2009年基层科工作总结4稿

第一篇：2009年基层科工作总结4稿

2009年基层科工作总结

今年以来，我市基层司法行政工作在市委、市政府和局党组的领导下，在上级业务部门的指导下，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实省、市司法行政工作会议精神，围绕改革、发展、稳定大局,以“平安张家港”创建为契机，狠抓基层基础工作,为促进我市社会治安综合治理,优化投资环境,全面建设和谐张家港做出了积极贡献。

一．人民调解工作方面

一年来，全市各级各类调解组织共受理矛盾纠纷4203起，调解成功4136起，调处成功率98.41，比去年上升了2.72%。协议履行率达100%，群众满意率达100%。全市无一起因调解不当引发的民转刑案件，无一起因调解不及时、不得力而发生非正常上访及群体性事件。

（一）完善“大调解”机制，深入推行人民调解工作 去年，我们建立起了公调、诉调、检调等对接机制，并且在上半年的运行中取得了一定的成效。通过不断总结完善，进一步建立健全了上下连动、齐抓共管的“大调解”工作运行机制。

1．公调对接。以平安建设为抓手，紧紧依托“大排查、大调解”工作机制，通过构建三级对接机制，探索三种调解模式，优化三个工作环节的“三三三”模式，彰显了公调对接工作在化解社会矛盾纠纷方面的独特优势。一是完善三级对接机制。市、镇、村三级人民调解组织分别与公安局、派出所、警务室三级防范体系有机互动，形成了重大矛盾纠纷由市调解中心与相关部门对接处臵，一般矛盾纠纷由乡镇调解组织与派出所对接处臵，苗头性和简单的矛盾纠纷由村级调解组织与警务室对接处臵的三级对接机制。二是完善三种调解模式。在初步构建三级对接工作机制的基础上，通过积极探索，形成了符合自身实际的警务室调解模式、派出所调解模式和调处中心与公安部门联动的调解模式。三是完善三个工作环节。通过优化源头、接处警和调处三个环节的互动对接，实现了公调对接工作操作机制的规范化和成熟化，促进了矛盾纠纷的有效化解。1至12月份，全市各派出所调解室共受理疑难复杂纠纷155件，调处成功154件，调处成功率达99.4%，极大地促进了矛盾纠纷的化解，最大限度地保证了社会的和谐，维护了社会的稳定。在2月25日召开的苏州市“公调对接”工作推进会上，我市开展公调对接工作的“三三三”模式得到介绍和推广。

2．诉调对接。为最大限度的发挥法院人民调解工作室的作用，切实减轻诉累，市法院在立案庭设立绿色通道，对前来立案的婚姻家庭纠纷、相邻纠纷、小额标的或争议不大的债务和损害赔偿类纠纷等案件当事人主动宣传人民调解工作机制的特点、优点，告知并建议当事人首先选择人民调解工作室组织调解，确保诉调“无缝衔接”。通过开展委托调解，有针对性的对纠纷进行分流；通过邀请调解员协助调解，提高纠纷调处成功率；通过建立人民调解法律咨询便捷通道，采取市法院民一庭派驻庭长助理蹲点办公等方式，保证调解工作室在调解过程中的疑难问题能得到及时解决；通过建立诉前调解转入诉讼的便捷转换程序，确保当事人的诉讼权利得到最大程度的尊重，确保纠纷得到公平公正的解决。一年来，共通过诉调对接受理矛盾纠纷587件，调解成功586件，调解成功率为99.8％，制作调解协议书565份，调解书履行率达100%。

3.检调对接。为进一步深化大调解工作，充分发挥人民调解制度和检察职能在构建和谐社会中的作用，实现全面建设“协调张家港”的目标，市司法局和市人民检察院结合工作实际，于3月19日联合下发了《关于加强检察机关与人民调解对接工作的实施意见》（张司字[2009]29号），对我市检调对接的工作程序作了明确规定。在苏司[2008]95号文件要求规范刑事和解检调对接工作程序的基础上，我市又创新地提出了两道对接工作程序：一是规范控告申诉检调对接工作程序，二是规范民事行政申诉案件执行和解检调对接工作程序。通过这些环节，有力的促进了我市检调对接工作的制度化、规范化。

（二）狠抓队伍建设，不断增强整体实力

1．组织开展大学生村官培训。近年来，张家港市通过选拔，先后有多名大学生进入基层工作。这些大学生村官文化素质高，可塑性强，富有工作热情，但缺乏调解知识和调解技巧。为了迅速使这支新生力量成长为人民调解队伍的中坚力量，从而不断壮大我市的基层调解员队伍，张家港市司法局于8月27日，组织全市88名大学生村官进行人民调解业务培训。特地邀请了苏州基层处的陆红英为他们讲解人民调解历史、人民调解程序、人民调解协议书的制作和常见矛盾纠纷的调解技巧等知识，进一步营造大学生村官们热爱人民调解、奉献人民调解的氛围，进一步夯实基层司法行政工作基础，进一步使人民调解队伍在知识结构、年龄结构和能力结构上得到优化。

2．组织开展“双十佳”评选活动。通过组织开展 “十佳人民调解员”和“十佳人民调解组织”评比活动，激发广大人民调解员的工作责任感和荣誉感，动员基层广大人民调解员积极参与人民调解工作。“十佳人民调解组织”评选范围为全市各级各类人民调解组织，“十佳人民调解员”评选项范围为上述调解组织中从事人民调解工作的人员，在坚持公平、公正、公开原则的基础上，严格按照《关于开展“十佳人民调解组织”和“十佳人民调解员”评选活动的通知》（张司字[2009]30号）文件要求，推出一批具有示范性、代表性的优秀调解组织和优秀调解员，推动调解工作健康发展。

3、加强培训学习，提高调解人员业务水平。一是参加上级组织的各类培训，通过学习法律、法规、调解工作经验介绍、业务交流等形式丰富知识，提高业务能力；二是举办调解业务培训班，由镇司法所同志讲课，内容包括法律知识、办案中的实践体会、调解协议书的制作等；三是撰写调解心得，每当调解一起较为复杂的纠纷后，要求参加人员总结成功的经验，查找不足；四是分析、预测矛盾纠纷特点规律、发展趋势，做到调解工作有的放矢。

（三）抓好矛盾纠纷排查调处，确保社会稳定 1．不断完善矛盾纠纷定期排查调处工作

每月开展常规排查，在矛盾纠纷排查中，我们要求做到“三清楚”“三落实”。“三清楚”指：纠纷重点对象清楚、重点纠纷动态清楚、主要防范措施清楚。“三落实”指：落实调处责任人、落实防范建议措施、落实重大纠纷责任措施。对矛盾纠纷排查机制做到参与排查人员广泛化，排查工作制度化，矛盾纠纷排查经常化。全年全市共计通过常规排查，排出各类矛盾纠纷1737件。

2．不断完善矛盾纠纷的专项排查调处工作

元旦排查调处工作。为确保我市元旦、春节期间的社会稳定，我市于08年12月19日至09年2月10日组织了全市性的社会矛盾纠纷排查调处活动。共排查出矛盾纠纷231件，其中工资拖欠纠纷42件，赡养抚养纠纷17件，婚姻家庭纠纷13件，征地拆迁纠纷13件，安臵补偿纠纷28件，环境污染纠纷22件，二次分配纠纷22件，其它纠纷74件，调解成功224件，调解成功率为96.97％，劝阻群体上访30件涉2224人次，防止矛盾纠纷激化7件。

双千百日排查调处工作。自3月份以来，全市各司法所和法律服务所始终能认真贯彻落实张司字„2009‟13号文件精神，找准定位，围绕“服务企业零距离、服务受理零推诿、服务质量零差错、服务流程零障碍”的要求，积极为全市企业提供“有求必应”的服务，帮助企业破困解难。自开展服务企业“双千百日”活动以来，全市各司法所共走访企业1681家，组织排查79次，排查纠纷390件，调处纠纷389件，调处成功357件，达91.77%。防止群体性事件36件1174人，为企业挽回经济损失410万元，出具风险提示、法律建议29件，调处劳资纠纷33件，开展专项培训15次涉2387人次，组织咨询交流会14次涉727人次。全市各基层法律服务所共走访企业529家，防止群体性纠纷22件187人，为企业挽回经济损失2508.51万元，出具风险提示、法律建议105件，代理案件839件，调处劳资纠纷292件，开展专项培训15次涉720人次，组织咨询交流会9次涉98人次。国庆维稳排查调处工作。张家港市司法局严格落实“排、解、联”三字方针，积极开展“迎国庆、保稳定、促和谐”大排查大调处活动，为保障建国60周年大庆期间各项庆祝活动的顺利进行作出了积极的贡献。

（四）创新矛盾纠纷多元调处机制

1．人大代表、政协委员参与人民调解。通过基层司法行政工作例会，推行人大代表、政协委员参与人民调解工作的先进经验。一是推行人大代表、政协委员接访制。通过与人大代表、政协委员的沟通协商，每周按排一定时间让人大代表参与接待来访群众，并提前将人大代表、政协委员接待来访群众的时间向社会公示。二是推行人大代表、政协委员听调制。对涉及群众切身利益，为群众所关注的热点难点问题安排1至2名辖区相关领域的人大代表全程听调。三是推行人大代表、政协委员参调制。对于一些重大疑难的矛盾纠纷，由调解主任出面邀请辖区内德高望重、极富影响力的代表参与调解，通过共同商讨来化解疑难纠纷。四是推行人大代表、政协委员与重点对象的“一对一”帮教制。充分利用人大代表、政协委员“熟悉民意、掌握民情、关注民生、善解民忧”的特点，精心挑选一批人大代表，与排查出的复杂疑难纠纷当事人结成对子，由人大代表、政协委员定期上门与重点对象谈心，通过综合运用谈心、教育、协商等形式，提高他们配合人民调解工作的积极性、主动性，逐步使矛盾纠纷得到化解。今年以来。

2.设立维稳基金。为提高基层干部化解矛盾纠纷的主动性和积极性，按照村里出一部分，镇上出一部分的形式设立维稳工作考核奖励基金。通过实行每月通报制、督查考核制和责任追究制对这笔维稳基金进行运作：对因思想不重视、工作不负责造成矛盾纠纷上交的村，将根据考核结果扣减有关村的维稳保证金；对维稳工作高度重视、工作认真负责、社会稳定工作做得较好的村，年底将全额退还维稳保证金，并给予奖励。

3．落实跟踪调处制和包案制。为强化各级领导干部化解矛盾纠纷的责任意识，确保人民群众过一个安定祥和的国庆佳节，对排查出的重大矛盾纠纷，按照“一起矛盾纠纷、一位责任领导、一个调处班子、一套调处方案、一个解决期限”的要求，对重大疑难纠纷“定时、定人、定责”，强化包案领导的责任意识；对一时不能调处结束的矛盾纠纷，落实相关人员跟踪调处，确保纠纷得到彻底化解，有效预防了二次纠纷的产生，及时防止了矛盾纠纷的激化和扩大。

4.实行“

三、五”调解法。具体指“三邀”“五诊”“七步”：“三邀”调解法：一是邀请人大代表政协委员全程听调。二是邀请律师、法律工作者协助调解。三是邀请老党员、老干部、楼道长、村民小组长参与调解。“五诊”调解法：一是“预诊”理苗头。调委会把民间纠纷的排查与社会矛盾排查结合起来，切实做到排查走在预防前，预防走在调解前，调解走在激化前；二是“门诊”解民忧。对上门反映问题的当事人，明确专人热情接待，尽可能给予圆满的答复；对一时难以解决的，及时登记，通过与相关部门沟通，及时答复当事人，做到事事有回音，件件有落实；三是“急诊”化矛盾。对突发告急事件，第一时间上报市调委会，实行包案负责，通过“三定四包”（定措施、定时间、定责任、包调查、包处理、包稳定）的方式的及时化解；四是“出诊”抓调处。对群众关心、反映强烈且容易引发群众上访的热点问题，主动上门与群众进行沟通，全面掌握问题症结，为及时将矛盾化解在基层创造条件；五是“会诊”解难题。对一些情况复杂的疑难矛盾，及时书面向市调委会汇报，并坚持“属地管理，谁主管、谁负责”的原则，积极主动配合市调解成员部门共同做好化解工作，切实避免久调不决的现象发生。

二．司法所建设方面

司法所是司法行政系统最基层的组织机构，是司法行政部门直接面向群众和向社会提供法律服、法律保障的前沿阵地和工作窗口，担负着具体组织实施司法行政各项基层业务工作的重要职责。今年，我市以创建省优秀司法所为契机，不断加强基层司法所的基础设施建设、队伍建设、制度建设和基础工作。今年，我市杨舍、金港两镇司法所因实战能力突出、工作特点鲜明、整体工作效能显著被评为江苏省首批优秀司法所。

1、狠抓司法所基础建设，夯实基层基础。今年来，我市在推进基层司法行政事业发展中，狠抓了司法所规范化建设，并以此为契机，有力的促进了基层司法行政工作健康有序的向前发展。一是我市不断加大对司法所基础设施建设的投入，大大提高了基层司法所的工作积极性和工作效率。今年，南丰镇司法所搬迁后，面积增至330平方，比原来增加200平方，并先后投入20多万元添臵了电脑、彩色打印机、空调、文件柜、办公桌椅等物品。为方便诉调对接工作的开展，还设臵了巡回法庭,为进一步提升司法所的工作成效奠定了良好的基础。二是按照司法部《关于统一司法所标识的通知》要求，统一了司法所标识系统，规范了司法所标牌设臵，合理设臵业务用室，齐全配臵设施装备。

2、加强基层司法所制度建设。一是制定了详细的基层司法所目标考核办法，对基层司法所的政治业务学习、作风建设、廉政建设、业务工作、内部管理等都作了量化考核。二是与各基层司法所签订了基层司法行政工作目标责任书，进一步明确司法所（办）各项工作任务和责任，用严格、科学的态度强化对基层司法所的管理，进一步健全了机制，推进了基层司法所工作的发展。保证了各司法所紧紧围绕党委政府中心工作，认真做好各项工作，使司法所成为基层“调处纠纷的阵地，法制宣传的课堂，安臵帮教的渠道，法律援助的桥梁”。三是加强了对司法所建设地指导力度，就司法所建设，制度上墙等内容多次走访，统一制订司法所管理制度、司法所职责等上墙内容。

3、加强队伍建设，提高整体素质。一是通过深入学习科学发展观等活动，进一步加强队伍的思想、政治和职业道德建设。二是在组织人民调解干部培训班的同时，要求各司法所工作人员参加。通过多种形式的培训交流，提高了司法所工作人员的综合素质。三是根据市政府《关于批转张家港市2009年民主评议政风行风工作实施意见的通知》（张政发„2009‟58号）精神，积极参与人民满意示范站所的评比，不断提高司法所工作队伍的服务能力和能力水平。今年，我市杨舍镇司法所在从多评比单位中脱颖而出，被评为“人民满意示范站所”。

4、加强基层司法所基础工作。组织司法所人员开展岗位练兵，提高业务本领，统一制作了表格资料下发到各司法所，要求对相关台帐资料进行重新登记整理，输入电脑，进行信息化管理，确保资料完整、查找方便，使基层司法所台帐管理步入规范化。先后举行了两次内勤工作培训会议，对报表的填写格式和填写要点作了明确。要求表格与登记本要一致，月报表与季报表要一致，司法行政月报表汇总数字与派出所调解室等数字要一致，镇村报表数字要一致。

三、基层法律服务工作

实现“两个率先”、建设“和谐张家港”对基层法律服务工作提出了新的更高的要求，也提供了更广阔的发展空间。基层法律服务工作继续坚持“大服务”的指导思想，不断建立和完善与实现“两个率先”、建设“和谐张家港”相适应的法律服务工作体系，努力打造基层法律服务的张家港品牌，积极为本地经济发展提供更高层次、高效率的法律服务。

一、以双千百日活动为契机，基层法律服务发展趋势良好。今年来，各基层法律服务所在巩固做好担任常年法律顾问、代理民行诉讼等基础业务外，积极深入开展服务企业发展“双千百日”活动。一是高度重视，精心部署。召开活动专题会议，传达文件精神，要求全体律师增强责任感和大局意识，为企业发展排忧解难。二是形式多样，确保实效。组建法律专家团，协助政府研究制定拯救困难企业，利于企业发展的工作方案；深入走访了解企业，帮助企业提高抗风险能力；开通企业法律服务“绿色通道”，提供快捷高效优质法律服务。

二、以年检注册为抓手，不断强化基层法律服务监管。2月份，根据苏司„2009‟13号文件关于基层法律服务所检查和法律工作者注册工作的布臵要求，为加强对基层法律服务所的监督管理，更好地规范基层法律服务工作者的执业行为，促进基层法律服务所加强内部管理，提高基层法律服务所的自律管理水平，张家港司法局通过召开法律服务所主任会议布臵自查、局进行抽查等形式对全区基层法律服务所开展了一次检查，完成了法律服务所的检查和人员注册申报、审核工作。

今年来，各基层法律服务所注重不断拓展业务范围，同时又注意在提高办案质量、增强法律服务意识上下工夫，赢得了当事人的称赞；如在为当事人提供法律服务之余，还尽力为当地政府献计献策，为当地政府提供了不少的法律意见和建议，取得了很好的效果。

三、以活动培训为载体，提高法律服务队伍整体素质。一是做好继续教育培训。3月18日至20日、3月25日至27日，分两批组织全体法律工作者参加了由苏州市局举办的再教育培训，参培人员达100 %；严格执行继续教育登录卡登记制度；组织全市77名法律工作者参加体检。二是编发《张家港市基层法律工作者手册》。把社会主义法治理念相关内容和部、厅、苏州市局相关规定、文件汇编成册，发至每个基层法律工作者，以所为单位组织全体基层法律工作者学习。三是开展双千百日活动，提高服务意识。自3月1日开展双千百日活动以来，全市各基层法律服务所共走访企业529家，防止群体性纠纷22件187人，为企业挽回经济损失2508.51万元，出具风险提示、法律建议105件，代理案件839件，调处劳资纠纷292件，开展专项培训15次涉720人次，组织咨询交流会9次涉98人次。

四、以协会工作为依托，努力完善 “两结合”管理体制。一是抓实法律工作者协会换届选举工作。切实做好张家港市第四次法律工作者代表大会的筹备工作和选举工作，同意钱震宇辞去会长职会，选举庞伟中为新的法律工作者协会会长，增补钱海平为法律工作者协会理事。二是开展“树行业新风、做诚信使者”集中教育整顿活动。为了深入贯彻落实省厅关于加强法律服务行业作风建设，促进基层法律服务业全面健康发展，司法局和法律工作者协会于6月2日联合下发了《关于开展“树行业新风，做诚信使者”集中教育整顿活动的通知》（张司字[2009]44号），全面加强新形势下基层法律服务业作风建设，树立基层法律服务工作者良好形象，进一步规范行为，努力造就一支坚持信念、精通法律、维护正义、恪守诚信的高素质法律服务队伍。6月12日下午,司法局和基层法律工作者协会联合在司法局二楼会议室召开了集中教育整顿活动动员大会。会议由曹东主持，局长陈跃，法律工作者协会会长庞伟军出席了会议。陈局作了动员讲话，并对集中教育整顿活动作全面部署，全市基层法律工作者70余人参加了会议。

第二篇：2011年上半年基层科工作总结

2011年上半年基层科工作总结

上半年来，我局基层工作在局党组的领导和上级业务部门的指导下，真抓实干，开拓创新，加大基层司法所建设和法律服务所管理工作力度，落实安置帮教措施，充分发挥人民调解在预防和化解社会矛盾中的作用，为创建平安广平作出积极贡献。

一、以化解矛盾为主线，大力开展民间纠纷调解进一步健全完善了县、乡（镇）、村三级调解网络，实行民间纠纷排查调处周上报、月汇报制度，突出信息反馈，加强与乡镇司法所联系，及时掌握纠纷排查调处情况。1-6月份，全县共排查调处各类民间纠纷127起，防止民转刑1起，化解了大量矛盾纠纷和不稳定因素，使人民调解组织成为维护社会稳定的重要力量。

二、加快进度，确保了司法所建设任务的顺利完成我局将司法所建设作为“司法之家”的大事来抓，精心组织，加大督促工作力度。在推进司法所规范化建设的进程中，坚持高起点、高标准，狠抓落实，到目前为止，我县7个乡镇全部完成了办公用房建设任务，每个所办公用房面积达120平方米以上，都是单门独院，我县司法所管理体制已于2003年理顺，实现司法局管理为主乡镇管理为辅的双重管理，落实了机构编制人员、制度，但经费、人员政治生活待遇还没有落实。

三、扎实稳健推进安置帮教工作的开展

我县刑释解教人员安置帮教工作积极贯彻帮教安置社会化、就业市场化、管理信息化、工作职责规范化的工作思 1

路，通过进一步的构建和完善帮教安置机构，加强齐抓共管这项有力措施，促使帮教安置工作水平得到了较大幅度的提高，为维护我县社会稳定和经济发展做出了积极的贡献。今年上半年共接受刑释解教人员9名，其中刑释9名，解教0人，重新犯罪人员0人，帮教率达到100%，就业安置率达到92%,较好地完成了安置帮教工作。

四、落实制度，切实加强法律服务所的管理

本着为群众提供优质、便捷、高效的法律服务为宗旨，按照“抓培训，带队伍；塑形象，求效益”的工作思路，狠抓基层法律服务所建设，不断规范基层法律服务所的执业行为，取得了明显的社会效果。一是加强规范化建设。不断完善工作制度，严格加强内部管理，进一步提升自律水平。二是加强素质建设。坚持学习政治理论，牢记为民服务宗旨，严格遵守职业道德和社会公德，维护公平正义，争当和谐使者。三是加强业务建设。钻研业务，精通法理，熟记法律，提高服务质量，拓展服务领域，业务收入比去年增长10%以上。四是加强公信力建设。开展舆论监督，宣传典型案例，做好法制教育，参与纠纷调处，服务基层工作中心，努力提高法律工作者的知名度和公信力，为创建和谐社会服务。据统计，今年以来我县两家法律服务所，法律工作者6人，担任法律顾问7家，代理诉讼事务46件，非诉讼事务8件，办结法律援助案件1件，避免和挽回经济损失18万元，为化解矛

盾纠纷，坚持公平正义，维护社会稳定，服务经济建设作出了应有的贡献。

五、基层工作面临的困难和问题

我们在领导的指导下，奋发进取，开拓创新，工作取得了一定的成绩，但我们也清醒地看到存在的不足和困难，突出表现在以下几方面：

1、人民调解的权威不够，调解协议书没有强制力，直接削弱了调解的权威性；人民调解员队伍整体素质有待提高，多数人民调解员文化程度较低，对法律、政策了解的不全、不透，不能适应新形势下人民调解工作的需要；调解经费落实不到位，直接影响调解工作的开展。

2、安置帮教工作中经常有因地址不详、人户分离等原因造成的查无此人情况；而且刑释解教人员比往年增多，今后还有增多的趋势，安置帮教工作面临任务重、难度大的问题；另外还存在帮教转化难、协调配合难等问题；当前社会就业形势严峻，也给安置帮教工作带来很大的困难。

针对以上工作以及工作中出现的问题，我们要更加重视人民调解在化解矛盾中的作用，解决人民调解过程中的困难；加强对司法所和法律服务所的建设；克服困难，稳步推进安置帮教工作的顺利开展。

第三篇：上半年司法局基层科工作总结

上半年司法局基层科工作总结

上半年司法局基层科工作总结

一、矛盾纠纷大排查大调解活动开展情况

为进一步深化三项重点工作，充分发挥人民调解职能作用，更加扎实有效地预防化解社会矛盾，根据省、市关于开展矛盾纠纷“大排查、大调解”专项活动的工作部署，我局领导高度重视，召开了专门会议进行安排部署，组织全县各级调解人员，深入乡村进行矛盾纠纷的排查和调处。

1、加强组织领导

成立了“矛盾纠纷大排查大调解专项活动”领导小组，由司法局局长任组长，司法局副局长、政治处主任任副组长，基

层股股长、宣教股股长、法律援助中心主任、公证处主任季文明任组员。具体负责矛盾纠纷的日常排查调处工作。并明确规定了领导小组的工作职责和工作制度，确保矛盾纠纷排查调处工作件件有人抓、事事有人管、处处见成效。

2、制定方案

为贯彻落实“大排查、大调解”专项活动，坚持统筹安排、立足预防、重在化解、健全机制、稳步推进的工作思路，结合我县实际情况，制定下发了《县司法局＜开展矛盾纠纷大排查大调解专项活动实施方案＞》。结合村两委班子换届，调整村委人民调解组织并上报了调解组织名单和十户信息员名单。

3、建立健全人民调解组织网络 目前，全县共有调委会314个，其中乡镇调委会17个，居委调委会11个，村委调委会279个，企事业单位调委会6个，交通事故调委会1个。共有调解人员1080名，结合村两委班子换届，调整了158个村、300余人的人民调解组织，进一步扩大了基层人民调解组织的覆盖面。

4、提高人民调解队伍素质

为进一步提高人民调解员队伍业务素质，充分发挥人民调解工作在维护社会稳定中的“第一道防线”作用，为构建“和谐怀来”、促进经济健康发展提供服务，我县各司法所举办了人民调解员培训班，对乡镇综治维稳中心工作人员、各村人民调解委员会主任和调解员进行了培训。使全体调解人员对人民调解工作有了更加深刻的认识，进一步增强了人民调解员的业务素质，提高了法律政策水平和调解工作技能，为村人民调解工作的健康发展起到了一定得推进作用。

5、矛盾纠纷排查

今年以来我县司法行政工作人员深入基层深入群众，按照“发现在先、控制在早、处置在小”的原则，加大对各类有针对性的解决矛盾化解矛盾，着力把矛盾解决在基层，化解在萌芽。共排查矛盾纠纷6次，调解矛盾纠纷112件，成功

110件，其中婚姻家庭纠纷23件、邻里纠纷43件、房屋宅基地纠纷4件、损害赔偿纠纷19件、村务管理纠纷1件、山林土地纠纷1件、其它纠纷19件。调解率100%，成功率98%，没有因调解不及时，调解不当而引发矛盾激化和民转刑案件。无重大矛盾纠纷。

二、社区矫正工作情况

1、基本情况

我县社区矫正人员在册人数124名，今年以来新接收19名，解除38名。累计接收560名，累计解除436名。对于这些人，我们按照上级要求为社区矫正人员建立了个人档案，成立了帮教小组，使社区矫正人员与社区矫正志愿者建立一对一的帮教关系，为社区矫正工作起到了积极的作用。

2、日常管理

建立档案分级管理

我们根据上级的要求为矫正对象建立档案，一人一档。同时，我们根据矫正对象的不同背景、不同文化程度、所犯

罪的法律性质为他们制作矫正方案，制定不同管理等级，根据其自身情况进行矫正管理。并严格按照矫正规定，要求每周进行电话汇报，每个月进行思想汇报汇报，如有外出，及时请销假。定期家访手机定位了解动态

我们每个月定期对矫正对象进行家访，每个月不定期的进行电话联系，了解他们的家庭状况及思想状况，进行人性化的管理朋友似的个别谈心。为社区矫正人员配备了定位手机，要求24小时开机，随身携带，保证随叫随到。自从开展手机定位工作以来，共配发了定位手机119部。

法律教育及公益劳动

根据上级领导的指示和要求，我们每个月对矫正对象进行一次法律教育，提高矫正对象的自新意识，以矫正其不良的思想和行为。我们着力实施个性化矫正，分类施教、因人施教。

我们每月不定期的组织公益劳动，增强他们的公德意识和社会责任感，让他们

在劳动中感受到自己存在的社会价值，树立重新生活的信心。通过公益劳动，使矫正对象更好地接受矫正，早日回归社会。

3、增强队伍素质开拓创新工作 为了贯彻落实最高人民检察院、最高人民法院、公安部、司法部最新联合制定的《社区矫正实施办法》，规范开展社区矫正工作，我局对17个乡镇的司法所工作人员进行了社区矫正工作培训。首先对《张家口市社区矫正实施细则》进行了详细的讲解，对新制定的条文做了重点的强调。然后按照上级的要求，进一步规范社区矫正工作档案，下发了司法部制定的社区矫正文书格式样本，要求社区矫正工作人员在今后的工作中严格按照统一的文书格式建立档案。对社区矫正工作信息化管理进行了操作演示，使司法所工作人员进一步学习掌握了信息化管理的知识，大大提高了工作效率。会议最后，局长佟小鹏对此次培训作出了总结，并针对此次培训中的重点内容

向司法所及局里相关的工作人员提出了新的要求，要严格按照新的《社区矫正实施办法》开展工作，按照统一的文书格式建立好工作档案。完善工作制度，确保无脱管、无漏管。

4、严格管理恪守职责

社区矫正工作面对的是一个很特殊的群体，既是罪犯，又与在监狱中服刑的罪犯不同，有一定的人身自由。为了保证社区矫正工作顺利进行、维护社区矫正工作的严肃性，我们一方面坚持人性化管理，使社区矫正人员更好的回归社会，一方面严格按照《社区矫正实施办法》对社区矫正人员的违规行为进行惩戒。

5、创新管理积极探索

社区矫正工作是一项很重要的工作，为此，我们更要加重实践，积极探索新的科学的管理方法，有效的开展好社区矫正工作。

进一步健全社区矫正工作机制，充分发挥社区矫正工作机构的作用。

加强社区矫正工作的硬件建设，提高矫正质量和效果。

进一步加强与各成员单位的协调和联系，如公检法等部门。强化监督教育管理工作，确保矫正工作制度的规范化、矫正方法的人性化、确保没有重新犯罪的产生，不断推进社区矫正的深入开展。

三、安置帮教工作

截止目前共接收刑释解教人员68人，以来全县共有刑释解教人员690人，我们对这些人员做到情况明，底数清，都建立了台帐和档案，落实了帮教组织和措施，并帮助他们落实安置和就业，使他们安心生活，重新回归社会。在重点时期，对重点人员进行重点管控，落实了由司法所、所在单位和街村、家属亲属共同监管措施，明确了责任人，随时掌握其动向，做到不脱管、不漏管，不发生重新犯罪。

第四篇：煤矿基层科区,党支部书记工作总结（推荐）

煤矿基层科区书记工作总结

认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务

1、配合区行政狠抓基础管理。先后建立健全了职工出勤及工分分配管理制度、班组现场半小时交接班制度、区队值班跟班管理制度、班队长及后备人员学习管理等制度，使全区的主要工作纳入到了规范化管理轨道。在执行制度的同时注重结合矿井发展需要及时修订在运行过程中的疏漏，做到不断完善，不断集成。

2、坚持以人为本的科学管理理念。在注重严格管理、严格处罚的同时，积极组织开展了《六月安全生产月》《百日安全生产》《确保年底安全生产》等一系列活动，有效的巩固了全区安全生产的良好局面。活动开展过程中注重结合现场实际，制定考核评比标准，使施工班组能够在开展活动的同时，不断提高作业规范化程度，通过总结活动开展过程中的不足，落实整改薄弱环节，从而不断夯实我区的安全管理基础。

3、配合区行政大力落实推进安全严管的工作制度。全面从严从紧进行班队长队伍管理，对在职班队长进行月度考核，季度评优，严格执行相关奖罚制度；强化班前班后会管理，与区长轮流值守督查各队班前班后会召开质量，切实把好施工作业第一关；逐步把严管安全理念，规范操作潜移默化到全区干群的心灵深处，使全区

干群能够加快步伐、与时俱进，以更加严细实的工作作风投入到生产实际中。

4、结合实际开展党建工作。今年以来我区党总支按照上级党委工作标准和要求，在开展“三会一课”学习和党员发展工作中我区党总支严格按照党章要求同时注重结合当前矿情形势展开相应的培养教育工作，努力使以上党建基础工作基本符合标准要求的同时最大限度的提高党员综合素质。注重发挥政治优势，结合文件要求创建“党员责任区”“党员先锋示范岗”、“党员安全卫士”等多项党员模范安全活动，同时，狠抓党员干部队伍作风建设。对各项工作任务，严格按照“雷厉风行、执行到位”的标准去要求、去督促、去落实，保证了生产任务的圆满完成。

5、狠抓质量标准化工作。14年以来我积极协调组织干部职工认真学习质量标准化创建管理工作标准，在日常工作中从搞好现场文明生产的最基础管理工作抓起，严格要求做到物料整齐码放，实行定置量化管理，要求施工队伍对作业巷道定时清扫、除尘，管线吊挂平直，使职工养成干标准活、干放心活、干安全活的良好习惯。

6、廉洁自律抓班子建设。日常管理工作中，努力从自身做起，促进班子成员之间团结配合。做到有事互

相沟通，决策共同商议，管理实行民主，办事坚持原则。支部级领导班子成员，不管是谁，做到了凡是不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不利于团结的话不传，能够严格贯彻执行集团公司纪委和矿纪委下达的一系列廉洁自律方面的文件和规定。从严要求，从我做起。认真执行“行为准则”，模范遵守“道德规范”。并坚持做到廉洁从业，防微杜渐。

7、全员安全教育培训：今年以来我要求将集团公司的各段时间下发的文件和会议精神，重点针对安全严管、形势任务板块内容进行全员宣传贯彻，结合专业岗位情况开展职工安全教育，主要针对实际工作中存在的风险进行分析展开针对性教育；同时开展隐患、危害识别技能方法培训，让职工学会运用隐患、危害识别方法，真正把岗位存在的隐患辨别出来，了解自己所处岗位有什么风险，该怎么去防范；对安全生产进行培训，使职工了解安全生产步骤、方法；学习事故案例，用血淋淋的典型案例，在全区开展运输伤害事故反思，对发生在我们身边的真实案例，进行分原因析反思，举一反三。

第五篇：司法局基层科基层司法行政工作总结

司法局基层科基层司法行政工作总结

2015年，我市基层司法行政工作着力于推进人民调解规范化建设，不断夯实基层司法所基础建设，全面发挥基层司法行政职能作用，为维护基层社会稳定作出积极贡献。现将2015年工作总结如下：

一、主要做法

1、切实抓好人民调解工作

（1）扎实做好市人大常委会《人民调解法》执法检查工作。市人大常委会将《人民调解法》列为2015年重点执法检查内容，为切实做好相关迎检工作，我局组织各县区局对照《人民调解法》条文逐项进行自查，对能马上整改的迅速整改，对涉及经费、人员等问题难于落实的积极向党委政府领导反映，力争逐步加以解决；指导全市调委会按照《人民调解法》规定完善各项工作，并整理好有关台账；撰写我市贯彻落实《人民调解法》工作报告，以市人大执法检查为契机，争取解决制约我市人民调解工作发展的瓶颈问题；陪同市人大法工委领导到XX县、XX县开展执法检查，了解我市贯彻实施《人民调解法》主要成效和存在主要问题，提出意见建议；认真落实市人大有关贯彻实施《人民调解法》审议意见，（2）全面推进人民调解委员会规范化建设

组织开展人民调解委员会规范化建设示范点工作督促检查，充分发挥示范点的引导辐射作用，以点带面，全面推进全市人民调解委员会规范化建设，争取2015年内全市人民调解委员会全面达到规范化建设要求，确保2016年初通过省厅的检查验收。积极争取市府办转发了广东省司法厅关于组织人民调解委员会开展规范化建设工作通知并提出了的贯彻落实意见，从政策和财力层面上给予充分保障，有力推进了我市人民调解委员会规范化建设进度。加强人民调解组织建设和业务保障。进一步健全完善县、镇、村居“三级调处机制”，加强专业性、行业性调解组织建设，积极化解行业、专业领域矛盾纠纷。推广市医调委工作经验，带动其他行业性调解组织进一步发挥作用；加强人民调解员队伍建设，按照分级培训原则，加强各级人民调解员的培训力度，着力提升调解员素质能力；组织编写《人民调解工作手册》，进一步规范人民调解工作流程，方便广大调解员更好地开展工作。截止目前，全市1592个人民调解组织已完成规范化建设665个，对比2014年新增规范调委会400个。

（3）抓好人民调解业务建设，维护基层社会稳定

认真做好矛盾纠纷排查调处工作。深入开展矛盾纠纷排查调处专项活动，认真做好我市热点领域、重点行业、重点地区、重要节点的矛盾纠纷排查化解工作，集中化解一批历史遗留、疑难复杂和涉法、涉诉、涉疆矛盾纠纷。建立常态化、动态化矛盾纠纷排查调处工作机制，推进人民调解与行政、司法调解有效衔接，调解成功率保持在98%以上。据统计，今年1-10月全市共调解矛盾纠纷4542宗，调解成功4488宗，调解成功率达98.8%。

2、加强刑满释放人员就业安置和社会救助工作 2015年，我局以提高刑满释放人员就业安置率和落实社会保障措施为工作重点，努力降低因无业可就或者生活困难导致的重新违法犯罪率；切实抓好特赦人员的安置帮教工作，按照省厅的要求认真做好特赦人员的衔接、安置和救助工作。截止目前，全市共接收监狱特赦安置帮教对象2人，都落实了安置救助措施；继续加强过渡性安置帮教基地建设，做好刑满释放人员就业指导和就业服务，不断提高刑满释放人员就业率。据统计，今年1-10月全市共接收刑满释放人员936人，安置900人，安置率达96%。

3、整顿规范基层法律服务工作

认真组织基层法律服务所年审工作，按照《基层法律服务所管理办法》、《基层法律服务工作者管理办法》的规定，对全市基层法律服务所开展整顿，指导对拟保留的基层法律服务所完善相关材料，严格执行司法部和省厅相关标准，对不符合条件的一律不予年审。加强对基层法律服务的监督，及时发现和纠正存在问题，做好投诉处理，查处有关违法违纪行为。

二、存在问题

1、基层司法所空编多。提拔晋升、政治经济待遇低、有关部门控制招录指标等造成司法所空编多，这与基层司法所人手不足形成了较大的矛盾。

2、企业、行业性、专业性人民调解组织如何更好发挥作用和管理问题。企业调委会一般设在企业内部，行业性、专业性人民调解组织一般设置在相关行政部门，司法行政机关对其进行业务指导。各地对这些调解组织缺乏指导和情况掌握，导致对这些调解组织究竟发挥多大作用没有明确的了解。

3、人民调解委员会规范化建设有待进一步加强。目前，大部分镇（街道）调委会与综治信访维稳中心合署办公，而综治信访维稳中心本身有一套标识和规章制度，导致与调委会规范化建设有一定的矛盾，而综治信访维稳中心级格要比司法所高，给调委会规范化建设造成一定的困难。

三、2016年工作打算

1、全面推进人民调解委员会规范化建设。认真落实市政府转发省司法厅文件精神，从政策机制和财力上争取2016年6月前全面完成1592个人民调解委员会规范化建设。计划在2016年3月召开全市人民调解委员会规范化建设现场会。

2、加强行业性、专业性人民调解组织建设。认真贯彻落实省即将出台的关于进一步加强行业性、专业性人民调解工作的实施意见，结合我市实际制定本地区实施方案。

3、加强基层司法所建设。争取以政府购买服务的形式充实司法所工作力量。以镇街公共法律服务平台建设为抓手，切实加强司法所组织机构、干部队伍、业务能力、基层设施建设，不断提高司法所工作水平。

4、加强安置帮教工作。落实安置帮扶政策，对符合条件的刑满释放人员进行就业安置和社会救助。加强对重点帮教对象的管理，切实减少脱管、漏管现象。