2012.6.19学生社团管理委员会“学期总结大会”工作总结

第一篇：2012.6.19学生社团管理委员会“学期总结大会”工作总结

弘扬优秀传统 营造文明校园

院团委学生社团管理委员会全体学期总结大会

学生社团管理委员会主席朱稼起工作总结

各位领导、同学们：

大家好！我是学生社团管理委员会主席朱稼起，首先请允许我代表合肥信息技术职业学院院团委学生社团管理委员会全体成员向到场的各位致以最衷心的感谢和最热忱的欢迎。

回顾这一年，学生社团系统在不断壮大。散打协会、舞社、青年志愿者协会、动漫社、轮滑社、尚武社、文学社、摄影社、足球社、篮球社、书格文学社、跆拳道社、轩辕棋社等社团获得通过审批，正式加入社团系统的大家庭。

本学年，学生社团管理委员会在院党委的正确领导下、团委的悉心指导下，紧紧围绕团委部署，密切配合团委工作，切实做好学生社团服务工作，坚持求实效、求实务，在赢得广大同学满意上下功夫，以丰富校园文化，活跃第二课堂，促进广大同学成长成才为己任，充分发挥桥梁纽带作用，达到代表广大同学利益与促进学院学生工作的双重目的，继续推进我院学生社团管理委员会改革，不断创新，利用各方面资源，进一步加强对班组工作体制的领导与互动，带领全院同学以实际行动为母校做贡献。学生社团管理委员会在本学年的工作中贯彻以往的工作指导思想，本着为各社团服务的宗旨，积极为各社团工作的开展创造良好的环境，为促进社团的健康发展，活跃学生生活做出积极努力，按照开学初制定的工作目标，在党委、团委及指导老师的正确指导和各社团的大力支持下，依靠学生社团管理委员会成员和全体师生的共同努力，基本上圆满完成了开学初所定的目标,取得了显著的效果。在此，再一次向大家表示衷心的感谢，大家辛苦了！

大家进入学生社团管理委员会这个组织，应该有种很强的荣誉感，学生社团管理委员会是服务学生社团、学生的组织，是学院联系学生的桥梁和纽带，也是大学生进行自我教育、自我管理、自我服务的有效途径。是在院党委和团委的具体指导下开展工作的。今天，我重复讲给大家听，就是要让大家知道你们是学生干部，你们是精英，你们的一言一行都在学生们的眼里，你们要感到自豪，因为你加入了这个荣誉的大家庭。

回首昨日硕果

全面推动校园文化建设中所进行的努力和取得的成绩：

1、“青春 律动 自然”为主题的，口号是“为年轻喝彩，为学院祝福”的“秋季摄影展”成功举办。为同学们提供了展现摄影特长、交流摄影技巧、分享美好瞬间的平台。提高同学们发现美、感受美、创造美的能力。在一定程度上丰富了我校大学生的课余文化生活，对全面提高同学们的文化素质和构建和谐校园起到了积极的作用。

2、团结社团力量，社团统一‘一条道’招新活动。

联合就是力量，联合才会发展。一改以往联合招新的空间的不足的问题，本学年社团系统联合招新，10个社团以“一条道”的形式，展开招新，招新盛况空前，为社团系统的长远发展打下基础。为学院社团文化发展做出基石。

3、“感恩母亲、感恩母校、感恩祖国”为主题的“三感恩”晚会在学院举行。数千名师生欢聚一堂，共同渡过了一个难忘的夜晚。学生社团管理委员会全体成员奔赴一线。作为晚会的中坚力量，晚会中舞社、青协、尚武社、动漫社激情飞扬，魅力绽放，青春舞动，更是为‘三感恩’晚会做出贡献。

4、为丰富大学生课余生活，活跃校园文化，培养当代大学生的团结、竞争、进取的素质，体现当代大学生的精神面貌。学院“三感恩”系列活动，“校园风、感恩行”大学生辩论赛的成功举办，与书格文学社兢兢业业、认真负责是离不开的。本次活动丰富了大学生的课余生活，活跃了校园文化，培养了当代大学生的团结、竞争、进取的素质，体现当代大学生的精神面貌，锻炼了同学们的口才和应变能力，增强了同学们的集体荣誉感。

5、为了将理论付清实践，以更好地发扬我院的优良传统，体现青年志愿者和我院学生奉献的决心和意志。青年志愿者协会“迷彩旋风爱心活动圆满落下帷幕。188套迷彩，承载着世杰的温暖飞向了广大工人身上，本次活动对全面提高同学们的爱心体现和构建温暖校园起到了积极的作用。

6、由青年志愿者协会与学生社团管理委员会通力合作下组织的献血活动更是荣获由合肥市献血办公室颁发的“优秀组织奖”。在本学期社团联系统在学生社团活动方面，都取得了显著的成绩。可以说，在这一学期里，我院的学生社团活动是精彩纷呈、亮点频出、健康向上、百花齐放。给我们留下了深刻的印象

7、积极筹备的新学期男篮联赛为我院校园文化活动拉开了序幕，在开展活动中体育部认真务实的工作，构造了一个新老生相互交流，互相学习的平台。

8、“地球一小时”活动的成功举办，在学生社团管理委员会的领导下，青协、尚武、散打、跆拳道等兄弟社团的积极配合下，取得了骄人的成绩，我院通过开展“地球一小时”活动唤起师生们的环保意识，每一天、每一刻，从身边的小事一点一滴做起。

9、我院学生社团管理委员会成员还积极地参与了第三届田径运动会的开幕式以及比赛中的一些组织工作，在我们与体育教研组、兄弟组织的共同努力下第三届“世杰杯”田径运动会顺利闭幕。

诸如此类，各社团、部门还相应的开展了很多活动，极大地促进了学生的积极性，在这里就不一一列举了。总的来说成绩很显著，进步很大，但是在本学期的社团活动中也凸显出相应的问题：

首先是学生社团管理委员会内部：

1、没有发挥好学生社团管理委员会的服务功能

服务功能是学生社团管理委员会的首要功能，管理社团是学生社团管理委员会的必要功能。这两个职能应该相辅相成，缺一不可。就在主席团中和个别部门中或多或少存在“重管理，轻服务”的思想，在一定程度上不仅限制了学生社团管理委员会自身的发展，更妨碍了学生社团管理委员会和各个社团的有效沟通。

2、制度建设与有效执行没能很好的结合

很多规章制度的现实适应性和实际操作性不强，使得许多好的制度成为空谈。鉴于此，我们在以后的工作中，学生社团管理委员会要注意改进工作方法，将各项制度落到实处，使得各项制度的执行实现最大的实践化。

3、分工没有责任到人

干部工作不积极：工作来了根据自己的兴趣，自己喜欢就抢着做，遇到自己不喜欢的就相互推迟，这也是致使干部执行力差的重要原因。

4、执行能力差

不愿意去承担责任：在工作的同时对事情发展的预见性比较少，不是领导事情的发生，而是等待盛情的发生。

5、责任意识淡薄

事不关已，高高挂起。是自己做的事情做好了就不管其他干部的工作进展的怎么样了，内部没有形成很好的合作意识，团队精神。

6、沟通含蓄

各个部门之间缺乏交流和沟通，衔接还不到位，致使学生社团管理委员会的一些活动中，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。

其次是社团的问题：

1、部分社团发展思路单一，活动缺乏创造性，社团活动普遍存在“经费不足，场地有限”等问题，但我院部分社团发展思路单一，活动呈现出活动怪圈现象：开会、讲座、展览、没有将社团活动与会员发展的需求相结合起来，没能将社团活动与校园文化建设的需求结合起来。很多社团流于形式，没能积极主动的联系学生社团管理委员会，造成只讲活动，不求发展，甚至导致社团成员大量流失。

2、体现本社团的宗旨的活动相对而言较少，在下学期的活动中应该体现本社团的社团宗旨来开展活动。

3、其次社团活动宣传还是太低，影响力弱。这也就是举办活动，学生和领导都不知道不清楚，这是主要原因。

4、社团负责人的积极性还是有点低。

5、社团社员流失，随着纳新结束后，社团的社员渐渐的流失，下学期针对本现象进行社团教育大会，在刚进学院开始，在思想上首先让同学们有一个正确的，健康的思想态度，传输社团活动的重要性。

对于以上的工作出现的不足与缺点，我将认真反省，同时也希望在这里每一位都能认真仔细对待，从实际出发改进工作方式，力争在教训中走向成熟。

1、逐步完善学院社团机制，充实社团的内容。更加贴近我们大学，社会这个层次。

2、制定和修改较为完善的、适应社团发展的规章制度，优化各部门组织完善各项制度，及时修订学生社团管理委员会的各项制度，使学生社团管理委员会的各项工作在以“全面提高、有章可循、有理可依”的理念下开展活动。

3、拓宽学生社团管理委员会工作思路，大力整合资源。进行学生社团管理委员会人事改革，对一些不适合在学生社团管理委员会、社团里面任职的干部进行辞退，或罢免。

4、加大社团整改的力度，引导和协助社团内部建设，重视社团文化沉淀，不断优化各社团内部组织结构，扶持创办特色社团，5、纳新结束后进行全院社团教育大会，从思想上对社团做出规范和教育，让学生明白社团对于大学生活的重要性和实用性。减少社员流失率。

6、统一换届，在新社员的加入后社团进行统一的换届仪式，让有能力，有梦想，有激情的学生在社团这个舞台上成为跨入社会的第一个学校舞台，感恩社团，回馈社团。

针对干部纳新、培训应做出如下策略：

（1）认识自己：明白自己部门的性质，自己部门是干什么的（2）认识他人：什么样的人适合自己的部门，对部门有发展

（3）模拟演练：进行模拟培训，在闲暇之余，针对本部门经常做的常规工作进行实训演练。提高执行能力。

（4）部门见习：可以更好的适应环境，提高自己的应变能力和受委屈能力。

（5）多多委屈：有机会就让干部们多受一次委屈，多出丑一次，加强干部们稳重和思考能力。

7、进行社团新老社长交接仪式。为我院社团工作做出贡献的老社长进行表彰和交流，寄托他们对接班人的希望和祝福。让接班人怀着希望和寄托，最大的热情投入到以后的工作当中。

8、在活动质量的提高上同时我们更要注意资源的节约和合理利用，爱护生态环境，尽量做好“享受低碳，享受生活”为理念来开展活动。

希望在即将诞生的新的学生社团管理委员会、学生社团的领导班子能正确、有效率的落实下去。学生社团管理委员会，和无数满怀热情的社团联人将责无旁贷地肩负起我们的责任。怀揣着过去的点点滴滴，拥抱着未来的希望和梦想，踏上这光荣的荆棘之路，无论前方有怎样的艰难困苦，我们都会风雨兼程、义无反顾！我希望在今后的挑战中你们能再接再励争取做好每一件事，挑战自己，突破自己。至于从现在这一刻开始到以后的时间里，我衷心的希望们你能越走越远，越攀越高。我以“忠诚想好不缺德，听话出活要感恩”与你们共勉。

我们欣喜的看到，在学生社团管理委员会和社长的共同努力下，我们的社团从开始的默默无闻到如今的有组织，有制度、有名声的全面型学生组织。这一路的艰辛和执着，这其中的每一滴坎坷与进步，每个人成长的脚印都凝聚着无数干部和社长们的心血和付出。这些工作简单而丰富，平凡而有意义，在服务和管理社团方面起到了核心作用，我相信就是这些原因使我们现在的社团像一家人、团结、互助。感动、拼搏。我们将继续以“数量社团-质量社团-精品社团”为理念，打造社团文化品牌，学生社团管理委员会将带领全院所有社团携手共进，并肩作战，共进共退，为建设健康、和谐社团校园文化不懈努力！

我坚信只要我们携手同行，奋力拼搏，学生社团管理委员会、学生社团的明天一定会更加璀璨夺目！

谢谢大家！

学生社团管理委员会

朱稼起

二〇一二年六月十九日

第二篇：学生社团管理委员会05工作总结

学生社团管理委员会2005年

工作总结

在党委的坚强领导、团委的悉心指导下，学生社团管理委员会二○○五年，本着“规范社团管理、服务社团发展、繁荣校园文化”的宗旨，紧紧围绕学校中心工作，密切配合团委的工作部署，赶抓全面学分制实施的大好机遇，充分发挥学生社团在大学生素质拓展中的生力军作用，持续做好常规工作同时，开展了“三月一特”等方面的活动。具体总结如下：

一、工作回顾

2005年，学生社团管理委员会在持续开展好常规工作，如：加强学生社团公共资产的管理，学生社团活动申请的初审工作，学生社团注册工作、财务工作、思想政治工作、制度完善工作，会员权益保障等，同时，围绕“迎新招新、联谊交流、内修完善、特色活动”组织开展工作，取得了一系列卓有成效的成果。

（一）创新迎新形式，完善招新机制

1．统一部署，团结协作，开展好迎新宣传服务工作。在开学之初，为方便广大同学熟悉校园环境，及时了解我校学生社团，融入到丰富多彩的校园文化中来，学生社团管理委员会积极组织开展迎新学生社团风采展、提供迎新志愿服务等形式迎接新生的同时，主动出击，联合学生会举办了我校“庆国庆 迎新生”大型文艺晚会，不仅在新生中树立了良好的学生社团形象、展示了学生社团风采，而且加强了团委一体两翼的协作能力。

2．加强领导，联合招新，夯实学生社团基础。会员是学生社团存在的基础，如何进一步巩固和壮大学生社团会员队伍，联合招新是我们探索的一条独特之路。今年学生社团管理委员会加强了学生社团联合招新的指导力度，统一部署，同时实施，进一步

规范学生社团招新前的宣传活动，在吸纳新同学入会中取得了突破性的进展：共招收新会员四千七百多名，占我校本科新生中百分之九十五以上。

（二）加强干部队伍建设，规范选拔任用程序

学生社团干部是学生社团发展的骨干力量，如何选拔学生社团干部，不仅要招，更要考。学生社团管理委员会2005年采取笔试与面试相结合的模式，坚持“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，不仅对职能部门进行了公开招考，而且对换届的二十二个学生社团负责人也进行公开招考，即经过“公开报名，公正笔试，择优面试，上报团委，统一任命”的程序，切实严把学生社团干部关，在发挥学生社团干部的模范带头作用、优化干部结构和完善任用制度方面取得了进一步的突破。

（三）完善自身建设，增强凝聚能力

1．改革机构，完善制度。新的机遇和挑战，对学生社团自身建设方面提出了新的要求。为适应新的发展环境，学生社团管理委员会不断加快职能部门建设力度，深化“家”意识，培养成员的主人翁意识。同时，要求学生社团合理设置自身职能部门，修订完善各类规章制度，使各学生社团做到了与时俱进，有章可依，有章必依，违章必纠。

2．加强学习，理论强“团”。响应校团委的号召，积极开展学生社团干部理论培训班，提高学生社团干部的理论水平、决策能力、管理技能，在保持学生社团干部先进性上，不断地取得新的成果。

（四）拓宽宣传渠道，打造品牌活动

1．围绕中心工作，营造活动氛围。今年，我校学生社团紧紧围绕学校大学生能力拓展的中心开展工作，充分利用固定宣传橱

窗、流动宣传栏、横幅、展板、网站、广播等进行活动前期宣传，在活动结束后，及时的把活动信息传播到校园网上、校内媒体（《安农青年》报、《安徽农大报》、广播台），使广大同学充分了解了活动的始终，增强了对学生社团活动的向往，从而提高了学生社团活动的吸引力，在充分发挥学生社团的育人作用上作出了卓越的贡献。

2．以特色为契机，营造社团文化。学生社团管理委员会通过放宽活动审批、经费使用倾斜等方式，积极鼓励学生社团开展品牌特色活动，大力支持学生社团塑造独特优秀的学生社团文化，取得了我校每个学生社团都有长期开展的品牌活动，如：英语爱好者协会的英语角、爱心社的“一帮一”，绿色家园的“小红帽”、棋牌协会的“棋牌一条街”、自律协会的“文明督察”等，使我校的学生社团在高校学生社团中地位逐步突现出来，并在省内外赛事中不断传来喜讯。

（五）不断增加交流，持续开展联谊

为积极促进学生社团交流，学生社团管理委员会组织各学生社团，开展了联合招新座谈会、首届学生社团羽毛球联谊赛、第二届学生社团篮球联谊赛、“应五一，庆五四”学生社团海报设计大赛、学生社团成立四周年庆典、学生社团发展座谈会等形式多样，内容丰富的交流活动，充分加强了学生社团与社团管理委员会职能部门之间、学生社团与学生社团之间、学生社团与其他学生兄弟组织之间的交流与沟通，增进了兄弟组织之间的友谊，促进了我校学生社团的整体进步和和谐发展。

（六）表彰先进典型，树立模范作用

为表彰先进，树立典型，学生社团管理委员会在本六月份，按照《安徽农业大学优秀学生社团评选暂行条例》、《安徽农

业大学优秀学生社团会员、干部评选暂行条例》的有关规定，开展了2004—2005学年的优秀学生社团、优秀学生社团会员、优秀学生社团干部的评选工作；十二月，开展了学生社团内部优秀团员评选工作、省级优秀学生社团推选工作等。各种评优工作，学生社团管理委员会都严格坚持“民主公开”的原则，广泛征求意见，从而得到了各个学生社团的大力支持，形成了一种“比、学、赶、帮、超”的良性竞争局面。

（七）千方百计创造良好环境，全心全意服务学生社团发展 由于我校学生社团发展突飞猛进，所以一些发展条件稍显滞后，为此，学生社团管理委员会在“没有条件，创造条件”、“有了条件，充分利用”的原则，积极为38个学生社团争取办公用柜、活动场地等，最终在校各单位的大力支持下，我校学生社团配备了办公用柜，拥有了大礼堂二楼、人文社科楼603等场地的使用权。这些活动场地，大大缓解了学生社团基础技能训练、业务培训、活动交流等方面对场地需求的压力，为我校的学生社团发展提供了更加宽广的舞台。

二、几点体会

1．紧跟团走，是我们永远的方向。学生社团管理委员会自成立以来，就得到了校团委的悉心指导和无私关怀，与学生会一起成为校团委“一体”上的“两翼”。因此，我们深深体会到，紧紧围绕着团委的中心工作，是我们把握前进方向的指向标。2005年，学生社团管理委员会在团委的工作部署下，依“共青团服务大学生就业、青年志愿者活动日、义务植树、暑期社会实践、庆国庆迎新生大型文艺晚会、学生干部理论培训班、学生社团发展座谈会”等工作为契机，开展了一系列卓有成效的活动。

2．创新管理机制，发挥管理效能。学生社团管理委员会以管

理为契机，大力建设职能部门，建立、健全各类各种制度，如：修订完善了《安徽农业大学学生社团财务管理制度》，制订了《安徽农业大学学生社团办公资源使用管理暂行规定》、《安徽农业大学学生社团人士任免条例》、《安徽农业大学学生社团社会赞助使用管理暂行规定》等，形成了一套完善的管理制度，从而为规范化管理提供了依据，达到了管理出效益的目的。

3．部门合理分工，成员团结协作。学生社团各职能部门离不开团结协作，但为了避免多头管理，就必须合理分工。为了更好的发挥部门及成员优势，学生社团管理委员会采取“分部不分家”的形式，即：各职能部门职能划分明确，但可以根据工作需要，调动其他人员参与本职能部门工作，这样不但能够保质保量地完成任务，而且锻炼出了一批复合型人才。

4．提高成员业务水平，打造“有为有位”舞台。新成员招考结束后，老成员采取“一对一”和“有问必答”等形式，对其进行“传、帮、带”工作，即：老成员对新成员传授工作经验、帮助其适应工作、带领其开展活动、回答其提出的关于工作的问题，使新成员尽快融入到了学生社团管理委员会大家庭里来；在新成员熟悉工作后，对所有干部进行干部理论培训，让其从理论的高度懂得“该做什么工作，工作该怎么做，工作为什么这么做”。

5．营造“家”的氛围。学生社团管理委员会历来推崇“在工作中做同事，在生活中做朋友”的理念，不断营造学生社团管理委员会大家庭的氛围，以“家”的思想凝聚力量，以兄弟姐妹似的关系沟通思想，从而掌握了成员所需所求，有针对性的调动成员积极性。

三、存在的问题

1．活动经费匮乏。学生社团经费来源主要是自身会费、团委

及校其他单位资助、社会赞助等。目前学生社团活动经费使用多限于自身会费，对社会赞助方面的利用有待于进一步开拓。

2．活动场地紧缺。虽然2005年学生社团活动场地得到了一定的缓解，但是相对于38个学生社团来说，目前训练、活动场地依然匮乏。

3．学生社团自身定位问题。学生社团发展必须明确自身特色，制定明确的发展目标，只有找准了学生社团的“魂”，才能扎好学生社团“根”，目前我校部分学生社团负责人缺少对本社团“魂”的认识，定错了自身社团的“位”，导致发展止步不前的现象。

4．指导老师缺位。指导老师在学生社团中起着不可或缺的作用，没有指导老师，学生社多为盲目自由式发展，目前我校学生社团多数没有指导老师。

5．学生社团发展不平衡问题。我校学生社团发展总体态势强劲，但分类来讲，志愿者类学生社团发展最为突出，文艺类学生社团发展稳步前进，社会实践类、体育类学生社团逐步增进，学术科技类学生社团发展严重滞后，这种不和谐的发展格局，给我校学生社团的发展带来了不稳定的因素。

总结过去，我们硕果累累；展望未来，我们信心百倍！学生社团管理委员会全体成员决不负众望，在党委领导和团委悉心指导下，务实为本，创新为魂，奉献为荣，共同把我校学生社团工作推向更加美好的明天！

第三篇：学生社团管理委员会05工作总结

学生社团管理委员会2005年

工作总结

在党委的坚强领导、团委的悉心指导下，学生社团管理委员会二○○五年，本着“规范社团管理、服务社团发展、繁荣校园文化”的宗旨，紧紧围绕学校中心工作，密切配合团委的工作部署，赶抓全面学分制实施的大好机遇，充分发挥学生社团在大学生素质拓展中的生力军作用，持续做好常规工作同时，开展了“三月一特”等方面的活动。具体总结如下：

一、工作回顾

2005年，学生社团管理委员会在持续开展好常规工作，如：加强学生社团公共资产的管理，学生社团活动申请的初审工作，学生社团注册工作、财务工作、思想政治工作、制度完善工作，会员权益保障等，同时，围绕“迎新招新、联谊交流、内修完善、特色活动”组织开展工作，取得了一系列卓有成效的成果。

（一）创新迎新形式，完善招新机制

1．统一部署，团结协作，开展好迎新宣传服务工作。在开学之初，为方便广大同学熟悉校园环境，及时了解我校学生社团，融入到丰富多彩的校园文化中来，学生社团管理委员会积极组织开展迎新学生社团风采展、提供迎新志愿服务等形式迎接新生的同时，主动出击，联合学生会举办了我校“庆国庆 迎新生”大型文艺晚会，不仅在新生中树立了良好的学生社团形象、展示了学生社团风采，而且加强了团委一体两翼的协作能力。

2．加强领导，联合招新，夯实学生社团基础。会员是学生社团存在的基础，如何进一步巩固和壮大学生社团会员队伍，联合招新是我们探索的一条独特之路。今年学生社团管理委员会加强了学生社团联合招新的指导力度，统一部署，同时实施，进一步规范学生社团招新前的宣传活动，在吸纳新同学入会中取得了突破性的进展：共招收新会员四千七百多名，占我校本科新生中百分之九十五以上。

（二）加强干部队伍建设，规范选拔任用程序

学生社团干部是学生社团发展的骨干力量，如何选拔学生社团干部，不仅要招，更要考。学生社团管理委员会2005年采取笔试与面试相结合的模式，坚持“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，不仅对职能部门进行了公开招考，而且对换届的二十二个学生社团负责人也进行公开招考，即经过“公开报名，公正笔试，择优面试，上报团委，统一任命”的程序，切实严把学生社团干部关，在发挥学生社团干部的模范带头作用、优化干部结构和完善任用制度方面取得了进一步的突破。

（三）完善自身建设，增强凝聚能力

1．改革机构，完善制度。新的机遇和挑战，对学生社团自身建设方面提出了新的要求。为适应新的发展环境，学生社团管理委员会不断加快职能部门建设力度，深化“家”意识，培养成员的主人翁意识。同时，要求学生社团合理设置自身职能部门，修订完善各类规章制度，使各学生社团做到了与时俱进，有章可依，有章必依，违章必纠。

2．加强学习，理论强“团”。响应校团委的号召，积极开展学生社团干部理论培训班，提高学生社团干部的理论水平、决策能力、管理技能，在保持学生社团干部先进性上，不断地取得新的成果。

（四）拓宽宣传渠道，打造品牌活动

1．围绕中心工作，营造活动氛围。今年，我校学生社团紧紧围绕学校大学生能力拓展的中心开展工作，充分利用固定宣传橱窗、流动宣传栏、横幅、展板、网站、广播等进行活动前期宣传，在活动结束后，及时的把活动信息传播到校园网上、校内媒体（《安农青年》报、《安徽农大报》、广播台），使广大同学充分了解了活动的始终，增强了对学生社团活动的向往，从而提高了学生社团活动的吸引力，在充分发挥学生社团的育人作用上作出了卓越的贡献。

2．以特色为契机，营造社团文化。学生社团管理委员会通过放宽活动审批、经费使用倾斜等方式，积极鼓励学生社团开展品牌特色活动，大力支持学生社团塑造独特优秀的学生社团文化，取得了我校每个学生社团都有长期开展的品牌活动，如：英语爱好者协会的英语角、爱心社的“一帮一”，绿色家园的“小红帽”、棋牌协会的“棋牌一条街”、自律协会的“文明督察”等，使我校的学生社团在高校学生社团中地位逐步突现出来，并在省内外赛事中不断传来喜讯。

（五）不断增加交流，持续开展联谊

为积极促进学生社团交流，学生社团管理委员会组织各学生社团，开展了联合招新座谈会、首届学生社团羽毛球联谊赛、第二届学生社团篮球联谊赛、“应五一，庆五四”学生社团海报设计大赛、学生社团成立四周年庆典、学生社团发展座谈会等形式多样，内容丰富的交流活动，充分加强了学生社团与社团管理委员会职能部门之间、学生社团与学生社团之间、学生社团与其他学生兄弟组织之间的交流与沟通，增进了兄弟组织之间的友谊，促进了我校学生社团的整体进步和和谐发展。

（六）表彰先进典型，树立模范作用

为表彰先进，树立典型，学生社团管理委员会在本六月份，按照《安徽农业大学优秀学生社团评选暂行条例》、《安徽农业大学优秀学生社团会员、干部评选暂行条例》的有关规定，开展了2004—2005学年的优秀学生社团、优秀学生社团会员、优秀学生社团干部的评选工作；十二月，开展了学生社团内部优秀团员评选工作、省级优秀学生社团推选工作等。各种评优工作，学生社团管理委员会都严格坚持“民主公开”的原则，广泛征求意见，从而得到了各个学生社团的大力支持，形成了一种“比、学、赶、帮、超”的良性竞争局面。

（七）千方百计创造良好环境，全心全意服务学生社团发展 由于我校学生社团发展突飞猛进，所以一些发展条件稍显滞后，为此，学生社团管理委员会在“没有条件，创造条件”、“有了条件，充分利用”的原则，积极为38个学生社团争取办公用柜、活动场地等，最终在校各单位的大力支持下，我校学生社团配备了办公用柜，拥有了大礼堂二楼、人文社科楼603等场地的使用权。这些活动场地，大大缓解了学生社团基础技能训练、业务培训、活动交流等方面对场地需求的压力，为我校的学生社团发展提供了更加宽广的舞台。

二、几点体会

1．紧跟团走，是我们永远的方向。学生社团管理委员会自成立以来，就得到了校团委的悉心指导和无私关怀，与学生会一起成为校团委“一体”上的“两翼”。因此，我们深深体会到，紧紧围绕着团委的中心工作，是我们把握前进方向的指向标。2005年，学生社团管理委员会在团委的工作部署下，依“共青团服务大学生就业、青年志愿者活动日、义务植树、暑期社会实践、庆国庆迎新生大型文艺晚会、学生干部理论培训班、学生社团发展座谈会”等工作为契机，开展了一系列卓有成效的活动。

2．创新管理机制，发挥管理效能。学生社团管理委员会以管理为契机，大力建设职能部门，建立、健全各类各种制度，如：修订完善了《安徽农业大学学生社团财务管理制度》，制订了《安徽农业大学学生社团办公资源使用管理暂行规定》、《安徽农业大学学生社团人士任免条例》、《安徽农业大学学生社团社会赞助使用管理暂行规定》等，形成了一套完善的管理制度，从而为规范化管理提供了依据，达到了管理出效益的目的。

3．部门合理分工，成员团结协作。学生社团各职能部门离不开团结协作，但为了避免多头管理，就必须合理分工。为了更好的发挥部门及成员优势，学生社团管理委员会采取“分部不分家”的形式，即：各职能部门职能划分明确，但可以根据工作需要，调动其他人员参与本职能部门工作，这样不但能够保质保量地完成任务，而且锻炼出了一批复合型人才。

4．提高成员业务水平，打造“有为有位”舞台。新成员招考结束后，老成员采取“一对一”和“有问必答”等形式，对其进行“传、帮、带”工作，即：老成员对新成员传授工作经验、帮助其适应工作、带领其开展活动、回答其提出的关于工作的问题，使新成员尽快融入到了学生社团管理委员会大家庭里来；在新成员熟悉工作后，对所有干部进行干部理论培训，让其从理论的高度懂得“该做什么工作，工作该怎么做，工作为什么这么做”。

5．营造“家”的氛围。学生社团管理委员会历来推崇“在工作中做同事，在生活中做朋友”的理念，不断营造学生社团管理委员会大家庭的氛围，以“家”的思想凝聚力量，以兄弟姐妹似的关系沟通思想，从而掌握了成员所需所求，有针对性的调动成员积极性。

三、存在的问题

1．活动经费匮乏。学生社团经费来源主要是自身会费、团委及校其他单位资助、社会赞助等。目前学生社团活动经费使用多限于自身会费，对社会赞助方面的利用有待于进一步开拓。

2．活动场地紧缺。虽然2005年学生社团活动场地得到了一定的缓解，但是相对于38个学生社团来说，目前训练、活动场地依然匮乏。

3．学生社团自身定位问题。学生社团发展必须明确自身特色，制定明确的发展目标，只有找准了学生社团的“魂”，才能扎好学生社团“根”，目前我校部分学生社团负责人缺少对本社团“魂”的认识，定错了自身社团的“位”，导致发展止步不前的现象。

4．指导老师缺位。指导老师在学生社团中起着不可或缺的作用，没有指导老师，学生社多为盲目自由式发展，目前我校学生社团多数没有指导老师。

5．学生社团发展不平衡问题。我校学生社团发展总体态势强劲，但分类来讲，志愿者类学生社团发展最为突出，文艺类学生社团发展稳步前进，社会实践类、体育类学生社团逐步增进，学术科技类学生社团发展严重滞后，这种不和谐的发展格局，给我校学生社团的发展带来了不稳定的因素。

总结过去，我们硕果累累；展望未来，我们信心百倍！学生社团管理委员会全体成员决不负众望，在党委领导和团委悉心指导下，务实为本，创新为魂，奉献为荣，共同把我校学生社团工作推向更加美好的明天！

第四篇：社团管理委员会工作总结

在数理信息学院2011年第一次学生干部会议上的讲话

孙晓陈

尊敬的各位老师，各位同仁：

大家好！今天，我很荣幸的代表社团管理委员会在这里向大家做数理信息学院2010-2011学年第一学期社团管理委员会工作总结。首先，请允许我代表社管会全体成员，我院现有的20个学生社团以及1000多名社团会员向大家说声谢谢，我院学生社团工作今天的成绩是大家共同努力的结果。

长期以来，在校团委、社团联合会的大力支持和关心下，在我院团委的指导下，学院学生社团的建设和发展得到了长足的进步。2010年6月，学院组建了社团管理委员会。社团管理委员会始终秉承“服务、协调、监督、管理”的工作理念，以服务学生社团为第一要务，注重强化自身建设，努力推动学生社团发展，积极丰富校园文化生活，强调树立和创新学生社团文化品牌，继续巩固我院学生社团文化在全校学生社团工作中的领先地位。现对2010-2011学年第一学期工作总结如下：

一、加强组织建设，指导、繁荣社团

在过去的一个学期里，学院社管会不断调整和改善自身的组织结构，逐步建立了完备的组织制度。社管会的机构建设正在日趋成熟，由主席团统筹和决策各项活动，主席团下设办公服务中心、社团管理中心、新闻宣传中心、学术竞赛中心四个职能部门。

为使各社团工作趋于制度化、规范化，自社管会成立以来，社管会的组织建设不断完善，对社团监管力度不断提升。相继出台了《学生社团监督考核管理办法》、《学生社团评奖评优细则》、《社团管理委员会工作条例》、《社团管理委员会工作章程》等一系列社团制度，使社团工作进一步制度化、规范化。

三、丰富校园文化、积极开展活动

我院现有校级学生社团7个，院级学生社团13个。各学生社团结合时代要求、社团自身特色，推出了有特色、有影响、有创新、有实效的精品社团活动，实现了内容的创新、形式的创新、手段的创新、机制的创新。各类社团各展所长、各取所需，多样化多元化的社团活动，丰富了课余生活，繁荣了校园文化，更让社团成员有了展示自己风采、培养自己的能力的机会。特别值得一提的是，上学期开展了我院首届社团品牌创建服务月，通过大力宣传、精心策划，使社团品牌创建服务月真正成为各社团的一个契机，充分展现社团的个性和风采。在本次社团文化节中，各学生社团以大学生素质拓展为主旋律，积极搭建服务平台，举办了C语言程序设计大赛、科普仪器设计大赛、数学建模研究会会员代表大会、课程与教学研究会新生见面会、上岗与就业培训、新生辩论赛、新生英语演讲赛、普通话培训、晨晖摄影大赛、女子化妆培训课、中国街球明星表演赛等一系列活动，在培养专业知识、推动学院科研学风建设的同时丰富大学生第二课堂，展示了当代大学生自信、热情、健康和积极向上的精神风貌。此外，社管会还开展了“流动科普超市”人民广场市民服务等社会服务活动，通过组织和带动社团青年走出校园，在社会和学校之间架起一座桥梁，既让会员在社会的广阔舞台中经历磨练，丰满羽翼，又能将自身的研究成果转化为社会价值，奉献社会，服务社会。

四、取得的成绩

回眸上一学期社管会的工作，都是在有序、得体、规范的发展着、进行着。在社管会和各社团的通力合作下，我院各级社团取得了可喜的成绩。其中ACM协会的两支学生队伍在第35届ACM国际大学生程序设计竞赛亚洲赛中分获金奖和银奖；数学建模研究会则在2010年“高教社杯”全国大学生数学建模竞赛中共获得全国一等奖2项，浙江省一等奖2项、二等奖3项、三等奖9项。

五、存在的不足

我们在过去的一年里取得了可喜的成绩，活跃了校园气氛，繁荣了校园文化，扩大了影响力。但社管会仍然是一个新生组织，存在着许多问题，现总结如下：

二、社团联合会工作效率有待提高，工作方法有待改善，与各学生社团沟通不足；

三、部分院级社团由于资金、场地等资源的限制，我们一直鼓励倡导的精品社团活动方案出台后却因“巧妇难为无米之炊”难以运作；

这些是我们工作的不足之处，也是我们未来工作的重要突破点。

社团是一片孕育着无限生机活力、人才济济、英才辈出的沃土，我们深信，在校团委、社团联合会的大力支持和关心下，在我院团委的指导下，在所有社团人的共同努力下，我院社团工作必将迎来更加辉煌壮丽的明天！

谢谢大家！

第五篇：社团管理委员会工作总结

社团管理委员会工作总结

在上一学期中，我们社管一起做了很多工作，收获了许许多多，我们大家也和社管一起成长了许多。在各种各样、各具特色的活动中，我们既学到了各种知识，开拓了视野，又得到了很多宝贵的经验。大学生法律事务服务中心举办的模拟法庭符合文法学院特色，在加深同学们对诉讼法等程序法的理解的同时，也让我们把学到的专业知识灵活的运用到实践中，巩固所学；晨曦文学社的普通话大赛，让我们感受到了中华文化及普通话文化的博大精神，而且也督促着我们不断提升自己的普通话水平；外语协会的电影配音大赛别出新意，把传统的英语比赛与影视作品结合在一起，不仅考查出参赛选手的英语水平，更是吸引了同学们的兴趣，是创新型活动的典例。当然我们还有很多很多活动。从这些可以看出我们社管的工作精简有力，有条不紊，积极协助各社团举办干质量高水准的活动，丰富了广大同学的课余生活，是学院工作红红火火。

同时，社管的工作还在一些方面存在着问题：1.社管人员与社团负责人的联系不够密切，致使信息传递有些后滞，在合作上也有些不够协调。2.社管内部的联系也稍有不足，往往只是了解自己所协助的社团即将哪些活动。3.没有有力的监督各社团的工作，导致某些社团活动有些瑕疵。

新的学期，为了社管的工作更加具体更加有序，为了各社团的活动举办的更加完美，对下学期的工作计划如下：

1.加强社团管理，加强与各社团的联系，树立良好的社团管理委员会形象。

2.及时传递信息，保证每项工作都高效高质的完成。

3.从自身做起，提高个人素质，使社管成为互助合作、井然有序的部门。

4.加强对各社团的监督，使他们能举办出更多更有创意更有吸引力的活动。新的学期，新的起点，我们社管人一起努力，使我们社管不断前行，不断飞跃，不断创造属于我们的辉煌。