菏泽技师学院招生就业处2013年工作总结

第一篇：菏泽技师学院招生就业处2013年工作总结

招生就业处2013年度工作总结

2013年度，在院领导的关心和支持下，在学校各处、系、部、室的通力协作和帮助下，我们按照学校的统一部署和要求,以科学发展观为指导，把招生就业工作做为学校发展的命脉，解放思想，强化措施，攻坚克难，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。我校 2013年度共计招生1432人，其中春季招生643人，秋季招生699人，基本上达到了我们的招生的预期。本年度共安置毕业生355人，其中，春季安置毕业生129人，分别在上海、深圳、浙江、天津、青岛、菏泽等地的10多个企业顺利实习就业；秋季安置毕业生226人，分别在浙江、江苏、安徽、山东、北京、天津四省两市实习就业。家政服务培训中心共举办七期家政服务员培训，培训人数385人，培训合格率100%，大部分被安置到合适的岗位就业，通过家政培训，为学院争取国家财政扶持资金25万元。

一、较好地完成了招生工作任务

生源是学校办学的基本条件，招生是硬指标，它直接关系到学校的生存与发展。为了搞好招生工作，完成招生任务，我们从招生方案的修订、招生简章的精心制作，招生对策、招生的宣传发动，组织生源、新生入学到录取审批等都做了大量的、卓有成效的工作。重点有以下几方面：

（一）在院领导带领下，积极与计生、人社部门协调，制定了针对独生子女户、双女户及贫困家庭子女的优惠入学政策，到各县区送发简章3000余份，送通知书上门1000余份，电话联系1500多人次，并在学生报到入学过程中，及时与县区计生部门沟通学生报到情况，认真做好这部分学生的入学接待工作，今年联合计生、人社部门共计招生72人。

（二）在培训部的配合下，继续对监狱服刑人员做好培训注册工作。根据他们的实际情况，我们及时向上级部门申请了所需专业，为了方便教学管理，在菏泽监狱、郓州监狱设置了两个教学点。针对这部分学员的特殊性，我们多次到菏泽、郓州监区为他们现场采集照片和学籍信息。2013年，监狱系统共注册学员170人。

（三）认真做好学生和家长的接待工作。学校招生办公室是一个对外联系和接待的窗口，服务质量的好坏会影响学校的声誉，影响到学校招生工作的成败。我们要求全体招生工作人员统一认识，加强服务意识的教育，在解惑答疑咨询方面做到热情、耐心，有问必答，有信必回。待人接物方面做到热心、细致、周到、快捷,确保招生工作的顺利开展。

（四）做好信息管理，巩固招生成果。为及时了解各招生小组工作进度，我们制定了招生日报制度，确定专人每日统计汇总各招生小组进展情况和招生工作中存在的困难和问题，做到招生信息及时准确。对统计结果我们及时分析，对那些招生问题大，进度慢的招生小组，学校领导及时提出指导意见，督促招生小组组织实施好招生工作，确保招生任务的全面顺利完成。

（五）做好新生学籍注册工作，严格执行新生学籍注册政策。根据上级要求，结合学生资助管理有关规定，在新生信息录入系统前，通过学生处、班主任多次到班内核对学生在班情况，对信息不全的学

生，我们不厌其烦的一遍遍通知，尽管时间紧、任务重，在核对学生信息过程中，努力做到了录入学籍系统的学生信息准确、真实、完整。

（六）做好了新生建档工作。按照学生信息管理系统的要求，对招收的新生，及时登记核对个人信息，建立新生录取花名册和电子注册档案，按类别及时申请办理新生学籍注册，确保新生的相对稳定，巩固招生成果。

（七）做好了新生学籍注册系统的管理维护工作。今年学生录入学籍系统后，我们发现有近百名学生与其他学校重复学籍，本着对学生、对学校负责的态度，我们一边通知学生与原学校联系退学籍，一边积极与人社局、教育局沟通解决办法。最后有20多名不能通过学籍注册的学生，我们及时与其原学校联系，争取不让一名学生在学籍上有后顾之忧。

（八）做好教职工的招生指标统计工作。

二、2013年实习就业工作

（一）就业安置工作扎实有效，就业渠道畅通，我们扎扎实实做好毕业生的就业安置工作，为了让毕业生能顺利实现就业，我们主要做了以下工作：

1、坚持不懈抓好毕业生的就业指导工作。除了常规教学对学生进行就业指导外，在每次用人单位来校招聘前，我们都另给学生上课组织培训。今年利用课余时间对毕业生进行就业指导培训共16次（场），利用企业人事经理、老总来校招聘学生的机会给学生做职业生涯规划、职场与创业讲座5次，对学生进行艰苦奋斗、吃苦耐劳、爱岗敬业的教育指导、就业观念的指导、求职技巧的指导、创造与创业的指导；如何树立自信，学会做人的指导；教育帮助毕业生树立“先就业，后择业，再创业”的观念，同时，我们对一些面试技巧、面试过程中的注意事项也给学生做了详细的分析与讲解，并通过班主任发放模拟面试表格、模拟试题500余套，以增强毕业生的就业竞争力，取得了良好的效果，毕业生参加招聘面试考核的成功率较高，普遍受到来校招聘单位的一致称赞和好评。

2、进行人才需求调研，密切校企联系，构建就业网络，拓展就业渠道。实施走出去，请进来的就业原则，为了给毕业生创造更多更好的就业机会，提供优质的就业推荐服务。今年分期分批共派出13人次到区内外对企业进行深入细致的考察，全方位的了解企业；派出7人次参加区内外人力资源和社会保障局举办的校企合作对接会，利用参会机会更加广泛的接触了解企业，与实力雄厚、发展前景好、员工福利待遇好的新企业建立合作关系；全年在校内先后举办了20次企业专场招聘会，给毕业生提供了更多更好的就业选择机会，成效突出。355名需要安置的毕业生全部顺利上岗就业，就业率100%。就业岗位与学生专业对口，工作环境好，工资收入相对稳定，福利待遇优越。

3、抓好毕业生就业跟踪服务与管理，提高就业质量。学生上岗就业后，我们注意做好跟踪服务与管理，不定期的进行跟踪调查与回访，了解学生思想动态、工作表现、工作态度、能力、遇到的问题与困难等情况，关心、鼓励、帮助学生，为他们解决问题和困难，使大多数毕业生工作安心、愉快、思想稳定、实习就业稳定率达80%。学生们在各自的工作岗位上积极努力工作，勤奋学习，充分发挥自身的才智，一

些毕业生在较短时间内通过竞聘走上了基层管理岗位、文职和技术岗位，或被企业当作储备干部培养。实习生、毕业生普遍受到了企业领导和员工的好评，企业满意率达95%。

（二）积极推进订单培养，资源共享，校企合作办学。根据学校的发展目标和发展规划，我们积极探索多种有效的校企合作模式，主动与企业联系对接，寻找合作伙伴，与多家企业洽谈合作事宜，从合作的模式、形式到合作协议的内容条款等进行反复多次的沟通、交流与谈判，并向领导汇报，将企业各方面信息传递给校领导，为领导的决策作好铺垫。今年在我们的努力下，在原有基础上，今年又增加了与郓城恒基工程机械公司的合作，签订了合作办学协议，与北京SMC公司也达成了合作意向，在校设立“SMC青苗班”。目前还有三家企业正在洽谈中，力争尽快签订合作协议。实现学生、学校、企业的紧密对接和三赢，将校企合作办学由浅入深引向深入作出了积极的努力。

三、服从安排，认真完成领导交办的其他工作

除学生安置工作外，我们还利用家政服务培训中心这个平台牵头与菏泽巾帼家政公司、亨盛信家政公司合作，举办家政服务员培训工作，该班今年成功举办七期，培训家政服务员385人，全部通过技能考核，通过家政培训为学院争取上级扶持资金25万元。同时，我们还积极参与了学院评估、职教检查、国家重点专业申报、学院简介编辑等材料的准备工作。

四、存在的困难和问题

（一）招生工作存在的问题

1、生源逐年减少。2014年我市的初中毕业生与2013年又有减少，招生难度比2013年更大。

2、家长对上技校的观念还未转变过来，对技术类院校的认可度不高，一味追求上普高、考大学，招生工作难度大。

3、部分学校违规招生，相互拆台，造成招生秩序混乱。

4、专业设置有些集中，文科类专业相对少些，部分专业教学设施缺乏，对学生的吸引力有待加强。

（二）就业工作存在的问题

1、毕业生职业意识淡漠，部分学生潜意识存在一次就业定终生的误区，流露出不满足做基础工作、不愿从一线工作做起、想一步到位的思想；有些学生不能摆正心态，不能为自己准确定位。

2、跟风现象严重，缺乏自主择业观念。部分学生不论自己的职业理想是否与招聘企业相一致，条件是否符合企业岗位的要求，常常是一窝蜂地前去应聘，缺乏科学合理的职业规划，面对企业招聘时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，继而从众跟风。

3、不能正视自我，对企业求全责备。部分学生不能全面、客观、正确的认识自我，盲目乐观、过高的评估自己的能力，暴露出理想化的求职状态。自己的不足不去正视，企业的缺点却被无限放大，甚至有一点不如意，他们就不认可企业，有些本末倒置。

4、学生基础知识有待加强。部分学生填写企业面试表时，字体潦草，书写不规范，内容填写不正确；北京SMC企业面试考试时，有

些学生基本理论掌握不牢固，考试较差，没能被录用；联建科技面试时，有个别学生26个英文字母写不完整，甚至有的学生连乘法口诀都记不住。

五、下一年度工作打算

1、根据初中毕业生逐年减少的实际，建议上级教育主管部门对我校2014年的招生给予更多的政策支持。

2、提前做好招生简章的制定、印制，多渠道搞好招生宣传发动工作。

3、广泛征求意见，开拓招生新思路。

4、组织各招生小组交流先进招生经验，进行招生宣讲员培训，统一宣传口径。

5、多方征求意见，更加完善就业安置制度，争取学生安置一届更比一届好。

6、积极促进学院有关部门走进企业，加强与企业沟通，努力办成“校中有企、企中有校”，开发校企合作新路子。

7、积极联系本地企业，采取联合办学，校企合作等形式，争取让更多的学生在本地就业，服务本地经济。

8、加大工作力度把家政培训做大做强。

9、认真完成领导交办的其他工作。

菏泽技师学院招生就业处 二〇一三年十二月十八日

第二篇：学院招生就业处工作计划

招生就业处工作计划

2012年是我院承前启后、继往开来，迅速发展的重要一年。在新的历史起点上，为使四川汽车职业技术学院能够主动适应新形势下的新要求，明确新目标、新任务，能够充分发挥自身优势；为社会经济建设培养高素质高技能应用型人才，作为招生就业处主要负责人，责任在肩。暑期的高师岗前培训如期而至，按照四川省教育厅高师培训中心及班导师的相关要求，结合学院及本人实际，以当前学院转型为契机，特制订我院招生就业处工作计划如下：

一、指导思想

学校的在主管校长的正确领导和大力支持下，以科学发展观为指导，坚持一切依靠全体教职工和一切为了学生的理念，开拓创新，扎实工作，确保完成招生目标、就业推荐指标人数等工作任务，为学校持续健康发展做出较大贡献。

二、工作目标

生源是学校生存的命脉，就业是学校发展的基石。尤其是民办学校，没有生源就没有收入，就业问题不解决就没有发展。招生和就业问题是民办高等职业教育能否实现可持续发展的重要因素。因此，本的工作目标为：切实推进招生宣传、就业指导、就业服务、就业跟踪等重要工作；在毕业生保持稳定的就业率前提下，制定合理适切的增长基数；紧紧抓住“提升生源质量，提高就业质量”两大中心目标，实现学院持续内涵发展。

三、招生工作

（一）科学制定招生计划。

首先，根据我院办学实际，立足学院持续发展需要，努力争取2012全日制普通招生计划，适当确定合理的中职段招生计划，在扩大学院办学规模的基础，狠抓办学水平的大力提升。其次，优化调整结构，紧密结合市场需求，积极展开调研，合理配置招生计划。再次，出色完成2012年招生计划目标人数，并加强协调省、市内外招生主管部门工作。

（二）建立自己的招生品牌。我们学院要结合自身的特色，立足汽车专业发展优势，打造属于自己的招生品牌。从品牌出发，依托品牌的形象，培养稳定的客户，经过长期的努力，形成“学什么就到什么学校”的理念，这样相关的企业客户变成学校品牌的延伸。因此，我院特别是我们招生就业处就更应大力发挥这一优势。而且品牌效益的影响可以从市外、省外争取生源。换句话说，如果我院培养的学生毕业后有出路，那么可以以绵阳市、成都、四川省为中心，在绵阳市甚或四川省的周边地区也可以展开生源的争夺，把自己的品牌做强、做大。

（三）建立一支稳定的随时能“战斗”的专职招生队伍。

积极培养一支稳定的招生队伍，结合自身特色，形成自身的一套招生策略。在招生中突出自己，不诋毁、攻击其他职院。要有专门的招生人员，不要把招生任务压在教师身上，针对学校实际与地方实际有序开展招生宣传。对招生人员实行任务制度，既给你多少任务数，就要完成任务数，对于超过任务数的给予一定的奖励，但奖励的数额不能过大，奖励以精神奖励为主，避免招生人员为拿到高额奖金而在招生过程中夸大宣传，欺骗学生。

（四）进一步完善招生章程，并妥善修订招生奖励政策，积极展开、扩大招生宣传力度，大力发动师生员工广泛参与招生。我们可以通过“巡展会、宣讲会、母校毕业生”等展开各种形式的宣传，以切实推进招生力度。

（五）认真做好对口升学的招生工作，努力做好相关毕业生毕业证的办理工作，加大审核、校对工作的力度，将可能出现问题扼除在萌芽之中。

三、就业工作

（一）完善新形势下就业管理体系

学生就业问题是检验学院学生质量的重要指标。学生毕业前的顶岗实

习管理、就业指导工作，以及毕业后管理这些问题都要规范，形成一个长期发展的制度。1.规范实习工作。学生顶岗实习是学校培养计划中最重要的一个环节之一。因此这也将成为本项工作的一项重点。2.规范就业指导工作。我处将组织专门的就业指导人员，负责学生就业工作。在学生在校期间，开设就业指导课，解答学生的就业疑惑。可以利用校园网、QQ 群等传播途径为学生提供就业信息，2利用一切可以利用的资源，为学生提供就业帮助。关注一些就业有困难的学生，积极为他们提供帮助，让所有的学生都明白，学校对学生就业工作的重视，这样对我院的长期发展都会有深远的影响。3.规范毕业后学生就业工作。毕业后学生必定有一部分学生因各种原因既没有升学，也没有找到工作。对这一批学生，我们要积极主动帮助他们，发扬“永不抛弃、绝不放弃”精神，积极分析他们未能及时就业的真正的原因，并为他们提供就业信息，鼓励学生就业。4.关注就业稳定性问题，也是我部门一项特别需要重视的问题。我们可以实习毕业生召回制度，就是对这些工作不稳定的学生，帮助他们提高，免费提供技能培训等等，再次推荐他们就业。并建立毕业生就业档案，清楚了解学生就业即时状况。

（二）建立健全就业指导机构，完善就业服务体系，努力营造全员就业的氛围。我院要尽快建立适应新形势需要的就业工作运行机制，建立健全大学生就业指导机构，努力建设一支高素质、专业化、职业化的就业指导队伍，加强对学生的就业指导与服务。开展职业生涯规划教育，培养创业意识，努力提高就业的层次学校应从入学起，就注意加强对学生自主创业的引导和教育，让学生充分认识到创业的意义，使自主创业成为大学生在校期间的一种理想和追求，以此强化他们的创业意识。

（三）构建开放、多元、互动的校企合作就业模式，积极迎接社会挑战加强与用人单位的联系，增进相互的沟通和了解，建立合作关系，培养符合市场需求的人才，促进大学生就业，是促进目前高校就业工作的有效途径。在了解用人单位的用人要求后，学校可通过“订单式”培养或者定向培养等方式，为用人单位输送专业人才；可通过实习就业、“预就业”、实践就业，与用人单位共建就业基地，主动向用人单位推荐人才；可通过回访、调研的方式了解毕业生在单位的表现情况和存在的问题，改进学生培养方式；也可通过聘请企业的人事主管、业务主管等到学校举办讲座、授课等方式，让学校和学生了解用人单位的需求信息和用人标准，从而使学校培养的人才更具针对性和实用性，使学生学习更有目标性和针对性。

总之，充分认识和做好我院毕业生就业工作，高度重视切实落实高校毕业生就业工作“一把手”工程，建立健全就业指导工作体系，完善就业指导、管理服务机

构，做好未来毕业生的就业工作。

总之，学院招生与就业工作在当前崭新的形势下，需要我们在进一步的工作实践中不断研究和探索。我相信在各级领导的正确引领下，我院将一定会越办越好。我也会用要勤奋务实的工作去迎接学院更加美好的明天！

第三篇：XXXX学院招生与就业处工作总结

招生就业工作处2011—2012学年工作总结

（二〇一二年十月二十六日）

2011—2012年已经结束。在过去的一学年中，招生就业工作处领导班子在学校党政和主管校领导的正确领导下，带领全处同志，认真贯彻科学发展观和党的教育方针，结合工作职责，进一步解放思想，牢固树立为毕业生和为基层服务的思想意识，积极克服人手少、任务重所带来的困难，以提高生源质量和大学生就业竞争力，促进毕业生顺利就业，不断提高毕业生就业质量为目标，团结一致,努力工作，积极创新，较圆满地完成了学校所赋予的各项工作任务，现将基

本情况总结如下；

一、明确指导思想，用思想政治工作统领全局 在过去的一学年中，招生就业工作处领导班子能够用思想政治工作统领全局，带领全处同志，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉实践科学发展观；能够认真执行学校的各项决定、决议，围绕学校确定的工作重心，创造性地开展工作；能够组织大家积极参加学校的政治学习和政治活动，做到理论联系实际，求真务实；能够发挥党组织的战斗堡垒作用，坚持党政联席会议制度，认真贯彻民主集中制，做到工作有计划，有落实，有检查；能够在工作中加强学习，围绕育人和服务育人，树立先进的教育思想观念和管理理念，不断提高总揽全局，科学决策，处理复杂问题的能力；能够注意抓好稳定工作，大力倡导团结协作精神，发扬民主作风，走群众路线，积极营造和谐向上的工作氛围。在工作中做到密切联系群众，认真倾听群众呼声，关心群众利益，尽力帮助群众解决工作和生活中众所遇到的困难和问题，充分调动全处同志的积极性，圆满地完成了所担负的各项工作任务。

二、端正工作作风，加强队伍建设

招生就业工作处现设招生办公室、就业办公室两个科级机构和学生档案管理办公室，共有工作人员7人，均具有本科以上学历。除正副处长各1人外，招生办1人，就业办3人，档案管理1人。担负着学校每年招收各类学生近8000人，近6500人毕业后就业，近25000人就业指导组织和每年新生建档、毕业生档案整理转递及近25000名在校生的日常档案管理工作，任务十分繁重。在困难的工作条件下，处领导班子为带领大家完成好工作任务，在建设一支精干高效的工作队伍，端正工作作风，提高队伍的水平、素质和效率上狠下功夫，注意抓了下述几个方面的工作：一是领导班子讲团结，干群关系讲融洽，营造良好的工作氛围。做到了正副职之间配合默契，上下级之间谅解支持，全处同志工作努力。二是要求全处同志不断加强职业道德修养，端正工作作风。招生就业工作处所担负的工作任务政策性和事务性强，工作对象主要是学生，特别是毕业生和基层单位。为做好工作，处领导经常要求大家一方面要严格执行政策规定不走样，坚持原则，秉公办事。另一方面，要讲究工作艺术，注意职业修养，提高工作效率，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的衙门作风发生。三是强化全处同志的主人翁意识，要求大家在工作中以主人翁的姿态，自觉遵守党纪国法和学校的各项规章制度，自觉遵守学校的劳动纪律。虽然，由于工作性质，处所担负的三大块工作都经常要加班、加点，甚至牺牲节假日的休假时间，但大家都能坦然面对，毫无怨言。

三、抓好党风廉政建设，发挥保驾护航作用

在过去的一学年中，我们从工作实际出发，充分认识抓好党风廉政建设的重要意义，注意发挥党政廉政建设工作的保驾护航作用，确保了全处各项工作的顺利进行。一是认真贯彻落实上级和学校党委关于党风廉政建设的部署和要求，积极参加学校组织的各种形式的党风廉政建设教育活动。二是严格按照党风廉政建设责任制的要求，督促有关人员签订并认真履行《党风廉政建设责任书》所确定的各项责任。按照 “一岗双责”的要求，抓好自身所负责工作的党风廉政建设。三是加强对本单位党员、干部和教职工的反腐倡廉教育工作，坚持在全处同志参加的相关场合，积极宣传党和国家有关党风廉政建设的方针、政策、规定，宣传学校党委的相关文件精神。四是根据招生就业工作处的工作特点，建立和完善相关工作制度，以制度作保障，防微杜渐。基本做到了招生、就业和档案管理等工作的制度化、规范化，并在日常工作中协调相关部门认真贯彻实施。五是从工作实际出发，做到自觉接受学校纪检监察部门的监督制度化。为此，建议学校根据人员变动，完善了校招生工作领导小组。每年的招生录取、艺术类学生专业考试复式和新生复查等敏感性较强的工作接受校纪委领导和相关人员的监督已形成制度。六是班子成员带头认真执行党风廉政建设的有关规定，在工作中按照党性和职业道德的要求规范自己的行为，做到廉洁自律，不以权谋私，确保了全处一学年来无违法违纪现象发生。

四、强化服务意识，提高服务水平

招生就业工作处领导班子在明确工作人员职责，抓好部门内部团结协作和部门之间沟通协调的同时，注意引导全处同志牢记服务宗旨，强化服务意识，把全心全意为学生和基层服务作为工作的出发点。一是大力倡导“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”的工作理念，要求全体同志在面对学生开展工作时，要坚持换位思考，坚持视学生如兄弟姐妹，办事情，想问题，急毕业生所急，想毕业生所想，在坚持原则的同时，全心全意为学生提供服务。如在就业工作中，毕业生人数逐年增加，毕业生办理就业手续已常态化。为方便毕业生就业，有关人员牺牲寒暑假休假时间，坚持常年为毕业生办理就业手续。即使是国家法定节假日，毕业生远道而来，只要有需要，都及时安排人员予以解决。为了使每个毕业生都能及时、全面、准确的了解毕业生就业政策、规定和工作流程及注意事项，少走弯路，我们编印了《郑州航院毕业生就业服务手册》，应届毕业生人手一册，效果良好，受到了普遍欢迎。为了帮助应届毕业生缓释就业压力，调适好心理，端正就业观念，我们在人手十分紧张的情况下，开展了面对学生个体的咨询活动。为了了解应届毕业生对学校人才培养和就业等方面工作的意见和建议，我们坚持每年开展面向全体应届毕业生的问卷调查工作，2011年有5400余名毕业生参与了答卷，并及时将调查情况反馈给有关单位，以便改进工作。在招生工作方面，我们注意通过电话、网络和微博等形式，与考生和家长建立直接和密切的联系，开展服务，及时宣传学校，解答问题。二是积极主动做好为基层和教职工的服务工作。在日常工作中，我们要求全体同志对基层和教职工提出的问题，不得推诿扯皮，不得麻木不仁，能解决的一定要及时解决，能提供方便的一定要尽力提供方便。如在招生工作中，在政策允许的范围内，坚持做到了对教职工的咨询热心解答和指导；对报考我校的教职工子女、亲朋好友录取情况在第一时间通知；对职工子女报考我校尽力提供便利和帮助。经过不懈的努力，我们的工作得到了广大学生和教职工的认可，在2012年5月学校行风工作领导小组组织开展的校内行风评议中，经网上投票，招生就业工作处在学生和教职工对职能部门的校内行风评价中，分获第一。

五、积极开拓创新，规范高效管理 为确保招生就业工作处能优质高效的完成所承担的各项工作任务，我们注意做到，一是工作有计划，有安排，有检查，有总结。处领导改进工作作风，亲临一线，了解情况，督促检查，不打无准备之仗，不打无把握之仗，发现问题及时解决。二是依照上级规定，结合工作实际，以科学、规范、高效为目标，积极探索，开拓创新，通过制度建设，为创一流的工作和服务奠定良好基础。经过几年的努力，我们在招生、毕业生就业和学生档案管理等方面已建立了较为健全的工作制度体系，包括招生方面的《郑州航院艺术类专业招生考试管理办法》、《郑州航院高水平运动员招生管理办法》、《郑州航院保送生招生实施办法》和内部管理规定《郑州航院教职工子女推荐录取暂行办法》；毕业生就业方面的《郑州航院毕业生就业工作条例》、《郑州航院校内招聘活动管理规定》、《郑州航院来校招聘单位审查办法》和《郑州航院校外专家来校举办就业指导讲座管理办法》、《郑州航院毕业生就业协议书管理办法》、《郑州航院大型校园招聘会安全工作制度》、《就业网站机房安全工作制度》；学生档案管理方面的《郑州航院学生档案管理暂行规定》和《郑州航院学生档案转递暂行规定》。基本做到了招生就业工作处管理靠制度，运转有程序，各项工作有法可依，有章可循，工作质量得到了保证。

六、突出工作重点，圆满完成各项工作任务

（一）较圆满地完成了招生工作任务

1、精心组织，较圆满地完成了我校2012年艺术类专业招生宣传、河南以外相关省份空乘专业方向初试、复试及体检、美术类专业考试、改卷及成绩上报等有关工作。

2、组织进行了航模等特长生和保送生的资格审查及考试工作，配合省教育厅、省招生办公室完成了航模特长生在我校举办的专业测试。

3、从学校的发展实际出发，在充分调查论证的基础上，完成了2012学校招生事业计划及招生来源计划的编制和各省招生来源计划的报送工作。

4、采取有力措施，进一步强化了招生宣传工作。一是指导各院系突出特色，重新编写了院系专业介绍，并在此基础上制作了学校2012年招生宣传材料。二是进一步加强与媒体合作，通过参加“中国网访谈”、“中国教育在线高招视频访谈”、“河南电视台都市频道高招面对面”、“河南电台经济广播”、“河南省阳光高考咨询平台视频访谈”等一系列活动，宣传、介绍学校，不断扩大学校影响力和知名度。三是通过向省内高中和国内部分重点高中寄送宣传材料、电话解答问题、网络咨询、开通郑州航院招生办新浪微博、腾讯微博、接待考生及家长来访和参加大型高校招生现场咨询活动等形式，积极开展宣传活动。特别是针对我校工作实际，坚持组织一年级新生，以感谢母校教师的名义，每人给高中班主任或老师寄一份感谢信，并附学校宣传材料，这不仅表达了学生对高中教师的感激之情，汇报了在校的学习生活情况，同时也让中学教师对我校有了更进一步的了解，收到了良好的宣传效果。四是与校团委合作，结合大学生暑期社会实践，组织招生宣传小分队，尝试开展了省内重点县市招生宣传活动。

通过加强招生宣传工作，使我校的知名度和生源质量得到了进一步提高了。与2011年相比，我校2012年录取本科新生成绩继续保持稳步增长趋势，位居省内同类高校的前列。就占新生总数近80%的河南考生录取情况来看，文史类最低录取分数达到538分，超过省控二本线29分，在省内二本院校并列第四名；理工类最低录取分数达到514分，超过省控二本线33分，在省内二本院校位居第九名。

5、认真贯彻执行国家的阳光招生政策，进一步规范招生行为，认真做好招生录取工作。经过整个暑假全体招生人员的共同努力，超额完成了2012年招生任务。我校普通本科（含艺术类）、少数民族预科、专升本、空中乘务专科、普通专科（含国际学院、软件学院）等各类学生原计划招生7686人，过申请追加计划，实际录取7728人，较原计划增加42人。其中，普通本科（含艺术类）计划6070人，实际录取6086人，增加 16人；少数民族预科计划160人，实际录取227人，增加67人；专升本计划826人，实际录取874人，增加48人；空中乘务专科专业计划200人，实际录取200人。但由于生源不足等原因，国际学院对外合作办学四个专科专业计划205人，实际录取148人，软件学院五个专业计划225人，实际录取193人，均未完成计划。

6、与有关部门和各院（系）密切配合，认真做好2011级新生报到和新生入学资格复查工作。在新生入学资格复查中，在院（系）初查的基础上，新生入学资格复查领导小组办公室组织成员单位，对34名疑点学生进行了重点复查审核，最终未发现有冒名顶替学生。校医院根据高校卫生工作条例和省教育厅规定要求，按照学校统一安排，对全部新生进行了体检。最终确诊1名学生患肺结核病，7名学生肝功能异常。经学校新生入学资格复查领导小组研究决定，为8名患病学生办理了休学手续。

（二）积极应对严峻的大学生就业形势，认真组织做好

毕业生就业各项工作

1、继续推进院（系）就业工作两个“一把手工程”，在试行三年的基础上，进一步完善并正式颁布实施了《郑州航院院（系）就业工作考核指标体系》。依照考核指标体系，组织开展了2011年院（系）就业工作考核及评先工作，较好的发挥了指标体系促进院（系）就业工作的积极作用。

2、筹备召开了学校2011 就业工作会议，总结工作，表彰先进，布臵任务，与各院（系）签订了新一轮的毕

业生就业工作目标责任书。

3、进一步加强大学生就业指导工作。一是在积极建议学校将大学生就业指导课总学时增加至32个的基础上，组织编写了本科、专升本、三年制专科和两年制专科新的教学大纲，并做好了首学年的教学组织工作。二是进一步加强就业指导课教学管理工作，为此下专文，对就业指导课的调课程序、课堂管理、作业批改、成绩考核等提出了规范要求。三是积极探索，开展了针对大学生个体的就业指导、咨询工作。四是确定了帮助一年级新生尽快明确人生新的奋斗目标的就业指导工作重点。为提高大学生职业生涯规划教学指导水平和教学质量，校大学生就业指导教研室举办了一年级大学生就业指导任课老师专题培训班，请有丰富就业指导教学经验的信息科学学院党总支书记李春灿副教授对担任一年级大学生职业生涯规划教学任务的31位教师进行了培训；组织举办了“郑州航院首届就业指导教师教学比赛”；制定并印发了《郑州航院一年级就业指导课教学指导意见》，要求一年级新生就业指导课授课教师以教会新生制定好《职业生涯与发展规划》为重点，严格按照教学大纲的内容开展教学，同时对课程的重点内容、备课要求、课堂管理和考核及评分标准，做出了明确的规定；搜集了部分河南省大学生职业生涯规划大赛获奖作品文稿及PPT，编制了《职业生涯与发展规划》范文集，供授课教师教学示范使用；与时代英杰合作，为各院系就业指导教师开通了“中国职业指导教师网”。五是重视指导学生理论联系实际，积极组织开展就业、创业指导实践与科研活动。组织举办了“郑州航院第三届大学生职业规划设计大赛”；与郑州市人力资源与社会保障局合作，举办了我校第二届应届毕业生SYB项目创业培训班；与团委配合，继续组织开展了二年级学生以就业为主题的暑期社会实践活动和部分三年级学生以就业为主题的暑期社会实践小分队活动；配合团委举办了第九届“郑航挑战杯”大学生创业计划竞赛活动；按照上级要求，组织开展了我校 “第五届全省大中专院校就业创业教育优秀论文评选活动”的申报工作。

4、积极应对严峻的大学生就业形势，加强与用人单位的联系，努力拓展大学生就业市场，积极邀请用人单位来校招聘，除2011年下半年举办我校 “二○一二届毕业生大型校园招聘会” 和中航工业集团公司、深圳富士康科技集团大型专场招聘会外，全学年共为2012届毕业生举办校内专场招聘会277场，为1299家用人单发布了针对我校毕业生的招聘信息，并积极动员支持院(系)结合自身特点，邀请用人单位来校举行专场招聘。仅“二○一二届毕业生大型校园招聘会”就提供各类就业岗位3000余个，为我校毕业生顺

利就业创造了良好的条件。

5、按照上级要求，积极组织院（系）较好的完成了招收军队飞行员、选拔优秀毕业生到基层及招收特岗教师的报名审核工作。由于组织得当，宣传有力，经过严格考核，2011有2名学生通过空军选拔入伍，成为军队飞行员。在2012的军队飞行员选拔中，又有14名学生通过初选进入复试，位居河南省试点高校前列，在支援国防建设的同时，为学校争得了荣誉。此外与有关部门配合，积极宣传动员应届毕业生参加2011年义务兵预征报名。

6、认真做好2012届6090余名毕业生生源信息库的审核上报和该届毕业生就业派遣手续的办理工作。截止到12月底，为2011届4228名就业或录研毕业生办理了派遣手续，派遣升学率达74.78%,其中本科派遣升学率为77.38%，专科派遣升学率为30.21%；综合就业率达92.59%，其中本科综合就业率为94.70%，专科综合就业率为56.38%。同时与有关部门密切配合，加强教育和管理，确保了2012届毕业生顺利离校。此外，对往届未就业毕业生，认真做好后续派遣

服务工作，7、为做好2012届毕业生就业工作，在组织各院（系）修订内容的基础上，编写了2012届毕业生专业生源信息表，寄送至2500余家企事业用人单位，积极推荐我校毕业生；修订编写了2012年版《郑州航院毕业生就业服务手册》，发送至各院（系）、有关单位和全体应届毕业生；为提高院（系）毕业生工作人员的业务和政策水平，组织对各院（系）毕业年级辅导员进行了专业培训。

8、组织开展了2012届全体毕业生问卷调查工作，4310

余名毕业生参与了答卷。

9、充分调动学生参与大学生就业工作的积极性，继续抓好大学生职业发展协会等相关社团的指导工作，使他们成为了协助学校开展就业工作的重要力量。(三)认真做好新生建档和为毕业生服务工作

1、严格按照制度要求，完成了2012届近6100名毕业生在校期间相关档案材料的收集归档工作。

2、根据制度要求和毕业生就业情况，热情服务，完成了5055名就业升学毕业生的档案转递和调档工作。按照教育厅要求，完成了600余名两年择业期满未就业毕业生档案向原

籍的转递工作。

3、完成了2011级7245名本、专科和专升本报到入学新生的入学材料整理及建档工作。

七、存在问题及改进措施 虽然我们过去的一学年中取得了一定的工作成绩，但与先进高校的招生就业工作相比，与学校的发展要求相比，还存在着较大的差距，需要不断的改进和加强。

（一）招生工作方面

1、要确保学校在2020年规模达到3.2万人的办学目标，目前本科每年的招生量还需较大幅度增加，我们要积极与省主管部门汇报，争取扩招计划。

2、在学校不断扩招情况下，专业平均招生数出现了人数增加的趋势，不利于学校的可持续发展和毕业生就业，我们要积极配合院（系）和有关部门做好增加新专业的论证工

作。

3、从2011年起，全国范围内连续两年出现了规模较大的专科二批生源不足问题，我校国际学院和软件学院7个专业均受到较大影响。为此要加强调研分析，尽快为学校拿出

应对建议。

4、在以社会需求确定培养规模方面，招生与就业的联动作用发挥不够，需进一步加强专业就业率对确定招生计划

影响程度的探讨和研究。

（二）就业工作方面

1、确保大学生顺利就业在学校生存和发展过程中的战略意义还未得到领导和师生员工的普遍认可，院系毕业生就业工作“一把手”工程的实施状况不平衡，需进一步加大宣传

和督导力度。

2、就业指导和大学生创业教育的教学效果与上级及形势要求相比，还有较大差距，需进一步加强。

3、毕业生就业工作专职人员偏少，东校区就业工作的硬件设施条件还不能满足实际工作需要，需进一步完善。

4、随着每年大学毕业生的大幅增加，就业竞争日趋激烈，用人单位对毕业生的素质要求越来越高。但客观的来看，我校毕业生在以专业素质和英语四级通过率等方面为特征的就业竞争力总体水平与形势发展的要求还有相当大的差距，仍然是制约我校提高毕业生就业质量的突出问题。为此，我们将积极配合有关部门和院（系）大力加强学风建设，努力提高毕业生的专业素质和就业竞争力及学校的美誉度，打造普遍受用人单位欢迎的郑航品牌。

第四篇：招生就业处2012工作总结

2012年 度 工 作 总 结 招生就业处

2012年是我院实施“四三二一”发展战略的攻坚之年，也是招生就业处成立，各项工作全面启动的一年。一年来，在学校党委行政的正确领导下，在各教学系和各部门的大力支持下，全处人员团结奋进，开拓创新，勤奋工作，全面提高学校招生规模和就业工作水平，推动我院招生就业工作迈上了一个新的台阶。2012年的主要工作，一是成功举办2012年全国普通高校招生咨询会（吕梁专场）大型活动；二是大力构建大学生就业工作体系；三是超计划完成了2012年招生工作任务

一、成功举办2012年全国普通高校招生咨询会

今年年初，经过和教育厅《山西教育•招生考试》杂志社、吕梁市招生办多次协调，决定在我校举办全国普通高校招生咨询会吕梁专场。首次在吕梁举办大规模的全国招生咨询会，得到了校领导高度重视和支持，我们和各部门、系部协调配合，成立了综合协调组、宣传工作组、学术文化组、学生工作组、后勤保障组、安全保卫组、对外联络组等七个工作组，进行了长达两个多月的组织和准备，把本次咨询会组织得严谨有序，收到良好成效。

6月11日咨询会当天，北京大学、浙江大学、中国科学技术大学、山西医科大学等120余所学校来到我校参加招生咨询活动，吕梁市近万名考生和家长和各高校的招生人员在现场进行了各种交流和咨询。

咨询会期间，我们还邀请吕梁市各县、市中学校长参加，召开了“吕梁学院优质生源基地、就业基。

员参加职业指导师资格培训；组织就业工作人员外出考察学习，使就业工作队伍逐步向专业化过度。

4、就业市场常规化

积极组织各种招聘会和校企见面会，为广大毕业生提供就业帮助和咨询服务。全年精心组织召开了两场大型双向选择洽谈会，共有省内外150余家用人单位参加。同时我们还联系各类型用人单位在我校召开中小型专场招聘会20余场。组织各系分管就业工作的系领导一行18人参加了“ 山西省2013届大中专院校毕业生就业校企见面会”，积极向各参会单位推荐我校毕业生，并邀请各用人单位来我校招聘。

通过以上“四化”建设，有效促进了毕业生就业。在就业形势日益严峻的情况下，2012届本科毕业生就业率达到83.6%，专科毕业生就业率达到79.4%。

2012年我校共有毕业生2879人，其中吕梁学院2569人（本科361人，专科2208人）；太原师范学院吕梁高专办学点310人。

我处提前与原学生处进行了11000余份在校学生档案移接交工作，及时办理了2012届毕业生2879人的就业派遣，学生档案的封装和发放工作，使所有毕业生愉快地走向新的岗位。

三、超计划完成了2012年招生工作任务

我校今年普通高考招生计划5740人，录取新生7482人，实际报到6659人，新生报到率达到89%,超额完成计划919人。在具体工作中，我们着重抓了队伍、方法、服务、管理四个环节。

1、注重队伍建设。我们今年组成了以教务处、学生处、招生就业处和各教学系人员为主体的共26人的录检工作队伍，按职责分为录检组、联络组、综合组，并进行了专门的学习培训，大家分工明确、各负其责、协调配合，整体工作安排合理、规范、有序，确保了各项工作的顺利完成。

2、改进工作方法。在具体工作中，我们采取了两项主要措施：一是坚持和每一位考生或家长联系，在第一志愿、平行志愿、多次征集志愿等多次投档过程中，共投档考生17000余人，我们无论省内省外、第一志愿还是征集志愿，我们全部电话联系，拨打电话20000余次；二是除外省考生外，实行本省考生现场缴费的办法，提高了考生报到率，最终保证了招生任务的完成。

3、做好新生入学工作。今年我校新生人数多、结构杂、校区分散（两个3＋2），为了确保扩招后新生入学各项工作的顺利进行，我们制定了《关于认真做好2012级新生入学各项工作的安排意见》，并多次召开专题会议，对迎新各项工作进行了全面周密的安排和部署。各系、各有关部门统筹安排、精心组织，调动一切资源全力做好迎新工作，保证了迎新工作的安全、有序进行，真正做到了新生满意、家长放心。在为所有新生和家长提供热情周到服务的同时，学校专门设立了“绿色通道”，保证了家庭经济特别困难新生顺利入学报到。

4、严格新生资格审查工作。根据教育部和山西省有关政策规定，学校下发了《关于做好2012级本、专科新生入学资格复查工作的通知》，对新生入学资格审查工作的组织领导、工作方案、相关情况处理以及工作纪律做了认真安排，协同各教学系处理有关问题，对发现的违纪问题，严格按照规定进行处理，坚决维护学校招生工作的严肃性。今年从7月6日外省开始招生到10月31日专科新生注册结束，我们和各部门、教学系配合，奋战四个月，组织完成了招生录取、新生报到、入学教育、军训、审查注册等各项工作，圆满完成了今年招生工作任务，为我校“四三二一”战略实施迈出了扩规模的重要一步。另外，我们还重点做了以下四项常规性工作

（一）、党风廉政建设

2012年我们始终把党风廉政建设工作放在首要的位置。

1、学习教育。加强政治理论学习，进行党风廉政教育和反腐倡廉教育，使同志们认识到招生就业工作特殊性，努力做到常在河边走，保证不湿鞋。

2、严格制度。认真执行招生“六公开”、“六不准”和教育部“十条禁令”，制定了《吕梁学院2012年招生阳光工程实施办法》、《吕梁学院招生工作人员守则》、3、信息公开。通过网络、宣传栏、咨询热线电话、接待来访等形式，及时发布招生政策、录取进程、补报信息等情况，为考生和家长提供方便、快捷的优质服务，接受群众监督。在整个招生过程中，招生监察工作办公室进行了全程监督，没有出现一例投诉，没有发生任何违纪情况。

（二）、制度建设

建立招生就业和各类内部管理等规章制度，并制定相关的工作流程和路线图，使各项工作有章可循、规范有序，初步形成了一个较为完善的制度体系。

1、制定了吕梁学院招生工作流程，招生录取工作方案

2、制定了用人单位校园招聘流程、用人单位招聘信息发布流程。

3、制定了就业报到证办理、改派、补办流程。

4、制定了吕梁学院学生档案管理办法。(三)队伍建设

努力打造三支就业工作队伍，在全校初步形成以招生就业处为纽带，以教学系为主体，各部门密切配合、通力协作的“全员化”就业工作新格局。

1、确立了以各系党总支副书记分管学生就业工作，充实和加强了就业工作队伍。

2、加强就业工作人员业务培训，今年共派出2名教师参加了就业指导师业务培训，并取得了职业指导师资格。

第五篇：招生就业处工作总结

工作总结

2010年是我校蓬勃发展，突破创新的一年。在校领导的统筹安排下，全校上下统一思想，共同努力，各项工作取得了长足的发展，学校得到省市政府教育主管部门的一致好评。招生就业处在本的招生及就业指导工作中，勤勤恳恳，任劳任怨，热情周到，恪尽职守。尽管在工作中遇到了许多困难，但在学校领导的重视、关心和全体教职工的大力支持下，本部门各项工作都上了一个新台阶。

加大对学校进行整体扩建和设备配置，这为我校今后的发展打下了一个良好的基础。我们积极宣传国家的职业教育政策和我校的职业教育办学成果。五月份，为了使我校的办学成果深入百姓，同时做好学校形象设计，我科组织人员编制了彩页招生简章和美观大方的各种招生资料，共计30000余份。并印制了招生张贴画、招生彩页、秋季学校招生简章和联合办学招生简章，采用墙体广告扩大宣传面，把学校的校容校貌、办学特色，有效地进行了宣传。

为了使学校的生存和发展有一个良好的外部环境，并使全社会真正重视职业教育，形成齐抓共管的局面，我们定期向市教育局汇报工作，积极与全市及周围县市各初高中保持良好的联系，获得了各级教育主管部门和生源学校对职校招生

工作的大力支持。

学校提倡就业工作以面向市场，走向社会为目标，因此要不断加强校企相互间交流，掌握足够的信息，才能为学生的就业打好坚实的基础。主要做法是：首先充分运用和发挥我学生就业信息网络的作用。及时掌握用人单位的详细资料，包括用人单位的简介，联系人的信息等等。

其次要掌握一些优秀毕业生的基本情况，经常跟他们取得联系，从多渠道了解用人单位的信息。

张国桥

2011年1月21日