第一篇：优秀青年科技人才计划项目总结报告
优秀青年科技人才计划项目总结报告
项目名称：委托单位：承担单位：受资助人：起止时间：
石炭纪有翅昆虫的起源和辐射 国土资源部科技与国际合作司
中国地质博物馆
张志军
2005年12月 ～2008年11月
国土资源部
二○○九年十一月二十日目录
一、研究领域及资助研究项目概况....................................................2
二、研究领域国内外发展趋势和前沿................................................2
三、研究工作总结..............................................................................3 1．研究项目实施情况...................................................................3 2．研究工作取得的主要成果和创新点........................................4
四、经费使用情况............................................................................10
五、单位审核意见.............................................................................11
一、研究领域及资助研究项目概况
本项目为基础性研究课题，研究领域为古昆虫学。
本项目受国土资源部科技与国际合作司支持，工作的主要内容为采集石炭纪昆虫标本；对透翅目、蛩蠊目、疏翅目和太直翅目（原直翅目）标本进行系统分类；对有翅亚纲各类群进行系统发育关系分析；通过世界石炭纪昆虫的对比，探讨石炭纪昆虫的起源和辐射。
外协部分工作内容是对三叠纪昆虫进行分类研究。
二、研究领域国内外发展趋势和前沿
石炭纪昆虫是目前发现最早的有翅昆虫，距今3亿年左右，种类繁多，分布广泛。在德国、法国、比利时、波兰、捷克、俄罗斯、阿根廷、美国和中国等国家均有发现，但主要集中分布在西欧和北美。世界上较为著名的石炭纪昆虫产地有德国Hagen-Vorhalle（其时代为Namurian B期），美国伊利诺斯州Mazon Creek（其时代为Westphalian期）和法国Commentry、Montcean-les-Mines（其时代为Stephanian期）。前者产出300多块标本，分属5个目20多种；后两者种类较丰富，各有100种左右。
早石炭世早期，昆虫化石极为稀少，最早的且无争议的（有翅）昆虫化石是发现于德国Bitterfeld的古网翅目昆虫1种：Delitzschala bitterfeldensis Brauckmann et Schneider, 1996，其时代为Namurian A早 期（Branckmann & Schneider, 1996）。先前认为发现于阿根廷Namurian A期的昆虫化石，其时代实为稍晚的Westphalian期（Brauckmann et al., 1994）。
Namurian期是石炭纪有翅昆虫发展和开始分化的主要时期，这一时期的昆虫主要分布在欧洲，共7个国家和地区有分布（荷兰、比利时、德国、波兰和捷克等），欧洲之外仅美国（犹他州）和中国（祁连山地区）有分布。除中国和德国外，一些国家和地区标本数量极少，有的仅发现1-2块标本（Brauckmann et al., 1996）。目前中国已发现石炭纪昆虫化石1000多块，初步鉴定不少于7目50种。中国是除欧美之外唯一分布有纳缪尔期昆虫的国家，其昆虫化石数量巨大（已超过1000多块），种类丰富（50种以上），地理位置独特（位于东亚），对于研究石炭纪昆虫的起源、发展和扩散及晚石炭世古气候重建有着极其重要的价值。
三、研究工作总结
1．研究项目实施情况
按照项目的研究目标和研究内容，对宁夏石炭纪昆虫进行了系统的采集和标本整理，采集标本约1000多块，归属7个目50多种；对透翅目和太直翅目昆虫演化和系统发育进行了分析；初步探讨了宁夏祁连山昆虫群的起源的辐射。
完成的具体实物工作量如下：
整理石炭纪昆虫标本近1160多块（其中包括洪友崇研究员和彭德成博士提供330多块），完成910块标本编号工作；
完成原蜻蜓目和蜚蠊目标本的照相、绘图和描述工作（4块标本）；完成太直翅目（Archaeorthoptera）130多块标本的照相（440多幅）和部分标本的绘图工作；
疏翅目标本的初步分类工作（79块标本）；透翅目和蛩蠊目初步分类工作（约320块标本）；
发表论文6篇，其中2篇为国际SCI检索；参加并发表国际会议论文摘要3篇，其中1篇在大会上作口头报告。
此外，完成了8篇论文初稿（待发表中）。2．研究工作取得的主要成果和创新点 1）主要工作成果
（1）描述发表了纳缪尔期最大的蜻蜓化石
巨脉科（Meganeuridae）是一个绝灭的科，隶属于蜻蜓总目（Odonatoptera）原蜻蜓目，目前已发现3个亚科约9个属。主要分布于法国上石炭统斯蒂芬阶（Stephanian）、美国上石炭统威斯发阶（Westfalian）和下二叠统、英国上石炭统威斯发阶（Westfalian）、俄罗斯二叠系等地层中。本科的昆虫体型通常大到极大，翅展一般在200mm以上，而且分布广泛，是石炭——二叠纪的一个优势类群。中国宁夏上石炭统纳缪尔阶（Namurian）发现的新属种——祁连山神州巨脉（Shenzhousia qilianshanensis Zhang, Hong et al），是巨脉科已 4 知层位最低、时代最老的昆虫。据保守估计，新种的翅展可达450-500mm，是中国目前发现的最大的昆虫化石，也是世界纳缪尔期最大的昆虫化石。此外，还报道了同一层位发现的另外两个科的蜻蜓化石：Paranamurotypus xiaheyanensis（归属于新科Paranamurotypidae）和Oligotypus shangheyanensis（归属于Paralogidae科），说明了祁连山昆虫群具有非常高的物种多样性。（2）探讨了透翅目昆虫的演化
描述了透翅目昆虫1科4属9种。在对透翅目昆虫化石翅脉结构深入研究和系统分类的基础上，进一步探讨了中国纳缪尔翅蛉科（Sinonamuropteridae）在地史中的演化规律，将该科的演化分为4个阶段：原始阶段（离脉时期）、早期阶段（联脉时期）、过渡阶段（触脉时期）和特化阶段（并脉时期）。（3）发现最古老的蜚蠊目化石
蜚蠊（俗称蟑螂）是一类适应性极强，分布范围较广的昆虫，尤以居室内的种类最为人们所熟悉，最早的蜚蠊化石发现于石炭纪晚期。在中国宁夏地区晚石炭世纳缪尔期采集到的蜚蠊化石纳缪尔华夏蜚蠊Cathaysiablatta namurensis，其时代是目前最为古老的。通过研究，发现该种前前缘区宽、主脉间具有极为复杂的网脉，是区别于石炭纪晚期其它蜚蠊的重要特征。
（4）太直翅目昆虫的翅脉形态变异和种间界限探讨
太直翅目是祁连山昆虫群的一个重要类群，其种数多，数量丰富，占已采集标本的1/2左右。以中国栉脉属（Sinoctenoptilus gen.nov.）为例，探讨了属内翅脉形态变异和种间界限。中国栉脉属翅脉形态变异复杂，如RP梳状或二歧分支；RP是否具三级分支；RP与MA1连接方式（愈合一段分开、接触一点后分开、以横脉相连）；MA1是否分支；MA2是否分支；MP是否分支；CuA+CuPa分支多少及是否具三级分支等。通过系统发育分析，确定了RP与MA1连接方式为种间的主要区别特征，MA分支与否为种内的变异，由此确定了中国栉脉属的主要分类特征。（5）描述发表了最古老的蚜虫
在中国陕西中三叠世发现了最古老的蚜虫化石窄翅龙蚜Dracaphis angustata Hong, Zhang, Guo et Heie, 2009，并建立了新科。该蚜虫虫体和翅保存较完整，具有独特的组合特征：翅痣细长，RS脉长，M脉单支，Cu脉共柄长，具上尾片，腹末具两个带长毛的突起等。窄翅龙蚜的发现，为蚜虫的系统发育和演化历史研究提供了可靠的依据。在2009年6月召开的第8届国际蚜虫学研讨会上，对这一新种的发现作了大会报告和交流，引起很大关注。（6）首次发现小翅目化石和舌鞘目化石
小翅目是一个绝灭目，化石发现很少，产于古生代晚期。中国三叠纪小翅目化石的发现，将其分布向后扩展到了中生代早期，对研究小翅目昆虫化石从二叠纪到中生代早期（三叠纪）的演化有一定的参考价值。
舌鞘目在中国中三叠世为首次发现，根据三叠纪舌鞘目昆虫和其它昆虫化石的性质，从昆虫群的角度，推论了冈瓦纳大陆与欧亚大 陆裂离在中三叠世之前就已完成。（7）石炭纪昆虫起源与辐射探讨
与宁夏祁连山昆虫群处于同一时期即晚石炭世纳缪尔期的德国鲁尔（Ruhr）地区的昆虫群，也具有很高的物种多样性。但祁连山昆虫群具有更为丰富的物种，两个昆虫群中的一些类群在科级特征具有一定相似性。蜻蜓目、蛩蠊目和太直翅目是祁连山昆虫群中三个主要类群，蜻蜓目中Oligotypus shangheyanensis Zhang and Hong与美国晚石炭世维斯发期（Westphalian）和二叠纪种类极为相近；蛩蠊目与俄罗斯二叠纪种类相近；太直翅目中国栉脉属（Sinoctenoptilus gen.nov.）与法国晚石炭世斯蒂芬斯期（Stephanian）种类极为相近。通过这些类群的对比可以看出，相比欧美分布的昆虫群来说祁连山昆虫群处于更早期的发展阶段。昆虫的发育需要有适宜的气候条件（尤其是温度和湿度），此外昆虫还具有迁飞的特性。由此可以推测，作为石炭纪昆虫起源中心之一的华北古陆，在石炭纪时期处于中低纬度，更适合于昆虫的发育和发展。祁连山昆虫群在华北古陆得到高度发展之后，分别逐渐向低纬度和高纬度地区辐射扩散。2）发表论文及论文摘要
Peng Decheng, Hong Youchong, Zhang Zhijun.2005.Namurian insects(Diaphanopterodea)from Qilianshan Mountains, China.Geological Bulletin of China, 24（3）：219-234 张志军、洪友崇、卢立伍等.2005.纳缪尔期巨脉科蜻蜓化石新属种.自然科学进展，15（10）：1262-1265 Zhang Zhijun, Hong Youchong.2006.Sinocladidae fam.nov., a new family from the Upper Carboniferous of China(Insecta: Archaeorthoptera).Ancient life and Modern approaches, Abstracts of 2nd International Palaeontological Congress，Beijing, p130 Zhang Zhijun, Hong Youchong, Lu Liwu et al.2006.Shenzhousia qilianshanensis sp.nov.(Protodonata, Meganeuridae), a giant dragonfly from the Upper Carboniferous of China.Progress in Natural Science, 16（3）：328-330（国内SCI）
张志军.2007.早白垩世芦尚坟组昆虫组合及沉积环境分析.地球学报，28(2): 167-172 Hong Youchong, Zhang Zhijun.2007.Reclassification of Fossil Orthophlebiidae(Insecta: Mecoptera).Entomotaxonomia, 29(1): 26-36 Zhang Zhijun, Hong Youchong.2008.Two new species of Odonatoptera(Paralogidae, Paranamurotypidae)from the Upper Carboniferous of China.Abstracts of 33rd International Geological Congress，Oslo（会议张贴）
Zhang Zhijun, Hong Youchong.2009.Fossil aphids found in China(Hemiptera, Aphidomorpha)with special introduction to the oldest aphid from the Triassic.Abstracts of 8th International Symposium on Aphids, Catania.P63（大会报告）
Hong Youchong, Zhang Zhijun, Guo Xinrong, Heie, O.E.2009.A new species representing the oldest aphid(Hemiptera, Aphidomorpha)from the Middle Triassic of China.Journal of Paleontology, 83(5):826-831（国际SCI核心）
Hong Youchong.2007.Discovery of the fossil golsselytrods(Insect: Glosselytrodea)from Shaaxi, China.Acta Entomologica Sinica, 50(3): 271-280 Hong Youchong.2009.First discovery of Midtriassic order Miomoptera(Insecta)in China.Geological Bulletin of China, 28(1): 11-15 3）资助期间承担的其它科研项目
承担中国地质调查局《全国重要古生物化石产地保护调查》项目，目前已完成项目可行性报告、项目总体设计和2009年度工作进展报告。
四、经费使用情况
《石炭纪有翅昆虫的起源和辐射》项目经费支出如下：
差旅费： 30808.00元 会议费： 25945.00元 材料费： 28900.00元 外协费： 42000.00元 邮电费： 1400.00元 测试费： 12400.00元 资料费： 3169.00元 版面费： 6000.00元 劳务费： 7000.00元 业务招待费：1702.00元管理费： 10000.00元 其他： 3900.00元
支出总计：173251.00元
2009 结余：10
26749.00元 中国地质博物馆 年11月20日
五、单位审核意见
1）单位对受资助者给予的支持
在项目执行过程中，单位对张志军在经费和人员上都给予了大力支持和帮助。
2）单位学术委员会对受资助者研究成果的评价
在部“百人计划”的资助下，张志军和项目组成员采集了大量石炭纪昆虫标本和三叠纪昆虫标本，发现了许多重要的物种，并在重要的学术刊物上发表了文章。积极参加国际学术会议，宣传和交流学术成果。单位学术委员会对其工作成果给予高度的肯定。
中国地质博物馆 2009年11月20日
3）对受资助者资助期间总体工作情况的评价
张志军在受资助期间，除圆满完成本项目的工作外，还参与并承担了科技部、国土资源部信息中心和中国地质调查局等多个项目，工作积极，学风优良，团结同事，按时完成馆里交办的各项工作。资助期间年度考核均为称职，其中2005年度为优秀。
中国地质博物馆 2009年11月20日
第二篇：四川大学优秀青年科技人才培育计划-四川大学材料学院
四川大学材料科学与工程学院优秀人才培育基金（试行）
为进一步加强我院科技创新人才队伍建设，凝聚和培养一批优秀中青年科技人才，造就一批能进入国内外科技前沿领域的优秀学术带头人，持续提升我院科技综合实力和创新竞争力，特决定从2013年起正式实施四川大学材料科学与工程学院“优秀人才培育基金”，经费来源于四川大学材料科学与工程学院。
一、目标
培养达到国家杰出青年基金、优秀青年基金获得者水平的优秀中青年人才，进一步强化我院的学科及人才队伍建设，提升科技创新能力。
二、申报条件及资助名额
1.热爱祖国，严谨治学，学风端正，具有较强的开拓创新精神和强烈的责任心及团队合作精神，积极从事基础研究和应用基础研究的优秀中青年教师。
2.已获博士学位，具有一定的研究基础和良好的发展潜力，在所从事的专业技术领域内承担一定的科研任务并已取得了一定的科研成果，具有获得优青、杰青及长江学者的潜力。
1)
A类：具有博士学位、男同志年龄35岁以下（不含35岁）；女同志年龄37岁以下（不含37岁）（特别优秀者，年龄可以适当放宽），近5年至少完成或正在主持国家自然科学基金青年基金项目1项，并至少满足如下条件之一：
a)以第一作者或通讯联系人身份发表高水平SCI学术论文3篇以上；
b)获省部级及以上二等奖（排名第1）1项以上。
2)B类：年龄42岁以下（不含42岁）（特别优秀者，年龄可以适当放宽），已获教育部新世纪优秀人才计划项目；或获四川省杰出青年基金项目；近5年至少完成或正在主持国家自然科学基金面上项目1项以上，能积极参与国家三大计划项目的研究工作，并至少满足如下条件之一：
a)以第一作者或通讯联系人身份发表高水平SCI学术论文5篇以上；
b)获省部级及以上一等奖（排名第1）1项以上。
3.学院年均资助名额不超过5人，获准本项目资助的教师不得再次申请本项目。
三、申报及资助方式
1.凡我院正式在编、且满足申报条件的青年教师均可按本基金要求自由申报，评审通过后学院按科研项目的形式提供人才培育经费资助，资助期限1~3年。
2.对符合A类条件的申报者，学院根据当年具体情况，提供5-10万元资助。分两次划拨，第一次划拨60%，第二次40%，第二次划拨需根据第一项目执行情况酌情调整。
3.对符合B类条件的申报者，学校根据当年具体情况，提供10~15万元资助。分两次划拨，第一次划拨50%，第二批经费待申请者获国家自然科学基金委杰出青年基金项目后再行拨付。
四、申报评审与管理办法
1.学院成立“优秀人才培育基金管理专家委员会”，负责项目的评审及考核，对本办法提出意见与建议，对受本办法资助人员的科研工作进行指导和监督。
2.经费应严格按学校经费的使用要求执行，学院有权按规定收回未按期使用完的经费。经费使用范围只限于实验材料费、仪器设备费、实验室改造费、材料测试化验费、差旅费、出版及信息使用费等必要开支，不能列支其他经费。
3.成果应标注“四川大学材料科学与工程学院资助”。
4.在资助实施期内，获资助者因故不能从事科研工作、或出国一年以上、或调离四川大学，经专家委员会审核，学院可推迟、延缓直至终止资助。
5.项目执行中获资助者每年均需提供总结报告，结题时需提交结题报告，并结合会议答辩形式进行项目验收，主要汇报工作进展及进展预期，对因工作不力导致的无进展或进展缓慢的项目，专家委员会通过考核评估提出整改建议，直至终止资助。6.学院优秀人才培育基金管理专家委员会组成： 主任：朱世富
成员：肖定全、尹光福、朱建国、刘颖、王瑞林、陈云贵 秘书：邓英娟
材料科学与工程学院
2013-09-25
第三篇：优秀青年科技人才表彰大会发言稿
优秀青年科技人才表彰大会发言稿
我们在这里隆重举行优秀青年科技人才表彰大会，表彰近年来在我市各条战线上涌现出来的各类优秀人才，这对全市广大辛勤耕耘在各条战线上的工作者来说是一件鼓舞人心的喜事。在这里，我代表xx向获得表彰的专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才表示热烈的祝贺！
做好人才工作意义重大，今天我们召开表彰大会，其目的在于进一步贯彻落实全国、全区和全市人才工作会议精神，实施“人才兴市”战略，努力开创人才工作新局面，推进我市经济社会各项事业快速发展。刚才市委、市政府已经对近年来在我市各条战线上涌现出来的各类优秀科技人才进行表彰，部分优秀科技工作者作了经验介绍。我觉得这批受表彰的优秀人才有以下几个特点：一是爱岗敬业；二是吃苦耐劳；三是勇于创新；四是技术拔尖。他们充分代表了我市优秀人才的品质和较高的风范。希望受表彰的同志珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，在各自的工作岗位上再创佳绩，再立新功，希望全市干部群众以他们为榜样，爱岗敬业、无私奉献，艰苦奋斗，开拓创新，为全面建设小康社会多作贡献。下面我就做好我市今后一个时期的人才工作讲几点意见：
一、正确认识和估价我市人才工作的基本情况
应该说近几年来，我市各级党委、政府对人才工作是重视的，切实加强了对人才工作的领导，落实了党的知识分子政策，营造了“尊重知识、尊重人才”的社会氛围，在加快培养专业技术人才、建立完善人才管理机制、改善人才的工作和生活环境、深入开发人力资源、推进科技进步等方面做了不少工作,也取得了很好成效，具体来说主要有以下三个方面。
一是专业技术人才队伍不断发展壮大，文化结构得到进一步优化。市委坚持党管人才的原则，实施“人才兴市”战略，根据经济建设和社会发展的需要，加大人才引进力度，不断为各项事业补充新鲜血液。XXXX年以来，全市各级机关、企事业单位共吸收大中专毕业生xxx多名，先后引进了xx人员x名。目前全市有专业技术人员xxx人，比xxxx年增长xxxx%，其中本科以上学历xxxx人，专科xxxx人，分别比xxxx年增长xxxx%和xxxx%。全市现有优秀专家xx人，享受政府特殊津贴专家x人，有突出贡献人员x人。
二是教育培训力度不断加大，人才队伍整体素质明显提高。近几年，我市各级党委、政府以及各部门根据全面建设小康社会的要求，通过多种渠道和形式，有计划地培训各类人才。从xxxx年开始，我市每年拿出xxxx多万元专项经费用于培养高层次人才，至今已选送x批共xx名优秀年轻干部到xxx大学x攻读公共管理、土木工程专业硕士学位；选送了xx多名优秀专业技术人员出国出境进修学习培训。同时，各单位也通过各种渠道积极鼓励各类人才通过自学考试、函授学习、脱产进修等形式提高文化水平，全市共有xxx多人通过在职学习获得了新的学历、学位。各级组织、人事等部门坚持有计划地举办中青年干部培训班、公务员任职培训班、党外干部培训班等各种脱产培训班，仅去年，全市各级共举办各类培训班xx期，培训各类人才xx多人次。市委坚持有计划地举办领导干部时代前沿知识专题讲座，至今已举办xx期，参加讲座的人员达xx多人次；此外，市、县两级每年还选送xx多名年轻干部到上级机关、发达地区、农村基层挂职锻炼或跟班学习，促进了人才队伍综合素质的提高。
三是党的知识分子政策得到较好落实，科研工作成果显著。近年来，全市各级党委、政府以及各部门认真落实党的知识分子政策，关心知识分子的工作、学习和生活，切实帮助他们解决住房、子女入学、医疗保险、家属就业等方面遇到的困难和问题，解除了他们的后顾之忧，维护了他们的合法权益，调动了他们的积极性，促进他们刻苦钻研，开拓创新，取得了丰硕科研成果，促进了经济的发展。在农业领域，目前，全市已建立xx等项目还取得了良好的成效，获得自治区科技进步奖。在工业行业，我市科技工作者研制实施的xx填补了国xx行业的一项技术空白，技术水平在行业内达到国内领先和国际先进水平,“xx”等科研成果处于xx领先水平，获得xx奖；“xx”获国家专利。在实用技术领域，由成功研制的“ x”新产品，获得x项国家专利。
但与全国、全区相比，我市人才工作还存在很多不足，不少方面还相当严峻。
一是对人才工作重要性的认识不到位。一些地方与领导对人才在科技进步和经济发展中的重要作用认识不到位，没有把人才工作摆在重要位臵，没有真正履行“党管人才”的职责，对人才工作缺乏规划，在人才的教育、培养、引进、管理和使用等方面还没有形成一套科学有效的管理机制。一些单位对人才关心、爱护不够，在用人上专业不对口、学非所用的现象仍然存在，只求有人干活，不求把活干好，人才利用效率不高，没有营造良好的人才工作环境和发展环境，影响了人才的引进和创业。
二是人才总量不足、结构不合理的现象还比较突出。我市现有专业技术人员xx人，平均每万人人才拥有量低于全国、全区平均水平。而且存在着学历结构、能级结构、分布结构不合理的现象。低学历人才较多，高学历人才较少，初、中级职称人才较多，高级职称人才较少。全市党政、企事业单位中具有本科以上学历的，仅xx人，占x%，具有高级职称的只有x人，占x%。全市x%以上的专业技术人员分布在教育、卫生战线，而在企业工作的仅占x%，而在农业、科研、法律、工业等方面的人才比较短缺，拔尖人才队伍中女同志比较少，影响了经济社会协调发展。
三是人才工作投入不足，人才队伍建设明显滞后。由于经济困难等原因，一些县市区至今还没有把人才工作专项经费和干部教育培训经费列入财政预算。在人才培养、人才引进、科学研究、人才奖励等方面经费投入不足，严重地制约了人才工作的发展与创新。此外，一些单位在住房安排、职称评聘、职务晋升、进修培训、医疗保险、休假疗养、福利待遇等方面的服务工作做得不够，影响了人才的工作积极性和创造性，也影响了高素质人才队伍的建设。
当前，我市面临着全面建设小康社会、构建xx区域性经济中心城市等艰巨任务。要完成这个任务，人才是保证。但从我市目前的情况来看,无论是人才总量、人才质量还是人才结构都无法满足需要。因此,我们要正确认识我市人才工作所面临的形势，进一步增强做好人才工作的政治责任感和紧迫感，树立“人才资源是第一资源”的思想，大力实施人才兴市战略，优先开发第一资源，把加快人才队伍建设作为提高党的执政能力和促进事业发展、经济腾飞、社会进步、国家昌盛的基础性工作来抓，努力建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、布局适当的人才队伍，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。
二、以“ ”重要思想为指导，大力实施“人才兴市”战略，努力开创我市人才工作新局面
党的 大、全会以及全国人才工作会议提出了“实施人才强国战略”、“坚持科学的发展观”和“加强党的执政能力建设”等一系列重要的论断，这些论断为我市今后的人才工作指明了方向。今后一个时期，我市人才工作的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全国、全区人才工作会议的精神，树立科学的人才观，抓好人才培养、引进、使用三个环节，努力增加人才数量，不断提高人才队伍素质，优化人才队伍结构，完善人才工作管理体制和机制，充分调动各类人才的积极性，为我市经济建设和社会发展提供强大的人才支撑。
（一）坚持正确的人才观，牢固树立“人才兴市”的思想 我们必须进一步解放思想，更新观念，牢固树立正确的人才观和人才兴市的思想，坚持“不唯学历、不唯职称、不唯资历，不唯身份”，凡是具有一定的知识和能力，能够进行创造性劳动，为社会主义“三个文明”建设作出积极贡献的人都是人才，都要爱护。要着重抓好党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才三支队伍建设，抓好高技能人才、农村实用人才、乡土人才队伍的建设；同时，扩大人才工作领域，抓好非公有制经济组织人才、艰苦边远地区人才、少数民族人才以及其他各类人才的建设。对于各类人才要做到政治上一视同仁，政策上统一安排，服务上统筹兼顾，推进人才资源的整体性开发，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把沉重的人口压力转化为人才资源优势，依靠各类人才推进我市社会经济全面、可持续发展。
（二）加强教育培训工作，提高人才队伍素质
人才队伍素质的高低，决定着人才队伍的创造力和战斗力，影响着社会发展的速度和质量。时代在前进，事业在发展，新的形势对人才的素质提出了新的更高的要求，如果人才的知识不更新，就会落后于形势，就不可能有新的创造和贡献。而知识的更新,关键在于培训提高。一要制订规划，统筹安排。要树立大教育、大培训的观念，把人才教育培训工作作为经济社会发展计划的重要内容，同步考虑，做好规划。特别是要根据中央“关于五年内轮训一遍在职干部”的要求，结合各部门的实际，以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标，制订出各类人才的培训计划，落实培训任务，建立培训档案。要建立责任明确、分级负责的继续教育管理体制，加强对培训工作的检查指导，把教育培训的情况作为考核、职称评聘、工作评优、提拔任用的重要参考依据，促进人才培训工作正常化、规范化，促使人们树立终身学习的思想。二要突出重点，全面推进。在培训对象上，重点抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍的建设，同时要抓好高技能人才、农村实用技术人才、乡土人才和其他各类人才的教育培训工作，促进各类人才全面发展。在培训内容上，重点抓好政治理论、业务知识和职业道德的培训，强化素质和能力建设，在提高全民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力。党政人才重点提高依法执政的能力；企业经营管理人才重点提高驾驭市场经济的能力；专业技术人才重点提高科技创新的能力；高技能人才重点提高实际操作的能力；农村实用技术人才和乡土人才重点提高科技致富的能力。在培训形式上，以个人自学为主，集中培训为辅；以在职继续教育为主，脱产进修为辅；做到理论学习与实践锻炼相结合、短期培训与学历教育相结合、专题研讨与参观考察相结合。三要整合各种资源，提高培训成效。首先，要抓好本市的高等院校和各级党校、行政学院的建设，充分发挥他们在培养人才中的主渠道作用，加强专业技术人才源头建设，加快中青年学者、技术骨干、学术技术带头人的培养。其次，要依托外地的培训机构培养紧缺的高层次人才。加强与区内外、国内外高等院校、科研院所的联系，建立一批继续教育基地，构建继续教育网络，通过联合办班、委托培养等形式培养急需的人才。再次，要利用各种教学、实验基地锻炼培养人才。有计划地选派年轻的人才到有关企事业单位、工业园区、农业园区、科研机构、基层单位或先进发达地区挂职锻炼或跟班学习，在实践中提升人才的能力。要创建各类职业技术学校，大力开展岗前培训、再就业技能培训，使人才资源开发与新型工业化道路和优化产业结构要求相适应。要建立政府、单位、个人共同负担的继续教育投入体制，保证继续教育经费的落实。坚持培养与使用相结合，以学促用，以用促学，形成良性的教育培训机制。
（三）制订完善人才工作政策机制，充分调动各类人才的积极性 x会指出要“全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造力”，“使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定”。我市是一个后发展地区，经济基础比较薄弱，与发达地区相比存在较大差距，在物质条件方面对人才的吸引力比较有限。要吸引和留住人才，并充分发挥各类人才的积极性，必须在营造良好的政策环境上下功夫，在提供优质服务上下功夫，使各类人才创业有机会，干事有平台，发展有空间。
一要建立完善人才保障机制，创造有利于人才成长和发挥作用的宽松环境。各地、各部门要摸清人才家底，全面掌握各类人才的总量、结构、分布、使用现状和需求情况，建立人才档案，加强跟踪管理。组织人事部门要督促有关部门和单位建立完善人才保障机制，落实人才的工资福利待遇、科研培训经费以及医疗、失业、养老保险制度和各种优惠政策，切实保障各类人才的合法权益。要根据人才的专业特长安排工作，为人才提供施展才华和实现自身价值的舞台。要建立健全人才市场，充分发扬市场对人才配臵的基础性作用，促进人才进入市场自主择业，促进用人单位进入市场择人。实行“宏观管理”和“来去自由”相结合的就业政策，促进人才的合理流动和科学配臵，让人才在宽松的环境中心情舒畅地工作和生活，使人才有用武之地而无后顾之忧，最大限度地发挥个人的聪明才智。
二要制订灵活的引才政策，营造有利于人才聚集的社会环境。我市人才比较缺乏，在盘活用好现有人才的基础上，要大力引进紧缺的人才、高层次的人才。由于我市在物质利益上没有多大优势，所以要发挥政策优势、环境优势、服务优势来引才引智。要象改善投资环境那样来完善人才引进政策和人才工作环境，要像注重招商引资那样注重引进各类人才。要根据工业化、城镇化、农业产业化的要求，在工业企业、城市建设、高等教育、流通企业等领域构建人才小高地，依托重点产业、重点项目和优势企事业单位，为人才提供创业平台，以良好的创业载体和环境吸引人才。要重视从大中专毕业生中录用人才，特别是要积极鼓励贵港籍的毕业生回家乡建功立业。对于全日制国民教育大学本科以上的毕业生应积极接收，可“先落户后择业”；对于硕士以上研究生和其他高级人才，进入机关、事业单位可不受编制、职称指标限制，在编制内优先安排，满编的先进人后调节编制。要根据经济建设的需要引进各类急需的人才，重点引进熟悉财税、工业、城建、外贸、法律等专业，懂经营、会管理的复合型人才，做到引才与引智相结合，当前与长远相结合。对于愿意到我市落户的人才，要简化手续，为人才的引进提供快捷、周到、方便的服务，及时办理调入手续，使之成为本市人才。对于不想在我市落户，但愿意为我市服务的人才，要树立“不求所有，但求所用”的观念，打破地域、身份、所有制的限制，采取多种方式引才引智。可采用兼职、挂职、聘用、学术交流、技术咨询、技术合作等形式使他们成为服务性人才，在户口不迁、关系不转的情况下为我所用。
三要制订完善人才激励机制，营造人尽其才的创业环境。一是在政治上激励。对于德才兼备的优秀人才要放到重要岗位工作，符合条件的，要及时提拔到领导岗位上，并积极培养发展入党。要大力宣传优秀科技人才的先进事迹、优秀成果和开拓进取的精神，营造“尊重知识、尊重人才”的氛围，增强人才的荣誉感和成就感。鼓励专家、学者参选人大、政协委员，让他们在政治上有地位。二是在经济上倾斜。建立重奖有突出贡献科技人才制度，开展专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才评选活动，对在各条战线上做出突出贡献的人才进行表彰和奖励。要建立与人才实绩挂钩的收入分配制度，让知识、技术、管理、专利等生产要素参与分配；支持和鼓励专业技术人员在完成本职工作的前提下，依法兼职兼薪，形成重贡献，向优秀人才倾斜的分配机制，逐步实现一流人才，一流待遇，以适当的待遇留人。三是在生活上关心。要落实党的知识分子政策，定期组织优秀人才进行身体健康检查和外出疗养、考察；经常走访慰问各类人才，倾听他们的意见和建议，积极帮助他们解决科研经费、住房、家属就业、子女入学等方面遇到的各种实际困难和问题，解除他们的后顾之忧，以真挚的感情留人，使他们满腔热情地投身到社会主义事业中去。
四要深化干部人事制度改革，创造优秀人才脱颖而出的良好环境。一是建立公开、透明的选拔机制，不拘一格选人才。根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，大力推行公开选拔和竞争上岗制度，变传统的“伯乐相马”为“赛场选马”。完善民主推荐、民意测验、民主评议、考察预告、任前公示等措施，扩大群众对干部任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选好人。二是建立科学的人才评价机制，扬长避短用人才。要破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧落后的观念，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，用一分为二的观点和实事求是的态度来看待和使用人才。对党政人才要注重“群众公认”；对企业经营管理人才要注重“市场评价”；对专业技术人才要注重“业内认可”。在使用上，看主流，做到扬长避短，量才而用，用人所长。对于优秀的年轻人才，要敢于破格重用，为他们提供更宽广的创业平台。不以学历论高低、不以职称论长短、不以成败论英雄，要注重发展潜力，注重实际贡献。三是建立能上能下的动态管理机制，搞活人才队伍。积极推进干部试用期制、任期制、交流制、辞职制等制度。在事业单位推行聘用制，对工作人员的管理由身份管理转变为岗位管理。深化职称制度改革，打破专业技术职务终身制，落实用人单位自主权，逐步形成一套职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低的用人机制，疏通干部队伍出口，使人才队伍不断更新，充满活力。
（四）加强人才队伍的思想政治教育,鼓励知识分子到祖国最需要的地方去建功立业，多作贡献 新的形势对知识分子提出了新的更高的要求。知识分子要增强时代责任感和主人翁意识，在加强学习、提高素质的同时，要把国家和人民的利益放在第一位，听从祖国的召唤，服从组织的安排，把个人的事业发展与党和国家的前途命运联系起来，到祖国最需要的地方去建功立业，特别是要到广阔的农村和广大的非公有制经济组织中去创业，不怕困难，发奋成才。在工作中，要以身作则，当好刻苦学习、岗位成才的表率，当好开拓创新、无私奉献的表率。要充分发挥自己的专业优势和技术专长，不断解决实践中遇到的新情况、新问题，特别是要组织力量刻苦钻研，努力攻克重要领域的科技难题、关键技术，不断创造新成果、新财富。要坚持从实际出发，对经济社会发展中的重点、难点、热点问题进行深入的调查研究和科学论证，为各级党委、政府决策服务。不仅要自己成才，还要积极发挥领军作用、带动作用、示范作用，不断发现、培养和凝聚更多的优秀人才，把自己所在的单位建设成为学习型、进取型、创新型的团队，发挥集体的智慧，为推动社会经济发展做出新贡献。要自觉投身到社会主义各项事业中去，在全面建设小康社会的伟大实践中实现个人的人生价值，用一流的业绩和最新的成果，不断谱写新时代知识分子献身事业、报效祖国、造福人民的壮丽篇章。
三、加强对人才工作的领导，把人才队伍建设工作落到实处 各级党委、政府和各部门要从全局和战略的高度，充分认识抓好人才工作的极端重要性，把人才队伍建设列入重要议事日程。
要建立健全人才工作领导机构，认真履行党管人才的职责，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。建立一把手抓第一资源的目标责任制，加强人才开发的预测研究，制定合理的人才规划，把工作任务分解落实到各职能部门，形成齐抓共管的局面。建立领导干部联系专家制度，加强与专家、学者的联系与沟通，帮助解决各种问题。
要落实人才工作专项经费，并列入财政预算，为做好人才工作创造必要的条件。对进入人才小高地建设单位工作的人才，在资金资助上给予重点支持。党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，主要目的是要用活人才而不是管死人才，是要解放人才而不是束缚人才，是要凝聚人才而不是排斥人才。各级领导要正确处理好党管人才和尊重人才成长规律的关系、党管人才和市场配臵人才资源的关系、党管人才和依法管理人才的关系，推进各类人才队伍协调发展。
在人才培养、吸引、使用、流动、评价、激励等方面制订完善有关政策法规体系，建立人才信息库和人才信息网络，提高人才服务水平，为人人竞相成才和充分施展才华创造良好的环境。要加强对人才工作的督促、检查和指导，认真解决人才工作中出现的新情况、新问题，确保人才队伍建设取得良好的效果。实行人才工作奖励制度和责任追究制度，对在人才工作中做出突出成绩的单位和个人要给予奖励；对出现重大失误的单位和有关责任人，要给予严肃处理。
同志们，我国正进入全面建设小康社会的重要机遇期，这个时期也是各类人才大显身手、大有作为的时期。希望大家认清形势，把握机遇，认真贯彻落实行新精神，切实加强对人才工作的领导，把加强人才工作作为提高党的凝聚力和战斗力，增强党的执政能力的重要内容来抓，积极工作，开拓进取，努力开创人才工作新局面，通过吸引人才,贮备人才,使用人才,推动我市经济社会快速发展。
第四篇：优秀青年人才培养计划实施方案
中青年人才培养计划实施方案
“医院中青年人才培养计划”旨在选拔一批优秀青年医务人员，通过重点资助扶持，促进青年学术骨干的快速成长，培养一批在本领域有一定影响的优秀青年人才，并为国家、省等各类人才计划储备力量。
一、指导思想和基本原则
坚持以科学发展观为指导，以学科建设为平台，加速培养一批医德高尚、具有宽广的学术视野、杰出的学术能力、临床、教学和科研业绩显著的优秀青年人才，从而加快提升我院学科建设水平和医疗质量，增强医务人员队伍科研整体实力和社会服务能力。
坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准、重业绩的原则，既考虑过去对学科建设的贡献，又注重未来学科建设的发展需要。
坚持近期需要和长远发展相结合的原则，选拔时既注重重点学科和优势学科，又兼顾具有发展潜力的新兴学科和基础相对薄弱学科的发展需要，与我院学科建设的发展规划相协调。
坚持突出重点和分层次培养原则，把培养学科带头人、市级、区级、院级重点学科带头人作为重点，同时注重学术带头人、学术骨干等其他层次人才的培养。
坚持择优选拔的原则，把竞争机制引入人才的遴选、培养、管理等环节。
遵循人才成长规律，建立和完善人才选拔培养的公平竞争、科学考评、动态管理等运行机制。注重人才潜能的发挥，充分调动医务人员的主动性和创造性。
二、培养目标
（一）总体目标
至2020年，培养一支10名左右由青年学科带头人、学术带头人组成的、能够跟踪国内外科技发展前沿、在国家、省医药卫生领域中起骨干作用的高层次拔尖人才。其中1-2人成为省青年学科带头人或进入省“121人才工程”序列，1-2人成为院重点学科带头人，2-3人成为院学科建设中重点研究方向的学术带头人。3-5人成为院重点学科带头人。
（二）各层次人才培养目标
青年学科带头人培养目标：使其成为我院重点学科建设和发展需要的医德高尚、业务精湛、在本学科领域中具有较高学术水平和学术造诣、能准确把握学科发展方向的学术攻坚人才，对学科团队具有较强的组织管理和协调能力，在我院今后的临床、教学、科研和学科建设中发挥带头作用，部分优秀者能够入选省 “121人才工程”序列。
青年学术带头人培养目标：使其成为具有扎实专业理论基础，较强的科研能力，对本学科的某一方面有较深入的研究，且有明确的研究方向，取得较丰富研究成果，在本学科研究领域内具有较强的竞争力，能带动所在学科临床、教学与科研的发展。
三、选拔条件
选拔者应具备的基本条件：热爱医药卫生事业，遵纪守法，有良好的职业道德、严谨的治学态度，具有较强的竞争意识、创新精神和攀登科学高峰的高尚品格及学术发展潜质，有强烈的责任感和奉献精神，有较强的团队意识。年龄在45岁以下，身体健康。此外，各培养层次还应具备下列条件：
（一）学科带头人
1、具有硕士研究生以上学历或副高以上专业技术职务的医务人员。
2、治学严谨，学术思想活跃。在本学科领域具有扎实而系统的基础理论和专业知识，具有较强的组织协调能力，掌握本研究方向在国内外的发展动态，近年来一直在某一研究方向上从事研究工作，并取得一定成绩。
3、中文核心期刊上公开发表学术论文3篇以上，或SCI、EI、ISTP等收录论文1篇以上，或公开出版本专业专著、正式出版的高等医院教材。
4、主持市级以上科研项目，或作为主要成员（排名前三）参加省部级以上科研项目研究。
5、具备以下条件可优先考虑： ①具有博士学位（含在读）； ②主持省部级以上科研项目； ③获得过市级以上科研奖励。
（二）学术带头人
1、具有硕士研究生以上学历，或副高以上专业技术职务的医务人员。
2、系统掌握本学科的基础理论和专业知识，已形成一定的学术研究方向，能够独立地在本学科前沿开展工作，有较大的发展潜力。
3、中文核心期刊上公开发表学术论文2篇以上，或SCI、EI、ISTP等收录论文1篇以上，或公开出版本专业专著、正式出版的高等医院教材中署名前十。
4、主持市级以上科研项目，或作为主要成员（排名前五）参加省部级以上科研项目研究。
5、具备以下条件可优先考虑：①具有博士学位（含在读）；②主持省部级以上科研项目；③获得过市级以上科研奖励。
四、选拔范围及程序
1、凡属我院在职在编的医务人员均可由本人提出申请，填写《南华大学附属第二医院优秀青年人才申报表》，并提供五年来的临床、教学、科研工作的实绩材料及今后三年的临床、教学、科研计划。
2、医院专家委员会对申请者所提供材料进行审核、论证，做出政治表现、业务水平、科研成果和以及发展潜力的评定，择优推选，确定校优秀青年人才建议人选名单，签署推荐意见，经党政联席会审核，向全院公示一周后，确定入选名单。
五、培养措施
1、制订拔尖人才资助计划，共分为青年学科带头人和青年学术带头人资助两个层次，其中青年学科带头人资助5名，青年学术带头人资助10名。
2、医院设立人才培养基金，对入选对象进行重点资助，一般标准为：学科带头人每人5万元，学术带头人每人3万元，医院结合培养对象实际，为培养对象制定个性化的培养方案，注重培养过程，并按实际培养项目拨付资助经费。
3、优先支持培养对象与科研院所、企业合作开展横向项目研究，医院按项目所批复经费到款额给与1：1配套资助。
4、积极促进培养对象的科研成果转化，并提供经费支持。
5、优先从培养对象中遴选推荐出国研修人选，并提供经费支持。项目申请和管理办法按南华大学出国留学有关规定执行。
6、优先支持培养对象赴本领域一流大学，师从本专业顶级学者进行高水平访学，并鼓励培养对象开展校际间合作项目研究。
7、重点支持培养对象，参加国际国内召开的高层次国际学术会议和国内专业学术年会，培养对象填报我院学术会议申请表，经认定会议层次，医院审批同意后，提供全额资助。
六、考核与管理
1、培养对象须与医院签订《南华大学附属第二医院优秀青年人才培养计划协议书》，明确权利、义务、工作内容和目标等。
2、医院应积极为培养对象提供良好的临床、教学和科研条件，保证本计划的顺利实施。
3、培养对象在培养期内，按填写《南华大学附属第二医院优秀青年人才培养计划进展报告》，医院学术委员会评议，人力资源部备案；培养期满后一个月填写《南华大学附属第二医院优秀青年人才培养计划总结报告》，向医院学术委员会汇报。
4、医院对培养对象实行目标管理，满足以下两种情况之一视为考核合格：
（1）入选省 “121人才工程”序列。（2）培养期内取得的科研成果：学科带头人满足下列条件中的至少两项，学术带头人至少满足下列条件中的1项：
①主持国家自然科学基金项目；
②以我院为第一作者单位，以第一作者身份发表1篇研究方向一致的SCI、EI、ISTP等论文或在本专业顶级刊物上发表学术论文2篇；
[说明]①、②项必选一项。
③以我院为第一作者单位且本人排名第一位，出版学术专著1部或取得专利1项；
5、医院医务工作部、教学科研部会同人力资源部负责优秀青年人才的总体考核和管理，各培养对象所在科室负责日常工作的管理。
6、优秀青年人才每年考核一次，3年为一个培养周期，医院对培养人员实行动态管理和考核。对考核不合格者，取消资助资格。同时推荐新入选人员名单，培养期结束，医院按培养目标进行考核，并对培养人选在培养期间的工作业绩进行公示。
7、培养期结束后，考核合格人员可以申报高一层次培养计划，同一层次不再重复培养。在培养期内，若入选高一层次的培养计划，则享受高一层次的相应待遇，该层次待遇不再享受。
8、各培养对象所在科室应加强对培养人员的跟踪管理，在工作条件上给予重点保证和优先支持。
9、在培养期中发生下列情况之一者，取消培养计划和经费资助：
（1）严重违反国家法律和医院有关规章制度；（2）在医疗和科技工作中给医院造成不良影响和重大经济损失；
（3）出现重大医疗事故或重大教学事故。
七、本文件由人力资源部负责解释。
第五篇：2013年科技人才培育计划申报指南
附件5：
2013年科技人才培育计划申报指南
（管理处室：政治处）
为实现武汉科技发展和人才强市目标，促进武汉科技人才队伍建设，引导企业、高校、科研院所等各方面进一步加强科技人才的培养，满足武汉经济发展培养高层次后备人才队伍的需求，2013年市科技局科技人才培育计划在结合《武汉市加快高新技术产业发展五年行动计划（2012-2016年）》和《武汉市中长期人才发展规划（2010—2020年）》相关要求的前提下，重点围绕：光电子与新一代信息技术、先进装备制造、新材料、高技术服务业、生物技术与新医药、节能环保、新能源与新能源汽车、现代农业等八大产业发展，为武汉优秀科技人才快速成长提供平台，营造培养人才、使用人才、留住人才的良好社会氛围。
一、青年科技晨光计划
加大对高新技术企业及创新型（试点）企业的资助力度，鼓励青年科技人才立足于企业技术需求开展研发工作，并继续推进高校、科研院所的青年科技人才培养进程。
（一）申报要求
1、申请晨光计划的青年科技人员年龄原则上在40周岁以下（1973年1月1日以后出生），并应符合“武汉市青年科技晨光计划管理办法”对申请人资历的有关要求。
2、申请者应具有良好的科研支撑环境，其研究项目应具有一定的实验基础和设备条件，晨光计划申请者应有一个以青年科技人员为主体的科研合作团体，有二名40岁以下的合作伙伴，有导师指导。
3、申请者承担的科研项目实施期限为1-3年。
4、申请单位应是所在地在武汉的具有独立法人资格的企业、高校及科研院所，申请单位必须明确承诺给予相应配套资金不低于1：1的经费匹配。
5、申请单位应本着突出重点、优中选优的原则，对申请者是否为本系统重点培养对象等进行严格审查。申请者须经所在单位审查并签署推荐意见后进行上报。
（二）支持重点
申请资助者承担的晨光计划项目应紧密结合武汉经济、社会发展，重点围绕靠近市场应用和产业化前端，有重要开发前景，与企业需求有所对接的应用研究项目，重点支持以下高新技术产业领域人才：
1、光电子与新一代信息技术产业
2、先进装备制造产业
3、新材料产业
4、高技术服务产业
5、生物技术与新医药产业
6、节能环保产业
7、新能源与新能源汽车产业
8、现代农业产业
（三）申报材料
1、《武汉市青年科技晨光计划项目申请书》。
2、附件：
（1）申请对象有关学历、职称证明、荣誉证书、获奖证书；
（2）已发表的能证实申请者科研能力及与本次申报项目相关的论证（成果报告）；
（3）企业申请对象需复印高新技术企业或创新型（试点）企业证书。
（四）联系方式
联系人：陈
达
联系电话：65692132
二、高新技术产业科技创新团队培养计划
以武汉地区高新技术企业及高校、科研机构为申报主体，鼓励高新技术企业、高校、科研机构合作组建既有学科前沿、理论功底，又有丰富实践经验的产学研紧密结合的开放性科技创新团队。
（一）申报要求
1、申报者应为武汉地区，具有独立法人资格的高新技术企业或高校、科研机构中的科技创新团队。
2、申报本计划要求的科技创新团队应具有完成技术创新任务所必备的科研支撑人才、技术装备基础和环境条件。所从事的研究在国内同行中达到先进水平，在相关领域已取得较突出的创新成果，且研究成果具有较大的产业化推广潜力。科技创新团队科研人才梯队、层次结构合理完善，创新 3 基础好，能力强，具备连续3年以上合作基础，并持续进行项目开发和技术创新活动，团队成员具有合理的专业、年龄和梯队结构。科技创新团队成员8-10人，其中核心成员一般不少于5人。
3、项目申报对象所在单位必须明确承诺按项目经费
1：1给予相应配套资金的支持。
4、项目申报者须以团队为基础，以团队带头人个人的方式进行申报。须经所在单位审查并签署推荐意见。
（二）支持重点
本计划重点支持以下高新技术产业发展领域的科技创新团队：
1、光电子与新一代信息技术产业
2、先进装备制造产业
3、高技术服务产业
4、新材料产业
5、生物技术与新医药产业
6、节能环保产业
7、新能源与新能源汽车产业
8、现代农业产业
（三）申报材料
1、《武汉市高新技术产业科技创新团队培养计划项目申报书》。
2、附件：
（1）有关学历、职称证明。
4（2）申请对象曾获得的荣誉证书、获奖证书。（3）申请对象已发表的能证实申请者科研能力及与本次申报项目相关的论证（成果报告）。
（4）主管部门审查意见，明确承诺给予相应配套资金的支持，并加盖单位科研管理部门公章。
（四）联系方式联系人：周志毅
联系电话：65692131 5
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