阳光学校阳光人

第一篇：阳光学校阳光人

阳光校园阳光人

——丹东市振安区高级中学坚持学生资助工作的事迹

如果说教育的真谛本在“唤醒”，那么“唤醒”的全部“秘诀”就在于爱。唤醒人性的良知，唤醒人格的复苏，唤醒关爱的心灵，用爱的“一棵树摇动另一棵树，一朵云追逐另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂”，丹东市振安区高级中学正是这样一所学校。他们用爱的阳光“唤醒”了一千三百颗爱的心灵，唤起了一个撒满阳光的温馨家园。

走进振高，有两幅宣传画格外引人注目：一幅是“振高是大家的家”，一幅是“情同手足，亲如一家”。这不仅仅是一种激励口号，更是振高之爱的真实写照。

走进会议室，有两面家长赠送的锦旗分外夺目：一面是“关爱桃李学子，美德扬彻五洲”；一面是“家长放心的净土，孩子成长的首选”。这不仅仅是家长们对学校的一种褒扬，其背后折射的故事足以让人垂泪。

走近振高学子，面对采访的镜头，听听他们的肺腑之言：不管我走到哪里，振高都是我心灵的家园，因为爱。

——家在振高爱在心！

在那桃花盛开的地方——中朝边境，绿江之畔，坐落着犹如明珠般的丹东市振安区高级中学。这是全市唯一一所面向全市区，面向各层次学苗的市辖区办普通高中。现有教职员工94名，在校学生136

人。学校自2006年由水电六局转辖于丹东市振安区之后，面对振安区经济发展相对落后、学子家庭收入相对拮据和学习、生活困难生较多的情况，便开展了学生资助工作的系统工程建构。十几年来坚持不辍，形成了一整套独具振高特色的学生资助工作系统，取得了令人赞叹的工作成绩，也积累了可资借鉴的学生资助工作经验。

初心——让阳光托起隐形的翅膀

由于历史的原因，振安区的经济发展相对比较滞后，由此带来的问题是家庭经济收入相对其他区县来说普遍较低，因此，“科教兴区”的发展战略就提到了振安区的重要议事议程上来了。为了落实教育均等、公平的国家政策，尽快普及农村高中教育，提升全区的公民素质，改变振安面貌，区政府决定办一所自己的高中，让振安区的子弟能够上得了高中、上得起高中，一所带有农村普及化倾向的区办高中——振安高中由此催生了。因此，这所学校的办学宗旨就是“一切为了学生”。由于丹东的一、二、四中学分别是省市重点高中，一些优秀学苗尽被选拔殆尽，留给振高的基本上都是三四等学苗和因家庭困难上不起重点的学苗。所以，振高的办学方针之一就是“三低”：录取门槛低、入学费用低、升学起点低，以确保振高学生不仅可以圆梦大学，更能成为拥有阳光心态、阳光品格和自我发展潜力的高中生。尽管如此，每年还是有一些孩子因为贫困问题对高中望而却步，还有一些孩子因为家庭的突然变故而辍学。为了践行办学初衷，振高领导班子开始着手解决这问题。

首先，由校工会、团委、政教处和学生会牵头，学校成立了“爱 心资学”工作领导小组，校长徐银亲自担任组长，通过各种渠道，筹措“爱心助学”基金，同时，不断探索适合振高的“爱心助学”系统工程建设，以使这个工作系统化、常规化、保障化。十几年下来，这个“工程”已初具形态，这就是政府助学体系、社会助学体系、校内助学体系，三个体系助学源流不同，助学对象不同，助学方式不同，但爱心助学的目的是一致的。

每年新生入学，学校通过学生自己申报、教师家访、村镇政府出具证明，摸清因家庭收入低和各种变故而导致上学困难的学生的基本情况，并且根据具体情况，分别归入不同助学系统，按照不同方式有针对性的实施助学。下面截取的就是一份表格的片段：

一般来讲，政府助学为持续助学，以保证三年学习月月有生活有来源，一般都是特困生；社会助学为补充助学，一般是一对一的，校内助学带有单一性、临时性和阶段性的，如餐费、学习用具等。

有这样一个故事，可以见证振高的爱心助学工作的耐心细致： 2014年春节前的家访，有一个家访对象找不到家长，一打听让家访的几位领导和老师感到十分震惊，原来这个家庭已经基本破散了，父亲因患脑梗阻瘫痪了，母亲走了，奶奶年老体迈生活不能自理，两 人只好住进了敬老院，这个学生的“家”原来在敬老院！但这个学生并没有申报困难补助。家访的领导和老师随即赶到敬老院，看到学校来访，老奶奶感激得跪在地上，这情景让家访者心情难以平静，纷纷掏钱塞给老奶奶，并表示回来后一定全力照顾好孩子。这个学生作为特例，很快纳入助学体系。

爱的传递，给了振高学困生以感奋的力量，带来了一曲曲和谐的乐章。

爱心——让阳光洒进心田化春风

2012年12月，学校得知12级一班的刘璐同学由于母亲得了重病住进了医院，父亲没有固定工作，以蹬三轮车谋生，家庭一下子陷入了困顿。徐银校长当即提出，学校中层以上领导率先为刘璐同学捐款，以解决其家庭的燃眉之急，接着，学校将1400元的领导捐款送到了医院。在学校领导的爱心感召下，全校教师也积极响应，由校团委组织管理，全校每位教师每月捐出10元钱来解决刘璐同学的生活困难。这件事随后揭开了振高教师们自愿发起的“爱心助学”活动的序幕，并最后固定为校内助学系统。每月10日，是教师们的发薪之日，也是学校“爱心助学”活动日，教师们发薪的第一件事，就是为“爱心助学基金”捐款，款额不限。

随着爱心助学基金的不断累积，爱心助学的事迹更是层出不穷，让人在感动之余，更是由衷的感佩。

校长徐银是一位三十多岁的年轻干部，其工资只有两千多元，但他每月都拿出一百元捐给爱心助学基金。不到四年，仅他一个人就累 积捐款4000余元。于速老师，一个普通的党员，可是他不仅每月积极捐款，更感人的是，在他献血之后，把个人领到了营养费也捐助给了爱心基金。王英老师离婚后一个人带着上高中的女儿生活，家庭并不富裕，但是每月都积极捐款。后来她患了癌症，医生诊断只有两个月的生存期了，弥留之际，她仍然记得爱心助学的活动日，仍惦记着学困的孩子，爱心日的那天，她用颤抖的手拿出了100元钱，说这是她献出的最后的爱心。几天之后她恋恋不舍地离开了心爱的振高，离开了关爱的弟子。当团委书记王茜替她将100元投进捐款箱时，全场一片抽泣声。

2014年，政教主任袁长春临调走前，还默默地为爱心基金捐满了下一年的钱才离开。王睿和包萌璐老师即使休产假，仍不忘爱心捐助，在休假前将产假期间的捐款额提前预交完。

2015年元旦前，学校组织人走访学困生家庭，同时送去了一些米面等生活物质，顺便拍摄了一些镜头。回来后将这些镜头简单编辑成一段视频在联欢会上播出，同时安排了一个为爱心基金竞拍筹款的环节，当时的场面非常热烈，最终都基川老师以3200元的价格抢到了价值仅100元的小工艺品，这哪里是竞买，分明是爱心的竞献！过后，没有竞拍到的老师们也不声不响的到团委书记处捐款，为校“爱心基金”献上自己新年“爱心”。

截至目前，振高的校内“爱心基金”已先后资助了三十多名学优品端而生活困难的学生

振高教师的收入并不高，而且校址离市区50多公里，生活费用 都很大，但是，振高的近百名教师牢记振高的“推己及人之仁爱、敬业精业之挚爱、以生为本之关爱、修身洁行之自爱、报国效民之热爱、团结互助之友爱”的师德标准，用一颗颗爱心汇聚成一道道爱的阳光，让振高校园洋溢着一片温馨、明媚的春光！

善心——让阳光聚焦校园燃炭火

振安高中的“爱心助学”工程的另一条体系就是让社会热心助学的企业家和慈善组织走进校园，一对一地精准助学。

辽宁省人大代表、辽宁超达集团董事长白胜春首先走进振高，首先出资给振高解决了太阳能供水和学生公寓地热供暖等问题。白胜春先生在被学校聘任为振高名誉校长之后，振高简直也成了他的“家”，一有时间就驱车赶往学校，无论是学校还是教师和学生，什么时候有了困难，总会出现白总的身影。学校距市区50多公里，教师的家大多居住在市内，上下班不是挤大客车，就是“打的”，非常辛苦，白总于是出资给学校购置了一台新校车，还将公司的一台“奔驰”面包车开到学校，给振高无偿使用。为了让老师安心教学，他将老师们的在校餐费全额承担下来。当老师们坐着白总捐赠的校车上下班，吃着白总负担的可口饭菜时，无不感激万分。房小垚老师身患肝硬化等多种疾病，但仍坚持上班，白总得知她生活苦难，便负担了小垚老师的部分医疗费，累计金额达5000多元。杨文凯同学品学兼优，但是家庭生活非常困难，于是白总将他家的生活的基本费用全部包了下来，累计金额达2万余元。学校的运动会、教师家访的费用，他几乎全包下来，甚至班费他也给“垫底”。十几年来，白总为振高的捐赠累计 金额已达80余万元。丹东电视台为此专门做了一期节目，报道了白总的感人事迹。

在白总的助学事迹感召下下，社会上的热心教育人士纷纷走进振高，以各种方式热心助学。太平湾明阳超市的潘立明老板，除了为学校的社会助学基金捐助了500元之外，还每月资助13级三班王洋同学200元。市交警队的赖继伟警官，也是个人掏腰包按月捐款，从不间断。丹东移动公司和联通公司也来到学校，精准助学。连校食堂的阿姨也联络她们的同学、好友，共同捐助了两名贫困学生。到2006年底，社会热心人士的捐助共计10.2万元。

热心——让阳光普照学子感党恩

振安区政府、区人大、区总工会等，对振安高中的学子格外关注，千方百计帮助振安高中的生活苦难的学子完成学业。从2011年开始，由区总工会发起，为振高设立了“扶困助学”专项基金，按期拨款，专门资助低保户和其他特困家庭的子弟读书。从2011年到2017年3月，共发放“扶困助学”专项基金153.1万元，有918名学生享受到了政府的资助，个人每年得到的最高金额达4000余元。

为了让贫困学子不但能够完成高中学业，还能够上得了大学，丹东市总工会设立了“金秋助学”基金，到2016年秋天为止，已为振高考上大学但家庭生活困难的学子发放了11.5万元“金秋助学”款。

党的阳关普照校园，让学子真切的感受了党的关怀，知党恩，跟党走，化作了他们报效祖国的无形力量。

信心——让阳光化作梦想五彩虹。振高的爱心助学、热心助学、扶困助学，三个渠道，三种体系，三种方式，聚焦精准，折射大爱，大大激发了学子勤奋学习，报效国家和人民的信心和力量。丹东电视台专门到学校录制了一期节目，以一个个感人的场面、催人泪下的事迹在“教育在线”栏目播出，社会反响强烈。2016年6月，丹东电视台又在振高录制了一期题为《又是一年高考季》节目，现场报道了振高学子毕业典礼和高考壮行仪式，振高学子面对采访镜头，发自肺腑地表达了对恩师和母校的无比留恋、无比感谢的深情，不少人甚至泣不成声。

振高，一所充满大爱的阳光学校，一个学子放飞梦想的摇篮。“人人皆可成才”的振高理念不是空洞的口号，而是全市瞩目的办学实绩。从2011年开始，振高高考连年创佳绩，2016年，更是有了历史性的新突破：体育、美术特长生上线率100%，专科上线率 100%，总上上线率100%，本科上率46%。一所三四类学苗的学校，竟然实现了“你送给我一个孩子，我还你一个梦想”的振高承诺，同时，也见证了 “保证成品、追求精品、发展特品”的振高高考策略的实效。

佳绩来自爱的感召，力量来自爱的传递，一切源自爱的阳光！

振安区高级中学 2017年 3月5日

第二篇：人阳光1

与时代同步 与文明同行

——京沪高速公路临北管理处创建文明行业专题片

巍巍蒙山，激荡着沂蒙老区人开拓奋进的豪迈；涓涓沂水，吟唱着创业人无私奉献的赞歌。在蒙山沂水间，京沪高速公路犹如一条巨龙纵贯南北，为老区经济搭建起腾飞的桥梁。

随着老区第一条高速公路的建成通车，京沪高速公路临北管理处于1999年10月经上级部门批准成立，管理处所辖86.4公里的管理和养护任务，路线途径著名的蒙山风景区、孟良崮革命纪念地，与日东高速公路十字交叉，是临沂市交通主干道和招商引资的窗口。管理处内设办公室、政工科、计财科、收费科、养护科、监控科、安全科七个科室，下设临沂、青驼、孟良崮、蒙阴四个收费站，临沂、蒙阴两个管养中心，全处共有职工280多人。管理处自成立以来，在市公路局的正确领导下和上级部门的关心支持下，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统揽全局，以打造一流高速公路运营管理水平为目标，秉承“与时代同步，与文明同行”的理念，求真务实、与时俱进、团结拼搏、开拓创新，高速公路运营管理水平得到了不断提高。管理处先后被评为“全市工会工作先进单位”、“全市消防安全工作先进单位”、“全市交通系统先进单位”等荣誉称号，连续多年获得全市公路系统“财务丰收杯”、“养护质量杯”、“精神文明建设杯”等奖项，取得了三个文明协调发展的良好局面。

创业篇

临北管理处作为临沂组建最早的高速公路管理机构。成立伊始，面对的是高速公路管理的新兴事物。没有成熟和既定的经验可以借鉴。几年来，管理处领导班子坚持以科学发展观为指导，从建章立制入手，以严格管理为手段，勇于探索，敢为人先，在不断摸索中前进，各项管理工作走上正规化轨道。

为加强收费管理工作，管理处在外出学习的基础上，结合自身实际，从人员管理、按章收费、岗位职责、内部监督、考核奖惩、文明服务六个方面先后制定了《收费员百分考核办法》、《收费岗位职责》、《收费管理规定》、《奖惩实施细则》、《票据和通行卡管理规定》等20多项收费管理规章制度，使收费管理的各项工作都做到了有章可循。几年来，管理处以制度为保障，紧密结合收费形势，分别于1999年、2003年、2005年进行了三次规章制度汇编，先后建立健全各类收费规章40多项，其中2005年的《收费管理手册》成为临沂高速公路第一本较为系统的收费管理制度，2006根据实行吨公里计重收费以来的实际情况，从管理上堵塞漏洞，管理处又有针对性地制定了《班长卡使用管理规定》、《收费奖惩办法》以及军车核查工作程序等一系列规章制度，通过加强制度建设，各项收费管理工作走上了科学化、规范化轨道。

在建章立制的同时，管理处在规章制度的执行落实上下功夫。建立了管理处和收费站二级稽查机制。管理处成立了以收费科、监控科、办公室为主的收费稽查小组，加大对各收费站执行规章制度的检查督导，及时通报，奖罚分明。各收费站都成立了收费稽查科，明确专人抓落实，加大了自查自纠力度。几年来，管理处组织各类稽查近300次，整改问题150余条，使每一项规章制度都能不折不扣地落到实处。

在收费工作中，始终坚持“以人为本”的管理理念，不断加强收费队伍建设。在收费队伍中搞好了以收费人员遵纪守法、岗位练兵、职业道德为主要内容的三项教育活动。每年都举办春秋两次业务培训，并积极开展了业务技能比武、知识竞赛、军训汇演等形式多样的竞赛活动，几年来共举办各类培训竞赛活动30多次，有8位同志在省市级各类技能比武中获得“岗位能手”“技术标兵”等荣誉称号。通过开展一系列的培训活动，在收费队伍中营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，提高了收费队伍的整体素质，更好地适应了收费形势的发展。

在抓好内部管理的同时，紧扣“通行费征收”这个主题。配合上级部门，2002年12月实现高速公路联网收费，2004年10月实施了高速公路计重收费，2006年4月实行了吨公里收费，积极推进高速公路收费系统向电脑自动化升级换代。在收费工作中，实行收费目标责任制，将全年收费任务根据实际分解落实到收费站，签订目标责任状。定期召开收费工作调度会，研究分析收费形势，总结工作，交流经验，确保收费任务完成。突出搞好收费稽查，坚持24小时监控制度，重视和加强收费环境优化，各收费站均设立了警务室和工作站，积极会同驻地公安部门加强收费环境的综合治理，加大联合执法力度。抓住公安、交通等部门开展的交通秩序专项整治的有利契机，对社会“黄牛”和不法分子进行集中打击，有力地震慑了社会不法行为，维护了正常的收费秩序。

由于领导重视，措施得力，今年截止2006年10月底，管理处各收费站共完成通行费收入22335.7万元，比去年同期增长21.7％。六年来，管理处连年超额完成收费任务，累计完成通行费收入93174.1万元，每年平均增长幅度在24.7％以上，为国家收费还贷和支援地方经济建设发挥了应有的作用。

临北管理处所辖路段地处沂蒙山腹地，属山岭重丘区，桥梁、弯道、高填深挖路段多，是京沪线养护难度最大的路段之一。为养好高速公路，确保京沪大动脉畅通。临北管理处牢固树立“以车为本、以路为本”的观念，加强管理，科学养护，努力提高道路养护水平。管理处先后制定了《养路员管理办法》、《养护工作考核办法》、《养护工程管理实施办法》、《桥梁养护检查办法》、《养护巡路制度》、《机务管理办法》等一系列养护管理制度，认真学习贯彻交通部工程养护技术标准和临沂市《高速公路养护管理办法》、《养护大中修管理办法》、《养护小修保养管理办法》，以制度作保障规范养护管理行为。为适应高速公路养护工作的需要，管理处将一批专业性强、经验丰富、事业心强的管理人员充实到养护一线，几年来，通过引进人才、外出学习、举办专业培训班等形式，不断加强工程养护技术人员的培训，提高养护管理人员的专业素质。加大资金投入，先后购置了沥青拌和站、压路机、路面挖补设备、扫路车、扫雪车、灌缝机等一批现代化的养护机械设备，提高道路养护能力。

两个管养中心把路面挖补、设施修复和道路保洁三项作为日常养护管理的重要内容来抓。对于路面出现的各种病害，做到坑槽挖补不过夜，因大交通量交通事故造成的设施损坏，在第一时间内赶赴现场进行抢修，确保设施齐全完好。几年来，两个管养中心共完成挖补坑槽80000平方米，修补隔离栅17000平方米，更换护栏30000块，轮廓标7000个，没有出现一例因养护不及时引发的责任事故。加强对养路员的考核管理，管养中心实行每日两次上路巡查，对养路员日常养护工作进行严格检查，奖罚分明，以畅洁舒美的路况路容树立了高速公路的良好形象。

鉴于高速公路道路运营多年，路况老化的实际，管理处根据上级部门的统一部署，于2004、2005年先后组织了两次集中路面铣刨，2006年配合临沂市高速公路大修指挥部完成了36公里的路面大修工程，极大地改善了道路通行状况。突出抓好桥梁预防性养护工作，专门制定了《桥梁养护办法》，对于每一座桥梁都明确到人，落实责任。发现隐患，采取应急处置措施。6年来，提早发现并及时维修危桥46座，保障了道路安全畅通。另外，几年来管理处积极开展“创建文明大通道”活动，先后对所辖路段进行了绿化补植、设施增补更新，努力打造“车在景中行、人在画中游”的通行环境，从2004年，建设了20多公里的标准路段，进一步提升了道路通行条件。

6年来，正是靠着严格科学的管理，临北管理处各项管理日臻成熟，走上了规范化轨道，高速公路运营管理水平也得到了不断提高。

管理篇

临北管理处自建处伊始，就响亮地提出了“工作高起点、管理高标准、员工高素质、办事高效率”的四高要求，树立“管理也是生产力”的思想，做好管理这篇大文章。管理处先后出台了京沪高速公路临北管理处《职工考勤和请销假制度》、《会议制度》、《车辆管理规定》、《公务接待规定》、《请示报告制度》等规章制度20多项，明确了科室职能和工作人员岗位职责。努力建设“六型五满意”机关，积极推行政务信息化和自动化，大力实施限时服务和亲情服务，提高办事效率和服务水平，树立廉洁勤政务实高效的机关形象。

重视和加强队伍思想教育。处机关制定了每周五下午定期政治理论学习制度。先后在职工开展了党的十六大，“三个代表”重要思想、共产党员先进性教育、解放思想大讨论和“八荣八耻”、“十廉”等学习教育活动，干部职工的思想理论素质得到了不断提高。

2005年管理处成立了党总支，组建了五个基层党支部，建立完善了党的基层组织机构。根据各支部较为分散的实际，党总支着重抓好了支部政治学习、制度建设、组织发展等几项工作，两年来培养发展党员10多名，激发调动了40多名职工志愿入党。党总支自成立伊始就提出了党组织工作围绕中心工作开展的指导思想，防止出现“两张片”现象。充分发挥党组织的战斗堡垒作用，在岗位奉献、争先创优、廉政建设等工作中起到了有力的模范带头作用，发挥了应有的作用。

管理处始终坚持“以三个责任重于泰山”的思想抓好廉政和安全工作。制定了《党员干部廉洁自律规定》，严格规范党员干部行为。加强财务管理，取消了站级财务核算，实行民主理财制度，严格费用支出审计。深入推行政务公开工作，制定下发了实行政务公开的一系列文件，各收费站都在收费区显要位置公开收费批准文件、收费标准等内容，设立了监督台，自觉接受社会监督。各单位内部也都开辟了政务公开栏，凡涉及上级要求需要公开的事项做到及时公开，接受职工监督。对于养护材料采购、废旧资产处理等关键环节，制度措施、明确程序、强化监督，有效防止了违纪违法问题的发生。大力加强安全管理工作，管理处设立了安全生产科，高速公路安全管理工作纳入日常化轨道。经常性举办岗位安全技能培训活动，提高安全管理水平。认真落实安全“一岗双责”制度和安全风险抵押金制度，加大安全检查和隐患整改力度，制定了高速公路突发情况应急处置预案，提高了道路安全防控能力。

在抓好管理的同时，管理处还积极开展了运动会、演讲会、歌咏绘画摄影比赛等内容丰富、形式多样的职工活动，活跃了职工业余文化生活，增强了单位向心力和凝聚力。

奉献篇

在抓好物质文明建设的同时，管理处以创建文明行业工作为总抓手，大力加强精神文明建设，谱写着“与时代同步，与文明同行”的乐章。

管理处成立了创建文明行业工作领导小组，建立健全了组织领导体系。结合自身实际，明确创建目标、制定创建规划、落实创建责任，形成了主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，职能部门具体抓，全员齐抓共管的创建格局。按照“硬件上档次，软件上水平”的总体要求，加强了站容站貌建设和卫生管理，积极开展“花园式单位”和“文明收费站”创建评比活动，完善了“四室一家”，做到规章制度规范上墙。按照临沂市公路局精神文明建设内业资料规范要求，通过专题培训、外出学习、专家指导等形式，加强内业资料整理，达到了统一齐全规范的标准。

在各收费站中广泛深入开展了“青年文明号、文明收费站、巾帼文明示范岗”等系列文明创建活动，各收费站都设立了服务台，为过往驾乘车辆提供免费服务。在全体收费人员中开展了“亲情服务、文明用语、微笑服务”等优质服务活动和“岗位作贡献，服务传真情”、“千里京沪路、处处沂蒙情”、“优质文明服务月”等竞赛活动，在全处掀起了文明服务热潮。基层收费站还成立了“青年志愿者”、“女子爱心服务队”等自发组织，常年活动于收费区，传递文明，奉献爱心。几年来，共收到锦旗30多面，感谢信20多封，感谢电话40多个，展示了高速公路良好的窗口形象。在做好文明收费工作的同时，各单位还立足驻地，积极开展了“扶贫帮困”、“春蕾助学”等社会公益活动，6年来累计捐款8万元，资助贫困学生5名，受到了有关部门的高度评价，在奉献社会中延伸了高速公路文明形象。

在文明创建中，广大收费员立足三尺岗亭，不计得失，敬业奉献，默默地挥洒着青春和汗水；一线养护人员为保障道路畅通斗严寒、战酷暑，以苦为乐，以路为家，在平凡的岗位上谱写了不平凡的感人事迹。得到了上级部门的肯定和社会各界的广泛好评。2004年临沂收费被全国妇联授予“全国三八红旗集体”荣誉称号和“省级青年文明号”称号，其他收费站也先后获得了“省级文明收费站”、“市级青年文明号”和“巾帼文明示范岗”称号，涌现出一批先进集体和先进个人。以文明创建的骄人成绩，践行了与文明同行，与时代同步的行业理念。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，回顾管理处6年来的发展历程，令人欣喜、催人奋进。管理处将在上级部门的正确领导下，以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，努力构建“和谐高速”，以“一流”的高速公路管理水平为建设“大临沂、新临沂”作出新的更大的贡献。

第三篇：人阳光1

政工科二00七工作总结

一年来，在管理处班子的正确领导下和兄弟科室的配合支持下，紧紧围绕处中心任务，认真履行科室职责，全科同志团结配合、努力工作、开拓进取，较好地完成了各项任务目标，现将一年来的工作总结如下：

一、二00七年工作回顾

（一）、围绕科室职责，切实抓好各项实际工作。

劳动人事管理进一步规范。一是进一步建立和完善了全处正式职工档案、干部档案、专业技术职称档案、党员档案、工人档案及临时工档案，做到齐全完善准确。并按照微机化管理化的要求，加强了人事档案的信息化管理，达到了规范化要求。二是加强了劳动纪律的管理。特别是针对个别单位存在职工借病假之名长期休假、泡病号比较突出的情况，制定下发了《京沪高速公路临北管理处工作人员请销假制度》、《京沪高速公路临北管理处临时人员管理规定》两项劳动纪律，统一了各种假种的审批手续，明确了请假程序、标准要求，并将假期同奖金、工资直接挂钩，制度下发后收到了明显实效。在实际工作中，我们也明确专人严格审查各单位上报的考勤情况，做到客观公正，审查情况年终汇总后由计财科进行奖金核发，也收到了督促出勤的目的。三是提高工作效率，改进工作作风。今年科室围绕人员调动、请假审批、计生办理和服装配备四项内容，制定了对应的工作流程，涉及经常性业务比如计划生育工作专门下发了《关于加强全处计划生育管理的通知》，明确政策和办事程序，提高了工作效率。另外，树立“为基层服务”的思想，在人员安置、服务配置及劳保发放方面都主动深入基层，上门服务，力所能及地为基层服好务，排忧解难，也收到了好评。四是做好人员调配工作。根据市局安排，做好15名大学生和3名部队转业军人的安置。年底积极配合市局搞好了济青南线沂水管理处12名人员的抽调工作。根据市局安排，抽调人员参加了全局职工核资调资工作。五是根据上级要求，认真组织搞好了事业单位改革人员摸底上报工作，为下一步人事改革奠定了基础。六是认真落实链条式工作目标管理工作。科室牵头对全处60多种责任书进行了统一修改制定，并签订到位，这一工作模式在全处得到了切实落实。

党建工作进一步加强。一是制定下发了《关于加强党建工作的通知》，对组织发展、政治教育及党费交纳等工作进行了要求。全年按程序发展了5名预备党员，5名预备党员按期转正。都做到了严格程序，完备手续，及时做好上报审批。二是加强机关政治理论学习。按照处总支和机关党支部的安排，搞好了每周五定期学习活动的组织安排。每次学习都下发通知，严格考勤，印发学习内容。做到抓落实，求实效。为搞好党员教育，根据处总支安排，在七一来临前，组织80多名党员到江苏淮安周恩来故居接受党性教育。三是认真开展了“站在新起点，实现新跨越”思想解放活动和“人阳光·路和谐”活动以及学习贯彻党的十七大精神活动。制定下发了实施方案，编发了学习配档表和学习辅导材料。作为活动办公室，搞好上传下达，并按时将全处的活动组织开展情况向市局进行了汇报，全年共上报阶段总结6份。另外，加强党费交纳管理。及时收缴党费，完备了党费交纳明细台帐。

文明创建工作实现新突破。年初组织召开创建文明行业工作会议，制定下发了《全处二00七年创建文明行业工作实施意见》。根据年初管理处制定的争创市级文明单位的目标。严格按照创建考核标准对照抓整改，抓提高。特别在内业管理上严格规范，提高档次。在争创问题上下定决心，全力以赴，提前运作、多方协调，一举创得了市级文明单位称号，改变了过去管理处文明称号空白的历史，缩小了与兄弟单位在文明创建工作上的差距，极大地鼓舞了全处干部职工的士气。同时加大了对处属单位的督导和指导，年内蒙阴收费站、临沂服务区都取得了市级文明单位称号。沂南服务区获得了“省食品卫生A级单位”称号，两个服务区还获得了“全国高速公路服务区消费者满意单位”称号。认真做好了市局链条式目标责任工作检查的迎查准备工作。明确分工、责任到人、配合一致、加班加点，共整理档案60多卷，做好了职责范围内的迎查工作，并协调规范了各单位档案外观及名称，达到统一美观。年内还搞好了省市“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”的复查验收工作。

工会、共青团工作、计划生育工作取得新成绩。工会工作主要按照市局的统一安排，主要开展了以下几方面工作。一是精心组织了第三届职工劳动技能比武竞赛活动、全处“庆七一”演讲比赛活动、又好又快发展演讲比赛活动、“清风润公路”廉政演讲比赛活动、第二届职工书画摄影比赛等活动，有9名同志获得三等奖以上荣誉，两名同志分别获得全局演讲比赛一等奖和劳动技能竞赛一等奖。二是开展了一系列社会公益活动。建立健全特困职工家庭互助救济基金管理制度。全处共建立救助基金40200元。先后开展了“慈心一日捐”活动和“送温暖、献爱心”活动，全处累计捐款达26750元。三是加强全处政务公开工作。下发关于加

强政务公开工作的有关通知。对涉及重要事项都做到了及时公开，并建立健全了政务公开内业档案。四是落实了职工劳保工作。管理处在资金紧张情况下，安排政工科依照有关标准向职工购置发放劳保用品，提高了职工工作积极性。统一为全处干部职工购买了意外伤害保险，最大限度保护职工权益。另外，节假日做好了对职工生活的关心和走访。年内积极协调蒙阴管养中心一名养路员受伤事宜，争取到应得赔偿。

共青团工作在处总支领导下，紧紧围绕服务中心工作的原则，组织开展了“真情助困进万家”活动，“青年文明号与下岗青工一助一活动及资源节约“五个一”活动，积极引导全处团员青年在实际工作中建功立业，发挥骨干带动作用。年内有两名团员被评为“市级优秀团员”称号，处团总支被团市委授予“五四红旗团总支”称号。

加强全处计划生育管理工作，严格搞好了一年两次的进站查体，定期索要微机条，建立完备了全处的计划生育档案。开展了春季计划生育集中清理治理活动，加强全处计划生育动态管理，全年没有发生任何问题。下半年根据市局的统一要求，各单位计划生育工作分开落户，属地管理。经过多方协调，反复做工作，取得了义堂镇党委政府的支持和理解，年底前落实了计生落户问题。

职称评定及职工继续再教育工作稳步推进。年内完成了工程、会计、政工、统计及经济专业技术职称的申报共计100多人次，并组织了经济师竞争上岗及取得相关专业任职资格人员的聘任。组织了工人技术等级考试，以及职工继续再教育的组织和学分统计，建立了专业技术人员档案。

廉政纪检工作进一步加强。年内制定下发了《全处二00七年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，利用每周定期学习时间加强了全处人员的廉政教育工作。特别是科室负责人专门撰写了廉政教材，在各单位军训期间，对全处收费人员进行了一次轮流廉政讲课，收到了良好效果。科室人员参与处项目管理小组，在养护中心材料处理招标、小型施工项目实施等过程中，加强廉政监督。同时按照严格纪律的要求，参与全处违规违纪人员的调查和处理，下发处理通报3个，起到了明显警示队伍的作用。

服装管理进一步规范。严格做好工作人员的服装管理。制定明确了服装审批发放制度和程序，完备了手续，并进行公示。年内及时为20多名新入职工配置标志服装。对全处临时

收费员春秋装、夏装、冬装进行了统一配置。服装管理方面，做到程序严格，台账清晰，手续完备、配备及时。

（二）、加强服务区管理协调工作。

下半年两个服务区交接后，管理处明确由政工科负责协调两个服务区工作。主要做好了三方面工作。一是加强了服务区人员管理。理顺了正式人员人事关系，摸清了临时用工情况，并进行了备案。加强了服务区用工管理。落实了服务区用人定额管理、总量控制制度。既减少成本，又满足了正常经营需要。二是加强了服务区经营模式调研。根据处领导要求，科室明确一名实践经验丰富的同志配合分管领导对服务区目前经营情况进行了全面摸底，并在外出考察的基础上，对服务区加油站、汽修厂、超市等主要经营功能已形成了较为成熟的经营思路，并向市局上报了我处关于新形势下服务区经营管理的工作方案。目前一些项目正在实施过程中。三是加强了服务区文明服务工作的监督。在两个服务区公开了文明服务监督电话。对每一个投诉电话都认真调查落实，向车主反馈，协调服务区工作以来，共接到举报投诉电话5个，都及时向车主进行了反馈。同时针对存在的问题进行了严格要求和限期整改。四是积极为两个服务区经营搞好协调服务。对于服务区反映的日常问题及时向领导进行汇报，提高效率，搞好服务，保证服务区工作正常开展。另外，负责上报了两个服务区2008年各项设施、设备改造和配置计划。

（三）、发挥政工优势，积极为处领导和各项工作开展营造良好氛围。

今年科室除完成本职任务外，也注重发挥政工部门的思想政治优势，尽可能为处各项工作优化氛围。在执行上级政策和落实管理处班子各项决定过程中，特别是涉及到事业单位改革、福利待遇、工资调整等方面注重进行政策引导，稳定队伍思想。在涉及人事安排、劳动争议、纪律处分等方面的问题，都积极主动地做好人员思想交流工作，理顺心气，化解矛盾。在工作中努力维护班子权威，维护团结，树立正气。在工作中注重以全处取得的成绩作正面宣传，凝聚人心，相互激励，营造干事创业的积极性。

二、二00八年工作打算

1、坚持科室工作围绕处中心工作开展的方针。根据处全年的工作任务，认真履行好科室职责，服务中心，服务大局。

2、制定工作目标，明确分工，落实责任，带领协调全科人员各司其职，团结协作。

3、劳动人事管理，进一步建立健全劳动规章制度，完善干部考核、员工调动、工资管理、职称评聘、在职教育等工作制度和程序，做到严格规范。

4、根据处党总支的安排，认真组织落实全处政治学习、制度建设、组织发展、党费上缴、印鉴管理等党务工作。

5、加强全处文明创建工作和精神文明建设工作的检查、督导，积极争先创优。在管理处取得市级文明单位的基础上，做好复查验收工作，进一步巩固成绩。打牢基础，提高档次，为争创全省文明单位做到早行动、早准备。督导处属单位文明创建，力争明年三个以上处属单位取得市级文明称号，确保均衡发展。

6、搞好党风廉政工作制度建设、学习教育、检查监督、惩防并举工作，推动党风廉政建设工作扎实开展。

7、搞好工会、共青团、计划生育、劳保服装等工作，确保协调发展。围绕工会和共青团在实际工作中的带动配合和促进作用进一步发挥。计划生育按属地管理原则加强规范化建设，力争在属地管理中争创前列。

8、按照处领导要求，进一步加强对两个服务区的协调服务。坚持不干预、服好务的原则，在确定经营模式、提高服务质量、提高经营效益、打造文明形象上都有新的突破。

9、按照链条式责任目标管理要求，年初就引导科室人员树立“以创杯开展工作”的理念。在工作精细化上下功夫，坚定信心、严格标准，提高档次，努力争创有关奖项。

10、积极配合上级事业单位改革，严格标准政策，搞好人员定岗定编，在选拔人才、优化结构、提高效能等方面进行认真落实，以提高全处机关工作效率和干部职工素质。

11、积极完成领导交办的其他工作。

二00七年十二月十七日

第四篇：学校阳光标语

柳树三小“阳光”文化宣传标语

集锦

1、阳光是乐观。笑对困难，笑对挑战，朝气勃勃，乐观向上。

2、阳光是积极。志存高远，脚踏实地，点滴做起，积沙成塔。

3、阳光是责任。心系国家、情牵集体，恪尽职守、敢于担当。

4、阳光是大爱。爱家人、爱朋友，爱同学、爱老师，爱集体、爱国家。爱身边的每个人、爱世上的每朵花。“己所不欲勿施于人”。

5、阳光是雅气。高雅的志趣，文雅的举止，优雅的仪表，博雅的学识，儒雅的气质。

6、阳光是笃行。自己会做的事自己做，自己不会做的事学着做，不因善小而不为，不以恶小而为之。

7、阳光是风度。仪表端庄，言行高雅。轻声细语展淑女风华、礼让谦恭呈君子气质。

8、阳光是睿智。不争不斗，不急不燥，明辨审问，胸怀宽广，宁静以致远，淡泊而明志。

9、阳光是健康。我运动，我健康，我精彩，我快乐。沐浴阳关下，共度好时光。

10、阳光是博学。读万卷书，行万里路，遨游知识海洋，成就智慧人生。

11、和阳光的人在一起，心里就不会晦暗；和进取的人在一起，行动就不会落后；和睿智的人在一起，遇事就不迷茫；学最好的别人，做最好的自己。

12、积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮；消极的心态像月亮，初一十五不一样。

13、心中有阳光，就会发现阳光的灿烂；心中有花香，就会发现花朵的明媚!

14、深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而又亲和是阳光人生的最高境界。”

15、要想照亮别人，请先照亮自己;要想照亮自己，请先照亮自己的内心。

16、生活因为热爱而丰富多彩，生命因为信心而瑰丽明快。

二0一二年九月

第五篇：人阳光1 (10)

x x x 同

志

在全处党风廉政建设和反腐败工作会议

上的讲

话

（2008年2月 日）

同志们：

这次会议的主要任务是，传达学习贯彻市局廉政工作会议精神，总结去年全处党风廉政建设和反腐败工作情况，分析形势，部署安排今年党风廉政建设和反腐败工作。下面，根据处领导班子研究的意见，我讲三个方面的问题。

一、加强领导，狠抓落实，2007年全处党风廉政建设和反腐败工作扎实开展。

2007年，全处广大干部职工以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，在紧紧围绕“收费、养护、路政管理”等中心工作开展的同时，坚持“廉政责任重于泰山”的思想，将廉政建设贯穿于各项工作之中，抓教育、建制度、严管理，全处党风廉政建设和反腐败工作取得了扎实成效，没有出现任何违规违纪问题，为全处各项工作开展提供了良好的保障。

主要体现在以下几个方面：

一是廉政教育扎实开展。全处坚持每周定期理论学习制度，把廉政教育列入政治学习的重要内容。开展了理想信念和职业道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和有关法律法规教育，按照市局统一部署，集中开展了“加强作风建设、促进社会和谐”、“加强行风建设、优化发展环境”、“十廉”及“人阳光·路和谐”等教育活动，收费、养护、路政等部门利用各种培训活动，也强化了对重点岗位人员的廉政教育。各单位领导都对廉政工作高度重视，做到经常讲、亲自抓。管理处还积极组织人员参加了全局廉政知识竞赛、歌咏比赛、演讲比赛和反腐倡廉书画展等活动，并获得一等奖等奖项，通过开展一系列形式多样的廉政教育活动，进一步强化了全员廉洁自律意识，在全处形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风气。二是廉政制度不断完善。年初管理处召开了专题廉政工作会议，制定下发了《二00七年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，并层层签订了廉政责任书。结合市局“链条式”责任目标管理制度，进一步明确和落实了全员廉政责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。针对收费、养护、路政和内部管理工作中的薄弱和易发环节，有的放矢地制定了小型项目实施办法、物品采购、公务接待、车辆维修加油、资产管理、费用报销、废旧物资回收处理等管理制度和规定，积极推进和坚持合同管理、定额管理、民主理财、政务公开等一系列行之有效的制度和措施，起到了切实作用。

三是严厉查处各类违规违纪行为。在坚持教育和制度并重的同时，管理处加大了对廉政工作的检查监督。特别是加大了对各收费站收费稽查工作力度，全年共组织稽查200多次，及时纠正收费工作中不规范行为，认真查处社会举报的每一个问题。对于一经查实的违规行为不遮丑，不护短，坚持从严处理，全年下发处理通报三个，一人调离收费岗位，有效警示了干部队伍。

二、认清形势，明确任务，扎实推进全处党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背，关系党的生死存亡。党的十七大创造性提出了反腐倡廉建设的重要概念，第一次把反腐倡廉建设同思想建设、组织建设、作风建设、制度建设一起确定为党的建设的基本任务。在中纪委二次全会上，胡锦涛总书记从发展中国特色社会主义、推进党的建设新的伟大工程、适应反腐败斗争“三个必然要求”的高度，对反腐倡廉建设的重要性和紧迫性作了重要论述。具体到高速公路部门，收费、养护、路政管理等工作都直接面向社会，涉及与金钱打交道，持之以恒的抓好廉政建设显得尤为重要和必要。近几年，管理处通过抓学习教育，抓制度预防，抓廉政督查，全处廉政形势总体平稳。但是也要看到，个别单位重业务工作，轻职工教育管理的倾向仍然存在；反腐倡廉的体制、机制、制度创新方面还有大量的工作要做，某些部位和环节的制度措施尚不健全，有些制度制定了，但尚未很好地得到落实；个别领导干部“过紧日子”思想树的还不牢，花钱大手大脚的现象还不同程度存在。随着高速公路发展一些新情况新问题的不断出现，廉政建设方面一些不确定性因素还存在，仍有大量工作可做。我们既要增强信心，又要正视不足，改进工作。全处广大干部职工，一定要把思想认识统一到市局党委的各项指示要求、工作部署上来，切实增强责任感、紧迫感，持之以恒地抓好反腐倡廉建设，不断巩固全处各项工作快速发展的良好势头。2008年全处党风廉政建设和反腐败工作的任务目标在《实施意见》中已经作了明确说明。我们要按照“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的四项基本要求，重点抓好以下几方面工作：

（一）关口前移，强化措施，全面加强收费廉政工作。去年我们就加强收费管理，优化收费环境方面做了大量工作，收到了切实效果。但从目前情况看，收费工作仍存在易发环节。车辆闯关、垫板、支顶、倒卡等现象还时有发生，特别对于内外勾结问题必须本着防患于未然的态度保持高度警惕。一是要大力加强队伍建设。利用培训及政治学习等形式，强化对收费人员进行世界观、职业道德、法律法规方面的学习教育，运用正反典型案例，使收费员牢固树立廉洁收费的自觉意识。二是要进一步完善和发挥处站两级稽查机制，关口前移，不定期不定时采取明查暗访等形式，深入一线了解情况，检查监督，解决问题。要加强与当地驻地公安部门的沟通联系，充分发挥治安警务室作用，借助合力经常开展打击闯关、倒卡、垫板、支顶等各类不法行为专项治理活动，保证良好收费秩序。三是加强违规违纪问题的查处。对于工作检查、职工反映和社会举报的问题，各单位都要及时上报，认真查处，从严处理。对于正式工发生问题，严格按照链条式管理责任追究办法进行处罚；临时工一律按合同约定进行辞退；同时今年管理处将根据情况对各站中队长岗位实行适当轮岗，防止问题发生。

（二）完善制度，严格程序，确保养护资金安全。近两年，我处围绕加强养护管理工作结合实际制定健全了一系列规章制度和程序，收到切实效果。一方面要对这些行之有效的措施要进一步坚持和落实，同时也要结合实际不断进行修改完善。要继续推行合同、定额管理和招投标制度，严格质量和费用支出控制。特别是市局将原材料采购、大修项目管理下放管理处后，要进一步完备材料招标采购和工程管理的各项制度和程序，堵塞漏洞、规范运作。对于每一项较大养护费用支出，坚持班子集体研究决策、审批。对于每一个养护项目，都要完备手续，明确责任、加强审计，对于废旧材料的处理，要集体研究，阳光操作、竞价拍卖，防止发生问题。

（三）加强路政管理，确保依法行政。要进一步加强路政执法队伍建设，广泛深入开展普法和廉洁勤政教育。今年路政大队要择机开展一次以提高依法行政、廉政守法和文明执法为主要内容的集中教育活动，切实打牢每位路政人员廉洁自律的思想根基。要制定和完善对路政执法人员的监督约束机制，规范路政事案处理程序，完备各项执法手续，做好案卷规范入档。要建立健全内部督查机制，努力将路政事案处理中的自由裁量权降到最低，坚决杜绝吃、拿、卡、要等不良行为。要进一步拓宽路政事案处理透明度，深入推行政务公开，自觉接受社会监督。

（四）强化内部管理，树立廉洁勤政文明形象。要在全处大力弘扬勤俭节约的优良传统，积极倡导以廉为荣，以贪为耻的良好风气。认真落实管理处制定的小型项目实施办法、车辆管理、公务接待、办公用品采购等管理制度，坚持并落实重大事项和大额资金支出集体研究决策制度、深入推行政务公开、民主理财和计划预算审计制度，深入推行和落实“链条式”工作目标管理办法，广泛开展“人阳光·路和谐”活动。今年市纪委在全市开展“提高行政效能、优化发展环境”活动，市局党委也把2008年确定为“廉政文化建设推进年”，我们要结合全市行风评议活动、“行风热线”公路专栏及公路执法监督服务电话受理等工作，认真解决个别窗口单位和人员为民服务意识不强、工作效率不高、执法行为不规范、廉政意识不强等问题，树立高速公路部门良好的社会形象。

两个服务区也要加强全员的廉政教育，强化从业人员的廉洁自律意识。要结合实际不断制定和完善材料采购、经营运转和签字报销三个方面的内控制度，降低成本，开源节流，防止发生不廉洁行为。

三、加强党员干部队伍廉政建设，以改革的精神努力开创高速公路工作新局面。

（一）自觉维护党的政治纪律，坚决与上级保持高度一致。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则。遵守党的纪律，首要的是严格遵守党的政治纪律。在这方面，我们绝大多数党员干部做得比较好，政治敏感性和政治鉴别力比较强，但是极少数党员干部政治观念、大局观念、党性意识树立得还不够牢固。要切实加强政治纪律教育，增强党性观念，坚决维护党的集中统一，坚决维护中央权威，在政治上、思想上、行动上始终与党中央和上级党委保持高度一致。对局党委作出的安排部署，要不讲条件，不折不扣地抓好落实，做到令行禁止，政令畅通。全处广大党员干部要讲党性、顾大局、守纪律，决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见，决不允许公开发表同中央的决定相违背的言论，决不允许对上级党委的决策部署阳奉阴违，决不允许在非公开场合乱发表无组织原则的个人见解，决不允许以任何形式泄露党和国家的秘密，决不允许参与各种非法组织和非法活动。

（二）认真落实领导干部廉洁自律各项规定。全处党员领导干部都要模范地遵守“四大纪律、八项要求”和“五个不许”，模范地遵守局党委和处总支制定的各项制度规定，身体力行，率先垂范。要严肃查处领导干部利用职务便利为本人和特定关系人谋取不正当利益的问题。坚决治理和纠正违反规定收送现金、有价证券、支付凭证，以赌博和交易等形式收受财物，利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财，在住房上以权谋私，放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用其职权和职务影响谋取非法所得等问题。坚决打击在收费、路政等工作中内外勾结、熟视无睹、麻木放任等问题，干部提拔中的跑官要官、收送财物等问题，以及假公济私、损公肥已等问题。全处党员干部要严格自律、切实起到模范带头作用。

（三）切实加强领导干部作风建设。当前，全处党员干部队伍作风总体是好的，但是在部分领导干部中也存在着一些突出问题。比如，不讲学习、不思进取、得过且过，作风浮躁、工作漂浮，简单粗暴、上交矛盾，盲目攀比、铺张浪费，等等。对这些问题必须高度重视，认真加以解决。全处党员干部要认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，身体力行胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气。要带头树立正确的政绩观。脚踏实地干事业，不慕虚名，不图小利，多干打基础、谋长远的事，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的新业绩。要带头发扬求真务实的作风，将心思和精力用在干事创业上，用在发展事业上，看准了、定下来的事情要雷厉风行，马上就办，一抓到底，不见成效决不罢休。要强化岗位尽责意识，谁的工作谁负责，谁的任务谁承担，干就干一流，争就争第一。要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。任何时候都要有“当家过日子”的思想，都要有为事业可持续发展殚精竭虑的意识，坚决反对铺张浪费和大手大脚，坚持勤俭办一切事业。严格控制行政支出，严禁乱发奖金、补贴，严禁用公款相互宴请、大吃大喝，把有限的资金用在刀刃上。

（四）以落实党风廉政建设责任制为抓手，推进全处各项事业持续健康协调发展。坚持和完善党总支统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠群众支持参与的反腐败领导体制和工作机制。各单位主要负责人作为党风廉政建设第一责任人，要对本单位的廉政形势始终做到心中有数，对本单位日常管理中存在的薄弱环节及不足始终做到心中有数，做到亲自抓、带头做、总负责，管好班子、带好队伍，确保在廉政方面不出问题，以此推动全处各项工作持续健康协调发展。同志们，党风廉政建设和反腐败工作任务艰巨，责任重大。我们要在市局党委的正确领导下，进一步认清形势，强化措施，开拓进取，扎实工作，全面推进全处党风廉政建设和反腐败工作不断迈向深入，为建设“大临沂、新临沂”作出新的更大贡献。