园务工作总结(11-12年第一学期)

第一篇：园务工作总结(11-12年第一学期)

园务工作总结

不经意间一年又悄然而逝，回顾过去的一学期，在各级领导的正确指引下，在全园广大教职工的辛勤努力工作和团结协作下，这学期的工作按学期初的计划和目标已圆满完成。现就本学期的工作进行总结：

一、齐心协力，收获丰硕：

**幼儿园的教师讲团结、讲奉献、讲风格，是一支团结向上、充满朝气的团队。幼儿园的工作是一项琐碎而繁杂的工作，老师们经常会加班加点为孩子们的学习准备教案、教具，与此同时，还要承担社区政府的各项文艺活动及比赛活动，没有加班工资的加班已成为常事，但大家毫无怨言，正是有了大家的这种敬业精神，**幼儿园取得了许多娇人的成绩。如：市、镇先进单位称号，多个文艺节目获得金奖，科研论文、课题纷纷获得镇、市、省、国家各级奖项等等。这些成绩的取得都与全体教职工的辛勤努力是分不开的。

二、重视教师队伍建设，提升保教质量：

1、班子队伍建设。

根据市教育局的文件要求，这学期园内的班子成员进行了重组。要求新班子成员要树以园为家，廉洁奉公、勤俭办园、任劳任怨、无私奉献的优良作风，力求打造一支团结、务实、肯干、创新的魅力班子队伍。8月底开学初，社区主任来我园主持会议，任命部分教师为班子成员，增补充园班子队伍的力量，明确了班子成员的分工和职责。经过一学期的磨合，已形成了一支团结协作，分工明确，上下一心的班子队伍。在实际工作中，我园全体教职工讲团结、讲奉献、讲风格。

2、教师队伍建设。

本学期由教务组长、组长级并进行每周随堂听课，每位老师能够认真按时完成教学活动的备课，能认真写好课后评析。对每一节课进行具体的点评，使得每位教师在业务水平方面有不同程度的收获。通过这样的听课、评课，大家共同学习、共同提高。鼓励教师积极参加各类培训，加强教师的业务学习。如：以小组形式的教学观摩活动、教师外出培训、教师教学专题讲座、保育员普通话培训、电脑培训。

这学期，我园承担了全镇公开教学观摩研讨活动。活动准备过程中，全体教师齐心协力选课、上课，集中评课、推荐齐全。在大家的共同努力下，活动非常成功，得到了现场许多领导与教师的高度赞扬，对我园的教育教学工作也给予统分的肯定。

三、开展多种活动，促进幼儿发展：

本学期，我们结合节日、季节组织幼儿开展各种丰富多彩的活动。在活动中鼓励幼儿人人参与，始终把促进幼儿的发展作为教育的出发点和落脚点。我园组织的有“冬季亲子运动会，亲子秋游”等活动，通过活动增进了孩子与父母之间的亲情，增强了孩子与教师之间的感情以及教师与家长之间的感情，在活动中彰显了幼儿的自我表现力和自信心；另外我们还开展了“消防应急逃生演练”活动，加强了幼儿的自我保护意识。

四、丰富教职工业余生活，成就快乐人生：

幼儿园工会、团委强强联手，为广大教职工组织丰富多彩的活动。如：外出聚餐、唱卡OK、新春联欢会等等，这一系列的活动，老师们享受活动带来的快乐，增强了广大教职工的凝聚力。

五、齐抓卫生保健安全工作，共创健康安全环境：

要保证幼儿身心健康成长，保健工作起着重要的作用，我园长期以来重视卫生保健工作，做到有计划、有措施，落实执行各项卫生保健制度，注意做好各种疾病防治工作，利用园内的橱窗宣传栏，定期有针对性地向家长宣传科学育儿和保健知识；幼儿入园体检率和预防接种率达100%；每天把好晨检关，对患病、吃药的儿童仔细登记。为了确保幼儿园内的设施安全，安全工作小组采取定期和不定期的检查方式，对园内的设施设备进行检查登记，确保设施的安全性。坚持对全园教职工进行安全意识强化教育，组织大家参加消防讲座、食品安全讲座，并把安全教育渗透到日常教育工作中，提高幼儿的安全意识和自我保护能力。使“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的意识深入人心。加强食物管理把好采购关，定点采购，每餐留样。近几年来没有食物中毒和其它重大意外事故发生。

六、努力加强家园，社区的互动，形成教育合力：

为实现家园和社区教育的互相影响，形成教育合力，我们为家长安排各种沟通渠道，如家长会、日常交流、成长手册、家访、问卷调查、宣传栏、亲子活动等方式。了解家长对孩子要求，激发家长参与幼儿教育的兴趣和热情。亲子活动是孩子和家长最开心的活动，营造家园同乐的气氛。家长积极出谋献策、参与，孩子、家长、教师共同参与、生动有趣的活动，增进了彼此间的情感，起到了家园互动、共同成长的作用。

回顾一学期的工作，取得的成绩固然令人欣喜，存在的问题也不容忽视，今后我们将在以下几个方面需加倍努力。

1、努力加强幼儿园的特色教育，形成幼儿园的特有文化。我园虽然在体操工作方面初显特色，但缺乏其普惠性，在全园开展的情况还不够好，希望从下学期开始，深入开展关于“幼儿园深入开展自我保护教育的实践研究”的课题研究，与体操武术等相结合，对幼儿加强自我保护教育，形成本园的特色教育。

2、体艺教学活动开展空缺，形式单一。

各班普遍在音乐和体育活动方面存在教学上的不足。音乐方面教师只是枯燥的教，幼儿也只能是被动的学，对于这样的教学模式和课堂气氛都有待改善。体育活动更是不足，每周规范的体育课程不能保证，只是孩子们出来户外简单的游戏活动，没有课前课后的准备活动与放松活动，课程不规范，幼儿只是被动的玩，缺乏创新与目的性。下学期将成为教学活动狠抓的重点。

3、区角材料的投放不及时，不丰富。

区角材料要做到与主题相结合，及时更换，及时投放。可我们都是检查时材料满满当当，检查后再也没有变化了，从学期初到学期末都一成不变，孩子们进活动区的兴趣逐渐减弱。这项工作也将会成为下学期的重点之一。

成绩和荣誉均属于过去，展望未来，还有更多的工作需要我们去面对和解决，作为国家教育基础的教育，依然任道远，让我们携起手来，怀着对教育事业的一份责任，为上沙幼儿园的明天更美好让我们再创新的辉煌。

2012年1月12日

第二篇：2010学第一学期园务工作总结

2010学第一学期园务工作总结

松江区白马幼儿园

2010年对于全体白马人来说，是始终在进行备战、迎战的一年。因为，我们历经了办园的艰辛、全新环境的创设、四年发展规划的督导，高素质家长群体的质疑，一园两址的招生编班„„一桩桩一件件，至今仍历历在目。虽说过程很痛苦，因为每个人都象一张紧绷着的弓弦，要时刻准备着。但是，这个过程犹如破茧成蝶的蜕变，使白马的整体面貌有了大幅度的改观。因此，“痛苦着、快乐着、忙碌着、发展着”就是我们全体白马人对于2010年的记忆。

一．思考稳步发展，把握把准办园方向

1、规划在前，确立适宜发展定位。本学期，新一轮“规划”制定和实施工作是幼儿园的主旋律。针对开办园的现状，我园成立“新四年规划领导小组”和“园家委会”进行讨论，汇集集体智慧梳理出适应时代需要、有利持续发展的 “呵护每一位孩子、赏识每一位教师、尊重每一位家长”的办园宗旨，将“教师、幼儿、家长的共同成长”作为幼儿园的最终追求，拟定了“白马幼儿园四年发展规划”，并经教职工大会、园家委会及督导室审议和论证，确保了各项工作开展的计划性及可操作性，为幼儿园后续稳步、和谐发展提供了有力的保障。

2、梳理网络，规范推进各项工作。本着“立足常态，夯实基础，力显有序性”的原则，本学期我园重点关注幼儿园基础性课程运作、规范性制度建立的一系列保障机制。在后勤队伍、教师队伍的培养上关注“教师一日规范操作细则”、“后勤三大员规范操作”等的建立，保障评价教工一日规范操作；在教学研究中注重教学常规制度、保教管理制度的建立，确保课堂研究的实施和实效；在人事管理中建立各岗位职责，明确了岗位的分工和任务，关注了幼儿园网格化工作的梳理建构；在安全工作中，更强调了安全领导小组的成立、安全预案的执行，实现了安全人人有责的理念管理，也为幼儿园内涵建设、制度上墙、有序操作奠定了幼儿园持续、稳步发展的基础。

3、凝聚团队，营造愉快工作氛围。在工作中，我尝试着一种“智慧合力”的思想，坚持依法管理，抓好常规管理，增强情感管理。针对干部队伍新手居多的特点，采用随机与定期结合形式，进行谈心活动，帮助制定计划，给予措施建议，缓减新手的压力，使他们以有序的状态投入工作；针对新教师居多的特点，采用网络沟通与一对一指导方式，共同研磨活动方案，提供骨干实践光盘，模拟提问回应等方式，缓解新教师执教活动的压力，以愉快的心态开展保教活动。

4、浸入一线，指导干群协同并进。“浸入一线，对症下药”，是本学期在常态日常管理中采用的主要方式。在每月的教职工大会上、条线例会中重点反馈“存在的问题”和“改进的建议”，与干部共同分析原因所在，提出相应的解决策略；当锤炼某一教师课堂教学时，园长亲自评课、调整活动方案，聚焦集体活动的设计与组织；当重点攻克小班组教研活动研究内容时，采用“蹲点指导”，关注教研内容的适切性和适宜方法的选用，及时了解研究现状，便于研究工作的进展与方向；当保教作息时间操作遇到碰撞时，做到善于发现、勤于指出、给予具体化的建议，因此，我们的保教人员、干群指导也在实践、磨合、历练中逐步成长。

5、家园共育，形成互动合作机制。为了有效推进家园共育工作，提升家长对新办园的认可度、满意度，发挥家园互动合作机制，开学初，我园从家庭教育指导多样式出发，分层次的开展家长互动活动。一方面，强化园级家委会组织作用的发挥，先后组织园家委会家长参与“规划审议”、“家长安全督察”、“安全消防疏散”、“家长会志愿者”、“亲子迎新同策划”等活动，充分挖掘家长的优势资源，达到园家委会家长的支持和信任；另一方面，关注班级家园互动交流的质量和次数，组织新教师“模拟家长会”，保证各班家长会的宣传与引导作用；开展各年龄段“迎新亲子活动”，满足家长幼儿亲子同乐需求；利用网络平台加强家园互动沟通渠道；制定家长服务公约制度、建立园家委会成员风采展等一系列举措，使幼儿园管理的透明度增强了，家长们的参与面及参与的积极性、主动性都显著提高，赢得了众多家长的好评，也为形成家园共同教育合力奠定了基石。

6、安全预防，落实执行提升行动。本学期由于是新办园，因此，时刻绷紧安全之弦，制定各种 1 安全制度。通过召开教师大会、签订安全责任书，树立安全消防责任意识；通过组织家委会人员开展“家长督察日”活动，对校园内进行安全隐患大排查，制定整改措施，确保安全预防；关注沟通渠道，主动联系社区民警、消防员，开展“119”安全演练，组织安全宣传活动，将安全意识直根于师幼的心灵深处。因此，家长对安全的满意率也在不断地提升。

二．聚焦课堂实践，推动课程稳步实施

1、开展多类研究，强化研究实效。我们以园本教研实效性为基点，针对新教师多的现状，我园主要开展了专业引领式的集体教研和互助探讨式的自主教研。在集体教研中做到：备课组集体梳理主题内容、集体设计组室实践方案、集体思考主题的资源，保证每月主题内容的细化和主题线索的梳理以及主题经验的分享和学科领域的平衡；大组教研关注教师专业理论的积累，着重寻找教师日常教学备课内容作为案例剖析，引领小组教研跟进、教师教学调整。而在互助探讨式的自主教研中我们关注的是：组室的自主性、教师的参与度，一方面解决了教研时间不够用的问题，另一方面，也真正地将研究落实于组室的自主化、评课及时到日常教学中、反思渗透到互助分享上。

2、确定研究内容，关注需求入手。为了使确立的专题真正切合于教师实践中的需求，有效提升我园课程实施的质量，我们首先对教师在组织幼儿集体活动中存在的优势与问题进行了调查和分析。通过教师访谈、观摩教师组织的集体活动、检查教师周日计划、观摩教师日常活动等途径，发现教师对集体活动的目标制定、提问与回应、师幼互动、听课评课等方面存在不少的问题和困惑。于是，我们根据所发现的问题，以“集体活动的设计及集体活动中的师幼互动”为主要研究内容，分解到三个教研组开展各有侧重的研究。研究前的调查，能有效提升研究重点的针对性和需求性。

3、明确观摩重点，强化问题入手。带着问题观摩实践活动，能帮助教师有目的的开展专题性研讨活动，提高发现问题、解决问题的能力。因此，在教研组实践活动之前，我园鼓励教师带着问题进课堂，拽着教研点来评课。如小班集体生活活动“钻被筒”，本次活动中教师采用了哪些教学方法？是否适宜小班孩子年龄特点？你认为还有哪些建议？又如：中班拇指姑娘的舞会，强调的是集体活动目标的制定与落实、环节与目标的关系，帮助教师在实践中反思，在反思中梳理，在梳理中积累。

三．强化规范培训，力争操作有序有效

1、重规范管理，逐步提升专业操作技能。我园注重网格化管理，形成了园长引导、总务主任负责、保健老师落实、全体教工实施的纵向组织管理形态，加强了保健计划的制定与组织实施，定期开展每月一次保研会议、保育员规范操作指导、营养员规范操作指导等活动，进行问题揭示、情况反馈、对策商讨、专项预案的制定等，确保了后勤三大员有序规范操作，专业技能逐步提升。

2、重制度落实，助推保健工作有序开展。卫生保健工作的特点就是严谨、规范。因此，我们以制度的建设、执行为抓手，组织后勤三大员对保育工作制度，如营养管理类制度、健康教育类制度、安全防病类制度、卫生检查类制度等进行学习和内化，以确保工作在有序、规范的状态下顺利开展。同时，制定了“保育员一日规范操作流程”、“营养员一日规范操作流程”，将岗位工作职责分解细化落实到一日工作中体现，将考核与评价落实到每月的工作中。

3、重日常指导，稳步提高科学育儿水平。在一学期工作中，我们重点聚焦三大员操作细节问题，尝试以细节管理提升三大员工作实效。过程中我们通过对游戏环节、来园环节、盥洗环节、午餐环节的观察，重点指出操作中的薄弱点，提升保育员保教配合意识。

四．打造层级队伍，“培”、“用”并重塑德练能

1、分层指导，体现个性化的内容。我们采用分层要求，小步子、低起点、分内容的办法，加强各类人员的个性化的培训与指导，让各类人员在不同的岗位上通过学习、实践，获得成功。如：对新手教研组长，借助组长例会，从如何制定教研计划入手，共同商讨确立教研目标，梳理每月的研究重点内容，研讨教研活动方案的设计，活动过程的组织等，逐步提高组长的设计与组织活动的能力；对一般教师，关注专业水平的提升，立足教研实践活动后的听课评课、日常教学各环节中材料的提供与组织实施的对话式的指导，助推教师的成长；对新教师，则建立二级带教模式，即第一级 2 带教，依托区研训部的技能培训，第二级带教，由园内高级教师带教，通过拜师学教、课堂研磨、互助评课等途径，确保各层面教师的专业化能力的发展。

2、顺应需要，重视实践性的内化。本学期，我们注重从教师的“自信、展示、磨练” 入手，积极搭建实践展示的舞台，如：青年教师汇报活动、教研组实践活动、结对园展示活动等，让教师都有交流展示的机会，并及时捕捉教师的进步和闪光点，在指出不足的同时，帮助教师明确和商议改进的方法和策略，鼓励青年教师积极尝试“一课三磨”、“模仿实践”的方式，使更多青年教师得到磨练和提高，反思对比教育行为，从而获得感悟提高。

3、夯实基础，搭建树自信的平台。本学期我园共有非专业新教师9名，新教师11名，占一线教师的52%，如何在短时期内提升他们的专业技能成了急需解决的问题。首先，我们借助暑期培训契机，开展了针对“环境创设、小班幼儿入园2周活动、运动活动的组织、家园沟通方式、幼儿一日作息时间的组织实施”五个方面的指导培训，尽快让新教师适应教学环境、了解教学常规，其次，我们坚持多种形式的岗位技能展示活动，如：9月组织家长会前的“模拟小课堂”活动关注家长会召开的引导功能；10月的精彩故事会活动关注新教师讲故事的技巧运用；11月开展了“我的成长故事”演讲比赛、结合区研训的活动开展了室内运动案例的撰写及主题背景下的绘画技能展示与交流等，关注新教师对成长点滴的捕捉以及日常教学资源库的收集。在一次次的互评互听互看，教师们取长不短，共同进步，也树立了自信。不仅强化新教师的专业技能，而且扎实推进新教师专业素养的提升。

4、内外结合，拓展多元化的培训。幼儿园在经费紧张的情况下，想方设法，克服困难，利用请进来、走出去的办法，让教师参加市级的进修培训活动、结构游戏交流指导，区级示范园的教研及骨干教师活动、邻近嘉定区的环境观摩活动等，让教师开阔了视野。多渠道、多方位、立体化的学习培训，也有力促进了教师的专业化成长。

五．自主结对共建，建立联动互学互进

本学期，我们以互学共进为原则，自主与人乐幼儿园、机关幼儿园紧密联系，开展了形式多样、双向互动的结对活动。一方面，充分利用人乐幼儿园、机关幼儿园的优势资源，委派教师定期参与特级教师陈淑琴专家指导的活动、骨干教研组长的日常教研活动、骨干教师的风采展示活动等，另一方面，我们也邀请二所园所的管理人员送经上门，聚焦我园的“办园理念、办园环境、青年队伍建设、后勤管理”等条块进行经验分享、会诊把脉。通过座谈研讨、实地观摩评价等形式，加强了园所的沟通交流，缩短了稳步有序办园的时间。

六．完善设施设备，准时办园优化环境

为准时办园，优化育人环境，在暑期中，完成了人事调动、岗位安排、教师家访、班子组建等工作，带领班子人员全面参与新园的装修及设施设备配置等工作，园外园内绿化环境、园舍设施设备、桌椅配套、食堂管理、活动室构划、专用室的创设等等进行规划、跑工地、办许可证、写申请，用好每一分钱，办好每一件事，在全园教工的齐心协力下，我园一方面顺利地实现了9月1日准时有序开班的目标，另一方面，我园一园二址各室设施齐全、管理到位、安全卫生达标，以“呵护、赏识、尊重”为办园宗旨的理念墙，以快乐为系列的幼儿活动展示已先后成为园内一道道亮丽的风景线，满足了幼儿的需求、提高了家长社区的满意率。

七．本学期工作亮点与不足：

（一）亮点：

1、家长的满意率正在不断提升。在这半年中，我园的家长工作迈出了可喜的一步。家长们从开始的不支持、要求高，逐渐过度到认可——支持——主动配合——积极参与，为我园积极地打造“公信”、“满意”教育和更好地开展教学改革提供了良好的资源保障。“家长督察日活动”、“祖辈家长讲座活动”、“班级家长会”、“亲子郊游”等一次次精彩的家园活动，都融入了我们教师的智慧与心血，这一次次的家园活动把我们，不仅家长能主动参与活动，而且还能积极地提出促幼儿园发展的可行性建议。

2、规划引领幼儿园稳步发展。本学期，我园制定的规划得到了督导室专家的认可，同时，我园也积极地以规划的有序实施为重点，目前，幼儿园已经基本建立了教研组研究多形式的制度、教师一日规范操作文本、后勤一日规范操作文本等，同时，有序地将多形式多内容的研究渗透到日常的工作指导及评价中，基本形成了网格化管理人人担责的模式，确保了教师、后勤队伍保教兼顾、规范有序实施的目的，也为规划办成一所“管理规范有序、基础务实物化、团队和谐进取、满足家园需求、社会声誉良好”的区二级园不断努力着、完善着、奋进着。

（二）不足：

1、管理层人员计划落实欠细化，指导建议多理论。

（1）原因分析和行为表现：管理层人员多为新手，对分管的工作缺少经验；对计划性的内容缺少细致的分析和细化的措施，多于等待和分配；对分管工作的指导多以理论为主，缺少实践性和建议性的指导；对日常指导缺少蹲点和问题跟进，对教研研究缺少预先的内化。

（2）解决策略：设立任务提示单，在每月的行政例会上，以书面的形式明确各部门下个月必须要完成的工作内容；开展周五交流评价，干部交流本周问题，梳理下周工作内容及实施措施；组织干部中心组月活动，交流本月学习内化内容。

2、教师专业化发展的梯队建设迫在眉睫。

（1）一线教师队伍中缺乏领军人物，一般教师少研究，青年教师居多，比例不均；在课堂教学研究过程中，对孩子已有经验及年龄特点的把握不明确；成熟教师指导青年教师能力弱；一般教师对活动中的回应时常出现重复孩子话语的现状；教师参与教研时的话语较少，研究的主动性缺乏。（2）解决策略：设立教师成长三层任务要求，结合岗位设置工作，教师自主选择岗位及发展方向，加强过程性评价和学期考核；建立三层教师成长档案袋，制定个人四年发展规划，形成个性化月考核机制；输送不同人员参与不同层次、内容的培训指导，加强外送人员对内辐射交流。

3、网络、制度建设不够健全、完善。

（1）原因分析和行为表现：幼儿园刚起步；各类制度还仅限于基本的、基础的规范性内容，对于激励、奖惩类的、教研研究学习类的、考核评价类以及课程监控、幼儿发展评价方案等操作类的制度还缺少文本内容的体现和学习。

（2）解决策略：各条线针对条线任务和规划要求，建立相应的制度，并加强内化学习和落实；建立相应的配套激励机制，如：“强师兴教三年行动计划”、“骨干教师、师德标兵评选方案”、“服务之星”评选等，表彰奖励先进，起到带头引领辐射示范作用。

八、明年工作思路：

（一）保育教育工作：

（1）以幼儿园课程实施方案为抓手，关注一日课程设置的平衡性。

（2）梳理新教材中主题实施的具体内容，初步建构我园主题教育资源库的框架。

（3）建立常规化的教研制度，关注业务园长的日常指导和跟进评价，保证各类研究活动有序进行。

（4）加强教师周日计划等案头资料的指导和评价，聚焦周计划中教师对课程内容平衡的关注和观察指导重点的细化以及课后反思的分析。

（二）卫生保健工作：

（1）继续以加强三大员的日常操作流程为抓手，确保三大员操作常态化、有序性。

（2）以健康检查、消毒隔离、安全防病制度为重点，关注基础工作落实到位、责任到人，加强总务和保健的跟进指导评价。

（3）组织膳管会活动，聚焦食谱的初步营养分析和适宜幼儿年龄特点。

（4）加强保健老师和教师的协作，落实全日观察记录的到位、有针对性；开展小喇叭等活动，对幼儿进行防病宣传。

（三）队伍建设：

4（1）制定“幼儿园强师兴教”四年行动计划和师德师风奖惩制度。

（2）依据幼儿园四年发展规划，教师跟进三层教师梯队的任务要求及考核相关内容，自定发展方向，制定个人四年发展规划，建立“教师专业成长档案袋”，明确发展方向，制定相对应措施，予以实施。

（3）开展不同层次教师发展需要的调查，开展形式多样、分层分类的园本培训活动，提升不同层次教师的专业能力。

（4）营造能者为师的相互学习氛围，开展对话交流、听课评课等手牵手结对带教活动，帮助指导新教师胜任班主任岗位，在一年内达到常规入门、规范操作、家长工作推进

（四）园务管理：

（1）梳理完善管理网络，继续细化职责与分工，明确各管理岗位人员的工作职责和相关管理制度。

（2）进行幼儿园网格化分层管理，理顺各管理部门的功能定位。

（3）以“和谐”为主题的活动，围绕形成和谐、民主的氛围开展多形式活动。

（4）加强干部中心组理论学习，关注周工作问题反馈及下周工作计划的梳理，加强日常暗示评价法的运用；设立任务书，强化干部自主内化的学习和对工作的细化思考。

2010.12

第三篇：第一学期园务工作总结(参考)

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第一学期园务工作总结(参考)

在上级领导的关怀下、全体教职工的努力下，**幼儿园一边完善幼儿园管理模式，一边狠抓保教质量，在上各项工作有序稳定的基础上，本学年在园本课程研究上再作提升，规范的管理、优良的师资初步树立了幼儿园良好的社会形象，并逐渐赢得了家长、同行的认可。现总结如下：

一、加强队伍建设，打造团队精神

深入贯彻教育方针和幼教两个法规，坚持保教并重的原则，以促进幼儿体智德 美全面发展为目标，全面实施素质教育，使幼儿园各项工作在稳中求发展。我园努 力优化幼儿园常规管理，坚持实施层层管理的组织网络。园长与班子各成员之间切 实做到通力协作、勤政廉洁、扎实高效，幼儿园的班子人员讲奉献作表率，潜移默 化引领着幼儿园良好的师德师风。幼儿园各部门、各岗位的工作有具体分工，责任 到人，定期检查，常抓不懈，充分调动起每位教职工的积极性，发挥其潜能。进一步建立健全工会组织，充分发挥其合力作用,有效的带动全园教职工积极投身到幼 教工作中。针对园内新教师多的情况，以对话的形式经常与教师沟通，给予耐心的 指导和帮助，积极倡导务实的工作作风，引领着周围的年轻教师奋发向上，从一件 件细致入微的小事入手，关心教职工的生活学习，充分发挥教职工的民主管理和监 督作用，鼓励他们主动参与学校管理，通过情感化、弹性化的管理凝聚了全园教师的真心，激发了广大教职工工作的积极性、主动性、创造性。“没有规矩不成方 圆”，幼儿园进一步完善了保健，食堂，安全，卫生等各类制度，明确各自的工作 内容和职责后，本学期重点关注制度的执行情况，对于工作中发现的一些问题能及 时整改，克服形式主义，把检查作为手段而不是最终目的，使全体教职工能站在幼 儿、幼儿园及自身的发展角度上做好每一项工作，营造团结勤奋的团队精神。

二、加大教研力度，提高教学质量

狠抓园本内涵建设，大力提升办园质量是新园的首要任务。我们倡导教师悉心钻研教学艺术，提高保教质量。幼儿园定期组织业务学习，不断更新保教观念，积累教育智慧。幼儿园年轻老师居多，我们尝试采用“集体备课”、“一课三研”、“游戏创设实录研讨”的办法，帮助和引领老师攻克教育教学上的一个个难关，扎扎实实地开展好幼儿一日活动。园本培训活动以务实为基调，使每个保教人员在不同的层面上都得到提高。如开展保育员基本功研训，重温保育工作中每一个细节;采用“请进来、走出去”的办法，邀请“**市学科带头人”来园进行一日活动各环节组织的专题讲座和指导，还组织教师赴**、**参加了各级高质量的教学活动展示观摩活动，让教师拓宽眼界、更新观念。在管理过程中，我们鼓励教师“人人有潜力，个个能成功”，充分运用表彰、激励等机制推动教师成长，用积小胜为大胜的办法，不断增强教师的工作成就感，使教师们在原有的基础上成长。本学期,***老师参加【工作总结www.xiexiebang.com】优秀课评比获二等奖，***老师参加教技五片优课评比获一等奖出线参加市级比赛。我园被评为**市绿色学校。幼儿园根据园内各年龄段孩子的年龄特点，开展丰富多彩的活动，寓教于乐，让幼儿不断获得成长的喜悦，一个个主题活动丰富了幼儿的生活，也培养了他们良好的生活行为习惯。

三、重视保健工作，做好健康保障

根据《**市托幼机构卫生保健合格标准》、《卫生保健合格标准》，幼儿园重视保健工作的落实到位：如细致做好幼儿日常保健工作、抓好晨检和全日观察工作、严格做好插班生入园、查验接种记录、六一体检评价工作、注重体弱儿个案管理。我们根据传染病流行季节的要求，制订传染病预防隔离发案，保健室严格督促保育员加大消毒工作力度，做好家长工作，幼儿园无一起传染病蔓延事例。

科学制订食谱，保证膳食质量 每周按时制订带量食谱，食谱及每月伙食结算表及时公布于橱窗。每月做好营养分析，全面了解幼儿的营养摄入情况，并根据分析结果及时补充调整食谱。本学期幼儿的营养摄入基本达标。后勤人员严格按照食谱采购，保证食品的数量、质量，并及时做好进货单位的索证工作。

完成健康教育工作。做到期初有计划，期末有总结。加强教师和家长的健康知识培训，利用家长会和讲座机会，分别对教师和家长进行健康知识宣教，介绍一些幼儿卫生、营养、预防疾病方面的知识，传授一些常见疾病的处理方法，以提高教师、家长的卫生保健知识水平和育儿能力。利用家校路路通、橱窗、宣传栏进行健康宣传教育，班级健康教育活动开展形式多样、内容丰富，更好地锻炼幼儿的体格、促进身心健康。坚持每天班级巡视，了解幼儿的进食情况、进餐习惯以卫生习惯，发现问题及时配合教师做好教育指导工作。如：随时提醒幼儿按正确程序洗手、注意进餐速度，注意养成良好的卫生习惯;注意提醒幼儿根据天气情况穿脱衣服等。本学，我园接受了卫生局卫生保健等级验收，顺利通过市卫生保健优质园评审，各项工作在上级领导的指导下都能较好地完成，得到了专家的好评。

四、密切家园合作、促进共同提高

幼儿园的工作离不开家长的支持与配合，本学年各班继续做好家长访谈、家访、家长园地，亲子活动、成长档案等工作，并将这些优秀形式以量化的方式纳入制度。突出常规管理，制定严格的工作程序，使各项工作更严谨，更规范。同时采用座谈，书面等形式听取家长意见，满足家长的合理要求，让家长成为管理的一份子，提高主人翁意识。如幼儿园亲子小制作评比活动，担任评委的都是家长。本学期我们通过多种形式的活动，提高家长素质，让家长共同参与幼儿的教育。开学初举办了新生家长学校开学典礼，让家长了解幼儿园，以便孩子尽快地适应幼儿园的集体生活。组织了家长学校专题讲座，我们邀请了市专家讲师团**老师各位家长讲了“关注幼儿的关键期”家庭教育专题讲座，让家长学会发现孩子的优点，挖掘孩子的智力潜能，让孩子远离自卑，找到自信，使孩子步入一个健康、和谐、幸福的人生之路。同时还为大班家长组织专题讲座“你准备好了吗?”，让家长为孩子做好物质、心理、能力等方面的准备，顺利地进行小学学习阶段。各班的半日开放活动，各类比赛等使家长都能积极的参与到其中。由于家园的密切配合，使得幼儿园的各项工作都能顺利开展，孩子各方面的能力得到提高。

通过园外宣传橱窗、宣传资料等途径、主动宣传和介绍幼儿园的目标、计划、取得的成绩，提高幼儿园的声誉、树立良好的形象。社区是幼儿园公众的交会处，是幼儿园生存和发展最密切的外部环境。我园与各社区加强联系、积极参与社区活动。如，环保活动、文艺联欢等。社区的环境也成为孩子们学习的场所。如：社区各景区都留下了孩子的足迹，带幼儿进入社区、熟悉小区进一步拓宽了幼儿学习的渠道、也增进了彼此间的沟通。

五、日常防微杜渐，强化安全管理工作

《纲要》指出：幼儿园应该把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作首位。安全工作是幼儿园一切工作顺利开展的保证，我们高度重视，常抓不懈。我们对全园教职工进行安全意识强化教育，使“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的意识深入人心。坚持每周、重大假期前、外出活动前开展班级安全教育、向家长进行安全宣传，还利用社区资源开展安全宣传。本先后有针对性地开展了地震避险、节假日安全、带班时的安全管理、防烫伤，防溺水等教育培训活动。通过学习，全体教职工认识到“安全”直接关系到幼儿园的生死存亡，直接关系到幼儿园在社会中的地位和声誉，没有安全保障，就谈不上任何工作，从而在思想上、行动上引起重视，安全工作人人有责。健全各项安全管理规章制度、加强督查、落实各项安全防范措施，防止发生火灾、触电、碰伤、烫伤、食物中毒及交通事故等。加强门卫工作，严格把好门口关。班级卫生、消毒工作一丝不苟，随时满足幼儿饮水需求。随时注意幼儿衣物增减，养成饭前便后洗手的习惯。在教学上增设对幼儿安全常规教育课程内容，教育幼儿学会保护自己，躲避危险，不跟生人走，切实做好幼儿园安全工作，一年来无任何事故发生。

教育需要无私奉献，管理需要不断创新，短暂的一年多时间，幼儿园的保教队伍基本稳定，各项工作得到正常开展，在家长中赢得了较好的口碑，相信有上级领导的关心支持，有大家的努力和配合，我园一定会取得更大的成绩!

2020 计划

(一)规范管理。增强教职员工对幼儿园发展前景的信心。创新幼儿园管理机制，继续进行人性化管理。

(二)强化队伍。完善师资队伍培养机制，加强骨干教师队伍与新教师的管理与培养,全体教师参与评价课程实践，加强教研。加强保育员业务培训。

(三)突出特色。以保教并重为前提，在丰富幼儿一日活动内容，强化幼儿日常行为规范上下功夫，使人人均能教学上有所突破。

(四)优质服务。进一步树立服务思想，落实安全责任与措施。

第四篇：2013学年第一学期园务工作总结

2013学年第一学期园务工作总结

浦东新区泥城幼儿园

一学期的工作又将进入尾声，本学期，是全体泥幼人以饱满的热情，不懈的努力，攀登一个新的目标——迎接上海市浦东新区教育督导室督导工作，完成一园两部均衡发展的目标的一学期。在完成这样一个目标的过程中，通过开展一系列的活动进一步优化校园文化，积极打造具有凝聚力和战斗力泥幼团队，提升教师的专业素养，推动了幼儿园的可持续发展。下面围绕本学期工作作如下总结。

一、以督导工作为契机，在各类活动中进一步提炼和凝结良好的校园文化，推进精神文明单位的创建。

（一）提前部署，扎实推进，全面迎接督导工作。

迎接督导是本学期工作中的一项重点工作，为此在学期初我们就拟定了以督导工作为契机，实现全园两部共同发展的工作目标。为了实现这个目标，在实际工作中我们全园上下自下而上形成合力，提前部署，扎实推进。

合理统筹安排两个部的教育资源，使教育资源的分布更加优化，是实现两部均衡发展的基础，为此在暑假期间，结合两部校舍大修之际，我们就提前介入，就特色活动室民间游戏室和“军事基地”的改建方案与施工方进行反复的商榷，最大程度的满足幼儿生活、活动所需。除此之外，在迎接督导工作的日子里，在距离开学仅仅只有一个半月的时间段里，面临这样一个时间紧，任务重的艰巨任务，全体泥幼人紧密团结，全力以赴，严格按照各阶段工作重点开展、落实、完成各项工作，最终以出色的表现赢得了专家组的一致认同，使我们幼儿园发展更具均衡。

此次督导工作是全面检验我园日常教育教学、评价办园质量的契机，也是平衡部际差距，推动学校良性发展的关键，在此期间，本园全体教职工紧密团结，共同奋进，不仅使良好的园风园貌得到进一步的彰显，更为推动泥幼在实现跨越式发展的进程中添上了浓墨重彩的绚丽一笔。

（二）针对实际，合理微调，确保各条线工作有效运作。

本学期初，我们对教师人员进行了合理的规划，同时一名教研组长由于身体原因需要在家休养，为了确保教研组工作及各项工作在新学期得以正常运作，通过本园全体园务班子成员的反复商讨，并在征求了广大教师的意见之后，最终拟定了由青年教师朱燕担任教研组长工作，一学期来，教研组在园部的直接领导下，在全体教师的共同努力之下，各项工作均得到了蓬勃有序的推进。

（三）锤炼师德，凝练园风，扎实推进精神文明创建。

本学期，我园继续根据上级主管部门的相关工作重点，通过道德讲堂这一举措，紧紧围绕“实干，奉献”组织广大教职工开展学习。如《关于加强教师职业道德建设的若干规定》、《幼儿园师德规范实施细则》及《教师职业道德规范》等，并严格执行。在教师节来临之际，我园组织广大教师就“平凡与伟大”这一主题，结合最美教师张丽莉老师的事迹，开展了专题论坛，活动中广大教师纷纷联系实际畅谈了对“学前教育事业”以及对作为一名“新时期幼儿教师”的最新感悟，并表达了从自身做起，进一步爱岗敬业，弘扬崇高师德师风的坚定信念，活动现场气氛异常热烈，为不断锤炼奉献、关爱、无私的师德师风起到了积极地作用。

学期末，我们则通过“泥幼师德标兵人物评选活动”将弘扬崇高的师德师风，凝练优良的园风园貌推向高潮。活动中我们集中表彰了一年来在泥幼校园无私奉献、积极进取，为泥幼的发展贡献才干，辛勤耕耘着的杰出教职工代表，更在轻松愉悦的游戏和节目汇演中展现着泥幼人多才多艺、自信乐观的良好精神风貌。通过此次活动不仅使广大教职工的心凝聚得更加紧密，同时也使爱岗敬业，热爱生活、积极进取的良好园风园貌得到了进一步的弘扬，为推动新一轮精神文明单位的创建，更为来年各项工作的稳步开展奠定了必要的基础。

二、以督导为契机，积极打造教职工队伍的专业素养，进一步提高泥幼教职工队伍的专业化水平。

（一）注重学习与培训，提升教师专业水平

本学期，我园面临教育督导工作，如何以此为契机，把督导工作作为提高教师的专业化水平的一个有力抓手，注重督导的过程，是我园本学期队伍建设工作的重点。

1、强化理论学习，更新教育观念

观念是行为的先导，理论是实践的依据，要实现教师素质的提高，必须以理论的学习为首。因而我们开展了多种形式与内容的理论学习与交流活动。第一是《指南》学习，我们鼓励教师通过个人研读与组内研讨的形式，学习《3—6岁儿童学习指南与发展解读》，从中了解作为一级园的各项工作指标，并通过组内研讨落实努力方向与具体的教学措施，保证了督导的顺利进行。第二是教学理论的学习，我们根据老师在教学中遇到的困惑与难题，组织教师开展有针对性的理论学习。如学习“户外活动中教师的观察与指导策略”，使教师明确了户外活动应注重对幼儿使用运动器械、运动量、合作运动的观察与指导，有效提高了我园户外体育活动的质量。第三是专题理论知识的学习，我们围绕本学期的保教研究重点，开展了一系列关于集体教学中教师提问的理论学习。如学习“集体教学中教师的提问方式”，帮助教师总结归纳集体教学中的提问类型，从而进行有针对性的设计。学习“幼儿园集体教学中有效提问的策略”，使教师明确了进行有效提问应关注幼儿年龄特点、提问应具有开放性等教育策略。

2、开展园本培训，提高专业水平

暑期培训：暑期培训是我园园本培训中的重要内容。本学期，我们面临督导工作，因此我们更是抓住暑期培训的机会，帮助教师迅速提高专业化发展水平。首先我们制定了详细的计划，确保了暑期培训工作的保质保量。这其中既有外聘专家的专题讲座，如浦东新区教育发展研究院的傅敏敏老师对课题《绿色运动中幼儿多元潜能开发的实践研究》的解读，也有提高教师与家长有效沟通能力的家长工作经验交流活动，更有指向教师课堂教学的主题培训。如我们开展了优秀集体教学活动的观摩评析活动，在活动中组织教师分别观摩了小、中、大三个年龄段的集体教学活动，然后请老师们分组进行讨论，最后推选中心发言人进行分享交流。老师们从活动素材的选择、教师提问的设计、有效回应、活动目标的达成等各方面进行了评析，大大提高了听课评课能力，也让老师们从中反思自己的教学，促进自身专业化水平的提升。教研组是教师发展的主阵地，因此暑期培训中我们还开展了教研组的展示活动。在确定了“幼儿游戏中教师的观察与指导策略”这个中心话题后，全园教师分成三个年龄段，分别进行了教研活动的展示。活动中教研组长带领组员针对中心话题进行互动讨论，从而梳理出了幼儿游戏中教师进行观察与指导的有效策略，提高了教师对幼儿游戏的指导水平。

专题培训：本学期，我们围绕本学期保教工作研究的重点开展了一系列专题培训，帮助教师从集体教学活动的组织与实施等多方面获得能力的提高。如浦东教发院徐婵娟专家、袁敬专家《关于一课三研》的讲座，浦东教发院学前教育组组长张卫萍老师《幼儿园特色环境的教育作用》的现场讲解，都为我们老师打开了另一扇关注教育的窗户，拓宽了教育的视线。我们还邀请听潮幼儿园的沈婷老师来进行“集体教学活动设计”的专项培训。

新教师培训：近两年，随着我园办园规模扩大，不断地引进了许多新教师，本学期督导工作正是这些新教师锻炼成长的好时机，是她们迅速提升专业化水平的有效途径。因此，我们抓住机会，开展一系列新教师培训工作。首先我们通过对新教师的半日活动听评以及与新教师的交流，从中寻找到她们近阶段的教学问题与发展需求：

1、半日活动中幼儿常规培养与指导能力较弱。

2、独立设计与实施集体教学活动的能力有待提高。

3、绘画、弹唱等个人技能水平较低。针对这些

问题，我们开展了一系列有针对性的培训工作。措施一，我们为每一位青年教师安排了一位经验丰富的带教老师，帮助新教师获得幼儿常规培养的有效经验，使她们能有条不紊的开展各项班级工作，并骨干邵丽英老师为新教师作班主任工作经验报告。措施

二、我们开展了“师徒听评月”活动，要求师傅每周帮助徒弟共同备课并观摩一次徒弟的教学，提高新教师设计实施集体教学活动的能力。活动中徒弟每周都会请师傅为她们修改一份案例，然后进行实践，师傅则在旁边认真听课，课后不厌其烦的一次次帮助新教师分析不足，提出改进策略，有效的提高了新教师的课堂教学能力。措施

三、11月份，我们又开展了新教师课堂教学的专项比赛，从此次比赛中我们欣喜地看到，新教师们的课堂教学能力有了很大的提高，有的新教师已经能根据新教材素材点独立设计教学活动，并能较顺利地实施教学。总之，丰富而有效地培训让我们看到了新教师的成长，在本学期督导工作中，沈晓宇、宋洁等新教师的教学活动获得了专家的认可。

（二）构筑展示交流平台，积极推动区域共进

为了更好地履行一级园的职责，推进区域学前教育的共同发展，本学期，我们根据教育署的统一部署与新港幼儿园结成新一轮的对子，一如既往的承担起结对带教工作，继续发挥一级幼儿园示范与辐射作用。

1、开展骨干教师展示活动

我们十分注重发挥本园骨干教师的示范引领作用。上学期，我们组织教师进行了新教材素材点的案例设计与教学比赛，不仅提高了教师设计集体教学活动和实践集体教学的能力，还涌现了一批“泥幼明星”与“泥幼新星”。在此基础上本学期我们组织她们进行了教学展示活动，并邀请周边姐妹园教师共同观摩，董老师在教学活动中所自制的教学课件让大家看到了泥幼骨干教师的专业素养，纷纷表示由衷的佩服。邵老师的活动《玩沙袋》则让老师们又一次领略了我园特色课程的魅力。除了教学展示，我们在暑期园本培训活动中，还请我园的几位骨干教师向教师们开设了关于家长工作的经验交流。其中王伟红老师关注新生家访与孩子在园生活细节的经验之谈让老师们为她认真细致的工作风格所折服！一系列骨干教师的展示交流活动让大家看到了泥幼骨干教师队伍的风采，充分发挥了骨干教师们的示范引领作用，也使我园的优质资源更好的得到共享。

2、开展区域联动带教工作

作为一所一级幼儿园，为了推进区域学前教育的共同发展，我们扎实开展带教新港幼儿园的结对带教工作。针对他们的实际需求，我们帮助她们完善教学活

动、创设主题及区域环境、规范保育员营养员操作等，使新港幼儿园顺利地完成了工作。本学期，姐妹园彭镇幼儿园面临一级园创设工作，针对他们的情况及实际需求，我们开展及时有效的各类带教活动，确保带教工作的实效性。如发挥我们的运动特色，帮助他们运动板块的完善。扎实有效的带教活动获得了周边姐妹园的衷心感谢，也切实推动了区域学前教育的共同发展。

三、积极实践新课程，加强幼儿园课题研究，提高教师科研能力，推进了教育科研工作和园本课程建设。

在全面实践二期课改的过程中，教研与科研更是实现教师专业成长的关键所在。因此，我们针对幼儿园的实际情况与教师的发展需求，扎实开展教科研工作，切实提高教师教育教学实践与研究的能力，从而促进我园保教质量的提高。

（一）围绕薄弱点，开展专题研究

根据上学期的专题研究情况及教师在实践中的突出问题，我们对研究重点进行了重新思考与定位，确立了“集体教学活动中教师的提问”的教研专题，并以此为切入点，开展一系列的教研活动，深入推进有效教学研究。如九月我们组织教师学习提问的含义及类型，并请老师就自己的教学提问进行举例说明。通过学习交流，使老师们对集体活动中提问的含义与种类有了进一步的认识，更明白了要开展好一个优质的集体教学活动，提问的设计是基础，它有助于引发幼儿思考与学习主动性。十月份，我们又开展了“集体教学中教师有效提问的策略”的研讨，在研讨中老师们纷纷将自己在平时教学中获得的提问经验或遇到的困难进行交流分享，从中共同梳理出了“问题设计必须围绕教学中的关键、必须考虑幼儿的年龄特点”等有效提问的策略。1月份，我们又组织教师进行“集体活动中提问策略”的主题论坛活动，活动中老师们从自己本学期实践研究中的具体案例来进行分析反思，帮助老师梳理开展有效集体教学的经验，也提升了教研活动的质量。

通过一系列的研讨，老师们对集体教学中提问设计的重要性以及提问的策略有了新的认识和把握，那么，如何有效的运用与教学实践，促进集体教学活动有效性的提高呢？本学期我们继续通过开展一课多研活动来进行实践。我们请每位教师根据教研组选定的主题中素材点设计一个教学方案，在教研组中进行交流讨论，从而制定出一份较为完善的活动设计，并请一名青年教师进行第一次的教学。全体教师观摩评析并进行活动的进一步完善，然后再请一位成熟型教师进行第二次教学，并设计完整案例。在一次次的研讨过程中，老师们纷纷发表自己的见解，不断梳理与修改教学中的提问，每位教师都成了教研的主人，通过一层深入一层 的反思，也引发了教师对自己教学过程中提问设计的重新审视和完善，有效的提升了教师的专业化发展水平。

（二）注重过程性，开展课题研究

本学期，我们围绕《绿色运动中幼儿多元潜能开发的实践研究》课题，继续开展研究。落实开展了“多元化的远足活动中幼儿多元潜能的实践研究”、“不同来源的体育游戏活动中幼儿多元潜能的实践研究”、“不同区域的体育活动幼儿多元潜能的实践研究”、“不同的野趣活动中幼儿多元潜能的实践研究”、“运动集体教学活动中幼儿多元潜能开发的实践研究”。使课题研究不断深入推进，不断落实到实践中去。在井然有序、持续有效的课题实践过程中既培植了一支问题意识强、研究能力强、实践能力强的幼儿园科研骨干队伍，也推进了幼儿园特色课程的建设。随着课题研究的不断深入推进，我园积累并形成了系列运动集体教学活动参考方案集、远足活动参考方案集、野趣活动参考方案集、特色功能区运动方案参考集等。不断丰富运动特色课程资源库，不断丰满园本特色课程的内容。接下来我们还将在实践研究中积累筛选形成室内区域体育活动参考方案集、户外区域体育活动参考方案集、体育游戏活动参考方案集、亲子体育游戏活动参考方案集等，不断加强课题研究的力度、深度、速度，加强科研成果的推广力度。

（三）加强评价，推进课程建设

课程评价有助于了解课程实施的适宜性与有效性，有助于调整与改进教育策略。本续期我园逐步规范课程评价，从课程的管理者、实施者及受益者三个角度开展评价，综合评定课程的成效。

四、密切家园联系，注重沟通与合作，充分挖掘教育资源，不断开创家教工作新思路

家园共育是新《纲要》的一个重要内容，做好家长工作也是幼儿园各项工作的一个重要环节，家长工作开展得好，能使幼儿园的教育得到事半功倍的效果。因此，本学期我们本着促进家园共育为宗旨，开展一系列工作。

（一）开展家教培训，提升教师沟通能力

随着扩园后新教师的加入，提高她们与家长的沟通能力是提高幼儿园家长工作质量的重要前提。因此，本学期，我们开展了家长工作经验专题交流活动，请了3名教师交流自己在与家长进行沟通过程中的体会与做法，分享有效沟通的经验。在交流中，老师从三个案例为大家进行了阐述，使老师们学会了用心去观察与分析家长的内心想法，用对孩子周到体贴的照顾去换取家长的真心。老师告诉

我们应以“换位”的思维方式与家长沟通，从父母的角色去体会家长的心情和需求，从父母的角色去心疼孩子，就会很自然的理解家长的心情，处事态度也会大不相同。老师运用信息交流平台展示幼儿的作品及在园生活学习照片，让家长了解孩子的在园情况。同时也将孩子的学习内容上传，让家长在家中也能帮助宝宝学习巩固，受到了家长的欢迎，实现了家园沟通、达成“双赢” 的目的。新教师们听了这样的经验介绍，都身有感触的说：要做好家长工作真是不简单。她们暗暗下决心要把家长工作做好。

（二）开展各类活动，有效实现家园共育

本学期我们通过多种家园互动活动，让家长积极投入、共同参与幼儿园的教育活动。如我们通过“宝宝成长档案”、“班级家长会”、“家长问卷调查活动”、“家校互动” 等，继续搭建教师与家长的互动平台。

我们在家长中还开展了各类互动活动，如：“亲子树叶粘贴画比赛”、“亲子秋游活动”等。学期末，我们又开展了“迎新年亲子运动会”活动，活动中家长带着孩子参加“钓鱼、爸爸妈妈一起赶小猪、宝贝秀一秀”等游戏，在欢乐的游戏中体验“玩中学”的魅力。一系列的活动，既提升了家长的素质，更丰富了大教育观的内涵！

同时，我们还根据讲座对象不同、幼儿年龄阶段不同、时间需要不同，先后进行了两次不同内容的讲座。第一次是开学前的新生幼儿家长讲座，由园长作了介绍，使家长对幼儿园的概况、重点工作、家园沟通等多方面有了认识，从而帮助孩子尽快适应幼儿园生活。第二次，我们结合我园的课题对中大班幼儿的家长进行了《幼儿运动能力的培养》的专题讲座，帮助家长认识到激发幼儿的潜能的重要性以及如何激发幼儿的潜能。一次次内容丰富的讲座满足了不同家长的需求，得到了家长们的认同和好评。

（三）发挥家委会作用，使其成为家园桥梁

家委会是学校、家长沟通的重要桥梁。因此，我们注重发挥家长委员会的作用，让他们参与幼儿园管理与教育，成为学校和家庭双向沟通的重要环节。学期初，我们就召开家委会会议，共同商讨幼儿园新学期的发展、规划及具体工作。今年我园面临督导工作，我们及时将这一信息在家委会上进行宣传，使家长了解督导工作对幼儿园保教工作提升的重要，获得了家长的支持与帮助！在准备工作中，家长协助老师共同为幼儿园的环境创设搜集材料、制作户外活动器具等，真正开创了家园互助合作的工作新局面！

五、加强后勤队伍建设，创设安全优化的校园环境。

（一）加大三大员培训，提高专业素养

后勤工作是幼儿教育重要组成部分，而作为后勤工作主要实施者——三大员的专业理论素养、保育管理水平及实践能力是影响幼儿园后勤发展的重要因素。为了让三大员更好地学习理解新观念，定期开展学习和培训，掌握现代幼儿保育理论框架和中心内容。在学习理论的基础上展开研讨，联系实践谈认识、谈自己在工作中的疑惑和具体做法，引导她们转变传统的保育观念，树立新的教育理念，从思想上重视、关注保育工作。其次，我们采用“请进来走出去”的双向培训方式，提高三大员的业务技能及责任意识，外出观摩姐妹园的操作，实践自身的业务技能，让部分保育员参加中高级保育员培训班，给自己的业务理论水平充电，这种走出去、请进来的学习方式，大大拓展了三大员的视野，增加了相互学习交流的机会，为三大员学习吸纳先进保育工作经验搭建了桥梁，有效促进三大员教育观念的更新，树立了全面保育的新观念。

（二）重视安全管理，优化校园环境

本学期我们以创建平安校园为抓手，高度重视和加强安全教育和管理，除了坚持各项安全制度的执行，并坚持每月安全检查。第一，我们与教职工逐级签订安全责任书，明确安全责任。第二，加强后勤人员的安全责任心，严格按卫生部门的要求做好食堂的索证、进货验收、留样、消毒、卫生等工作，规范各项操作程序。第三，组织师生消防应急疏散演练，加强师生应对突发事件的能力。并对全体教职工培训正确的消防器械使用方法，通过多种途径、多种形式提高教职工及幼儿自我保护意识和能力，最大限度地杜绝不安全事故的发生。

六、不足与今后的思考：

（一）在新教师逐年增多的情况下，如何采取更有力的措施，使青年教师在班主任工作方面和专业化技能方面快速成长，从而形成对新教师培养的管理模式，是摆在我们面前的重要问题，我们想以团队互助的形式，组建一个促进新教师专业成长的团队。

（二）在推进幼儿园特色课程建设过程中，在运动活动特色的开发中，取得了初步的成效，但是在绿色运动中幼儿多元潜能开发的途径还有待于进一步丰富和拓展，要提炼运动活动方案、案例与经验论文，以此为基础，进行关于幼儿的数理逻辑智能、视觉空间智能等块面着重研究，对幼儿多元潜能的评价细则进行梳理，加强幼儿多元智能开发的策略研究。

第五篇：2015-2016第一学期园务工作总结

2015-2016学第一学期园务工作总结

时间过得真快，一学期工作结束了，本学期我园认真贯彻了《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》的精神,以大朗镇幼儿良好习惯培养、创设物化教育环境和教师队伍建设为主抓，建设一支敬业乐教教职工队伍，力争把幼儿园办成一所“管理高效，团队和谐进取，社会声誉良好”的优质名园,为幼儿成功的一生奠定良好的素质基础，在各级领导的关心、支持及全园教职工的共同努力下，各项工作取得一些进步。但也存在不足，现将本学期的工作总结如下：

一、加强学习，提高教师的思想素质

我园要求教师的思想要积极向上，加强思想政治职业道德学习，提高认识的同时还学习《教师职业道德规范》、《教育法》。不断提高自身修养和政治素质，树立良好的师德形象，增强了教师的事业心和责任感。教师能认真遵守工作时间，工作中认真执行各项规章制度，对待本职工作尽职尽责，以最大的努力、最高的热情、最真诚的态度投身于幼教工作中，使家长满意、放心。

二、教学方面

1.教师能认真执行教学计划和教学进度授课。掌握各学科的教法和技能。采取恰当的方法组织幼儿活动，使幼儿在愉快的活动中学到知识，达到寓教寓乐的目的。

2.课堂教学上教师能以直观教学为主，教学过程以幼儿为主体，教师为主导，使幼儿在玩中学、学中玩，对幼儿进行多鼓励，少批评，保护幼儿的自尊。

三、改善办学条件

对园内物品落实责任，及时修补。努力为幼儿创设促进他们身心健康成长的生活环境、学习环境和设备条件。在今年我园利用七、八月的时间翻新了园舍，铺设了地胶，增添了教玩具。

四、卫生保健方面

1.科学合理安排幼儿膳食、精心为幼儿制定科学合理的食谱。

2.严格执行各种制度，如食品安全制度，卫生保健制度，消毒制度，炊事员操作要求等。

3.做好传染病预防工作，把好幼儿病情的发生检关，以防传染病发生。

4.加强晨间、午休的检查，做到一摸、二看、三查、四问，严禁幼儿带危险品入园，传染病多发季节加强预防及消毒，发现传染病及时进行隔离。

五、安全方面

我园把安全工作放在各项工作之首，要求教师定期或随时向幼儿进行安全教育。并在教室中配备了监控系统，时刻防止意外事故的发生，切实保护幼儿的人身安全。其次加强对安全设施进行检查，登记维修。如定期对全园大型玩具、电路、电器、厨房设备、消防设施、幼儿活动场地，进行定期检查，彻底消除隐患;再次加强门卫管理，实行进出，来访登记制度，把好幼儿接送关，特别是校车接送安全，制定幼儿接送制度，确保幼儿安全。另外，结合幼儿的生活经常进行安全教育，加强教职工安全知识的培训，以多种途径、多种形式提高教职工及幼儿自我保护意识和能力，最大限度地杜绝不安全事故的发生。

六、家长工作

1、开展了家长开放活动，邀请家长积极参与，让家长了解孩子在园一日的学习与生活。亲子运动会、大班毕业典礼等，得到了家长的高度评价。

2、办好了《家园栏》，发挥了家教资源导向作用，每月一次新的内容吸引了家长的目光。

3、坚持利用《家园联系手册》，家访工作坚持多角度开展，电话家访与上门家访相结合，通过老师的家访调研，我们的工作得到了家长的支持与理解。虽然取得一定的成绩，但还有不足的地方。

七、努力方向

1、深化幼儿园管理，提高教师教育教学水平，狠抓幼儿的素质。

2、加强幼儿良好行为习惯的培养，进一步提高家长的教育意识，做到家园同步。

以上是本学期的工作总结，相信在新的一年我园将不断进取，勇于创新，使家长能安心工作，为幼儿一生的学习和发展奠定良好的基础，把我园建设成家长满意放心幼儿园而努力奋斗！