卫生部招新总结

第一篇：卫生部招新总结

卫生部招新总结

紧随09级迎新工作顺利结束后，9月22日下午，我机电系卫生部在系学生会的精心准备下，在我系2栋宿舍楼下开展招新工作，经过一下午的招新，基本完成了之前设定的目标，取得了较好的招新成效，下面就此次招新活动的整个过程做出问题分析和评价，现将我们卫生部的招新工作总结归纳如下：

一、招新宣传及准备阶段

招新工作正式开始之前，我系学生会主席及各部门负责人坐在一起开了一个招新前的准备工作会议，专门讨论正式招新的时间，地点及相应的宣传活动，经过大家的讨论后决定：正式招新（填表）时间为9月22日下午，地点在我系男生宿舍楼下。由各部门负责人准备“下寝”的招新宣传工作，并讨论新生初试和复试的相关时间。并且在招新的前几天，我系社宣部还出了2张招新海报，对此次招新工作予以宣传！

我系办公室针对此次招新还出台了相应的方案，在我系活动宣传板上写出各部门相应的职能，同时给各部门发了招新表格，同时也进行了相应的宣传工作！

二、招新报名阶段

之前一系列招新的准备活动为招新活动的顺利开展奠定了一个良好的基础，新生们根据他们的爱好与特长选择他们所钟爱的部门，一共有12人报名我部门，虽然人数部多，但在于精,会做事！

三、招新面试阶段

第一轮面试时间定在9月23日中午12：10~13：30。地点：综合楼607、608教室！各部门同一时间，十个部门做两批面试，新生的裁定由各部门负责人及干事的综合测评决定。

四、存在的问题和不足

1.招新筹划不够完善，宣传时间过晚，以至于临近正式招新的时候，部分同学还没有充分的思想准备

2.在招新宣传期间，个别部门夸大其词，过分宣传其部门的职能范围，以便招到更多的新生，使我部门人数过少！

五、工作设想

1.在每个活动开始之前，我们都要统一筹划，详细安排，实行责任到个人制，充分提高每个学生干部的工作效率。在新干部确定以后，我们将以“干部带新人”的制度，每人带一个新干部，在两周的交接工作中，把一个完全没有接触我部门的新生熟悉我系各班级的卫生区域，懂评分制度等一系列部门工作，完全实现部门工作的新旧交替。

到此为止，09级招新工作已全部结束，我部门全体成员怀着美好的憧憬，期待着下一个机遇和挑战!

机电工程系卫生部

2009年9月

第二篇：学生会卫生部招新doc

卫生部招新

一 卫生部是学生会中一个非常重要的检查部门。卫生部的主要职责是：负责全校109个班的日常卫生检查。和大扫除评比。还有协助其他部门在学校的重大活动中进行监管，以及对场地进行维护。

二 说明：1.卫生部绝对不是搞卫生的部门，是监督检查的部门。

2.我们部门需要的是能做事，会做事的成员。

3.我们部门暂无高一成员，所以需要三名，有一定管理能力，和组织能力，能够独立管理一个部门的优秀成员在下半年接任我们的工作。

三 如果你想加入卫生部，可以写好自己的姓名，班级，性别，等相关信息交到xxx处

四 卫生部将于第三周周二周三在食堂门口进行招新。欢迎各位新生同学报名！

五 各位同学，请爱惜校园环境，废纸扔进垃圾桶。

明德中学卫生部

第三篇：招新总结

招新总结

新学期，新开始，大一新生怀着对大学的憧憬来到了大学校园，这将是一股新鲜的血液注入到了我们的校园，校园也将迎来一股新的活力。

在一个急需新鲜血液注入的校园中，校园各个学生组织开始了新学期的招新，以强大自己组织的人力、财力和智慧。

为了吸引大一新生的眼球，所有社团在短短几天里就准备好了一场迎新晚会，晚会很成功，很多大一新生前来观看。然而我社之前一直在准备视频，也就没有上节目了，本想上视频，可我所做的视频时间太长，也就不给上了，最终我社什么也没能拿上台。这是我这个会长的失职，使得自己社团不能上台演出，无法得到展示。但由于我们社团在新生入校时发放了许多的“新生指南”，我社在全校的大一新生中应该会有一定影响，晚会期间来我社咨询的大一新生虽然不是很多，但也是络绎不绝。

到了真正摆台招新时，来我社报名的却是寥寥无几，而英语爱好者协会却一晚上就招了一百多人，自己的却只有几人，这是我急了，大一新生对我这个社团不感兴趣，那该怎么办，社团招不到大一新生也就没有了立足之地了，今后更别提发展了。之前的那些什么宏伟规划都将作废，这是我焦躁不安。

看到这种情况心里真不是滋味，这也许会使我们不如上一届，看了这种情况，我只能总结自身的不足。从前来咨询的同学提出的问题可以看出，对我社团并不是很了解，很多同学不知道我们社团是做什么的，再看看其他社团，他们都把上学年举办过的活动材料展示出来了，而我社团却没有，这原因很多，在我们前届没有举办什么活动。

不过就算我们社团的招新工作做的不是很好，招收的人数也不是很多，但我还是会将我们社团的宗旨“服务他人，锻炼自己”延续下去，认真落实工作规划。有句话说的好：“q千军易得，一将难求”，我认为人数不在多而在于精，在我们刚招收的的新社员中就有很多同学积极参与我们的招新工作，尽管他们没有经验，但是他们那种积极向上的精神很令我们欣慰。所以我想说的是我们社团会做好“把握信息跳动的脉搏，传播信息咨询的种子”的工作。

总之，这次招新工作中我们招的人数不多，但其中有很多人积极参与社团工作，为社团服务，我想他们也一定能做好信息的桥梁，并能够搜集到很好很有用的信息提供给全校同学。

第四篇：招新总结

2012年事管公益服务部招新总结

李炯先

招新工作已经过了良久，但其中的存在的一些问题，是需要我们认真进行总结与反思的。把招新中存在的问题解决了，才是在哪里跌倒在哪里起来，把过去的错误作为经验，让以后的工作有参考有对照，避免不必要的错误再发生。同时，把好的东西记得了，以后也可以少走弯路…

从招新的各方面工作来看，我从中得出以下几个问题：第一，我们的准备工作做得不够充分；第二，对自己所要的人才类型还是不够明确；第三，骨干之间的交流不够；第四，对中心的全局利益考虑不多，只是着眼自己的部门；第五，复试的时间不够合理；第六，我自己进入角色有点晚。

我想问题大概就是这些。这些问题的存在，导致了许多错误的出现。因为我的准备工作做得不好，所以在面试的时候不知道该问一些什么问题，提出的问题也没有针对性，所以没有很明确无为的从面试者的回答中的出自己想要的东西，如，面试者的思维如何，口才如何，应变能力如何，责任心如何，耐心如何…一系列的东西都不能很明确的从中得出。还有就是对自己部门所要的人才类型不够明确，我们部门是一个相对比较新的部门，所需要的应该是怎么样的一个团队，在以后的工作中更能发挥出我们团队的力量。也许，我们骨干之间的交流时不够的，导致工作中三个人的默契不够，也许，在以后的工作中我们骨干要多一点的交流，沟通。好的人才，其实每一个部门都想要留下，而且不愿意放手，但是，这种人之常情的做法却是错误的，这是因为我们没有把中心的这一个大的集体放在第一位，其实，人才应该分享到其他的部门去，一个部门不可能全部都是有想法，而不干活的人。

对于我自己来说，也许我进入公益服务部副部长这个位置的角色速度不够快，所以，很多时候都不懂怎么去安排自己应该去做的事情，角色的定位，应该明白自己所处的位置，明白自己应该做些什么，还有就是要明白自己应该需要什么，还要自己应该怎么去做好。招新工作只是我以后路上的一小步，以后的成长相信还有很多，同时，时刻要提醒自己要对生活有激情，有激情才有心情去做事，才能把事情做得更好…

第五篇：招新总结

计算机协会招新活动总结

为了更好地为全院师生服务，发展与壮大计算机协会在学院中的影响，更好地普及计算机知识，提升全院学生的计算机能力，并全面提高学生的综合素质，按院团委与院社团联合会的安排，计算机协会于2010/9/26在学校举行招新活动，招入一部分有一技之长并对计算机有兴趣的新会员。以充实协会的力量，更好地为全院师生服务，提高自己的综全素质，更好地为社会服务。

经过一天的时间，计算机协会的招新工作终于落下了帷幕，在此次招新工作中，协会共招收新会员90名左右，在这些新会员中，不乏大一中的优秀学生，他们为我们协会注入了新鲜的血液，他们将成为大学生计算机协会后备力量，为学院计算机活动更好的开展下去奠定了基础。总结整个招新工作，可以归纳以下几点：

1.招新前期的宣传及时到位，使同学们在第一时间获得了协会的招新信息。在刚接到招新信息之初，协会会长、副会长就要求宣传部做好招新前期的宣传工作，宣传海报精心的被制作出来并张贴在宣传栏的醒目位置。海报的内容包括了计算机协会的历史、宗旨，部门介绍和特色活动，使广大新生充分了解了计算机协会，也为新生踊跃报名打下了基础。但是宣传的还不够全面与广泛，在下一次的活动中，我们会进一步的完善宣传工作。

2.招新前期的准备会议充分，达到了事半功倍的效果。从开学起起，协会的会长、副会长及主要部门的负责人在一起多次开会讨论了具体的招新方案，并多次做出修改。在招新过程中，协会精心准备了标语和海报并安排各部门负责人到现场组织招新。前期的准备工作为招新的正式开始打好了基础，这也是此次招新活动顺利完成的必要条件。

3.在布置场地时协会干部和成员都非常积极，认真的完成自己的工作。但是在布置的过程中，比较杂乱，分工还不够明确，并且事先没有对场地的布置做一个详细的计划，所以在布置场地时显得有些仓促，零乱。

4.在招新活动中协会干部、干事共同努力，一同为协会的招新工作贡献力量。在整整一天的招新工作中，协会会长、副会长及协会各部门的主要负责人均到达现场做宣传服务工作，尽心的为每一位有意加入我们这个团体的新生作详细的讲解。此次的招新工作离不开大家的共同努力，一整天的时间我们协会共招收了90名左右新会员，这也表现了现代大学生对计算机的关注与重视，他们能积极踊跃的报名也让我们对协会今后的发展充满信心。但是还存在着许多不足的地方，在整个过程中，人员的安排过于散乱，有少数干部没有到场，没有做足够的宣传和讲解，积极性还有一些欠缺。

5.会费按照学院要求统一收取并有财务部管理，协会的每一项支出都由票据作为依据，实现会费收支的透明化，可让每一位会员监督会费的使用工程。

招新活动结束了，我们协会的招新工作也圆满地完成了。在今后的日子里，我们全会上下一致努力，本着“服务学院，服务会员”的宗旨，为我们计算机发展贡献自己的一份力量。