江南大学聘任兼职教授、客座教授实施办法

第一篇：江南大学聘任兼职教授、客座教授实施办法

江南大学聘任兼职教授、客座教授实施办法

为加强与校外各界的交流与合作，进一步规范聘任兼职教授和客座教授的工作，充分发挥校外知名专家、学者和杰出人才对学校人才培养、科学研究、学科建设的指导和推动作用，促进学术交流和科研合作，结合学校实际，制订本办法。

一、聘任条件

（一）兼职教授

具有高级专业技术职务，学术水平高，有较高知名度，在某一学科或领域取得显著成绩，能对学校教学、科研、管理水平提高起到实质性促进作用的国内外有影响的专家学者，且每年能亲身来校进行讲学、讲座、学术交流或与学校开展业务合作。

（二）客座教授

具有高级专业技术职务或具有相当于高级专业技术职务的学术及技术水平，能在学校开展学术讲座或联合完成重大科研项目，促进学校教学、科研、管理水平提高的专家学者或企业家。

二、岗位职责

聘任的兼职教授和客座教授应履行以下职责：

（一）为学科建设、人才培养提供咨询和指导；

（二）协助、指导教师申报高层次科研项目，或联合申报科研项目，开展合作研究；

（三）指导青年教师的教学科研工作或联合指导研究生；

（四）开展学术交流活动，举办专题学术研讨或学术讲座；

（五）以各种方式扩大学校在国内外的影响。

三、聘期

兼职教授、客座教授聘期一般为2年；期满后，聘请单位需提供聘期工作总结。聘期满后如确因工作需要，须重新申请，经批准可办理续聘手续。

四、聘任程序

（一）推荐单位根据工作需要，在充分考察、沟通的基础上，提出拟聘人选，填写《江南大学兼职（客座）教授申请表》，提出拟聘意见，并附上受聘人员的个人简历、相关证书复印件及主要业绩等材料；

（二）人事处审核，聘请外籍人士、港澳台同胞需报送国际交流合作处审核；

（三）分管校长审批；

（四）聘请单位与受聘人员签订聘任协议或合同，举行授聘仪式，校领导或相关部门领导颁发聘书、佩戴校徽。

五、受聘者待遇

根据受聘者在学校承担工作任务情况，一事一议确定报酬，费用由相关部门支付。

六、其他事项

（一）聘请的兼职（客座）教授原则上需经拟聘人选所在单位同意。

（二）每个推荐单位需在本单位内确定兼职（客座）教授的具体联系人。由联系人负责与所聘人员之间的沟通与联系。

（三）学校外聘研究生导师原则上从学校聘任的兼职教授中遴选。

（四）受聘人员的日常管理和相关费用原则上由聘请的相关部门负责。

（五）受聘人员有以下情况之一，学校有权单方解除聘任协议或合同：

1.有违纪违规行为的；

2.损害学校利益的，或做出有损学校声誉事情的； 3.未能履行相应的职责和义务的。

七、本规定自印发之日起施行，由人事处负责解释。

第二篇：关于聘请兼职教授和客座教授的管理办法

关于聘请兼职教授和客座教授的管理

办法

发表日期：2008年4月28日 作者：人事处 点击：3823次

关于聘请兼职教授和客座教授的管理办法

根据教育部和省教育厅对高校师资队伍建设的要求，结合我院师资队伍现状及发展需要，各教学系部可根据需要对外聘请一定数量的兼职教授和客座教授，以促进学院教学和科研工作，不断提高学院教育教学质量和科研水平。为使这一工作顺利有序开展，特制定本管理办法。

一、聘请原则

（一）加快学院发展原则。加强学院对外界的联系,增强学院办学实力，提高科研水平。

（二）促进专业建设原则。带动学院某一专业的建设，促进相关教师教学和科研水平的提高。

（三）因需聘用原则。要根据专业建设特别是重点专业建设的需要聘请兼职教授和客座教授。

二、聘请对象与形式

1、兼职教授的聘请对象为各高校、科研机构、企事业单位中具有较高学术水平和相关实践经验的教授、副教授（具有博士学位）、高级工程师、高级经济师等；或在某一领域有较大学术影响和研究能力的国内外知名人士。客座教授的聘请对象为国内外高校、科研机构中具有较高声望和影响的教授、研究员及国内外知名人士。

2、聘请形式为短期来访和定期指导两种形式。聘期为兼职教授二年，客座教授五年。期满经双方协商可续聘。

三、聘请对象的主要职责

（一）兼职教授的主要职责：

1、协助系（部）新专业的开发和建设，对专业教师进行指导培训；

2、每学期开展学术讲座或专题讲学一次，指导教师知识更新和科学研究，提高教科研水平；

3、可以学院作者名义发表学术论文（作品），开展科研课题研究（纵向、横向不限）；

4、可根据系部工作需要参与指导学生实训和毕业设计（毕业论文）；

5、可兼一门课程的课堂教学。

（二）客座教授的主要职责：

1、每年为我院作一次专题或学术讲座；

2、指导我院课题研究和教科研工作；

3、为我院改革、发展、建设提出建议。

四、聘请程序

各教学系部根据本单位专业建设及教学科研需要，向组织人事处提出聘请兼职教授或客座教授的申请。组织人事处汇总报请主管院长审定后，组织相关系部对拟聘对象进行考察，根据考察结果提交院长办公会讨论同意后由院长聘任，颁发兼职教授或客座教授聘书，双方签订有关聘请协议。

五、兼职、客座教授待遇

（一）定期指导的兼职教授，学院负责妥善安排其工作期间的食宿，报销往返差旅费，并支付一定的酬金；承担具体教学和科研任务的，除享受上述待遇外，还享受学院相应的课时津贴和教科研奖励。

（二）来访的客座教授，学院负责妥善安排其食宿，报销往返差旅费，并支付一定的讲学、指导等工作酬金。

六、管理及考核

1、聘请兼职、客座教授工作由组织人事处和教务处共同管理，院内其他任何单位不得以学院名义自行聘请兼职、客座教授。

2、聘请单位应对兼职、客座教授履行职责情况每年进行一次考核，考核结果报组织人事处备案。对不能履行职责者，应予以解聘。

3、聘期届满不再需要聘任的兼职、客座教授应解除聘约。若需续聘，应办理续聘手续。

4、兼职、客座教授要规范、有序地纳入学院教师队伍管理之中。

七、本办法从2007年11月1日起执行。由组织人事处和教务处负责解释。

安徽机电职业技术学院

2007年11月1日

第三篇：华东师范大学兼职教授聘任协议书

华东师范大学兼职教授聘任协议书

聘任方：华东师范大学（简称甲方）

受聘方：（简称乙方）

为保证保障甲乙双方的合法权益，经双方协商，签订如下协议：

一、甲方聘请乙方为兼职教授，聘期为年，自200年月至200年月。

二、甲方聘请乙方于聘期内在甲方学院(系)担任以下工作：

①

②

③

三、根据工作需要和可能，甲方学院（系）为乙方提供一定的工作条件和报酬。

四、乙方应严格执行国家法律及学校的各项规章制度，按时完成聘任工作。

五、在聘期内，甲乙双方如因特殊原因，要求解除合同，需于30天前通知对方。

六、甲乙方违反协议规定的，违约方应承担违约责任，赔偿给对方造成的损失。

七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，甲方院系备案一份。

八、本协议如有未尽事项，应由双方协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

九、本协议自签订后生效。

甲方：华东师范大学（单位盖章）乙方：

负责人：

年月日年月日

华东师范大学学院（单位盖章）

负责人签名年月日

附：专业技术职务资格证书（或聘书）复印件、高等学校教师资格证书复印件

第四篇：客座教授聘任稿件

校企共融，互动发展

学院聘请多家知名旅行社总经理担任客座教授

为深入推进校企合作，将更多优秀的行业人才充实到我院的兼职教师队伍中来，进一步提升师资水平和专业建设水平，提高人才培养质量，强化社会服务能力，促进我院餐旅专业建设，学院聘请多名客座教授。上午，客座教授聘任仪式暨校企共建交流会在学院隆重举行。

聘任仪式结束后，客座教授与学院专业师生欢聚一堂，进行了交流互动。客座教授们分别介绍了各自公司的发展现状，畅谈了自己的创业经历，将自己走向社会的亲身体验与同学们进行了亲切交流，并就旅游行业的发展趋势做了深入分析。对于同学们的提问，客座教授都从专业和实践的角度一一进行了耐心解答，赢得了老师和同学们经久的热烈掌声。

学院此次聘任的客座教授都是在各自的专业领域中颇有建树，在业界有相当知名度的企业家，并长期关心学院专业发展和人才培养。聘任旅行社总经理作为餐旅专业的客座教授，既是充分利用旅游行业特有的人才资源来充实学院实践教学师资力量，更是深化教学改革、提升人才培养质量、实现校企对接的重要举措。五位客座教授的加盟将有利于拓展学院专业发展空间，提高人才培养质量，完善双师结构教学团队建设。

目前，学院正处于建设特色名校的重要阶段，要实现这一目标，必须有坚实的人才基础。客座教授是师资队伍的重要组成部分，是推动我院教育教学改革有效开展的重要力量，也是改善学院教师队伍结构、加强实践教学环节的有效途径。此次客座教授聘任，将旅游行业发展的先进思想和开放理念引入校园，为我院和旅游行业的可持续发展提供了坚强有力的人才支撑和智力保障，为学院内涵建设和特色发展注入了新的动力。此次客座教授聘任仪式，是校企深层次战略合作的又一标志，是学院深入探索产学研良性合作运行机制，提升学院特色人才培养质量的重要举措，对实现校企共融、互动发展具有重要的意义。

第五篇：新闻稿——崔平兼职教授聘任

物理学院“招才纳贤”

——记崔平兼职教授聘任仪式

2012年3月23日下午，安徽大学物理与材料科学学院在校行政楼A502室举行了隆重的聘任仪式，聘任中科院宁波材料科技与工程研究所所长、中科院物理研究博士、我校82届毕业生崔平女士为物理学院兼职教授。聘任仪式由安徽大学物理与材料科学学院院长孙兆奇教授主持。与会人员有安徽大学副校长王群京教授、安徽大学纪委书记杨家芹及物理学院其他领导等。

下午2点整，聘任仪式正式开始。孙兆奇院长对崔平教授的到来表示热烈欢迎，并介绍了崔平教授的学术业绩和科研成果。王群京副校长为崔平教授颁发了聘任证书，会议室掌声雷动。崔平教授主要从事纳米材料和内耗的研究。作为项目负责人先后承担了国家自然科学基金项目、863项目、数项中国科学院重大和创新项目、数项安徽省科研项目、国家烟草总局项目以及数项企业开发项目。作为主要研究人员，曾获国家级以及省级多项科研奖项，发表过70多篇论文，拥有20多项专利。

随后，崔平教授就自身经历与其他领导作了交谈。崔平教授表示，母校对她的教育深刻的影响着人生道路的发展，能取得今天的成就得益于母校四年教育的熏陶。对母校蓬勃发展之下取得的丰硕业绩深表惊叹和欣慰。同时，自己对母校今后的建设与发展会付出更大的努力，竭尽全力为母校的教育事业服务。

聘任仪式的最后，院长孙兆奇教授作总结讲话，并和副校长王群京教授共同指出，截至今年三月份，安徽大学自“211”工程三期建设基本完成后，在各方面均实现了突破性发展，师资力量明显提升，办学水平显著提高。学校仍将会培养、引进大批高层次人才，为实现把我校建设成国内一流、国际知名大学的宏伟目标而继续贡献力量。

聘任仪式结束之际，崔平教授同我校、院领导合影留念。

物理与材料科学学院宣传部

作者：吴杰