新东方成立十五周年的演讲

第一篇：新东方成立十五周年的演讲

今年是新东方成立十五周年，新东方公共关系与市场推广部要我写一篇文章谈一谈新东方的十五年。很长时间，我一直没有动笔，因为回想过去的十五年，我的心情 似乎平静如水。十五年中经历的种种波澜壮阔，已经成为一种恬淡的回忆，既没有往事不堪回首的痛苦，也没有甜蜜的往事不想错过的感叹。在十五年的风雨兼程之 后，现在的新东方依然在一路前行，有时风起云涌，波澜起伏，有时风和日丽，云舒云卷；经过了十五年的历练后，现在的新东方已经多了一份沉着从容，多了一点 自信和坦然。

新东方的诞生

其实，新东方的生命比十五年要长。就像一个孩子出生之前还有十月怀胎一样，我也并不是在1993年突然心血来潮创办新东方的，在此之前，新东方至少还有五年的孕育期可以追溯。

1988年前后，中国开始了第一次到美国留学的热潮，当时的出国留学不像现在这样大张旗鼓地进行，很多人都是偷偷地准备，因为工作单位一般不允许出国，被人知道了容易引起麻烦，所以常常一个人出国以后，周围的人才知道他已经到了国外。现在新东方的元老级人物徐小平、王强等，都是在这种情况下出国的。出国 在当时是一件了不得的像上天堂一样的事情，听说有朋友到国外去了，人们通常会羡慕得眼睛发红。

我本来在北大悠闲自在地当老师，就像一 只乌龟躺在舒适的沙滩上享受阳光一样，突然发现周围的人都像鲨鱼一样游到了大洋彼岸，于是在羡慕之余我也产生了横渡太平洋的冲动。1988年1月我第一次 参加了托福考试，并且获得了657分的好成绩，然后就踏上了连续三年多的联系出国留学之路。我当时的目标并不是要上什么好大学，只要美国人让我过去，干苦 力也会在所不惜。但美国人慧眼如炬，一眼就看出来我是个想出去混事的主，给我发了几张印刷得很漂亮的录取通知书诱惑我，但就是不愿意给我一分钱的奖学金。我在北大每月领取120元的工资，不可能有经济能力自费出国，因此，出国梦想只能就此打住。

出国无望，家庭经济陷入困境，于是想起了 自己对于托福考试的深刻研究，就背上书包到各个培训机构开始教书谋生。1989年的夏天特别漫长和沉闷，我为了打发时间，和一所民办学校商量，以承包的方 式办了个外语补习班。当时王强刚好在国外进修了一年后回到国内，我们俩一唱一和，居然招到了一些学生来上课，这个班应该算是新东方最初的雏形。后来北大认 为我办班是非法行为，是不尊重北大的一种表现，就给了我一个行政记过处分。处分在北大高音喇叭播出的时候，刚好外面下着大雨，我和王强在房间里喝酒，结果 喝得不省人事。后来王强不知道用了什么办法又偷偷出国去了，我收到他的明信片后才知道他已经到了美国，而我的第一次办学热情也从此夭折。到了1990年夏 天，我觉得呆在北大的生活变得愈加沉闷无聊，于是痛下决心告别了希望成为北大教授的梦想，把全部行李装上一辆三轮车，在月光之下推出了北大南门。

离开北大后，我找到了一家叫做“东方大学”的民办学校，为他们创办了外语培训部，同样以承包的方式大张旗鼓地做了起来。我当时心里憋着一股气，一心想要 做出点成绩来洗刷自己在北大遭受的耻辱，又想尽快存够钱出国读书，所以特别发奋努力，结果培训部的名声越来越大。到了1993年，我以更大的热情投入到了 办学之中，决定创办一所自己的学校，想了半天也不知道起什么名字好。刚好当时有个朋友办了个公司叫“新北高”，于是我灵机一动，就在东方前面加了个“新” 字，“新东方学校”从此诞生。拿到办学许可证的那一天是11月16日，我骑着自行车到海淀教育局领许可证。北京正好刮着大风，漫天黄沙飞舞，给我带来了一 种战士出征，慷慨悲壮的感觉。

新东方的精神

所有来到新东方的学生，都能够感到新 东方有一种精神存在。学生来到新东方的初衷，都是为了英语考试或者语言能力提升，但一旦走进新东方教室，就能够收获一种激情、一种奋进、一种热爱生命的态 度。在十几年的发展历程中，新东方从一开始就把两种元素融入到了教学之中：轻松幽默的语言和充满煽动力的励志教育。可以说正是这两种元素造就了新东方的魅 力，使新东方显得与众不同。尤其是励志教育，十几年来已经成为了新东方的一种传统，很多学生在百无聊赖和四顾迷茫之中走进新东方，在听完了老师的讲课之 后，常常眼前一道亮光闪过，发现生命可以过得远比自己想象的精彩，也发现只要坚持奋斗，人生终将辉煌。

让失败者成功，让成功 者更加成功，成为新东方励志精神的重要内核。我们不断强化这一信念：面对困难、挫折和失败，永不放弃、永不言败是走向成功的惟一法宝。这一励志教育的源头 主要来自我自己的经历：我在连续高考三年后走进北京大学，在北大因为得肺结核病休学一年，毕业后联系出国三年未成，后来千转百回创立了新东方。正是这一次 次面对失败和疾病的抗争，让我变得越来越坚毅，也越来越相信天地之间终有我一席之地。当我把自己的经历和感受讲给学生听，当我说出那些让人心潮澎湃的豪言 壮语时，我能看到学生的脸色变得熠熠生辉，眼神中流露出对未来强烈的渴望。

在不断成熟的教学过程中，我有意识把励志教育分为三大块内 容。一是讲述我个人的奋斗经历，通过传递我个人的精神来感染学生和激励学生；二是在课堂中穿插讲述别人的故事或者那些有励志色彩的小故事来激励学生，很多 新东方课堂流传的小故事，如：狮子和羚羊的故事、雄鹰和蜗牛的故事、狼和鹿的故事，后来从新东方的课堂传向四面八方。其中雄鹰和蜗牛的故事我们是这样讲 的：“能够登上金字塔顶端的只有两种动物，一种是雄鹰，一种是蜗牛。雄鹰拥有矫健的翅膀，所以能够飞到金字塔的顶端，而蜗牛只能从底下一点点爬上去。雄鹰 飞到顶端只要一瞬间，而蜗牛可能需要爬很久很久，也许需要坚持一辈子才能爬到顶端，也许爬到一半滚下来不得不从头爬起，但只要蜗牛爬到顶端，他所到达的高 度和看到的世界就和雄鹰是一样的。我们大部分人也许不是雄鹰，但是我们每一个人都可以拥有蜗牛的精神，我们可以不断地攀登自己生命的高峰，终有一天，我们 可以在无限风光的险峰俯视和欣赏这个美丽的世界。”这样的语言像燃料一样输入学生生命的发动机，使学生一次次产生奋发向前的冲动。三是用实际行动让学生感 动，有一次我扁桃体发炎化脓，导致高烧不退，夏天接近四十度的天气居然冷得浑身哆嗦，但是我的课没有任何人可以代替，于是我穿着军大衣，披上棉被，哆哆嗦 嗦上完了五个小时的课。还有我女儿出生那天，医生说预计出生时间是晚上9点，可是我晚上6点半到9点半有课，我一咬牙把老婆仍在医院就走进了课堂。等我上 完课后冲回医院，我女儿已经睁开眼睛开始打量这个陌生的世界。九十年代的北京，没有任何预告就停电变成了家常便饭，有时上课刚几分钟教室就一片漆黑，学生 辛辛苦苦挤公共汽车来到教室，再让学生回去于心不忍。于是我们给每个学生发一根蜡烛，停电后一起点燃，几百根蜡烛在阶梯教室里闪烁着光芒，老师在烛光下声 嘶力竭地讲课。无数学生后来回忆起这一幕都充满感动，很多学生都从新东方的烛光下走进了世界名牌大学深造。十五年的岁月里，新东方的教室条件越来越好，新 东方的办公条件越来越好，但有一点新东方从来没有丢失过，那就是追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望，从奋斗中寻找辉煌的精神。我们把这种精神叫做新东 方精神。

新东方的团队

新东方之所以能够走到今天，是因为新东方拥有非常优秀的团 队。一个人的力量是有限的，但是一群人的力量是无限的。我们很容易把一根树枝折断，但我们很难把捆在一起的十根树枝一起折断。但做事情仅有一群人还不行，这群人必须是具备团队精神的一群人，也就是一群有着同样精神状态、奋斗目标和进取精神的人。我把团队精神定义为一群有灵魂的人为了同一个目标走到一起。

新东方是一个充满团队精神的地方，这一状态和我个人的喜好有关。我天生喜欢热闹，不愿意一个人干活，也不愿意一个人独享成就；我从小就喜欢和小朋友们一 起玩并且分享我所拥有的东西，这一爱好一直延续到今天。从做新东方的第一天起我就不是孤独的。新东方从事教育事业的崇高感、新东方的奋斗精神和活力，吸引 了一批批人来到新东方。新东方的第一批团队成员实际上是一批下岗工人，十来个四五十岁的中年妇女，她们帮助新东方管理教室、打扫卫生、印刷资料、处理各种 社会关系、帮助服务学生等，这批在国有企业中已经完全失去活力的妇女们，在新东方爆发出了空前的工作激情，以每天工作十六个小时还不罢休的热情投入到工作 之中，把新东方搞得蒸蒸日上，日新月异。新东方的第二批重要团队是新东方最初的十几个老师，这批人中间包括了现在在学生中还赫赫有名的钱坤强、夏红卫、杨 继、宋昊、钱永强等人物。那真是一个激情燃烧的岁月，每天大家走进教室拼命上课，走出教室大碗喝酒，到一期班结束后大家就一起分享胜利果实，根据每个人的 贡献论功行赏。当时发工资还没有银行卡一说，需要到银行领出大把的现金发放，而且都是十元钱的面值，所以老师们常常用一个大书包把钱开心地背回去。没有课 的时候，我们就一起结伴远游，到草原骑马，到峡谷漂流，到山顶呼啸……度过了一次次难忘的时光。到1995年，我放弃了出国读书的打算，下定决心要把新东 方当作终生事业来做。1995年底，我只身飞到美国、加拿大，一是走马观花看看这些国家，了却心中踏上北美土地的愿望。二是拜访大学时的同窗好友，看看有 没有机会说服他们回到中国和我一起做新东方。在无数次的喝酒聊天悲歌欢笑之后，我终于打动了几个胸怀大志的朋友，他们背起行囊又回到了伟大的祖国。这些人 组成了新东方最具魅力的一个团队，以他们的激情、演讲、眼光和胸怀，一次次让学生激动，一次次使新东方升华。这批人把新东方从一个原始的培训学校，改造成 了现代化管理结构的国际上市公司，把我本人从一个只会英语教学的老师，推上了上市公司老总的管理平台。这些朋友，至今依然在新东方发挥着重要的作用，他们 就是学生一听到名字就翘首仰视的王强、徐小平、包凡一等人。他们以思想、激情和梦想，在整整十年的时光里，感动了成千上万的学生，让他们相信未来，热爱生 命。

今天，随着新东方的发展，新东方的团队越来越强大，充满个性和魅力的人物越来越多，无数才华横溢的老师从四面八方来到新东方，无 数热爱教育的人才从五湖四海汇聚新东方，今天的新东方已经壮大成为一个有着八千多员工、老师和管理者的强大团队。新东方的办公地点变了，新东方的组织结构 变了，但有一点新东方一直保持着本色不变，那就是令人羡慕的、拥有强大精神力量的新东方团队。

新东方的未来

有很多媒体记者在采访我的时侯都会问一个同样的问题：新东方的未来是什么？新东方打算走向何方？坦率地说这是一个不好回答的问题，我也从来没有明确的答 案。很多人都以为我雄才大略、胸有成竹，而实际上我常常是捉襟见肘，十分狼狈。新东方从过去走到现在，一直是顺其自然发展而已，我从来没有设计过她的未 来，更加没有五年计划之类的东西。商业世界瞬息万变，我觉得制定了计划也不一定管用。但有一点我是可以肯定的，即从新东方诞生的那一天起，我就知道新东方 永远不会做教育之外的东西，如果说得好听点叫专注，如果说得直白点就是别的东西我不懂，所以也就不愿意去碰。这一特点使得新东方无意之中一直走在了正道 上，不管是新东方的语言培训，还是新东方的远程教育，图书出版，基础教育，或者现在正在开拓的学前教育和职业教育，新东方自始至终都没有离开过教育两个 字，也从来没有离开过教育这个行业，我想在未来可见的时间里也不会离开。所以新东方可见的未来，一定是在教育领域里风雨兼程，勇往直前。至于说最后会有一 个什么样的结局，已经不在我们应该担心的范围之内。我相信只要方向是对的，哪怕道路再曲折，也终将能够走到我们心中的目的地。

新东方 可能发展得轰轰烈烈，也可能归入历史的尘埃了无踪影，但只要新东方存在一天，她存在的宗旨和目的就不会改变。新东方要做的事情，就是帮助千千万万希望自己 的生活变得更加精彩的人去实现他们的梦想，就是鼓励千千万万经历了失败和挫折的人重新站起来去迎接生命的挑战。我们希望新东方是一个不平凡的地方，一个让 人们的生活变得更加灿烂的地方，一个让人们的心灵变得更加充实的地方，一个让人们变得更加自信和坦然的地方，一个让人们更加懂得人性、懂得爱、懂得珍惜的 地方。

这就是新东方，她的未来，就是让千千万万的人拥有更加美好的未来！

第二篇：公司成立十五周年征文定稿

烈火中的常青藤

——写在中工国际成立十五周年之际

有一种绿，不是春染成，是酷寒的严冬，是白雪的洗礼；恶劣的环境没能使她枯萎，而是愈发生机，显出深蕴体内的澎湃的生命力；有一种绿，不是春染成，是夏日的酷热，是平凡路上走出来的辉煌，是烈火中造就的常青。

当四季脚步无声碾过，当岁月印痕肆意刻下,走远的，只是匆匆的时光；演绎的，却是平凡的精彩！十五年前，是让全体中国人难忘的一年，那一年，中国加入WTO、北京申奥成功、国足破天荒地冲出亚洲。十五年前，更是中工不能忘怀的一年，那一年，中工国际正式注册成立,并在签下了第一个项目，掘起了第一桶金。那一年，年少的她，梦想卓越，热情澎湃，光彩四溢。年轻，总让她有迈出第一步的勇气。

2001年的国际工程形势，跌宕起伏,复杂多变,高新技术的发展为国际工程开辟了广阔的前景，传统国际工程大型承包商如日中天、扶摇直上，新兴承包企业奋发有为、年富力强，机遇与挑战并存，风险与希望同在。然而，中工国际始终秉承着“奉献、诚信、执着、创新”的核心价值观，立足于国际工程之林，传递着中国工程的价值。

十五年，风云际会，十五年，弹指一挥间。十五年的风雨征程，十五年的血火洗礼，十五年的理念坚守，十五年的创新求变，造就了这样的中工。她睿智，平和，处心有道，行己有方。她乐观，豁达，积极向上，满怀豪情。她意气风发、斗志昂扬的走过了十五年，走成了后人前进的路标，成为无数企业学习的榜样。十五年的跌跌撞撞，蜕去了她那刚强易折的自尊，也不再有迷惑无知的彷徨，完成了凤凰涅槃的蜕变。

然而，辉煌仍在继续。2006年6月，她在深圳证券交易所挂牌上市，是中国股市实施全流通股改后第一家获准发行新股（IPO）的公司。由此，持续发展了公司融资渠道，形成良性资金循环，大大增强公司抗风险能力。2015年5月12日，中国国家主席习近平与白俄总统卢卡申科，视察了她参与投资建设的中白工业园项目现场；预计2016年5月，国务院副总理张高丽将视察中白工业园；预计2016年10月，国务院总理李克强将视察中白工业园；至此，她在“一带一路”战略中的地位突显。

发展十五年，她与战略伙伴，荣辱与共、共谋发展，铸就了一个又一个互利共赢的神话；拼搏十五年，她攻坚克难、坚忍不拔，实现了集团化、多元化产业并举的良好局面；辉煌十五年，她筚路蓝缕、披荆斩棘，确立了永久发展、持续增强的行业典范。

一路走来，她在“做强中工，回报股东，造福员工”的要求下，工程承包、贸易投资，齐头并进；工业、农业、电力、交通，产业并举，集团化管理，多元化发展的格局逐步明晰。

一路走来，她在“做国际知名工程服务商”的愿景下，她穿越沙漠，远越重洋，引来更多的关切，带去人们对新生活的渴望与向往。一路走来，她在“传递中国工程价值”的使命下，她坚定信念，信仰不变，开垦着千年的蛮荒，润泽着充满饥饿与贫困的地方。

一路走来，她在“奉献、诚信、执着、创新”核心价值观下，心连心，手位手，播洒着文明的种子，铸就着明天的辉煌。

十五年前，她承命草创，艰难起步，但她劈荆斩棘、斗志昂扬，硬生生在群雄逐鹿的国际工程领域杀出了一条血路；十年前，她举步维艰，百般艰辛，但她果敢决断、无所畏惧，推开了IPO的大门，打开了一条生机盎然的道路；十五年的光辉岁月，十五年巨澜翻卷，也曾汗水湿透，也曾眼泪流躺，也曾辉煌，也曾潦倒，但无论时代如何变迁，顽强拼搏的她依然是“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，激情奋进的她依然将是国际工程领域的常青藤。下一个十五年，她将是怎样的辉煌„„

工程管理部 滕 锋

第三篇：公司成立十五周年主持词

奥凯立30周年

08:30活动开始 主持人开场白：

尊敬的各位领导、各位来宾，奥凯立所有的员工们大家上午好，我是中央电视台主持人李晶，很高兴今天能够和大家欢聚在这里。共同庆祝北京奥凯立科技发展股份有限公司公司成立十五周年，卫辉市化工有限公司成立30周年庆典活动。首先，我代表所有员工祝贺公司生日快乐！

下面我为大家介绍参加本次活动的领导及嘉宾：

谢谢各位的莅临(大会议室门口鸣炮)今天在是奥凯立人同喜同庆的日子，我们的内心充满了喜悦、充满了自豪。十五年的风雨兼程见证了奥凯立的成长，三十年的流金岁月见证了奥凯立人拼搏进取、开拓创新的足迹。三十年的耕耘，酿造了奥凯立人的笑容；十五年的付出，迎来了崭新的收获；大浪淘沙、激流勇进，在市场经济的大潮中，我们奥凯立人并肩作战、精诚团结、劈波斩浪，迎来了奥凯立十五年周岁华诞！

改革，开放，实践，企业一步一个脚印，一步一个增长。这一步，就坚持了30年，年年递增，能保持企业30年间年年直线上升，就是奇迹，一个企业的发展离不开一个好的领导，一个好的掌舵人今天是企业三十周年的日子，我想现在有一个人的心情是最激动的，下面我们有请我们企业的掌舵人，北京奥凯立科技发展股份有限公司董事长卢甲举先生为我们讲话。

卢总请留步，我们大家知道卢总不光企业做的不错，他的文化修养也很好，他还是中华诗词学会会员、中国纪实文学研究会会员，我知道卢总为了企业周年庆还作了几首诗，今天您能不能在这里为我们现场朗诵一首，大家想不想听，大家给一点掌声，掌声在热烈一些好吗。下面我们就请卢总为我们朗诵一首。谢谢卢总。

科技是第一生产力，奥凯立能有今天的辉煌，离不开企业科技的创新，奥凯立的发展离不开大家的支持，离不开科研单位的支持下面我们有请 西南石油大学 博士生导师 郭晓阳教授为我们讲话。

谢谢，谢谢郭晓阳教授

之前我曾经到过北京奥凯立公司和卢总有聊过，他有一句话我记忆犹新就是“把自己当成自己是自信，把客户当成自己是责任”这是企业的座右铭，我觉得更是企业对客户的态度，下面我们有请辽河油田 谢谢

（灯光变暗）

今天是北京奥凯立科技发展股份有限公司公司成立十五周年的生日，过生日要有什么？对，今天奥凯立的生日，一定要有生日蛋糕，下面我们请礼仪小姐把生日蛋糕推上来，谢谢，我们大家共同唱生日歌祝福奥凯立好不好。（生日歌音乐起，大家同唱生日歌）生日蛋糕放好（音乐止）

今天是奥凯立的生日，下面我们请北京奥凯立科技发展股份有限公司董事会成员卢甲举 耿强 卢彦丽 梁艳丽 王雷，为我们切生日蛋糕，掌声。

谢谢，再次祝福奥凯立今后越来越好。

企业能有今天要感谢我们的祖国，我们每个人能有今天的幸福生活也要感谢我们的祖国，下面有请卫辉化工职工

房卫 李新芬 许磊 赵利杰 姬会勤 王爱民 于欣 程凤翔 赵淑丹 李宝芹 芦荟 郭娟为我们表演歌舞《祝福祖国》

2.歌曲《天使的翅膀》 苏世翔

3.合唱《真心英雄》 何新民、李中利、罗磊磊、杨涛（颁奖）风雨同舟奖

获奖标准：（1在北京公司工作连续10年以上的员工；

2在卫辉公司工作连续20年以上的在职及正常退

休员工）

颁奖人员：董事会成员 卢甲举 耿强 卢彦丽 梁艳丽 王雷 获奖人员： 余海亮、李淑霞、李国旗、冯素敏、卢丙朵、周文欣、崔秀芳、冯继新、王 松、卢丙文 李陆军、毛文金、卢甲刚、陈中花、李振琴、吴好亮、卢甲静、崔秀英、王继香、卢甲根、刘宪花、李照清、王征兰、王希华、张存志、王长民、孙春全、崔金培、张庆娟、王继梅、赵秀兰、崔爱丽、卢丙武、李清娥，卢丙军、赵元霞、李艳琴、卢甲桥、卢甲柱、王秀强、张红梅、高东花、卢乙社、李爱莲、张廷波、卢甲山、郭智龙、李祥道、王太郑、李遵祥、介明云、张艳丽、郭根喜、卢甲羽、卢丙香、任保红、卢彦亮、刘清保（58）

4.三句半《奥凯立颂歌》 李新芬、李林峰、郭娟、王爱民 5.歌曲《My Love》 樊晓雅

6.舞蹈《Notebook》 赵利杰、赵淑丹、王爱民、程凤翔（颁奖）企业贡献奖

获奖标准：（1市场销售方面，公司成立以来累计实现销售额最多，为公司 创造利润最大的业务人员； 2技术研发方面，公司成立以来在产品技术创 新工作中成绩显著，市场技术工程服务工作业绩突出，为公司创造价值最大的技术工作者）

颁奖人员：董事会成员 卢甲举 耿强 卢彦丽 梁艳丽 王雷

获奖人员： 赵玉峰、张建伟、高东利、徐桂生、樊绿林、杨金河、卢甲晗、赵 巍、焦保华、李明俊

7.相声小品《新闻联播》 孙建磊 欧长斌 8.笛子独奏《好日子》 段俊祥

9.大合唱《团结就是力量》 生产科及车间班组长（颁奖）创业功勋奖

获奖标准（85年前期组建公司的创业者）颁奖人员：卢甲举

获奖人员：赵顺贤、李 辉、李兰星 10.歌曲《 海阔天空 》 法康

11.小品《公司岁月》 柴学飞、李宝芹、牛爱丽

12.舞蹈《跳到北京》 房卫、李新芬、许磊、于欣、芦荟、赵淑丹、程凤翔、王爱民、郭娟、姬会勤（颁奖）终身成就奖（随机 有安排）获奖标准（公司创始人）

颁奖人员（公司工会、妇联共同推选出来的两位职工代表：张廷波、穆莺）获奖人员：卢甲举

13.大合唱《走向未来》公司领导及员工代表 结束语：

15年，回顾历程，我们心潮澎湃,我们承载着辉煌的足迹，创造了中国石油领域的奇迹。30个春秋，风风雨雨，豪情满怀，展望未来，我们激情澎湃!我们是辉煌历史的创造者和见证人。我们相信奥凯立全体员工会不负众望，继续发扬“科技创新、锐意进取”的奥凯立精神，将奥凯立打造成为卓越的民族品牌。祝福奥凯立全体员工身体健康、工作顺利，祝福奥凯立再创佳绩、勇攀高峰！谢谢大家。

*礼仪5名

*获奖人员左边上台，上台前礼仪挂绶带 *礼仪跟随董事会成员颁奖 *气柱两个、空飘两个 *彩旗大门口到办公楼 *鞭炮 *音乐

（进场曲、生日歌、颁奖曲、舞蹈歌曲伴奏）*三层生日蛋糕

*鲜花（创业功勋奖4束）

第四篇：地税成立十周年、十五周年征文

建设美好家园的后勤人(地税十周年征文）(2007-05-23 18:16:09)

分类：江南忆旧

因偏爱历史，曾耳闻目睹过许多历史上有关苛捐杂税使老百姓无法生活的故事，因而对历朝历代的衙门税官深恶痛绝，看到历史上的那个“税”字就会联想到那一群不过百姓死活的贪官污吏。新中国成立，给“税”赋于了新的含意，社会主义税收，取之于民，用之于民，它不再是朝庭衙门里那帮官僚们的囊中之物，它是袓国繁荣富强的坚强后盾。十年之前，地税机构的设立，为地方经济建设的迅速掘起奠定了坚实的基础。

“地嘉人善”的嘉善近十年来得到高速发展，城市扩大了，马路宽畅了，人民的生活富裕了，一幢幢高楼大厦见证了这个城市的发展变化。城市的繁荣，百姓的幸福，都离不开地方财力的支撑，地方财力的富足离不开敬业的税收征管员，他们是建设美好家园忠实的后勤人。年轻的税收员，你正值青春年少，你身着英俊潇洒的制服，威严无比。在履行公务中．你严于律己，秉办执法。你也曾被围攻、被辱骂，甚至被殴打。当你被围攻、被辱骂、被殴打的时候，你有政治家的雄韬胆略，外交官的气质风度，舌战群儒。象身怀绝技的武林高手，把敢于来犯者打得落荒而逃。当你面对口吐狂言，敝胸露怀，当街撒野，满地打滚的泼皮，我想，你就是泼皮的祖师爷。会象卤水点豆腐，一物降一物地把他们说服的个个服服贴贴。经过十年的厉练，你步入了中年，你风华正茂，地税事业的蓬勃发展离不开你用自己的青春谱写的辉煌“税”月。

漂亮的税收姑娘，当你坐在锃亮的纤尘不染的桌前，嘴角边挂着灿烂的微笑，接待一个个奉公守法的纳税人。更多的时候，你还必须头顶烈日，脚踏泥泞，长年累月奔波于城乡之间。也许，你的皮肤会在风雨烈日中变得粗糙，你的心肠会在与刁蛮奸诈的较量中变得坚硬，你的心灵在一次次被侮辱的扭曲中变得更富有韧性。十年地税，一百二十个“税”月，你会渐渐地失去往日那可爱的少女般羞涩的红晕。而更多的是女税官特有的干练、沉着、果敢和坚定。你遇到锉折不再整日以泪洗面，你会很机智地把捍卫自身人格的尊严与捍卫税法的尊严巧妙地揉合在一起，不屈不挠，针锋相对。经过十年“税”月的磨练，你变得更加丰满成熟，处事大方有节。你是我们地方财政的内当家，你已成为理财能手，我们的家园在你的辛苦耕耘下更加富裕了。

正值中年的税务官，生活、工作两副沉甸甸的担子正压得你咬紧牙关的时刻，你能够掌握分寸，你象一架永不倾斜的天平，工作、家庭二不误。岁月在你脸上刻下的每一道皱纹，都是经验和财富的标记。而不是在无可奈何万事休的叹息中自甘堕落，放弃你应有的使命和责任．拿税法、拿原则去做一笔笔肮脏的交易。你老道的工作经验，刚正不阿的工作作风，永远使那些企图偷税漏税的不法之徒胆战心惊。十年的“税”月，你或许已成为税务队伍的主心骨，支撑起税务工作的大梁，地方财政在你们的努力下年年创下新高。

十年风雨兼程，十年苍桑巨变，十年艰苦耕耘，十年硕果盈枝。十年来，嘉善地税人写出无数个惊人数字，各类收入规模首破10亿元大关，是十年前的14倍，你为地方经济的快速发展起到坚强的支撑作用。这些辉煌成绩的取得，凝聚着无数嘉善地税人的心血、泪汗和知慧。他们在这激情“税”月里写下无数艰苦奋斗，创业图强的动人篇章。嘉善地税人为地方家园的繁荣富强作出了不可磨灭的贡献，已真正成为名符其实的家园建设的后勤人。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，成绩已成记忆，辉煌尚待继写，面对成绩，嘉善地税人无须自满，面对挑战，嘉善地税人更不会胆怯，面对未来，嘉善地税人充满信念。他们已经吹响向信息化、科学化、精细化管理模式进军的号角，相信嘉善地税人有了十年丰厚的积淀，定能刷新出后十年新的辉煌记录。

风雨同路 感悟诚信

________________________________________D3版 来源于：中山日报 2005年3月8日 第 3711 期

傍晚，徜徉在繁华的街道上，骤然一望，不知何时起,“诚信”的字眼在霓虹灯下闪烁、闪烁着，一个、两个、三个„„

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“诚信”你究竟是什么呢？一时变得如此时髦。网络、金融市场、商界甚至行政执法部门都充斥着你的身影。你何以如此受众人青睐呢?

古语云：索物于暗室者，莫良于火；索道于当世者,莫良于诚。曾子杀猪为一“信”字，孔明接受“托孤”为一“诚”字；因有了“诚信”二字，百年的老店得以顾客盈门，刘邦的约法三章得以千年传为美谈。诚实信用是中华民族向来褒扬的美德。

从道德范畴来讲，诚信即待人处事真诚、老实、讲信誉，言必行、行必果，一言九鼎，一诺千金。在《说文解字》中的解释是：“诚，信也”，“信，诚也”。可见，诚信的本义就是要诚实、诚恳、守信、有信，反对隐瞒欺诈、反对伪劣假冒、反对弄虚作假。“物以稀为贵，”青睐是因为稀缺。如果将诚信比做一件物品,那它是易碎的,难以抗压抗腐抗老化的,维护费用远远超出售价。由于骗子可用他人的诚信以得逞,诚信者因诚信而受骗,人们总希望自己拥有的多一点,因此就要求别人付出更多。

一千个人眼中就有一千个哈姆雷特，在现阶段，对诚信的看法亦然。有人说，诚信是商品泛滥时代的紧缺品；也有人说，诚信因其前途不明应被冠以sT（specialtreat鄄ment特别呵护品）之称„„但我认为，诚信是中华民族的传统美德，是华夏文明的一大精髓，值得并急需在全社会大力倡导。诚信要求为人处事必须诚实守信，反映到税收工作中，就是要诚信纳税、依法治税。

中山地处珠江三角洲南部，北连广州，东邻香港、深圳，南接澳门、珠海，户籍人口125万，土地面积1683平方公里。是伟大的民主革命先行者孙中山的故乡。长久以来是珠江三角洲上著名的鱼米之乡，又是著名的侨乡。改革开放中取得巨大成果，曾被誉为广东“四

小虎”。就在这块美丽的土地上，1994年9月30日中山市地方税务局成立了。在省、市地税局党组，省、市政府的正确领导和广大税务干部共同努力以及社会各界的大力支持下，它从一个不广为人知的职能部门，历经十年风雨征程，发展成为今天累计组织各项税收收入超过120亿元，社保费收入超过45亿元的举足轻重的部门，无论在组织税费收入、强化征管、依法治税、诚信纳税、纳税服务等方面均取得了出色的成绩。特别是“依法治税、诚信纳税”已经蔚然成风，为建设“诚信中山”作出了巨大贡献。风雨十年，“中山地税”——在纳税人中传颂、在各职能部门中传颂、在社会各界中传颂，这是因为它与大家伴着时代的主旋律，不断奏响“诚信”这首歌。

回首，往事历历在目，1994年刚成立的“中山地税”是那么稚嫩，纳税人不了解它，我们许多地税干部也不太愿说起它。1994年中山全市也只有一间厂——石岐诚信工艺制品厂，以“诚信”命名自已的厂名。那时，市场上存在这么一种说法：“挂牌经营是傻瓜，流动经营是行家，要想发财有秘方，偷税逃税第一桩”。究其原因，有纳税人的责任，也有我们地税部门的责任。

在纳税人方面：部分纳税人意识淡薄，纳税自觉性不强。主要表现在：一是部分纳税人搞“体外循环”，进行帐外经营，逃避税务管理；二是一些纳税人为逃避违反税法应承担的责任，利用不正当的舆论手段，影响税务机关依法征管。

在税务机关方面：一是执法不严，征管不规范、任务第一思想较为普遍。工作围绕收入干，征管跟着收入转，把税收停留在微观的现实利益上，忽视了税收的宏观作用和长远效能。由于受地方经济状况、国家宏观政策的调整，新的财政体制运作等因素制约和影响，有税不能及时足额征收的现象仍有发生，使依法治税在自已手中扭曲、变形。二是税收法制宣传存在“死角”，一些缴纳地方税的纳税人认为地方税是地方政府的土政策，可有可无。三是税收执法不能满足依法治税的客观要求。纳税人对税务机关的依法治税欠缺信心。

“中山地税”要以什么来律人、律已——打造征纳双方的双诚信平台，促进税收征管，以“诚信”树“中山地税”形象呢？对纳税人来说，诚信反映企业的外部形象、社会公信力和市场认知度。对税务机关来说，诚信是依法治税，维护市场经济公平竞争的原则。如何构筑税企诚信平台，已成为“中山地税”打开税收征管局面的新课题。

第五篇：集团成立十五周年庆典讲话

富康集团成立十五周年庆典讲话

尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位员工：

大家上午好！

迎着骄阳的盛夏，踏着掌声的波浪，沐浴着改革开放的春风，我们迎来了集团成立15周年华诞。15年艰辛坎坷，15年传承跨越，15年集团事业的辉煌成就，得到了各级领导无微不至的关怀，感受了各位合作伙伴的兄弟关系，凝聚着富康人的智慧和劳动，铸造了富康人“开拓、创新、和谐”的企业精神。值此喜庆时刻，我怀着感恩的心，代表集团董事会向给予富康集团大力支持的各级领导及各位合作伙伴和朋友们表示最衷心的感谢！向在集团战线上辛勤耕耘，任劳任怨的全体员工表示最崇高的敬意！

十五年来，我们始终坚持“以人为本，诚实守信，团结务实”的企业宗旨，抢抓各种发展机遇，不断创新发展理念，不断转变发展方式，不断破解发展难题，全面开展了“54321工程”：即“做好五篇文章，强化四种意识，实施三大战略，增强两大实力，实现一个目标”。做好五篇文章：一是做好资本运作文章，二是做好产业调整文章，三是做好企业配套改革文章，四是做好人本管理文章，五是做好市场营销文章。强化四种意识：一是强化创新意识，二是强化品牌意识，三是强化忧患意识，四是强化质量意识。实施三大战略：一是实施人才战略，二是实施市场开发战略，三是实施工艺革新战略；增强两大实力：一是增强市场竞争实力，二是增强企业综合实力；实现一个目标，即企业和谐发展目标。

十五年来，我们由一个家庭作坊发展成为无区域跨行业的现代企业集团，广泛涉足印刷、印刷材料、国际贸易、金融、地产等多个领域。集团核心企业为中国·富康集团有限公司，主营包装印刷。全资子公司有上海富雅投资管理有限公司，温州富彩印刷材料有限公司，温州富恒国际贸易有限公司，温州富康科技有限公司，温州富康物业管理有限公司。自2003年起富康集团相继投资入股中国·禧徕乐投资发展有限公司、浙江强盟股份有限公司、温州曙光友联置业有限公司、苍南县农村合作银行、苍南县建信村镇银行、苍南融合小额贷款股份有限公司（筹）等，形成了多业联动、多元发展的良好格局。

十五年来，富康集团累计实现销售收入38亿元，完成国家和地方税收1.8亿元，成为中国“包装龙头企业”、中国“印刷百强企业”、中国“产品质量信得过单位”、全国“诚信印刷企业”、浙江省税务、工商、银行 “AAA”信用企业、浙江省著名商标、温州市“名牌产品”、温州市首届“劳动关系和谐企业”、温州市“先进职工之家”。产品多次荣获中国“包装科技成果奖”，全国印刷产品质量评比“金奖”等。

回顾十五年来取得的成绩，我们得益于党和国家的好政策，得益于各级政府营造的“重企爱企”的良好氛围，得益于各位客户的青睐，得益于社会各界的大力支持。在企业取得长足发展的同时，富康始终坚持真诚回报社会。累计向扶贫帮困、救灾助学，资助地方康庄公路、海塘建设、村企结对建设新农村、公益慈善事业捐款捐物达1000多万元。今年，温州市委、市府在全市开展了“千企结千村，共建新农村”活动，这是一项功在当代，利在千秋，惠及农村的民心工程。富康集团作为改革开放的受益者，切实发挥自身优势助力“三农”，这是我们义不容辞的义务和责任，也是企业健康发展、长远发展的重要基础。今天，我们借集团举办成立15周年庆典之机，向新农村建设捐资100万元，这是我们为慈善光彩事业献一份爱心，尽一份力量，也是我们回报社会的一种举措。

回首过去，富康集团历经曲折、积极探索、经受考验，我们感慨万千；立足今日，富康集团顽强拼搏、勇于实践、取得经验，我们信心百倍；展望未来，富康集团将奋发向上、引吭高歌、走向新的辉煌！

再一次感谢各位的光临，衷心祝愿各级领导、各位来宾身体健康、工作顺利、合家幸福！

谢谢大家！

娃哈哈集团董事长、总经理宗庆后20周年庆典致辞

尊敬的各位领导、尊敬的中外经销商、供应商朋友们、同志们：

在举国上下深入学习、贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗的大好形势下，我们迎来了娃哈哈创业二十周年的纪念日。今天，各位领导与朋友们与我们全体员工欢聚一堂共庆这一节日，首先请允许我代表娃哈哈集团的全体员工向各位领导、各位朋友们表示衷心的感谢，感谢你们长期以来对我们的关心与支持。感谢全体员工对企业的发展作出的卓越贡献。

二十年来，娃哈哈从无到有、白手起家，从为人代销棒冰、汽水、口服液起家，至今发展成为拥有150多亿元资产、在全国26个省市自治区建有100多家分公司、员工2万余人的中国规模最大、效益最好的饮料

企业，2006年位于“中国制造业500强”第108位，“上规模民营企业500强”第15位的国家级大型企业。

二十年来，娃哈哈实现营业收入1111亿元，实现利税210亿元，纳税76亿元，支持教育、赞助社会公益事业2亿多元，并积极响应党中央先富带后富，对口扶贫、支持西部大开发、振兴东北老工业基地的号召，先后在国家级贫困区、革命老区、三峡库区、西部地区和东三省投资30多亿元，为促进当地的经济发展作出了应尽的贡献，认真地履行了我们的社会责任。

二十年来，我们坚持不断创新，从跟进创新、引进创新，发展到现在自主创新，在行业当中稳坐龙头老大地位。同时我们坚持科学发展观，使企业一直保持着较好的经济效益。今年1－10月份我们实现营业收入214亿元，比去年同期增加绝对额54亿元，增幅33.96%；饮料销售收入182.3亿元，增加绝对额50.3亿元，增幅38.03%；实现利税41.8亿元，比去年同期增幅54.79%；税后利润25.46亿元，增幅51.71%，我们不仅至今没有一分钱的贷款，而且有巨额存款，继续保持了稳定、健康、快速的成长。

二十年来，随着企业的发展，员工收入不断提高，通过全员持股，使员工均成为了企业的主人，同时率先进入了小康社会，过上了富裕的生活。

二十年来，我们不断引进人才、培育人才，不少知识员工甚至外来青工都走上了分公司总经理、车间主任、科长、主管工程师等管理技术岗位，为下一步的发展奠定了基础。同时我们一直关注解决员工住房、子女教育、医疗等后顾之忧，今年我们还特意为外来青工解决了54套70平方的廉租房。与此同时我们又加强政治思想教育工作，营造了一个员工敬岗爱业、忠诚企业、安居乐业、和谐发展的一个好氛围。

二十年的路，虽然风雨不断，但娃哈哈航船始终向前！二十年的路，虽然历经坎坷，但辉煌一直与我们相伴！

同志们，朋友们！二十年来我们所取得的成果是我们党的改革开放给我们带来的成果，是各级领导包括外地领导时时指引我们、关心我们、支持我们所取得的成果，是各位经销商、供应商、全国消费者给予了我们大力支持下所取得的成果，是我们全体员工努力拼搏下所取得的成果。借此机会，本人再次向各位表示衷心感谢！

同志们，朋友们！回首往事，我们心潮澎湃，豪情满怀；展望未来，我们热血沸腾，信心百倍！

虽然在过去的二十年中，我们取得了一点点成绩，但本人深知，任

何成绩都只能代表过去，目前我们已进入“三次创业”的新的征程。党的十七大又为我们指明了方向、道路、要求，中华民族的伟大复兴正展现出新的前景。

我们要高举旗帜，建设有中国特色的社会主义企业；我们要认真贯彻、落实科学发展观，不断自主创新，进一步拓宽产品领域，向生物工程进军，为全国人民提供更多健康、有益的食品饮料产品；我们要继续解放思想，加快发展速度，争取在5－10年内实现营业收入500－1000亿，从国家级大企业向世界级大企业迈进。我们要致富思源，认真履行社会责任，先富帮后富，支持欠发达地区发展；我们要按照中央提出的“以人为本”的总体要求，造福员工，继续提高员工的生活品质，为创建和谐社会作出新的努力。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！同志们，朋友们！尽管前进的道路上不会一帆风顺，但我们坚信在党中央的英明领导下，在各级政府的指导、关心下，在各界朋友的大力支持下，在我们全体员工的努力拼搏下，我们的目标一定要实现！我们的目标一定能够实现！

最后希望全体员工同志们戒骄戒躁、继续努力，为企业追求卓越、基业常青而努力！与全国人民一起为夺取全国建设小康社会新胜利而奋斗！

传承辉煌历史 拼搏未来征程——集团董事长赵海林二十周年庆典致辞

尊敬的各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们、朋友们大家上午好！

首先，非常感谢各位领导和来宾放弃星期日的休息时间来参加利林20周年庆典活动。20年在历史的长河中不过是弹指一挥间，而对利林人来说，庆典就是企业的“成人”礼，意义深远。20年前，利林在创始人赵凤利的带领下，以朝思暮想，日夜兼程的奋斗精神，伴随着创业的艰难、成功的喜悦，一路走到了今天。借此机会，我代表利林集团董事会和全体员工，向老一辈创业者致以崇高的敬意！向各个时期给利林以支持和帮助的各级领导和社会各界的朋友们表示由衷的感谢！向多年来与利林肝胆相照、不离不弃的用户朋友们表示衷心的感谢！那是因为我们会始终在前进、奋斗的路上坚持。

回望利林二十载创业风雨路，从一个靠租赁场地经营的“皮包公司”，到浑南高新区占地7万平方米的新园区建设，从一个家族化企业到向国际化企业的发展。我们能深刻体会到：做企业难，做传统制造业更难，难就难在，你必须在生存中求发展；难就难在，你必须在发展中不断完成对自己的改造--乃至脱胎换骨。同时，我们也更加感悟到：

在市场经济条件下，民营企业应该学会用“三只眼睛”看世界。一只眼睛“向内看管理”，关注员工；另一只眼睛“向外看市场”，关注用户；还有一只眼睛就是“向上看国家政策、向外看国际形势发展变化”。只有胸怀祖国，企业发展才能渊远流长。家族化企业只有走向社会化管理，迈向国际化合作，企业才会更加强大。

说到国际化，在这里我要特别感谢日新电机社长天野嘉一先生，天野先生在一年多时间里已经三次来沈阳，这次又是放弃了日新电机在29日的一个重要的会议，专程来沈阳参加利林20周年庆典活动，这让利林人倍受感动。也让我们再一次用掌声向天野先生表示感谢！日新是一个有实力的国际化企业，也是一个优秀的合作伙伴。正是日新电机致力于中国市场的本土化战略，给利林的国际化带来了机遇，利林人也很珍惜这个合作机会，也希望利林与日新的合作持续发展，取得双赢。如果说，利林是一个有未来、有希望的企业，那是因为我们会始终在前进、奋斗的路上坚持。利林会在继续用高新技术改造传统产业的同时，立足于“节能、环保、国际化”的发展战略，始终秉持“诚以待人，信以立业”，“员工与企业共同成长，企业与合作伙伴共同发展”的理念。利林虽然还不是很强大，但我们始终对创业、对创新、对创造充满激情和信心。虽然我们和优秀的企业之间还有很大差距，但已努力睁开“三只眼睛”看世界的利林人，正在茁壮成长。只有志存高远的企业，才能领略创业的豪情。

与利林创业的1988年的同时，被称为“现代管理之父”的美国学者安德鲁就提出一个很有意思的概念--企业公民。企业公民意味着积极的贡献、责任，意味着为社会带来改变。这些年，利林在自己力所能及的范围内为社会、为慈善、为残疾人做了一点点有益的事情，也得到了各级领导和社会的充分肯定和极大的鼓励。今后，利林人会一如既往“慈善长行，回报社会”。只有懂得感恩，生命力才会更加旺盛。

回首20年，利林的每一点成绩、每一种进步、每一次成长，都离不开在座的各位领导、广大用户和各位朋友的关爱、信任和支持，每当想到这些，总让我们心存感激，力量倍增。最后，让我们把发自内心的感激之情化作最热烈的掌声向各位领导和朋友们致以最最崇高的敬意和衷心的感谢！

在华侨城集团25周年庆典晚会上的致辞

任克雷 2010年11月11日

尊敬的王勇主任、王荣书记，尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：

今天是华侨城25周岁的生日。25年，一个世纪的四分之一，又恰逢特区成立三十周年，胡锦涛总书记在深圳发表重要讲话，对于在深圳出生长大的华侨城来说，可谓双喜临门。正是，伟大的时代，精彩的年华！25年前，华侨城伴随着特区的建立而诞生，从深圳湾畔的一片滩涂起步，在国家几乎没有投入的情况下，在激烈的市场竞争中，依靠特区政策和华侨城人的智慧与奋斗，一步一步发展壮大。今天，华侨城已成为跻身世界旅游集团八强的大型中央企业，总资产突破600亿，在全国范围内建设了13个华侨城和九大主题公园，向社会提供了3.3万个就业岗位，累计接待游客超过1.6亿人次„„在这些值得骄傲的数字背后，更重要的是：华侨城打造了中国旅游第一品牌，创造了独特的商业模式，培育了敢为人先的创想文化，锻炼了一支具有国际竞争力的人才队伍，推动了中国现代旅游产业的崛起！

25年，华侨城之所以有今天的发展，最根本的一条是我们牢记了邓小平在深圳的嘱托，这就是“要大胆地试，大胆地闯”；这就是“发展才是硬道理，要抓住难得的历史机遇”；这就是“不仅要在经济建设上赶上亚洲‘四小龙’，在精神文明建设上也要超过他们”。小平同志的嘱托是华侨城创想文化的精髓，是优质生活创想家的灵魂！25年来，我们的团队始终致力于探索中国现代文化旅游的发展之路，始终致力于践行人本、生态、和谐的现代城市社区规划理念，始终致力于深化国企改革和建立现代企业制度，始终致力于推动产业创新和转变发展方式。25年，我们风雨兼程，我们百折不挠，我们一刻没有、也不敢停止前进的步伐！

今晚，在这个庆典晚会上，我想华侨城人一定心潮澎湃、无比自豪，因为我们有幸赶上了中国改革开放的大浪潮，而且参与其中，贡献了我们的力量和汗水。华侨城的今天就是深圳特区发展的缩影，就是在改革开放中诞生的千千万万个中国企业的缩影，伟大的时代，造就了华侨城的精彩！

回顾华侨城25年来的发展历程，我们心中充满无限的感激。我们要向那些为华侨城倾注毕生心血的老领导、老职工致以最崇高的敬意！我们要向大力支持和帮助我们的中央、广东省、深圳市和华侨城项目所在

地的各级党政部门、社会各界表达最衷心的感谢！

25年，离“百年老店”还有很长的路要走，展望未来，任重道远。25岁，华侨城年富力强，意气风发，活力无限，我们有信心、有决心在国务院国资委和深圳市委市政府的领导下，勇当国企改革先锋，争创具有国际竞争力的中国企业，在转变经济发展方式上，在中国制造迈向中国创造、中国服务的道路上，再展宏图。华侨城的明天一定更加美好！最后，我还要深情地说：华侨城，祝你生日快乐！华侨城，我们爱你！

谢谢大家！

杨骞总裁在宏达集团成立三十周年庆典上的讲话

各位领导、各位嘉宾、同志们：

今天，我们怀着无比激动和喜悦的心情，在宏达集团的诞生地什邡市隆重聚会，热烈庆祝宏达集团成立三十周年。

此时此刻，我们自然会想到，宏达集团的创始人和掌门人，他们用胆识和理想创办了宏达集团，用勤奋和执着推动宏达集团走过了三十年的光辉历程，还将用智慧和人格带领宏达集团走向更加美好的明天。请允许我代表宏达集团全体干部员工、离退休老同志，并请与会人员全体起立，用热烈的掌声向刘沧龙主席和刘海龙副主席致以崇高的敬意。

此时此刻，请允许我代表全体股东和管理层，向与会人员，并通过你们向宏达集团全体干部员工、离退休老同志及其家属，表示诚挚的问候。宏达集团光辉的三十年是你们勤劳和智慧的结晶，宏达集团美好的明天更是你们为之奋斗的崇高理想。

此时此刻，请允许我代表宏达集团，向长期以来关心、支持宏达集团发展的各级党委、政府领导、各级部门领导和社会各界朋友，表示衷心的感谢。我们不会忘记，宏达集团三十年的成就，是他们热情关心和大力支持的结果。

三十年前，刘沧龙主席做出了或许是他一生最重要的一个决定，自己创办企业。在刘沧龙主席的带领下，几个忠厚质朴、不怕困难、冒着风险、坚韧执着、顽强奋斗的年轻人，筹集了500元钱，凭着几把铁锹，挖了几个土坑，开始了充满艰辛的原始创业。

中国改革开放三十年的伟大历史变革，催动了宏达集团三十年的光辉创业历程。1979年，什邡县民主磷肥厂成立，宏达集团经历了7年的

积累发展阶段；1986年，四川省联合化工总厂成立，宏达集团经历了7年的联合发展阶段；1992年，四川宏达化工股份有限公司和四川宏达集团有限公司成立，宏达集团经历了8年的转型发展阶段；2001年至今，作为公众企业和集团企业，宏达集团步入了8年的多元化、集团化、国际化发展阶段。

在三十年四个阶段的发展过程中，宏达集团克服了改革开放初期发展民营经济理论、法规和政策滞后等带来的各种阻碍，闯过了家族化、多元化和国际化三道难关，战胜了治理整顿、宏观调控、国际国内市场变化、“5.12”汶川特大地震和全球金融危机等重重困难，建立了完善的法人治理结构和健全的企业规章制度，制定了科学的发展战略和先进的经营管理模式，从战略、产业、市场、制度和人才意义上，奠定了宏达集团规范化、可持续发展的坚实基础。

今天的宏达集团已经成为300亿元总资产，37家成员企业，18000名员工，控股2家上市公司，主营业务涵盖工业、贸易、地产、金融、旅游五大板块，年实现销售收入超过300亿元，年实现利税超过30亿元的大型现代企业集团，被列为中国500强企业和中国最大500家企业集团，在中国和世界同行业具有较强的竞争力和影响力。

三十年来，宏达集团秉承“诚信、团结、规范、责任、共赢”的宗旨和理念，推动经济发展，促进社会和谐，为国家，为民族，为社会做出了重要贡献，赢得了党和国家以及社会的广泛赞誉和高度认同。

宏达集团的三十年，是中国改革开放三十年历程的缩影，是中国民营经济三十年发展的写照，它述说了中国民营企业从无到有、从小到大、由弱到强，充满艰辛奋斗和成功喜悦的经历，它表现了中国民营企业家吃苦耐劳、坚韧不拔、善于学习、开拓创新、报效国家、回馈社会的宝贵精神和宽广胸怀，它揭示了中国民营企业家只有充满理想、升华人格、顽强拼搏、勇赋使命，才能成就大业的真谛，它展现了中国民营经济蓬勃发展的广阔前景，成为国家强大，人民富裕，社会和谐的重要力量。回顾宏达集团走过的三十年奋斗历程，我们有许多深刻的体会、感悟和启示：

第一，讲诚信。企业是投入产出，承担风险的事业，诚信关系到企业的兴衰成败。三十年来，宏达集团坚定不移将诚信作为兴企之本，成企之基，赢得了商机和信誉，赢得了信任和尊重。

第二，讲团结。企业是所有股东的事业，也是全体干部员工的事业，只有精诚团结、同舟共济、齐心协力，才能形成巨大的创造力。三十年来，宏达集团高度重视股东的团结，管理层的团结和全体干部员工的团结，形成了强大的凝聚力和向心力，使宏达集团不断克服各种困难，不断攀登发展的新高峰。

第三，讲责任。企业是承担责任的事业，肩负着国家、民族、社会的崇高使命和股东、员工的神圣职责。三十年来，宏达集团突出强化 “管理之道、责任至上”，利润来自于责任，成就源出于责任，用负责任的精神和行为铺就成功之路。

第四，讲规范。企业是按法规和制度运行的事业，只有规范化经营，才能做大做强，可持续发展。三十年来，宏达集团始终坚持依法经营、合规经营、按制度经营、科学决策、强力执行、有效监督，形成了高效有序、有条不紊的经营管理机制和体系，成功杜绝了企业的行为风险。第五，讲奋斗。企业是艰苦奋斗，执着追求的事业，只有执着追求、不怕困难、辛勤耕耘，才能获得丰收。三十年来，宏达集团坚持发扬百分之一希望，百分之百努力的顽强拼搏精神，全体干部员工勤奋敬业，甘于奉献，克服了一个又一个经营困难，续写了一个又一个商业神话。第六，讲合作。企业是广泛联系、竞合共赢的事业，只有不断加强充分合作，才能不断取得事业成功。三十年来，宏达集团站在战略的高度，在区域间、行业间、企业间展开了广泛的、多形式的合作，并用真诚的态度，宽阔的胸襟，务实的行动，共赢的宗旨，赢得了合作伙伴的信赖和赞誉，为宏达集团的进一步成长壮大拓展了广阔的战略前景。

宏达集团走过的三十年光辉历程，有许多成功经验值得总结，归纳起来主要有七个方面：

一是树立先进的经营理念，明确为什么办企业，怎样经营企业； 二是制定科学的发展战略，选择企业的发展方向，确定企业的奋斗目标； 三是培养杰出的管理团队，聚合专业化、职业化管理层和优秀的员工队伍，形成突出的比较优势；

四是建立完善的企业制度，用科学的游戏规则，确保企业高效有序的运行；

五是实施有效的内部监控，建立预防犯错和及时纠错的长效机制，把经营风险控制到最低；

六是赋予强烈的社会责任，支持公益事业和慈善事业，力所能及的回馈社会，树立良好的公众形象；

七是凝练优秀的企业文化，铸就企业的魂，深就企业的根，用强大的思想力和自发的创造力，转化为最终的竞争优势。

抚今追昔，我们感慨万千，展望未来，我们信心满怀。今天举行的宏达集团成立三十周年庆典，将作为宏达集团美好明天的新起点。我们

将继续发扬优秀传统和作风，再接再厉，提升经营管理水平，强化技术创新能力，加快新建项目建设，全面实现到2015年末，达到年销售收入1000亿元，年利润100亿元的宏伟目标，使宏达集团进一步登上规模化、高技术、高价值、可持续、具有国际竞争力的新的发展平台。

各位领导、各位嘉宾、同志们，昨天的艰苦付出使我们懂得了珍惜，今天的光辉成就让我们感到了自豪，明天的宏伟蓝图更值得我们为之奋斗。宏达集团“宏则龙腾沧海，达则兼善天下”的神圣使命，将激励全体宏达人为“百年宏达，基业长青”续写更加辉煌的历史篇章。

最后，衷心祝愿各位领导、各位嘉宾、全体干部员工身体健康，阖家幸福，新年快乐！

如水纳爱斯——在纳爱斯集团创业40周年庆典上的讲话

总裁 庄启传

各位来宾、朋友、员工们：

上午好！

今天我们在这里隆重举行纳爱斯创业40周年庆典。我们脚踏的这块土地，40年前还是坟堆林立、偏僻的郊野，如今已是生机盎然的纳爱斯集团总部。56年前，我出生在一个普通教师家庭，是土生土长的丽水人，在尚未成年就步入**的文革年代，使我过早地品尝了人间之沧桑，感悟到民间之疾苦。所以，只要能改变命运，只要能让一方百姓脱贫致富奔小康，只要能使民族振兴、国家富强，自当奋力而拼搏之，决不会有丝毫懈怠。

去年，我们给纳爱斯广场矗立的雕塑起名叫“崛起”，这是纳爱斯人的精神象征和寄托，讲述着这样一个哲理：只有祖国的崛起才有企业的发展，只有企业的崛起才有国家的强盛和民族的复兴。

40年来，纳爱斯人以惊人的耐力和专心去努力寻找其本源，以虔诚的态度忠于这本质；同时又非常务实地根据实际情况找出解决问题的办法，使其融会贯通。长此以往，形成了纳爱斯如水的文化，推动和激励着纳爱斯的事业不断前进。俯仰无愧天地，历史由人评说。

一、居低位而不卑

纳爱斯的前身是丽水五七化工厂，1968年，为文革期间走五七道路的干部下放劳动，以6万元创办的作坊式小厂。十年办厂十年亏损，此后一直在轻工部118家定点肥皂厂中，位列倒数第二，是关停并转的对象。面对这种情况，我们深知要发展，纳爱斯首先要解决的是企业的生存问题。因此，我们外引内联，承接外贸订单，为国内上海、西安等

老大哥厂做贴牌加工，在众多国内贴牌加工做配角的企业中，争当最佳配角，学技术、长才干、拓视野。1989年，全国煤炭供应紧张，工厂面临停产，纳爱斯决定以柴代煤。屋外寒风刺骨，锅炉车间的纳爱斯人却挥汗如雨，虽满手血泡仍戴上手套坚持劈柴，硬是用柴火把锅炉烧得通红通红。正遇省委主要领导到访纳爱斯，看后认为不可思议，大为赞赏，称之为“穷棒子”的创业精神。

这仅是一批居低位而从不自卑的人，与命运抗争的片断。两年后，我们凭借这种精神，把纳爱斯做到了浙江省肥皂行业的老大。我们认为：命运包括“命”与“运”两个方面，“命”是天生的，人无法选择，但“运”则取决于人的努力。“命”不可违，“运”可以择，人们完全可以通过改变“运”来改变自己的生存状态。

为了与命运抗争，在不具备任何条件的情况下，纳爱斯选择了创自主品牌的道路。历经磨难，现已硕果累累。纳爱斯、雕牌都成为中国名牌、驰名商标、免检产品，成为行业的标志性品牌，成为浙江省和丽水市的名片。产品进入千家万户，百姓交口称赞。从1994年至今，纳爱斯稳坐中国洗涤用品行业第一把交椅，2005年进入了世界洗涤前八强。纳爱斯人以自身的实践破除了欠发达山区难以发展工业、更不能出一流企业的迷信，给人以“鸡毛也能飞上天”的启示。

二、百折向东

要创自主品牌就决定了纳爱斯人已走上一条艰苦卓绝之路，我们的目标定位：明天的纳爱斯是世界的纳爱斯；产品定位：只为提升您的生活品质；工作标准定位：两个同样，即同样的原料做得质量更好，同样的产品做得成本更低。并在实践中加强管理和不断创新。

管理是企业的基本功，是品质的保证。纳爱斯率先在行业中推行ISO9000、ISO14000国际质量保证体系和国际环境管理体系，用国际标准规范企业管理。从原材料质量级别的鉴定，供货单位的选择，原材料的验收，物资的贮存到生产过程的控制，产品的入库出厂等每一个环节，都有详细明确的规定，严格执行的工艺流程与标准，让产品的每一个环节都可准确追溯，严格监控，从而确保产品的优良品质。

为规范整合管理，纳爱斯不仅请惠普公司（HP）建立了完善的分销物流系统（NDLS），还请IBM、ORACLE等国际顶级公司实施物资管理项目（ERP系统），用数字化程序化来控制整个集团的运行。以此形成从物资招标采购——存储——生产——产品——储运——配送——市场的全方位控制与管理，从而使集团进一步走向集约化、精细化管理。

创新改变了纳爱斯人的命运。纳爱斯认为产品的品质是首位的，是任何宣传所不能替代的，产品品质不但要遵循“部标”、“国标”，更要讲“市标”，即要有适应市场和吸引潜在消费需求的标准。纳爱斯香皂问世，同为世界一流精品，只有50％售价而一炮打响。雕牌超能皂问世，是肥皂领域里的“改朝换代”，使多年历史沿用的赤膊黄肥皂变成穿上新衣的蓝肥皂，去污能力提高了3～4倍，而倍受青睐。

纳爱斯从战略层面提出了“中国市场二分论”，从体制上划分了国有商业体制和农贸市场，并率先进入义乌小商品市场设立经营部，利用小商品市场低成本、辐射面广来整合过去条块分割的销售渠道，集聚市场份额，一统肥皂市场的天下。在战术上，纳爱斯一直立足于“先市场，后工厂”，把有限的资源先行集中在市场网络和品牌宣传建设上，然后把工厂建在生产的产品有市场的基础上。这些理念已经被以往的实践所证明，可在当时的历史条件下却是离经叛道。1993年，为了推广雕牌超能皂，纳爱斯在浙江省举办了一个百万大赠送的市场活动，恰遇强台风登陆，为了确保活动正常进行，大家风雨无阻彻夜奋战，冒着生命危险赶在天没有放亮之前将最后一批产品送上舟山群岛，履行了纳爱斯视诚信为生命的承诺。这在今天看来，是纳爱斯再平常不过的做法，已是淡忘出记忆而不值一提了。可在当时这一举措却石破天惊。有人说，一年所创利润不到100万竟把100万送出去，这是慷国家之慨的败家子。这对于一个当时还是地方国营的小厂，压力可想而知，社会上流言蜚语四起，“纳爱斯是花架子”、“资不抵债的空壳”，银行逼债断贷随之而来，企业压力重重„„正因为顶住了重重压力，在九死一生中纳爱斯最终成为了中国的肥皂大王，坐上了行业龙头的宝座。

在洋品牌占据中国大半市场，国内洗涤用品行业岌岌可危时，纳爱斯介入了洗衣粉市场，当时并不为人们所看好，但却取得了异乎寻常的成功。纳爱斯用“妈妈，我能帮你干活了”这则催人泪下的洗衣粉广告硬是撕开市场的口子，第二年就做到了全国老大，雕牌洗衣粉市场销量超过国际公司在华销售总和的五倍，相当于国内排我公司之后第2～10位企业的总量。这一成绩吸引了全国30多家洗衣粉厂为纳爱斯贴牌加工，其中包括世界500强的宝洁、汉高等在华工厂，这使纳爱斯站在了市场潮流的最前沿，切身感受了“五个之最”。

一是最大地让中国消费者得益，使洋品牌原来400g一包的洗衣粉从每包6元降至2元。仅此一项，一年可为中国家庭主妇搞清洁卫生节约开支上百亿元。

二是最大地鼓舞了国内民族企业的信心，戳穿了洋品牌不可战胜的神话。

三是得到最大程度的尊重，宝洁公司总裁称，水没有流到的地方，雕牌洗衣粉都卖进去了，只要愿意合作，纳爱斯是个世界的例外，价格可以由他说。对纳爱斯开了天窗，引起许多国际公司纷纷效仿。

四是遭受了最残酷的打击。因纳爱斯无意合作，竟遭到了宝洁公司发动的“射雕大行动”。一家国际公司指名道姓打压一家民族企业实属罕见，这是一种不同重量级的较量，纳爱斯几乎处于灭顶之灾中。尽管“雕”被射得遍体鳞伤，但纳爱斯并未退缩，在短短几年时间，我们迅速地在湖南、四川、河北、吉林、新疆先后建立起了自己的生产基地，与丽水的总部，在布局上形成“六壁合围”之势，实现销地产。在产品上针对宝洁公司的低端俯冲，纳爱斯开始转向中高端进军，产品定位也因此从“只买对的，不选贵的”调整为“只为提升您的生活品质”。相继推出了超能、西丽系列产品和纳爱斯牙膏，有着蓬勃的发展势头。市场销售模式也由粗放型转为集约型，在全国建立了55个销售分公司，主要把握住三点：利益、专销、门店，从过去仅管销售转而还需管市场，形成了独具特色的“种树理论”，提出要铺货到位。这大大增强了企业的市场竞争力和主动权。“射雕”促进了纳爱斯产品结构的调整，夯实了市场基础，更加健康地发展。

五是获得了最大的学习机会。贴身博弈是残酷的，但学习机会也是无可替代的。学人之长，补己之短。纳爱斯因此全面提升国际化的速度，与瑞士 奇华顿、汽巴精化、美国沃尔玛、IBM、IFF、惠普、丹麦诺维信、德国巴斯夫、法国家乐福等世界500强企业，从一般合作提升为全面合作战略伙伴关系，花数亿元大力引进高精尖的检测仪器和生产装备，各国专家纷至沓来，相互交流学习，合作项目一个个突破，始终保持着产品发展水平走在世界的前沿。纳爱斯在几十个国家申请了技术专利和注册了商标，并在阿联酋迪拜尝试成立子公司，每年产品出口都在翻番增长。纳爱斯学外、不唯外，深知改革开放的最终目的是发展自我。

2006年11月，面对外资肆意收购国内企 业的“斩首行动”，纳爱斯一举全资收购了英属中狮公司麾下香港奥妮、裕暘、莱然三家公司，囊括“100年润发”、“西亚斯”、“奥妮”三个品牌的83只注册商标的所有权和独占使用权。经过消化、吸收、整合，现在“100年润发”等洗发水系列已经面市，标志着纳爱斯已经向个人护理用品行业进军。并提出只有消费者购买，反复使用的人群越来越多才 算销售成功的衡量标准，以此倒逼推动着市场发展。纳爱斯是仗越打越大，工作越做越细，层次也越来越高。

从表象上看，纳爱斯是幸运的，往往能从坏事中引出好的结果来。

但从商业模式创新上看，它能成为全国肥皂老大，是把对肥皂的改质改性与当时义乌小商品市场辐射功能成功对接的结果；能做到全国洗衣粉行业老大，又是在这基础上，整合了全国所有加工厂资 源的结果；现在进军个人护理用品市场，它又从买断知识产权和品牌入手，站在巨人的肩膀上，运用“种树理论”，实现最终消费的结果。这种商业模式创新与国际上成功品牌的运作异曲同工：诺基亚的成功很大程度上是把芬兰的电子技术与美国加州的时尚设计相结合，星巴克的成功也是美国连锁管理经验与意大利的咖啡研磨技术的成功结合，则又在情理之中。能意识到这种社会资源，并能把其整合成功，可窥见其企业功底和能力的一斑。从更深处看，则是纳爱斯把国家富强、民族振兴与企业发展紧密联系所产生的坚韧不拔的精神，如水百折千回，而义无反顾，勇往直前的结果。

三、纳百川而不满

纳爱斯热衷慈善公益事业，孜孜不倦地开展赈灾济困，捐资兴教，帮扶社会弱势群体，赞助文化体育事业，用实实在在的行动回报桑梓。一次次关爱社会的真 情奉献，一个个将爱化为行动的善举，这是纳爱斯应尽的社会责任。纳爱斯已经在公益事业上投入了近2亿元善款，但许多是不为人知的。因为真，所以纯；纳爱斯用自己的默默奉献在弘扬一种社会新风尚，做公益不做功利，不冠名、不宣传、不攀比，使其意义超越了公益之本身。纳爱斯在中西部、东北等贫困地区投资十几亿元建厂，解决了5000多人的就业，促进了当地经济发展。2007年3月26日，在纳爱斯总部新办公楼落成乔迁之喜的日子，集团举行隆重的“六水汇聚”庆典仪式，总部和各生产基地，分别从瓯江、洞庭湖、都江堰、白洋淀、长白山天池、天山取来源头活水，丽水市委主要领导带头，和我及各基地老总一起将这些源头活水汇入水景池，充分展现纳爱斯“纳百川汇成善海，爱万众献上真情，斯之为美”的情怀。能够把不同区域、不同人文汇聚在一起，是纳爱斯文化传播的价值观得到了社会认可的印证，这才是纳爱斯更大的超越。

纳爱斯是一家“国家级生态工业示范园区”、“全国绿化模范单位”。当国家对技改提出“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产使用）环保要求时，纳爱斯提出“先环保，后生产”。在1999年，就率先投资数千万元建成丽水市最大的企业污水处理工程，并且实行治污从清洁生产源头抓起，层层把关，严格控制。2006年，凸显高效、节能、环保三大优势实现热电联供 的热电厂又建成投产，走在国家节能减排的前列。厂区绿树成荫，鸟语花香，2007年，在与纳爱斯相距几百米的

南明山明秀湖发现了大面积对水质要求极高的“水中大熊猫”--桃花水母，就是对其保护生态环境最好的佐证。

但纳爱斯认为仅此是不够的，因为企业是生产产品的，企业对环境的贡献主要还应体现在对社会提供的产品上。一般洗衣粉都是合成的，纳爱斯却颠覆性地推出了超能天然皂粉，这是一只绿色环保产品，它采用可再生天然油脂为原料，超低泡、强去污、易漂清、省水省时、不伤织物不伤手，正如影星孙俪所讲：“用一次就知道是我想要的。”推出天然皂粉，对于处在全国洗衣粉老大的纳爱斯来说，等于自我挑战、自我否定、要自己打倒自己，压力是可想而知的，是需要超凡的胆略和气魄的。但也正因如此，纳爱斯超越了自我，把企业责任就是竞争力变为了具体的行动。

不断地否定自我，超越自我，永不满足地追求，使纳爱斯纳百川而不满。

四、为有源头活水来

一直以来，纳爱斯坚持“员工是企业的第一资本”的用人理念，始终视员工为最宝贵的财富，凭着海纳百川的胸怀，广纳人才、以人为本，强调员工的平等、多元、包容和互相尊重。她就像一个磁器，吸引着来自四面八方的人才。

纳爱斯的用人原则是：能者上、平者让、庸者下，给想干事的人机会，给能干事的人平台，给干成事的人丰厚的待遇。

为提高员工福利待遇，让员工实实在在分享集 团发展的成果，集团每年投入上千万元为员工提供免费的工作餐，员工的人均年收入保持5.6％幅度递增。实行全员养老保险和工伤保险制度，解决了员工的后顾之忧；持股分红，让职工离退休后在家仍能分享到集团丰厚的经济回报；对专业技术人员、特殊工种推行岗位津贴和优秀员工购房免息贷款制度。与此同时，集团投入巨资兴建“风华园”，免费提供给优秀员工入住。集居住、文体、学习等多功能为一体，设施一流、环境一流的寓所为人们所倾慕，成为纳爱斯培养人才的摇篮。

纳爱斯有一个长期稳定的班子，几十年如一日干净干活，几乎每天都工作到晚上七八点钟才下班，工作起来也不讲究节假日，为纳爱斯倾情奉献。纳爱斯名声在外，领导却不怎么出名，因此，备受员工的爱戴和尊敬。我们认为，纳爱斯的如水文化是纳爱斯员工共同创造出来的，世界上什么东西都可以用钱买，唯独企业文化、企业精神是金不换和不可拷贝的。

四十年的南征北战，纳爱斯积累了为商的诚信，积累了与供应商、专销商的鱼水关系；风雨历程，无数合作伙伴共同见证了纳爱斯的成长。也正因为有一批又一批信赖纳爱斯的人加入和支持，才使纳爱斯40年的发展道路精彩纷呈。

纳爱斯人为什么这么 做？何为源头活水？是纳爱斯 人兼有一颗感恩的心。我们知道，没有党的改革开放政策，没有各级党委、政府和社会各界的支持，离开一方水土的哺育，就没有纳爱斯今日的辉煌。纳爱斯不仅是纳爱斯人的纳爱斯，更是大家的纳爱斯。

当市场的大闸门被小心翼翼打开的时候，自由的水流就开始渗透进来，一切都变得无法逆转。那些自由的水流是那么的弱小，却又是那么的顽强肆意，居低位而不自卑，不断渗透，水滴石穿，汇涓为流，自我净化，轰然成势。哪怕遇山而弯、居洼而囤的妥协，也丝毫改变不了她百折向东浩荡前行的规律。水之韵律犹如纳爱斯创业的精神，与纳爱斯水乳交融。世事苍茫，却从来没能阻挡它无言流淌。

纳爱斯是中国改革开放历程中千千万万个企业成长 的缩影。改革开 放前的一个“十年办厂十年亏损”的企业，经过改革开放30年的努力，特别面临今年严峻经济形势的挑战，仍然有30％的增长，预计今年销售可达近100亿元，税利突破10亿元。纳爱斯的“企业发展阶段论”认为：企业发展是一个渐进积累的过程，是有阶段的，凭一时躁动是不对的，但已有较长时间积累能力而不躁动，同样是不对。纳爱斯积累了创业的经验和如水的文化，又一次站在新的起点上，再过30年，纳爱斯将实现销售收入1000亿元，利税100亿元，我们会看到一个崭新的世界的纳爱斯。