学生安全管理委员会招新大会会议总结

第一篇：学生安全管理委员会招新大会会议总结

学生安全管理委员会招新大会会议总结

上周，学校组织进行了一次学生安全管理委员会招新大会，大会由初赛，复赛组成。有主席团等学生干部为评委，参选人员为大一部分新生，会议气氛热烈，和谐。最终在大家的努力下圆满告终。这一次的学生安全管理委员会招新活动开展得十分顺利，同学们踊跃的介绍自己，为自己所选的部门奋斗，现在就本次招新大会会议做如下总结：

一、本次学生安全管理委员会招新工作由主席赵国峰全程督导，各个部门互相合作组织筹备

二、为招新活动可以顺利的进行，各部门积极参与，认真选拔为安管委注入了新的血液，选拔了更优秀的人才。

三、本次招新活动，一方面为今后校园安全管理工作做了充分的保障，让每一个学生对此部门有着深刻的了解，另一方面，给了大一新生一个充分展示自我，发挥自我的能力和水平的平台，场景令人欣慰。

四、此次面试充分展示了大一新生的个人素养和才华，对参加面试的同学一一提问，目的对每个学生有着充分的了解，本着公平，公正的原则，选拔思想端正，成绩突出的学生入选成为后备力量。

当然，在这次招新大会中也有很多的不足之处，如一些工作准备的不够充分等等，但整体看这一次的招新大会还是比较成功的，这些都离不开主席的正确领导，以及各部门的努力配合。

此次大会的举行，让安管委注入了新的血液，我想，新人的加入会使安管委的工作更加出色，会使学校的安全管理更有保障，从而使学校的未来更加美好。

考核部 史乃西

第二篇：学生委员会招新策划书

一、活动目的为了能够继续正常地运转机制，进一步扩大团总支、学生会在全校学生中的影响，为广大学生提供更为周到细致的服务；同时为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会加入到团总支、学生会中来，团总支、学生会决定在新的学年里需要注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的功能，努力开创团总支、学生会在新学年中的新局面。

二、活动时间：

10月20日—10月31日

三、活动对象：

经管系第五团总支、第五学生委员会全体学生

四、活动前期准备

为了节省时间，在招新活动正式启动之前，应将一些需要用到的材料事先准备好。例如班级宣传人员的安排，报名表，面试的题目以及第一轮面试会场（教学楼课室）的布置。

五、经管系第五团总支、第五学生委员会选举办法

（一）岗位设置及任期

1、书记1名、副书记1名、学生会主席1名、副主席1—2名（其中常务副主席1名）、秘书长1名、下设7个部长（组织实践部、宣传信息技术部、文娱部、纪检部、体育部、生活部、学习部）和7个部门干事长。其中组织实践部、体育部、学习部各增设副部长1名。

2、任期：团总支委员和学生会委员的任期约为一年，每年五四评优（四月）和评优（10月）后换届，换届前先实习一个月。即每学期初报名和实习，期中上岗，下学期中换届。

3、根据实际情况需要，可以对岗位设置进行适当调整。

（二）团总支委和学生会委员产生办法

1、书记由辅导员担任，副书记和主席原则上在06级产生，副主席、秘书长和部长原则上在07级产生，副部长、干事长在07或08级产生。

2、团支部委员和班委实行双重身份双重领导，既是班委又是相应部门的干事，班委既受班长的领导，又受级委部长的领导。

3、副书记和主席、副主席、秘书长由团支书和班长联席会议选举产生。

4、部长由当选副书记、主席、副主席、秘书长和相应班委（干事）联席会议选举产生。例如宣传委员同时又是宣传部干事，宣传部长由副书记、主席、副主席、秘书长和各班宣传委员组成选举团选举产生，这样自己选出来的部门部长就会服从领导。

5、副书记和主席、副主席原则上不兼任团支书或班长职务，团支书和班长不提倡但也不禁止兼任团总支委员和学生会其他职位。即团支书和班长不提倡但也不禁止参选团总支委员和学生会任何职务；秘书长、部长、干事长可以兼任其他班委职务，即其他班委则可以参选相应部门的部长或副部长，但不得跨部门任职。

6、团总支全体同学（团员）都有权参加所有职位的竞选，但竞选团总支副书记和学生会主席、副主席职位，必须在大学期间有过干部经历。

7、根据实际情况需要，可以对该办法进行适当调整。具体操作细则另附。

六、活动流程

1、活动人员分配

根据任务的不同，可以将策划组的成员安排负责不同部门的招新工作。比如组织实践部、宣传信息技术部、文娱部、纪检部、体育部、生活部、学习部。每个主要成员不只局限于其负责的工作，其他成员需要帮助时，可共同合作，也可自愿帮助其他成员。

2、宣传工作

（1）10月19日（周日）晚在风味餐厅举办主要班干招新讨论会，目的是通过班级的主要负责人让报名者详细了解经管系第五团总支、第五学生委员会，以便更加合适地选择所要报名的部门。由各班的班长与团支书向自己办同学解答关于经管系第五团总支、第五学生委员会的一些疑问，如各部门的设置情况、各部门主要工作任务、例会情况及日后各项相关活动的开展情况等。讨论会时间为21：30—22：30。各班的班长与团支书要准时到场，工作认真负责，详细记录的相关疑问。

（2）前期的宣传时间为10月20日到10月24日三天（周一至周五）（暂定），由各班的班长与团支书向同学宣传：内容包括向同学发放报名表，向同学解说经管系第五团总支、第五学生委员会的部门设置、部门的工作任务等一系列问题，并且接受同学相关的咨询等。24号下午5点半为报名表上交的截止日期，各班或个人表格统一交到学生办114曾老师办公室，工作人员做好收集整理报名表的工作。

3、报名表整理

10月24日（周五），收集整理报名表，统计海选人员名单，制成表格形式。整理教学楼的课室，准备好面试相关材料和问题，做好第一轮面试。并且通知相关面试官，提前熟悉面试问题和面试过程。

4、第一轮面试

10月26日（周日）晚，在教学楼在教学楼C208进行第一轮面试。

面试流程：18：00—18：05面试官及相关工作人员到场

18：10—18：25新生报名面试人员入场

18：30面试开始

根据报名人数安排面试者同时进行面试，各班的班长和团支书作为面试官。面试者先进行3分钟的自我陈述，然后面试官就面试者所申请的部门进行相关问题的提问，主要考察面试者的表达能力、工作设想、对学生管理工作的态度、方法、管理能力、应变能力、心理素质等等。开场主持人介绍面试相关事项，如面试的流程，会场秩序维持等。报名者按编号逐个进行面试，面试之后若无组织方的特殊相关事项交代便可离开现场。面试结束后，工作人员收拾现场，并整理面试材料，就第一轮的面试做总结。全部活动结束时间大约在10：00。

5、综合所有面试人员

在第一轮面试结束后，第二天工作人员讨论研究面试结果，综合面试者的才能才华和他所申请的部门所需的能力是否吻合，以及面试表现情况来给予一定的资料整理。整理之后，及时通知下轮笔试的时间、地点。

6、第二轮面试（笔试）

第二轮面试时间安排在10月28日（周二）晚7：30——8：30在教学楼C208进行。在第二轮面试进行之前，事先应将会场重新布置好，并开会布署面试前的相关工作。（第二轮面试方案经集体商议后再做决定。）过程的一些细节有异于一轮面试，但更具体的还要根据二轮笔试方案确定。笔试内容为简答题和论述题，主要考察对学生管理工作和学生活动组织的态度、方法、书面表达能力等方面。

7、确定最终入选成员

29日下午，根据第二轮面试的结果，再经过具体详细的讨论研究，最终确定入选人员。入选人员的名单于10月29日（周三）傍晚公布。

8、当选的副书记、主席、副主席、秘书长开始策划和组织各部门的选举工作。各部门按一次面试选举产生，不搞第二次面试。具体方案下周五前公布。各部门的选举工作下下一周内完成。

七、本办法的最终解释权归团总支所有。

第三篇：公寓管理委员会2012年招新总结

公寓管理委员会2012年招新总结

随着新的一学年的到来，电子科技大学又迎来一批新的学子，为了壮大公寓管理委员会的队伍，更好的传承我们公管人服务大家，温暖大家的宗旨，公管会如往常一样在九月初举行了公寓管理委员会新成员招纳活动。本次活动受到同学们的积极响应，新生的积极性明显高于上一届。本次活动分两部分进行，9月日至 日，我们在银桦餐厅门口，等多个地方设点，搭设帐篷，对公管会进行了平面海报以及口头介绍形式的宣传，并对同学们进行了现场招新报名，除此之外，还在各个楼栋放置专门的报名纸箱，方便同学们领取和递交报名表。9月 日、日两天，我们在c区分部门对所有报名的同学进行了面试，工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为公管会的后备力量。

截止9月28日，各部门均通过严格面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。竞争最为激烈的是 活动部部，收到的报名表达 张之多，经过比较选拔有 个成了幸运儿。生活部从 人中录取了 人，宣传部从 人中录取了 人，文化事务部部从 人中录取了 人，秘书部从人中录取了 人。

从招新策划到整个招新工作的结束，老师们以及各部同学都付出了很多努力。本次招新工作有不少值得赞扬的地方：

首先是大家的团结、努力，在室外的填表招新中，各部长、工作人员尽职尽责，热情积极，不辞劳苦、耐心地讲解着公管会的招新流程、各部门的设置及日常活动，使新生更多地了解公管会，使各项工作得以顺利完成，体现了公管会良好的团队合作精神。

其次是前期比较完善的策划准备工作，活动安排到位，每个细节都考虑周全，每一环节人员权责明晰，活动中的各项工作都没有被遗漏没有空缺现象。

此外，各部部长为最后的面试工作所做的准备等都各自为本次招新工作画上了浓墨重彩的一笔。

但问题还是存在的：

1.招新工作人员不足，老部员的参与度不高。下次招新可让老部员多参与，一方面能让老部员通过给来咨询的同学介绍公管会来加深对工作的理解，另一方面也能减轻部长的工

作负担。这个地方要注意的是，对招新点宣传人员的培训一定要到位，确保宣传人员了解公管会工作，有同学咨询时能认真耐心的为其讲解。这样能起到体现公管会人员素质，从提升公管会整体形象的作用。

2.招新时间与其他组织相比稍稍靠后，一方面致使部分优秀人才流失，另一方面也导致我们没能得到一些如银桦门前等重要的适合招新的场地，致使我们在选择宣传场地时受到了很大的局限。下次可考虑招新时间提前，而且也要提前借场地，尽量占据最优的宣传时间和宣传地点。

3.直接去新生楼栋摆点也是有其不足之处的，那样对于公管会的形象有损，让同学们对我们产生不太好的影响。所以，建议下次招新不要采取类似发单的行为，有兴趣的同学过来时，我们认真的为其解说，个人觉得这样的印象会好些。

4.面试方法需要改进，面试时间拖得太久，面试题目需要改进。这个与前期准备不够充分是有直接关联的。面试方法上今年是有创新的，比如秘书部的实战面试法就特别好，通过实实在在的动手来考察被面试者的能力。需要特别注意面试时间的部门是生活部和活动部。就活动部而言，可以有针对性地把握好面试时间。比如某个楼栋来面试的同学比较多时，面试速度就要加快，比较准确的判被面试者是否可以深入了解是解决面试时间太长的办法之一。5.相比学生会、社团联合会等其他组织，我们的宣传工作仍然很不到位，这在一定程度上不能很好地奠定公管会在同学们心目中的形象，不利于招新工作的顺利开展。我们应扩大宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新展板，以及通过校园之声的广播、公寓楼下电视、活动中心门口的露天荧光屏等手段使同学们更深地了解公管会和加入公管会的具体流程，提高同学们加入公管会的积极性。

希望我们能够从本次的招新工作中得到启发，扬长避短，不断进步发展，完善招新工作。

总结部门：文化事务部

2012年9月14日

第四篇：学生委员会招新策划书

一、活动目的 为了能够继续正常地运转机制，进一步扩大团总支、学生会在全校学生中的影响，为广大学生 提供更为周到细致的服务；同时为广大学生 提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会加入到团总支、学生会中来，团总支、学生会决定在新的学年里需要注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的功能，努力开创团总支、学生会在新学年中的新局面。

二、活动时间：10月20日-10月31日

三、活动对象：经管系第五团总支、第五学生委员会全体学生

四、活动前期准备

为了节省时间，在招新活动正式启动之前，应将一些需要用到的材料事先准备好。例如班级宣传人员的安排，报名表，面试 的题目以及第一轮面试 会场（教学楼课室）的布置。

五、经管系第五团总支、第五学生委员会选举办法

（一）岗位设置及任期

1、书记1名、副书记1名、学生会主席1名、副主席1-2名（其中常务副主席1名）、秘书长1名、下设7个部长(组织实践部、宣传信息技术部、文娱部、纪检部、体育部、生活部、学习部)和7个部门干事长。其中组织实践部、体育部、学习部各增设副部长1名。

2、任期：团总支委员和学生会委员的任期约为一年，每年五四评优（四月）和评优（10月）后换届，换届前先实习一个月。即每学期初报名和实习，期中上岗，下学期中换届。

3、根据实际情况需要，可以对岗位设置进行适当调整。

（二）团总支委和学生会委员产生办法

1、书记由辅导员担任，副书记和主席原则上在06级产生，副主席、秘书长和部长原则上在07级产生，副部长、干事长在07或08级产生。

2、团支部委员和班委实行双重身份双重领导，既是班委又是相应部门的干事，班委既受班长的领导，又受级委部长的领导。

3、副书记和主席、副主席、秘书长由团支书和班长联席会议选举产生。

4、部长由当选副书记、主席、副主席、秘书长和相应班委（干事）联席会议选举产生。例如宣传委员同时又是宣传部干事，宣传部长由副书记、主席、副主席、秘书长和各班宣传委员组成选举团选举产生，这样自己选出来的部门部长就会服从领导。

5、副书记和主席、副主席原则上不兼任团支书或班长职务，团支书和班长不提倡但也不禁止兼任团总支委员和学生会其他职位。即团支书和班长不提倡但也不禁止参选团总支委员和学生会任何职务；秘书长、部长、干事长可以兼任其他班委职务，即其他班委则可以参选相应部门的部长或副部长，但不得跨部门任职。

6、团总支全体同学（团员）都有权参加所有职位的竞选，但竞选团总支副书记和学生会主席、副主席职位，必须在大学期间有过干部经历。

7、根据实际情况需要，可以对该办法进行适当调整。具体操作细则另附。

六、活动流程

1．活动人员分配

根据任务的不同，可以将策划组的成员安排负责不同部门的招新工作。比如组织实践部、宣传信息技术部、文娱部、纪检部、体育部、生活部、学习部。每个主要成员不只局限于其负责的工作，其他成员需要帮助时，可共同合作，也可自愿帮助其他成员。

2．宣传工作

（1）10月19日（周日）晚在风味餐厅举办主要班干招新讨论会，目的是通过班级的主要负责人让报名者详细了解经管系第五团总支、第五学生委员会，以便更加合适地选择所要报名的部门。由各班的班长与团支书向自己办同学解答关于经管系第五团总支、第五学生委员会的一些疑问，如各部门的设置情况、各部门主要工作任务、例会情况及日后各项相关活动的开展情况等。讨论会时间为21：30—22：30。各班的班长与团支书要准时到场，工作认真负责，详细记录的相关疑问。

（2）前期的宣传时间为10月20日到10月24日三天（周一至周五）（暂定），由各班的班长与团支书向同学宣传：内容包括向同学发放报名表，向同学解说经管系第五团总支、第五学生委员会的部门设置、部门的工作任务等一系列问题，并且接受同学相关的咨询等。24号下午5点半为报名表上交的截止日期，各班或个人表格统一交到学生办114曾老师办公室，工作人员做好收集整理报名表的工作。

3．报名表整理

10月24日（周五），收集整理报名表，统计海选人员名单，制成表格形式。整理教学楼的课室，准备好面试 相关材料和问题，做好第一轮面试。并且通知相关面试 官，提前熟悉面试 问题和面试 过程。

4．第一轮面试

10月26日（周日）晚，在教学楼在教学楼c208进行第一轮面试。

面试 流程：18：00—18：05面试 官及相关工作人员到场

18：10—18：25 新生报名面试 人员入场

18：30面试 开始

根据报名人数安排面试 者同时进行面试，各班的班长和团支书作为面试 官。面试 者先进行3分钟的自我陈述，然后面试 官就面试 者所申请的部门进行相关问题的提问，主要考察面试者的表达能力、工作设想、对学生管理工作的态度、方法、管理能力、应变能力、心理素质等等。开场主持人介绍面试 相关事项，如面试 的流程，会场秩序维持等。报名者按编号逐个进行面试，面试 之后若无组织方的特殊相关事项交代便可离开现场。面试 结束后，工作人员收拾现场，并整理面试 材料，就第一轮的面试 做总结。全部活动结束时间大约在10：00。

5．综合所有面试 人员

在第一轮面试 结束后，第二天工作人员讨论研究面试 结果，综合面试 者的才能才华和他所申请的部门所需的能力是否吻合，以及面试 表现情况来给予一定的资料整理。整理之后，及时通知下轮笔试 的时间、地点。

6．第二轮面试（笔试）

第二轮面试 时间安排在10月28日（周二）晚7：30——8：30在教学楼c208进行。在第二轮面试 进行之前，事先应将会场重新布置好，并开会布署面试 前的相关工作。（第二轮面试 方案经集体商议后再做决定。）过程的一些细节有异于一轮面试，但更具体的还要根据二轮笔试 方案确定。笔试内容为简答题和论述题，主要考察对学生管理工作和学生活动组织的态度、方法、书面表达能力等方面。

7.确定最终入选成员

29日下午，根据第二轮面试 的结果，再经过具体详细的讨论研究，最终确定入选人员。入选人员的名单于10月29日（周三）傍晚公布。

8、当选的副书记、主席、副主席、秘书长开始策划和组织各部门的选举工作。各部门按一次面试选举产生，不搞第二次面试。具体方案下周五前公布。各部门的选举工作下下一周内完成。

七、本办法的最终解释权归团总支所有。

第五篇：学生自主管理委员会座谈会会议总结

学生自主管理委员会座谈会会议总结

4月30日上午，XX中学学生自主管理委员会座谈会在校中会议室如期召开，参会人员有素评科负责同志和初

一、初二各班的主任委员。通过座谈，大家达成四点共识：

、立足实际，与时俱进。本学期，学校活动色彩纷呈，管委会对参与者尤其获奖者做好记录，并按标准给予加分奖励，以调动学生积极性，促进学校素质教育全面发展。

2、汇总材料，做好总结。本学期已过半，各班对开学以来学生表现进行汇总，并将学科成绩和素评成绩记入成长档案，学生和家长填好总结，让同学们通过总结进行反思，在反思中不断进步。

3、扩大组织，增强力量。由每项内容一位同学负责改为每项内容由三位同学负责，其中一名任组长，两名任组员，三人相互配合，相互监督。这样，素评共有六项内容，即每班有18个同学参与到管理中进来，使体系更完善，管理更到位。

4、秉公办事，认真负责。素评结果计入中考成绩，涉及学生和家长的切身利益，管委会成员必须本着对学生负责，对家长负责，对自己负责的态度做好这项工作。素评科负责同志再次强调工作纪律，对徇私舞弊，弄虚作假者，学校将按照《素评方案》有关规定给予严肃处理。

从本学期工作来看，管委会委员对工作认真负责，管理能力也大大提高。相信在学校的正确领导下，在班主任的悉心呵护下，学生自主管理委员会一定能发展壮大，并成为XX中学亮丽的风景！