2017.1教学师训部工作总结

第一篇：2017.1教学师训部工作总结

教学师训部工作总结 一路(16)有你一起(17)出发

时间总是过得很快，转眼间一个学期的工作就已经结束。新学期教学师训部始终以“为师生健康成长奠基”的办学理念为总体指导，按照学校对新学期的总体工作要求，继续深化“三环六步”课堂教学模式改革，加强教学常规管理，加强教师培训工作，工作中既有仰望星空的教育理想，又有脚踏实地的教学研究，更有全校教师不忘初心的对教育事业的默默坚守。现将本学期工作做以总结：

一、坚持教学工作为中心，其他工作为辅助的工作思路

本学期，虽然面临生源质量不断下降的不利条件，但我们始终坚持教学工作为中心不动摇，坚持从学校实际出发，坚持以学生发展为本的教育理念，遵循教育教学规律，坚持教育创新，以教学常规管理为主线，以课堂教学为中心，深化管理体系，努力培养良好的教学习惯、学习习惯和创新精神，全面提升教育教学质量。

二、注重队伍建设,提升师资水平。

本学期，教学实训部把调动教师工作积极性摆在首要位置，团结一切能团结的同志，为学校的发展贡献力量，开学初安排人员分工时，感谢各年级统一协调不计自己年级得失，部分老师调整到其他年级任课，各位能从全盘考虑大局着想，体现了我们是一个和谐的集体，还有部分老师送孩子上大学年轻老师结婚等原因，感谢吴学文刘凤堂满志英殷兴梅等老师不计报酬挺身而出帮忙代课。为提高教师业务水平，组织老师参加了黑龙江省2016年核心素养教育教学研讨会，全市高考改革的专题培训活动和高考考试大纲变化的专题会议等，组织了市级骨干教师的评审和申报工作，新一轮我校的张宏伟钱丽华孙晓伟老师被评为市级骨干教师，同时组织老师参加了十三五省级课题成果的申报工作和十三五市级小课题的的立项工作等。按计划有步骤地督促和组织了教师业务学习和理论培训，通过个人学习、教研组、年级例会集体统一学习等形式组织教师开展新课程理念、教育教学理论学习，要求教师在常规教学实践中、在课堂教学模式改革中活学活用，完善创新我们的课堂模式。

三、强化过程管理,提升管理水平

1、落实常规教学检查。学校要提高教育质量,必须依靠全体教师的认真工作所以本学期我们重点加强对教师的常规教学工作的考核工作。开学初,在王校长统一安排下成立了教学师训部听查课组，三个组每周抽查三个年级检查上课情况一次,深入班级听课一次，重点检查教师的备课和作业批改侯课和课模使用情况,发现问题及时与年级和教师沟通,使教学工作落实到实处。

2、开展校内教学比武。本学期，为了“新课模”能更加深入人心、更加完善，10月份利用两周时间三个年级共组织29节三环六步教学模式教学大比武活动，参与人数之多，上课质量之高都是以前没有的。12月初又举办了第三届“育才杯”课堂教学大赛，大赛是我们育才人幸福课堂中薪火相传聚焦发展引领未来的盛会，其中，既有以 张俊德、王晓东、薛志勇为代表的老教师勇于带头，率先垂范；也有以李敏张景琳陈英会马宪颖孙继芳刘春雨孙艳丽为代表的青年骨干力量敢于担当，大胆实践。他们是我们教师的楷模，他们是新课模践行的典范。3.教研组工作有声有色。本学期，在教研组长的带领下，各教研组在课模推广和常规教研和学生竞赛活动等方面，都取得了显著的成效，也涌现出以英语教研组为代表的优秀教研组也在教研组例会上上做了典型发言。本学期，各教研组在本学期工作计划的指引下，在校领导不断完善改进的要求和鼓励下，有条不紊的开展了三环六步观摩研讨课活动。授课教师准备充分，师生良好互动，评课教师态度诚恳，使广大教师对“三环六步”教学法有了更新的认识和更准确的把握。在常规教研活动中有计划有内容有落实，老教师不吝惜赐教年轻教师虚心学习，每个教研组都是一个和谐的大家庭，共同学习共同进步。

四、工作中的问题和不足之处

（1）在常规检查中发现学生队伍还有很多不尽人意的地方，尖子生量少不突出，厌学弃学的学生越来越多，这些都提醒我们要调整工作中心还要很多工作要做。

（2）大部分教师都能按照学校要求完成正常的教学任务，但潜心教学、钻研课堂的还有些不够，特别是针对现在学生的实际进行研究的还不够，在课模观摩研讨课和教师大比武中发现有些教师对新课模的理解还不够深入，这些都需要我们想更多的办法调动教师工作的积极性。

（3）由于个人工作能力有限，许多问题还考虑的不周，使本学期的某些工作还没有达到预期的效果，这些都提醒我加强学习、不断进取，与大家一起更好的开展今后的工作。2017，有教育情怀的育才人不会停下研究、思考的脚步。我们会紧紧围绕学校总体目标，深入贯彻落实学校“为师生健康成长奠基”的工作主题，恪尽职守，履职创新，以“三环六步教学模式”为切入点，在构建“高效课堂”上下功夫进行研究，在课堂教学实践中更好的落实和推行“核心素养”要求，将继续搭建好教师成长的平台，为教师培训做好服务，依靠学科骨干教师和的引领，来辐射和带动全校教师的整体发展，为学校教育教学做出新的努力，贡献新的力量。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。我们将紧抓机遇，凝心聚力，扬长补短，力争有更大的发展。

第二篇：2010年师训部工作总结

2010年师训部工作总结

一、获得的主要荣誉

1、湖北省教育学会教师教育分会先进工作站；

2、湖北省师德故事征文优秀组织奖；

3、清华大学继教学院清华教育扶贫远程教育先进工作者；

4、中部十省安全教育与安全管理国家级远程培训优秀指导教师。

二、完成的主要工作

1、开展了学分登记审核工作，并对我县教师2009年周期教师学分情况进行分析，提交了罗田县中小学教师2009年学分情况分析报告。

2、启动了校本教研。

①确定了研修专题并上报省教师教育学会；

②制订了教研计划；

③完成省征文100篇任务；

3、充分利用清华大学现代远程培训资源，成功举办了“清华大学小学语文教师培训班”、“清华大学高中班主任培训班”，选送了五位优秀班主任、四位优秀校长、两位中职学生去清华面授。

4、继续开展各类培训，共培训人数1600人次。

①举办了一期校园文化建设培训班

②举办了一期送课下乡培训班；

③举办了一期小学完小教导主任培训班；

④举办了一期小学少先队辅导员培训；

⑤承办了罗田县中小学校长安全管理国家级远程专题培训；

⑥举办了一期新任教师岗位培训；

⑦举办了一期新任班主任培训；

⑧承办了中部10省安全教育与安全管理国家级远程培训；

⑨举办了一期幼儿园教师全员培训；

⑩协助了教育局政工股、信息中心的教育规划纲要和初中四科远程培训。

5、函授招生本、专科学员120人。

6、两个协助一个配合：

一是协助教师管理股开展教师中高级职称评审和罗田县语言文字城市

验收；

二是协助学校政教、培训中心开展教师与学员培训；

三是配合学校创建和校企一体化现场会召开提供相应材料、完成分配工作；

三、取得的主要经验做法

1.领导重视

局领导经常督促，视导培训；

学校领导专人负责，为师训工作提供良好的环境；

2.经费到位

一是办公经费到位；

二是学员培训补足按时发放；

3.措施得力

一是教师培训纳入了教育局对单位考核之中；

二是各教育单位将教师培训情况与教师考核、奖惩挂钩；

三是教师教育学习情况与学分挂钩，而学分又与教师评职、评骨干挂钩； 四是制订了严格的培训管理制度，强化了考勤

五是学校分管领导经常督导。

4.及时反馈

中心将每次教师培训的过程情况及时通过QQ反馈给各单位，各单位对培训教师进行督促检查。

5.创新模式

①采取了送教下乡，有效地解决了工学矛盾、交通不便的矛盾； ②采取了网上培训；如近期开展的远程培训，效果很好

③注重学员参与。

6.精选培训内容

一是采取问卷，设计菜单，按需培训；

二是注重适用，重在操作引领；

四、取得的主要成绩

1.学历培训取得了新的突破。2010级新招学员120人，函授站工作得到湖师领导高度评价。

2.培训机构被评为全省教师培训先进单位，授予湖北省教师培训特色

基地，其先进经验在全省教师培训机构“十五”总结大会上作典型发言（全省四个单位：宜昌、武昌区教师培训机构、罗田、荆州教育学院）。

3.中小学校长培训收到省干训中心表彰，个人评为先进工作者；

4.完满完成5000多名教师的学分登记，教师学分管理代表黄冈市迎接省检查，反响非常好。

5.借用清华大学教育扶贫现代远程信息资源，成功举办并选送教师与学生去清华培训，效果很好，同时成功争取四个清华二级站。

6.成功举办了两期安全管理国家级专题远程培训，培训效果较好。

五、存在的主要问题

1.基地培训条件有待进一步加强；

2.培训资源严重不足；

3.培训师资奇缺；

4.校本培训有待加强和督导；

六、建议

1.加大培训者的培训，提高管理者专业水平；

2.加大培训基地建设，是基地真正成为教师学习中心、培训中心、资源中心。

二〇一一年一月

第三篇：13—1师训工作总结

鄞州区下应街道东方湾邸幼儿园2013学年第一学期

师训工作总结

教师是学校教育教学的主体，她们的专业素养与能力直接关系着幼儿园教育教学质量。作为一所办园历史较短的幼儿园，面临着师资队伍较年轻的问题，如何既做好这些新教师的培养又有效加速成熟型教师的成长成为我园急需解决的问题。为此，我园将师训工作作为幼儿园发展重点工作，在详细的计划部署中；在丰富务实的活动中扎实地开展各类教师专业能力培训活动。

一学期来，依据发展目标和具体任务，我们鼓励教师主动学习，提高自己的专业理论，并通过多渠道、多形式，内、外结合的培训方式对教师进行分层培训。在有限的时间内，开展各种教学研讨活动、优质课展示等，为教师专业化能力的发展，搭建平台，创造机会，有效促进教师专业成长。

一、更新观念，塑造高尚师魂。

培养和提高教师专业素质，首先要提高教师的职业道德水平。我们幼教工作者要从思想上认识到自身工作的重要性，更新教育观念，树立正确的教育观，努力提高职业道德水平。为此，我园将“师德”作为常规重点工作，以各种形式坚持学习，并开展富有特色的师德教育活动。

特色活动一：暑期师德培训

开学前集中开展了“践行为人师，争做人民满意好教师”，老师们学习了师德楷模、进行了师德宣誓、签订了师德承诺书等，产生了较好的反响。

特色活动二：阅读周此项活动，每人推荐一本自己阅读过的好书，说说读书的心得，谈谈推荐的理由。老师们开展了经典阅读及交流互动活动，撰写读书心得。此活动在教室中产生较大影响，教师们自发地相互借阅，形成较好的氛围。

二、分层带教，发扬“传、帮、带”精神

自由双向选择，师傅与徒弟以自主配对的方式进行结对。老师们可以根据自己的喜好与需要寻找师傅，根据自己的能力决定带教。在如此自主地环境下，两年以内的教师都可以自主地寻找师傅，一些工作四、五年的教师也可以提出 继续拜师结对的要求。对于这些积极上进，好学求职的新教师，师傅们总是乐于帮助。结对期间规范各类活动，定期进行互听课活动、半日观摩活动，手把手带教，使青年教师在教育理念、组织教育能力等获得提高。

三、健全园本培训内容体系，提高教师专业化水平

（一）重视教师在职学历，业务培训

当前，幼教职业的学历要求不断提高，只有让老师们不断充电、不断吸收，才能符合做一名幼教工作者的要求，才能更好为教学服务。目前我园教师的大专学历已达100%，老师们都报名进行函授本科的继续进修。我们可喜的发现，老师们对待培训并不是简单地追求文凭，她们看中的是专业知识的获得。教师专业学历水平的提高，促使她们在学术理论水平上有了较大提高，有助于她们在自己的实践经验中提炼有益经验与理论。

（二）内外合力，把握专业学习机会

1．送出去

青年教师是专业成长的黄金时期，我们努力为她们把握各种外出学习的机会，同时也立足园内自培，内外合力，开阔教师眼界，提高专业能力。比如：让姜优芬老师参加90学时骨干教师培训，让主管信息的何琴琴老师学习微课的制作，让新手班主任陈旭光参加课堂教学常规培训。我们总是让富有潜力的青年教师多多参与。

同时通过区域联动、联盟小组等多种形式，一学期中有许许多多的外出观摩机会，确保每位教师都有外出学习的机会。

2．请进来

我园针对教师专业发展的实际需要，先后邀请多为幼教专家为老师们带来新的幼教理念。区教研员杨老师关于《指南》的讲座给予老师们的工作以专业指导。由我园承办区高研班的诊断活动，让我园老师不出家门就领略了教坛新秀们的风采。

3．重自培

发挥园内教师的优质资源；发挥教研组长的示范引领作用，我园积极开展各种形式、内容的内部自培活动。园本培训、师徒结对、年级组教研等，项目众多的自培内容源于教师发展的需要，深受老师们的欢迎。特别是暑假期间，我们会组织集中性岗前培训，先从教师中征询想要培训的内容。

幼儿园师资队伍建设是一项长期艰苦的任务。在新学期中，我们将更好地调动教师的内在驱动力，更好地挖掘教师的潜力，增强教师自我发展能力，让教师在良好的师训环境下，不断自我发展，不断自我超越。

2014年1月

第四篇：师训工作总结

我市根据《中共xx省委高校工委、xx省教育厅关于2008年在全省教育系统开展“教师培训年”活动的意见》以及市教育局《xx市教育局关于2008年在全市开展“教师培训年”活动的意见》，我校充分利用现有的条件和资源，在上级指导下，制定了详细的培训计划，对全体教师按计划、有步骤地进行了培训，取得了阶段性的成果，教学能力、管理能力有 了很大的提高。

一、加强领导，健全培训组织领导机制，完善制度。

（一）学校能够充分认识开展“教师培训年”活动的重要性和紧迫性，拓宽思路，加强领导，完善机制，狠抓落实。把“教师培训年”活动列为2008年的重点工作，实行目标责任制和领导责任制。

学校成立了以xx校长为组长，xx、xx副校长为副组长，中层以上领导和教研组长为成员的教师培训领导小组，具体安排实施学校教师培训工作，从时间、后勤等方面提供保证，制定具体的培训计划，明确规定每位教师每月集中学习两次，分散学习或者自主学习达到七次。各阶段学习后要写出学习心得几经验体会，在本校教师中交流。

（二）加大投入，健全培训经费保障机制。调整支出结构，安排一定的经费，保证“教师培训年”活动的顺利开展。要采取多种办法，鼓励和支持教师参加培训和学历进修。其中参加市级培训148人次，省级培训6人次，国家级培训12人次，高学历进修7人次。投入培训经费3.17万元。

（三）认真组织实施

1、学习方式：

①每周三下午分组学习：以教研组、年级组为单位进行学习、讨论，中层以上领导分别参加组内学习，学习记录交教导处检查。

②网上学习：教师办公室都装上了宽带，可利用多媒体与网络技术学习，现已有32名教师利用网络进行学习。

③自学：规定学习时间定内容或自选学习、学校定期检查学习笔记（每期学习笔记不少于12000字），检查结果纳入个人考核。

④“走出去、请进来”：安排教师到教学资源发达的地方学习、请专家、教授到我校作报告（每学期不少于2次），开阔教师的视野，学习新知识、接受新理念。

⑤利用暑假举办培训班，进行全员培训。

2、加强内部交流，提高优秀教师的辐射作用，现已经在全校范围内开始“集体备课、说课、优质课展示”等教研活动。

3、组织好青年教师的拜师活动。老教师经验丰富，年轻教师起点高，思想敏锐，接收信息快，他们结成对子互相学习、共同提高。

4、建立班主任例会制度，每月召开一次班主任会议，以《班主任之友》《德育报》《教育法规》等为内容有针对性学习，提高班主任的班级管理艺术，定期召开班主任经验交流会，吸收有效的好的管理方法，并加以推广。

5、加强教师现代教育技术在教学中应用的培训力度，进一步转变教育观念，迅速普及现代教育技术知识。目前已有50名教师参加了市级教育技术培训，且有38名教师已经参加考试并取得了合格证。

二、各项培训有机结合。

在上级部门组织的各项培训中，我校都派出教师积极参与，并积极参加各种学术会议，回校后，把先进的作法、经验向本校教师传授，使全校教师开阔视野、紧跟形势。全校教师的政治思想觉悟和业务理论水平都有了很大的提高。

（一）按需施教，统一规划，分级实施。“教师培训年”活动是2008年全省全市教育系统安排部署的一项系统工程和重点工作。学校要从大局出发，按照按需施教，以人为本的要求，结合活动实施细则，认真抓好培训方案目标任务的贯彻落实工作。

（二）全员培训，形式多样，分批进行。正确处理学习培训与工作的关系，正确处理增强教师学习的内动力与完善机制的关系，采取集中培训与校本研修相结合，短期面授与远程培训相结合，专题辅导与讨论交流相结合，专家报告与观摩教学相结合，集中学习与讨论相结合，请进来与走出去相结合，争当学习型教师与校园文化建设相结合等多种形式进行培训。

（三）勇于创新，因校制宜，学以致用。“教师培训年”活动旨在提高广大干部教师依法行政、依法治教、科学管理、教书育人的能力，为创 建学习型教育系统创造条件。引导干部教师与时俱进，更新理念，创新机制，奋发有为，提升素质。要整体推进，重点突破，对不同培训对象确定不同培训内容和专题，突出主体，注重实践，教学相长，提高实效，学以立德，学以增智，学以致用。

三、形式多样、全面提高

1、突出加强师德教育工作。一是评选师德标兵和师德先进个人；二是举办师德教育征文和论坛活动；三是开展师德师风评议活动；四是举办师德演讲 会；五是在教师培训中强化师德教育课程。

2、抓好教师继续教育工作。一是抓好继续教育远程培训工作，在今年内对未参加或学习时数不够的教师补齐继续教育应学课程；二高树标准，加压驱动，多元投入，加大教师参加高学历进修的力度；

3、切实做好班主任培训工作。在07年有10人参加市级班主任培训的基础上，08年又有21人参加了市级的班主任培训。

4、深化校本研修。一是开展以学习新知识、提升新能力、做出新成效为主题的“读书活动”，创建“书香校园”。二是要创新思路，选准载体，把校本研修提

高到一个新的发展水平。学校组织广大教师深入学习杜郎口教学经验，并制定了实施杜郎口教学模式的方案。全体教师积极探索，勇于实践，学校的公开课、观摩课，教师们积极参加听课、评课。

目前，我校的“教师培训年”活动正在按计划、有步骤的进行中，虽然教师们的任务繁重，工作压力大。但是，由于上级的指导思想明确，我校的措施得力，极大的鼓舞了全体教师参加各项培训的热情，我们经常抽时间、挤时间参加培训，已取得了阶段性成果。我们会更加珍惜这个大好的学习机会，除按时参加上级安排的各项培训外，还要认真搞好本校的各项培训。为认真贯彻落实党的十七大精神，全面提高我校教职工的管理水平和教学水平而不断努力.

第五篇：师训工作总结

师训工作总结

我校教师教育、校本培训工作，始终坚持教研、科研与校本培训紧密融合的方式。我们以学校为基地，以新课改精神为指导，以造就一支高素质教师队伍为目标，以提高教师教学水平为主线，以改善教师培训环境为保障，为了学校的可持续发展，开展校本培训，为探索新形式下教师专业化发展的有效途径做了一些有益的工作，现将教师培训工作简单汇报如下：

一、领导重视，认识到位，制度保证。

学校领导非常重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训，大力提高教师专业化水平。

学校加强了对校本培训过程的管理，根据三年规划要求制订了《南苑学校教师外出学习进修制度》，做到了培训时间、内容、人员、反馈“四落实”，通过多种形式反馈工作进展情况，对教师产生激励作用。

二、坚持以人为本，创造良好的文化氛围。

用良好的文化氛围潜移默化地影响教师、发展教师、塑造教师，帮助教师成就事业。宽松的学校文化氛围，使教师感到“舒心”、“放心”，能够无所顾虑地工作。团结向上的文化氛围引导着教师，积极向上，不断进取，充分地发挥教师自身的积极性，使其人尽其能，各尽其才。学校坚持利用传统的节日，搞一些有益的活动。通过活动使教师感到学校在关注着自己，使教师体会到一种主人翁的责任感。

在对教师的奖励和任用方面，学校也坚持以人为本的理念，注意根据教师的德才学识，能力水平，根据教师的特点、特长，安排适当的岗位，以使其发挥长处，从而感受到工作的快乐。这对教师的心理健康发展是有益的。

学校注重营造良好的学习氛围，让教师认识到学习的重要性。明白在学习化社会中，学习是人生活的重要组成部分，体会到学习对自身工作的重要意义。坚持自学，提倡互学。形成以学习为荣，不学习为耻辱的良好校风。学校开展读书活动，引导教师视学习为第一至爱。增强教师终身学习的意识，教师要有读书笔记，写出自己的读书体会，不断增加自己的专业知识及现代科技与人文社会科学知识。

三、方法灵活，坚持“三结合”的培训方式。

一是走出去培训。走出校门，到兄弟学校参加学习和培训。在过去的一年里，我们先后组织教师到十三中、奎文实验初中、杜郎口中学、诸城龙源中学等学校参观和学习，借鉴借鉴这些学校成功的经验，为教师向更高层次提高奠定基础。

二是请进来培训。聘请专家和教研员来校讲座、指导。我们先后聘请市教科院崔秀梅副院长为老师们做了《成长——人生幸福的永恒主题》、《让科研为教师插上飞翔的翅膀》的专题报告，聘请区教育局的侯文忠主任和于宏主任为我们的五个区级小课题进行阶段研究的现场指导，专家领导们确实高屋建瓴，为我校师资培训注入了新鲜血液，为教师们指明了前进的方向。

三是利用网络资源培训。利用丰富的网络资源，拓宽教师的视野，达到资源共享的目的。特别是从今年暑假到现在的中小学教师远程研修，我校高度重视，加强管理，克服一切困难，确保每一位参训教师认真、按时完成研修作业。

四、加强教师道德评价，提高教师职业修养。

以德修身，以身立教，淡泊名利，乐于奉献是对教师的要求。教师不是圣人，但其所从事的职业特点决定了他必须用高标准严格要求自己，使自身趣于完美。加强教师职业修养是事业的需要，是教书育人的需要。学校从履行岗位职责、尊重家长、依法执教、团结协作、为人师表、廉洁从教等方面制定成制度，对教师提出了严格的要求，并严格执行。我们还利用政治学习时间，组织教师学习各种法规。同时学校号召全体教师人人争做爱生模范，要求大家根据全员育人制度的要求，掌握自己所负责学生的家庭状况和思想动态，有针对性地进行家访，做学生耐心细致的思想工作，使学生感受到阳光般的温暖。同时学校提出“三个杜绝，三个正确对待”的要求，即：“杜绝体罚和变相体罚；杜绝乱收费、乱办班；杜绝把学生赶出教室。要正确对待自己、对待教师、对待学生。”学校强调加强教师职业道德建设，核心是学生，关键在于建立良好的师生关系。强调学生是教师工作的对象，学生是发展过程中不成熟的个体，个别学生有行为上的偏差是正常的。要求教师要对学生有爱心与耐心，作到诲人不倦。另外要求教师要正确的对待家长，尊重家长。树立一切为了学生，为了一切学生的观念，提升每位教师的师德外水准，努力提高每位领导

和老师的理论和业务水平。

五、抓好常规学习培训，提高教师政治业务素质。

学校充分利用集中学习时间，组织教师学习，提高教师素质。学校每周都组织政治学习或业务学习。采用专题讲座，放录象，集中组织研讨等形式进行校本培训。

在政治学习时间，学校主要针对教师修养进行培训。学校先后组织教师学习了《中小学教师职业道德规范》并写出了心得体会，开展了《师德演讲活动》邀请心理专家到学校进行心理学讲座。加强了法律法规、心理健康、教师职业道德等方面的培训。在培训的过程中，教师即集中学习了有关自身修养方面的理论知识，学校学期内还组织一次全体教师参加的分组研讨，研讨内容包括：课堂研讨、班主任经验交流、德育研讨等。这些培训方式和内容对教师自身素质提高帮助很大。

学校经常利用业务学习时间采用专题讲座的形式组织教师进行教育理论、先进的教育教学方法的学习，并提倡教师自学。并提倡教师自学。利用业务学习时间集中解决教师队伍共性的问题，对教师个体个性的问题通过自学和研讨解决。

六、抓好校本研修，促进教师专业化发展。

在抓好课堂教学常规工作的同时，学校经常组织各类教学展示课、公开课等教学专题研究。我们在2010—2011学年第一学期组织了“课堂研讨月”活动，本次课堂研讨月主要组织了课堂大赛、教师教学基本功大赛、教育论坛等活动，给每位教师提供了充分展示的舞台；第二学期我们组织了“课堂展示月”活动，进行了课堂大赛、金点子案例评选、教学成果评选等活动，让老师们把自己的教学成果提炼、展示出来。同时我们在平时还组织“教师沙龙”活动，每次定主题、定发言人，为教师营造一个在一起交流信息、拓展思路、沟通感情、相互学习提高的氛围。

学校抓好骨干教师培训工作。我们重视教师业务能力的提高，想方设法安排骨干教师参加各级各类的培训学习。平时参加外出学习，学校给调课，解除教师的后顾之忧，安心学习；节假日外出学习，学校负责给予补助，为教师的学习提供服务及经济补贴。

学校重视新教师培训工作。为了使新教师更新教育理念，初步掌握课程标准，尽快成长起来，我校特别注重对新教师的培养。专门制订了新教师培养计划，建立了新教师成长档案，特别是在这一学期，我们组织了“拜师会”，为三年内新分配的11名新教师配备了对应的指导教师，希望新教师能在学科教学和班主任工作上尽快成长。同时狠抓新教师的常规管理，由科研处每周对新教师的常规进行检查并反馈。

学校重视教育科研活动，结合课程改革开展专题研究。每位教师根据课改实践过程中出现的问题，结合学生和自身的实际情况，选择好研究的问题，制定出切实可行的研究方案，扎扎实实地开展研究活动。

学校坚持校长和班子成员听、评课制度，而且坚持办公会评课。通过主要领导听、评课，真实地了解教师的实际情况，促使教师上好每一节课，使课例校本研究发挥实效。

实践中让我们体会到:教师的专业发展是一个持续不断的过程，继续教育也是一个发展的概念。我校将立足校本，加强教育理论的研究和实践，牢固树立终身学习的思想，使教师的整体素质不断提升，为深化教育改革，提高教育质量，办好特色学校作出贡献。