招新总结

第一篇：招新总结

招新总结

新学期开学，在忙过新生接待后，迎来了轰轰烈烈的招新。学生会属于全体同学，为广大同学服务的组织，所以，让2011级新生参加到学生中来，是对学生会新鲜血液的补充也是为同学们实现自我管理、自我学习，自我规划“三自”目标提供一个锻炼和展示自己的平台。

宣传部根据学院分团委的指示，于9月9日晚展开对欲加入我部门同学的面试工作，抱着公开、公平、公正的态度，经过团委领导及老干事们的反复讨论、认真抉择，最终确定加入我部门新干事名单，从而使宣传部的招新工作圆满落下帷幕。现我将招新情况总结如下：

1、根据历届宣传部招新情况，我部门对宣传方面专业人才的需求较高，因此，部门干部在新生第一天到来时通过走访寝室的方式，向新生对宣传部进行了介绍，同时也体现了宣传部的工作是一切活动的先锋。此举起到了很好的作用，让新生在第一时间了解到了宣传部。

2、在招新前期进行的交流会上，我们将此次招新总结为四字：宁缺毋滥。在整个招新过程中，我们也做到了这一点，不简单的追求数量上的多，而是牢牢把握质量上的优，为让我宣传部崛起而保障优秀的人才资源。

3、此次招新，达到了预期的目的。宣传部所需最主要的绘画、书法方面的人才在此次招新中都有收获，另外，我们也汇聚了一些能在团队合作中起到关键作用的人才。

4、在招新过程中，我们也发挥了学生会部门之间相互合作的优良传统。对于在面试过程中大家一致认为更适合其他部门的人才给予极力的推荐以及信息共享，使新生能找到适合自己的部门，也使各个部门都能保证人才的储备。对于整个招新，我宣传部取得了较圆满的结果，在以后的工作中，我相信新老干事会团结在一起，“宣成信之风貌，传控制之精神”！

第二篇：招新总结

招新总结

新学期，新开始，大一新生怀着对大学的憧憬来到了大学校园，这将是一股新鲜的血液注入到了我们的校园，校园也将迎来一股新的活力。

在一个急需新鲜血液注入的校园中，校园各个学生组织开始了新学期的招新，以强大自己组织的人力、财力和智慧。

为了吸引大一新生的眼球，所有社团在短短几天里就准备好了一场迎新晚会，晚会很成功，很多大一新生前来观看。然而我社之前一直在准备视频，也就没有上节目了，本想上视频，可我所做的视频时间太长，也就不给上了，最终我社什么也没能拿上台。这是我这个会长的失职，使得自己社团不能上台演出，无法得到展示。但由于我们社团在新生入校时发放了许多的“新生指南”，我社在全校的大一新生中应该会有一定影响，晚会期间来我社咨询的大一新生虽然不是很多，但也是络绎不绝。

到了真正摆台招新时，来我社报名的却是寥寥无几，而英语爱好者协会却一晚上就招了一百多人，自己的却只有几人，这是我急了，大一新生对我这个社团不感兴趣，那该怎么办，社团招不到大一新生也就没有了立足之地了，今后更别提发展了。之前的那些什么宏伟规划都将作废，这是我焦躁不安。

看到这种情况心里真不是滋味，这也许会使我们不如上一届，看了这种情况，我只能总结自身的不足。从前来咨询的同学提出的问题可以看出，对我社团并不是很了解，很多同学不知道我们社团是做什么的，再看看其他社团，他们都把上学年举办过的活动材料展示出来了，而我社团却没有，这原因很多，在我们前届没有举办什么活动。

不过就算我们社团的招新工作做的不是很好，招收的人数也不是很多，但我还是会将我们社团的宗旨“服务他人，锻炼自己”延续下去，认真落实工作规划。有句话说的好：“q千军易得，一将难求”，我认为人数不在多而在于精，在我们刚招收的的新社员中就有很多同学积极参与我们的招新工作，尽管他们没有经验，但是他们那种积极向上的精神很令我们欣慰。所以我想说的是我们社团会做好“把握信息跳动的脉搏，传播信息咨询的种子”的工作。

总之，这次招新工作中我们招的人数不多，但其中有很多人积极参与社团工作，为社团服务，我想他们也一定能做好信息的桥梁，并能够搜集到很好很有用的信息提供给全校同学。

第三篇：招新总结

2012年事管公益服务部招新总结

李炯先

招新工作已经过了良久，但其中的存在的一些问题，是需要我们认真进行总结与反思的。把招新中存在的问题解决了，才是在哪里跌倒在哪里起来，把过去的错误作为经验，让以后的工作有参考有对照，避免不必要的错误再发生。同时，把好的东西记得了，以后也可以少走弯路…

从招新的各方面工作来看，我从中得出以下几个问题：第一，我们的准备工作做得不够充分；第二，对自己所要的人才类型还是不够明确；第三，骨干之间的交流不够；第四，对中心的全局利益考虑不多，只是着眼自己的部门；第五，复试的时间不够合理；第六，我自己进入角色有点晚。

我想问题大概就是这些。这些问题的存在，导致了许多错误的出现。因为我的准备工作做得不好，所以在面试的时候不知道该问一些什么问题，提出的问题也没有针对性，所以没有很明确无为的从面试者的回答中的出自己想要的东西，如，面试者的思维如何，口才如何，应变能力如何，责任心如何，耐心如何…一系列的东西都不能很明确的从中得出。还有就是对自己部门所要的人才类型不够明确，我们部门是一个相对比较新的部门，所需要的应该是怎么样的一个团队，在以后的工作中更能发挥出我们团队的力量。也许，我们骨干之间的交流时不够的，导致工作中三个人的默契不够，也许，在以后的工作中我们骨干要多一点的交流，沟通。好的人才，其实每一个部门都想要留下，而且不愿意放手，但是，这种人之常情的做法却是错误的，这是因为我们没有把中心的这一个大的集体放在第一位，其实，人才应该分享到其他的部门去，一个部门不可能全部都是有想法，而不干活的人。

对于我自己来说，也许我进入公益服务部副部长这个位置的角色速度不够快，所以，很多时候都不懂怎么去安排自己应该去做的事情，角色的定位，应该明白自己所处的位置，明白自己应该做些什么，还有就是要明白自己应该需要什么，还要自己应该怎么去做好。招新工作只是我以后路上的一小步，以后的成长相信还有很多，同时，时刻要提醒自己要对生活有激情，有激情才有心情去做事，才能把事情做得更好…

第四篇：招新总结

计算机协会招新活动总结

为了更好地为全院师生服务，发展与壮大计算机协会在学院中的影响，更好地普及计算机知识，提升全院学生的计算机能力，并全面提高学生的综合素质，按院团委与院社团联合会的安排，计算机协会于2010/9/26在学校举行招新活动，招入一部分有一技之长并对计算机有兴趣的新会员。以充实协会的力量，更好地为全院师生服务，提高自己的综全素质，更好地为社会服务。

经过一天的时间，计算机协会的招新工作终于落下了帷幕，在此次招新工作中，协会共招收新会员90名左右，在这些新会员中，不乏大一中的优秀学生，他们为我们协会注入了新鲜的血液，他们将成为大学生计算机协会后备力量，为学院计算机活动更好的开展下去奠定了基础。总结整个招新工作，可以归纳以下几点：

1.招新前期的宣传及时到位，使同学们在第一时间获得了协会的招新信息。在刚接到招新信息之初，协会会长、副会长就要求宣传部做好招新前期的宣传工作，宣传海报精心的被制作出来并张贴在宣传栏的醒目位置。海报的内容包括了计算机协会的历史、宗旨，部门介绍和特色活动，使广大新生充分了解了计算机协会，也为新生踊跃报名打下了基础。但是宣传的还不够全面与广泛，在下一次的活动中，我们会进一步的完善宣传工作。

2.招新前期的准备会议充分，达到了事半功倍的效果。从开学起起，协会的会长、副会长及主要部门的负责人在一起多次开会讨论了具体的招新方案，并多次做出修改。在招新过程中，协会精心准备了标语和海报并安排各部门负责人到现场组织招新。前期的准备工作为招新的正式开始打好了基础，这也是此次招新活动顺利完成的必要条件。

3.在布置场地时协会干部和成员都非常积极，认真的完成自己的工作。但是在布置的过程中，比较杂乱，分工还不够明确，并且事先没有对场地的布置做一个详细的计划，所以在布置场地时显得有些仓促，零乱。

4.在招新活动中协会干部、干事共同努力，一同为协会的招新工作贡献力量。在整整一天的招新工作中，协会会长、副会长及协会各部门的主要负责人均到达现场做宣传服务工作，尽心的为每一位有意加入我们这个团体的新生作详细的讲解。此次的招新工作离不开大家的共同努力，一整天的时间我们协会共招收了90名左右新会员，这也表现了现代大学生对计算机的关注与重视，他们能积极踊跃的报名也让我们对协会今后的发展充满信心。但是还存在着许多不足的地方，在整个过程中，人员的安排过于散乱，有少数干部没有到场，没有做足够的宣传和讲解，积极性还有一些欠缺。

5.会费按照学院要求统一收取并有财务部管理，协会的每一项支出都由票据作为依据，实现会费收支的透明化，可让每一位会员监督会费的使用工程。

招新活动结束了，我们协会的招新工作也圆满地完成了。在今后的日子里，我们全会上下一致努力，本着“服务学院，服务会员”的宗旨，为我们计算机发展贡献自己的一份力量。

第五篇：招新总结

2011年公寓学生会招新工作总结

新学期开学了，为了使公寓学生会工作更好的开展，在9月

2日到9曰公寓学生会开展了2011年的招新工作，并予9月11日

安排了面试，一切都取得了成功。

为了招新工作顺利开展各个部门早就开始准备了，譬如：做

表、宣传知料、申请场地，做统计表，借教室，印资料，联系工作

人员等等。这是我第一次参与招新工作，心里刚开始不大又条理，但是在大家的帮助、配合下，尽最大的努力完成了这次招新。现在看来在这次招新过程中虽然出现了一些小的意外，但最终还是有了

满意的结果。在招新中出现的一些问题如下：

1、我们招新的竞聘表格与党员干部工作站竞聘的表格，仅一字

之差，有大部分新生就不知道我们这2个组织是独立的，就

造成部分人员报了党员干部工作站就误以为报了公寓学会。

2、面试现场工作人员紧缺，面试人过多，导致秩序不是很好。

我个人认为这是因为面试时间的问题，不应该把所有面试人

都安排在一天进行。另一方面是个部门到场人员不是很足，导致了工作人员紧缺。所以我想在以后的招新工作中，估计

报名人数来安排面试时间的问题。

3、此次招新个部门报名人数差距很大。有些部门超过一百人，但是个别分部却只有几个人，这使分部没人可挑或者只有从

别的部门调剂。

4、面试时间安排在了中秋假期之中导致面试人没有来全。当工

作人员也没有到全，到位。所以以后应该考虑把面试时间与

大的假期错开。

在这次招新中，我觉得有些方面还是做得比较好的：、是工作的人员都放弃了中秋的假期，参加了此次的面试工

作。

2、准备还是比较充分的，没有出现“紧急情况”。本次招新工作

中，新生们的积极响应，学生会各部门默契配合。

经过这次全过程的招新工作体验，我对这项工作有了比较深

入的了解。同时在工作中和同学的配合，让我更好地融入了公寓学

生会这个大的家庭。我相信我以后会在公寓学生会做的更好！

2011年9月14日

二分部黄志媛