格局创新工作，吸纳一批优秀青年充实了团干队伍。****街道团工委组成人员在组织格局创新前为1名团委书记、6名团委委员。均由街道社区干部兼任，团组织力量相对较薄弱、成员单一。目前，****街道团工委组成人员格局如下：团委书记1名，副书记4名，委员7人。成员平均年龄26岁，文化程度在大专以上，其中副书记有3位编制外人员。蔡琼英为内江市六人民医院工作人员，黄传宝为铁路中学老师，而张燕馨为****派出所民警，具有一定的行业代表性和参与的广泛性。组织格局创新工作的开展进一步健全街道共青团组织结构，拓宽了对社区青年的联系与服务渠道，切实增强了团组织的凝聚力、战斗力、影响力。

（三）整合资源，充分发挥团组织的作用。我街道以社区居委会为依托，充分发挥居委会对辖区情况熟悉了解的优势作用，以社区为平台联合辖区单位，积极开展各类志愿者服务活动。一是依托快乐学校，关爱留守学生。1月22日上午，****街道团工委承办的留守学生家庭亲子教育“快乐学校”在我街内锻社区正式开课。在为期4天得活动里，青年志愿者与孩子们一起开展了快乐汉字课、绘画、羽毛球、声乐等互动活动。通过这次活动激励和扩展了留守儿童的自信心和课外兴趣知识面。二是依托社-2-

区建设，加强阵地建设。街道借助区委宣传部捐赠的10台电脑，在内锻社区建立了绿色网吧；借助内江锻压机床厂改制，建立了内锻社区幼儿园；借助区总工会、区计生局资助部分资金建立了内锻社区青少年阅览室。三是依托部门项目，开展结队帮扶。依托计生项目，并联合市六医院开展亲情牵手，早期教育，志愿者服务。同时对贫困儿童开展帮扶求助工作，到目前为止已求助贫困儿童22名。依托工会项目，针对内江铁路中学贫困学生开展金秋助学资助贫困家庭活动，已求助贫困学生3名。内铁社区长期与内江师范学院合作开展青少年教育，内江师院的大学生志愿者利用暑期在内铁社区举办英语、书法、绘画、文体等各种特色培训班，为留守儿童提供了优良的学习环境。四是依托节日活动，开展温暖活动。广泛开展了“庆六一，为留守儿童送温暖活动”，许多青年志愿者为辖区内留守儿童共15人赠送了书包、文具盒、书籍等共计价值1000余元的慰问品。7月6日，利用建党节之际，来自****派出所的张燕馨，为来自六个社区的50多名青少年学生代表和社区青年志愿者们，上了一堂以“继承好传统当好接班人”为主题的思想教育课。

三、主要成果

通过团组织格局创新工作，进一步优化了街道团组织格局，切实增强了基层团组织工作力量。

一是完善了团组织工作制度。明确团工委领导班子的职责分工。根据街道团工委班子成员的特点和专长，街道对编制外团干部进行初步分工，除在本单位、本系统团组织发挥组织协调作用-3-

外，还根据个人的不同情况分别确定个性内容、独立分工。

二是完善了团组织工作机制。探索建立联系青年制度。根据编制外团干部的个人分工和各自所熟悉的领域，分片、定点联系相关领域，充分发挥协调、沟通、联络等方面的作用，拓宽对区域内青年群体的联系渠道。加强与体制外组织和青年能人的沟通、联络，扩大对体制外青年及流动青年的有效联系和覆盖。街道还建立“团组织格局创新”的QQ群方便随时交流工作情况。

三是加强了团组织机构建设。通过编制外团干部联系更为广泛的企业和团员青年。街道将在今年依托现有的驻区团干部联系会的平台，进一步扩大影响，通过编制外副书记宣传发动，协调整合，建立街道团干部联谊会，可通过开展联建共建活动，争取包括编制外团干部所在单位在内的辖区各类社会资源支持。充分发挥编制外团干部在青年群体中的引领、示范作用，增强他们在区域团工作中的辐射力与影响力。

在团组织格局创新工作中，我街道共开展各类关爱活动110余场、结对留守儿童230名，整合资源为辖区留守儿童、贫困大学生捐赠物资价值5万余元，通过团组织格局创新活动，我街道团工委配强了班子，健全了制度，拓宽了渠道，团组织“服务基层，服务青年、服务大局”的能力得到了加强。

以上汇报，如有不妥，请领导批评指正。

****街道团工委

二〇一二年二月二十二日

第二篇：团组织格局创新汇报材料

开拓创新 求真务实 认真履职 有所作为

——在2012年全州第二季度集中例会上的汇报材料 XXX乡于1984年建乡，位于XXX县县城以西17公里处，西与XX镇相邻，东与XX村相连，南至天XX乡接壤，北至XX交界，总户数XX户，XX人，由汉、维、哈、蒙古、塔塔尔X个民族组成，是一个农牧结合的乡。全乡共有耕地面积XX亩，人均占有耕地XX亩，牧业草场XX万亩，乡境南部是低山丘陵和山间盆地，以牧业为主，北部冲沼积细土平原是农作区，主要种植小麦、玉米、棉花、油料、打瓜、番茄等农作物。

乡党委、政府历来重视共青团的工作，针对重大事项都要召开专题党委会进行研究。近年来乡团委在乡党委和团县委的领导下，坚持以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻团的十六大、自治区第十一次团代会、自治州第九次团代会精神，以“把握一条主线（农村青年增收致富成才工程）、夯实一个基础（团的基层组织建设）、落实一项产业（高效示范农业）、全面实施四项工程（共青团致富信息宣传栏建设工程、农村青年致富带头人培育工程、共青团落实重点产业示范工程、共青团学用科技致富工程）”为基本思路，牢记使命，坚定信念，开拓创新，锐意进取，团结带领全乡广大青年为建设社会主义新农村做出了应有的贡献。在过去的工作中，乡团委按照团县委的工作部署和乡党委的要求，在“三级联创”，党建带团建“三同步”方面做了一些工作。随着社会主义市场经济体制和政治体制改革的不断深入，给开展共青团工作带来了新的问题、新的思考。例如：

一、在新的历史条件下，如何实现共青团组织的“两个全体青年”目标；

二、在现行的政治、经济体制下如何找准服务青年的切入点，参与社会管理和公共服务，服务青年，维护青少年合法权益；

三、如何运用网络手段创新工作方式，通过网络引导和服务青年，提高共青团的组织和动员能力等等。针对上述问题乡团委以此次团代会为契机，通过基层组织格局创新工作做出了一些探索。

一、通过乡镇基层组织格局创新破解“覆盖”难题。

（一）、以召开团代会为契机，进一步推动团的组织建设。2010年上半年乡团委用了将近半年的时间精心准备了这次大会，目的就是借机通过召开大会加强团的基层组织建设。一是扎实开展团代表推选工作。本次大会的45名代表是经过7个选举单位，在充分酝酿的基础上，前后历时近2个月时间选举出来的，具有很高的代表性。通过这次大会完善了乡团委班子建设，在全乡范围内营造了良好的共青团工作氛围。二是通过这次大会，建立健全了乡团委的委员会，明确了村团支部书记的工作任务，增强了团员的团员意识。三是配备了编外副书记，从一定程度上增强了团组织的影响力。

（二）、通过制度创新拓展团的工作方式。乡团委在参考党代表常任制，人大代表联系制等制度的基础上，结合我乡实际，经乡团委研究制定了《XX乡团代表常任制》、《XX乡团代表联系制》、《XX乡团的委员会议事制》并在前不久刚闭幕的乡团委第四次代表大会上获得了通过。初步建立了乡团委委员联系团代表，团代表联系团员青年的工作方式。目前全乡共分为5个代表活动小组，每个乡团委委员（编外副书记除外）联系一个代表小组，小组长为乡团委委员。根据人口规模不同，平均每个乡团委委员联系9名团代表。团代表根据《XX代表联系制》中的有关规定，将团员青年的利益诉求或者想法，用建议案的方式进行反映，畅通了团员青年向上反映情况的渠道。

二、通过转变职能破解“影响”难题

共青团是党联系青年群众的纽带，承担着教育引导青年的重任。基层团组织处于团组织和青年的边缘，是共青团联系青年的桥头堡。社会主义市场经济条件下，价值观的多元化给农村共青团工作带来了严重的冲击，村级团支部职能退化严重，空壳化趋向越来越明显。要顺利实现胡总书记提出的“两个全体青年的目标”乡团委必须着眼于改变工作思路，在共青团组织服务农村青年上转变观念。新一届XX乡团委以“求真务实、力所能及、服务青年”为工作理念，以乡镇组织格局创新工作所取得的成绩为基础，争取让党委放心、上级团委和团员青年满意。

（一）、以“四个一”为核心，构造服务青年的有效载体。新一届乡团委在具体工作中将围绕“四个一”即：完善一套制度（团代表常任制、团代表联系制、乡镇委员会议事制），搭建一个平台（青年致富信息平台），建立一个中心（XX乡青年信息服务中心），实施一项工程（青年成才致富工程）。将以一项工程（青年成才致富工程）为主线，围绕县团委、乡党委的重点工作，以农村青年“学知识、长本领、能致富、得实惠”为目标，结合我乡地多人少，人均占有耕地多的特点，在服务高效节水灌溉农业、设施农业、特色林果业、现代畜牧业、规模化养殖方面，着力满足团员青年成才致富的需求。

（二）、苦练内功不断提高凝聚青年的能力。村级团支部空壳化，致使在实际覆盖上，团组织在发挥作用方面只能到乡一级、甚至只能到县一级。在目前大的政策形式下，在实际上要想改变这种“空壳化”的现象，以团组织的能量是不现实的，最少是不切实际的。但是团组织可以在目前的形势下，以最大的努力去通过其他方式增强服务能力。一是以退为进暂且搁臵村级团支部务虚建设，在提供信息方面绕过村团支部直面团代表，着力提升乡团委的服务工作，努力提供一些团员青年喜闻乐见的活动、消息。二是切实发挥团代表的作用，团代表作为团组织联系青年的一个基本纽带，通过团代表联系青年是一项传统而有效地方法，通过这次乡镇团组织格局创新工作，团代表将作为一个信息接收终端发挥其联系青年、团结青年的作用。三是以“凝聚力”促进团的基层组织建设。团组织只有真正为团员青年提供了有效的服务，只有让团员青年在内心中认可团组织，团组织才能走出在农村工作中的困境，才能够完成党赋予共青团的工作任务。

（三）、加强信息收集，提高服务青年的能力。信息在社会主义市场经济条件下越来越重要，谁占领了信息的制高点，谁就掌握了工作的主动权。当前信息匮乏已经成为制约农村青年发展的一个瓶颈。信息收集对基层团组织来说是一项成本接近于零但效果很好的工作，将通过对多种渠道收集到的信息进行汇总分类，并通过合适的渠道提供给农村团员青年是团组织服务青年的一个有效手段。乡团委将依托青年致富信息发布平台，逐步建立完善的信息发布管理系统。

三、以特色活动破解“活力”难题。

活动是共青团的生命，但是单纯的为“搞活动”而“搞活动”，共青团的工作将单一化，共青团的工作将务虚化。搞活动的目的是为了团结教育团员青年，但不能将搞活动等同于共青团的全部工作，活动只是共青团工作的一个重要方面，活动只是团组织影响青年的一种工作方式。目前农村团组织活动组织相当困难，一是经费严重短缺，二是无上档次上规模的团属阵地，三是活动缺乏吸引力。针对上述问题乡团委正在考虑和妇联、文化等相关业务口相联系，做出一些探索。

胡总书记提出的“两个全体青年”的目标我们认为既是工作要求，又是工作指导方针。共青团的工作从本质上讲就是要把青年团结在团组织的周围，要把青年团结在团组织的周围，就必须用团的活动而且是迎合青年喜好的活动，也只有用青年喜闻乐见的方式才能将他们团结在团组织的周围。在目前的大环境下，乡团委就是要以团组织微不足道的力量，通过基层组织格局创新，用一个青年信息服务中心，为青年提供他们需要的服务，把全乡团员青年团结在团组织周围，并以此打开目前农村共青团工作的困境。

我的汇报完了，请各位领导批评指正。谢谢大家！

第三篇：团组织格局创新

柳委发„2011‟21号

中共三台县柳池镇委员会

关于加强镇团组织格局创新工作的实施方案

各党支部：

为认真贯彻落实团县委《关于加强全县镇乡团的组织格局创新工作的实施方案》（三青联发[2011]6号）文件精神，扎实推进我镇团的组织格局的创新，扩大共青团组织的覆盖面和影响力，现制定实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以争先创优活动为契机，深入贯彻落实团中央十六届四中全会和全省基层党建带团建工作会议精神，坚持以“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”为目标，将各领域的优秀青年选拔充实到我镇团的组织体系中，增强我镇团的工作力量，丰富共青团联系青年和调动社会资源的渠道，提升我真团组织建设工作水平，更好地团结、带领广大青年为我镇全面振兴贡献力量。

二、主要任务

在2011年8月31日前，完成我镇团委兼职团干部选配和班子调整工作，建立共青团基层组织新格局。力争通过推进组织格局创新工作，切实达到增强基层团组织工作资源、促进基层团组织活跃、为党组织发现培养青年人才、健全团的基层组织格局运行机制、推进基层党团组织创先争优的工作目标。

三、基本要求

团的组织格局创新工作必须在镇党委领导下，充分发挥团委的协管作用，共同推进我镇共青团组织格局创新工作。工作中要注重统筹协调，加强分类指导，围绕推进社会主义新农村建设、城市基层区域化党建和深入开展创先争优活动等重要任务，结合我镇特点，有针对性提出兼职团干部结构、选配方案和团委工作内容、运行机制等，在经费、宣传等方面给予充分支持，确保整体效果最大化。同时，要采取强有力的组织动员与社会动员手段，充分激发各界团员青年的参与热情，保证兼职团干部选配工作的广泛性和代表性，注意围绕工作需要，采用科学合理、符合实际的选配方法和标准，建立公平、公正、公开的竞争性兼职团干部选配机制。

四、选配范围和条件

1.选配范围

团委书记候选人选配范围：从我镇具有干部身份的编制人员中或具有公务员身份的党政干部及选调生中选配。

图委兼职副书记、委员候选人选配范围：

（1）从镇属相关部门优秀青年、业务骨干中选配；

（2）从我镇民警、农技推广人员、大学生村官、教师等优秀青年中选配。

（3）从我镇农村中的青年创业致富带头人、农村专业合作-2-

组织负责人、民营企业负责人、种养殖大户、个体工商户、外出务工返乡创业青年、复员军人等有影响力和号召力的青年中选配。

2.选配标准：

（1）年龄在35周岁以下，特殊情况下，年龄可以放宽到40周岁以下，一般应为本地户籍或在本地居住、工作。

（2）具有较高的思想政治素质，拥护党的领导，思想积极，作风正派。

（3）热心共青团和青年事业，具有奉献精神，自愿义务从事团的工作。

（4）富有开拓精神和创造活力，在青年群众中有一定的带动性和影响力。

（5）能将本职工作或专业特长与团的工作有机结合，为推进团的建设和工作起到重要作用。

五、整体安排

我镇团委兼职团干部选配和班子调整工作按以下程序实施。

（一）准备阶段（2011年8月5日前）

（1）我镇采用1+1+3模式（即1名团委书记，1名兼职副书记，3名委员），镇团委员会由5人组成。其中体制外、编制外人员所占比例不低于50%。

（2）成立工作机构。坚持党管干部的原则，成立柳池镇团委集中换届工作领导小组，负责此次换届工作。

（3）宣传发动。通过召开动员会、协调会等方式，委托相关部门在相应领域开展宣传发动和组织推荐工作；通过各村团支部召开团员青年座谈会、民主推荐会，向团员青年进行宣传，发动团员青年进行再宣传和民主推荐、个人自荐；通过互联网、手

机短信、新闻媒体和宣传栏、黑板报等传播媒介发布公告，面向社会公开宣传选配工作的目的、报名条件、选拔程序和兼职团干部的职责、权利和义务等，号召团员青年积极参与推荐、报名；通过各类行业协会、共青团外围组织，针对兼职团干部选配的重点领域尤其是非公有制经济和新社会组织领域进行上门宣传，对其中特别符合选拔条件的对象要采取面对面的组织动员措施。

(二）实施阶段（2011年8月6日-2011年8月31日）

1、人选推荐。专兼职团干部人员推荐工作采取组织推荐、民主推荐和个人自荐三种方式，根据团委工作需要提前设定拟选配人员的结构要求、职责分工，分别提出具体的报名条件和选拔方法，让团员青年和有关单位根据自身实际报名推荐。组织推荐是镇党委、各党支部及群众团体、行业协会推荐本单位内符合条件的竞聘人选，尤其要注意发动农村专业合作组织、青年组织等其他社会组织推荐非公领域人选；民主推荐是由团员、青年通过民主方式推荐人选，一般应由基层团组织通过召开团员和青年代表会议的形式，广泛发动团员和青年进行民主提名、民主推荐。报名表可参照本实施方案附表结合实际制定。

2、确定预备人选

对通过各种途径推荐的专职团干部候选人由领导小组进行资格审查，通过集体讨论确定预备人选。确定的预备人选要保证组织推荐、民主推荐和自荐人员分别有适当的比例，其中民主推荐和自荐人员相加比例一般不能低于40%。

3、党委研究和公示。镇党委召开党委会议研究确定人选。人选确定后进行公示，公示期为5天，对经公示有群众反映不符合有关标准的人员，要对所反映的情况进行深入的调查核实，经调查确无问题者方可最后确定为正式团委委员、副书记、书记候-4-

选人。

4、选举产生。镇团委委员正式候选人名单确定后，召开团代会，由团员代表通过选举的方式进行投票选举，产生新一届团的委员会委员、副书记、书记人选。

5、结果报批。选举产生的镇团委委员、副书记书记人选报团县委批准，由镇党委任命、公布。兼职团干部不占团委机关编制、职数，不享受同等级专职团干部的行政级别、工资待遇、福利保障等权利，但在参与学习培训、有关会议、工作决策、评先选优等方面可享受与专职团干部的同等权利。兼职团干部任期到其所属团的委员会下次换届时为止，任期结束后其所任职务自动撤销。

（三）培训阶段（2011年9月中旬）

选配工作结束后，镇团委书记和团委副书记及委员的培训工作由团县委负责。培训内容主要有团中央和团省委近年来对团的工作的重点论述、全团的重点工作、基础团务；注重培训联系青年和开展工作的方式方法。

（四）总结阶段（2011年9月下旬）

对我镇团委换届工作进行全面总结，对工作中涌现出的先进典型和经验做法，进行广泛宣传。对工作中存在的问题进行深刻剖析，积极探索解决问题的办法。形成工作报告，上报团县委。

二〇一一年七月二十四日

主题词：团组织格局创新方案

报送：团县委

发送：各党支部、领导小组（打印15份 存档1份）

第四篇：团组织格局创新工作总结

天宫殿街道团组织格局创新工作总结

天宫殿街道团工委在北部新区团工委的正确领导下，在街道党工委的指导下，深入开展了团的组织格局创新工作。以加强基层团的组织建设为重点，全面完成了上级和本级布置的各项工作任务，在团的工作中取得了较好的成绩。现将我街道团的组织格局创新工作总结向北部新区团工委汇报以下：

一、加强领导，确保进度。四月初，天宫殿街道团工委成立专门工作组，立即开展摸排调查，及时掌握各企业团员和青年人数、分布情况，为做好团组织格局创新工作作好铺垫。同时，速制定工作方案，街道、社区、企业落实专人开展专兼职团干部选配和调整工作。充分认识组织格局创新工作的重要性和紧迫性。

二、广泛宣传，稳步推进。充分利用街道、社区、企业的网站、宣传栏、LED、QQ群等作为宣传媒介进行广泛宣传。营造良好的社会舆论氛围。并得到来自教师、户籍民警、工商税务、非公有制企业等多方支持。于五月底，基本完成团工委领导班子调整、委员的增配工作。

三、严格程序，确定人选。在人选推荐环节坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合。9位候选人中有2人来自组织推荐，3人来自民主推荐，4人来自个人自荐。对纳入候选人范围的人选，街道深入所在人企业单位进行资格考察审核，经大会同意9位候选人均成为团工委班子成员，并在所在单位进行为期一周公示。

四、增配合理，平均分布。由1位团工委书记与9位委员构成了体制内与体制外相结合的新团工委班子。28岁以上5人，28岁以下5人，平均年龄30岁；研究生学历3人，本科学历6人，大专学历1人；其中4人来自地方事业编制人员，3人来自辖区学校老师，2人来自非公有制企业，1人来自辖区居民。

五、设计内容，因地制宜。围绕党政中心任务，确立街道团工委的功能定位和工作方向，打造特色团建品牌、服务青年就业创业、夯实非公团建基础等团建工作内容，充分发挥团组织的创造力、凝聚力和影响力作用。一是通过网络，由来自不同领域的委员联系周围青年，拓宽团组织联系青年和整合资源的渠道。二是通过委员们在不同领域的示范影响力，加强与青年的情感沟通和有效服务。三是多方组织活动，调动青年积极性，增强青年活力。

六、建立机制，发挥作用。为确保作用发挥，全面促进团组织工作，街道团工委还将重点探索建立四项工作运行机制：即分工协作机制、分片联系青年机制、团干部退出流动机制、团干部评价考核机制。通过这四项机制，激发团干部工作热情，搭建好工作平台，使他们在各自的职业领域、专业领域能够更好展现才华、取得成就、实现价值。

七、存在问题

1.团的组织活动形式单一，缺乏团队活力，开展团的活动缺乏创新性。

2.团的工作缺乏有效支撑。基层团组织活动经费严重缺乏，致使有些活动不能有效顺利的开展。

3.人员力量不足、时间紧、任务重。从摸排准备阶段到领导班子调整完成只有两个月时间，街道团工委现只有一名兼职书记，时间和精力分配难、担子重。

第五篇：街道团组织格局创新工作总结

一、街道基本情况

xx区卢沟桥街道街道地处城乡结合部，管辖面积59．73平方公里，北与xx区接壤，西与石景山区比邻。现有30个社区，大型国有企业30余家，市属、区属单位20余家，较大规模非公企业10余家，有10个社区与村交叉居住，农居混住，外来人口多，常驻人口中14至35岁青年3万余人，外来流动人口团员青年2万余人。

二、试点工作的主要措施

（一）加强领导，健全组织

为切实加强试点工作的领导，在xx团区委的指导下，街道成立以工委书记为组长、主管副书记为副组长、团工委书记为成员的试点工作领导小组。明确街道团工委负责试点工作的组织协调、方案制定、联络服务和经验总结工作。

（二）加强学习，注重沟通。街道团工委认真学xxx市、区相关文件，并及时把文件送至街道试点工作领导小组成员手中，定期向xx团区委及主管领导汇报工作进展情况，遇到问题及时与xx团区委进行沟通，确保工作稳步推进。

（三）深入调研，摸清资源。我街道管辖面积大，各类社会资源比较丰富。街道团工委把单位进行分类，有重点的深入到社区及单位进行调查研究，摸清辖区青年代表资源。

（四）党建引领，深入走访。街道现设有党建协调会，各社区也有党建协调分会，平时支持街道工作、具有代表性的单位大部分都在党建协调会中。街道团工委通过党建平台，与重点单位进行广泛沟通，与辖区大型国有企业、市属、区属单位及辖区非公企业进行沟通。我们与xx国税局、中建一局、北京冠京工贸公司、北京致诚律师事务所、北京金名仕假日饭店、xx区实验学校、六里桥长途客运站、国润商务大厦等多家单位进行走访，力争把各行业有一定影响力的，能调动一定的社会资源的青年代表特别是青年能人吸收充实到街道团的领导班子中来。

（五）严格程序，正式聘任。在人选推荐环节我们坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合。6位候选人中有3人来自组织推荐，2人来自民主推荐，1人来自个人自荐。对纳入候选人范围的人选，街道派专人到副书记人选所在单位和社区进行组织程序考察，严把入口关。街道于XX年1月6日召开了副书记推选聘任大会。xx团区委和街道工委领导、各社区团组织负责人及辖区青年代表参加了此次会议。6名候选人逐一上台进行了上岗陈述。随后参会人员对竞聘人员进行了差额投票，最终选出5位团委副书记，经过一周的公示后，区、街两级领导为新当选的团工委副书记颁发了聘书。

三、街道团工委班子的配备结果

5位团委副书记中，女性4人、男性1人；30岁以下2人、30岁（含）以上3人，平均年龄30岁；大专学历1人、本科学历3人、研究生学历1人；其中2名来自国有企业和国家机关单位，3名来自“两新组织”，构成了体制内与体制外相结合的新团工委班子，非公职人员占街道团(工)委副书记总数的60%。

四、加强机制建设，整合有效资源，工作成效明显

（一）建章立制。街道团工委制定了副书记工作职责、书记办公会制度、街道共青团联系会等制度，由各位副书记研究同意后最终定稿。街道团工委根据每位副书记的特点进行了工作分工，明确责任，落实到人。

（二）加强新任副书记队伍建设。1.分层次培养。街道团工委对副书记分层次、有侧重地加以培养，提高能力素质、工作水平，熟练掌握团的各项工作业务，发挥副书记的组织指导、贯彻落实、上下联动的作用，紧密结合街道工作，开展有效活动，发挥组织作用。2.做好培训工作。对副书记进行了业务培训，使副书记团务更加精通，知识结构进一步完善。3.做好沟通交流工作。每月召开一次街道团工委书记会，各位书记把在工作中的经验、问题进行交流、沟通，大家互通信息，共同提高工作水平。4.做好恳谈工作。一是街道团工委定期与各位副书记进行思想交流，了解他们在工作、生活上的情况，及时帮助他们解决问题，使他们真正感受到组织上的温暖。二是副书记定期联系团员进行思想交流，使他们更加直观、深入的了解团员思想状态，拉近团组织与团员的距离，迅速融入到街道团工作中。

（三）加强活动阵地建设，实现资源共享。发挥副书记的社会资源优势，把活动阵地建设从独有向共享转变，合力创建活动阵地。副书记冯昕是长安新城社区义工协会的会长，他们长期在敬老院中从事志愿工作，但存在经费少、志愿者少的困难，聘任为街道团工委副书记后，志愿服务活动得到了其他副书记的支持，他们表示单位中有许多青年志愿者，但没有活动的项目，通过各位副书记的交流沟通，青年志愿者们在春节前为敬老院送去了老人常用的物品，并坚持定期到敬老院志愿服务。

副书记刘晓颖是北京农民工法律援助中心的律师，我们充分发挥她的特长，与其他几位副书记所在的中建一局、金名仕假日饭店、长安新城义工协会签订了共建协议，定期为农民工讲解法律知识，维护农民工权益。刘晓颖单位的办公地点在国润大厦中，在街道团工委的指导下，楼宇中建立团支部的企业与刘晓颖建立了联系，她无偿为企业提供法律咨询等服务，并积极参加楼宇团支部的活动，业务知识不断得到提高。

（四）为副书记的发展搭建平台。街道团工委定期向副书记所在单位汇报副书记的工作情况，主要是肯定成绩，一方面是与单位加强联系，另一方面是让单位领导了解各位副书记工作的情况。街道团工委积极为副书记成长搭建平台，xx区“幸福生活讲师团”是文明全国的传播知识的组织，经过街道团工委的推荐，刘晓颖成为了“幸福生活讲师团”的讲师，向xx区的百姓讲授法律知识，受到居民的欢迎。市区组织的相关会议，我们尽量争取让各位副书记参加，3位副书记参加了全国企业共青团工作电视电话会议，开阔了眼界、拓展了思维。

五、试点过程中反映出的主要问题

（一）街道团工委现有人员力量不足。街道团工委现只有一名在编的团工委书记，且身兼其他科室工作，需要牵扯一定的时间和精力。试点工作需要深入细致的开展，街道团工委在人员力量上有不足的问题。

（二）时间紧、任务重。从开始调整团工委领导班子到最后试点工作结束有4个月的时间，其中2月份过春节，真正能开展工作的时间也就3个多月，时间紧、任务重，许多工作有想法但因时间问题还没时间开展。

六、当地党政领导、青年及社会各界对试点工作的反映情况

街道党政领导十分重视试点工作，经常与主管领导、团工委书记研究试点工作，并明确表示在资金、人力、物力方面给予充分的保障。青年及社会各界对试点工作也给予了肯定，希望再进一步深入展开。

七、对试点工作的思考和建议

（一）延长试点时间，有利于工作进一步深入开展。

（二）地域相近的试点单位可联合开展一些活动，促进交流，加强沟通。

（三）建议此种团组织格局创新试点工作的模式可作为常态机制在基层团组织中广泛推广。