经济管理学院2013届就业工作总结报告 1030

第一篇：经济管理学院2013届就业工作总结报告 1030

抓质量 重指导 提升就业力 抓服务 重市场 提高就业率

——经济管理学院2013年毕业生就业工作总结报告

按照学校就业有关文件精神，结合我院专业特色，在经管学院党政领导的高度重视和安排部署下，学院就业工作领导组认真对照考评指标体系，对我院2013届本科毕业生就业工作进行了自评，现将我院毕业生就业工作自评情况报告如下：

我院2013届本科毕业生共计597人，经济学156人，市场营销104人，人力资源管理专业104人，财务管理专业118人，会计学86人，“双困生”23人。在严峻的就业形势下，学院统一思想，明确思路，积极为毕业生就业工作提供有效指导和服务，取得良好成效，截止到8月31日，学院初次就业率达到92.95%。考研率12.36%，其中基础理论性学科经济学专业考研率19.8%，是历史最高。本年度就业质量和就业层次明显提高，今年毕业生就业去向中，选调生3人，村官16人，公务员16人，出国留学5人，在企事业单位和国企197人。

回顾本年度的就业工作，学院主要有以下举措：

一、强化领导 健全机制 增强就业保障力

学院对就业工作一直高度重视，在组织、人力、资金等方面都下了硬功夫，认真贯彻落实“一把手”工程，制定详细的就业工作方案和就业工作制度，注重对就业工作队伍的建设与培养，为就业工作的开展提供了有力保障。

1、落实“一把手”工程

我院成立了以“一把手”为组长的毕业生工作小组，由院党委书记陈秀庆和院长马陵合任组长，院党委副书记聂全高、副院长周端明、刘冰、张立新任副组长，2013届毕业生辅导员、院教学秘书、行政秘书、团委书记为组员。领导小组高度重视学生的就业工作，将学生就业工作列为全院重点工作，以“强基础、高起点、创品牌”为就业目标，确定了“以市场需求为导向，以服务为宗旨”的工作思想，定期召开就业领导组会议，听取就业工作汇报，就2013届毕业生就业过程中的问题进行讨论，研究具体的就业思路和就业措施。

2、制定“两个方案”

2012年9月，学院召开了2013届毕业生就业动员大会，聂全高在大会上为毕业生分析当前的就业工作形势，为毕业生加油鼓劲。定期召开辅导员例会，由毕业班辅导员汇报近期的就业工作进展情况，与他们共同探讨就业工作中遇到的一系列问题，并精心部署每一阶段的工作任务；积极深入学生宿舍，经常找毕业班学生谈心，了解毕业生的思想动态情况，做到就业工作有的放矢。充分调研后，共同制定了《经济管理学院2013年毕业生就业工作实施方案》和《经济管理学院2013届毕业生文明离校方案》，并在各专业进行宣传教育，辅导员和各班班干进行监督管理，确保方案落实到位。

3、打造“三支队伍”

为实现“全员支持就业”和“全员参与就业”的工作理念，学院成立了三支就业工作队伍，全方位为毕业班就业工作服务。一是辅导

员队伍，辅导员队伍是就业工作的骨干力量，主要负责就业指导和就业服务，所有辅导员包括班级信息员保证24小时开机，保持通讯联系畅通，学院还积极鼓励辅导员老师外出交流学习，积极参加就业指导课教学大赛和创业指导课教学大赛，提升自己的就业指导和服务的科学化水平。二是专业教师队伍，学院还成立了一支由专业教师组成的就业工作队伍，每个系的实习指导教师同时被任命为该实习小组的就业指导教师，主要从专业的角度对毕业生就业进行指导，同时还对毕业生找工作进行监督。三是学生会队伍，学院改革了学生会职能，结合学生的实际需要，特成立了就业创业服务部，专门为毕业生服务，比如帮忙网罗就业信息，服务校园招聘会等，他们还专门负责学院就业创业服务网的更新和维护工作，这一举措深受毕业生的好评。

4、明确“四项制度”

为了规范就业工作，保证就业各个环节的工作和活动有序进行，学院领导小组完善了相关管理机制，促进就业工作的稳步推进，制定了四项毕业生相关的工作制度。一是安全上报制度，每个毕业班严格“一周一报”制度，每个辅导员汇总自己所带班级的安全信息，并于周一早上报送给学院党委副书记，报送的内容主要是毕业生所在的具体位置和当前状态。二是信息畅通制度，学院就业工作人员手机24小时开通，确保与学校、学院、学生、招聘单位保持信息联系畅通。就业信息宣传到位。毕业班辅导员利用主题班会、各类座谈会、个别交流的方式积极宣传就业政策法规，确保每一位同学都能及时了解和掌握国家的各项就业政策和就业法规。三是领导联系制度，学院就业

领导组制定了领导与就业困难生的结对帮扶活动，每个领导负责几名学生，与学生交流沟通，解决学生的实际困难，并积极帮助他们联系就业单位。教师帮扶制度。四是教师帮扶制度，按照实习小组的指导老师分配，每个专业教师负责一个小组毕业生的就业帮扶工作，帮助他们解决一些就业过程中遇到的问题。

二、强化指导 夯实基础 提高学生就业力

1、联动“三个课堂”

学院积极响应和贯彻落实学校“三个课堂”联动的人才培养模式，以第一课堂为主，第二、第三主课堂辅助补充，促进培养高素质人才，努力提升毕业生的核心竞争力。着力开展第二、三课堂，提高学生的综合素质和就业能力，学院依托专家讲座、企业参观、教师辅导、观摩教学、大学生专业实践典型交流结对等形式开展。特别是学院每年的创业计划大赛、营销策划大赛、职场模拟大赛、商务英语大赛等组织开展的专业竞赛活动，吸引了学生的普遍参与，使学生在实践中完成技能训练。定期举办“企业家大讲坛”，搭建学生跟企业家面对面交流的平台。通过提升学生的专业素质和全面的综合素质来提升毕业生的就业核心竞争力。

2、开展“四化”就业指导

学院高度重视毕业生的就业指导工作，毕业班辅导员通过走访宿舍，个别谈心、电话访谈等方式，了解毕业生的心理以及需求，重点对大学生进行就业观的引导和教育，并进行多种途径和方式的就业指导。一是就业指导课程化，毕业班辅导员积极担任就业指导课程的教师，结合学生的实际需求，上好就业指导课程。二是就业指导专题化，学院要求职业发展方面的专家老师，对广大毕业生进行了专题化辅导员，主要结合考研指导、面试辅导、职场礼仪、公务员考试、选调生考试、村官等内容进行针对性的专题辅导报告。三是就业指导个性化，对于就业困难的学生学院领导班子分工“结对”帮扶，专业教师的“一对一”帮扶，辅导员的分类引导，结合不同学生的实际需要开展就业的个性化辅导。四是就业指导生活化，学院将毕业生的就业指导工作贯穿于大学生活始终，将就业指导融入到学生的生活中，利用各位学生活动，如职业规划大赛、创业计划大赛、模拟招聘会、职场礼仪大赛来培养学生的就业技能和职场应变能力，将就业指导生活化。

三、强化服务 拓展市场 提升三方满意度

学院高度重视对毕业生就业的服务工作，通过将从事就业服务工作的辅导员老师和部分专业老师送出学习职业就业指导方面知识和教学方法，来提升就业服务工作的科学化水平。主动出击，为毕业生开拓就业市场，主动挖掘各类有效的就业资源，积极寻找战略合作伙伴，将企业事业单位请来学校招聘人才和指导学生就业创业。努力提升用人单位、毕业生、学校对我院就业工作的满意度。

1、鼓励“两个走出去”

学院积极鼓励辅导员和相关就业的老师“走出去”。一是选派辅导员老师外出学习就业相关的课程和知识。2012和2013年暑期，院党委副书记聂全国、辅导员孙良林、李进、彭淑燕、李进等老师，先后参加职业规划师的课程学习，并以此来提升就业工作的服务水平。二是学院领导老师主动出击，开拓就业市场。院党委书记陈秀庆、党委副书记聂全高、工商管理系主任张廷龙教授在2013年5月付皖北地区看望毕业生和开拓皖北就业市场；院党委副书记聂全高参加芜湖市网商电商行业大学生实习就业基地建设校企对接会，开拓芜湖市就业市场等。

2、做好“两个请进来”

学院努力做好就业的“请进来”工作，一是将企业家请进来传授就业知识和技能，学院一直努力打造“企业家大讲坛”的品牌，并借助这个平台加强学生与企业家的交流，学习就业与职业规划方面的知识和经验，安徽易讯达海电子商务有限公司董事长万慧、安徽省安德利百货股份有限公司董事长陈学高、芜湖市酱出名门酒店有限公司总经理刘兵木先后来校和毕业生交流，为大家作了就业相关的辅导报告。二是将是企业单位请进来招聘毕业生，学院自主联系多家用人单位举办50余场学院内招聘会，提供岗位近550个，其中德邦物流、高淳陶瓷、芜湖长江轮船公司、芜湖天能电池等多家总司签约毕业生总数超过100人，学院全年为学生提供就业信息700余条。

3、帮扶“两类学生”

学院首先是抓梳理，认真摸排就业困难和家庭困难者两类毕业生名单，仔细了解和分析具体困难情况，其次是抓帮扶，对经济困难的学生在寻求就业过程中予以适量经费补助，对就业困难的学生及早、及时帮扶，助其顺利就业。在2013届毕业生中，我院共为经济困难学生发放就业交通等各类补助费9000余元。对就业困难的学生进行“一对一”帮扶指导，又相关专业教师进行结对帮扶，帮助他们克服就业胆怯心理，增强他们的就业信心，提升他们的就业从业技能等。

四、强化教育 规范管理 倡导离校新风尚

各毕业班首先积极主动的做好学校交代的各项任务和工作，及时无差错完成毕业生资源统计、就业派遣方案核对等工作，及时完成“选

调”、“选聘”、“特岗计划”、“西部计划”、“招飞”、“农村教育硕士”、“入伍预征”等工作。同时学院特别加强对毕业生的安全教育和文明离校教育，认真举办了毕业生优秀事迹报告会和毕业典礼。

1、严格“一周一报”

学院对毕业班制度了“一周一报”的制度，并要求每个毕业班严格执行，从2012年9月至2013年7月，每个毕业班在周日晚上都要向辅导员老师报送安全信息，信息内容主要包括毕业生现在的具体位置，在做什么事情，近期的目标是什么。“一周一报”工作的执行一方面加强了毕业班的班级管理，因为毕业生在最后一学期基本在校外，他们的人身安全是底线，通过“一周一报”能具体的了解毕业生的动向，同时能提醒他们注意安全，另一方面通过对登记表的分析，辅导员老师很容可以看出这个毕业生的动向和想法。

2、开展“五个一”文明离校活动

为实现“安全、文明、和谐、有序”的毕业生文明离校工作目标，根据学校要求，我院成立了领导组和工作小组，研究制定了毕业生文明离校工作方案，统一思想、高度重视、周密安排、热情服务、明确责任、包保到位，开展了一系列卓有成效的教育工作，特举办文明离校“五个一”活动，即组织召开最后一次班会；参加最后一次体育比赛；为学校学院做一件有意义的事情；再和老师谈一次心；为母院留一下个纪念。“五个一”活动的开展营造了非常和谐温馨的氛围，全体毕业生五一例违规违纪，都是文明的离开母校。

3、办好“两个会”

一是举办好优秀毕业生事迹报告会，6月5日下午，经管学院2013届优秀毕业生事迹报告会在花津校区大礼堂举行，8名在各方面较突出的应届优秀毕业生是本次报告会的主讲人，报告会特别邀请了7位优秀毕业生家长代表参加。本次报告会是经管学院毕业生文明离校工作内容之一，它既展示了经管学子的良好精神面貌，也为优秀毕业生和低年级学生搭建了交流平台，为低年级同学见证优秀、学习先进提供了新的载体。二是举办好毕业典礼，6月27日下午，经济管理学院2013届本科生毕业典礼暨欢送大会在敬文图书馆报告厅隆重举行。校党委常委、党委副书记刘新跃、院党政领导、全体教师和专兼职辅导员及2013届全体毕业生500多人出席大会。声声嘱咐、句句祝福、点点关爱谱写出一曲送别交响乐，感恩与感动、欢笑与泪水、鲜花与拥抱演绎成一出临行话别剧。

五、强化创新 固化成果 开创就业好局面

学院积极探索有促进毕业生充分就业的新思路、新办法，在就业指导服务方面探索一些新形式、新内容。

1、推进“两网”融合

学院设计开发的经管学院就业创业服务网于2012年10月正式交付使用，这促进了学院就业网与学校就业网的信息整合，促进供求信对称。学院学生会成立全校第一个就业创业服务部门，专门从事学院就业创业服务网的维护管理工作。在网站的“企业网站”栏目共收集了全球五百强、中国五百强、安徽一百强、上市两千家、芜湖行业网，共计3789家企业网站，政府网站栏目共收集了政府就业相关的国家

级网站、省级网站、市级网站共计2087家政府网站。结合学生的实际需求，还设置了就业动态、招聘信息、考研考证、就业政策、就业指导专栏，一年来网站点击率突破10万次。

2、促进“两项合作”

学院经济探索“校企”、“校地”的合作模式，为毕业生拓宽就业市场。在“校企”合作中，学院与浙江沁园水处理有限公司共建“沁园班”，学院与新亚特电缆股份有限公司洽谈党组织结对共建及学生实习实践合作事宜。学院还与六安百爱儿童用品有限公司达成校企合作方面的诸多共识。学院还和海螺集团、浙江沁园集团、天能电池、高淳陶瓷、浦发银行、阳光保险、天能电池等多家企业签订战略合作协议。在“校地”合作中，学院在2013年7月与六安市叶集试验区签订人才输出战略合作协议。2012年11月28日，学院与校财务处举行了“经济管理学院专业实习实践基地”揭牌仪式，在共同提高我校财会专业人才培养质量方面达成了诸多共识。

3、实施“千岗计划”

“千岗计划”是指学院每年邀请用人单位来校招聘以及发动全院教职工的力量为毕业生联系就业单位，累计为毕业生提供一千左右的就业岗位信息。今年学院邀请的来院招聘的用人单位为毕业生提供了岗位500余个，为学生提供网上和校外招聘信息400余条，累计提供了近千个岗位信息。

虽然工作取得一定成绩，但与上级的要求还有一定的差距，工作还存在一定的薄弱环境：

（1）就业率和考研率有待进一步提高。（2）就业指导的专业化水平有待进一步提高。（3）就业服务的针对性、及时性有待进一步加强（4）就业理论研究还要进一步加大。

第二篇：2012经济管理学院就业工作计划

经济管理学院学院2012年毕业生就业工作计划

一、指导思想

2012年我院毕业生就业工作的指导思想是：以科学发展观重要思想为指导，以就业为导向，以服务为宗旨，转变就业观念、增强就业能力为重点，突出职业教育等就业工作特色，完善就业工作体系，积极开拓毕业生就业市场，全面提高毕业生就业质量。

二、工作目标

1、确保 2012届毕业生一次就业率达到90﹪以上；年终就业率达98﹪以上。

2、开展2013届毕业生就业预订工作。年内预订率达到90％以上。实现就业质量和毕业生满意度双提高。

3、保证大学生创新和创业教育迈开新步伐，力争毕业生自主创业工作取得新进展

三、工作措施

1、进一步拓展毕业生就业市场

大力开拓就业市场，进一步扩大毕业生就业推荐网络。组织人员开展毕业生推荐、就业市场建设与调研工作，立足通辽市场，以构建“蒙东经济带”为契机，走向全国。以学院网站为主阵地，加强网络信息的收集与发布，在学院网站上发布企业招聘信息，开辟网上就业市场，为毕业生和用人单位牵线搭桥。充分调动全体就业工作人员的积极性创造性，发动全院教职员工，通过校友会、同学会等渠道，充分挖掘往届毕业生资源信息，利用他们的工作关系和人脉资源，进一步扩大就业网络。

2、积极引导毕业生到基层就业，鼓励自主创业。

学院通过网络、悬挂横幅、张贴倡议书等手段宣传基层，鼓励和支持毕业生到基层、到农村、到祖国最需要的地方去经受磨炼，健康成长，建功立业。鼓励大学生自主创业，宣传国家和各级政府出台的关于企业注册登记、金融贷款、税收缴纳、企业运营等诸多方面许多优惠政策。

3、加强创业基地建设。

我院目前还没有创业基地，对此可以借助新校区搬迁予以完善，通过创业基地让学生更深入掌握所学知识、提高技能，并通过创业基地，使学生学有所成，毕业后能够自己创业。

4、响应国家号召，积极投身军营。

积极组织毕业生参加预征入伍报名工作。通过QQ群，QQ空间，电子邮箱，飞信，微薄等网络手段，宣传大学生应征入伍，享受哪些国家优惠政策。在校园醒目位置张挂宣传标语，对全院男性毕业生发放《国家鼓励普通高等学校应届毕业生入伍服义务兵役政策五十问》，召开全体男性毕业生动员会，并主动与地方兵役部门及时沟通联系，确保征兵工作顺利完成。

5、切实加强与用人单位的联系，开发订单式培养单位。

大量拓展就业及实习实训基地，并签订合作协议书。我院是辽宁省高校毕业生就业市场盘锦分市场的承办单位，作为就业分市场，充分利用这一有利优势，组织好各种形式的毕业生招聘会。在不定期举办各种小型校园专场招聘会的同时，力争举办2场大型校园招聘会。

6、做好毕业生跟踪调研工作

对走上工作岗位的毕业生进行跟踪调查，根据毕业生和用人单位反馈的信息，了解用人需求信息的发展动态和知识更新的方向，及时调整专业结构和人才培养模式，使自己培养的人才产品“适销对路”。

筹建“毕业生就业跟踪委员会”；建立毕业生个人跟踪档案，多渠道收集毕业生就业信息；回访用人单位及已就业学生，开展多形式的毕业生跟踪调查；为已就业学生提供后续服务，将就业跟踪作出实效、作出品牌。

2012年就业工作早已开展，我们一定要总结经验、加强学习、开拓创新，不断提高工作水平，以完成学院的就业工作任务。就业工作任重道远，我们在树立就业工作目标时，一定要注意：我们所关心的不仅仅是就业率问题，更要强调的是就业质量。让每一个从盘职院走出去的学生不但能找到工作，而且要在工作环境、待遇、发展方面都要有一个新的突破。我坚信，在全院师生共同努力下，2012届学生就业工作又将迎来一个崭新的春天，取得巨大的丰收，我们的目标是：成就学生为事业的强者。

经济管理学院

年月日

第三篇：经济管理学院查寝总结报告

经济管理学院查寝总结报告(一)

为了维护学院正常的教学、生活秩序，做好学院安全稳定工作，同时，为了给同学们提供一个优良的学习环境及干净、舒适的寝室环境。本周三下午，由经济管理学院团委学生会主席团、大二大三年级学生党支部书记组成的检查团开展了第二次例行查寝与评比活动，检查的主要内容：寝室卫生、物品摆放情况，违规电器的使用情况及寝室文化建设。

通过周三的查寝情况，做出以下总结。整体上，多数寝室状况良好，其中部分寝室卫生状况优秀，并且寝室文化建设良好。少部分寝室仍存在应付检查，检查后恢复原状的问题。大三寝室检查结果最好，其次是大二寝室，大一寝室问题较多。

根据男生女生寝室的不同情况。首先，男生寝室存在的问题有：①垃圾堆放、处理不及时 ②不勤通风，空气质量较差，不利于身体健康 ③仍有部分男生在寝室玩电脑游戏，影响了自己和他人的正常休息。女寝存在的问题有：①物品摆放较多，不整齐 ②阳台上的衣物干了未及时摘下，部分寝室有私自拉绳挂东西的现象 ③部分同学对查寝有抵触情绪。

针对以上总结的问题，可以做出如下改进。首先，通过学习改正同学们心理上对寝室建设的错误理解，寝室文化建设并不是应付学校与学院检查，检查过后恢复原样，我行我素，而应将干净整洁，学风优秀的寝室文化常态化.日常化的做好保持。其次，及时有效的下达查寝的通知，每周一至周四都有人员进行检查，希望同学们予以配合。并与同学们进行良好的沟通，尽可能消除同学们的抵触情绪。再次，奖惩并重，尤其是对优秀寝室的奖励表彰，在第三次例行检查结束后应举行优秀寝室颁奖大会，使同学们感到优良的寝室环境所带来的积极意义，同时，对部分寝室环境一直不佳的寝室应给予一定的提醒及惩处措施。

最后，希望每一次查寝可以得到进一步的改善。在院领导的带领下，学生干部的督促下营造最优的学习环境及寝室环境。

第四篇：经济与管理学院组织发展总结报告

坚持标准、保证质量、切实做好组织发展工作

——经济与管理学院组织发展总结报告 回顾近期工作，经济与管理学院党总支在校党委领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持按照“注重质量，兼顾数量，着眼教师，重视高知”的原则，扎实做好发展党员工作，取得了明显的成效。党员队伍不断壮大，党员素质稳步提高，党员结构有所改善，有力地促进了学院党组织的建设和各项事业的发展。

随着经济与管理学院党总支党员队伍的发展壮大，发展党员任务艰巨，其大量的细致繁琐的要求给党总支的工作带来了严峻的挑战。在我们成功发展多批党员的过程中，我们的大部分党员都能按时按标准完成任务，取得卓著的成效，主要表现在以下几个方面：

一、凝聚力的增强

经济与管理学院党总支现有学生党员（含预备党员）257人，成员彼此之间已然熟悉，对支部建设过程中存在的问题能委婉提出自己的见解，以期整个支部更好的快速发展。各学生党支部委员之间彼此协调处理各项事务，充分调动支部成员的长处，激发其工作积极性。一年半以来，支部规模扩大的同时，其凝聚力也在不断的增强。

二、组织结构的优化

经济与管理学院各学生党支部目前的设支部书记、组织发展委员、宣传委员，并配有资历深厚的的指导老师，在组织结构突破传统的束缚，给人耳目一新的感觉。各支部委员各司其职，互相监督，努力做好支部各方面的建设。在发展过程中，能够发现问题并且及时解决，不断改善自身不足，同时加强与其他各部的联系。

三、坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化

为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”。对入党积极分子，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：

（一）严把培训关，加深入党积极分子对党的基本理论的理解。一是通过理论培训，解决“思想上”入党问题。每学年根据校党委的指示，我院定期开办两期入党积极分子培训班，组织入党积极分子系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》和毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等同志关于党建的重要论述。通过参观、放录像、开讲座、听报告等多种形式，使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识。党支部也组织党员讲座，对要求入党的积极分子进行教育。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。让学生担任学生干部、组织学生参加“捐资助学”、“绿色环保行”、“爱心献血”、“尊老敬老送温暖”等社会公益活动等。让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。

（二）严把考察关，加强对培养对象的审查。

为提高组织发展的质量，督促积极分子加强党的基本知识的学习，端正学生的入党动机，我院党总支建立并完善了入党答辩机制。答辩成员为入党积极分子并经一年以上培养的学生、个人，他们可根据自己情况，以书面形式向党支部提出入党答辩申请。

入党答辩机制提高了学生的语言表达能力，锻炼了学生的心理素质，增强了学生的应变能力，全方面培养学生的综合素养，使学生提前感受到职场竞聘的氛围，为他们更好的走向社会奠定了良好的基础。

大学生中发展党员答辩制度的实施，使我院学生党员发展工作更加规范、合理，考核更加全面、公开、透明，同时调动了广大党员、群众监督学生党员发展工作的积极性，形成了一个党内外群众与党的组织共同考察、党员与组织共同考察的双向考察过程，提高了学生党员队伍的整体素质。

（三）严把发展关，做到成熟一个、发展一个。我院严格按照发展党员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：一是考察时间满一年，二是学习（工作）成绩优良，三是思想汇报真实可信，言之有物，四是发展材料齐全，五是参加党校理论学习成绩合格，六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好四个关”：一是团组织推优关，二是群众民主评议和测评关，三是各团支部审核推荐关，四是支部大会讨论吸收关，使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。

（四）严把转正关，做到发展一个，带动一批。我院坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，为做好预备党员的考核工作，我们严格遵照《预备党员考察表》，由入党介绍人继续跟踪考察，每三个月把考察情况填写进《预备党员考察表》。在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量。同时，采取专题讲座、听录音、看录像、参观等形式，对预备党员进行理论教育，增强预备党员的理想、信念、宗旨、作风、纪律等观念，增强预备党员的党性修养。如对学生预备党员加强理论教育的同时，紧紧围绕创建“文明校园”活动，对学生党员实行挂牌管理，加强他们的自我约束意识，通过建立学生党员督导队，设立党员示范宿舍、示范床等，加强对预备党员的自我教育。

在今后的工作，我院党总支将充分发挥以往的工作经验，同时坚持与时俱进、不断创新，不断探索新的组织发展的工作方式和方法，力争使我院组织发展工作更加规范、更加透明、更加完善，积极推动我院党建工作走向新的高度。

经济与管理学院党总支

2012年3月20日

第五篇：经济与管理学院2012就业创业工作总结

经济与管理学院2012就业创业工作总结

时间：2012-12-21 14:27:47 来源：经管学院

作者：惠丽雅

经管学院一向重视毕业生就创业工作，把毕业生就业创业放在学生工作的首位，加强对毕业生的就创业教育、管理和服务，积极开拓就业市场，提高就创业率。我院成立了专门的就业创业工作领导小组，今年对领导小组成员进行了调整，采取积极有效的措施，积极开展毕业生思想教育、完善实习和就业指导，转变毕业生就业观念，圆满完成了今年的毕业生工作。在毕业生文明教育、毕业生服务、协议率和就业率等各方面都取得了较好成绩，较上届毕业生协议率和就业率有大幅度上升。现对今年的毕业生工作总结如下：

一、从政治思想、道德观入手，以全心全意服务毕业生为原则，全院上下协调配合，做好毕业生思想教育工作。

2012年2-3月间，我院对2012届工商管理、旅游管理、物流管理和市场营销四个专业的毕业生进行了“毕业生就业意向调查”，撰写了《经管学院2012届毕业生就业状况调查分析报告》，同时在2011年就业市场调研暨用人单位和毕业生跟踪调查的基础上，找准做好就创业工作的突破口，对毕业生进行就创业思想动员及教育。

（一）做好毕业生思想教育工作，提高其文明意识、诚信意识。

1、每学期召开毕业生工作大会，由院党总支副书记宋红英老师深入地为学生上大学的最后一堂思想政治教育课，教育毕业生应如何充实、快乐、文明地度过大学最后的时光。

2、辅导员深入毕业生宿舍与他们促膝谈心，倾听他们的意见，了解他们的需要，缓解其因就业压力带来的焦虑和苦闷，帮助他们解决实际困难，同时进行就创业指导和心理健康教育。

3、召开毕业生座谈会，说出心里最想说的话。会上，毕业生自由发表意见，谈对毕业、就业的看法，对学院发展好的意见、建议和对自己未来的规划，让低年级同学也参加进来，使毕业生更加留恋母校和同学。

4、帮助毕业生树立服务基层、奉献社会的良好形象。在加强毕业生就业观和创业意识教育的同时，深入开展诚信教育、法制纪律教育和文明修身教育。

（二）加强对毕业生的日常行为管理，确保毕业生安全、文明离校。

1、加强对毕业生的日常管理，规范毕业生日常行为，对违反校纪校规、不服从管理的学生，给予严厉批评和严肃处理，不姑息不隐瞒，使毕业生养成良好的行为习惯。

2、结合学生实际情况，采取有力措施，加强对毕业生“重点时段、重点区域、重点对象”的管理，加大监管力度，确保了六月毕业生文明离校。

（三）加强党建工作，充分发挥党员在毕业生工作中的先锋模范作用。

1、多次召开毕业党员座谈会，学院党总支书记王建平老师、副书记宋红英老师带领全体毕业生党员学习新江苏精神，在毕业生党员和全体毕业生中加强三创三先精神的教育，了解毕业生思想动态，解决突出问题。

2、夜间宿舍管理，充分发挥毕业生党员、在校生党员及发展对象的作用，畅通信息渠道。毕业前夕，保证每个楼层、每个宿舍都有党员监管。

（四）举办丰富多彩的文体活动，充实毕业生的业余生活。通过举办毕业生图书、物品捐赠活动，毕业照留念活动，送毕业生篮球、足球赛，送毕业生晚会等丰富多彩的文体活动，引导毕业生珍惜大学时光，留下美好回忆，充实了毕业生的业余生活。

二、完善就业机构和制度，营造“人人关心就创业，人人帮助学生就创业”的氛围，进一步加强就创业指导力度，引导毕业生转变就创业观念。

（一）领导高度重视，就创业机制健全

1、我院领导高度重视毕业生就创业工作，多次召开全体教师会议和学生就创业工作会，针对就创业业工作进行了专门的研究和部署，提出了以就业率作为衡量我院学生工作的主要指标。每年学院都有专人负责就创业工作，负责全院毕业生的资格审查，向学校就业指导中心报送生源信息，与用人单位联系，积极组织召开与各专业对口的招聘会，向毕业生发布学校的各类招聘会信息。负责毕业生推荐表、就业协议书的发放、审核和档案管理等工作。本我院负责此项工作的辅导员，也负责学院团委工作，在工作头绪多任务重的情况下，能够克服困难，就创业工作初见成效。

2、就创业机制健全。为圆满完成我院的就业工作，我院成立了就业工作领导小组，由我院王仲君院长、王建平书记担任组长，学工组长宋红英副书记担任副组长，以加强对就业工作的领导，确保了就业工作顺利开展；同时学院聘请了王世文老师、刘华老师为大学生创业导师，做到创业指导和课堂教学相结合，把提高学生创业能力的教育融入到课堂教学的每一个环节，把创业意识教育贯穿大学教育的始终。

（二）有效管理，做好各项就创业指导工作

1、上好就创业指导课，我院就创业指导课的内容针对学生对象的不同，分阶段开展，包括就业政策指导、职业生涯规划指导、就业过程实战指导、创业指导等。今年四月刘华老师的“创新与创业”专题讲座、10月的深圳市房多多网络科技有限公司总裁段毅先生的“我的创业之路”讲座等，给有志创业的同学打开了一扇门，带给他们更多的思索和反省，为他们未来走上创业之路加油助力。我们也邀请优秀校友，02级校友东风本田苏州4S店总经理的严江龙、05级校友苏州姑苏锦江大酒店总经理秘书王茹为毕业生就业现身说法，提供帮助。

2、开好就业门诊，书记、院长亲上阵，关心毕业生就业，特别是困难学生的就业情况，全心全意，做好点对点、一对一的指导。

3、开好招聘会，召开了六场招聘会，其中2013届工商管理和旅游管理专业两场专场招聘会，组织系主任亲临指导，为学生做好双向沟通和现场指导，架起用人单位和学生之间的桥梁。

4、引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业近年来，高校毕业生数量持续增长，就业难度较大，我院一方面鼓励学生积极自主创业，另一方面，拓宽专业适应性，提高学生的综合素质和就业竞争力，着重培养学生既能求职又能创业的特性。据统计，2012届毕业生有3人实现了自主创业，极大地鼓舞了下一届毕业生自主创业的信心和勇气，2013届学生中目前已有1人开始创业。

4、畅通信息渠道，各系老师齐动员，全院上下一条心，共同关心毕业生就创业。毕业生实习期间，指导老师不仅为学生做好论文指导，同时积极与单位联系，为学生搭建就业桥梁。辅导员及班主任老师积极为学生就业收集就业信息，建立良好的毕业班通信网络，确保毕业生第一时间掌握就业信息，保证了信息渠道的畅通。

（三）以服务毕业生充分就业、创业，提高就业率为核心开展就创业指导工作。

1、鼓励毕业生多渠道就业。积极引导毕业生参加硕士研究生入学考试；积极发动并组织毕业生参加全国各地的公务员考试；组织实施好选调生、“大学生志愿服务苏北、西部计划”、选拔村官等基层就业项目，鼓励和引导更多的毕业生主动到基层就业创业。

2、关注、掌握毕业生就创业动态，从每年的11月起，通过走访宿舍、个别谈话、问卷调查等形式开展毕业生就业意向和择业行为调查，认真调研，了解毕业生的就业需求、就业方向及未来打算，并与毕业生保持密切的联系，时刻关注着他们的就业动向和实际需要，每周进行跟踪统计，掌握学生就业新动态。

（四）拓宽就业渠道，强化服务意识。我院多渠道开拓毕业生就业市场，积极为毕业生联系就业单位，建立用人单位信息库。2012年，我院与14家企业建立了良好的校企关系，并与深圳房多多网络科技有限公司、同程科技股份有限公司共建大学生就业基地。

三、做好毕业生档案管理、毕业生跟踪调查工作

（一）档案管理工作

学生档案是跟随学生一生的重要纸制材料，我院为确保学生档案的准确性，高度重视毕业生档案的整理工作，对放进档案的每一份材料都认真审核，认真做好2012届毕业生档案材料的归档工作，使档案管理工作井然有序，毕业生离校后，按时按量完成档案上交任务。

（二）为进一步了解我院毕业生工作情况以及用人单位对各专业人才的需求及评价情况，我院每年都有专人负责毕业生跟踪调查工作。以电话、网络、邮件、传真等手段发放和回收调查问卷，了解毕业生本人工作情况及用人单位对毕业生的评价和建议。我院对2011届毕业生的跟踪调查，目前已发放问卷60余份，回收35份，针对毕业生专业对口、就业中存在的问题、用人单位的反馈意见等方面深入总结和分析，形成调研报告，为学院教学、管理、招生和学生培养等提供科学依据。

四、毕业生工作的成效和不足

在校院两级党委的正确领导下，在全院师生的共同努力下，我们克服了各种困难，圆满完成了今年的毕业生工作。截至今年8月底，我院毕业生初次就业率94.12%，其中协议就业+升学+出国率为93.7%，撰写了《2012届毕业生初次就业率情况及分析报告》，及时总结，不断进取；截至12月中旬，我院毕业生的就业率为98.32%，其中协议就业+升学+出国率为97.9%，达到学校此项考核满分指标，其中协议率居全校第一。

毕业生就创业工作领导小组选拔任用了一批有能力、有工作热情、有责任心、乐意为同学服务的学生干部作为就业联络员，从而有力保障了各项工作的顺利开展。毕业生各项工作充分考虑学生的利益和要求，我们的出发点就是让毕业生满意，实践证明毕业生对我们的工作也是比较满意的。也有不足之处，如考研率低；毕业生离校后的跟踪方法较为被动，还有待于进一步改进。