干部工作总结

第一篇：干部工作总结

干部工作总结

干部工作总结2007-02-06 09:49:19

干部工作总结

一年来，县委干部工作遵照省、市委的正确部署，围绕建设高素质干部队伍的目标，坚持干部工作出人才、出导向的指导思想，结合我县实际，狠抓领导班子和干部队伍思想建设、组织建设和作风建设，认真抓好乡科级干部教育培训、选拔任用、管理监督等工作，使全县领导班子和干部队伍建设取得了新的成绩。

一、以“三讲”教育为主线，狠抓领导班子和干部队伍思想政治建设

一是配合县委扎扎实实搞好“三讲”教育。按照中央指示精神和省、市委

统一部署，我县作为全省第一批“三讲”教育单位，从月日至月日（六部门“三讲”教育总结大会时间为月日）集中两个多月时间在县委、县政府、县人大、县政协四大班子和县纪委、组织部、宣传部、县法院、检察院、公安局六部门领导班子和领导干部中深入开展了以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育。为确保“三讲”教育的顺利开展、扎实进行，我们集中精力、集中时间，认真做好“三讲”教育的组织实施工作。抽调精干人员，组建高效办事机构；深入调研，制定周密的工作方案；搞好宣传，进行广泛的思想发动；严把程序，按照中央和省、市委要求操作；严格把关，确保整个过程不走过场。由于组织严密，工作扎实，我县“三讲”教育工作完成了预定的目标任务，基本达到了中央要求的“四个明显”，取得了良好效果。

二是广泛开展了“双思”教育活动。结合“三讲”教育，为认真贯彻落实江总书记视察广东时的重要讲话精神，在全

县各乡镇、县直各单位广大干部群众中组织开展了“致富思源、富而思进”教育活动。组织各乡镇、县直各单位广大干部开展了形式多样的“双思”大讨论。同时，按照分区域和系统，由有关职能部门牵头，分十个专题进行了深入讨论。为把此项活动引向深入，取得预期效果，县四大班子领导分头参加各乡镇、县直各有关单位的讨论活动。通过大讨论，广大干部群众进一步解放了思想，更新了观念，坚定了信念，振奋了精神，增强了机遇意识、发展意识和竞争意识，理清了发展思路，开创了全县各项事业新局面。

三是深入开展了“三个代表”重要思想教育。“三个代表”是新时期加强党建工作的重要指导思想。为贯彻落实江总书记这一重要思想，围绕“三个代表”产生的历史背景、原因、实质、内涵、目的、意义，组织全县广大党员干部进行了认真学习讨论，统一了思想，提高了认识。

四是以党校为阵地对乡科级干部分期分批进行教育培训。出台下发了《关于加强全县乡科级领导干部及后备干部党校教育培训工作的通知》，聘请省、市委党校教授，围绕“三基本、五当代”等重要内容，对学员进行系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育和“三个代表”重要思想教育，并坚持理论联系实际，立足世纪的发展未来，组织学员运用所学理论，指导全县农业产业化等工作。目前已举办培训班两期，培训乡科级干部人。

五是在全县乡科级干部中继续开展了“素质杯”读书竞赛活动。结合自学读书活动，坚持聘请高等院校专家、教授前来作报告、讲座。今年月份，邀请郑大教授陈汉生为全县多名乡科级干部围绕国际形势作专题报告。

二、以实施“连心工程”为重点，全面加强干部队伍作风建设

⒈认真组织开展了“五个一”活动。即每个乡科级干部联系一个村、一个贫

困户、一名贫困生或失学儿童、一个企业、一名下岗职工。完善制度，有任务、有检查、有评比、建档立卡。加强督查，所抽调干部经常深入到所联系点，联系对象那里，了解情况，为贫困户、下岗职工办实事、解难题。县四大班子领导率先垂范、深入基层、自带被褥，与群众同吃同住，拉家常、开座谈会，倾听群众呼声，为全县乡科级干部树立了榜样。活动开展以来，已取得明显成效。全县多名干部为贫困户办实事余件，捐助款物多万元，帮助群众增收多万元，使多户贫困户脱贫，的贫困户寻找到了致富项目，多名失学儿童重返校园，多名贫困生得以继续在校学习。

⒉积极探索和开辟培养锻炼年轻干部的新途径、新方法。一是认真组织实施干群“连心工程”示范区建设。为了培养选拔一支高素质的跨世纪年轻干部队伍，强力推进农业产业化进程，密切党群干群关系，县委实施了“连心工程”，抽调副科级后备干部赴大孟乡帮建日光

温室。为确保“连心工程”的顺利实施，首先对县直各单位近两年推荐的多后备干部进行了严格筛选，从中挑选出素质高、作风硬、能力强的名后备干部推荐给县委。制订出台了中牟县干群“连心工程”示范区建设实施方案，并筹备召开了全县干群“连心工程”示范区建设动员大会。认真作好名后备干部的任务分解。精心组织，周密安排，加强对工程活动进展的督促检查，促进了此项工程的顺利进行。选派建棚干部把“连心工程”与本职工作有机结合起来，在搞好本职工作的同时，集中时间、集中精力，轻车简从，深入到所包村、户，开展调研，主动了解情况，开展“双比双看”活动，即“比比谁的进度快，看看谁的质量高；比比谁的科技含量重，看看谁的效益好”，积极为民办实事、办好事，从人力、物力、资金等方面为棚户提供帮助，与棚户结下了深厚感情，深受群众拥护。目前，座日光温室已全部按标准、按进度按时完成，棚内各类蔬菜长势喜人。

二是选派年轻干部到经济发达地区跟班学习。为发展我县乡镇企业，进一步提高青年干部驾驭社会主义市场经济的能力，月份，从个乡镇选派名岁左右、中专以上文化程度、抓企业的副职赴广东宝安区进行为期一个月跟班学习，选派干部经风雨、见识面，开阔视野，增长见识，学到了先进地区不少好的经验。三是抽调后备干部到信访部门挂职锻炼。月份，从县委党校、考评办、党史办、农业局、农办、审计局、商业总公司七个单位抽调名副科级后备干部，赴信访部门进行为期三个月的挂职锻炼，使年轻干部磨练了思想、提高了处理复杂问题的能力。

三、认真贯彻《条例》精神，深化干部人事制度改革

一是面向社会公开选拔领导干部。今年月日至月日，县委拿出个乡镇科技副乡镇长候选人职位和县外贸总公司、医药公司、物资总公司、蚕业总公司个企业副经理职位面向社会公开选拔。为

最大限度地堵塞漏洞，把人为感情因素降低到最低限度，考试命题上绝对保密，笔试题委托省考试中心命题、制卷、评卷，由县机要保密部门密封保存。面试评分上，评委由各行业各部门及省市有关领导组成，体现了广泛性，面试内容体现科学性。在操作规程上，严把关键环节，笔试采用武警监考、公安巡逻，面试实行抽签确定评委及考生，当场宣布成绩，排出名次。公开选拔过程中，做到了“四公开、三监督”。即报名条件公开、选拔程序公开、笔试面试成绩公开、选拔结果公开，自始至终接受纪检监察监督、新闻舆论监督和群众监督。经过对名报名同志的资格审查，有人参加了笔试；依据笔试成绩，按照：的比例，确定人进入面试；依据面试成绩按照：的比例（企业类考生按：的比例），确定了名同志进入组织考察；通过组织考察，名同志脱颖而出。公开选拔的名同志全部岁以下，平均年龄岁，大学文化人，大专文化人。

二是继续推行领导干部任前公示制、试用制工作。为把领导干部任前公示制纳入制度化，今年年初，县委制订下发了《关于建立领导干部任前公示制的意见》，对任前公示的内容、方式、时间、要求等作出了明确规定。为认真落实这一《意见》，县委先后对月份公开选拔的名同志和月份提拔的名同志在县电视台、《官渡晚报》上进行为期一周的任前公示。经公示，有一名同志暂缓提拔，收到了良好的社会效果。此外，对试用期制进一步规范并对今年公开选拔的名企业副职实行了为期一年的试用期。

三是健全和完善干部考察、考核制度。为提高考核工作的科学性、准确性，逐步建立健全了干部考察、考核制度。进一步改进干部考核方法，从干部的工作面延伸到生活面、社交面，通过多种渠道了解知情人意见。完善干部工作实绩考核制度，建立实行了干部考核、考察责任追究制度。结合年度考核工作，县委组织部制订了《关于在乡科级领导

班子和领导干部中开展选优评差的意见》，主要方法是采取下评上、上评下、横向互评、组织联评等方法，开展了评选优秀班子、优秀干部、差班子、差干部等活动，努力建立客观公正的选人用人机制。共评选出优秀班子个，优秀干部名，差班子个，差干部名。依据选评结果提拔优秀乡科级干部人，降免人，调整岗位人，有力激发了广大干部干事创业的积极性。

四、开展集中教育整顿活动，促进干部思想作风进一步转变

为进一步转变干部作风，努力建设一支高素质的干部队伍，县委在去年干部思想作风集中教育整顿活动的基础上，于今年月份在全县乡科级领导班子和领导干部中进一步开展了干部思想作风集中教育整顿活动。在目标任务上，活动确定了着重解决的四个方面问题：一是宗旨意识不牢，干群关系紧张；二是工作作风浮漂，精神状态不佳；三是部门利益至上，大局意识淡薄；四是矛

盾化解不力，稳定形势严峻。针对各乡镇、县直各单位职责、性质的不同，确定了不同的活动重点：县直执收、执罚单位重点解决“三乱”问题；县直非执收、执罚单位重点解决“五个一”活动中存在的问题；各乡镇重点解决干群关系、稳定方面存在的问题。活动为期天，从月日至月日，分思想发动、学习提高，征求意见、查摆问题，落实整改、总结验收三个阶段。为了确保活动扎实开展，取得实效，在活动经费紧张，人员少的情况下，坚持做到狠抓工作重点，紧扣关键环节，强化检验手段，注重督促检查。在活动第一阶段，组织全县近名乡科级干部在县职业中专举行了理论考试，考试成绩在《官渡晚报》等媒体上公布。活动第二阶段，活动领导小组办公室全体人员及组织部、纪检会人员分头参加各单位民主生活会，并严把生活会质量关。活动第三阶段，重点放在组织各乡镇开展“依法治访”活动。抽调县直个局委对口支援，全县掀起了声势浩

大的“依法治访”宣传声势，活动取得明显效果。各级领导班子及领导干部对思想作风建设的认识有了明显提高，进一步增强了中心意识、大局意识、服务意识，在恢复和发扬党的优良传统和作风方面有了明显进步，有力地促进了机关工作纪律的转变和办事效率的提高，营造了真抓实干、勤政为民、勇争一流的浓厚氛围，确保全县大局稳定和社会经济的快速健康发展。

五、落实“三严”规定，加强对干部队伍的管理监督

一是加强民主集中制建设，强化班子内部监督。着重从提高民主生活会质量上下功夫。生活会前，要求每个领导班子成员认真写出发言提纲，县委派出督查组参加各单位民主生活会，会上，单位“一把手”和班子成员都要认真开展批评和自我批评，特别是围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金的使用这“三重一大”，监督主要领导干部是否正确贯彻执行民主集中制

原则，防止独断专行、个人说了算，以保证决策的科学性和正确性。二是坚持领导干部的回复、谈话、诫免制度，强化组织监督。今年来，县委集中与干部谈话两批，谈话干部人，诫勉干部人。三是扩大民主，强化群众监督。从社会各界聘请了名党性强，公道正派，坚持原则的同志担任干部工作监督员，对全县干部的选拔任用，领导干部工作、生活、纪律等进行全面监督。四是实行任期经济责任审计，强化财经纪律监督。工作中，我们考虑到乡（镇）和县直“一把手”主管范围广泛，牵涉经济事项涉及领域繁多的实际情况，要在一定时间查清乡（镇）和县直“一把手”任期经济责任难度较大，同时受审计力量和时间限制，效果不一定理想这一客观情况，为此，对乡（镇）审计突出财政予决算、专项资金和计划生育经费个重点，对县直单位着重审计账外现金、小金库（如变卖车辆、公房出租、管理费等）。近两年来，共对位领导干部开展了任期审计，共查出违规行为现金万元，上缴县、乡财政万元，并将有关问题及时通报县委及主要领导，为干部调整选拔任用提供了经济上的客观公正和实事求是的评价依据。五是建立与执法执纪部门工作联系制度，强化法律法规监督。按照通报联系制度，定期与执法执纪部门建立工作联系，了解对领导干部的工作、生活、作风等问题的建议、批评或违纪、失职行为的检举、控告。一年来，共处理违纪干部人。

年干部工作打算：

建设高素质的干部队伍，需要从多方面付出努力。年干部工作要紧紧抓住“三个环节”。即严格教育培训，提高干部队伍素质；严格选拔任用，配好班子选好人；严格管理监督，带好队伍管好人，全面加强领导班子和干部队伍建设。

⒈加强教育培训，提高干部素质

建设高素质干部队伍，教育是前提，是基础。要加大干部培训力度。党校作为培训党员领导干部的阵地，在建

设高素质干部队伍这一历史重任中担负着重要责任。要加强全县乡科级干部及后备干部党校教育培训工作。围绕“三基本、五当代”等重要内容，结合国际国内形势及我县经济社会发展的实际，按照“必要、实用”的要求，坚持分级分类的原则和灵活多样的教学方法，实施封闭式强化培训，在年内对全县乡科级干部轮训一遍，全面提高乡科级干部及后备干部的整体素质。其次，借助高校科技人才优势，实施高层次培训。选派一批优秀中青年干部赴高校培训。三是抓好党委（党组）中心组学习制度的落实。四是结合“素质杯”读书竞争活动，在乡科级干部中广泛开展每天一小时自学读书活动，对学习活动、成果进行督查和评比，结合自学读书活动，每个乡科级领导干部全年要撰写两篇以上有理论深度、有独立见解的文章，并适时召开自学读书经验交流会，年内组织乡科级干部举行次理论考试，把理论学习情况作为评议和考核干部的重要内容，并与干

部选拔任用挂起钩来。

此外，按照省、市委要求，认真组织开展好“三讲”教育“回头看”活动，巩固“三讲”教育成果。

⒉从全局和战略高度，进一步做好培养选拔年轻干部工作

培养选拔大批优秀年轻干部，事关大局，事关长远。在抓好对年轻干部教育培训的基础上，加强对年轻干部的实践锻炼。一是从各乡镇继续选派一批年轻干部到沿海发达地区跟班学习，学习借鉴先进地区的管理经验。二是抓源头，强化后备干部队伍建设。继续从县直各单位副科级后备干部中抽调年轻干部到信访部门挂职锻炼。要完善后备干部推荐遴选，规范后备干部管理工作，实行统一调配，动态管理，备用结合，提拔领导干部优先从后备干部中挑选。三是组织年轻干部从事全县中心工作，承担急、难、险、重任务，在应付复杂局面，解决棘手问题，处理矛盾等方面磨练意志，增长才干，提高能力，健康成长。

要大力选拔年轻干部，要制定硬性措施，优先选配，破格提拔。在年内，使全县每个乡镇班子至少有名岁以下副职，有名岁以下党政正职；县直每个单位至少有名岁左右副职，有名岁左右党政正职，进一步加快全县干部队伍年轻化进程。

⒊严格执行《条例》，选准用好干部

一是完善和深化干部制度改革。认真落实领导干部任前公示制，扩大领导干部试用期制范围，推行领导干部任期制。在事业单位行政副职、中层干部中实施领导职务聘任制，加强对聘任制的宏观指导。二是推行党政机关内设机构的竞争上岗，进一步规范竞争上岗的程序和方法，要把竞争上岗作为机关内部干部选拔任用、岗位轮换的重要形式之一。三是建立实施干部选拔任用工作责任制和用人失误责任追究制度，解决在干部选拔任用方面责任不清的问题，规范干部行为，防止选任干部失察、失误。

四是加大调整不称职干部的力度，在推进干部能上能下方面下功夫。

⒋认真落实“治党务必从严”的要求，强化对领导干部的管理监督

加强对领导干部特别是党政“一把手”的监督，是从严治党，建设好领导班子和领导干部队伍的关键环节。加强对领导干部的监督，就要强化领导干部的自我监督，强化上级的监督，强化班子内部的监督，强化群众的监督，强化审计监督，强化组织部门的日常管理和监督。在抓好对领导干部特别是主要领导干部监督的同时，还要把执纪、执法和掌管人、财、物等关键部门、关键岗位的领导干部作为监督的重点。

一是加强民主集中制建设，强化班子内部监督。认真开好民主生活会，努力提高民主生活会质量，开展严肃的批评与自我批评。要按照《党章》规定，进一步严肃党的政治纪律和组织纪律，做到令行禁止，保证政令畅通。二是严格对领导干部的经常性管理，强化制度

监督。进一步落实领导干部重大事项报告制度、领导干部向党组织回复有关问题的制度、干部谈话诫勉制度。建立并执行党政领导干部任期经济责任审计制度，加大对“一把手”的监督力度，对“一把手”的经济责任审计，实行“关口”前移，变离任审计为届中审计。结合年度目标考评，在乡科级干部中进一步开展“选优评差”工作，完善健全干部考核办法，形成敬业爱岗、创先争优的良好局面。三是扩大民主，强化群众监督。聘请干部工作监督员对全县干部工作、生活、纪律等工作进行全面监督。拓宽对领导干部的监督渠道，由八小时以内“工作圈”延伸到八小时以外“生活圈”、“社交圈”，采取一定途径和方法，适时开展八小时以外净化领导干部“生活圈”专项举报活动。

第二篇：2016干部工作总结[定稿]

2016干部工作总结

干部工作总结

（一）主任、各位副主任、各位委员：

承蒙领导的信任，今天，**县长提请任命我为县安全生产监督管理局局长，这是领导对我的重托和厚爱，在此衷心地感谢组织和领导对我的关心和培养。面对新的岗位和工作职责，忠于职守，爱岗敬业，认真履行好各项工作职责，不辜负党和人民的信任，不辜负县长、人大常委会的选择和重托。下面就是我对拟任职务的思考和打算：

一、加强学习，提高素质

一是加强理论知识学习。继续深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，始终牢记“两个务必”，全面实践“三个代表”重要思想，准确的把握科学发展的科学体系，深刻领会构建和谐社会的丰富内涵和本质要求，自觉地与党中央保持高度一致，树立正确的人生观、价值观和世界观。二是加强业务知识学习。即要认真学习《安全生产法》的同时，认真学习了其他安全生产法律法规和各级政府下发的规范性文件，提高了安全生产监管工作的组织领导能力和依法行政水平。通过多形式、多层面的学习，努力提高本人在新形势下驾驭全局、谋划发展、依法行政、自我创新的能力。

二、扎实工作，履行职责

牢固树立“以人为本”的执政理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕县委、县政府有关安全生产工作的总体要求，加强安全生产监管工作，努力完成县政府下达的各项安全生产控制指标。一是强化目标管理，严格落实安全生产责任制，努力形成事事有人管、层层有人抓、责任有人担、全社会齐抓共管的安全生产工作局面；二是加强安全检查，消除事故隐患，采取明查与暗访、普查与抽查、单位自查与检查组检查和督导组督查相结合的方法，努力将安全隐患消除在萌芽状态；三是加强宣传教育和培训，提高全民安全意识和防范事故能力，大力开展“安全生产月”系列教育宣传活动，宣传国家有关安全生产的法律法规和安全生产重大举措，提高全县广大人民群众的安全意识，充分营造“事事讲安全、处处讲安全、时时讲安全”的良好氛围。四是严肃事故处理，严格责任追究。

三、勤政廉洁、遵纪守法

“公生明，廉生威”。作为安监局“一把手”，我牢固树立“一岗双责”意识，不断加强自身廉政建设。始终将廉洁、勤奋、正直作为工作和生活准则这个底线从不动摇，也从不违反。在思想上，始终保持清醒头脑。经常提醒自己洁身自好，珍惜自己的人格、声誉和政治生命。本着对党无限忠诚和对人民高度负责的态度，我始终把人民的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，自觉用好权、服好务，以实际行动维护党在人民群众中的形象。凡是要求副局长做到的局长先做到，要求科长做到的副局长先做到，自觉地从一点一滴做起，从小节、小事抓起。自觉置身于组织和群众的监督之下，主动积极地对待监督。在生活上，我始终保持严谨作风，发扬吃苦在前、享受在后的精神，时刻注重自己的一言一形，不拿原则作交易，不用职权谋私利。

主任、各位副主任、各位委员，以上是个人的几点思考和打算，本人将在县委、县政府领导下，在县人大及常委会的监督下，严格依法办事，切实履行好自己的工作职责，扬长避短，严格要求，扎实工作，以百倍的努力认真完成各级领导和组织交给的工作任务，以实际行动赢得主任、各位副主任、各位委员的赞成，圆满完成各项安全生产监督管理工作，为实现我县实现经济腾飞的宏伟目标做出自己应有的奉献。

以上发言，如有不妥，敬请各位领导批评指正。

谢谢大家！

干部工作总结

（二）20**年是繁忙的一年，也是加快城市建设步伐的一年。今年，在党委的领导下，紧紧围绕局20**年总体工作安排，在局分管领导的具体指导下，经领导班子的共同努力，带领单位全体职工，齐心协力、克服困难，完成了各项工作任务。新的一年即将到来，我经过认真总结，深入查摆和分析目前存在的问题，不断积累经验，现将个人20**整体工作情况述职如下：

在思想上，我认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论及 “三个代表”重要思想等政治理论，坚定不移地坚持四项基本原则及改革开放的宏伟方针，不断解放思想、开拓创新、实事求是，深入学习党的十七大精神，领悟社会主义荣辱观的深刻内涵，并切实体现到实际工作中，不断自我整改与提高，加强政治理论学习，把科学发展观落实到工程建设一线。

我努力协助支部，完成了下列工作：

1、关心、支持支部的各项工作，积极参加每次支部大会、民主生活会、领导班子民主生活会，并对支部工作提出意见及建议；

2、对广大党员及职工进行政治思想教育和指导；

3、完成支部安排的各项工作；

4、积极参加上级组织的各类理论学习讲座。

今年年初，我代表支部签订了《党风廉政建设目标考核责任书》及《纠风目标责任书》，我个人也签订了《党风廉政建设目标责任书》。在一年的工作中，我积极协助支部，认真对照几项责任书中的各项指标和要求，以身作则，带头自检、自查、自纠，认真落实各项要求。从总体上看，今年在较好完成三项责任书的同时，自身思想素质及政治理论水平也得到较大提高和升华，使党务工作能力得到充分锻炼。

工作完成情况。

1、组织拟定市重建办各项制度、措施及管理办法，坚持 “用制度管事管人”的工作方针；

2、定期召开领导班子会议、中层干部会议，要求单位中层以上干部在工作的同时不忘学习政治理论及业务知识，带头、鼓励和支持广大职工参与国家各类执业资格考试，提升人才的全面性。目前，单位已基本建立起学习型领导班子；

3、紧紧围绕构建社会主义和谐社会的宏伟目标，在职工中提倡个别酝酿、集中讨论、集体决定的民主制度，由此确保和巩固了民主集中制的贯彻落实；

4、重视财务管理，加强管理和控制，确保了收支平衡，为职工多谋福利；

5、重视内部管理，督促有关处室督办班子会议等各类会议的安排及落实情况，加强廉政教育工作，保证队伍的纯洁性，尤其是党员干部要树立廉洁自律的观念，避免在工程建设中出吃、卡、拿、要等情况；

6、重视安全工作和综合治理工作，积极协助当地派出所、办事处、社区等部门，搞好我单位范围内的安全工作，并按有关要求，积极开展防火、防盗、防传染病等宣传教育工作；

7、关心职工生活，加强对工会职责的检查落实，要求工会积极配合上级工会组织，全面开展工作，丰富职工的业余生活，使职工的学习、工作和生活得到充分保障。

8、重视老干部工作，定期组织退休同志召开座谈会，传达相关政策，通报单位近况，丰富老同志的生活，请老同志对单位工作进行批评和指导，使退休职工能够 “老有所学、老有所乐”，对单位的发展起到积极地促进作用。

综上所述，在一年的工作中，通过不断学习及总结，无论在思想上还是在业务水平上，或是领导能力方面，都得到长足进步。对于一些不足之处，我将会努力克服缺点，迎难而上，锐意进取、顾全大局、开拓创新，从单位的长远发展出发，带领全体职工创造性地开展工作，完成好明年安排的各项任务，为构建社会主义和谐社会和城市建设贡献绵薄之力。

干部工作总结

（三）按照市委、市政府的统一部署，全街道在党组织和共产党员中积极开展了“创先争优”活动，作为一名党员干部，本人积极响应党中央的号召，按照街道党工委的总体布署，积极投身于创先争优活动中，根据个人的工作岗位实际和具体工作职责，现将活动情况总结如下：

一、做好本职工作，积极实践承诺。

由于创先争优活动开展周期长、范围广、任务重，因此从活动开始，需坚持在领导、组织、活动主题等方面抓好落实，进一步提高党员的思想认识，要把活动开展和推进工作紧密结合起来，确保活动顺利开展。为加快社区一体化进程，积极探索推进农民的生活方式、生产方式和居住模式的改革，进一步认真落实政策，强化宣传引导，搞好典型带动，积极稳妥地推进中心村聚集融合工作。在抓好土墙、水泊、见屯等8个社区的集中居住示范新区建设的基础上，全街道13个农村社区的集中居住区建设全面铺开；并做好正确认识当前的经济形势的思想准备，加大就业培训力度和就业指导，创造社区就业岗位，为就业困难群体提供就业服务，保证社区安定团结，群众安居乐业；同时积极开展倡树文明新风教育、法制教育、科学文化教育和爱诸城、爱家乡教育，多渠道、多形式培育农村社区文艺团体和文化组织，()广泛组织群众开展学科技、用科技活动，提升群众整体素质，培育现代文明理念。努力将“创先争优“活动的精神切实渗透到各项工作中去。

二、树立典型，加强示范引导。

活动期间，我们建立健全了“五个好”先进党组织评选机制，通过单位申报、党委测评、公示等一系列程序，使各基层党组织更好的参与到活动中。并动员其他参与党组织向先进支部学习，以此带动全街道创先争优活动的开展。基层各支部根据自身职能和特点，确定系列活动内容，组织党员开展志愿服务、对口帮扶、困难慰问等活动，突出做好了党员联系和服务群众工作，帮助群众解决了生产生活中的实际问题。

三、加强督查，推动活动开展全面落实。

为确保活动开展落到实处，积极督导各基层党组织按时保质保量完成各项工作安排，街道党委抽调组织、党政办等部门人员，不定期深入活动开展单位，采取听取汇报、查资料、明查暗访等形式，了解活动进展情况，研究解决遇到的问题，总结推广经验做法，推动活动顺利开展。对思想不重视、工作不得力的社区、单位，要求限期整改，确保各项创先争优的活动安排都能全面落实。

下一步结合我街道当前的 “创先争优”阵地社区活动建设，按照街道党委安排部署，为促进“创先争优”活动各项工作顺利开展，我们还需更深入的开展各项活动，组织动员广大党员在学习和工作中更好的实践自己的承诺，以便为更好的开展“创先争优”活动做好理论和实践基础。

第三篇：干部工作总结

干部工作总结

以“三个代表”重要思想为指导，认真落实市、县纪检监察工作会议精神，按照县纪委的工作部署，认真开展权力观教育和建立学习型机关活动，严肃查处了违法违纪案件，做好本室日常工作，现将一年来的工作情况总结如下：

一、工作开展情况

1、深入开展权力观教育活动。今年x—xx月份，由县委组织、县纪委牵头在全县范围内认真开展了权力观教育活动，其间干部室参加了权力观教育的全过程，按照市权力观教育活动办公室和县委关于开展“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育活动的意见工作部署，认真搞好了权力观教育活动宣传发动，学习讨论，对照检查各阶段的具体工作，对在权力观教育活动中，干部作风转变，权为民所用，利为民所谋，情为民所系以及为群众办好事办实事，解决热点难点问题及时编写信息并上报，在权力观教育中，我们共编写上报信息xx条，被市权力观办公室采用转发条，在驻马店日报发表文章x篇，下发简报xx期。为进一步加大权力观教育活动的宣传力度，我们在县电视台开辟了“书记、局长谈权力观”专栏，各乡镇党委书记、县直局委的局长利用电视媒介畅谈自己关于权力观的想法、体会及感受，产生了较好的社会效果。为了扩大影响，吸引社会各界人士对权力观教育活动的关注，x月份我们在县委对面举办了权力观教育活动成果大型图片展，为权力观教育活动向深入有效开展营造了良好的社会氛围。同时为了确保这次活动开展得扎实有效，我们还分别组织人员对各乡镇、局委权力观教育活动开展情况进行督导检查，取得了较好的成效。

2、协助机关支部认真开展了建立学习型机关活动。为了在新形势下建立一支高素质的纪检监察干部队伍，县纪委常委研究决定，在县纪检监察机关开展建立学习型机关活动，年初印发了《汝南县纪委监察局关于开展“建立学习型机关”活动的实施方案》，系统地安排了机关干部轮流学习辅导表，机关全体干部按照安排的时间认真进行学习、辅导，并对每一位同志所撰写的心得笔记进行认真检查，登记存档，此项活动的开展，切实提高了机关干部政治思想素质和业务素质。

3、案件查处情况。今年干部管理室初核案件x起，立案x起，党政纪处理x人，开除党籍x人，舍屯信用社主任付明春；留党察看两人，公安局刑警队王力平、李建业；党内严重警告x人，祁峰，收缴违纪款xxxxx元，其中xxxx元退还给当事人，及时挽回了社会影响，维护了我县窗口形象。

4、认真履行了财会人员职责。今年三月份任会计以来，按照财务管理的有关规定，每月对机关收支票据进行认真核对，及时入帐，做到日清月结，并加强了对票据的监管，确保无误。

5、认真做好干部管理室各项本职工作。如干部人事各种报表，新时期如何加强对纪检监察干部监督管理专题调研等，同时认真完成领导交办的其他各项工作任务。

二、主要做法

1、加强学习，提高自身素质。随着形势的发展，纪检监察工作会不断遇到新情况、新矛盾、新问题，尤其是干部管理和财会工作，对我来说又是新内容，要想干好，只有平时加强学习，向书本学习，向有经验的同志学习，系统掌握有关理论知识和实际工作中的技能技巧，才能在工作中不出差错，才能确保工作顺利完成，才能较好地处理好新形势下出现的各种矛盾。

2、严于律己，坚持原则。严于律己是干好纪检监察工作的前提条件，在平时的工作中，我做到时刻严格要求自己，不该吃的不吃，不该去的不去，管着自己的手，管着自己的腿，管着自己的嘴，坚持原则，秉公执纪，无私无畏，严肃查处各类违法违纪案件。

3、抓主要矛盾，合理安排时间，工作中有时遇到许多问题，这就需要分清问题的主次和轻重缓急，抓住主要问题，合理安排时间，工作就会有条不紊，能够较好地完成领导交办的各项工作任务。

三、存在问题

1、理论知识肤浅，不全面，不系统，不深入。平时的学习也只是读读报纸和学习一些浅显的理论知识，特别是对与纪检监察工作相关的知识学的更是不深不透，有的甚至似懂非懂，今后一定要加强学习，与时俱进，努力提高自身文化素质。

2、缺乏办案技巧。查办案件特别是查处大要案既要有勇又要有谋，在新形势下，要不断学习，善于总结经验，提高办案技能技巧，有效突破大案要案，提高成案率。

3、缺乏开拓创新精神，工作中因徇守旧，凭经验办事的多，开拓创新少，工作方法不新，没有特色。

四、xxxx年工作打算

xxxx年干部管理工作以党的十六大精神为指导，按照市、县纪委工作部署，开拓进取，扎实工作，突出重点，务求实效，努力从以下几个方面抓好自己的本职工作。

干部管理工作

1、继续开展建立学习型机关活动。进一步提高机关干部思想政治素质和业务素质，采取讲课、辅导、座谈、经验介绍和走出去、请进来等灵活多样的学习形式，以达到较好学习效果。

2、针对当前形势对新时期纪检监察干部管理工作进行专题调研，强化对纪检监察干部的监督管理。

3、认真做好干部室的日常工作

纠风工作

1、继续狠抓治理公路“三乱”工作，一是联合组织公安、交通纪委、纪检组成立治理公路“三乱”督查队，加大督查力度。二是建立和完善治理公路“三乱”各项规章制度，规范执法行为。三是多措并举，标本兼治，综合治理，严肃查处公路“三乱”案件，树立汝南窗口形象。

2、加大治理中小学乱收费工作力度。贯彻落实好中小学“一卡，三统一，五不准，一坚持”收费管理方法，按照“三个严格”、“六个不准”的要求，严肃查处中小学乱收费案件。

3、继续抓好医药购销中的不正之风工作。一是加强制度建设，严格规范管理。二是严格规范药品价格行为，强化对医疗卫生系统的药品管理，实行药品招标采购制度。三是加大对医药购销中违纪违法案件的查处力度，有效遏制医药购销中的不正之风。

4、努力做好减轻农民负担工作。进一步贯彻落实农村税费改革政策，一是加强对领导，认真抓好村务公开。二是加大对农村税费改革政策的宣传力度。三是严肃纪律，加大对擅自加重农民负担案件的查处力度，确保农村税费改革政策顺利开展。

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第四篇：干部工作总结（精选）

干部工作总结

＊＊县纪委监察局干部工作总结

一年来，＊＊县纪委监察局干部工作围绕建设高素质干部队伍的目标，狠抓干部队伍思想建设、组织建设和作风建设，认真组织好干部的教育培训、管理监督等工作，基本建立起一支年龄结构互补、知识结构搭配比较合理的纪检监察干部队伍，为全县党风廉政建设和反腐败斗争提供了有力的组织保证。

一、纪检监察干部队伍基本情况

＊＊县纪委监察局共有纪检监察干部18人，其中：汉族干部15人，占83.3；少数民族干部3人，占26.7；妇女干部7人，占38.9；中共党员15人，占93.3。35岁以下的干部8人，占44.4；36岁至45岁的干部9人，占50；大学本科学历4人，占22.2；大学专科13人，占72.2。在职务构成方面，副县级1名；正科级6名，占33.3；副科级4，占22.2；一般干部7名，占38.9。

二、狠抓干部队伍自身素质教育，提高业务工作能力。

为了适应新形势下反腐倡廉工作的需要，切实提高纪检监察干部的理论水平和业务素质，委局坚持“内强素质，外树形象”，始终把政治理论、纪检监察业务、市场经济等相关知识作为教育培训的重要内容，采取办培训班、以会代训、跟班学习、和岗位“练兵”相结合的办法，着力提高纪检监察干部队伍的理论水平和业务素质，2005年年初结合“保持共产党员先进性教育活动”，狠抓干部队伍的素质教育，印发了《县纪委监察局关于开展“建立学习型机关”活动的实施方案》，并结合十六大、十六届三中、四中、五中全会及上级纪检监察会议精神，系统地安排了机关干部认真进行学习、辅导，切实提高了系统干部政治思想素质和业务素质，使全体纪检监察干部既提高了理论水平又掌握了必要的金融、财经、法律和现代科学知识，增强了在新形势下开展纪检监察工作的能力。

三、狠抓机关制度建设，加强干部宏观管理工作。

今年委局机关将制度化建设作为提高干部队伍整体素质的有效途径，通过完善各项制度，切实转变干部工作作风，提高工作效率的有效手段不断创新工作思路，先后制定出台切实可行的领导包案制、限期工作制、定期例会制、工作督查制等多项制度，并对工作人员的岗位职责进行了定岗定责，使委局分工明确，各项责任落实到人，确保责任范围内事项的严格落实和办结质量，形成了纪检监察机关的整体合力。为严格管理，充分调动机关每个工作人员的积极性，科学衡量机关干部工作绩效，委局机关首先研究制定和实施了《＊＊县纪委监察局机关干部工作目标考核细则》，对每个机关干部的工作进行科学量化考核，有力地促进、保障和支持了委局全盘工作整体向前推进，为反腐败工作奠定了良好基础；其次，为进一步完善纪检监察干部队伍管理体系，实行了以目标责任量化评估为主要内容的工作实绩、百分量化评估制度。通过评估，科学地对岗位责任进行重新调整，达到了岗责统一、岗位相符。为进一步强调了解县情、调查研究、服务群众的思想和强化宗旨意识，树立立党为公、执政为民的服务观念，结合工作实际，完善了《纪委群众监督评价制度》、《纪委监察局干部工作责任》和党员干部年终考核责任书，通过制度约束干部行为和权力的运行，努力实现机关工作的制度化、规范化和程序化，扎实推进创建“学习型、实干型、服务型、创新型”机关活动，创新工作方法，完善运行机制，锻造出了一支思想正、观念新、业务精、能力强、作风硬的干部队伍，有力地促进了各项工作。

四、狠抓干部工作实效，促进形成整体合力。

在纪检监察工作实践中，把上级的指示精神、工作部署与本地区的具体情况结合起来，重新对委局领导及各科室主任的岗位职责进行修订，签订岗位责任书，明确目标，强化责任，对职责范围内的工作任务实行定人、定责、限期完成制，要求工作完成后以书面形式上报办公室，确保办结事项质量，形成了上有领导分管、下有具体小组来抓的工作格局。同时，为加强组织协调沟通联系，确定每周四下午为委局定期例会日，各领导、室主任就本周各自工作进行总结，汇报交办事项进展及完成情况，并对下周工作进行计划布置、对全局工作进行相互交流、对疑难问题进行研究，共同协商解决的办法，促进各领导与科室之间的工作沟通联系，确保地区和县委重大决策和工作部署得到及时贯彻落实。

回顾一年来的工作，＊＊县纪委监察局及全县纪检监察系统的干部工作始终沿着正确的政治方向，在科学化、规范化、制度化道路上不断向前推进，保证了全县反腐倡廉工作始终以最正确、最合理、最有力的方向前进，为全县党风廉政建设工作奠定了最坚实的基础。

＊＊县纪委监察局

二00五年十二月十五日

第五篇：干部工作总结

干部选拔任用工作总结

20xx年，我县干部选拔任用工作在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，严格执行《干部选拔任用工作条例》和四项监督制度要求，认真贯彻落实市委“一规则一意见”精神，坚持以民主公开为取向，以改革创新为动力，以强化监督为保障，以互动交流为途径，着力创新干部选拔任用形式方法，运用科学的方法选人用人，不断增加干部选拔任用工作的透明度和公信力，为实现全县经济社会快速跨越发展提供坚强有力的组织保障。

一、干部选拔任用的原则和基本情况

在干部选拔任用工作中始终坚持六个原则，即德才兼备、有为有位，树立正确用人导向原则；探索创新，不断推进干部选拔任用制度改革原则；互动交流，合理使用各层面干部，激发干部队伍活力原则；合理搭配，优化结构，增强班子效能原则；公开民主，强化干部选拔任用工作监督原则；坚持解决干部具体问题，体现组织关怀原则。20xx年共计调整任用重要岗位干部xx人，公推公选干部xx，竞争性考任干部xx人，干部到龄离xx人。同时根据工作需要，还对部分岗位的干部进行 1

了交流任用。

二、干部选拔任用工作的主要做法

一是重要综合岗位实施“两推两测一考一决”。年初在县委办主任等xx个重要岗位的提名上，实施“两推两测一考一决”。首先召开全县乡镇和县级部门党政正职参加的领导干部大会进行民主推荐、民主测评，然后召开县委全委（扩大）会议进行民主推荐、民主测评，把两次民主推荐、民主测评结果前三名的干部作为提名人选，结合目标责任考核情况，最后由县委常委会对提名人选进行票决。通过“两推两测一考一决”扩大了干部工作民主，使一批埋头苦干、实绩突出、群众公认、德才兼备的优秀干部得到提名和重用。

二是具体职能岗位实施“一放两严”。在乡镇综治办主任、乡镇纪委书记等领导岗位选任上，实施“一放两严”，即下放候选人提名权，严把提名程序关，严把组织考察关。将初始提名权下放给乡镇、部门，加大公推公选力度，更多地听取党员干部群众和基层党委在提名人选上的意见建议，使干部提名程序更加规范严谨，充分体现民意。

三、是专业技能岗位实施“两推两印证”。在专业技术要求较强的教育、财政、司法、卫生等行业领导岗位的人选的选任上，实施“两推两印证”。即在全县干部中开展不定向海推，主要看干部的德能勤绩和群众基

础，海推结果建档入库，做为干部使用的基本依据。开展定向点推，明确职位对专业技术、综合能力的要求，在单位党员干部、服务对象、行业专家中进行推荐，重点看适岗需求。最后把“两推”结果互相印证，把民意最集中、条件最符合的干部确定为提名人选，实现专才专用、人岗相适，提高了选人用人的科学性。同时，我们坚持干部选拔任用任前考廉制度，凡任必考，所有选拔任用干部均进行了任前廉政考试，确保选任干部筑牢思想防线，过好廉政关。

三、存在问题及对策

一是对基层单位和乡镇干部的选拔任用还需进一步加强；二是干部交流力度还不够大。乡镇和乡镇之间、部门和部门之间、乡镇和部门之间的干部双向流量还需进一步加大；三是干部选拔任用工作创新的方法途径还不够多样，相关工作机制还有待进一步健全完善。

对此，将继续做好以下几个方面的工作：

一是认真总结干部选拔任用途径多样化、科学化、公开化经验，不断拓展干部工作的新方法新途径；二是加强对不胜任现职干部的界定和分析工作，探索合理界定不胜任现职领导干部的标准，规范调整不胜任现职领导干部的程序，在干部调整中稳定有序做好对不胜任现职干部的调整；三是不断加大干部交流力度。结合干部任职实际、民意和考核结果，使干部队伍在年龄结

构、性别气质、知识能力方面的搭配更加合理，进一步激发队伍凝聚力和创造力；四是强化后备干部的优化培养和考核。拓展创新科级后备干部队伍建设的思路措施，结合我县实际，从后备干部队伍的数量结构、实践锻炼、管理考核等方面进行规范，丰富后备干部培养渠道，为建设优秀的领导干部队伍储备“源头活水”。