县人口计生委上半年人事工作总结

第一篇：县人口计生委上半年人事工作总结

县人口计生委上半年人事工作总结

我委的人事工作，在委党组的正确领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实上级的工作部署，努力提高工作水平，扎实开展实践科学发展观活动，强化整体素质，强化管理机制，强化激励机制，圆满完成了上半年的工作任务。为我委开创计生工作新局面，奠定了良好的组织保证，现将情况总结如下：

（一）抓好学习教育，进一步解放思想

根据上级部署，我们以开展“实践科学发展观”活动为契机，集中抓好学习教育。一是抓好集中学习，按照学习计划和阶段日程安排，认真组织学习了“实践科学发展观”活动所要求的一系列文章和文件；二是抓好自学，布置所学篇目要求，利用网络优势，工作人员在业余时间学习，深刻领会学习的必要性，积极参与实践科学发展观活动，进一步解放思想，增强改革创新意识，激发改革动力，适应改革大潮，紧跟时代的步伐；三是抓好学习效果的检验，对每位党员的学习笔记和心得定期抽查，学习笔记都在10000字以上，学习心得每人不少于20篇；四是参与大讨论，采取边学习边讨论的方式，充分让广大党员发表意见和建议，集思广益，切实解决工作中遇到的困难和问题，体现学习教育活动的成效；五是举行了科学发展观活动演讲大赛,让每个股级干部结合自身工作围绕科学发展观发表演讲,取得了很好的触动作用。

（二）抓好干部培训，强化整体素质

一是按照上级“十一五”期间计生部门干部培训计划的要求，结合我县计生系统干部队伍实际，制定出台了2009年教育培训工作计划，切实加强了教育培训工作的领导;二是抓好本级干部培训，上半年组织全委计生工作人员进行了2期培训，由党组副书记孙爱荣同志亲自主持辅导，每培训一次组织一次考试，进行一次通报，全委共培训干部职工480人次;三是抓好乡村计生干部的培训。上半年培训乡级计生工作人员和村级计生管理员1期，参加培训人员256人次。乡镇落实季度培训制度，上半年共培训16期，参加培训人员498人次;四是开展了基干民兵培训工作,于4月10日-12日、5月14日-16日分别在和兴乡、阳丰乡开展了民兵带头计划生育培训，组织基干民兵学习了人口国情、计生法律法规、生殖健康知识和农业致富技术、信息等内容，两期共培训民兵学员318人次；四是积极参与上级组织的各类专业培训和技术人员的继续教育。为他们提供便利和优惠。

（三）抓好队伍建设，强化管理机制

一是在实施《关于加强干部作风建设的意见》基础上，制定出了《实践科学发展观活动实施方案》，制定出台党员廉政建设和反腐败等规范性文件，经常组织职工干部观看反腐倡廉警示教育影视片;二是扎实开展职业化建设，在完善全县计生事业机构职业化分类工作的基础上，强化教育、定岗定责，建立计生队伍职业化建设的长效机制;三是加强了干部队伍规范化建设，依据干部队伍规范化建设的内容，对全系统干部选拔、职业分类、岗位培训、职业资格培训、考核评估、人员进出、村级干部队伍管理等依据程序，实现规范化管理;四是强化村级管理员队伍建设。我县现有207个行政村（居委会）,全部配备了女性计生管理员,其中进两委班子的管理员就有171人。根据省市区域划分需要，我县新增两个居委会，我们及时对两名管理员进行了录用、聘用工作，并对全县207个村级计生管理员重新进行了审查。

（四）抓好绩效考核，强化激励机制

按照工作岗位职责，分类进行绩效考核，逐岗位逐人评定考核等次，并记录在案，作为年终评先评优、选拔任用、待遇奖惩的依据，考核结果与工资挂钩，实行了绩效联酬，年终根据半年考核、年终考核结果，一次性兑现绩效工资。激发了计生工作干事创业的积极性。

（五）落实了单位职工的工考工作

根据人事劳动保障局的安排，进行了一年一度的工考工作准备工作，我们对单位职工进行了认真筛查，3月份对符合条件的人员进行了材料的搜集和审核工作，4月份把符合工考条件的人员按要求上报人老局工资股。

（六）解决了新党员的发展工作

根据县直工委的要求，进行了一年一度的入党积极分子的审核和上报工作。四月份对于符合条件的6名同志完成了调查取证工作，对每一位同志进行了家访，落实了实际情况。五月份机关支部、药具站支部、培训中心支部分别召开了党内及党外人员生活会，对6位入党积极分子进行了考核，六月份按照要求上报县直工委。

（七）进一步完善了padis的录入和修改工作 按照上级业务部门的要求，我们对于每个计划生育工作人员信息进行再摸底，对于信息不完整的进行补录工作，力求做到录入信息准确无误。20**年XX县公务员局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，紧紧围绕县委政府服务“七个二”重点难点中心工作，以坚持“服务发展、人才优先”为主线，以促进高校毕业生就业创业、深化人事制度改革为重点，以实施人才强县战略、加强人才队伍建设为保证，切实履行职能职责，较圆满完成了年初制定各项工作目标。现将主要工作开展情况回顾总结如下：

一、加强学习，建立学习型党组织和学习型机关。

按照《XX县公务员局2012年学习活动计划》的要求，以反腐倡廉、精神文明建设和中央及省、市、县有关会议精神为主内容，结合人事工作政策法规等要求，在自学基础上每月安排集中学习，学习活动做到“五有”：有学习材料，有发言人,有学习记录，有学习笔记,有心得体会。年终进行总结、交流。

二、建章立制，保障人事人才各项制度的落实与实施。

围绕《XX县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》XX县委“七个二”重难点工作目标任务，制定《2012年度紧缺急需人才引进指导目标》，进一步落实《关于海西绿色腹地产业创业创新团队及领军人才队伍建设的实施意见》和《XX市高层次人才享受市政府津贴实施意见》。制定了《XX县公务员局主要职责内设机构和人员编制规定》、《XX县公务员局2012年人事工作要点》、《XX县公务员局2012年管理责任制》、《XX县公务员局2012年度绩效管理目标任务》、《XX县公务员局2012年度反腐倡廉工作责任制度》等计划、规章制度，为各项工作的顺利开展提供依据和保障。

三、争先创优，各项工作切实有效开展。

1、开展“平安先行”创建，信访接待维稳工作健康有序。

全面实施“六五”普法规划和依法治县“三五”规划，坚持按照信访“路线图”处理信访事项，认真落实首问责任，归类负责管理等各项责任制，健全信访维稳工作长效机制。

一是完成答复人大代表、政协委员建议、意见共6件。

二是回复16封信访件，对不符合政策要求的，进行耐心细致政策解释；认真接访有关人员的政策法规条文等咨询570多人次。

2、加大军转安置和企业军转干部维稳力度。我县现有企业军转干部51人。为做好企业军转干部的维稳工作，我局据南企转组2012]1号，按要求及时足额发放企业军转干部生活困难补助和退休企业军转干部医疗补助。通过走访慰问、交流谈心、政策宣传，掌握思想动态，有效预防了企业军转干部上访事件的发生。

3、创新工作方式，提高退（离）休干部管理服务水平。认真落实退休人员“两项待遇”，提高退休干部的管理服务工作，了解退休干部的需求和困难情况，在春节和重阳节慰问困难和高寿老干部近200多人，10月份成功举办“迎庆‘十八大’、金秋红叶美”文艺晚会。

4、“下基层、解难题、办事实、促发展”等调研活动。为顺利平稳开展教育系统岗位续聘工作，局领导带领专技股、办公室等部门走访了32所中学、学区、幼儿园等，开展调研工作。

会同人社、民政、林业等部门对全县的对越自卫反击战参战退役人员进行走访慰问。

开展互动联动、扶贫济困和“爱心捐助”活动。春节期间，走访慰问水南村10户贫困户；在第二十二次全国助残日期间走访水南村3户特困残疾家庭；连续三年资助顺昌二中困难学生陈月真每月200元生活费；“六一”节给学校送去爱心祝福与慰问。

四、继续加强公务员队伍建设，全面提高公务员整体素质。

1、完善公务员管理制度，加强对公务员的管理。认真组织《公务员法》、《公务员处罚条例》的学习，严格审核2012年度机关事业单位工作人员年度考核4820多人。

2、认真做好公务员的考录及事业单位的招聘工作。坚持“凡进必考”，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，今年春季考录的32名公务员已经通过政审录用、公安干警13人的录用情况已报市局审批；秋季考录的24名公务员已进入面试阶段；事业单位招考录用28名人员（其中16人正在进行中）。

五、大力加强人才队伍建设，积极开发和使用好人才资源。

1、“以用人为本”加大人才柔性引进力度。深入乡镇企业村场开展人事工作调查研究。修订了《XX县紧缺急需人才引进指导目录》，结合我县实际推进县政府与厦门大学签定的《战略合作框架协议》，从2012年开始，根据《XX县人民政府与厦门大学人才培养协议书》，XX县每年支付厦门大学人才培养专项经费20万元。加强人才引进的针对性和实效性，印发了（《福建省引进高层次创业创新人才暂行办法》、《海西产业人才高地建设实施办法》、《海西创业英才培养实施办法》）要求各单位各部门要根据人才工作的新情况问题，对人才政策进行不断的完善和创新，逐步建立和完善包括人才教育、培养、使用、引进、激励、保障等方面的政策体系框架，提高人才工作的制度化和法制化水平。

2、全力推进毕业生就业工作。积极引导鼓励毕业生面向基层和生产一线就业，征集我县8个企业涉及岗位100多个，先后参加南昌大学抚州医学院毕业生招聘会、闽北职业技术学院洽谈会，吸引了近500多大中专及其它人员参与活动，120多人参加了签约；在县境内开展了“就业岗位大征集”活动，及时发布毕业生（人才）供需信息，办好毕业生（人才）供需见面会、洽谈会（交流会）等系列公益性招聘活动。

3、努力开发和培养县域经济发展所需的各类人才。一是加快农村乡土人才，如食用菌、药用植物人才的发现和培育并发挥示范辐射作用，已对经济类实用人才120多人进行了建档，努力建成一支素质过硬、留得住、用得上、能带头的农村乡土人才队伍。二是稳定盘活县内人才资源，把曾经是企业骨干的技术人员但又因为企业转制下岗的有一技之长的人员进行分流集约，向有关私企推荐。让各类人才在创业竞赛中建功立业。

4、加强企业人才工作，全心全意为企业服务。一是为完善人事人才服务功能，对接人才需求信息和建立企业与人事部门的联系平台，形成人才工作的合力等方面作了有益的探讨。已征集高层次人才岗位4个（老知青），技术需求2个（升升木业）。引导协助欧浦登公司开展校企合作，会同欧浦登公司负责人一行五人到闽北职业技术学院洽谈合作事宜。

二是提升人事部门服务企业、服务人才的水平，推出企业申报人事人才项目“三包”服务。2011年被市公务员局肯定并向全市推广。三是“企业人事人才服务宣传月”系列活动。我局从4月1日起开展为期一个月的系列活动，内容如下：①印发《XX县人事局企业服务工作指南》（共50份），并将《指南》公布在县人事人才网首页。②加大涉企人事人才信息发布力度，下发了《确定欧浦登光学有限公司等30家企业为XX县人事人才工作企业联系点》的通知。③走访县亿元企业，调研人事人才服务需求。通过此次宣传月活动，对接省、市博士后创新实践基地（试点）工作，经过调查摸底，初步确定虹润仪表、欧浦登（光学）等八家企业作为我县博士后创新实践基地备选企业，并指导相关企业做好申报工作。

四是为企业评定资质，开展“一对一”服务。到升升木业、博古园林古建筑有限公司等8家职称评审工作相对薄弱的企业开展“一对一”指导服务，今年有180名企业专业技术人员取得了职称。调动了企业专业技术人员的积极性和创造性，提升了企业形象和竞争力，保证了企业按时申报资质。五是推出企业人事人才服务协议书制度。

六是开展专家引智工作。编制《XX县2012年度紧缺急需人才引进指导目录需求表》，引进各类大中专毕业生110名，其中本科生52名。指导富宝、欧浦登公司申报“XX市高层次人才享受市政府津贴”工作，引进符合条件二名高层次人才，并已获得市政府特殊岗位津贴；根据（南人综〔2012〕60号）的文件精神，在教育、卫生、文化、农林水、国土建设环保等部门的155名高层次人才经XX县高层次人才享受市政府津贴综合评审组评审，确认6名具有副高以上职称的高层次人才，报市公务员局核准享受特殊岗位津贴。

六、积极做好各项人事业务工作，完善各项工作措施。

1、继续推进事业单位人事制度改革，开展全县机关事业单位专业技术人员第二轮岗位续聘任工作。

2、继续抓好公务员、事业人员、工勤人员的培训、继续教育工作。为节约成本，指导好县继续教育基地举办各类继续教育培训班，规范管理、提高办学质量、巩固办班成果。完成3420人的《保密知识与职业道德》和《循环经济与低碳经济》公共课培训合格人员学时证明发放和验证登记工作；组织全县公务员和参公人员开展行政强制法学习培训；继续抓好职工的培训。

3、认真做好人才代理、人事档案的达标建设。根据省市规范化达标要求，基本完成2007年以来文书档案整理工作。完善流动人员档案管理、人事代理等制度，为代理人员代缴医保、社保，提供工资参照等服务，一年来为600多人提供人事档案查询服务。目前人才中心保管档案4482册（其中单纯档案3363册，企业转制干部580册，人事代理事业招聘干部118册，其它人事代理421册（含金桥学校、县医院人事代理）。

4、抓好“三支一扶”工作。顺利完成今年省级“三支一扶”计划岗位征集12人对接任务，积极引导和鼓励更多的高校毕业生到基层就业。完成“三支一扶”14名在岗人员年度考核和13名毕业生期满考核（2012年11月解除协议一人），正在为39名“三支一扶”毕业生办理五险相关手续，做好期满离岗的后续服务，目前仍在岗25人，成为了一支服务基层不可或缺的力量，不仅优化了干部队伍结构，增强了干部队伍的整体活力，而且提升了干部队伍的总体素质。

5、落实机关事业单位工作人员各项工资福利待遇。

6、加强精神文明建设，做好信息宣传工作。

认真做好行风评议工作，今年我局首次被列入为47个重点评议部门和公共服务行业单位之一，年终总评取得较好成绩，全县排名17位。我局已是十一届市级精神文明单位，今年继续申报XX市第十二届（2012—2014年度）精神文明单位；在信息宣传方面，按照突出重点、突出特色、突出时效的原则，撰写了《多方给力、共促校企合作》、《爱家乡·优秀人才风采节目开播》等信息72篇，并分别在《福建人事信息》、《闽北人事》、《顺昌报》、《顺昌组工信息》、《顺昌电视台》、《顺昌广播电台》刊（播）出。

七、2013年工作思路：

2013年全县人事人才工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观。围绕贯彻党的十八大会议精神，按照县委政府“七个二”重难点工作、“五大战役”等主要任务，全面落实省市人事人才政策，为我县的科学发展、绿色发展、跨越发展提供强有力的人事人才保证。

主要做好五个方面的工作。一加强和规范公务员管理。深入开展《公务员法》执行情况自查工作，促进公务员法律法规更加全面深入地贯彻实施。二深化事业单位岗位设置。做好全县机关事业单位第二轮岗位设置和聘任工作。三规范人事考试安全管理，力争做到科学、合理、规范、有序、安全。四积极做好信访接待维稳工作和企业军转安置工作。五加强人事干部队伍建设，进一步提高政治素质。在地委行署的关心和领导下，在地委人才工作领导小组办公室的支持和指导下，哈密日报社党委始终高度重视人才队伍建设工作，措施得力，责任明确，落实到位，报社2014年度队伍（人才）建设工作再创佳绩，有力促进了报纸和报业发展。

一、社党委突出加强了组织领导，根据人员工作变动情况，及时调整充实加强了报社队伍（人才）建设工作领导小组及办公室。做到了党委主要领导亲自抓，分管领导组织抓、领导小组办公室具体抓，层层负责、层层抓落实，确保了报社队伍（人才）建设工作高效落实。

二、结合报社的实际和特点，社党委及时制订实施《2014年度哈密日报社队伍建设工作要点》，全面加强报社队伍（人才）建设工作力度，强化“人才立社、人才兴社、人才强社”的发展战略，务求人才工作年年有计划、有安排、有重点、有落实、有实效。

三、强化人才队伍建设

1.积极面向高等院校招聘对口专业本科生和研究生，今年《哈密日报》《广播电视报》共计自聘了3人；

2.争取利用中央、自治区人才培养扶持计划，力争选送骨干对口业务脱产培训学习。今年没有适合专业，此项计划下年度继续争取； 3.动员新员工积极参加新闻专业岗位资质上岗培训，今年有4人参加了为期半个月的脱产学习；

4.广泛动员职工参加在职学历层次提升学习，现有5人参加了本科学历层次学习；

5.大力倡导立足本职岗位学习成才，鼓励积极广泛参加全国各级各类好新闻作品评奖，给予物质和精神双重奖励，据不完全统计全年有50余人次获得各类各级奖励。

6.积极争取全国各类各级新闻业务培训学习班、专题研修班、专业理事协会会议等业务学习，以及选送骨干到友好报社参观学习，全年达到20人次。

7.积极争取选送骨干赴自治区和河南对口新闻单位挂职及党校培训学习。全年有4人参加挂职及培训。

8.积极邀请业界专家学者来报社传经送宝，举办讲座活动。9.结合报社实际，社党委部署立足本职工作在全报社开展百天新闻业务知识和技能的集中培训学习。

10.根据全国统一部署，在报社开展为期3个月的马克思主义新闻观的集中学教活动。

11.作为党报新闻工作者，社党委自我加压要求全社人员统一参加第二批党的群众路线教育实践活动。力求“全员参加，全员受教育”。收到良好效果。

12.社党委千方百计想方设法筹集专项经费，鼓励全社采编人员积极参与对外宣传工作，对有外宣报道作品者，一律给予奖励。

第二篇：计生委人口工作总结

计生委人口工作总结

今年，全市人口计生发展规划与信息化建设工作认真贯彻“十八大”及十八届“三中”全会对人口计生工作提出的新要求，坚持计划生育基本国策，深化人口发展相关问题的调查研究，加强对人口发展规划实施的监控，推进人口计生信息化建设，促进了各项工作稳定健康发展。

一、人口控制目标运行良好，出生人数同比减少

今（2012年10月至今年9月），全市共出生9.71万人，同比减少0.40万人，减幅为3.96%。人口出生率8.24‰，同比下降0.48个千分点；死亡率5.99‰，同比下降0.21个千分点；自增率2.25‰，同比下降0.27个千分点。符合政策生育率93.34%，同比下降0.44个百分点。今年（今年1月至今年12月），全市共出生96738人，同比减少4471人，减幅为4.42%。人口出生率8.17‰，同比下降0.48个千分点；死亡率6.04‰，同比下降0.14个千分点；自增率2.13‰，同比下降0.35个千分点。符合政策生育率93.26%，同比下降0.35个百分点。自然增长率控制在4.0‰以内，符合政策生育率达90%以上的省、市目标任务全面完成。

二、规划中期评估顺利完成，专项研究取得丰硕成果

（一）完成“十二五”规划中期评估

完成《XX市“十二五”人口发展规划中期评估报告》并呈报市政府。报告从“十二五”以来人口发展态势、主要任务进展情况、面临的主要问题及相关对策措施等方面对规划实施情况进行了综合评估，认为全市人口计生事业紧紧围绕服务于市委、市政府提出的“把成都建成中西部地区创业环境最优、人居环境最佳、综合竞争力最强的现代特大中心城市”这一“十二五”总体发展目标，在稳定适度低生育水平、提高人口素质、优化人口结构、引导人口有序流动、促进人口长期均衡发展、提高公共服务能力等方面取得了新突破，实现了新发展。

（二）完成5‰人口抽样调查和“失独”家庭专项调查

通过精心组织、周密实施，集中1个月时间完成了省5‰人口发展状况抽样调查，调查质量得到了省复查组的肯定。通过对调查数据的分析，获取了关于我市育妇年龄结构、生育水平、生育意愿的全新资料。组织对全市“失独”家庭开展了专项问卷调查。通过调查，基本摸清了全市“失独”家庭底数，以及他们的经济、生活及养老保障等方面的基本情况，建立起全市特殊家庭信息库，形成了《XX市失独家庭基本状况调查与扶助问题研究》，提出了完善我市“失独”家庭服务保障机制的政策建议。研究报告受到市委、市政府领导高度重视，葛红林市长、陈建辉常委分别作了重要批示。

三、信息化建设实现新跨越，促进服务管理效能提升

今年，委党组和领导将信息化提到前所未有的高度，切实加强领导，加大投入，加快步伐，信息化建设实现新跨越，“四级联网、一个平台、四级应用”的“四一四”建设格局初步形成。

（一）城乡一体人口计生服务管理系统建设取得阶段性成果

今年，我委把建设“城乡一体人口计生服务管理系统”列为当前的重点项目大力推进。系统（一期）于6月建成并在全市投入使用，将人口计生服务管理几项主要业务工作都纳入系统，摒弃了传统的手工作业方式，同时也弥补了人口数据库中计划生育自身业务数据缺失的不足。全市已通过系统办理或正在办理一孩生育服务登记5.2万例、独生子女父母光荣证1.7万例、再生育审批1.1万例、免费技术服务2.1万例、违法生育处理8129件，新产生的业务数据做到了实时办理实时更新录入。省人口计生委在今年第5期简报中对我市该项工作给予了肯定。

（二）全员人口信息采集机制创新试点扎实推进

今年，在全市推广运用“XX市城乡一体人口计生服务管理系统”强化办事采集的同时，XX区、XX区、XX县、XX县、XX县等试点区（县）结合自身实际，继续积极开展全员人口信息采集机制创新，全市全员人口信息采集呈现多措并举、多头并进的局面。截止目前，全市全员人口数据库已动态采集1140余万条常住人口信息，并为其中的238万已婚育龄妇女建立了育妇信息档案。

四、“阳光统计”活动深入开展，统计工作提质均衡发展

（一）开展跨区（市）县人口专项清理

今年9月，按照省人口计生委统一要求，开展了全员人口个案数据库重复人口清理工作，通过全市上下为期1个月的共同努力，清理重复人口信息66.27万条，进一步提高了全市全员人口数据库数据质量。

（二）继续开展“人口计生阳光统计示范单位”创建活动

按照国家《全员人口数据质量管理规范》，强化对全员人口数据库的质量监测，将数据质量作为业务目标考核的重要内容和主要依据。坚持和改革数据质量监控制度，促进统计基础工作均衡发展。在XX县、XX县已成功创建国家“人口计生阳光统计示范单位”，XX区、XX市、XX县、XX县4个区（市）县成功创建“全省人口计生统计信息工作优秀单位”的基础上，今年，我市又有XX区、XX区、XX区、XX县被评为“全省人口计生统计信息工作优秀单位”。

五、奖扶对象人数突破新纪录

指导各区（市）县完成了208783位2012奖/特扶对象的网上年审，73672位今奖/特扶新增对象的网上录入，30066位往年奖/特扶对象的网上变更退出。今年全市各类奖扶对象人数达250576人，特扶对象达15197人，奖/特扶合计265773人。积极参与省奖/特扶新系统的开发和前期测试，并保证全市所有奖/特扶历史数据完整无误地导入新系统。

今年，全市发展规划和信息化工作保持了平稳运行的态势，但面临的基本矛盾没有根本改变，加之面临生育政策调整和机构改革，2014年工作形势更为严峻：一是生育政策调整范围和幅度尚不明朗，无法准确预测由此带来的“补偿性”生育规模，人口控制目标制定和实施难度非常大；二是在机构面临合并，职能面临调整的情况下，保证工作不断、队伍不乱的任务非常艰巨；三是同时面临XX市城乡一体计划生育服务管理系统和省“十二五”中后期计划生育信息化发展规划建设任务，信息化建设任务艰巨。

第三篇：XX年人口计生委党务公开工作总结

XX年人口计生委党务公开工作总结

XX年党务公开工作，在县纪委、县直机关工委的领导下，委党支部以党务公开工作创先争优为主线，以创建“领导科学发展好班子”和“五个好示范党支部”为目标，以开展党务公开活动为载体，抓创新、求突破，抓落实、求实效，充分发挥了党员的先锋模范带头作用。

一、加强党的领导，落实目标责任

为了做好党务公开工作，委领导加强学习，充分认识到推行党务公开制度是新时期加强党的建设的一项重要任务，并列入重要的议事日程，加强领导，精心组织实施。成立了区人口计生委党务公开领导小组，组长由党组书记、主任罗正楷同志担任，副组长由副主任李谢医、刘佳跃、谢罗莉、刘艺

四、刘居增、王亮华、周晓荣、宋红艺、曾先明担任。成员：肖海莺、梁文越、肖玲玲、龙政卿、刘恩锈、谢国平、刘祥珍、戴宇晓。下设办公室，由李谢医兼任办公室主任，龙政卿、梁文越、戴宇晓、肖家元负责党务公开日常工作。

二、研究公开范围，解决热点问题

1、党支部领导班子、党支部全体党员、本单位干部群众三个层面。

2、根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督 条例》和其他党内法规的规定精神，凡属计生委党员群众关注的事项和热点问题，只要不涉及党内秘密，都最大限度地向全体党员和群众公开。

三、扩大公开内容，制定公开制度

党务公开工作的主要内容是党组织的中心工作、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。

1、党内制度规定的各项办事程序和工作要求；

2、党组织学习计划及落实情况，党建主题活动安排情况；

3、领导班子成员分工；

4、领导班子成员联系基层单位和结对帮扶对象、信访接待日安排等情况；

5、党组织和党员为民服务承诺书中的承诺内容；

6、党风廉政建设监督员基本情况及联系方式等。

四、采取多种形式，及时创新公开

按照“规范、实用、简明、灵活”的要求，适宜在党内公开的采取党内有关会议、文件、党员活动、委域网等形式公开；适宜在党外公开的可采取公开栏、黑板报、会议通报等形式公开。

1、人口和计划生育网公开。涉及范围广，时限性强，需要社会周知的事项，用人口和计划生育网公开。结合实际，因事制宜，注重实效，设计出了随时更换内容的版块，便于 党员群众了解监督。

2、会议、文件公开。一是采取召开党员群众大会、情况通报会、组织生活会、征求意见座谈会等形式公开；二是运用党内文件、宣传资料等文字载体公开。

3、创新党务公开思路，搭建信息服务平台，利用各种媒体、载体公开。一是在县人口网开辟了“党务公开”专栏公开，设置党组织建设、科学发展观、党风廉政建设、政治学习等栏目；二是设立政务公开宣传版，计生信息公开；三是在委机关办公楼设置党务公开意见箱，公布党务公开电子邮箱或电话；四是设立党员活动园地，将党务公开的文件、心得体会、照片图像等公开；五是在委机关服务大厅设立了计划生育咨询岗，为群众办理证件、政策咨询，利用各种信息手段，为群众服务；六是向社会聘请党务公开监督员，及时收集群众对党务公开工作的意见和建议；七是发挥人口网站信息宣传窗口作用，及时更新县人口网各类信息，重点突出政务公开、便民服务、奖扶政策宣传等功能，提高了网站的互动性、参与性和服务能力，上传各类信息260余条，其中政策类信息55条，网络点击已达1万人次；八是制定和完善党务公开制度，并将制度版面在党员活动室上墙公示，逐步使党务公开工作制度化、规范化。

五、公开效果显著，群众反映满意

通过计划生育党务公开活动的开展，全委党员干部牢记 全心全意为人民服务的宗旨，带头转变作风，服务基层，服务群众。深入开展丰富多彩的实践活动，诚心诚意为基层和群众办实事、办好事，真正做到党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠。今年以来，认真贯彻落实中央《决定》精神，抓宣传，营造浓厚的工作氛围；抓落实，建立良好的运行机制；抓提升，打造新亮点形成新突破；抓质量，夯实基层基础整体水平，稳步推动计生工作的健康发展。

一是人口计划数据平稳有序。据统计，全县人口出生率13.11‰，出生人口政策符合率78%，统计准确率100%，出生人口性别比控制在正常范围内，自然增长率6.93‰，完成了各项目标任务；

二 是全员人口信息录入工作按时完成。通过实行“人员轮岗、错时录入、每日定量”等方法，录入全员人口信息54.4万人，并按照有关要求对婚姻状况、重复信息等数据重新进行了采集、核改、纠错和录入，共计3.5万条，全面完成了全员人口信息录入各项工作；

三是流动人口“一盘棋”工作持续深入。我们已与广东、浙江等10多个地区建立了协作关系，及时为流出、流入人口通过优质、高效的计划生育服务，实行流入人口与常住人口均等化服务；

四是出生实名登记工作进展顺利。我县妇产专科医院集中，出生实名登记工作任务较重。为此，我们多次与卫生局 一起，到县城三大医院了解实际情况，座谈征求意见，从而使出生实名登记工作顺利开展；

五是生育文化建设速度加快。结合县情，整合资源，我委制定了人口文化建设规划，对澄江镇重点社区加大指导力度，确定建设进度表，创建4个市级精品文化园和2个精品文化书屋创建社区；

六是优质服务内容有了新的拓展。我委不断加强对弱势群体的关爱服务，前后为60名计生协管员、专干、困难家庭母亲等进行了以宫颈涂片、肝胆B超为主的十三项免费健康检查；开展为敬老院老人送健康服务；在县城广场、流动人口集中地、工业园区等开展集中服务活动，免费发放各类避孕药具1万余份，为群众解疑答惑200多人次，收到了群众的好评；

七是基层文明执法活动有序推进。按照上级有关精神，制定了文明执法实施方案，依托“三个一”工程将文明执法落实到具体工作中，“三个一”工程即在社区上一堂国策课、答一份政策卷、签一次责任书，制作各类宣传折页8000余册，实现了执法为民的优质服务理念；

八是干部队伍建设不断夯实。县委、县政府高度重视人口计生干部队伍建设，在机构改革中给予了政策倾斜，去年新招14名 计生专干充实到乡镇计生办，增加了计划生育经费投入，保持了计划生育队伍的稳定和发展。

党务公开活动的开展，进一步激发了党支部的工作活力，使党员干部面貌焕然一新，委党支部的凝聚力更强了，创先争优工作舞台更大了，党员的工作热情更高了，为推进我县人口计生事业向前发展打下了坚实的基础。

XX县人口计生委党支部

XX年10月24日

第四篇：人口计生委依法行政工作总结

人口计生委依法行政工作总结

人口计生委依法行政工作总结2007-12-07 18:23:50第1文秘网第1公文网人口计生委依法行政工作总结人口计生委依法行政工作总结(2)人口计生委依法行政工作总结

人口计生委2005年依法行政 工作总结

2005年，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，我市紧紧围绕建设“富裕文明和谐新沁阳”的总体目标，以建立“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的人口和计划生育工作新机制为主线，以落实责任为重点，以创建计划生育优质服务市为载体，以加大投入为保障，不断强化各种措施，强力推进人口和计划生育工作，较好地完成了上级下

达的各项人口和计划生育工作指标。在今年全市组织的行风评议中，计生部门在72个部门中名列第7位。

（一）加强计划生育队伍建设，提高行政执法干部素质。各乡镇（办事处）计生办配齐配强政策法规专职干部，并加强对他们的政策业务培训，做到持证上岗。今年年初，人口计生委组织各乡镇（办事处）行政执法干部进行了集中培训；8月份，邀请焦作市人口计生委法制科马科长等再次进行了培训；11月份，人口计生委协助市政府法制科对全市的计生法制干部进行了业务培训和考核，有100余人重新换发了行政执法证。

（二）严格落实各项政策法规，全面提高依法行政水平。建立和落实行政执法责任制，实行行政过错责任追究制度。各级签订计划生育行政执法责任书，并将行政执法情况纳入计生目标管理考核内容。市人大、市政府督查室、人口计生委等定期到各乡镇（办事处）检查督导依法行政工作开展情况，严肃查

处违法违纪人员，今年共有3名计生执法干部给予了党政纪处分。

（三）规范执法程序和法律文书，做到一事一卷，内容齐全，格式正规，确保档案管理的规范化。年初，人口计生委与各乡镇（办事处）签订了征收社会抚养费授权委托书，11月份对全市计生征收案卷进行评审，指出问题，限期整改，并对各乡镇（办事处）案卷整改规范情况进行了全市通报。

（四）加大社会抚养费征收力度。严格按程序办案，依法征收。积极和法院结合，加大对计划生育非诉案件的强制执行力度，解决社会抚养费征收不到位问题。2005年社会抚养费的征收到位率达到65以上，并严格执行收支两条线。

（五）扎实开展了党员干部违纪超生清查处理活动。通过发动、申报、公示、举报、调查，全市共对政策外生育二孩的2062名干部进行了认真审查、核实、处理，对534人征收了社会抚养费，落实党政纪处分96起，征收社会抚养费

138万元，起到了教育干部的作用，收到了良好的社会效果，受到了焦作市委的通报表彰。

（六）扎实开展行政执法规范化集中教育活动和乱收费乱罚款专项治理活动。成立了由市人口计生委党组书记郭君玲为组长的领导小组，制定了《关于在全市开展计划生育乱收费乱罚款专项治理的实施意见》和《沁阳市人口计生系统行政执法规范化集中教育活动实施意见》，重点对全市计划生育系统2004年元月以来的所有收费项目和行政行为进行了专项治理，全市有1100余名计生干部参加集中教育活动，共清查出违规押金12600元、乱收费92200元，活动中全部退还。

（七）严格按照法定程序和条件对再生育审批、非医学需要的中期以上人工终止妊娠审批等进行办理许可或审批；在群众办理《生育证》、《独生子女父母光荣证》、《流动人口婚育证明》等有关证件过程中没有“搭车收费”、强迫群众参

加学习、强迫群众交纳押金、强迫群众回乡康检、推诿刁难等违法违纪现象。在办理成人伤病残和病残儿鉴定中，严格按照程序，各负其责，把好关口，对各乡镇（办事处）经初审上报的名单进行认真审核、鉴定，张榜公示等。2002年以来，审批的成残365人，儿残30人中均未发现有弄虚作假现象。在为育龄夫妇提供计划生育技术服务方面，严格执行有关规定，保证广大育龄夫妇免费享受国家规定的技术服务和免费提供的避孕药具。全面开展知情选择，优质服务，使广大育龄妇女在计生服务人员的科学指导下，了解计划生育政策、避孕节育、生殖健康知识，并根据自身生理特点及生活方式，自主选择适合于自身的避孕、节育方法。全年共免费为6500余名育龄妇女实施了女扎、引流产、上取环、病发症等手术，为38765名育龄群众免费发放避孕药具。

（八）全面推行计划生育政务公开。制定下发了《进一步规范人口和计划生育

政务公开工作的实施方案》，在去年村村都有政务公开栏的基础上，进一步规范了政务公开的内容，按照实用、醒目的原则，300个行政村由市统一设计、制作，设置瓷片形式政务公开栏，各乡镇（办事处）印发了“建议卡”、“评议卡”、“反馈表”、“政务公开台账”。进一步增强计生工作的透明度，加大群众对计划生育工作的监督力度，促进了计划生育依法行政，群众对计划生育工作满意程度进一步提高，在今年上半年组织的行风评议中，计生部门满意率名例前茅。一年来，我市的人口和计划生育依法行政工作在市委、市政府的领导和上级业务部门的指导下，虽然取得了较为明显

人口计生委依法行政工作总结

第五篇：市人口计生委工作总结

xxxx年，全市人口和计划生育工作以深入学习贯彻党的十八大精神为统领，以“关注人口、服务家庭”为主线，以履行人口计生核心职能为重点，认真落实政府目标任务，扎实推进各项工作。

一、贯彻主要领导批示，打造“生育关怀、服务到家”惠民品牌

创建活动品牌。认真落实市委市政府主要领导对人口计生工作的批示，及

时召开全市人口计生领导小组（扩大）会议传达贯彻。4月，市委市政府两办联合下发《关于开展“生育关怀、服务到家”活动的通知》，通过实施“五个一”标准流程，即一封公开信、一张联系卡、一份服务指南、一张预约单、一次服务回访，围绕每个家庭成员新婚、怀孕、生育、节育、育儿、成长、养老全过程，为各类家庭提供优生促进、科学育儿、避孕节育、计生政策等按需服务。各地均已出台活动实施方案，各试点乡镇（街道）工作有序开展。

搭建支撑平台。开发建成“生育关怀、服务到家”场景式网上办事大厅，面向社会公众，查询人口计生各项办事流程。建成“生育关怀 服务到家”社区工作服务平台和信息化建设重点项目《人口与家庭服务信息系统》，融人口与家庭信息查询、家庭发展指标体系数据，人口与家庭GIS信息管理，网上预约服务，社区服务工单，工作绩效评估等功能为一体，率先在姑苏区试点运行。

组织培训宣传。组织开展为期一个月的“生育关怀、服务到家”活动专题培训，采用分片集中的方式，依次对各市、区乡镇（街道）计生办全体工作人员进行实务培训。办好《苏州日报·人口家庭专刊》和“生育关怀、服务到家”社区行等主题宣传活动。运用主流媒体、社区平台等进行宣传推广，形成苏州人口计生主业品牌和创建幸福家庭活动特色。

二、落实计生法定奖励，加大计生特别扶助对象帮扶力度

做好持证企业退休人员一次性奖励金发放工作。根据资金财政全额保障、社区申请逐级核对、金融机构负责发放、全程实行计算机管理的长效发放机制要求，做好企业退休（到龄）人员一次性奖励登记核对录入、比对、公示、审核、发放工作。全市共审核通过奖励对象64694人，发放奖励金23290万元。其中，市区统筹区（3+1）11178人、其他8个区53516人。继续做好农村部分计划生育家庭奖励扶助、计划生育家庭特别扶助和计划生育公益金各项工作。

落实市政府办公室《苏州市市区计划生育家庭特别扶助对象帮扶实施意见》。积极与财政、民政、园林绿化等部门沟通协调，出台操作办法。对计划生育特别扶助对象提供住院护工服务保险、养老援助服务、游览交通优待和“连心家园”服务。全国首创住院护工服务保险制度，投保帮扶对象住院期间每天可获得100元住院护工服务补贴（全年累计最高补贴180天），若为当年新患重大疾病，还可获得1万元保险金。截至到目前，共为全市8000多名计划生育特扶对象投保住院护工险，已有54名计生特扶对象得到理赔，全市共发放住院补贴7.6万元，重大疾病保险金6万元。资助3382名60-69周岁帮扶对象投保人身意外伤害险，金额1.28万元。为3397名49-69周岁市区户籍的帮扶对象免费办理了园林年卡。发放公交补贴839人，金额25.17万元。

拓展计生协会帮扶工作。5月苏州市被列入中国计生协会计生特殊家庭帮扶探索项目点，太仓市作为项目试点地区。按照国家计生协指导意见，制定项目实施方案，积极为目标人群提供心灵抚慰和生活帮扶。通过计生协桥梁作用，反映目标人群现状及需求，为政府决策提供参考和依据，并承接政府为目标人群提供的服务。

三、丰富优质服务内涵，加快完善家庭发展公共服务体系

优化科学育儿项目。举办第三届中国（苏州）科学育儿嘉年华活动，吸引参展企业145家，近7万人次的参观人流，上万准妈妈群体，再一次打造孕婴童行业盛宴。启动科学育儿快乐家庭借阅计划，通过全市277个科学育儿项目点向0-3岁婴幼儿家庭提供一套专业系统、亲子互动、寓教于乐的科学育儿快乐家庭借阅读物，促进科学育儿服务由项目点向家庭延伸。

深化免费孕前优生健康检查项目。各地加大宣传力度，通过广电媒体、信息亭、手机短信、户外宣传、新婚大礼包、专家讲座等多种形式广泛宣传，发放6万份免费孕前风险评估自查表等宣传折页，增强了群众的认知度和参与度。开展省室间质控评估工作。协助姑苏区在原平江区婚检中心开设项目点，完成医务人员和信息化管理培训。1-6月全市已有31460人次参加免费孕前优生健康检查，覆盖率达53.16%。

拓展青春健康教育活动。举办“青春健康教育校企行活动”，编写青春健康同伴教育教材《青春健康同伴教育主持人操作手册》和青春健康知识读本《护航青春》。首批1000本《操作手册》、1500套《主持人便携卡》和20000本《护航青春》已发放到各市、区计生协和