readdata教科研总结交流

第一篇：readdata教科研总结交流

让课堂改革插上奋飞的翅膀

---------齐河三中教科研工作汇报 各位领导、各位老师： 大家上午好！

首先欢迎大家来到齐河三中指导工作，今天和各位领导一起探讨教科研工作的问题，感到很荣幸。下面我代表齐河三中谈谈我们在教育科研方面做的一点工作。我汇报的题目是：让课堂改革插上奋飞的翅膀

一年来，在市、县教科所的指导下，依靠全体教师，我校开展了以课题研究为重点，以课堂教学改革为主抓手的教育科研活动，扎扎实实开展工作，取得了一定成效。记得一位资深教育专家做个一个形象的比喻：如果一个学校不抓课堂教学那是不过日子，不搞教研过不好，不搞科研过不长。阐述了教学和科研的关系，这两项工作是相辅相成，没有课堂教学改革，课题研究就会成为无源之水无本之木，没有课题研究，课堂改革就会失去活力、折断翅膀，不能腾飞

一、螺旋式前进的课堂教学改革

（2008——2011课堂改革回顾）“三三四”课堂教学模式是一个不断发展、充实、提高的过程，1、改革背景、借鉴洋思、杜郎口、即墨28中，结合我校实际形成了“自学引导当堂达标教学模式”自学引导下学，课堂上学，放手但不放任，自主但不自由。让学生动起来，挖掘学生潜能，筋疲力尽。自学、对学、群学。老师做毛泽东，不当一个兵

2、模式形成和解读。

3、Ppt展示课堂教学模式环节 引导下 当堂达标解放了学生又解放了老师，充分发挥了学生的主动性和积极性，（套模式到无模式）

4、“四五四”互助学习模式形成ppt小组评价制度表（此处延伸管理制度）科学性、系统性、民主性

二、课堂教育改革的助推器-----课题研究

改革不是一帆风顺，随着“自学引导，当堂达标”教学模式“四五四互助”学习模式课堂改革深入发展，通过课题研究来推进教育教学改革，转变教师的教育教学观念，提高教师的专业化水平，已成为学校发展的一条有效途径。近两年年我校在课题研究方面有较大突破

1、领导重视科研，保障措施得力（外因）

我校的教科研工作有声有色，这归功于我校有一个有思想的带头人，一个重视教科研的领导班子，张景文校长一上任就提出了“科研兴校”战略，成立了教科研领导小组，走科研兴校之路。在教育科研方面，学校舍得投资，近三年来，学校采用“走出去、请进来”的方式，有100多名教师分别到北京、上海、重庆、扬州、成都、青岛等地参观学习培训，教师的足迹踏遍了大江南北，开阔了教师们的视野，广交天下有志（）之士，丰厚了教师们的教学理论底蕴

2、立足教学实际，明确主攻方向，全校整体布局，统一规划。

有人说课题研究耗时费力，冲击教学，我们认为这是没有处理好教学和研究的关系，或者是这不叫的课题研究可以称之为学术研究，真正的课题研究是为提高教学质量服务的，研究成果应成为提高教学质量的一把利剑。课堂是实施课程改革，进行教育科研和教学研究的主阵地，因此，我们以课堂为平台，树立“科研走进课堂，科研融入课改”的理念，积极开展研究活动。在近两年来的课题研究中，我们始终把如何正确处理课堂研究和教学质量的关系，作为研究对象，研究的目标定在如何提高教学质量上，一切围绕课堂教学进行。如2011年我们研究的101个校级小课题主要围绕我们在运用我校探索完善的“自学引导、当堂达标”（三三四）高效课堂教学模式的实际情况，来选择课题。今年我们确定的89个校级小课题又添加了“四五四小组合作学习模式”和“四位一体管理模式”的研究。

我们的教学活动为科研提供了案例和平台，课题研究来自于我们的教学，反过来再指导、矫正、提高我们的教学。两者不可或缺，相辅相成，彼此促进，良性循环。有了科研的指导，我们的教学活动才会更科学有效，才会对学生健康成长更有益。我们不是为研究而研究，不是为写论文而研究，不是为了考核和评职称而研究，更不是为了装点门面而研究，而是为了自己的不断进步和课堂教学效率的提高而研究。

”我校的课题研究工作依据我校课堂改革的实际情况，以走进课堂，深入课堂教学模式，解决课堂教学中出现的问题和疑惑，提升课堂教学效率为根本出发点。例子 11个市级课题全部围绕我们学校的教学实际、教学中出现的问题来研究。

现承担国家级课题研究4个，市级课题研究11个，县级课题研究9个，校级课题89个，已经结题的有省、市级课题各一个。课题多，头绪纷繁芜杂，怎么开展，如何有效开展，我们做到了按照轻重缓急，难易程度，具体规划（不重复研究、小课题挂靠省市级课题校级课题今年比去年少）

3、集体的智慧和奉献精神是搞好教研课题的必要保证 我们都知道教科研工作特别是是课题研究是一项苦差事，不会立竿见影，很寂寞、少名利。甚至于牺牲许多课余时间和节假日有时还会面对同事的埋怨和误解。但有时想想，经常用鲁迅的来安慰自己我们从古以来，就有“埋头苦干的人，有拼命硬干的人，这就是中国的脊梁’’.自08年至今七届教科研论坛，寒暑假培训教师新理念、新技术培训，暑期远程培训 4建章立制，加强档案管理，形成长效管理机制

为引导教师进入研究的状态，使我校的教科研工作进一步规范化、制度化，使课题研究扎实、稳步地向前推进，保证课题如期优质地完成。我校课题研究有专人管理，每个课题都有专门档案盒，内存资料醒目的展示课题研究成果和过程。我校制订了每学期需要达到的层次，并在实践过程中不断完善、修订，使之逐步成为我校教育科研工作的长效管理机制。（以日记课题为例，课题选题贴合学校实际、贴近学生生活，结合语文课堂教学改革，达标训练。主课题名称日记对青少年成长的影响确定了我们的子课题日记对校园文化建设的作用。三年课题研究确定了不同层次要求和研究方向

1、日记走进课堂

2、日记促进学生成长

3、日记是校园文化建设的主要阵地）

使我校的课题研究工作步入健康发展的轨道。

5、充分利用网络资源，提升我们的课题研究水平2010年暑假、寒假，我校斥资几十万元在每个教室安装了电子白板，实现了“班班多媒体”；学校自去年建立健全了电子备课系统，实现了“无纸化办公”；通过网络我们和课题研究学校共同交流研究成果，通过网络我们实现了联盟学校教学资源共享（1751联盟临淄实验中学），通过网络实现了与外界同行的同伴互助，与名家大师的零距离接触，获得了专业化引领，通过网络我们接受各地名师的指导（北师大肖扬教授、中国语文教育学会崔峦会长、中学生杂志社主编刘佳林）。学校还建立了电子备课平台，实现了教师与教师间、专家与教师间的交流沟通，它以一种开放、互动、共享、平等、共进的交流方式，吸引了越来越多的教师自愿地参与进网络教研上来，扩大了教研工作的辐射面，为广大教师的专业成长搭建了一个崭新的平台，促进了教师的专业成长

6、浓厚的学术气氛推动了课题研究

我们结合本校工作和教育发展热难点问题，承办县级以上教科研活动，举办学术报告会，营造浓厚的学术氛围，增强职工科研意识，提高专业素养。一年来我校先后承办了德州市第一届教科研会议、德州市青年教师语文基本功大赛、县教研室说课比赛、全县英语、生物青年教师基本功比赛，县物理优质课比赛、县历史优质课比赛等活动。2011年学校还邀请了德州市教科所所长王际海等专家，省1751专家组老师们来我校作报告，促进了教师们的专业成长。实践表明，这些活动和报告会的形式，比单纯听汇报效果更好，交流更充分。本校教师和应邀参会的一些学校老师，都对这一活动及其效果非常认可。活动的开展开阔了老师们的视野，营造浓厚的学术氛围，增强教师的科研意识，提高了教师们专业素养。

三、骄人的成绩（教育课题研究这棵大树想不生根发芽都很难）。

一年来，由于我们开展务实、新颖、活泼的教研活动，创设优良的教师发展环境，引领教师主动发展；以提高教师队伍素质为宗旨，造就一支师德修养高、业务能力强的教师队伍；特别是以“自学引导，当堂达标”课堂教学改革模式和“四五四”互助学习模式为抓手，确实提高了教学质量和教师的素质。09年百家学校，名师大讲堂示范学校ppt展示，2010——2011年我校教师参加市优质课比赛8人获全市一等奖，3人获全市二等奖；有10人获得青年教师基本功比赛一等奖，6人获得二等奖；省级以上报纸、杂志上公开发表学术论文11篇, 市级以上论文评选活动中52篇论文获的二等奖以上奖励（期中国家级课题获奖论文15篇）。2011年下半年有4名教师被评为市级教学能手，2011年职称评定我校推荐的5名高级教师顺利过关）。2010年全县中考状元出自我校，重点高中升学率高达85 %以上，2011年5月组织的全市抽考比赛中我校代表全县参赛，两科获得全市第一名、两科获得第二名的优异成绩。由于教育科研成绩显著，新年伊始我校又被国家教育部全国教育基金会评为全国教育科研先进单位。（Ppt展示）

结语：过去的成绩使我们深深体会到，只要坚持走教科研之路，就能促进教师队伍建设，推进教学改革向纵深发展，提高教育教学质量。教研的路还很长，既然我们选择了这条路，让我们用这句话来激励自己，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”

2011年全市教科研会议上王所长讲过这样一段话：在教学工作中，我们要把课题细致化，即：问题即课题，行动即研究，感悟即成果。科研的目的，就是要降低教师教育教学的无效行为，最终达到一种状态：科研工作化，工作科研化，成果质量化，让老师们养成科研创新的良好习惯和积极心态。

第二篇：教科研交流

色河铺镇中心学校教科研工作汇报

尊敬的各位领导、各位同仁：

下午好！

首先感谢教体局安排南宽坪镇中心学校与色河铺镇中心学校开展结对研修活动，给我们两校提供了交流的平台。也感谢宽坪中心学校的热情招待。学校的中心工作是教学,教学的中心环节是课堂,课堂效率提升靠教研。我校注重教学实效，以教科研提升课堂教学质量，以质量促进教科研的持续发展。我们的具体做法是：

一、完善教科研各项制度

（1）领导引领教研制度。科学、高效的组织领导机制是校本教研制度能否规范实施的首要保证。我校建立了校本教研管理网络，校长是校本教研的第一责任人，领导成员是校本教研身体力行者，要参与活动，指导教研，整合各方力量，形成教学、教研一体化的格局，创造良好的教研环境，使教师工作中的困惑能及时得到回应，经验能及时得到关注和分享。

（2）教师教学研究制度。教师是校本教研的主体，建立和完善教师教学研究制度，是构建校本教研制度的根本。我们建立了教师理论学习制度，教学反思制度，集体备课制度，课堂常规制度，作业布置和批改制度，学生辅导制度，学生评价与考试制度，教学质量分析制度，从制度上保障校本教研真正为教师教学服务，为教师的专业发展服务。（3）课题研究管理制度。制定包括课题规划立项、开题研究，过程管理，结题验收，档案完善等内容的管理制度，增强了研究的科学性和规范性。

（4）校本教研服务制度。主要从专业支持，校本培训，经费保障，信息交流等方面，为校本教研提供服务保障。

（5）校本教研评价制度。旨在对教师理论学习、教学反思、活动参与、合作交流、课题研究等校本教研的情况进行定期考核评价，适时总结反馈，规范教师校本教研行为，肯定教师创造性劳动，有效促进教师专业发展。

二、探索——制定校本研修策略

我校在校本研修中冷静思索，大胆探索，要求广大教师改变多年来习以为常的教学方式和教学行为，开展校本研修通过全员参与来改变课堂专业生活方式，提升教育科研的意识。

1、加强培训，把握校本教研的内涵。校本教研是什么，校本教研做什么‛，这些问题曾困扰着我们的教师。为解决这些困扰，最有效的办法就是加强培训。我们以县教育局组织的中小学继续教育为契机，掀起了以校为本的校本教研培训活动。在培训过程中，我们力求做到以下几点：一是培训目标重实际。立足学校课改实际，以解决困扰教师的问题，转变教师观念，改进教学行为为基本目标。二是培训内容重实用。以教学反思为桥梁，开展案例分析、行为研究，促进教师由理论向行为的有效转变。三是培训过程重实效。避免培训陷入‚虎头蛇尾的泥潭。同时，我们坚持三个确保（即确保教师全员参与，确保培训时间，确保培训效果）将培训结果纳入教师考核体系，作为评优树模，职称等级的必要依据，保证培训的效果。通过培训，教师理解了‚以校为本的校本教研是一种‚基于学校，为了学校，在学校中进行的学习、工作和研究三位一体的教学研究，是一种教师教学方式、研究方式、学习方式、专业发展方式的深刻革命，是学校提高教学质量，创造个性化、特色化学校的重要途径之一。

2、加强教科研业务培训。通过“走出去，请进来”的方式，有计划地组织教师外出听课、培训。09、10年外教英国伦敦大学麦基教授曾4次来我校培训教师，2012年西航三校到我校对口交流活动。让教师在专家的引领下，在理论与实践的结合点上求发展。学校十分重视培养教科研骨干力量，大力支持骨干教师参加各级各类教科研方面的培训。通过各种途径的学习、培训、研究、交流，从中吸取科研的营养，逐步建立一支师德高、业务精、功底深的优秀教科研教师队伍。

3、抓好名师工程建设。我校有一名教师被被推荐到省上参加优质课赛讲、近年来我校教师业务骨干培养既做到大面积丰收，有做到骨干人员培养，我校教师现有19人，1名市级名师，3名市级教学能手，近年来有8名教师被评为“县级学科教学能手”。目前，这些老师已成为我校教科研的主力军，充分发挥了在教科研工作中的辐射、示范作用.三、立足实际，丰富校本教研活动

学校根据自身实际，准确选择校本教研的突破口，将常规教研活动与特色教研活动融合，通过集体备课、每周一课、课题研究、教学反思等形式丰富的校本教研活动，有效地促进了教师的专业成长，促进了教育教学质量的全面提高。

1、以常规教研活动为基础落实校本教研。常规教研活动我们主要做到“三抓”：第一，抓好集体备课。每周一次的集体备课实行“五定”：定时间、定地点、定内容、定中心发言人、定程序。集体备课不仅有利于教师之间集思广益，相互借鉴，取长补短，更有利于青年教师迅速成长成熟。第二抓好每周一课，每周一课是我校常抓不懈的一项校级教研活动，每周学校提供一节研讨课，通过授课教师说课，同学科教师议课，分管领导评课的形式进行。第三、抓好教学反思。每天下午进行反思小结会，反思既可以是对自己教学的反思，也可以是对他人授课的评议，既可以是对教师教学行为的反思，也可以是对学生学情的分析，既可以是对某节课的评析，也可以是对某阶段的教学的回顾。学校对教师教学反思作品评定等级，择优推荐评奖和发表，有效地促进了教师的专业成长与工作积极性。

2、抓校本课程开发，突出学校特色构建。

特色学校必须有特色课程作支撑，而特色课程又必须依据学校特色去开发。我们学校的特色是留守儿童教育，在校本课程开发上，根据学生在校时间长、精力足，以及留守儿童天性孤僻、自闭、品行素养低等特色，重点开发了艺术课程和校本教育课程两大类。

（1）开展明星校园活动。

学校为了弘扬正能量，积极推进三风建设。学校开辟“明星园地”,在我校每学期推出两期“学习小明星”、“德育小明星”、“卫生小明星”、“纪律小明星”。并要求全校学生向他们学习，争做一流好学生。

（2）校本教育课程健全学生人格，提升学生人文素养。

学校少先队以活动为载体，以评价为推动力，以媒体为导向，全力开发具有育人功能的校本课程。一是举行升国旗，争当红旗手活动，培养学生竞争、自强、自主意识；二是开展《弟子规》经典诵读比赛，体操比赛、祭扫烈士墓等活动，培养学生进取、文明、守纪习惯；四是开展班级周评活动，培养学生爱集体、讲荣誉的情操。

四、重视过程管理，规范课题运作

课题研究是教育科研工作中核心的一环。我校把科研管理的力度重点放在课题研究的管理上，并力求规范化，抓课题申报立项，突出校本课题研究。

我校不仅承担有省、市、县级重点课题研究，而且重视以校为本的微型课题研究。（目前省级重点课题一个、市级重点课题一个、微课题县级两个，镇级三个。）微型课题来源于教学中的细小问题，直指课堂教学实际，秉承问题即课题的理念，它的研究周期短，难度小，见效快，研究成果不需要长篇大论，可以是教学案例、教育叙事、千字小论文等，这样的课题不需要花费太多的气力，又能解决实际教学问题，老师们都热衷于此，乐此不疲。“十一五”期间申报的市级课题《克服学生厌学对策研究》和县级课题《现代师生关系研究》、《高效课堂 同课异构在各学科中的运用》均已结题；“十二五”期间申报的市、县、镇级课题都在进行研究。我们主要做好了以下工作：

1、校长挂帅，成立学校课题组抓落实。

推行新课程改革开展教研活动的今天，校长同样有这种榜样作用，小学校长不算什么干部，但他是一所学校的主筋骨，是统涉学校工作的灵魂。校长抓工作不能事必躬亲，但每一个环节，每一项活动都必须有校长的身影，这样对教师有鼓舞作用，有影响力。为了把课题研究工作落到实处，我校校长自任课题组长，从实施方案到开题报告，从计划制定到组织落实，从参观学习到校内培训，从阶段总结到结题报告，校长自始至终，处处显示引领作用、示范作用、监督作用、评价作用。

（2）选派骨干教师承担艰巨的教研任务，分工负责抓落实。依上所述，校长要处处参加活动，但校长不得包揽所有的工作任务，必须依靠群众智慧，借助教师力量。因为领导在这个方面只有参与教研，才能调动教师的积极性和责任感。但不参与管理，相信教师，才能充分发挥教师的主观能动性。学校选派学校骨干杨冬梅、张建丽、杨 阳、屈传玲等一批老师担任教研主角，充当项目主研人。让他们组织一线教师参与课题研究。从问卷调查到归类，从问题确立到探究解决，从标本选取到实验对照归纳，从阶段反思到结题总结，各个环节都让他们去做，让骨干教

师的示范引领作用发挥极致。这样学校领导很轻松，但教学成果却硕果宜人。

（3）坚持问题及课题研究原则，学生教育中的问题自己探究抓落实。过去我们的老师认为抓科研就是做秀，搞点材料让人看。通过几年的实践，解决了许多教育教学过程中的具体问题，随之认识也发生了变化。学校问题及课题的原则让他们得到实惠，很多不愿参与的教师也都参与到教研活动中来。通过研究，我们广大教师已经感到，课题研究不再是高不可攀的难题，也不是抽象的理论推演，而是教育、教学的行为，是在行动中的研究，可以改善原有教育、教学行为，提高实施新课程的适应性水平。

我们通过几年的努力，很多教师解决了教学中的许多实际问题，我校教师近几年来先后有100余篇教学论文、教学案例、教学设计在各种征文大赛中获奖；教师先后受到省市县镇的表彰奖励22人次；29名学生在上级组织的活动和征文中获奖；学校也先后20余次受到市县镇的表彰奖励，如2013年弟子规诵读获得市教育局二等奖，2013年获得县督导室“素质教育优秀学校”；学校的教学质量在全县有一定的位次。

诚然，在总结成绩的同时，我们也看到了教科研工作存在的问题。一是我们的理论水平、工作水平和工作责任心存在着明显的不平衡性；二是课题研究工作的进展和成果的推广存在着不平衡性；三是科研活动的安排和措施的落实存在着不平衡性。这些问题是在发展过程中显现出来的，必须通过新一轮发展来解决。今后我们将在学校领导的正确带领下，在全体教师的共同努力下，自加压力，注重教科研工作的指导性、实效性、群众性，在教育科研这块芳草地上再作贡献。

再一次感谢，宽坪中心学校各位领导和全体教师。希望你们今天的经验和成果，成为我们明天的方向和动力。相信我们的友谊一定能浇灌出一片教坛新绿，相信我们的努力一定能谱写宽坪和色河新篇章。

色河铺镇中心学校 20014.5.12 5

第三篇：readdata

中共贺兰县委贺兰县人民政府

关于加快发展现代农业的若干意见

为进一步加快现代农业发展步伐，扎实推进自治区现代农业

示范县建设，巩固壮大优势特色产业，促进全县经济社会平稳较快发展，根据《贺兰县创建宁夏北部引黄灌区现代农业示范区试点县发展规划》和“一优三特”产业发展规划，特制订如下意见。

一、大力发展优势特色产业

围绕全区13个特色优势产业，结合我县实际，坚持把优质粮、蔬菜、水产、奶牛定位为加快推进的优势特色产业，按照提质、扩量、增效并重的原则，着力提升“一优三强”产业综合发展水平。

以优质水稻规模化种植为重点，创新粮食生产经营方式，促

使粮食生产逐步向种植大户、加工企业、农机大户、农业技术人员、专业合作社五个方面集中。重点建设六个万亩现代化优质粮产业基地，其中：在金贵镇通昌村、关渠村，立岗镇通义村、星光村建设万亩水稻示范基地2个；在常信乡旭光村、立岗镇兰星村、金贵镇雄英村建设万亩冬麦示范基地3个；在立岗镇银星村建设万亩粮食创高产示范基地1个。对以上基地建设按规定完成任务的，经考核验收合格，每个园区以奖代补50万元，主要用于土地流转、科技服务等补助。强化基地、企业、农户对接，对土地流转5000亩以上，带动农户开展粮食高产创建活动，推广应用旱育稀植等新技术和新品种促使单产比常规种植提高10%以上的，每个以奖代补10万元。加强农作物病虫害防控，开展专业化病虫害防控试点，对专业化防控合作组织（或公司），开展病虫害联防统治，面积达到2000亩以上的，在防治器械、药品上给予5万元的以奖代补奖励。

1按照“扩张规模和提高单产效益并重”的原则，实施“冬菜 北上，夏菜南下”战略。借助自治区设施园艺产业园和农产品物流中心的区位优势，加快推进蔬菜面积的快速扩张。重点建设三个万亩标准化露地蔬菜基地和一个万亩现代农业核心示范区：在常信乡旭光村、立岗镇兰星村、金贵镇雄英冬麦种植基地建设3个万亩标准化冬麦复种蔬菜示范基地。示范带动全县蔬菜产业发展水平的整体升级。对任务完成好，经考核验收合格，每个园区以奖代补50万元，用于园区土地流转、基础设施、节水喷灌、麦后复种种苗及蔬菜标准化生产技术设备购臵。利用自治区设施园艺产业园和农产品物流中心的集聚、辐射效应，在自治区设施园艺产业园和农产品物流中心北侧，分期规划建设1个万亩现代农业核心示范区，进行标准化生产示范，带动发展餐饮、观光、休闲现代服务业发展。根据一期工程建设情况，对参与各部门酌情实施以奖待补。鼓励支持农户参与设施园区建设，对年内新建集中连片100亩以上的设施蔬菜园区，每个以奖代补25万元；200亩以上的，每个以奖代补60万元；500亩以上的，每个以奖代补250万元；1000亩以上的，每个以奖代补500万元。鼓励带动农户参与设施园区改造建设，对按照二代温棚建设标准，承包改造的温棚经验收合格后，每亩补助5000元。重点支持千家万户扩大规模，对已超过50亩的大户不再补助。用于设施农业建设的补助资金，根据设施温棚土墙建设、钢架及后屋面搭建、定植建设进度进行拨付。对年内新建集中连片1000亩以上的移动拱棚园区（高度1.5米、跨度6米以上），全部能按要求时间完成定植，经验收合格的，每亩补助2000元。移动温棚补助资金全部用于购臵钢架，并将其作为乡镇固定资产，循环使用。新建集中连片500亩以上的特色蔬菜种植示范园区补助5万元/个；新建集中连片1000亩

以上的特色蔬菜种植示范园区补助10万元/个；集中连片2000亩以上特色蔬菜种植示范园区补助25万元/个。

以“扩量、提质、增效”为目标，以发展“适水产业”为重

点，加强渔业基础建设，转变渔业发展方式，扩大产业规模，提高质量效益，着力打造“贺兰水产”品牌。重点建设常信寇家湖万亩现代渔业示范园区，分为三个功能区：围绕推广名特优新水产品和先进使用新技术，建设新品种养殖试验示范区；开挖改造大水面生态养殖池，建设观光休闲渔业区；鼓励园区群众实施池塘改造，建设大水面生态渔业示范区，对园区内开挖改造池塘的农户，在享受补助政策的基础上，采取“一事一议”的办法给予补助。鼓励农户大力发展池塘精养等标准化健康养殖，对集中连片开挖改造鱼池1000亩以上，每亩给予200元的补助。以现有的种苗繁育基地为基础，以改造提升和增强繁育能力为重点，对年繁育苗量在5000万尾以上的种苗繁育中心，经验收合格后，每个以奖代补10万元，用于新品种引进和推广。积极引进、推广名特优新品种和新技术，对适水产业主产业当年引进的新品种（银川市水产名特优新品种名录中的品种），取得较好经济效益的，每尾补助0.2元。加快稻田养蟹推进步伐，重点在常信乡丁北、丁义和洪广高荣等地发展稻田养蟹1万亩，对建设集中连片5000亩以上的稻田养蟹示范基地，在享受补助政策的基础上，采取“一事一议”的办法给予补助。对其他稻田养蟹示范区，按实际面积补助防逃墙用料、扣蟹及饲料，对集中连片发展稻田养蟹1000亩以上的，深入实施奶产业“铸龙工程”，重点支持宁夏明旺乳业、塞尚乳业，重组联合、做大做强。推广“乳品企业+合作社+基地+奶农”发展模式，建立灵活多样的紧密型利益联结机制，形成健

每亩补助200元。

康、良性发展的利益链和产业链。支持乳品企业在我县建立原料基地，重点支持塞尚乳业新建奶牛存栏规模达3000头的高科技奶牛养殖示范园区，配套完善园区水电路设施、粪便无害化处理设施；推广品种改良、奶牛性控冻精、全混合日粮(TMR)饲喂、疫病综合防治等先进技术和信息化管理，推动全县奶产业提质增效。经考核验收合格后，以奖代补资金300万元，补助资金重点用于基础设施、科技支撑等方面。采取租赁、入托、购买、入股等多种形式，支持奶农出户入园，实现奶牛规模化、标准化健康养殖。对年内扩建存栏规模达到3000头、2000头、1000头、500头和200头以上的奶牛养殖园区，分别向县内乳品企业每天交奶20吨、15吨、10吨、5吨和2吨以上，按规模分别以奖代补100万元、80万元、40万元、20万元和10万元。扶持新建规模奶牛养殖场，新建存栏规模达到2000头、1000头、500头和300头以上的高标准奶牛养殖园区，分别向县内乳品企业每天交奶15吨、10吨、5吨和3吨以上，按规模分别以奖代补资金200万元、100万元、50万元和30万元。对年内新建的挤奶台并投入使用的，每个补助10万元用于基础设施建设。鼓励发展饲草种植。对与县内奶牛养殖场签订收购合同，种植专用青贮玉米和优质苜蓿的农户给予补助，补助标准为：玉米每亩30元、苜蓿每亩80元。对建设饲草料配送中心青贮池达到8000立方米以上，按每立方米10元标准给予补助。

加大标准化、规模化养殖场（小区）、示范村建设，推进畜

牧业发展方式转变，全面提高畜产品综合生产能力和质量安全水平。对标准化肉牛养殖园区，按向县内肉制品加工企业实际交肉产量，每头补助资金20元。对标准化肉羊养殖园区，按向县内肉制品加工企业实际交肉产量，每只补助2元，补助资金以屠宰检

验检疫证为依据，按1：1的比例对肉制品加工企业和养殖园区进行分配。对建设年饲养肉牛2000头以上的肉牛养殖示范村，每个补助资金20万元；1000头以上的肉牛养殖示范村，每个补助资金10万元，用于配套设施、污染物处理设施建设。对移民地区新建黄牛标准化暖棚（9米 ×20米以上）进行养殖的，饲养肉牛10头以上，圈舍建设每平方米补助50元。建设年出栏肉羊1000只以上的肉羊标准化养殖园区，每个补助资金10万元，用于配套设施、污染物处理设施补助。扶持标准化生态养猪场建设，对年内饲养1万头以上的标准化生态养猪园区，以奖代补资金30万元；达到1000头以上，以奖代补资金5万元，用于配套设施、生物发酵床及污染物处理设施；引进国内优质种猪500头，每头补助1000元。扶持发展家禽繁育养殖，对养殖规模达到5万只以上的草原生态鸡养殖基地，补助资金15万元，主要用于种苗、孵化器、动物防疫等方面。对新建设年繁育规模达到1000万羽以上的种禽繁育场的，补助资金50万元，主要用于配套设施、种禽引进、防疫等。

2、培育发展苗木基地建设。引导林业企业和农民群众发展林木种苗产业，鼓励盛唐公司在金贵镇建设万亩花木苗木基地，采取免去土地承包费（两年）的优惠政策，2010年发展3000亩，3年内发展10000亩。对大型苗圃每年能完成育苗3000亩以上的，争取县政府给与30万元的奖励，完成2000亩以上的，奖励20万元，完成1000亩以上的，奖励10万元；发展县内农户育苗1000亩，经验收达到标准，给于育苗户乔木每亩300元、灌木240元的补助（只补助当年）。

二、做大做强龙头企业

按照“一个产业一个支柱型龙头企业”的要求，围绕特色优

势产业，扶持发展一批前景好、产业关联度大、市场竞争能力强、辐射带动面广、与农户利益联结紧密的设施农产品深加工和流通企业。积极支持“龙头”企业通过建立生产基地、风险基金、订单农业等形式，与农户建立长期稳定的利益联结体。充分发挥龙头企业在品牌、技术、资金、营销渠道方面的优势，做大基地、扩大规模、拓展市场，提升农产品加工增值水平和综合效益。优质粮产业重点扶持发展中储粮、敦煌种业、大北农、精品农业服务公司等龙头企业，对企业在我县通过土地流转建设优质粮基地在5000亩以上，完成优质粮订单5万亩以上，积极打造有机、绿色优质粮品牌，促进全县优质粮生产提质升级，形成产、加、销一体龙服务的，经考核验收合格后，按当年实际投资额度，给予30-50万元以奖代补。蔬菜产业重点扶持发展厚生记、海吉星国际农产品物流公司、乐义公司等龙头企业，对企业在我县通过土地流转建设优质蔬菜基地1000亩以上，完成蔬菜订单3万亩以上或建立蔬菜销售网络与农户建立长期稳定的订单供销关系，当年完成蔬菜外销10万吨以上，经考核验收合格后，给予30-50万元以奖代补。水产业重点扶持发展新明渔业、科海公司、稻田养蟹专业合作社等龙头企业，对企业在我县建设苗种繁育基地，年繁育种苗5000万尾以上，每年推广引进经济效益较高的水产新品种2-3个，并建立示范推广基地在3000亩以上或在我县通过土地流转建设稻田养蟹示范推广基地面积在3000亩以上，起到较好的示范推广效应，经考核验收合格后，按当年实际投资额度，给予20-30万元以奖代补。奶产业重点扶持发展明旺乳业、塞尚乳业等龙头企业，对企业当年完成乳品加工年销售收入2000万元以上，返还当年完成实际税收的50%用于企业奶源基地建设；鼓励企业与奶农建立稳定的订单供销关系，对当地奶源实行订单式保护价收购。

第四篇：县级教科研工作交流材料

县教科研工作交流材料

（又名强教研重课堂，大面积提高教学质量）

××中学

学校的中心工作是教学,教学的中心环节是课堂,课堂效率提升靠教研。为了促进学生全面发展，适应社会和高一级学校的需求，我校注重实效，以教科研提升课堂教学质量，以质量促进教科研的持续发展。我们的具体做法是：

一、强化教科研，引领教师专业成长

教研是提升教学质量的助推剂。我校十分注重教科研工作，使其成为学校和教师实际工作不可分割的组成部分，是教师专业成长、教学质量大面积提高的源泉。

1、制度引领，规范教科研

我们制定了《××初中教科研制度》、《教学“五认真”规范要求》、《教学“五认真”奖惩条例》、《××初中课堂教学模式》、《××初中课堂规则》等制度，将教学工作评价与专业发展评价统一起来，通过评价促进教师课程执行、课程开发和课程创生能力的形成与提高，以及团队合作精神的提升：根据当前教学创新要求，鼓励教师深入进行教学研究，注意不单纯以学生考试成绩和升学率论业绩；把绝对评价与相对评价结合起来，不仅看最终考试成绩，更看学生原有水平的升降幅度；坚持质量与效益相统一，不单看考试成绩、升学率的高低，更看教学过程的效率是优质高效还是高耗低效；把教学成绩评价与教科研成果评价结合起来，对教师取得的各类业绩成果定期予以评价和

奖励。

2、活动引领，参与教科研

为营造浓厚的教科研氛围，我校通过系列活动，引领教师积极参与教学研究，主要做法有：

（1）业务学习。每单周星期三晚，学习一到两篇教育教学论文，或观看课堂教学录像，或进行集体备课、评课，或写教学心得，编写课堂检测、单元练习等。同时将心得和学习体会在教研组和年级组内进行交流研讨。

（2）课堂教学评比。每学期举行“研究课（含不同课型、不同阶段）”、“示范课（骨干教师）”、“汇报课（获奖教师）”活动。在青年教师中举行包括教案、说课、上课、研讨等环节的亮相课、过关课、比武课。要求以教研组为单位，全体参加，每堂课都要评课，集体研讨，探索有效教学的途径，推动教师开展有效的课堂教学研究。

（3）举办课改沙龙。每双周星期三晚举行一次新课改沙龙活动，让教师们亲身感受、体验、参与，自由发表自己的看法，交流改革的经验和困惑。

（4）开辟教师论坛。定期举行教师论坛、班主任论坛，让教师走上讲坛，定期展示成果，有成就感。

（5）实施青蓝工程。凡工作不足三年或任教新年级的教师必须拜师学习，“徒弟”和“师傅”实行双向选择的原则，签订师徒责任状，促进年轻教师快速成长。做到一年入门，二年出师，三年成为教学骨干。

（6）举办开放周活动。每年学校都要举行为期一周的“教学开放周”活动，邀请学生家长、分管领导和同行参加课堂教学研讨活动。

3、视导引领，巩固教科研

视导是全面检查教师工作的重要手段，是教研工作的重要组成部分。我校扎实开展校内视导工作，在视导中我们主要做“听、看、访、测、评”五件事。听，听备课组长关于本学科教研的工作汇报或推门听课；看，随时查看五认真材料，看档案材料、教学反思；访，走访学生或组织教师、学生代表座谈会；测，学科抽测；评，检查完某年级某学科组，进行一次全面评估，找出优缺点，提出整改意见。

二、优化课堂教学，提高课堂教学质量

课堂教学是教学工作的核心环节，是大面积提高教学质量的主阵地，是教师展示人生价值的最主要场所。课堂教学质量的高低，不仅影响到教师知识的传授和学生能力的培养，还影响到学生学习习惯和品德的形成。我校以“有效教学”理论为依据，以提高课堂教学效率为核心，以洋思和杜郎口教学经验为范例，以优化课堂教学设计为主要内容，我们的做法是：

1、课堂教学把好“五度”。

什么是一节好课，我们提出了“五度”标准并以此来评价教师课堂教学质量。一是师生平等合作交流，课堂气氛和谐自然，体现课堂教学的“亲合度”；二是学生主动积极参与，全员参与，全程参与，有效参与，体现“参与度”；三是不作繁琐的、肢解式的机械分析，有效实施“自主、合作、探究”学习方式，在教学中有机整合“三维

目标”，体现“整合度”；四是坚持精讲精练，注重学生的体验和实践，训练内容的难易、数量适中，体现“练习度”；五是立足学生终身发展，引导学生关注社会生活，拓展学生自主学习内容，启发学生创新实践，体现“延展度”。

2、加快课堂教学的硬件投入

事实已经证明，在教育教学中有效地运用现代教育技术，对于增加课堂容量，激发学生兴趣、提高教学质量、扩大办学效益、改善教学方法、实施素质教育，乃至最终形成适应未来社会需要的人才培养模式和新型教育体制，具有十分重要的意义。

我校上学期一次性购进30投影仪安置在各班级，并为各班配备了电视、DVD，配备了两个多媒体教室，今年又一次性政府采购25台电脑，装备电子备课室，为研讨课、公开课、竞赛课提供了必要的条件，为教师网上“拜师学艺”提供强有力的保证。

3、嫁接洋思和杜郎口的做法，创设有特色的教学方法

我校认真研读杜郎口教学经验，并在深入学习的基础上联系学校实际，结合洋思经验，对课堂教学模式进行了有益而有效的探索实践，形成了三种相对稳定的教学程序。

（1）以教引学，因人设练

这是传统教学的继承与发展，其基本操作程序是：启发谈话，揭示课题——以问导思，层层剥笋——小结归纳，分层设练——反馈讲评，拓展延伸。

整个过程，以教师为主导，学生为主体，突出学生思维的层次性、条理性，学生在教师引导下思维逐层深入，认知渐渐丰富。因人设练，分层要求，不同的学生得到不同的发展。

（2）先学后导，以学定教模式。

这种方法适合学生自学的学科，其操作程序是：学生自学，质疑解疑——检查学情，梳理疑难——重点指导，突破难点——巩固练习，拓展提高。

整个过程，以解决学生的共性问题为线索，突出学生是学习的主体，教师的教是为学生学服务，培养学生探究意识和能力。

（3）边学边教，导练结合此种形式适合自学有一定难度的学科，其操作程序是：导入新课，激发兴趣——设疑问难，尝试解疑——抓住重点，层层推进——积累运用，拓展提高。

整个过程，突出教师在教学过程中的主导作用。其核心仍然是以问题为抓手，以突破重点、难点为主线，以积累运用、拓展提高为目的，使学生学得扎实，学得灵活。

4、创设愉悦、轻松的教学环境。

愉悦、轻松的氛围最容易启发学生思考，激发学生的灵感，使学生处于最佳的学习状态。我校牢固树立“没有教不好的学生”的观念，建立民主、平等、和谐、合作的师生观，尊重每一位学生的人格和尊严，让学生在充满安全感、尊严感的教学环境中安心地学习成长。我校还在教学过程中开展健康有益的课内外实践活动，拔河比赛、运动会、广播操比赛、作文竞赛、书画评比等，让学习成绩不高的学生体

验成功的快乐、感受校园的美好。活动的开展丰富了学生的课余生活，促进了学生良好学习品行的养成，使校园变成学生的乐园。

5、重视作业要求，规范作业行为。

学生作业有检验学习效果、加深理解课文、巩固知识、发展思维的作用，还能及时反馈教学效果。近年来，我校狠抓学生作业管理，动真碰硬，对教师和学生都提出相应的规范要求。

开学初备课组根据本学科的实际情况，制定出《作业实施规范》，明确各学科的作业量、作业时间、作业形式、检查方法、辅导形式。要求备课组精选作业习题，统一课堂作业内容；要求教师有布置就有检查和批改，要及时、认真、细心、做到不漏改、不错改，对作业中反映的问题要做好批改笔录，对带有普遍性的问题要进行集体评讲和订正；要求学生做到独立完成、杜绝抄袭、即时上交、书写工整、字迹端正、格式规范。

我们定期调阅学生的作业、试卷、评估训练和考查的练习是否到位，作业量是否适中，重点是否突出。做得好的在业务学习会上大张旗鼓地予以表扬，做得不到位的个别交流，限期改正。

各位领导，以上是我校全面提升教学质量的粗浅做法，我们将再接再厉，从零起步，继续以改革课堂教学为抓手，强化教科研工作，为滨海教育事业的持续发展作出我们淮中人应有的贡献。

第五篇：高桥中学教科研工作交流总结

唯有努力方可成就，唯有惜时才能成功！

题记：努力吧，年轻的鹰；奋斗吧，年轻的鹰；惜时吧，年轻的鹰：回忆往事的时候不为碌碌无为而羞耻，不为虚度年华而悔恨！

高桥中学教科研工作交流总结

薛 强

我校教育科研工作，一向坚持“科研为先、质量为重、以人为本”的原则，以课题研究为抓手，以校本培训为依托，深入开展教学研究。

一、确立示范项目、落实实验项目

2006年6月，我校区级实验项目“信息技术时代转变学生学习方式的研究”正式立项，通过两年时间的探索实验，本实验项目在课程与教学、教师专业化发展、转变学生学习方式等方面均取得了预期的成果，教师的教育理论素养有了明显的提升，信息技术应用能力得到进一步加强。更为重要的是，它带动了学校各项工作方式的变革以及管理质量的提升，使学校的办学理念得到了鲜明的体现和有效的落实。2008年6月区教研室对这一实验项目给予了高度评价，在本实验项目的结题报告中给出了“本研究达到了预期目标，也取得了预期的实验成果”的鉴定意见。

二、以创建先进教研组为主要抓手，不断提升教研水平

学校先后出台了《高桥中学先进备课组评选条件》、《高桥中学“先进教研组”评选条件》、《高桥中学青年教师“百花奖”教学比赛章程》等校内文件，有力地推进了教研组建设和教研质量的提升，促进了教师专业化发展。教研组建设中的重头是教研过程的展示。随着各项措施的逐步到位，教研组的作用日益得到了有效的发挥。物理教研组因此被评为浦东新区先进教研组，生化教研组被评为上海科教系统文明班组。

三、以“青年教师”专业发展为重点，建立促进教师专业发展的机制 青年教师在我校占有很高的比例。他们的专业发展的进度和程度，事关学校的办学质量和学校的发展。

（一）设立专职机构，加强领导，明确职责

我们建立了教师专业发展的专职服务机构——“高桥中学教师专业发展委员会”，由校长担任教师专业发展委员会主任。组建“高桥中学特级教师导师团”，聘请市、区著名特级教师，指导学校的学科建设、教研组建设和青年教师培养；时间就是金钱，效率就是生命！

唯有努力方可成就，唯有惜时才能成功！

同时，对教师的专业发展作出指导。

（二）实施中青年教师的继续教育工程

学校积极推荐中青年骨干教师参加名师基地班学习，参加区学科带头人教研活动，推动骨干教师的业务能力的提升；印发《骨干教师带教手册》，由学校的区骨干教师和青年教师结对，开展班主任工作和学科业务的师徒带教；每学年举办“百花奖”青年教师课堂教学评比大赛，为青年教师提供展示风采的舞台；提供让教师参加全国性的学术年会的机会，开阔视野，加强交流等。

这些措施产生了积极的效果。我校多名青年骨干教师被选入浦东新区学科中心组，显著提高了知名度；在2008年的中青年教师教学比武中，化学组陆戴峰老师荣获市一等奖，物理组张易老师获市二等奖，语文组沈惠兰老师获新区一等奖。2006年我校派出四位教师到江苏无锡出席“语文教育艺术研究会”年会，提交的四篇论文全部得奖，获得了会长，著名特级教师钱梦龙先生的赞赏。多名具有学科优势、个人特长的希望之星，正在为我校师资队伍注入优质的新鲜血液。

（三）开设高桥中学教师专业发展论坛，营造学术氛围

“论坛”多次聘请专家学者，为全校教师作学术报告。如物理特级教师刘齐煌的《二期课改背景下的备课》、华师大胡炳源教授的《高考命题对学校日常教学的指向》、特级德育教师冯恩洪的《教师专业素养的培养》、全国美育特级教师王圣民的《美丽课堂》、上海师范大学教授谢利民的《教师专业成长的轨迹》等。“论坛”的主角是我校教师，举办以来，潘曙、周洁华、李陈怡、陈勇、史江洪、唐燕莉、杨朝宁等多位教师，分别从高考作文命题研究、校本研修、新课程改革、创新教学、教学反思、支教总结的角度，结合切身的体会，阐述教师专业发展的迫切性、必要性；发展的各种途径与措施，给了全体同仁以很大的感染和启发。

（四）强化校本培训，加强制度建设

我校的校本研修正朝着制度化、规范化和常态化的方向发展。学校教学主管部门，把“三结合”（结合学校地域特征；结合学校办学特色；结合教师自身特点）和“三载体”（青年教师自发团体、教研组、教科研室）作为校本研修的基本策略，核心是要让教师在“参与”中发展自己。

以青年教师自发团体——“清溪书院”为青年教师的自培基地，通过组织教学基本功大赛、观摩课堂教学录像和课例分析等活动，提升青年教师教学基本素养，为青年教师的专业发展打下扎实的基础。

时间就是金钱，效率就是生命！

唯有努力方可成就，唯有惜时才能成功！

以教研组研修活动为教师专业发展培训的主阵地，以课堂教学改进计划为抓手，通过骨干教师与青年教师的相互听课、说课、评课，实现专业引领、问题牵动、同伴合作、互动反思，促进教师的共同成长与发展。

以课题研究为突破点，通过落实课题研究的成果，使教科研成果转化为教师的教学行为，增强课堂教学的实效，不断提升教师专业发展的水平。

（五）制度资金保障，建立激励机制

为教师专业发展提供专项资金支持。我校每年提取一定比例的经费，划归教师专业发展委员会管理和使用，用于在财力上支持举办校内外各类评比、教学研讨活动和课题研究。同时也为我校教师赴校外交流、出版专著或相关作品集、出国访问、境外修学等提供充足的资金支持。

在今后的工作中，将进一步加强课题的有效研究与过程管理，积极开展校本教科研活动，力求做到“科科有课题，人人有专题”，使学校教科研工作“源于教学，高于教学，指导教学”，精心打造教师队伍，全面提高教育质量，力争使教科研工作有新的发展，新的突破，新的高度。

时间就是金钱，效率就是生命！