教师到企业实践的管理办法[优秀范文五篇]

第一篇：教师到企业实践的管理办法

攀枝花市经贸旅游学校 教师到企业实践管理办法

为贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》“要建立职业教育教师继续教育制度”的精神，依据《教育部关于建立中等职业学校教师到企业实践制度的意见》，要求中等职业学校专业课教师（含实习指导教师）每两年必须有两个月以上时间到企业或生产服务一线实践。为规范教师到企业参加实践活动，有效利用社会资源，全面推进我校“双师”型师资队伍的建设，更好地实现培养应用型人才的目标，特制定本管理办法：

一、教师到企业实践的目的

全面落实教师到企业实践活动，是加强我校师资队伍建设的重要组成部分，是提升教师素质、优化教师队伍,改善教师结构、提高教师教育教学能力的重要举措，是实现高素质高技能专门人才培养目标的根本要求。通过开展到企业实践活动，促进教师系统地掌握本专业技术流程、专业前沿知识、行业动态及岗位素质和技能要求，不断提高教师生产实践、科技开发和教育教学能力，为地方经济开发建设提供强有力的支撑和人才保障。

二、教师到企业实践的基本要求及主要内容

1、专业教师到企业去要深入企业第一线，采取顶岗作业、工作实习、合作研发、带学生实习等形式，并与调查研究相结合，了解企业的生产组织方式、业务流程，熟悉企业相关岗位（工种）职责、操作规范、用人标准及管理制度等具体内容。学习任教专业课程在生产实践中应用的新知识、新技能、新工艺、新方法。了解产业发展趋势，掌握本专业发展动态及实际应用情况，积极参与项目实践与研发，努力提高自身素质。结合企业的生产实际和用人标准，不断完善教学方案，改进教学方法，积极开发校本教材，切实加强职业学校实践教 学环节，提高技能型人才培养质量。

2、文化课教师和相关管理人员要定期到企业进行考察、调研，了解学生在企业（单位）实习、见习的具体表现，跟踪、反馈学生的实习、就业情况，熟悉企业的生产情况及其对职业教育的需求，以就业为导向开展专业建设、课程建设、教育教学研究与管理工作。

3、坚持“按需派遣、重在实践”，在充分调研企业需求的基础上，按照“先锻炼后实践、先提高后发展”的要求，积极开展专业教师企业顶岗锻炼活动，不断提高教师业务素质和技能水平。

4、坚持“分期分批、统筹规划”，结合教育教学实际，分批次、有计划地逐年推开。尽量安排教师在寒暑假期间到企业实践。要求任课教师每两年至少到企业实践（累计）两个月以上。

三、教师到企业实践的组织管理

1、学校对教师到企业实践活动实行统一领导、分级管理的运行机制。由学校主要领导总负责，教科处统筹安排，各专业部负责教师各项活动的具体组织实施、日常监督考核和归档等工作。

2、学校各专业部应成立教师到企业实践活动指导小组，其成员主要由专业部主要领导、企业管理人员组成。指导小组结合行业发展、专业发展和教学团队建设规划，制定具体目标。教师带着教研课题到企业参加实践，明确任务和要求，提高实践活动的针对性和实效性。对下企业教师加强指导，定期检查，认真考核。

3、各专业部要建立教师实践活动专项档案，及时收集、整理教师在实践过程中所形成的各种资料（实践方案、调研报告、图纸、样品、账册、流水记录、项目成果材料、单位鉴定材料、工作总结以及在实践活动期间形成的日志、照片、影像资料等），保证档案资料的完备可查并报学校档案室存档。

四、教师到企业实践的总结考核

1、教师在企业实践期间，须按要求认真填写《攀枝花市经贸旅游学校教师到企业实践工作手册》；返校后两周内将手册交专业部审核后交教科处存档。

2、教师到企业实践期间的表现及效果纳入教师教学工作年度考核内容。并作为职称评定、考核和晋级的重要指标。

3、教师到企业或生产服务一线实践，满一个工作日折算为中小学教师继续教育2.5学时。

五、教师到企业实践期间的待遇

1、行课期间，过程控制型绩效按每周12个标准课时计算；寒暑假期间，过程控制型绩效工资按每周18个标准课时计算。

2、教师到企业实践，按照攀财政【2007】10号文报销差旅费。如企业为教师安排了住宿，则不报销住宿费，每天补助生活费80元。

六、审批及报销程序

1、由专业部提出申请，教科处、分管校长审核，报校长审批。

2、实践结束后，所有资料交专业部审核，由教科处存档签字认可后，方可进入相关费用报销程序。

七、若我校以前相关规定与本办法有冲突，以本办法为准。

附：

攀枝花市经贸旅游学校教师到企业实践工作手册

二〇一三年四月

第二篇：教师到企业实践锻炼管理办法

固原民族职业技术学院教师到企业实践锻炼管理办法

教师到企业实践锻炼是中等职业学校教师专业发展的重要形式，也是职业学校密切与企业的联系、加强校企合作的具体体现。国务院《关于大力发展职业教育的决定》第十六条提出：“建立职业教育教师到企业实践制度，专业教师每两年必须有两个月到企业或生产服务一线实践”。

为了加强“双师型”教师的培养，建立一支理论基础扎实，实践能力较强的教师队伍，推进学院课程改革和品牌特色专业建设，提高教育教学质量，进一步规范管理我院教师到企业实践的工作，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和教育部《教育部关于建立中等职业学校教师到企业实践制度的意见》精神，结合我院实际，特制订此办法。

一、指导思想及原则

本着进一步推进教师到企业实践锻炼工作的开展，实现教师到企业实践的规范化管理，加大教师到企业实践的内容改革，加快到企业实践教师职业能力的养成，拓展校企合作的深度和广度，不断增强教师到企业实践工作的有效性和长效性的目的。依据“充实队伍、优化结构、提高素质”的指导思想，坚持以提高教师队伍素质为中心，以中青年教师为培训重点，按需培训、注重实效、多种形式并举的原则。通过实践锻炼，使教师了解现代化企业的文化；更新教育教学观念；提高教师实践动手能力；丰富专业教学案例。

二、对象及范围

承担专业基础课和专业课的本院在岗专任教师，其中重点培养在教学中涌现出来的优秀中青年骨干教师、专业带头人和教学急需的一线教师。

三、形式及要求

1、根据专业建设与教学任务情况，按照专业对口原则，利用正常教学时间或寒暑假期，有计划地分期分批安排教师到与专业相关的企业单位进行实践或技术服务。每学年的寒暑假进行集中形式的生产实践锻炼，学期期间进行分散形式的实践锻炼。

2、教师到对口企业脱产生产实践锻炼，要坚持专业课教师每年不少于1个月之规定。

3、教师到企业生产实践，一是了解企业的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况；二是熟悉企业相关岗位（工种）职责、操作规范、用人标准及管理制度等具体内容；三是学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技能、新工艺、新方法；四是结合企业的生产实际和用人标准，不断完善教学方案，改进教学方法，积极开发校本教材，切实加强学校实践教学环节，提高技能型人才培养质量。

4、由学校、专业科、教师本人联系与自己本专业相同或相近的企业进行生产实践锻炼；所选企业要优先考虑本专业的校外实训基地。

5、鼓励教师到企业实践锻炼同学生的顶岗实习结合起来，各专业科在安排时要综合考虑，使教师在完成组织管理学生实习实训的同时，又进行了实践锻炼。

四、工作程序

1、各专业科根据专业发展和实践教学需要、学习培训内容以及教师的专业特点制订教师到企业实践锻炼计划，明确教师到企业实践锻炼选择什么样的企业、安排哪些教师、何时到企业等问题。计划报教务处审核，学院审批同意后实施。

2、在寒暑假到企业实践锻炼的教师，放假前三周向所在专业科提出申请，填写《固原民族职业技术学院教师到企业实践锻炼申请表》。所在专业科汇总后报教务处审核，经学院批准后实施。

3、参加实践锻炼的教师要制定详实的实践计划并报所在专业科、教务处备案。

4、因各种原因要改变学习计划、单位、时间者，必须向所在专业科提出书面申请，经教务处审核同意后实施。

五、考核办法

1、教师在到企业实践锻炼前，均需与所在专业科签订书面协议，协议由所在专业科起草，主要内容为到企业锻炼的安全、责任、岗位目标和考核标准。协议一式三份，本人、专业科、教务处各一份。

2、实践锻炼结束后，每位教师必须认真填写《 固原民族职业技术学院教师实践锻炼鉴定表》。

3、在实践锻炼期间教师必须做好实践锻炼日记，学院将组织有关人员到企业进行随访。

4、每位教师必须在实践锻炼结束后两周内写出3000字的书面总结，同《固原民族职业技术学院教师实践锻炼鉴定表》一起交教务处。

5、实践锻炼结束后各专业科应在二周内根据锻炼前签订的协议内容进行考核验收，并签署考核意见和等级，报教务处备案作为当年职称评定、晋级、奖惩等方面的依据之一。

6、每学期学院随机抽取到企业实践锻炼的教师，向其他教师展示生产实践锻炼的成果。

7、相关的生产实践锻炼的资料存入教师个人业务档案，并与考核挂购。

8、到企业实践锻炼期间教师帮助企业完成技术攻关、产品开发等技术成果，经鉴定学院给予一定奖励。

六、相关待遇

1、经学院批准参加实践锻炼的教师的差旅费（报往返一次）、学习培训及相关费用按学院标准从学院教师培训专项经费中支出。

2、经学院批准参加实践锻炼的教师锻炼期间的工资、津贴等按学院标准正常发放。对在企业实践工作中做出贡献的教师给予奖励并授予相关的荣誉称号。

3、在实践锻炼期间，无特殊原因没有完成培训内容或自行终止培训的教师，学院将收回相关费用，并给予相应处分，年终考核取消评优资格。

4、在实践锻炼期间，没有通过企业、专业科考核的教师，学院视情节收回部分费用，并取消年终考核评优资格。

第三篇：教师到企业实践报告

南通贝斯特广告传媒有限公司企业实践报告

信息系

摘要：为适应职业教育改革发展新形势，根据专业建设要求，为了加快建设一支适应职业教育以就业为导向、强化技能和实践教学要求的教师队伍，进一步优化能力素质结构，建设高水平的“双师型”教师队伍，使教师进一步解放思想，积极探索，勇于创新，扎实工作，为进一步提高专业教师的操作技能和实践教学能力，了解企业生产经营的工作过程和职业标准，加快培养“双师型”教师队伍。我校在2011年暑假组织信息系艺术设计教研室部分专业教师到相关行业、企业进行实践锻炼。

广告业对于实践技能的要求不亚于其他任何行业，因此传统的纸上谈兵已经不能适应社会和行业对于艺术设计类相关专业学生的严厉要求，因此2011年暑假根据信息系安排和个人申请，我在南通贝斯特广告传媒有限公司深入企业锻炼，这次实践让我收获颇丰。现总结如下：

实践目的：熟悉公司的运作流程，体验职业（岗位）工作过程，获得相关专业工作经历。了解企业结构和相关岗位；了解相关职业的典型工作任务；了解企业对人才的能力知识需求；了解职业道德要求；了解岗位工作规范。收集与专业教学有关的项目任务，考虑与课程教学改革有关的问题，对课程教学改革提出建议。实践时间：2011年7月10日到2011年8月25日

实践地点：南通市鸿运装饰城

实践单位和部门：南通贝斯特广告传媒有限公司

实践收获：南通贝斯特广告传媒有限公司是一家集广告策划、设计、制作、发布于一体的综合型广告企业，公司为南通市广告协会会员单位。公司专业从事企业形象策划、活动策划、DM报刊杂志、户外大牌等设计、发布服务，公司拥有一支素质过硬、专业全面的广告服务团队，以出色的创意、执行能力，快捷务实的工作作风，为客户创造了巨大的广告效益。服务的客户包括鸿运装饰城、全友傢俬、步步高手机、王老吉、银鹭八宝粥、苏宁电器、国美电器、中粮集团„„南通贝斯特广告公司属于典型本土小公司：小规模，但是业务很多。公司主要有形象策划、企业推广、样本设计、卖场设计、喷绘广告设计、写真广告设计等几部分业务组成。

在我实践期间，公司员工稳定在10人左右，同时服务的广告客户很多。公

司效益良好，处于稳步上升时期。公司内部设置合理，公司总经理负责整个公司的统筹与管理；下设业务部、设计部、制作部、以及安装部等。因为公司规模不大，内部员工可以灵活的交叉运作，我也得以参与了数个客户的文案、创意、客服等方面的开发和交流，获得很多难得的学习和锻炼的机会。

实践期间我主要负责公司设计部的日常工作，参与了步步高手机南通区域推广方案、全友傢俬周年营销方案等项目的策划、设计及推广。同时参与了公司新员工招聘、入职及培训任务。

通过本次实践，我总结出要想成为一名优秀的设计师或是广告从业者，我们必须具备以下素质。

第一、扎实美学基础，要想从事设计这个职业，必须先学会发觉美的东西，眼光的提升再来进一步解决表现的方式。学校的基础教育基本上让想从事设计的人了解多元化的表现方式，也大大提升想学设计的人的造型能力，但是就是学校的优等生往往也不能很好的完成一件另人满意的作品，这就取决于经验的磨练。第二、社会经验积累，往往刚出道的设计师，内心充满憧憬，但是往往有机会上岗操作时又满脑空白，一点思绪都没有，或则表现的方式只往新、奇、怪的方向走，但是客户却不认可，纠其原因在于设计的量少、表现方式有限、不是最有效的、跟客户沟通少难以全面理解客户所要的、最可怕的是一味追求形式感跟市场脱离，这就需要反思、分析、积累经验。

第三、激发创意思维，客户是上帝，往往几年时间的磨练使得一些设计师摸索出一套对付客户的有效方法，这就是我们俗称的套路模式，不过有上进的设计师此时已经不能再满足自己的狭小圈子，不论是证明自己还是让更大的客户眼前一亮，只能不断的激发自己的灵感和创意，这其实只是成为优秀设计师的开始阶段。多多磨练自己的创意与市场尽快融合，这样让创意在经验中成长，从而丰富自己、活跃自己的思维。激发创意的最好方法就是行动起来。

第四、寻求个性再现，惟命是从的设计师是没有个性的。要想成就优秀的设计师就必须在自己的作品中流露出一种个性，不论是张扬的、含蓄的、色彩绚丽的等等，都是个性的表现方式，这就是设计师的标新立异的开始，与众不同必会让你的作品在别人眼前产生亮点，让别人发觉你的作品，承认你的价值。这样子你的设计师道路刚刚入门。

第五、创造完美价值好的设计师必须学会创造价值，这种价值一方面是自身的价值，不要永远做一些基础工作，必须提升到一定的高度想问题。这时的设计师就应该学会玩材料、效果，在客户充分信任下支配成本费用，这时的作品应该是一种玩的心境，在心情完全放松的前提下你会发现你的作品的随意性和超脱性，并且在市场上赞声迭起。

第六、提升综合能力，设计的过程往往到达一定的时期就会有新的瓶颈出现，这就需要更多的知识来突破自己。知识的积累必须在理性的吸收新的知识和文化，千万不要排除任何一种极端文化（如宗教、迷信、艳情、市井等等），往往通过设计师的理性理解转换成的设计语会把其优点提炼成艺术符号。建议多读杂书、研习艺术理论，理性的分析，要知道任何一种文化的纯在都有它的道理。第七、策划先于设计，想成为一个优秀的设计师其良好的设计基础和丰富的学识是不够的，必须学会合理调度、运用各种元素，这样就必须在设计之前先预估设计的结果，包括市场的反响、效益、连带关系、后续进展等。好的设计师必须能驾驭市场、引导市场、开发市场，这样就必须要很好的策划思想为前提，并且在市场的运做中调整策划方向，使得设计出来的作品对于客户是最有效的营销武器，帮客户赚钱才是硬道理。

第八、掌握时代技术，设计的行业是最时尚的行业，它融合目前全世界最精端的设备和软件，集合全世界最新的信息科技，在这网络高速发达的社会，其任何对设计有关的技术、设备、信息都必须了解善用，运用最有效的武器装备自己，集中最新的信息丰富自己，跟紧时代变幻步伐，使自己立于不败。

第九、证明自己能力，在自己羽翼逐渐丰满起来的时候，就应当证明自己的真正实力，多参加一些大型的策划、设计项目，多参加一些国内国际比赛，多与行内精英交流，多用别人的作品反思自己的不足，与高手过招，往往更能知道自己的弱点，这个时候的目标就是超越自己。

第十、道德唯一标准，任何一个设计师不论置身何处，其口碑是最重要，良好的修养直接可以反映在你的作品上，好的作品和艺术品位只有一步之遥，要想得到别人的尊重首先就必须磨灭年轻的轻浮，在道德的约束下，才能提升艺术品位，因此成就优秀设计师必须学会以德服人。

第四篇：教师到企业实践管理制度

教师到企业实践管理制度

根据《教育部关于建立中等职业学校教师到企业实践制度的意见》，要求中等职业学校专业课教师（含实习指导教师）每两年必须有两个月以上时间到企业或生产服务一线实践，为规范本专业教师（含实习指导教师）到企业参加实践活动的管理，有效利用社会资源，全面推进“双师型”师资队伍的建设，优化教师的能力素质结构，使其真正成为提高教师实践技能的有效途径之一，促进本专业教学改革和人才培养模式的转变，更好地实现培养应用型人才的目标，特制定本方案：

一、目的要求

1、为使教师企业顶岗实践真正成为提高教师实践技能的有效途径之一，确保“双师”培养有质有量，根据具体工作安排, 每学期排课前应拟订下一学期教师下企业锻炼计划，并向下企业教师明确培养锻炼要求，协助教师落实企业及相关事宜。

2.专业课教师（含实习指导教师）到企业参加实践活动，结合具体专业，明确下企业的具体任务和要求。专业课教师（含实习指导教师）一般在公休日或寒暑假期间到企业实践，要求每年至少到企业实践一个月以上。

3．专业课教师（含实习指导教师）到企业去要深入企业第一线，采取顶岗作业、工作实习、合作研发等形式，并与调查研究相结合，及时掌握本专业发展动态及实际应用情况，充分了解相应的业务流程、岗位素质、知识技能要求，积极参与项目实践与研发，努力提高自身技能素质。

4．专业课教师（含实习指导教师）在企业实践期间，必须遵守企业管理的规章制度，并注意技术操作安全规程。违反企业相关规定，视为违反学校规章 制度。

5、专业课教师（含实习指导教师）在企业实践期间，相关管理人员要到企业进行抽查，并进行调研，了解教师顶岗实践情况、企业生产情况及其对职业教育的要求。

二、实施办法

1．一般情况下，专业课教师（含实习指导教师）由学校联系与教师专业（学科）对口的企业参加实践。在实践期间要自觉履行相关职责，向企业技术人员、工人师傅虚心请教学习，要遵守所在单位的有关管理制度，保持与学校实训处、教务处、教研室及所在教研组的联系，并主动汇报自己的实践情况。

2．各教研组要及时掌握教师在企业的实践情况，做好沟通联络工作；了解教师在企业的工作、学习情况；探讨、交流、解决有关问题。

三、总结考核

1．专业课教师（含实习指导教师）企业实践结束后，由企业给予顶岗实践鉴定，一周内填报专业课教师到企业实践工作总结。以上材料由实训处收齐后交档案室存档。

2．专业课教师（含实习指导教师）到企业实践期间的表现及效果作为职称评定、业绩考核和晋级的指标。

3．专业课教师（含实习指导教师）到企业或生产服务一线实践，满一个月的实践时间折算为中小学教师继续教育学时。

第五篇：教师到企业实践工作简介-最新

教师到企业实践工作简介

计算机教研组

朱晓菲

一 实践背景

在实践中检验掌握的理论；同时了解行业用人需求，培养适合市场要求的合格中职人才。今年暑假，有幸下到企业生产实践，正是响应国家教育部的倡导：提高职业院校教师素质，加强双师型教师队伍建设，鼓励教师参加企业实践活动。

本人7月21日到8月9日在广州盈华计算机科技有限公司参加企业实践。二 企业简介

广州盈华计算机科技有限公司成立于2003年2月，坐落在广州市天河区五山路248号金山大厦北塔1107（华南理工大学科技园区）。业务涵盖计算机软硬件研究、开发；计算机系统集成、计算机技术服务以及计算机及配件销售。经过了8年的发展，公司长期与intel公司合作，成为Intel终身保修网络适配器华南地区的渠道商。其他业务，比如计算机软硬件研究开发，系统集成则削减了大部分业务。

公司前台

三 本人具体工作简介

本人在公司主要职责：公司Intel网络产品售后技术支持；维护公司网络，解决员工和客户的计算机系统和网络问题。比如监管控制员工网络使用；维护远程办公人员VPN接入公司内部网；帮助客户远程使用公司ERP系统；维护公司ERP、CRM和产品条码系统。

本人在公

司使用的名片

（1）公司Intel网络产品售后技术支持：

 指导个人客户正确使用Intel网络适配器，安装和设置。 解释说明产品的性能和功能。

 检测坏件并提交检测结果，帮助客户更换产品。

公司部分产品资料（以上产品都是万兆级适配器）（2）解决员工和客户的网络问题。

负责维护公司网络连，保证网络在上班时间常运转。为本公司员工提供内部网和Internet的正常使用。检测网络流量，保证公司关键服务的可用性。比如邮件服务，ERP服务，CRM系统以及公司的产品条码管理系统正常使用。维护远程办公人员VPN接入公司内部网。公司在电信租用了一条百兆的光纤链路，为降低成本和方便楼层的其他公司，把多余的带宽租用给楼层的其他公司（公司提供楼层internet接入服务）

公司的支撑系统，集成ERP、CRM、产品条码系统

该支撑系统包含以下三个系统：

ERP系统提供了企业信息化集成的最佳解决方案。它把企业的物流、人流、资金流、信息流统一起来进行管理，以求最大限度地利用企业现有资源，实现企业经济效益的最大化。公司的大部分人员都要使用，管理人员、销售人员、财务人员等等.。

CRM（Customer Relationship Management）就是客户关系管理。指企业用CRM来管理与客户之间的关系。CRM是选择和管理有价值客户及其关系的一种商业策略，公司的销售人员用得比较多。

SN产品条码系统，管理公司的所有产品信息。本人在公司整理一些久的产品信息，这些信息保存在excel中，因为是人工输入的，数据不完整。需要检测完整性后倒入SN条码管理系统的数据库。比如日期格式不相同，要弄成统一的格式。产品型号简写的要补充完整。

本人在公司时实践时，恰好公司更换服务器，负责把以上几个系统迁移到了远程的服务器。

VPN，虚拟专用网络(Virtual Private Network)指的是在公用网络上建立专用网络的技术。方便外出的员工和分支机构接入公司内部网络，使用公司只对内部网络开放的资源，比如ftp以及各种管理系统的访问。

（3）维护公司内部计算机系统

公司是使用域管理模式管理公司所有计算机的系统。域管理模式下，客户机可以得到高效、弹性化和严格的管理。

通过以下步骤就可以完成：

1.交换机设置端口安全，没有经过授权的计算机就算是接入内部网也无法使用。（绑定IP、MAC地址）

2.所有计算机纳入域模式管理，由管理员统一配置计算机的各个选项，并加密本地管理员账户。员工只有以自己的域用户账户密码才能使用计算机，才能进入内部网。

3.每个员工都有自己的域用户账户密码，并且在首次使用时必须更改，这样操作后，除了用户，其他任何人都不知道账号密码，包括网络管理员。保证了用户操作的确定性，不可抵赖性。员工拿着自己的域用户账号密码，可以在公司的任意一台计算机登入域，使用该计算机，非常方便。

4.设置用户配置文件，使得每个用户登入任意一台计算机都得到用户的个性化配置，比如桌面、安装的软件、控制面板、我的文档等等。计算机的这些配置根据登入用户的不同而不同。意味着，虽然换了计算机，但在域服务器控制下，用户的文档、配置都是不变的。

以域控制器管理计算机可以减少管理员维护计算机系统的工作量，对需要更改的计算机可以直接在域服务器上设置，使得网络管理员工作更高效。并且课根据每个员工的需求，修改域用户账户配置，弹性化管理计算机的同时，又严格控制接入网络的计算机，提高了安全性。在域模式下，使用活动目录Active Directory可以将网络中的各种资源，如用户、组、计算机、打印机、共享资源组织起来进行集中管理，以方便用户对网络资源的搜索和使用。

如上图：设置域用户账户的登入时间，在这段时间才允许使用计算机。当然到了下班时间，只要计算机没有关闭，还是允许使用的。

如上左图，账户在我结束实践的第二天2011年8月10日失效 如上右图，允许使用的计算机，默认是全部计算机。

如左图用户配置文件以及主文件夹，把用户的个性化配置和个人文件存放到服务器中。当更换一台计算机，服务器自动按照用户配置文件应用配置，看起来就像没有换计算机那样。

如左图，利用组策略可以严格控制用户对计算机配置的更改，比如禁用控制面板，禁止用户安装程序等等。

四 思考

这次下到实践，做的工作个人认为比较简单，但在工作中也碰到了一些问题，需要自己通过思考，查找资料去解决问题，特别是技术资料，有时看100多页的技术资料才能解决一个问题。在节奏快的公司中，没有人会教你怎么做，最多也就是讨论一下，还得必须按时完成任务。做网络维护涉及的计算机类相关知识面比较宽广，在中职的两年学的网络知识只是九毛一牛，而且缺少设备，只能以培训一些基本的理论以及掌握如何学习这门学科的方法为目标，适当提高操作技能。中职学生学习能力较差，而且学习态度也不是那么端正，更是阻碍了学习的效果。

（1）提高网络使用素养。如何快速获取信息在这个信息化时代中是必不可少的一项基本技能。我们学校的学生在这方面的的能力是欠缺的。不要说学生，有些老师也是不太会上网搜索资料，不知道如何应用关键字搜索，利用字符过滤不需要的信息。善于使用空格、and、or等搜索字符帮助过滤结果，提高效率。

比如找林青霞的个人资料，就可以用“林青霞 姓名 身高”来查询。而由于明星的名字一般在网页标题中出现，因此，更精确的查询方式，可以是“姓名 身高 intitle:林青霞”。Intitle，表示后接的词限制在网页标题范围内。

大部分的人都是用自然语言去搜索，当然搜索引擎公司也是越来越考虑到用户的使用习惯，做了自然语言搜索方面的优化，但是自然语言可能就搜索不出来满意的结果。掌握搜索规则，会使得工作更有效率。我们的学生，上网就知道看视频、上QQ、逛空间，其他一无所知（连怎么打开百度、google搜索资料都不知道，压根就没这个意识）。以前教学或实操的时候，碰上问题，我不会直接告诉学生，我指导他们利用百度、google去搜索答案（现在上课不能上网，比较悲剧）。培养学生提高信息检索能力，同时提高学生独立解决问题的能力。现在开学上第一节课，我都会再黑板写上百度和google的网址，告诉大家以后要多使用。大学的课程就有这么一门课，内容比较简单，难度不会太大，主要是介绍如何使用搜索引擎，不需要太多思考，看过了就会了。建议我们学校开设这么一门课程。学生习惯了使用搜索引擎后，独立解决问题的能力肯定会提高很多。

（2）我们学校网络专业分2个方向，一个是网页制作，一个是网络管理与维护。制作网页需要学习一些代码，而学生看到代码就头晕，一直以来连ABC都没弄懂的怎么可能写代码？做不了核心技术那就做表面技术，侧重在网页的布局，以及在美化方面培养，制作静态网页，静态网页不用写代码，涉及的代码页相对简单，相信学生对这部分内容的学习还是可以接受，相关技能也能掌握。现代企业实现了信息化管理的都有一个网站，做简单的美化和修改，静态网页的制作还是有需求的。

网络管理与维护应该侧重在计算机系统以及企业常用软件的安装、管理与维护，综合布线技术，而计算机网络则培养一些基本知识就ok，比如常用的接入互联网的技术以及小型局域网技术的简单应用与管理，教给一些现在家庭、小型组织所使用网络的知识就好了。不涉及大型网络的应用与管理，因为涉及的知识点非常多，而且非常难于理解，并且没有设备，都是纸上谈兵，更是打击学生的信心。以前我坚持认为，学网络必须系统地学，必须掌握路由和交换，现在我觉得那是牵牛上树，就算掌握了大型网络的操作，不懂理论，网络稍微有点变动学生就做不了了。更不要说IP地址的划分，子网与超网的计算，这种逻辑性很强的工作。我还有些大学同学到现在还掌握不了。我们应该基于学生的学习能力，基于小企业的需求，着重培养一些适合企业与学生的技能。企业经常要用到的一些软件，我们应该去培训学生怎么安装、管理和维护。比如ERP、CRM等，这些企业资源管理系统，客户关系维护软件。

综合布线技术是关于一些网络工程施工的培训，没有难于理解的理论知识。综合布线工作与网络工程师的关系相当于泥水工与建筑师的关系，我们学校有必要配备相应的教学条件，开设相应的课程。这门课程比较适合中职学生。一般做网络系统集成工程项目，网络的需求分析，设计解决方案、提出实施方案、调试由工程师做了，剩下就是项目实施和后期的管理维护。项目的实施部分的硬件设备安装比较适合中职学生去完成，比如布线和硬件设备安装等工作。不要看着小看这两个东西，普通的农民工还真做不了。比如，局域网双绞线缆不能超过100米，实际施工只能安装95米，剩下5米要留给用户连接计算机与布线模块；光纤不能90°弯直角；走线要预留备份线缆，有50条线缆需求，必须做60条，防止某些线缆失效后不用从新布线，又或者有新增需求后的扩展。还要使用仪器去矫正，测试。这些农民工事做不好的。还有很多要按国际标准规范去做。之前公司做中国联通的一个机房布线工程，因为一条线缆短了5cm，一个不懂的施工员就在线缆转角处没按要求做，拉长了5cm，结果验收不合格，被联通公司罚了一万多。线缆走规范了，还能看出一个公司的实力，专业水平。

五 总结：本次实践内容虽然没有学到很多新的技术，但了解到了现阶段该把网络专业中职学生培养成一个具备什么技能的劳动者。利用工作之余，通过朋友，获取了锐捷网络针对中职网络实验室建设的解决方案（几十页），并做了小部分的修改，已经email给了教研组长。