行政办工作亮点

第一篇：行政办工作亮点

一、坐班请假制度

意义：为了保证正常的教育教学秩序，规范学校内部管理。

制度：《坐班与请假办法》 具体操作方法：

1、上下班必须要进行签到（10：00，16:00）、签退（13:30，19:00）。使用脸部识别签到机，避免代签、代刷等现象的出现。

坐班时间，每位教师必须在校办公，不得做与教育教学无关事情。

2、临时请假：特殊情况需外出的须向校领导请假（时间控制在2小时内），经批准可出校门，未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。

3、教师因事、因病请假，必须到行政办领取假条，在教务处、德育处安排好调课和班主任交接工作后，再找校长签字。

因突发事件或急病先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

4、行政办将每月定期公示考勤和请假记录。

二、学期量化考核制度

意义：为进一步规范学校管理工作，对教师工作绩效进行科学、客观、公正地考核与评价，充分调动教师的积极性与主动性，提高学校办学水平和教育教学质量

制度:《教师工作学期绩效考核方案》

具体操作方法：

1、本考核方案从师德师风、工作纪律、教育教学工作、教学研究与专业成长、教学效果五个方面对教师进行量化考核。

2、每学期相关科室根据平时业务检查和考核做好量化统计工作，期末时由行政办做好汇总，同一年级组教师按量化分数高低排列，确定学期及年终优秀教师。

3、量化分数及排名作为教师评先选优、职称评聘的评选标准之一。

三、校园文化建设

意义：校园文化是学校所具有特定的精神环境和文化气氛，它包括校园建筑设计、校园景观、绿化美化这种物化形态的内容，也包括学校的传统、校风、学风、人际关系、集体舆论、心理氛围以及学校的各种规章制度和学校成员在共同活动交往中形成的非明文规范的行为准则。健康的校园文化，可以陶冶学生的情操、启迪学生心智，促进学生的全面发展。

制度：《校园文化建设实施方案》

具体操作方法：

1、将党的教育方针、校训放置在行政楼显著地位置，把“四个一切”安装在校门口的显著位置。以学风命名教学楼，同时校内每条道路都有路名。

2、每栋楼、每层楼都有不同的文化设计主题，例如博学楼文化设计以新疆文化为主体，一楼为美丽新疆，二楼为富饶新疆，三楼为和谐新疆。

3、学校做了“奔向21世纪”、“上下五千年”、“儒家思想”、“中华书魂”、弟子规等大型浮雕，加强传统文化教育，丰富校园内涵。

4、建设科普园地，安放活字印刷、司南、地动仪、日晷及各种地形地貌模型，打造科技校园，增强学生的科技意识。

5、在校园林间草地上树立了名人雕塑、石刻、校园情雕像。

6、通过建立“勤学书吧”、“乐学书吧”、“博学书吧”、“善学书吧”，进一步烘托学校的学习文化氛围，打造书香校园。

7、成立羽毛球社、足球社、舞蹈社、音乐社、礼仪社等学生社团，丰富学生的课余生活。

8、通过2年多的绿化工作，校园绿化面积达45.6%，草坪数目数目多达36种，做到了春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿。

第二篇：基层办亮点工作

基层办亮点工作

一、组建健康团队

2012年5月，省卫生厅正式下发《关于开展乡镇卫生院健康管理团队服务的意见》(苏卫农卫„2012‟3号)，提出用三年时间在全省所有政府办乡镇卫生院都开展健康管理团队服务，实现基层医疗机构服务方式的转变。2012年7月，县卫生局下发了实施方案，在汤沟、五队、孟兴庄、三口、张店、硕湖、北陈集七个乡镇卫生院开展健康管理团队服务工作。为了保证健康管理团队各项工作落实到位，基层办开展督导下乡考核工作，我县健康管理团队工作已经全面在扎实有序开展。

二、“示范乡镇卫生院” 创建通过省验收

今年初，孟兴庄和汤沟两卫生院被县卫生局确定为创建“示范乡镇卫生院”工作目标，基层办根据创建示范乡镇卫生院标准，将创建任务进行细化、量化，分解到各责任科室，实行目标责任制，有针对性地开展创建指导和督查工作，对卫生院相关责任人进行对接培训，多次召开会议进行创建动员、创建推进、创建落实、创建整改，10月26日顺利通过省级验收。

三、荣获“江苏省农民健康工程先进县” 称号

根据年初工作目标，基层办紧紧围绕农民健康工程先进县创建工作，成立了农民健康工程领导小组，签订了责任书，建立了目标管理责任制，明确目标、任务、措施和时限，强化目标责任，召开实施农民健康工程推进专题工作会议，通过情况汇报，寻找差距，解决突出问题；实行多种形式的农民健康保障办法，切实加强对实施农民健康工程工作的狠抓落实，通过平时督查、季度考核、信息反馈，进行工

作促进，稳步提高，于11月22日接受省卫生厅验收，12日19日苏卫农卫（2012）20号省卫生厅公布通过。

四、星级卫生院创建

为确保年初制定的孟兴庄、汤沟争创“市五星级卫生院”，田楼、三口、北陈集、李集、百禄、二院、四院争创“市四星级卫生院”和新集、新安镇、硕湖、堆沟等卫生院争创“市三星级卫生院”的目标，基层办定期下乡镇进行督查和指导，各单位创建工作开展有序进行，市卫生局已经组织了验收工作。

第三篇：行政办工作职责

办公室是机关的后勤部门，对外联系的窗口，因此，认真做好服务工作，使各部门、各基层单位满意是办公室的职责。

一、综合协调机关的重要政务、事务。

二、负责办理局务会、局长办公会和综合性工作会议有关事项，做好会议记录。

三、负责做好各类公文、资料的收发、登记、传阅、整理、装订和归档，管理局机关文书档案，搞好局机关内部的文印工作。

四、负责起草局工作计划、总结材料、文件、报告、通知。

五、负责教育系统信息、宣传报道工作。编写教育大事记、年鉴，编发《教育简讯》。

六、负责协调办理人大代表议案和政协委员提案的答复工作。

七、负责机要件办理和保密工作。

八、负责局机关计划生育工作。

九、负责车辆调度和机关办公用品购买、保管、发放及固定资产管理、安全保卫、机关卫生、来客接待等后勤服务工作。

十、负责机关人员出勤统计，汇总各股室每月目标完成情况及月工作计划。

十一、负责管理和使用印章。

十二、负责会议通知记录，做好会议通知。

十三、负责办理、交办、督办上级或有关部门布置的工作，协助局领导或其它股室处理偶发事件，做好局内外的协调工作。

十四、负责机关报刊征订工作，收发报刊、信件和分拣工作。

十五、制定局内各项规章制度。

十六、组织机关干部参加义务劳动等社会活动。

十七、承办局领导交办的其它工作。

第四篇：行政指导工作亮点

“四醒”促指导

今年，某某市工商开展了以“三个提醒一个警醒”为主要内容的行政指导工作，实现了监管执法由事后规范向事前督促提醒、事前告诫转变。一是对执照期限届满的提醒。即在经营者营业期限届满或企业执照有效期到期之前，提醒其及时办理变更或注销登记，避免出现无照经营行为；二是对许可到期的提醒。即利用综合业务系统的登记信息，结合日常巡查所掌握的情况，相关许可证即将到期，及时通知业主，进行督促提醒，及时办理许可证延期及工商变更，杜绝经营户出现超范围经营违法行为；三是对按时验照的提醒。在企业年检、个体工商户验照截止日期之前，利用电话、媒体等对经营者进行提醒，避免出现逾期年检、验照行为。四是行政处罚前的警醒。轻微违法行为的事前禁止和事后补救的行政指导。轻微违法行为，坚持“指导在先、教育在先、规范在先”的原则，倡导树立人性化执法理念，通过发放“行政告诫通知书、责令改正通知书”，进行指导规范，凡对服务管理对象遇到的一些困难尽可能给予指导帮助，对有可能发生的违法行为或轻微的违法行为给予警示教育，对初犯的轻微违法行为给予责令改正，免于处罚。

截至目前，我局共实施行政指导268次，其中责令改正64次，行政告诫204次。今年查办案件共106件，同比减少162件；查办无照经营案件48件，同比减少101件。

第五篇：行政办

(行政办)安全生产“双基”建设标准及考核评分办法

考核项目考核标准(百分制考核)

“双基”建设 基本要求

1、每月“双基”工作有总结、有工作重点，无月度工作总结、无工作重点扣1分。

2、勇于创新、积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法，经永煤公司及以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加3分。

现场管理

1、按时参加安全大检查，无故缺席一人次扣0.5分。

2、单位入井人员超时一人次，扣0.1分。(以监测队统计为准)

3、科室管理人员(副科级)规定入井(总)次数不够的，无正当理由每少一次扣0.5分。内业管理

1、依据矿“双基”建设文件分工，建立健全各项管理制度，完善相关资料，记录齐全，工整。无制度每缺l项扣l分，资料缺项或过时扣0.5分，各种记录不规范每处扣0.5分。

2、未按规定陪检，每一次扣l分;矿早调度受到矿领导通报批评的，每一次扣0.5分。

3、参加安全专题会议迟到一人次扣0.5分、缺席一人次扣2分。

4、要求提供的相关材料，每迟报一次扣1分，不报一次扣3分。

5、做好各级安全检查的接待工作，做到接待无差错，出现一次差错扣2分。

6、月度安全办公会议纪录，整理不完善扣l分;召开后2日内未下发扣0.5分。

7、未按要求参加各种检查，每一次扣l分。

8、以公司每月“双基”考核结果为依据，所分管业务每扣1分，扣科室5分：每奖励1分加5分(最多不超过l00分)。

安全效果

1、重伤或二级非伤亡事故扣5分/起。

2、轻伤或三级非伤亡事故扣2.5分/起。

3、轻微伤扣1分/起。