教师招聘政审规定[大全5篇]

第一篇：教师招聘政审规定

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教师招聘体检合格后，就需要进行考察，考察其实就是政审。教师政审规定如下：

1、组织准备。

有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。

各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。

考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

第二篇：教师招聘考察政审有关事项的通知

各位考生：你们好！

为确保考察政审工作顺利进行并圆满完成，请你们积极做好协助配合工作。

1、认真撰写好个人总结。每位考生应对个人的基本情况、在校期间及进入社会的经历以及思想、工作、学习等情况进行全面回顾，实事求是地对成绩进行总结，对存在的问题进行分析。个人小结文字材料一般在800字左右，在开展考察工作时上交考察小组（同时将电子稿发送离线文件给我或发至我的QQ邮箱）。

2、请联系并告之你所在的单位或居住地社区（行政村）我们将要对你进行考察的有关事宜。

在可能的情况下，尽量请他们为你出具你的现实表现鉴定材料，然后密封好签好字或盖好章交由你本人带来交给我们考察组。如你所在的单位或居住地社区（行政村）觉得不妥或不方便而需要我们考察组的同志亲自到场的话，请及时告知我们考察组。我们考察组会及时前往。

（各位考生现实表现鉴定材料的内容主要为：考生基本情况、思想政治表现、道德素质、学习工作情况、有无参加法轮功、有无违反计划生育等国家政策以及存在的不足等。）

3、请你户籍所在地的派出所为你出具无违法犯罪的记录证明（密封后交由你本人带来交给考察组）。

如果派出所要求我们必须发函或派人前往，请及时告知我们考察组，以便我们及时做出安排。

4、考生档案如不在祁门县的，请及时与档案所在单位取得联系，如能交由考生带给我们考察组，我们会及时回复“档案转递回执单”；如档案管理单位要求我们必须发函或派人前往，也请及时告知我们考察组，以便我们及时做出安排。

5、请你在本QQ群或祁门教育网便笺栏内下载并双面打印《祁门县事业单位公开招聘人员报批表》，一式二份填写好（请看清表后“填表说明”），每份表格上均要粘贴近期一寸免冠相片。

祁门县中小学新任教师公开招聘第二考察组 2014年8月16日

第三篇：四小政审规定

奎屯市第四小学教师政审规定

为进一步加强教师队伍建设，提高教师思想道德觉悟，严格用人办法，规范教师政审程序，特制定此规定。

一般有下列情形之一的，属政审不合格。反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；

为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。

一、考核政审对象为全体教师。

二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。

德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。考核结果，分合格和不合格。

三、录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：

1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；

2、是否热心社会公益事业，遵守社会公德；

3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；

4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；

5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；

6、有违师德规范的；

7、有其它不宜到机关工作的问题。

四、考核工作程序：

1、组织准备。学校根据考核任务，组成考核工作班子，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成。

2、考察。各考核小组深入教研组对被考核人进行考察。考察一般采取谈话、听取所在教研组人员意见、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并并填写政审表格，签署意见。

3、审核。考核工作班子审核考核小组填写的教师思想品德鉴定表，集体研究后确定考核结果，并通知被考核者本人，并作为决定是否合格的重要依据。

奎屯市第四学校

第四篇：招聘规定范文

人力资源部招聘的程序及规定

为加速报社的发展，报社在不断引进人才；为不影响工作的运行，人力资源部在及时的为空岗进行招聘。为使人才引进、人员招聘能做到合理化、程序化，以保证招聘工作满足报社需要并有效控制人力成本。针对报社各中心、部门目前招聘程序的混乱及对制度的不了解，特制定以下规定：

一、明确招聘原则

1、因事设职，因岗择人。

2、职位或补空缺职位时，报社将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。

3、公开招聘，平等竞争，择优录取。

二、明确招聘程序

1，根据部门编制和人员素质要求认真填写，部门、中心、分管领导、人力资源部签字同意后，上报报社领导审批。

2聘。

3、应聘人员填写《应聘人员履历表》，人力资源部进行资格审查和初试后（记者和编辑先进行笔试），通知用人部门的部门主任、中心主任（或主编）、分管领导进行复试。通过复试后经部门、中心、分管领导、人力资源部的分管领导及人力资源部签字同意后，上报报社领导审批。

4，限定期限办理入职手续，录用者凭《入职通知书》到用人部门报到，各中心、部门必须见到《入职通知书》方能安排该员工上岗。人力资源部发放工资以《入职通知》上的日期和工资标准为准。

5、如有特殊情况，必须有报社领导的书面批准或口头通知人力资源部主任。

三、招聘时间

1、原则上报社一年只进行两次大规模的招聘，其余时间均不再招聘人员。

2、招聘的具体时间，在每年的1-2月份大中专现场招聘会（该部份为大四尚未毕业在找工作的学生）和5-7月份的招聘。各部门根据本部门编制及人员缺口提出申请（申请程序按

第2条第1款）。

3、若因部门新成立招聘人员，需填写《招聘人员申请表》，报批后人力资源部根据人员到岗时间组织招聘及面试。

四、关于报社招收的实习生及转为实习记者的程序

1、各中心不得私自安排实习生到本部门实习，必须报本中心分管领导和人力资源部同意后，方可到报社实习（实习生不带薪），实习期间实习生须遵守报社的规章制度。

2、实习生如要转为报社的实习记者，必须参加报社组织的笔试和面试，通过复试者经报批后，人力资源部方给予计算工资（报批程序及工资发放同第2条第3、4款）。

3、在实习期间，实习生如累计事假超过20天以上者、迟到累计超过20次，则顺延一个月转为实习记者，以此类推。无故旷工超过3天以上者，则不得提出转为实习记者。

4、未毕业的学生到本报实习的均按实习生待遇执行，如有特殊情况必须有报社领导的书面批准。

如发现有违反上述规定不按程序招聘，擅自录用人员，擅自通知人员上班等行为，人力资源部不承认该人员为报社员工，不支付该人员工资，并追查相关责任，进行处罚（经办人员50元，部门、中心领导100元）。望遵照执行，谢谢！

人力资源部

2006年10月25日

该规定是在2004年10月25日《重申人力资源部招聘的程序和规定》的基础上进行修改的。

第五篇：事业单位招聘人员政审考察材料

关于______同志的考察材料

______，__，__年__月出生，______人，______年__月毕业于________学院________专业，硕士研究生。

该同志政治立场坚定，思想积极上进，能自觉拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱集体，具有良好的思想道德素养，梳树立了正确的世界观、人生观和价值观，无不良表现，历史问题清楚。

该同志学习上认真刻苦，勤奋好学，工作科研上有较强的责任心和执行力，也有一定的组织领导能力，对自我要求严格，坚持学习有进步，做事有成效，目标明确，保质保量，具有扎实的______和________管理方面的专业理论知识，专业英语能力过硬；研究生期间，表现出了较强的独立研究能力和组织协调能力，遇到问题善于运用知识和方法去解决，能独立开展研究工作，主要研究方向为水资源优化配置，积极参与了丽江市水利发展“十三五”规划报告、云南省生态文明建设规划等专题研究，完成了多篇科研论文，专业知识和工作能力得到了较大的提升和锻炼。本科生期间获得校二等、三等奖学金，研究生期间获得奖学金两次。

该同志开朗大方，热爱生活，待人礼貌，尊师重教，团结同学，热心公益，同学之间相处融洽，爱好各项健身运动，曾组织过学院联欢晚会，做事周全仔细，具有良好的组织协调能力和团队合作精神。

该同志在纪律上坚持原则，严于律己，为人正直，作风正派，廉洁自律，遵纪守法。

根据______在校现实表现情况和档案情况，未发现该同志参加“法轮功”等邪教组织和任何违纪违法行为记录。

考察成员：

****年**月**日