郑母初中乡村少年宫辅导员管理制度

第一篇：郑母初中乡村少年宫辅导员管理制度

郑母初中乡村少年宫辅导员

管理制度

1、乡村少年宫教师须聘任方能上岗，全体教师必须遵守乡村少年宫所有制度。

2、乡村少年宫实行考勤制，所有教职工必须按时到岗到位，不迟到，不早退，不无故缺席。

3、全体教职工必须严格遵守纪律，忠于职守，上课期间不离开教室，不会客。

4、严格请假手续，教师请假均要有书面报告，请病假必须附医院休息证明，经领导批准并安排好工作方可离岗。

5、每月统计一次教职工出勤情况，及时核对，定期公布，存档备查。

郑母初中辅导员考核激励制度

为激励广大辅导员进一步做好工作，根据学校少年宫的有关要求，通过科学、民主、公正的考核方式为辅导员队伍开辟上升通道和分流途径，对专职少年宫辅导员进行的工作进行考评，现指定我校少年宫辅导员考评制度如下：

（一）做好活动室的量化积分管理

活动室管理涉及到每周的卫生情况，收集由总务处整理好的卫生检查统计表，做好存档工作。活动出勤人数做好登记，尤其是在一些小长假前后做好学生的稳定工作，这些尤为重要。每次所开的活动情况及时要求上报。搞好活动室文化建设，寒暑假活动的情况，活动室工作日志的检查情况分别做好存档工作。

（二）做好学生测评工作

按照学校要求，做出辅导员的学生评议工作，学期末每班抽取同等数量的学生针对评议单上的的指标给老师打分，做好的测评结果，进行总结整理，加总分再求平均分计算出辅导员所在班级的得分。

（三）做好辅导员考勤工作

按照学校要求，乡村少年宫实行考勤制，所有辅导员必须按时上、下班，做到不迟到，不早退，不无故缺席。全体辅导员必须严格遵守纪律，忠于职守，做到上班不离岗，上课不离班。严格请假手续，经领导批准，并安排好工作方可离岗休息，无请假手续又不到宫工作者，按旷工论处。辅导员因公出差和因事补休必须经主任批准，安排好工作后方可离开。

（四）辅导员日常工作的管理

辅导员在每学期初，是否能准时上交活动工作计划，平时活动是否能按时出勤，活动材料是否上交这些都作为考评的依据。

根据以上各个量化测评指标，进行相应的积分核算，并结合我校考核确定本年度的优秀辅导员。

第二篇：郑母初中乡村学校少年宫财务管理制度

郑母初中乡村学校少年宫财务管理制度

1.乡村少年宫是依托学校建设，由政府财政保障为主的农村少年儿童公益性活动阵地，全体工作人员要本着增产节约、增收节支、开源节流、艰苦朴素的原则，做到精打细算，勤俭办宫。

2.严格掌握经费开支，购物要有计划，经领导批准方可购买，减少不必要的开支，专款必须专用。

3.严格财经纪律，合理使用经费，鼓励节约办班，筹资开展活动。4.严格报销手续，坚持一支笔审批制度。报销必须凭购物发票由经手人、验收人（证明人）签名，负责人批准方可报销。白纸发票和不合理的支出一律不得报销。

5.财务人员必须严格执行财务制度，对发票、暂付款的使用和对现金、记账、报表、核算等必须严格执行财会规定，杜绝一切不全理的开支和漏洞。

6.实行民主理财，加强财务领导，主任亲自抓财务工作，会计每月结账一次，定期公布账目，年终清账一次。

第三篇：乡村少年宫辅导员管理制度

乡村少年宫辅导员管理制度

1、乡村少年宫教师须聘任方能上岗，全体教师必须遵守乡村少年宫所有制度。

2、乡村少年宫实行考勤制，所有教职工必须按时到岗到位，不迟到，不早退，不无故缺席。

3、全体教职工必须严格遵守纪律，忠于职守，上课期间不离开教室，不会客。

4、严格请假手续，教师请假均要有书面报告，请病假必须附医院休息证明，经领导批准并安排好工作方可离岗。

5、每月统计一次教职工出勤情况，及时核对，定期公布，存档备查。

乡村少年宫校外辅导员暂行管理制度

乡村少年宫是少年儿童的校内辅助教育机构，培养少年儿童对文学、艺术、科技和体育的兴趣爱好，促使他们全面发展是教育教学的主要任务之一。根据乡村少年宫开展活动的总体规划，除本校教师任课外，不足的教师可以外聘，为了做好管理工作，特制定下列规定。

1.校外辅导员一般从热心社会公益事业的人员中选择，尽可能选择一些学有专长、品德高尚的人员。

2.校外辅导员必须坚持四项基本原则，忠于人民教育事业，作风正派，事业心强，具有较高的业务水平。3.校外辅导员必须身体健康，无传染病史。

4.校外辅导员必须严格遵守乡村少年宫各项规章制度和作息时间，做到提前10分钟做准备，按时上、下课。如有特殊情况不能上课者，必须提前与服务学校联系，以便安排。5.校外辅导员上课必须精心指导学生，保持课堂整洁，注意爱护教学用品和公共设备。

6.校外辅导员一般情况下不给付工资，适当给予一些伙食和车旅费补助。如因教学需要，特殊人员也应发放劳务津贴。7.校外辅导员与本宫教师要团结合作，互相关心，互相支持，共同搞好工作。

第四篇：乡村少年宫辅导员管理制度

乡村少年宫辅导员管理制度

1、乡村少年宫教师须聘任方能上岗，全体教师必须遵守乡村少年宫所有制度。

2、乡村少年宫实行考勤制，所有教职工必须按时到岗到位，不迟到，不早退，不无故缺席。

3、全体教职工必须严格遵守纪律，忠于职守，上课期间不离开教室，不会客。

4、严格请假手续，教师请假均要有书面报告，请病假必须附医院休息证明，经领导批准并安排好工作方可离岗。

5、每月统计一次教职工出勤情况，及时核对，定期公布，存档备查。

胡集中心小学 2012年9月

乡村少年宫辅导员

管理制度

胡集中心小学 2012年9月

第五篇：乡村少年宫辅导员管理制度

叙永县摩尼镇新苗实验学校 乡村少年宫辅导员管理制度

叙永县摩尼镇新苗实验学校乡村少年宫依托学校优势教学资源，采取一套班子，两套管理，实行主任（校长）负责制。主任是乡村少年宫的负责人，依法对少年宫实施管理。为了加强少年宫辅导员队伍建设，特制定如下辅导员建设制度。

1．少年宫主任负责本单位的日常管理工作,坚持“挖掘学校潜力，树立学校特色”的原则，依法自主办学，坚持以人为本的管理。

2．少年宫主任负责聘任、调配辅导员及工作人员的工作，负责师资培训，努力提高辅导员专业水平和教学水平。

3．乡村学校少年宫根据工作的需要聘任辅导员，被聘任辅导员以现在职专业教师为主，同时主动争取社会力量的支持，根据需要聘请社会各方面热爱中、小学生校外教育事业，思想作风正派、并具有一定专业特长的教师、专家、学者、干部担任专、兼职教师。

4．被聘任辅导员应具备国家规定的任职资格，享受和履行法律规定的权利和义务，遵守职业道德，具有一定艺术水平，完成教育教学工作，其主要职责是：

（1）认真学习贯彻和执行国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定，注重师德建设，将德育贯彻教学的始终，关心学生的全面发展，作到为人师表。

（2）贯彻党的教育方针和遵循教育的规律，结合计划，与培训计划相结合，制定本专业的教育教学计划，做到活动有方案，计划有落实。

（3）根据不同专业设置，做好教学大纲和教材教案的准备，把握好普及性原则，逐步形成自己的专业特色，因材施教，保证教学质量，注意育人效果。

（4）搞好业务进修,注重理论学习,提高教育教学研究能力,努力完成上级部门和本单位布置的科研任务。

（5）协助少年宫对学生进行安全防范和自我保护的宣传引导。5．乡村少年宫主动争取社会力量的支持，多渠道、多途径解决师资问题，主要途径有：（1）专家团队支撑保障。通过各种途径和形式，聘请未成年人思想道德建设、课程改革、活动建设等各方面知名专家做顾问，形成强力的专家团队对“乡村少年宫”建设规划和指导，让“专业的人做专业的事”，形成强大的专家支撑，突破“乡村少年宫”建设瓶颈。

（2）加强培训。学校少年宫要通过政府扶持，通过“走出去”或“请进来”的办法提高辅导员专业水平和教学水平。如外出短期培训或进修，聘请专家来访或专业指导等。由市文明办、市教育局等部门牵头，由其他协会如舞蹈家协会、音乐家协会、美术家协会等组织培训班，对农村各学校的相关专业辅导员进行制度化、规范化的业务培训，提高他们的技能和教学水平。

（3）建立专、兼职相结合的教师队伍。要按规定配齐、配足、配好艺体、科学等辅导员。同时要加强与其他学校和社会艺体团体的合作，充分利用社会艺体教育资源，发挥社会艺体团体和艺体专家的作用。还可以聘请知名专家、学者或吸引专业特长突出的教师到学校担任校外辅导员。

（4）充分利用当地乡土资源。积极与其他部门和社区组织合作，争取他们在人力上的支持和配合，拓展师资渠道。邀请当地的民间艺人、劳动模范、精神文明建设先进人物等来做辅导员，充实“乡村少年宫”的师资力量。

叙永县摩尼镇新苗实验学校

二〇一四年四月二十五日