干部工作总结

第一篇：干部工作总结

2012年干部工作总结

2012年，我市干部工作按照组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初确定的具体工作目标，以市乡两级人大和政府换届为契机，突出加强领导班子和干部队伍建设这条主线，坚持正确的用人导向，严格规范干部选任程序,加强干部培训和考核，领导班子和干部队伍建设不断加强，干部工作水平迈上新台阶。

一、组织有序，正风肃纪，市乡两级换届圆满完成，领导班子建设进一步加强

今年，是我市市乡两级人大、政府及市政协的换届选举之年，我们按照《地方组织法》、《选举法》、《干部选拔任用条例》等法律法规和省、**市关于换届工作的要求，超前谋划、精心组织，圆满完成了市乡两级人大、政府及市政协换届选举各项相关工作任务。

一是充分发扬民主，实现了组织意图和群众意愿的高度统一。由市委组织部牵头，从市人大、市政协、市纪委等单位抽调精干人员组成联合考察组，严格按考察预告、民主测评、民主推荐、个别谈话等方式对乡镇人大、政府领导班子和领导干部进行考察。全市*个乡镇共有****余人参加了民主推荐会，有***余人进行了个别谈话。**市委考察组对我市领导班子换届考察中，共有***人参加了民主推荐测评大会，**名市级以上党代表、人大代表和政协委员参加了民意

调查会，***人进行了个别谈话。市委在听取考察汇报和多方征求意见的基础上，充分酝酿讨论，召开常委会议，慎重研究决定换届人事方案。整个方案从酝酿到成熟、到讨论通过，均严格按照程序进行。在提名的乡镇人大政府领导班子成员人选中，既保留了政治上坚定、有丰富农村工作经验和群众基础的骨干，也有民主推荐得票数靠前、群众公认程度比较高、综合素质好的优秀年轻干部和后备干部被作为新的提名人选。由于充分发扬民主，提高了选人用人的公信度和满意度，为圆满完成换届工作奠定了坚实基础。组织提名的*名乡镇人大政府领导班子候选人、*名市人大、市政府、市政协领导班子及法检两长候选人全部满票或高票当选，实现了组织意图和群众意愿的高度统一。

二是将严肃换届纪律贯穿于换届选举的全过程，实现了换届风清气正。坚持教育在先、警示在先、全程监督、惩防并举，在换届选举的各个关键环节都认真抓好严肃换届纪律工作。与换届工作方案同步制定了严肃换届纪律工作方案，下发了《严肃换届纪律的通知》，通过各种媒体广泛宣传 “*个严禁、**个不准、*个一律”等有关纪律要求，所有考察人员和被考察对象均递交了换届纪律承诺书，给参加民主推荐人员发放有关换届纪律的函和调查问卷****余份，开通了举报专用电话和举报信箱。开展了广泛的谈心谈话活动，市委书记、组织部长与乡镇党委书记进行个别谈话，市委书记、市长、副书记、组织部长与新提名人选进行集体谈话，引导党员干部正确对待正退留转、正确对待组织安排，自觉遵守换届纪律。成立乡镇换届指导组，由市领导带队，对乡镇换届进行全程指导，使各项工作依法有序进行、换届始终保持风清气正。

三是积极推进改革，实现了领导班子职数精干、结构优化、素质提升。*个乡镇人大、政府班子均严格按照一正二副的要求配备，比换届前共减少职数*名。换届后平均年龄**.*岁，比换届前下降*岁，其中**岁以下的**人，配备了*名**岁左右的乡镇长，政府班子都配备了党外干部，全市各乡镇党政班子基本上配备了女干部。具有*年以上乡镇基层工作经历的***名，占班子成员总数的**%。班子结构进一步改善，整体功能进一步提升。

二、依法依规，公正公开，干部选任程序严格规范，选人用人公信度进一步提升

在干部选拔任用中，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》及“四项监督制度”的要求，不断加强制度建设，严格履行程序，干部选任工作更加制度化、规范化。今年，根据干部队伍建设和工作需要，着重考虑了乡镇人大政府换届人事安排和空缺领导岗位的充实调整。一年来共分*批研究干部*人，提拔重用干部***人，其中**岁以下年轻后备干部***人，占总数的**.*% ；女干部**人，党

外干部**人。

一是完善单位呈报和初始提名程序。各单位有人事调整要求，先由单位党组（党委）集体研究后，报市委组织部，同时报送党组（党委）会议复印件、任免干部请示、拟任免干部基本情况等资料，未经集体研究不得呈报。初始提名人选在单位内部产生的，组织部派人到单位进行定向民主推荐，在民主推荐得票靠前的人选中产生建议人选。初始提名人选交流产生的，组织部根据班子现状和实际工作需要，结合平时考察、干部年度考核、群众公认度等情况，提出建议人选。

二是坚持深入考察和广泛征求意见。在考察中综合多种方式广泛听取各方面意见，进一步扩大考察工作中的民主，将考察范围延伸到考察对象的社交圈和生活圈，努力解决考察中存在的考察面窄、干部群众的选择权难以落实的问题。拟提拔任用的干部在市委酝酿后，提交常委会研究之前，书面征求我市纪委、综治办、信访局、人口和计划生育局、安监局等部门的建议意见，纪委（监察局）、组织部、宣传部、统战部、工会、共青团、妇联、政法委、公安局、人民法院、人民检察院、审计局、环保局等部门领导职务的任免还同时征求上级主管部门意见。

三是坚持集体讨论和票决。市委常委会研究任用干部坚持集体讨论和无记名投票表决，当场宣布表决结果。对乡镇

和市人民政府组成部门党政正职任职人选，在常委会决定后，提交市委全委会进行充分讨论、酝酿并无记名投票表决。今年来，共对*名乡镇和市人民政府组成部门党政正职任职人选提交了市委全委会进行集体讨论和票决。

四是坚持任前公示和试用期制。对所有经市委常委会研究决定提拔的领导干部在《今日**》报和**市人民政府网、**红星网、机关大院实行任前公示。尽可能让我市广大干部群众及时全面了解干部提拔任职的信息和情况，充分落实群众对干部任用的监督权。对公示中反映有问题的干部，再进行深入调查。对新提拔的干部一律实行一年的试用期。期满后，经考核胜任现职的正式任用，不胜任的取消任职资格。今年来，任前公示***人次，对***名新任领导干部实行试用期制，对在公示期间因群众反映问题的*名干部暂缓任职，确保选拔干部的质量。

三、坚持标准，用人唯贤，选人用人导向旗帜鲜明，干部成长环境进一步优化

用人导向是方向、是标杆、是旗帜，我市在选人用人上坚持正确用人导向这个“灵魂”和主线，把突出以德为先、崇尚实干、群众公认、重视基层，贯穿于选干部、配班子的始终。良好的用人导向，使全市上下形成了干事创业的浓厚氛围，干部成长成才的环境更加健康。

一是彰显以德为先的导向。在干部考察中，把对干部的思想品德情况、廉洁情况的考察了解放在首位。在干部使用中，对那些脚踏实地、默默奉献的干部格外关注，对原则性强、敢于碰硬的干部格外呵护，坚决不让作风漂浮、投机钻营的人占便宜，不让党性不强、自律不严的干部得重用。

二是彰显崇尚实干的导向。为*名分管计划生育、安全生产的班子成员解决了正科级待遇，为*名担任计生办主任、信访室主任的同志解决了副科级待遇，为*名在市接访中心挂职锻炼的干部解决了副科级待遇。注重在重点项目建设中考察使用干部，先后对在重点项目建设中的*多名干部进行跟踪考察，对业绩突出、群众公认的干部优先提拔。

三是彰显群众公认的导向。对提拔重用的干部，坚持在考察前进行民主推荐和测评，将在民主推荐中推荐票低于**%的拟提拔干部不予作为考察对象；在民主测评中引入“是否同意提拔”的测评内容，对“不同意”票较多的或“优秀”票低于**%的，不予提拔重用。

四是彰显重视基层的导向。在领导岗位出现空缺时，优先考虑安排乡镇的同志，对长期在乡镇工作的同志，优先解决职级待遇，让乡镇干部在政治上有盼头、有奔头。今年，共有*名乡镇干部得到了提拔重用，*名乡镇党委书记提拔为副处级领导，其中*名乡镇党委书记提拔为副市长，有*乡镇长提拔为乡镇党委书记，有*名人大主席提拔为乡镇长。

四、更新观念，丰富载体，干部教育和年轻干部培养战略推进，干部队伍发展后劲进一步夯实

我市把干部教育培训和年轻干部培养作为一项重要的基础工程、战略工程摆在首位，抓在手上。始终以提高干部素质为目标，以提高培训质量为重点，以改革创新为动力，做到干部教育形式活、内容新，年轻干部培养措施实、效果好，有效地提升了干部队伍的思维观念、能力素质，为我市全面建成小康社会提供了智力支撑。

一是狠抓干部培训促素质提升。培训内容突出针对性。在认真调研的基础上，围绕干部知识现状确定培训内容，变“固定式”培训为“菜单式”培训。紧紧围绕科学发展主题和**经济社会改革、发展、稳定的主要任务，举办了创新社会管理、中央*号文件精神、全国两会精神、学习宁乡经验、学习党的十八大精神等*期科学发展观主题培训班，开设了“发展开放型经济”、“发展旅游经济”和“公共机构节能”等课程。培训过程更重实践性。大力实施“请进来、走出去”战略，先后到深圳等地开展异地培训，选派了*名优秀年轻干部到上海、省两型办、江苏华西村跟班学习。培训方式呈现多样性。积极开展网上学习和远程教育，以**市干部学习网为载体，组织全体市级领导和组工干部开展网上在线学习。

二是狠抓年轻干部培养增发展后劲。坚持将优秀年轻干部放到基层一线去历练，提高他们的宏观思维能力、决策水平和解决实际问题的能力。今年在全市*个村、*个社区派驻群众工作组活动，选派*名年轻干部任工作组组长。抽调选送*名优秀年轻干部到市“创先争优”活动、“两创”、“作风整顿”等工作领导小组办公室进行跟班学习。共选派两批**名优秀年轻后备干部到市信访接待中心挂职锻炼，对双向挂职锻炼的**名干部、在市接访中心挂职锻炼的*名干部进行了考察鉴定，对其中表现突出的*名同志进行提拔重用。深入开展工业项目“四年帮扶行动”，制定出台了《关于培养选拔优秀年轻干部到企业开展帮扶工作的实施意见》，从机关抽调**名后备干部担任帮扶工作队队长，让他们在为企业排忧解难过程中，强化宗旨观念，熟悉经济工作。

五、创新机制，严格奖惩，领导班子和干部绩效考核更加科学，干部队伍创先争优的动力进一步增强

面对过去一段时期目标管理考核与班子干部考核两张皮、干部与干事两码事的问题，我市积极行动、认真调研，市委、市政府多次召开专题会议研究，建立了较为科学的领导班子及其成员绩效考核评价体系，并认真组织实施，对全市***个正科以上市管领导班子、***名班子成员和**名副科以上二级机构负责人进行了全面考核。

一是考核内容彰显实绩导向。将三个文明目标任务完成

情况与政府绩效评估情况作为班子与干部绩效考核的得分主体，通过“考事”实现“考人”，强化以发展识人，凭实绩论英雄的工作导向，有效解决了长期以来目标管理考核与班子干部考核脱节的问题，也克服了某些系统以往评先评优“轮流坐庄”或“花钱买庄”等不良现象，实现了班子与干部考核方式的一个重大转变。

二是考核办法科学民主。对被考核单位和领导班子实行分层分类，做到横比看位次，纵比看变化，增强了考核的针对性和可比性。在考核时，参与评价人员范围更加广泛。通过上下互评、左右互评、内外互评，实现了评估由单向向多维、封闭向开放的转变，做到了外部约束与内部约束、领导满意与群众满意的统一。

三是考核结果的运用引领创先争优。通过全面量化考核，对全市***个正科以上市管领导班子、***名班子成员和**名副科以上二级机构负责人，进行了排名并评定等次，考核结果通报全市。考核结果的运用在全市引起了巨大的反响，呈现出了谋发展争先进、干事业比作为的良好氛围。

此外，全面启动公务员管理信息系统建设，全市共录入****名公务员的信息资料。

2012年**月**日

****年干部工作思路

****年干部工作的主要思路：以贯彻落实党的十八大精神为指导，深化干部人事制度改革，不断扩大干部工作民主，提高选人用人公信度，完善干部考核评价机制，加强干部培训教育，进一步提升干部工作制度化、科学化、民主化水平，全面加强领导班子和干部队伍建设，为**全面建成小康社会提供坚强组织保障和人才支持。****年干部工作的重点是：

*、加强领导班子思想政治建设，深化学习宣传党的十八大精神。

*、根据工作需要，做好干部的调整配备工作，加强女干部、党外干部的选拔和培养，进一步调优配强领导班子。

*、认真落实和探索深化干部人事制度改革的具体举措，不断扩大干部工作民主，不断提高干部选拔任用工作水平。变干部任前考察为平时考察、年度考核、任前考察相结合。

*、进一步提升干部教育培训工作水平。认真宣传贯彻十八大精神，办好各期主体班和专题培训班，探索开放式、案例式、体验式培训教学，继续实施走出去战略，办好*-*期异地培训班，组织一批干部前往经济发达地区、先进经验发源地进行学习培训。

*、强年轻干部和后备干部培养。继续选派一批年轻后备

干部到基层一线、重点工程（项目）、企业及接访中心等进行跟班学习锻炼，进一步提升年轻后备干部实际工作能力。*、进一步完善领导班子及其成员绩效考核评价体系，认真做好绩效考核评价工作，运用好考核成果。*、加强公务员登记和公务员信息系统建设。

第二篇：2016干部工作总结[定稿]

2016干部工作总结

干部工作总结

（一）主任、各位副主任、各位委员：

承蒙领导的信任，今天，**县长提请任命我为县安全生产监督管理局局长，这是领导对我的重托和厚爱，在此衷心地感谢组织和领导对我的关心和培养。面对新的岗位和工作职责，忠于职守，爱岗敬业，认真履行好各项工作职责，不辜负党和人民的信任，不辜负县长、人大常委会的选择和重托。下面就是我对拟任职务的思考和打算：

一、加强学习，提高素质

一是加强理论知识学习。继续深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，始终牢记“两个务必”，全面实践“三个代表”重要思想，准确的把握科学发展的科学体系，深刻领会构建和谐社会的丰富内涵和本质要求，自觉地与党中央保持高度一致，树立正确的人生观、价值观和世界观。二是加强业务知识学习。即要认真学习《安全生产法》的同时，认真学习了其他安全生产法律法规和各级政府下发的规范性文件，提高了安全生产监管工作的组织领导能力和依法行政水平。通过多形式、多层面的学习，努力提高本人在新形势下驾驭全局、谋划发展、依法行政、自我创新的能力。

二、扎实工作，履行职责

牢固树立“以人为本”的执政理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕县委、县政府有关安全生产工作的总体要求，加强安全生产监管工作，努力完成县政府下达的各项安全生产控制指标。一是强化目标管理，严格落实安全生产责任制，努力形成事事有人管、层层有人抓、责任有人担、全社会齐抓共管的安全生产工作局面；二是加强安全检查，消除事故隐患，采取明查与暗访、普查与抽查、单位自查与检查组检查和督导组督查相结合的方法，努力将安全隐患消除在萌芽状态；三是加强宣传教育和培训，提高全民安全意识和防范事故能力，大力开展“安全生产月”系列教育宣传活动，宣传国家有关安全生产的法律法规和安全生产重大举措，提高全县广大人民群众的安全意识，充分营造“事事讲安全、处处讲安全、时时讲安全”的良好氛围。四是严肃事故处理，严格责任追究。

三、勤政廉洁、遵纪守法

“公生明，廉生威”。作为安监局“一把手”，我牢固树立“一岗双责”意识，不断加强自身廉政建设。始终将廉洁、勤奋、正直作为工作和生活准则这个底线从不动摇，也从不违反。在思想上，始终保持清醒头脑。经常提醒自己洁身自好，珍惜自己的人格、声誉和政治生命。本着对党无限忠诚和对人民高度负责的态度，我始终把人民的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，自觉用好权、服好务，以实际行动维护党在人民群众中的形象。凡是要求副局长做到的局长先做到，要求科长做到的副局长先做到，自觉地从一点一滴做起，从小节、小事抓起。自觉置身于组织和群众的监督之下，主动积极地对待监督。在生活上，我始终保持严谨作风，发扬吃苦在前、享受在后的精神，时刻注重自己的一言一形，不拿原则作交易，不用职权谋私利。

主任、各位副主任、各位委员，以上是个人的几点思考和打算，本人将在县委、县政府领导下，在县人大及常委会的监督下，严格依法办事，切实履行好自己的工作职责，扬长避短，严格要求，扎实工作，以百倍的努力认真完成各级领导和组织交给的工作任务，以实际行动赢得主任、各位副主任、各位委员的赞成，圆满完成各项安全生产监督管理工作，为实现我县实现经济腾飞的宏伟目标做出自己应有的奉献。

以上发言，如有不妥，敬请各位领导批评指正。

谢谢大家！

干部工作总结

（二）20**年是繁忙的一年，也是加快城市建设步伐的一年。今年，在党委的领导下，紧紧围绕局20**年总体工作安排，在局分管领导的具体指导下，经领导班子的共同努力，带领单位全体职工，齐心协力、克服困难，完成了各项工作任务。新的一年即将到来，我经过认真总结，深入查摆和分析目前存在的问题，不断积累经验，现将个人20**整体工作情况述职如下：

在思想上，我认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论及 “三个代表”重要思想等政治理论，坚定不移地坚持四项基本原则及改革开放的宏伟方针，不断解放思想、开拓创新、实事求是，深入学习党的十七大精神，领悟社会主义荣辱观的深刻内涵，并切实体现到实际工作中，不断自我整改与提高，加强政治理论学习，把科学发展观落实到工程建设一线。

我努力协助支部，完成了下列工作：

1、关心、支持支部的各项工作，积极参加每次支部大会、民主生活会、领导班子民主生活会，并对支部工作提出意见及建议；

2、对广大党员及职工进行政治思想教育和指导；

3、完成支部安排的各项工作；

4、积极参加上级组织的各类理论学习讲座。

今年年初，我代表支部签订了《党风廉政建设目标考核责任书》及《纠风目标责任书》，我个人也签订了《党风廉政建设目标责任书》。在一年的工作中，我积极协助支部，认真对照几项责任书中的各项指标和要求，以身作则，带头自检、自查、自纠，认真落实各项要求。从总体上看，今年在较好完成三项责任书的同时，自身思想素质及政治理论水平也得到较大提高和升华，使党务工作能力得到充分锻炼。

工作完成情况。

1、组织拟定市重建办各项制度、措施及管理办法，坚持 “用制度管事管人”的工作方针；

2、定期召开领导班子会议、中层干部会议，要求单位中层以上干部在工作的同时不忘学习政治理论及业务知识，带头、鼓励和支持广大职工参与国家各类执业资格考试，提升人才的全面性。目前，单位已基本建立起学习型领导班子；

3、紧紧围绕构建社会主义和谐社会的宏伟目标，在职工中提倡个别酝酿、集中讨论、集体决定的民主制度，由此确保和巩固了民主集中制的贯彻落实；

4、重视财务管理，加强管理和控制，确保了收支平衡，为职工多谋福利；

5、重视内部管理，督促有关处室督办班子会议等各类会议的安排及落实情况，加强廉政教育工作，保证队伍的纯洁性，尤其是党员干部要树立廉洁自律的观念，避免在工程建设中出吃、卡、拿、要等情况；

6、重视安全工作和综合治理工作，积极协助当地派出所、办事处、社区等部门，搞好我单位范围内的安全工作，并按有关要求，积极开展防火、防盗、防传染病等宣传教育工作；

7、关心职工生活，加强对工会职责的检查落实，要求工会积极配合上级工会组织，全面开展工作，丰富职工的业余生活，使职工的学习、工作和生活得到充分保障。

8、重视老干部工作，定期组织退休同志召开座谈会，传达相关政策，通报单位近况，丰富老同志的生活，请老同志对单位工作进行批评和指导，使退休职工能够 “老有所学、老有所乐”，对单位的发展起到积极地促进作用。

综上所述，在一年的工作中，通过不断学习及总结，无论在思想上还是在业务水平上，或是领导能力方面，都得到长足进步。对于一些不足之处，我将会努力克服缺点，迎难而上，锐意进取、顾全大局、开拓创新，从单位的长远发展出发，带领全体职工创造性地开展工作，完成好明年安排的各项任务，为构建社会主义和谐社会和城市建设贡献绵薄之力。

干部工作总结

（三）按照市委、市政府的统一部署，全街道在党组织和共产党员中积极开展了“创先争优”活动，作为一名党员干部，本人积极响应党中央的号召，按照街道党工委的总体布署，积极投身于创先争优活动中，根据个人的工作岗位实际和具体工作职责，现将活动情况总结如下：

一、做好本职工作，积极实践承诺。

由于创先争优活动开展周期长、范围广、任务重，因此从活动开始，需坚持在领导、组织、活动主题等方面抓好落实，进一步提高党员的思想认识，要把活动开展和推进工作紧密结合起来，确保活动顺利开展。为加快社区一体化进程，积极探索推进农民的生活方式、生产方式和居住模式的改革，进一步认真落实政策，强化宣传引导，搞好典型带动，积极稳妥地推进中心村聚集融合工作。在抓好土墙、水泊、见屯等8个社区的集中居住示范新区建设的基础上，全街道13个农村社区的集中居住区建设全面铺开；并做好正确认识当前的经济形势的思想准备，加大就业培训力度和就业指导，创造社区就业岗位，为就业困难群体提供就业服务，保证社区安定团结，群众安居乐业；同时积极开展倡树文明新风教育、法制教育、科学文化教育和爱诸城、爱家乡教育，多渠道、多形式培育农村社区文艺团体和文化组织，()广泛组织群众开展学科技、用科技活动，提升群众整体素质，培育现代文明理念。努力将“创先争优“活动的精神切实渗透到各项工作中去。

二、树立典型，加强示范引导。

活动期间，我们建立健全了“五个好”先进党组织评选机制，通过单位申报、党委测评、公示等一系列程序，使各基层党组织更好的参与到活动中。并动员其他参与党组织向先进支部学习，以此带动全街道创先争优活动的开展。基层各支部根据自身职能和特点，确定系列活动内容，组织党员开展志愿服务、对口帮扶、困难慰问等活动，突出做好了党员联系和服务群众工作，帮助群众解决了生产生活中的实际问题。

三、加强督查，推动活动开展全面落实。

为确保活动开展落到实处，积极督导各基层党组织按时保质保量完成各项工作安排，街道党委抽调组织、党政办等部门人员，不定期深入活动开展单位，采取听取汇报、查资料、明查暗访等形式，了解活动进展情况，研究解决遇到的问题，总结推广经验做法，推动活动顺利开展。对思想不重视、工作不得力的社区、单位，要求限期整改，确保各项创先争优的活动安排都能全面落实。

下一步结合我街道当前的 “创先争优”阵地社区活动建设，按照街道党委安排部署，为促进“创先争优”活动各项工作顺利开展，我们还需更深入的开展各项活动，组织动员广大党员在学习和工作中更好的实践自己的承诺，以便为更好的开展“创先争优”活动做好理论和实践基础。

第三篇：干部工作总结

干部工作总结

以“三个代表”重要思想为指导，认真落实市、县纪检监察工作会议精神，按照县纪委的工作部署，认真开展权力观教育和建立学习型机关活动，严肃查处了违法违纪案件，做好本室日常工作，现将一年来的工作情况总结如下：

一、工作开展情况

1、深入开展权力观教育活动。今年x—xx月份，由县委组织、县纪委牵头在全县范围内认真开展了权力观教育活动，其间干部室参加了权力观教育的全过程，按照市权力观教育活动办公室和县委关于开展“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育活动的意见工作部署，认真搞好了权力观教育活动宣传发动，学习讨论，对照检查各阶段的具体工作，对在权力观教育活动中，干部作风转变，权为民所用，利为民所谋，情为民所系以及为群众办好事办实事，解决热点难点问题及时编写信息并上报，在权力观教育中，我们共编写上报信息xx条，被市权力观办公室采用转发条，在驻马店日报发表文章x篇，下发简报xx期。为进一步加大权力观教育活动的宣传力度，我们在县电视台开辟了“书记、局长谈权力观”专栏，各乡镇党委书记、县直局委的局长利用电视媒介畅谈自己关于权力观的想法、体会及感受，产生了较好的社会效果。为了扩大影响，吸引社会各界人士对权力观教育活动的关注，x月份我们在县委对面举办了权力观教育活动成果大型图片展，为权力观教育活动向深入有效开展营造了良好的社会氛围。同时为了确保这次活动开展得扎实有效，我们还分别组织人员对各乡镇、局委权力观教育活动开展情况进行督导检查，取得了较好的成效。

2、协助机关支部认真开展了建立学习型机关活动。为了在新形势下建立一支高素质的纪检监察干部队伍，县纪委常委研究决定，在县纪检监察机关开展建立学习型机关活动，年初印发了《汝南县纪委监察局关于开展“建立学习型机关”活动的实施方案》，系统地安排了机关干部轮流学习辅导表，机关全体干部按照安排的时间认真进行学习、辅导，并对每一位同志所撰写的心得笔记进行认真检查，登记存档，此项活动的开展，切实提高了机关干部政治思想素质和业务素质。

3、案件查处情况。今年干部管理室初核案件x起，立案x起，党政纪处理x人，开除党籍x人，舍屯信用社主任付明春；留党察看两人，公安局刑警队王力平、李建业；党内严重警告x人，祁峰，收缴违纪款xxxxx元，其中xxxx元退还给当事人，及时挽回了社会影响，维护了我县窗口形象。

4、认真履行了财会人员职责。今年三月份任会计以来，按照财务管理的有关规定，每月对机关收支票据进行认真核对，及时入帐，做到日清月结，并加强了对票据的监管，确保无误。

5、认真做好干部管理室各项本职工作。如干部人事各种报表，新时期如何加强对纪检监察干部监督管理专题调研等，同时认真完成领导交办的其他各项工作任务。

二、主要做法

1、加强学习，提高自身素质。随着形势的发展，纪检监察工作会不断遇到新情况、新矛盾、新问题，尤其是干部管理和财会工作，对我来说又是新内容，要想干好，只有平时加强学习，向书本学习，向有经验的同志学习，系统掌握有关理论知识和实际工作中的技能技巧，才能在工作中不出差错，才能确保工作顺利完成，才能较好地处理好新形势下出现的各种矛盾。

2、严于律己，坚持原则。严于律己是干好纪检监察工作的前提条件，在平时的工作中，我做到时刻严格要求自己，不该吃的不吃，不该去的不去，管着自己的手，管着自己的腿，管着自己的嘴，坚持原则，秉公执纪，无私无畏，严肃查处各类违法违纪案件。

3、抓主要矛盾，合理安排时间，工作中有时遇到许多问题，这就需要分清问题的主次和轻重缓急，抓住主要问题，合理安排时间，工作就会有条不紊，能够较好地完成领导交办的各项工作任务。

三、存在问题

1、理论知识肤浅，不全面，不系统，不深入。平时的学习也只是读读报纸和学习一些浅显的理论知识，特别是对与纪检监察工作相关的知识学的更是不深不透，有的甚至似懂非懂，今后一定要加强学习，与时俱进，努力提高自身文化素质。

2、缺乏办案技巧。查办案件特别是查处大要案既要有勇又要有谋，在新形势下，要不断学习，善于总结经验，提高办案技能技巧，有效突破大案要案，提高成案率。

3、缺乏开拓创新精神，工作中因徇守旧，凭经验办事的多，开拓创新少，工作方法不新，没有特色。

四、xxxx年工作打算

xxxx年干部管理工作以党的十六大精神为指导，按照市、县纪委工作部署，开拓进取，扎实工作，突出重点，务求实效，努力从以下几个方面抓好自己的本职工作。

干部管理工作

1、继续开展建立学习型机关活动。进一步提高机关干部思想政治素质和业务素质，采取讲课、辅导、座谈、经验介绍和走出去、请进来等灵活多样的学习形式，以达到较好学习效果。

2、针对当前形势对新时期纪检监察干部管理工作进行专题调研，强化对纪检监察干部的监督管理。

3、认真做好干部室的日常工作

纠风工作

1、继续狠抓治理公路“三乱”工作，一是联合组织公安、交通纪委、纪检组成立治理公路“三乱”督查队，加大督查力度。二是建立和完善治理公路“三乱”各项规章制度，规范执法行为。三是多措并举，标本兼治，综合治理，严肃查处公路“三乱”案件，树立汝南窗口形象。

2、加大治理中小学乱收费工作力度。贯彻落实好中小学“一卡，三统一，五不准，一坚持”收费管理方法，按照“三个严格”、“六个不准”的要求，严肃查处中小学乱收费案件。

3、继续抓好医药购销中的不正之风工作。一是加强制度建设，严格规范管理。二是严格规范药品价格行为，强化对医疗卫生系统的药品管理，实行药品招标采购制度。三是加大对医药购销中违纪违法案件的查处力度，有效遏制医药购销中的不正之风。

4、努力做好减轻农民负担工作。进一步贯彻落实农村税费改革政策，一是加强对领导，认真抓好村务公开。二是加大对农村税费改革政策的宣传力度。三是严肃纪律，加大对擅自加重农民负担案件的查处力度，确保农村税费改革政策顺利开展。

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第四篇：干部工作总结（精选）

干部工作总结

＊＊县纪委监察局干部工作总结

一年来，＊＊县纪委监察局干部工作围绕建设高素质干部队伍的目标，狠抓干部队伍思想建设、组织建设和作风建设，认真组织好干部的教育培训、管理监督等工作，基本建立起一支年龄结构互补、知识结构搭配比较合理的纪检监察干部队伍，为全县党风廉政建设和反腐败斗争提供了有力的组织保证。

一、纪检监察干部队伍基本情况

＊＊县纪委监察局共有纪检监察干部18人，其中：汉族干部15人，占83.3；少数民族干部3人，占26.7；妇女干部7人，占38.9；中共党员15人，占93.3。35岁以下的干部8人，占44.4；36岁至45岁的干部9人，占50；大学本科学历4人，占22.2；大学专科13人，占72.2。在职务构成方面，副县级1名；正科级6名，占33.3；副科级4，占22.2；一般干部7名，占38.9。

二、狠抓干部队伍自身素质教育，提高业务工作能力。

为了适应新形势下反腐倡廉工作的需要，切实提高纪检监察干部的理论水平和业务素质，委局坚持“内强素质，外树形象”，始终把政治理论、纪检监察业务、市场经济等相关知识作为教育培训的重要内容，采取办培训班、以会代训、跟班学习、和岗位“练兵”相结合的办法，着力提高纪检监察干部队伍的理论水平和业务素质，2005年年初结合“保持共产党员先进性教育活动”，狠抓干部队伍的素质教育，印发了《县纪委监察局关于开展“建立学习型机关”活动的实施方案》，并结合十六大、十六届三中、四中、五中全会及上级纪检监察会议精神，系统地安排了机关干部认真进行学习、辅导，切实提高了系统干部政治思想素质和业务素质，使全体纪检监察干部既提高了理论水平又掌握了必要的金融、财经、法律和现代科学知识，增强了在新形势下开展纪检监察工作的能力。

三、狠抓机关制度建设，加强干部宏观管理工作。

今年委局机关将制度化建设作为提高干部队伍整体素质的有效途径，通过完善各项制度，切实转变干部工作作风，提高工作效率的有效手段不断创新工作思路，先后制定出台切实可行的领导包案制、限期工作制、定期例会制、工作督查制等多项制度，并对工作人员的岗位职责进行了定岗定责，使委局分工明确，各项责任落实到人，确保责任范围内事项的严格落实和办结质量，形成了纪检监察机关的整体合力。为严格管理，充分调动机关每个工作人员的积极性，科学衡量机关干部工作绩效，委局机关首先研究制定和实施了《＊＊县纪委监察局机关干部工作目标考核细则》，对每个机关干部的工作进行科学量化考核，有力地促进、保障和支持了委局全盘工作整体向前推进，为反腐败工作奠定了良好基础；其次，为进一步完善纪检监察干部队伍管理体系，实行了以目标责任量化评估为主要内容的工作实绩、百分量化评估制度。通过评估，科学地对岗位责任进行重新调整，达到了岗责统一、岗位相符。为进一步强调了解县情、调查研究、服务群众的思想和强化宗旨意识，树立立党为公、执政为民的服务观念，结合工作实际，完善了《纪委群众监督评价制度》、《纪委监察局干部工作责任》和党员干部年终考核责任书，通过制度约束干部行为和权力的运行，努力实现机关工作的制度化、规范化和程序化，扎实推进创建“学习型、实干型、服务型、创新型”机关活动，创新工作方法，完善运行机制，锻造出了一支思想正、观念新、业务精、能力强、作风硬的干部队伍，有力地促进了各项工作。

四、狠抓干部工作实效，促进形成整体合力。

在纪检监察工作实践中，把上级的指示精神、工作部署与本地区的具体情况结合起来，重新对委局领导及各科室主任的岗位职责进行修订，签订岗位责任书，明确目标，强化责任，对职责范围内的工作任务实行定人、定责、限期完成制，要求工作完成后以书面形式上报办公室，确保办结事项质量，形成了上有领导分管、下有具体小组来抓的工作格局。同时，为加强组织协调沟通联系，确定每周四下午为委局定期例会日，各领导、室主任就本周各自工作进行总结，汇报交办事项进展及完成情况，并对下周工作进行计划布置、对全局工作进行相互交流、对疑难问题进行研究，共同协商解决的办法，促进各领导与科室之间的工作沟通联系，确保地区和县委重大决策和工作部署得到及时贯彻落实。

回顾一年来的工作，＊＊县纪委监察局及全县纪检监察系统的干部工作始终沿着正确的政治方向，在科学化、规范化、制度化道路上不断向前推进，保证了全县反腐倡廉工作始终以最正确、最合理、最有力的方向前进，为全县党风廉政建设工作奠定了最坚实的基础。

＊＊县纪委监察局

二00五年十二月十五日

第五篇：干部工作总结

干部选拔任用工作总结

20xx年，我县干部选拔任用工作在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，严格执行《干部选拔任用工作条例》和四项监督制度要求，认真贯彻落实市委“一规则一意见”精神，坚持以民主公开为取向，以改革创新为动力，以强化监督为保障，以互动交流为途径，着力创新干部选拔任用形式方法，运用科学的方法选人用人，不断增加干部选拔任用工作的透明度和公信力，为实现全县经济社会快速跨越发展提供坚强有力的组织保障。

一、干部选拔任用的原则和基本情况

在干部选拔任用工作中始终坚持六个原则，即德才兼备、有为有位，树立正确用人导向原则；探索创新，不断推进干部选拔任用制度改革原则；互动交流，合理使用各层面干部，激发干部队伍活力原则；合理搭配，优化结构，增强班子效能原则；公开民主，强化干部选拔任用工作监督原则；坚持解决干部具体问题，体现组织关怀原则。20xx年共计调整任用重要岗位干部xx人，公推公选干部xx，竞争性考任干部xx人，干部到龄离xx人。同时根据工作需要，还对部分岗位的干部进行 1

了交流任用。

二、干部选拔任用工作的主要做法

一是重要综合岗位实施“两推两测一考一决”。年初在县委办主任等xx个重要岗位的提名上，实施“两推两测一考一决”。首先召开全县乡镇和县级部门党政正职参加的领导干部大会进行民主推荐、民主测评，然后召开县委全委（扩大）会议进行民主推荐、民主测评，把两次民主推荐、民主测评结果前三名的干部作为提名人选，结合目标责任考核情况，最后由县委常委会对提名人选进行票决。通过“两推两测一考一决”扩大了干部工作民主，使一批埋头苦干、实绩突出、群众公认、德才兼备的优秀干部得到提名和重用。

二是具体职能岗位实施“一放两严”。在乡镇综治办主任、乡镇纪委书记等领导岗位选任上，实施“一放两严”，即下放候选人提名权，严把提名程序关，严把组织考察关。将初始提名权下放给乡镇、部门，加大公推公选力度，更多地听取党员干部群众和基层党委在提名人选上的意见建议，使干部提名程序更加规范严谨，充分体现民意。

三、是专业技能岗位实施“两推两印证”。在专业技术要求较强的教育、财政、司法、卫生等行业领导岗位的人选的选任上，实施“两推两印证”。即在全县干部中开展不定向海推，主要看干部的德能勤绩和群众基

础，海推结果建档入库，做为干部使用的基本依据。开展定向点推，明确职位对专业技术、综合能力的要求，在单位党员干部、服务对象、行业专家中进行推荐，重点看适岗需求。最后把“两推”结果互相印证，把民意最集中、条件最符合的干部确定为提名人选，实现专才专用、人岗相适，提高了选人用人的科学性。同时，我们坚持干部选拔任用任前考廉制度，凡任必考，所有选拔任用干部均进行了任前廉政考试，确保选任干部筑牢思想防线，过好廉政关。

三、存在问题及对策

一是对基层单位和乡镇干部的选拔任用还需进一步加强；二是干部交流力度还不够大。乡镇和乡镇之间、部门和部门之间、乡镇和部门之间的干部双向流量还需进一步加大；三是干部选拔任用工作创新的方法途径还不够多样，相关工作机制还有待进一步健全完善。

对此，将继续做好以下几个方面的工作：

一是认真总结干部选拔任用途径多样化、科学化、公开化经验，不断拓展干部工作的新方法新途径；二是加强对不胜任现职干部的界定和分析工作，探索合理界定不胜任现职领导干部的标准，规范调整不胜任现职领导干部的程序，在干部调整中稳定有序做好对不胜任现职干部的调整；三是不断加大干部交流力度。结合干部任职实际、民意和考核结果，使干部队伍在年龄结

构、性别气质、知识能力方面的搭配更加合理，进一步激发队伍凝聚力和创造力；四是强化后备干部的优化培养和考核。拓展创新科级后备干部队伍建设的思路措施，结合我县实际，从后备干部队伍的数量结构、实践锻炼、管理考核等方面进行规范，丰富后备干部培养渠道，为建设优秀的领导干部队伍储备“源头活水”。