第一篇：系篮球队招新总结
系篮球队招新总结
2011年10月19号通信工程系篮球招新，为了丰富我系同学的课外活动，活跃同学的文化生活，营造良好的校园文化氛围，提高我系学生的思想道德体育水平及综合素质。此次我们文体部在19号20号开展了一次篮球招新，能充分的让同学们的篮球技术得到展现，我们给他们搭建了一个篮球的舞台，能让他们得到相应的展现。
这次活动是由我来策划与开展的，首先我在这里做一下自我总结，由于本人的工作没有安排得仔细，而导致这次活动开展的并不理想，我希望通过这次活动的不足而得到是丰富的经验，同时也会用此次得出的经验去弥补下一次的不足。
在这次的活动上主要不足出现于有几点：
一·没有通知大家过细工作流程，只给大家发了一张工作表，导致有些人没有看到，就不知道自己需要做什么，所以才出现大家没有事做。我也丛中看到了大家有一个坏习惯，就是不够主动，不是什么事叫做才去做。做什么事我们都应该学会主动，每一件事都不需要别人去提醒，而应付别人。只有没有激情的工作才会说做什么再去做什么，那样的工作态度难道不会让人觉得枯燥无味。那样没有活力的工作，我们又怎么能做好无味的工作呢？
二·宣传力度不够，我们都不能在班上去做出相应的宣传，只能把体育委员叫出来给体育委员讲我们的活动情况，有的体育委员不负责任，我们给他讲的很多，体育委员在班上只会马虎了事，有些同学提出的疑问，我们也无法给他们做出相应的解释。
三·参加活动的人员少，2011级的同学注重的是学习，而缺少课外活动的思维，从而导致同学们对此活动不感兴趣。
四·在本次活动中，我们没有正确的对待，在工作的时候，却还有人打电话听音乐，聚在一堆说活动以外的局外话。这些问题不止出现在此次活动中，在平常也会偶尔的出现，我们应该改掉这些不良的习惯。
我会在下一次活动过程中，不会把同样一个问题犯下两次错误，有了这一次活动得出的经验，能让我为下一次的活动打下深厚的基础。
总之，在本学期文体部的全体成员，应该有活力，以更认真、更积极、更严谨的态度来对待工作，争取将本学期的工作顺利开展并取得令人满意的成绩。
第二篇：招新总结
招新总结
新学期，新开始，大一新生怀着对大学的憧憬来到了大学校园，这将是一股新鲜的血液注入到了我们的校园，校园也将迎来一股新的活力。
在一个急需新鲜血液注入的校园中，校园各个学生组织开始了新学期的招新，以强大自己组织的人力、财力和智慧。
为了吸引大一新生的眼球，所有社团在短短几天里就准备好了一场迎新晚会，晚会很成功，很多大一新生前来观看。然而我社之前一直在准备视频，也就没有上节目了，本想上视频，可我所做的视频时间太长，也就不给上了，最终我社什么也没能拿上台。这是我这个会长的失职，使得自己社团不能上台演出，无法得到展示。但由于我们社团在新生入校时发放了许多的“新生指南”，我社在全校的大一新生中应该会有一定影响，晚会期间来我社咨询的大一新生虽然不是很多，但也是络绎不绝。
到了真正摆台招新时，来我社报名的却是寥寥无几，而英语爱好者协会却一晚上就招了一百多人，自己的却只有几人，这是我急了，大一新生对我这个社团不感兴趣，那该怎么办，社团招不到大一新生也就没有了立足之地了，今后更别提发展了。之前的那些什么宏伟规划都将作废，这是我焦躁不安。
看到这种情况心里真不是滋味，这也许会使我们不如上一届，看了这种情况，我只能总结自身的不足。从前来咨询的同学提出的问题可以看出，对我社团并不是很了解，很多同学不知道我们社团是做什么的，再看看其他社团，他们都把上学年举办过的活动材料展示出来了，而我社团却没有，这原因很多，在我们前届没有举办什么活动。
不过就算我们社团的招新工作做的不是很好，招收的人数也不是很多，但我还是会将我们社团的宗旨“服务他人，锻炼自己”延续下去，认真落实工作规划。有句话说的好：“q千军易得，一将难求”，我认为人数不在多而在于精，在我们刚招收的的新社员中就有很多同学积极参与我们的招新工作，尽管他们没有经验，但是他们那种积极向上的精神很令我们欣慰。所以我想说的是我们社团会做好“把握信息跳动的脉搏，传播信息咨询的种子”的工作。
总之，这次招新工作中我们招的人数不多，但其中有很多人积极参与社团工作，为社团服务，我想他们也一定能做好信息的桥梁，并能够搜集到很好很有用的信息提供给全校同学。
第三篇：招新总结
2012年事管公益服务部招新总结
李炯先
招新工作已经过了良久，但其中的存在的一些问题，是需要我们认真进行总结与反思的。把招新中存在的问题解决了，才是在哪里跌倒在哪里起来，把过去的错误作为经验，让以后的工作有参考有对照，避免不必要的错误再发生。同时，把好的东西记得了，以后也可以少走弯路…
从招新的各方面工作来看，我从中得出以下几个问题：第一，我们的准备工作做得不够充分；第二，对自己所要的人才类型还是不够明确；第三，骨干之间的交流不够；第四，对中心的全局利益考虑不多，只是着眼自己的部门；第五，复试的时间不够合理；第六，我自己进入角色有点晚。
我想问题大概就是这些。这些问题的存在，导致了许多错误的出现。因为我的准备工作做得不好，所以在面试的时候不知道该问一些什么问题，提出的问题也没有针对性，所以没有很明确无为的从面试者的回答中的出自己想要的东西，如，面试者的思维如何，口才如何，应变能力如何，责任心如何，耐心如何…一系列的东西都不能很明确的从中得出。还有就是对自己部门所要的人才类型不够明确，我们部门是一个相对比较新的部门，所需要的应该是怎么样的一个团队，在以后的工作中更能发挥出我们团队的力量。也许，我们骨干之间的交流时不够的，导致工作中三个人的默契不够，也许，在以后的工作中我们骨干要多一点的交流，沟通。好的人才，其实每一个部门都想要留下，而且不愿意放手，但是，这种人之常情的做法却是错误的，这是因为我们没有把中心的这一个大的集体放在第一位，其实，人才应该分享到其他的部门去，一个部门不可能全部都是有想法，而不干活的人。
对于我自己来说，也许我进入公益服务部副部长这个位置的角色速度不够快，所以，很多时候都不懂怎么去安排自己应该去做的事情，角色的定位，应该明白自己所处的位置，明白自己应该做些什么，还有就是要明白自己应该需要什么，还要自己应该怎么去做好。招新工作只是我以后路上的一小步，以后的成长相信还有很多，同时，时刻要提醒自己要对生活有激情，有激情才有心情去做事，才能把事情做得更好…
第四篇：招新总结
计算机协会招新活动总结
为了更好地为全院师生服务，发展与壮大计算机协会在学院中的影响，更好地普及计算机知识，提升全院学生的计算机能力，并全面提高学生的综合素质，按院团委与院社团联合会的安排，计算机协会于2010/9/26在学校举行招新活动，招入一部分有一技之长并对计算机有兴趣的新会员。以充实协会的力量，更好地为全院师生服务，提高自己的综全素质，更好地为社会服务。
经过一天的时间，计算机协会的招新工作终于落下了帷幕，在此次招新工作中，协会共招收新会员90名左右，在这些新会员中，不乏大一中的优秀学生，他们为我们协会注入了新鲜的血液，他们将成为大学生计算机协会后备力量，为学院计算机活动更好的开展下去奠定了基础。总结整个招新工作，可以归纳以下几点：
1.招新前期的宣传及时到位，使同学们在第一时间获得了协会的招新信息。在刚接到招新信息之初，协会会长、副会长就要求宣传部做好招新前期的宣传工作，宣传海报精心的被制作出来并张贴在宣传栏的醒目位置。海报的内容包括了计算机协会的历史、宗旨，部门介绍和特色活动，使广大新生充分了解了计算机协会，也为新生踊跃报名打下了基础。但是宣传的还不够全面与广泛，在下一次的活动中，我们会进一步的完善宣传工作。
2.招新前期的准备会议充分，达到了事半功倍的效果。从开学起起，协会的会长、副会长及主要部门的负责人在一起多次开会讨论了具体的招新方案，并多次做出修改。在招新过程中，协会精心准备了标语和海报并安排各部门负责人到现场组织招新。前期的准备工作为招新的正式开始打好了基础，这也是此次招新活动顺利完成的必要条件。
3.在布置场地时协会干部和成员都非常积极，认真的完成自己的工作。但是在布置的过程中，比较杂乱，分工还不够明确，并且事先没有对场地的布置做一个详细的计划，所以在布置场地时显得有些仓促，零乱。
4.在招新活动中协会干部、干事共同努力，一同为协会的招新工作贡献力量。在整整一天的招新工作中，协会会长、副会长及协会各部门的主要负责人均到达现场做宣传服务工作，尽心的为每一位有意加入我们这个团体的新生作详细的讲解。此次的招新工作离不开大家的共同努力，一整天的时间我们协会共招收了90名左右新会员，这也表现了现代大学生对计算机的关注与重视，他们能积极踊跃的报名也让我们对协会今后的发展充满信心。但是还存在着许多不足的地方，在整个过程中，人员的安排过于散乱，有少数干部没有到场，没有做足够的宣传和讲解，积极性还有一些欠缺。
5.会费按照学院要求统一收取并有财务部管理，协会的每一项支出都由票据作为依据，实现会费收支的透明化，可让每一位会员监督会费的使用工程。
招新活动结束了，我们协会的招新工作也圆满地完成了。在今后的日子里，我们全会上下一致努力，本着“服务学院，服务会员”的宗旨，为我们计算机发展贡献自己的一份力量。
第五篇：招新总结
2011年公寓学生会招新工作总结
新学期开学了，为了使公寓学生会工作更好的开展，在9月
2日到9曰公寓学生会开展了2011年的招新工作，并予9月11日
安排了面试，一切都取得了成功。
为了招新工作顺利开展各个部门早就开始准备了，譬如：做
表、宣传知料、申请场地，做统计表，借教室，印资料，联系工作
人员等等。这是我第一次参与招新工作，心里刚开始不大又条理，但是在大家的帮助、配合下，尽最大的努力完成了这次招新。现在看来在这次招新过程中虽然出现了一些小的意外，但最终还是有了
满意的结果。在招新中出现的一些问题如下：
1、我们招新的竞聘表格与党员干部工作站竞聘的表格，仅一字
之差，有大部分新生就不知道我们这2个组织是独立的，就
造成部分人员报了党员干部工作站就误以为报了公寓学会。
2、面试现场工作人员紧缺，面试人过多，导致秩序不是很好。
我个人认为这是因为面试时间的问题，不应该把所有面试人
都安排在一天进行。另一方面是个部门到场人员不是很足，导致了工作人员紧缺。所以我想在以后的招新工作中，估计
报名人数来安排面试时间的问题。
3、此次招新个部门报名人数差距很大。有些部门超过一百人，但是个别分部却只有几个人，这使分部没人可挑或者只有从
别的部门调剂。
4、面试时间安排在了中秋假期之中导致面试人没有来全。当工
作人员也没有到全，到位。所以以后应该考虑把面试时间与
大的假期错开。
在这次招新中，我觉得有些方面还是做得比较好的：、是工作的人员都放弃了中秋的假期，参加了此次的面试工
作。
2、准备还是比较充分的，没有出现“紧急情况”。本次招新工作
中，新生们的积极响应，学生会各部门默契配合。
经过这次全过程的招新工作体验，我对这项工作有了比较深
入的了解。同时在工作中和同学的配合，让我更好地融入了公寓学
生会这个大的家庭。我相信我以后会在公寓学生会做的更好！
2011年9月14日
二分部黄志媛
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