县领导干部培训工作汇报(5篇)

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第一篇:县领导干部培训工作汇报

县领导干部培训工作汇报

县领导干部培训工作汇报

近年来,市紧紧抓住领导干部培训这一工作重点,着眼于领导干部基本素质和执政能力的全面提升,坚持“实际、管用”原则,努力做到“治学、考学、督学”同步推进,实现了培训工作规模、质量、效益的有机统一。开展大规模培训干部工作三年来,全市共举办领导干部培训班个,人次接受了培训,取得了较好效果。

一、严谨治学,努力遵循领导干部培训工作规律

我们积极探索干部培训工作规律,坚持以人为本、严谨治学,努力创新培训的方式和手段,进一步强化教学质量管理,保证了培训的效果。

1、培训时间上注重“三个适时”。一是围绕上级精神适时培训。坚持把“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践和推动工作作为培训的首要政治任务,紧密结合形势发展需要和中央重大举措的出台,依托党校学习、中心组学习和自学等“三位一体”的政治理论学习格局,强化领导干部理论培训,有计划、有步骤地组织开展政治理论学习,近年来重点抓了“三个代表”重要思想轮训以及科学发展观、《干部任用条例》、《行政许可法》、《公务员法》等的学习培训,通过培训,进一步增强了领导干部的理论思维能力和统揽全局能力。二是围绕中心工作适时培训。如在深入实施城乡一体化进程中,积极组织领导干部开展多期专题培训,通过邀请省农办有关专家、市委主要领导授课等形式,使全市领导干部齐心协力抓城乡一体化工作的思想更加明确、表率作用更加突出、工作成效更加显著。三是围绕提升档次适时培训。每年利用著名专家、教授参加塑博

会、杨梅节等重大活动时机,邀请余秋雨、吴敬琏等分别就文化、经济方面内容进行专题讲座,开阔领导干部视野,提升培训档次,得到了各方好评。

2、办学形式上坚持“五结合”。一是坚持长班与短班相结合。根据培训任务和内容需要,宜长则长,宜短则短,业务培训以短班为主,时间一般在一周以内;能力培训以长班为主,时间一般在一个月左右。二是坚持请进来与走出去相结合。积极借助外部力量,建立了大学经济管理、大学城建管理、大学国际贸易和现代农业科技、大学和大学的工商管理等培训基地。对本地不具备优势的培训项目,以“外聘”形式,邀请培训基地的一些专家、教授来党校授课,或以“外包”形式,组织到培训基地或其他有关高校学习培训,充分发挥高校在领导干部培训中的“外脑”作用。三是坚持培训班与论坛相结合。在抓好培训主体班次的基础上,推行“论坛式”培训模式,先后利用“改革与发展”、“交流与合作”等论

坛,围绕一、二个主题开展培训、研讨,使培训更具针对性。四是坚持课堂教学与外出考察相结合。根据培训内容精心选择考察地点,使课堂教学具体化、直观化。五是坚持组织调训与自主参训相结合。积极探索“菜单式”培训方式,推出若干门课程供领导干部选择。年推出门自主择训课程,有余人次参加,参训率达到95%以上,取得较好反响。

3、教学质量上实行“三次评估”。按照“统筹兼顾、全面科学、客观公正”的原则,扎实开展教学质量评估工作。对重点培训班次,培训前,组织有关部门领导及党校教师,对拟开设的每一培训课程和讲课师资进行客观评估,分析课程设置是否合理、师资安排是否妥当,并提出相应修改意见;培训实施过程中,安排党校教师集体听课,组织学员对课堂质量量化测评,并将测评结果视情反馈给教师本人;培训结束后,组织召开学员座谈会,广泛征求意见。在此基础上,对教师课堂质量进行综合评估,确

定好、较好、一般、差等相应等次,并将评估结果直接与党校教师个人年度考核挂钩。

二、严格考学,客观检验领导干部培训效果

我们坚持“考培并重、以考促培”的原则,加大对干部培训的考试考核力度,把考试作为检验和提高培训质量的重要手段,增强了领导干部参加学习的自觉性和约束力。

一是建立考勤管理制度。对每期培训主体班次,实行组织部同志全程跟班管理,建立严格的请销假制度,培训期间每半天签到一次,对无正当理由不参加学习培训的,进行点名通报批评;对请假天数超过培训天数一半的,视作未参加本次培训,在适当时间安排补课。同时,为严肃培训期间的课堂纪律,切实提高培训质量,实行了课堂笔记抽查、学习心得交流等制度,并把培训有关情况记入个人学习档案。通过长期以来对干部参加培训期间的严格管理,全市领导干

部逐步养成了良好的学习培训习惯,近年来举办的历次培训班参训率都在95%以上。

二是建立考试考评制度。自至今,我们连续六年实行了领导干部年度理论考试制度,结合政治形势和领导干部能力需求,年初确定自学必读书目,年终集中进行理论考试,并将考试成绩向各单位通报,督促全市领导干部认真学习政治理论和公共业务知识,取得了实效。不少领导干部把考试转化为学习动力,经常挤时间认真学习,查找大量的复习资料进行练习,有的单位还请专家、教授上课辅导,达到了考试的目的。对举办的每期实用知识培训班,结束前我们都组织相应的业务知识考试,促使每位学员及时学习消化课堂内容。我们还建立了“一把手”任前法律知识考试制度,对依法任命的市政府办公室主任、各局局长等人选,任职前进行与任职相关的法律、法规知识考试,对未参加考试或考试未通过的,不予任命。与此同时,建

立了学习考评制度,把领导干部学习培训情况纳入考核体系,结合领导班子年度考核,先由每位领导干部对自己学习理论及运用理论指导实践情况进行自述自评,然后由干部群众根据领导干部的理论水平、理论素质、学习态度、学习方法、学习风气和实际应用能力等进行打分评定,初步形成了“个人述学、群众评学、组织考学”与考评结果综合运用为一体的培训机制。

三是建立实践考验制度。坚持学以致用,积极探索理论知识转化为实际工作能力的有效途径,注重通过实践来检验培训效果。先后在全市建立了外向型经济实践基地、农业产业化实践基地、城建管理实践基地、农村工作实践基地及重点工程实践基地等一大批直接面向基层的检验平台,每年选派部分领导干部特别是年轻领导干部到实践基地经受组织考验,对实践检验中表现出色的予以提拔使用或转任重要岗位,对表现较差的实行诫勉或降免职。

三、严肃督学,切实加大领导干部培训工作管理力度

我们从强化对单位党组织和领导干部个人两个层面的督促管理入手,不断完善工作机制,规范培训行为,进一步提高了培训管理水平。一是加强宏观调控。每年年初市干部教育培训工作领导小组研究部署全市干部教育培训工作,确定干部培训主体班次。同时,建立了干部培训申报审批制度,规定凡列入年度计划的各类主体班次,均应制订培训计划,并由主办单位向组织部门申报,经审核同意后,方可实施;严格控制计划外办班,对临时增加的计划外班次,须报组织部门审批同意,从而避免了多头办班、重复办班、借名办班或到风景旅游区办班等现象的发生,较好地规范了全市干部教育培训工作。二是实行学分管理。制订实施了《关于实行党委中心组学分管理制度的意见》和《市市管领导干部学习培训学分制考核管理暂行办法》,对各级党委中心组学习和领导干部参加学习培训情况作出具体学分规定,进行量化考核,并通过学习进程检查、专题学习检查、课题调研检查、学习巡视检查等措施,促使各级党委和领导干部围绕本地本单位思想工作实际,有计划、有步骤地开展理论和业务学习培训,确保学分管理制度的落实。

三是强化激励约束。把学习培训作为“关爱基层”的一项具体措施,制订实施《关于进一步规范机关干部学历、学位教育培训管理工作的意见》,按照“摸清情况、控制总量、强化计划、提高质量”的要求,有重点地分批选送部分领导干部参加各类学历教育培训,其学费在取得学历后由单位报销,未取得学历的不予报销。建立学习劝诫制度,对应参加培训而没有参加、参加理论考试成绩不合格、干部考察中群众公认学习自觉性不强、学历达不到规定要求等情况的领导干部,进行劝学谈话。把领导干部理论考试成绩作为年度考核的重要依据,对成绩不合格的,取消年度评优资格,对连续二次不合格的,进行诫勉或降职处理,年度目标管理考核奖扣发50%。近年来共对6位理论考试不合格的领导干部,进行了劝学谈话和通报批评,并取消了当年度评优资格。

第二篇:领导干部廉洁自律工作汇报

廉洁自律工作汇报

南燕窝中心小学

一年来,我校按照宝坻区教育局和八门城教委的要求,坚持以“三个代表”重要思想为指针,紧紧围绕教育一保安全、二求稳定、三某发展的思路。坚持全面贯彻落实党风廉政建设责任制,进一步完善建立了《宝坻区教育局领导班子党风廉政建设》有关规定。《党风廉政教育制度》以制度严来约束领导干部清廉从政行为,加强党风廉政建设的责任追究力度,从源头上预防腐败行为的发生,使我校党风廉政建设工作呈现了良好的发展势头,为全面完成今年各项教育教学任务提供了有力的政治保证,现将主要工作汇报如下:

一、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。

按照《教育局统一领导,党政齐抓共管,部门各负其责,依靠职工参与监督的党风廉政建设领导体制和工作制度》,我校始终坚持了把党风廉政建设与教育教学工作结合起来,教师与学校层层签订《党风廉政目标管理责任书》、《行风建设目标》,将党风廉政责任层层分解到每个党员教师肩上,在日常工作当中,定期召开会议,分析研究全局党风廉政建设工作形势,从制度上确保了党风廉政建设责任制的落实。

二、加强理论学习,全面提高对党风廉政工作的思想认识。

全面贯彻落实党风廉政建设责任制,教育是基础,制度是保证,监督是关键。大力倡导党员干部通过自学,不断提高自身的政治思想水平。二是根据学校实际情况,坚持每月学习一次,对领导干部和教师做到警钟长鸣。三是以教研室为单位,坚持每周三雷打不动的政治学习,进行强有力的思想教育。四是在七月份开展了学习十七大精神,党的知识竞赛答题活动,全体教师积极参加了这次活动。通过以上学习教育活动的开展,提高

了广大党员、干部职工对党风廉政建设工作的认识,为党风廉政建设责任制的落实提供了思想保证和智力支持。

三、认真落实《宝坻区教育局关于廉洁自律若干规定的实施办法》,大力推进校务公开工作。

为了增加工作透明度,有效防止权力滥用,以权谋私等消极腐败现象的发生,今年以来,采用召开教代会,教师大会的方法,充分利用公开栏等多种形式。对2009—2010学年开支情况,逐一公示并接受教师监督。截至目前没有发生一例领导干部违法违纪案件。

四、紧紧依靠广大党员干部职工,大力推进党风廉政建设工作。

今年以来,我校按照区委、教育局和镇教委的统一部署,积极开展了以实践“三个代表”,强化奉献意识,责任意识,保持党员先进性主题教育,树旗帜、保安全、党员身边无事故和“诚信树形象,党员责任区”竞赛活动为载体的活动。这些活动的开展,把每一个共产党员在教育教学工作中的积极性调动起来。并把与集体荣誉挂起钩来,从而调动起每一个共产党员和身边的人为学校发展多作贡献的积极性。

四、从小事抓起,从点滴做起,拒腐蚀永不沾。

一是求真务实,积极进取。一个党员如果没有求真务实的作风,就不可能成为真正的先进分子。保持共产党员的先进性,需要把求真务实作为一项重要内容,落实到各方面工作当中去。要坚持一切从实际出发,实事求是;吃透上情,了解下情;积极进取,量力而行,办实事,求实效,珍惜民力;察实情、讲实话,不搞虚报浮夸和报喜不报忧;立足当前,着眼长远,不搞急功近利。

二是遵纪守法,艰苦奋斗。党的纪律是全党意志的体现,是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则。今天保持共产党员先进性,还必须牢固树立谦虚谨慎的态度,磨练艰苦奋斗的意志,发扬脚踏实地的作风,弘扬勤俭办学的精神,保持一种革命精神、一种勤俭的作风,我们的教育事业才能发展得更快更好。

三是常怀畏惧之心,保持清正廉洁。我们每一个共产党员都应该充分认识腐败问题的严重危害性,增强拒腐防变、廉洁自律的自觉性和坚定性,既干事又干净,为民、务实、清廉。

我们要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,真正做到不义之财不取、不法之物不拿、不净之地不去、不正之友不交,努力做一个人民群众拥护的人,做一个同事部下敬佩信服的人,做一个家属子女引以为荣的人,做一个回顾人生问心无愧的人,为我区教育事业健康发展作出应有的贡献。”

第三篇:关于领导干部廉洁自律工作汇报

根据区纪委驻自治区水利厅纪检组的工作部署,2010年我处对领导干部廉洁自律工作进行了认真研究和安排,以科学的发展观为统领,以中共中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2010—2012 年工作规划》和以自治区水利厅贯彻落实《工作规划》制定的〈关于贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2010—2012年工作规划》的实施办法〉为我处今后5年推进惩治和预防腐败体系建设为指导性文件。为认真落实《工作规划》和《实施办法》,扎实推进我处惩治和预防腐败体系建设,并结合工作实际,制定《fthsk管理处贯彻落实中央〈建立健全惩治和预防腐败体系2010—2012年工作规划〉的工作方案》。落实领导干部廉洁自律和党风廉政建设各项任务。现将有关工作总结如下:

一、领导重视,积极推进领导干部廉洁自律管理工作

根据区纪委驻自治区水利厅纪检组的工作部署,我处对2010年领导干部廉洁自律工作进行了认真研究和安排,并印发《fthsk管理处2010年反腐倡廉工作任务的分工意见》,明确管理处领导班子党风廉政建设和反腐败工作责任分工,形成“一把手负总责”、分管领导负直接领导责任的工作格局,结合管理处纪委制定的《fthsk管理处2010年纪委工作要点》并将党员干部廉洁自工作列入管理处目标管理考核办法进行考核,积极推进领导干部廉洁自律管理工作。

二、积极探索建立“五个机制 ”,完善惩治和预防腐败体系

结合我处工作实际,把贯彻落实《工作规划》和《实施办法》,完善适应水利改革和发展需要的惩治和预防腐败体系作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务。积极探索建立“五个机制”,着力加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。

(一)围绕反腐倡廉,建立教育机制

管理处党委牵头,管理处行政、管理处纪委协办,要求处属各单位、各党支部把反腐倡廉宣传教育纳入工作安排,融入学习实践科学发展观的活动之中。抓好有关政治理论和国家法律法规的学习,加强党性修养和从政道德修养,增强法制观念和纪律意识,打牢廉洁从政的思想政治基础,教育和引导党员干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。着力解决一些党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题,做到为民、务实、清廉,继续围绕水利工程建设开展“四个安全”主题教育,实现“工程安全、资金安全、干部安全、生产安全”目标。

(二)坚持改革创新,建立制度管理机制

推进干部人事制度改革,完善干部选拔任用制度,完善公开选拔、竞争上岗。进一步改革完善工资收入分配制度,强化水利基本建设资金管理,提高资金使用效益,做好已完工程项目结算工作,确保资金安全。加强内部改革,提高水利工程管理水平。

(三)突出两个重点,建立监督机制

加强对贯彻落实科学发展观和可持续治水思路的监督。围绕保障和改善民生水利等重大政策和措施进行监督检查,切实把科学发展观的要求转化为促进水利发展与改革的正确思路、有效方法和实际行动。健全领导班子议事制度,健全党内民主集中制的具体制度,健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度。以保证议事规则、决策程序的严格执行。加强对落实领导干部廉洁自律规定情况的监督,领导干部没有违反规定收送现金、有价证券、支付凭证或违反规定插手招投标、政府采购等市场交易活动,利用职务上的便利在住房上以权谋私等现象。严格执行领导干部配偶、子女从业和报告个人重大事项的有关规定。

(四)纠正损害群众利益的不正之风,建立健全政风行风建设长效机制。突出抓好专项治理,围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,着力逐步解决职工工作房和生活饮用水问题。健全长效机制进一步落实行风建设责任制,坚持“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的原则。建立健全科学实用的民主评议指标体系,完善民主评议政风行风等制度,逐步建立行风评议工作长效机制。

(五)坚持严惩腐败,建立惩处机制。严格执行《中国共产党纪律处分条例》制度规定,深入治理党员干部特别是领导干部在党风方面存在的突出问题,坚决查处领导干部违反党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律的案件,严肃查办在病险水库除险加固管理工作中的违纪违规行为。认真贯彻执行《信访条例》和《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》等有关信访举报工作法规,进一步畅通信访渠道,认真解决群众反映的问题,确实做好水库维护稳定工作。

三、落实《建立健全惩治和预防腐败体系2010—2012年工作规划》及廉洁自律各项规定情况

(一)提高认识,切实加强政治学习和加大宣教力度

管理处把领导干部廉洁自律工作作为头等大事来抓,做到认识到位、责任到位、组织到位。在工作方法上,按照“一岗双责”的要求,即:领导干部廉洁自律工作由一把手负总责,纪检书记抓落实,分管领导负责抓好分管科室的廉洁自律工作,各科室领导负责抓好本科室廉政工作。做到一级抓一级,层层负责任。使领导干部廉洁自律工作在组织上、思想上都得到了有效落实,领导干部特别注重率先垂范,处处严格要求自己。

(二)我处领导干部认真贯彻廉洁自律各项规定情况

1、以深入贯彻落实党的十七大精神、十七届中央纪委三次全会、全国水利系统党风廉政建设工作会议、九届自治区纪委六次全会精神和自治区水利厅2010年全区水利系统党风廉政建设工作会议要求为指导,紧紧围绕我处水库工程管理的实际,以人为本、关注民生、协调可持续发展思路加强对职工的教育和宣传工作。

2、管理处领导干部没有违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等行为。

3、严格落实领导干部配偶和子女从业、投资入股、到国(境)外定居等规定和有关事项报告制度,没有发生与公共利益冲突的行为。

4、没有违规组织集资合作建房、超标准建房、在风景名胜或公园建房或违反规定发放住房补贴、多占住房或以明显低于市场价格购置住房或以劣换优、以借为名占用住房等情况。

5、没有利用和操纵招商引资项目、资产重组项目,为本人或特定关系人谋取私利情况。

6、没有相互请托或违反规定为对方的特定关系人在就业投资入股、经商办企业等方面提供便利和谋取不正当利益行为。

(三)加强纪检干部队伍建设,健全组织,健全机构

根据管理处工作实际,加强纪检组干部队伍建设,并不定期召开碰头会议,学习文件,研究落实工作。纪检成员在政治学习、工作作风、钻研业务方面发挥模范带头作用,特别是在廉洁勤政、抵制不正之风方面要真正做到表率作用。完善制度,改进管理,探索建立预防体系的有效途径。

(四)以“廉政”水利为主题,加强廉政文化建设

根据《自治区水利厅党组关于推进廉政文化建设活动的实施方案》,制定了《fthsk管理处党委关于推进廉政文化建设活动的实施方案》在全处开展廉政文化进机关、进家庭活动,将廉政文化建设活动与机关作风建设、干部队伍建设、职业道德建设紧密结合起来,同时把廉政文化教育纳入党员、干部职工思想道德教育和有效预防腐败的长效机制,大力推进廉政文化建设。

(五)强化对权力的制约和监督,提高管理工作透明度。

按上级有关文件要求,做到处务公开、党务公开。重大资金的使用、人事任免由领导班子集体讨论研究决定。季度和年终考核等各项工作,全部采取公开、公示、公平的原则进行。并列入群众监督的范围,使群众的民主意识得到增强,自觉关心党风廉政建设,参与各项工作,主动行使监督权力,积极为领导班子出谋划策,对领导班子工作给予积极支持。

四、认真对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》进行自查

我处领导干部在涉及职工切身利益的重大事项中没有违反民主管理制度,谋取私利情况;对规定应当公开、公示的事项都做到公开、公示;在企业分流人员利益分配中,严格按照有关规定操作,坚持做到公平、公正、公开;没有违反规定用公款进行高消费娱乐活动或超过规定标准报销差旅费、业务招待费;没有用公款支付或者报销个人承担的购置住宅、住宅装修、物业管理费用等现象。领导干部没有利用职权为配偶、子女及其他和利益关系的人从事营利性经营活动提供各种全便利条件。

第四篇:新任领导干部工作汇报

大家好!

自20xx年7月份机构人事改革以来,服从县局党组安排到第一税务分局担任副分局长,分管分局的建安项目税收、二手房交易税收、安置户办理两证税收、耕地占用税及契税的税务管理。现将这段时期的工作情况汇报如下:

(一)克尽职守、当好副手

8月初办理完工作交接手续,到岗后理清工作思路,熟悉工作具体情况,做好个人的工作计划,做到有的放矢。我主要工作是负责分局的建安组税收管理。根据分局工作的安排,主要以管户为主,同时积极协助分局长的工作,做到作为副职应尽的职责、立足全局,当好参谋、助手。首先踏踏实实地做好具体工作,积极参与全局工作,支持、配合分局长的工作开展。坚持不在思想上梗阻,在言行上反对,更不在群众中造成对分局的不良影响。其次是尽心尽职但不越位,尽心辅助分局长,凡属于我职责内的事拿出我个人的意见,发挥我个人的主观能动性和创造性。不是自己职责的事,积极提建议、出意见,当好参谋,决不“事不关己,高高挂起”,在工作困难时,做到冲锋陷阵、勇挑重任,为分局长排忧解难,做到学会补台但不拆台、抢台。

(二)注重学习、完善自我为不断提高工作水平和实际操作能力,我加强业务学习,坚持做到学以致用。去年县局派我去长沙税院参加全市地税业务骨干培训学习,我更是发奋学习,争取一分一秒的学习时间,通过系统学习为我的税务管理与纳税服务工作提供了强大而有力的支撑。培训学到的知识为切实完成税收任务,提高实际管户的能力大有帮助。平时除加强对相关业务知识的学习外,对实际工作中碰到的问题多思考、多查阅、多请教。因工作需要,我不仅要与广大的纳税人打交道,还要与房管、国土、财政等其他政府职能部门衔接工作,衔接工作的方式方法是边学习边应用,努力做到确保衔接工作的成效,圆满完成工作任务。

(三)勤奋务实、依法办事

在工作中,自始至终兢兢业业,尽职尽责,以正确的态度对待各项工作任务,理论联系实际地做好本职工作。首先,带领建安组对管辖的62个在建的建安项目进行了全方面的掌握:分类整理档案,对已完工的项目进行系统归档管理,清理完垃圾数据,走访纳税户,落实好建安项目的巡查制度,收集纳税人各种相关资料,建立较完善的户籍式档案,对重点项目实行动态跟踪式地管理。全年共完成县级税收任务大约2000多万元,按时地保证分局的税收任务完成。其次,加大对耕地占用税和契税的管理,加强了与政府其他职能部门的衔接工作,与此同时加大了怀化盈丰公司和湖南诚建公司两企业的欠税催缴及入库力度,通过上级领导的协调保证了盈丰公司的480多万元的税款顺利入库,确保分局年终税收任务的及时关帐。第三、对未服从税务管理的建安项目,严格地按照征管法及其实施细则的要求纳入管理,并依照规范流程采取相关的行政措施。

(四)廉洁奉公、优化服务

在廉洁自律方面,在思想树立起牢固的反腐倡廉防线,时刻地保持清醒的头脑,养成遵章守纪的好习惯。不忘自律关,不忘自勉,处处以自己是国家公务员为戒,律己清廉,如履薄冰。曾多次拒绝纳税人的请吃和拒收纳税人的红包,坚决做到保持好中方地税干部的好形象。

在纳税服务方面,为广大纳税人提供人性化服务,努力实践以人为本的服务理念下,和广大纳税人建立起和谐的征纳关系。为纳税人提供了纳税咨询、辅导并积极宣传税收政策,提高纳税意识。如告知纳税人各种相关税收事项的规范流程,以及办税需要报送的相关资料、所涉及的地方各税费种,以正确纳税人的纳税行为;宣传最新的税收政策,有针对性地贯彻政策的执行等情况。为确保税款入库率,在日常工作中通过手机短信给纳税人发送纳税提醒服务,提醒纳税人在规定的期限内正常申报纳税。

回想过去的一年,尽管很忙碌,工作也做了一些,但有许多不足和遗憾之处。税收任务圆满完成了,可征管质量的基础工作还很薄弱。在今后工作中,一定要做到,不但要圆满地完成税收任务,更要加强征管质量的基础工作,认真完成各项工作目标,争取为我们中方地税事业的发展做出更大贡献。

谢谢大家!

第五篇:领导干部农村挂职工作汇报

领导干部农村挂职工作汇报

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三个月之前,我经过刻苦学习,顺利通过省委组织部组织的几次考试,为了锻炼新干部,上级组织部门安排我到南边村从村助理做起,时间过得真快,日月如梭,一晃也有六个月了。在这半年时间里,我学到了不少知识,从而对农村工作有了感性的认识,从理论到实践,从实践到理论,我经过了一次跨越.我深深了解到了,在农村基层工作,做一件事不容易。我想,这也是上级组织部门安排我们下乡接受锻炼的原因,我们这些大学生从小养尊处优,离实践还有着距离,经过这段时间的培养和锻炼,我懂得了不少知识和道理,我在学习与成长中悟出了一些东西,感悟很深,下面我就六个月来的工作向上级领导作个汇报,顺便也谈几点自已的想法与思考。

在半年中,我着重主要做了下面一些工作:

一、乡情是根本,了解本村村情

我村位于发展大道和夷陵区交界,现有人口600多户,有着丰富的林业资源和土地资源,交通便利;在种植业方面由于我村特殊的地质,非常适合优质柑橘的种植,柑橘产业已经成为我村的主要农业经济支柱。我村处在农村向城中村的转型,拆迁征地任务重,时间紧。由于政府征地,大部分农民失去了生产资料,失业问题日益突出亟待解决。

二、明确工作职责

结合过去两个月的工作情况,我认为村主任助理应该在村党支部、村委会领导下开展工作,主要工作职责:

1、以村日常工作为中心,走访摸底,找准定位,近三个月来详细的了解了我村的产业发展现状,当前存在的问题以及农民人均收入等基本情况,找准定位。

2、做好村主任的助手,协助支部搞好党建工作,同时协助村委会搞好村政建设,推进本村新农村建设。

3、当好村主任的参谋,协助村制定经济发展计划,明确经济发展目标,努力保证计划实施。同时负责收集与本村发展相关的信息,并将其整理后交给支部。

4、抓住机遇,多渠道锤炼自己,做好乡风文明、惠民政策的宣传员;自觉服从安排,在主动、严谨、高效上下功夫,抓住机遇,多渠道锤炼自己,不断锻炼自己的文字写作、办事能力,作好政策的解读者、法律知识的传播者,并利用自己所学的专业服务村民,宣传好新农村合作医疗,扎实推进农村合作医疗的进展;传播相关法律,从而推进依法治村,提高村干部和村民的法律意识。

5、恰当处理村镇工作关系,认真做好上情下达、下情上传工作,真正把村和乡联系了起来,便利政府办公,实惠了农民办事,并积极完成领导交办的其他各项工作任务。

6、在我村第七届选举工作中,在村主任等两委班子成员的指导带领下,我能准确把握村级组织换届选举工作的指导思想、目标要求和基本原则,坚持党的领导,充分发扬**,严格依法依规办事。秉着优化班子结构;坚持用人标准,拓宽用人视野;突出重点,选优配强村级班子的宗旨,协助选举委员会做好选举宣传,资料整理,文件起草等工作。

随着我村选举工作的圆满完成,我村新一届两委班子已经成立。承载着村民的希望,担负着我村经济腾飞的重担,我作为村委会主任助理对今后的工作做如下规划:

一、正视自我,深刻反思,不断完善工作方法和提高工作能力。

走出校门,来到农村,这就要求我们必须把书本知识与农村实践相结合,使主观愿望与客观实际相符合;从思想和行动上尊重干部群众的首创精神和工作经验,俯下身子求智于民、问计于民、取德于民!在农村的工作实践中不断地完善自我,提升自我。

1、刚到农村时生产上不熟悉,生活上不习惯;人情风俗、社会环境、人际交往等方面都需要认真学习。在农民群众的关心、照顾和理解中我慢慢地融入、融合,逐渐实现通融,自然获得从容。

2、自我的知识水平和工作能力还比较有限。立足农村工作,当理论与实践激烈碰撞后,深感方法不够,经验缺乏。在激烈的思想斗争中时而觉得工作信心不强,勇气不大,劲头不足。在今后的工作中必须克服。

3、面对纷繁复杂的农村工作,现实逼迫我们必须加强学习,不断研究农村工作新的方式方法、学习沟通技巧、领导艺术和协调手段等知识;在新农村建设中不断把自己锤炼成为眼界宽、思路宽、胸襟宽“三宽境界”的好“村官”。

二、强化“内因”素质,创造“外因”条件,努力把自己锻炼成为新农村建设的有用人才。

大学生“村官”在新农村建设和时代发展中应运而生,是时代进步和社会发展的新事物,更是国家人才战略的重要组成部分,能作为其中的一员我深感使命光荣、责任重大。

1、高举旗帜,牢记使命。建设有中国特色的社会主义国家是我们党和国家各项工作的旗帜。更是建设社会主义新农村的旗帜,是全面实现小康目标的旗帜。作为大学生“村官”,主要任务还是要投身到建设社会主义新农村的大潮中。这就要求我们在农村工作中必须要高举旗帜,牢记使命,不畏艰苦,奋发图强,切实从思想和行动上把自我融入农村工作实践,融入基层。真正为新农村发展踏访每一寸土地,深入每一户农家,调研每一道课题,用实每一项政策,调动每一个人的主动性、积极性和创造性,为社会主义新农村建设作贡献。

2、适应特点,发挥作用。大学生是国家培育的新青年,是农民队伍中的新成员,更是农村社会的新元素、新资源。如何适应大学生“村官”敢想、敢说、敢干、敢于创新、敢于争先的特点,真正发挥其作用?一要靠自立自强,不断提高自己的“内因”素质;二要靠多方努力,创造好“外因”条件;三要靠党组织重点引导和辛勤培养。一滴雨水融入大海,方显其浩瀚;一粒金沙融入沙洲,方显其灿烂;大学生“村官”只有仅仅融入党组织、团结班子成员、依靠广大群众,凝心聚力、务实苦干,才能在新农村建设的战场上力量无限,智慧无穷。

3、奋力拼搏,自强不息。三个月时间转瞬即逝,农村工作给了我更多的智慧和力量。让我真正体验到在农村工作,没有吃大苦、耐大劳的韧劲不行;没有奋力拼搏,自强不息的精神不行;没有顾全大局,团结战斗的风格不行;没有谦虚好学,攻无不克的意志不行;没有“稳中求快,快中求好,重点突破,全面推进”的科学方法也不行。所以在新农村建设的征程中,工作计划上必须立足实际,统筹安排,集中优势和特色,充分利用好农村中每一项资源优势,为农村长远发展找出路、找资金、找项目;在工作实施上必须从大处着眼,小处着手,尽心尽

力地为群众解决好每一件小事,真正地把群众的事情当作自己的事情去对待。只有这样,才能在实践中经得起考验;在群众中经得起检验;在工作困难中经得起锤炼。

三、要加强农业知识和信息的学习和了解

村干部不是读过几本书就干得好的。在村工作的这段时间,我渐渐感觉到农村工作的特殊性,实在不是读过几本书学过几门功课就能干好的。更多的时候,农民不需要那些空洞的理论,更需要的是技术和信息。刚来的时候,在村委会会议上谈论的农业柑橘。蔬菜种植等知识一窍不通,这使我感到很惭愧,在今后的工作中,要充分掌握科学的基本农业知识和方法,然后能同村里的种植专家共研究探讨种植中常见的病虫害,争取能多获取农业政策信息和农业信息并及时通过村里的广播和公告栏及时传递给村民,通过浅尝农村工作,让我真切体会到在农村基层工作必须身体力行,要到实际工作中去锻炼,去做一些实实在在的事情,才能更好地为广大群众服务。

四、立足岗位、踏实工作,努力做好村委会主任的左右手

1、在村主任领导下,积极配合村委会主任开展工作,认真宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策;努力完成乡(镇)党委、政府和村党支部交办的各项工作任务

2、掌握全村人员结构、土地面积、可开发利用资源等基本底数;负责各类材料的建档、归档、计划编制、文书的起草。

3、配合村两委班子制定本村经济社会发展规划,根据本村的实际情况,讨论研究发展中遇到的问题。

4、做好服务农民工作,用先进的思想文化和文明的生活方式影响和带动村民崇尚新文明、新道德和新风尚。

5、积极向村干部、向农民群众学习,学习好传统、好经验、好方法,每年完成一篇调研。

6、根据个人的特长和专业,对农民进行培训。协助村主任和村两委班子解决好失地农民的结业问题。以上就是我在任职三个月来的一些体会和对今后我村发展的一些想法,总结起来还是有很多不全的地方,想法也不太完善。在新的历史时期里,我们面临着更加严峻的发展形势,我感觉在我肩上的担子是多么的沉重,一定要努力在农村这大学堂、大舞台上展现出新时期大学生的风采,在农村这片广阔的土地上耕耘出成功的果实,给党和人民以及自己交一份满意的答卷。

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