教师创先争优示范岗工作汇报材料

第一篇：教师创先争优示范岗工作汇报材料

教师创先争优示范岗工作汇报材料

教师创先争优示范岗工作汇报材料

九月初，在党支部开展的“创先争优”活动中，我对全校教师进行了四条承诺和创优秀学习示范岗，现向党支部汇报本月完成情况。一、四条承诺的实现情况汇报

一是在教学中，根据新教材内容体系，开展信息技术教育教学，坚持探索和实践自己在小学信息技术学科教育教学中的做法，并不断地加以总结、提炼和改进。上示范课和送教在准备过程中。

二是廉洁自自律，不断学习，努力进取，吃苦在前，享受在后，尽我所能为教师开展教育教学工作服好务，为学校发展出力，努力做教师的楷模。九月份，我主要围绕学校的开学工作和准备

迎接“重庆市绿色学校”检查两项重点工作。为学生办理了ic乘车卡，制定了“开展劳动竞赛”的方案并按计划实施，制定了“开展环境教育主题活动的方案”并按计划实施，创造了浓厚的校园“创模”宣传氛围，9月27日，和学校老师一起带领11名“创模”宣传员走上街头进行创模宣传。积极组织和参与“重庆市绿色学校”的档案收集、汇报材料的撰写、汇报课件的制作、会务准备、校园环境的布置等迎检工作，9月28日接受了“重庆市绿色学校”的评估检查，受到市、区环保局和教委领导的好评。

三是扎实开展好一帮一活动，与学校一位老师签定师徒帮代协议，帮助他提高学科教学、网络管理、机器人辅导等方面的能力，本期机器人活动小组已经重新组队，开始正常训练。我与五年级二班一名同学签定师生帮助协议，了解他的学习情况，跟他谈心，纠正他的不良行为习惯，增强他的生活信心。

四是发挥自己的信息技术特长，与

全校教师一道，努力提高全体教师的信息技术应用能力，提高学校网络、电脑、班班通、闭路电视等信息化设施设备的应用水平，促进学校的教育现代化水平的不断提高。本期，学校班班通第二期工程一、二、三年级的班班通设备正在安装，有望近期内投入使用，学校闭路电视、广播、监控、计算机教室、班班通设备、教师办公电脑运行良好。那一世范文网

二、创优秀学习示范岗汇报

学习的渠道很多，主要是向身边的人学习和向书本学习，在学校管理、创建“重庆市绿色学校”和建设“绿色教育”特色学校的过程中，有许多的困惑和迷惘，深感自己需要学习的东西还很多。我一方面通过问和感悟解决一些问题，另一方面，我走进书店看书或是买书回家看，近段时间我正在阅读的书籍有《人民教育》、《今日教育》、《问题学生》、《绿色教育的研究与实践》、《怎么说孩子才会听》、《先人后事》等一系列与教育教

学、学校管理相关方面的书籍，以期能提高自己的办事能力和办事效率。

三、存在的不足

一是做事速度慢，办事效率不高。二是语言表达能力不强，与人勾通的能力极待提高。三是统筹协调的能力有待提高。

请全校教师监督我，提醒我，我将坚持优点，改进不足，努力为学校、教师和学生发展服务。

第二篇：创先争优工作汇报

为企业保驾护航

为党旗增添光彩

安徽中汽旅游汽车集团公司“创先争优”活动小结

作为市基层党建组织先进示范单位，2010年6月以来，安徽中汽集团公司党委围绕巩固科学发展观教育成果, 依据上级党组织安排部署，并按照街道党工委关于抓好“创先争优”活动要求, 我们坚持把“创先争优”活动作为集团公司党委全年工作的重点来抓，现已初显成效。主要抓了以下几点工作：

一、广泛发动，积极部署

安徽中汽集团党组织成立于1998年，2000年经上级党委批准为党总支，同时下设中汽维修公司等四个党支部，2008年晋升为党委，党员66名。如何扎实有效地开展好“创先争优”活动，我公司按照上级党组织安排部署，一是加强组织领导，层层宣传发动。6月11日，我公司党委组织公司全体党员召开了“安徽中汽集团党员‘创先争优’动员大会”，并成立了以党委书记倪应仙为组长的“创先争优”活动领导小组。领导小组成员由各党支部负责人组成，下设办公室。其职责是协助领导小组做好活动宣传动员工作，促进活动的开展，为活动提供坚实的组织保障。自活动动员大会召开以来，我们通过《安徽中汽报》、条幅、宣传橱窗等多种宣传渠道进行广泛动员，经过近一阶段的努力，初步在公司上下形成了人人了解“创先”，党员践诺“争优”的良好氛围。二是制定活动方案，精心设置载体。集团公司党委将“二为”（为企业保驾护航，为党旗增添光彩）方针作为此次活动的指导思想，结合我公司实际，在广泛征求员工意见和建议的基础上，经过反复修改，制定出以 “三争先”（工作争先，服务争先，业绩争先）为目标，以“团结务实筑堡垒，和谐稳定促发展，创先争优建强企”为活动主题、以“三三五”（讲学习、讲政治、讲正气；比作风、比实绩、比创新；带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）为内容制定了《安徽中汽集团公司“创先争优”活动实施方案》。对于基层党组织和党员参加活动提出了明确目标和具体要求, 党委也从实际出发，精心设计各具特色，务实管用的活动载体，分类提出开展创先争优活动的具体要求，形成发展主题突出，创建特色鲜明，竞相比、学、赶、超的良好局面。

3.第三批学习实践活动整改落实后续工作的主要成效及成效。通过第三批学习实践活动的深入开展，我们逐渐理清了企业在发展中所存在的问题，具体表现在以下两个方面：

（1）征地滞后与企业发展用地需求的不合理。

公司在庐阳产业园区征地近100亩，征地后的项目制定、施工建设等问题严重滞后，如果合理用地、科学用地也一直得不到有效解决，用地问题已经成为制约其发展的瓶颈。

（2）餐饮服务业经营模式的滞后性已束缚到企业的发展。

近几年，因为市内餐饮业的急剧增加，致使餐饮服务业竞争激烈，特别在去年金融海啸的影响下，金海棠温泉浴场以及燕莎大酒店在才此竞争激烈的市场环境下，面临着各种考验，已有点力不从心。

鉴于企业在发展商存在的主要问题，按照科学发展观的要求，结合查找出的突出问题，我们在调查分析的基础上给出了以下具体整改措施。

（1）精心准备，超前规划，在建设投资上取得新突破。经过集团公司的深入调研，公司决定在庐阳产业园区所征用的土地投资亿元在此建设中汽科研大厦，将企业从传统的服务型行业向具有自主研发、拥有自主知识产权的创新性现代化企业转变。

（2）针对于金海棠温泉浴场所面临的问题，公司在学习实践活动“坚持科学发展观，推进二次创业”为主题，及时的调整了集团下属的餐饮业的经营模式，金海棠温泉浴场租赁出去，燕莎大的酒店也采取合资的方式进行经营。

根据集团公司提出的“以科学发展观为指导，深入推进二次创业”的企业发展战略，在第三批学习时间活动整改工作落实后，基本达到了我们预期的工作目标，即：

（1）提高思想认识有新进步。面对新的历史起点，公司上下不断增强忧患意识、开放意识、发展意识和创新意识，自觉查找、主动转变不符合科学发展观的思想观念，真正把科学发展观作为工作的指针、行动的指南，坚持实际，及时把学习成果体现到了各项工作中去。

（2）促进科学发展有新成效。坚持把开展学习实践活动与做好当前各项工作统筹安排、有机结合，把落实保增长、保稳定任务作为最大的实践，以学习实践活动为动力，着力在提振发展信心、调整产业结构、启动重大项目、维护企业和谐稳定等方面下功夫。

4.我集团公司已基本形成学习实践科学发展观长效机制。

建立健全学习实践科学发展观长效机制，是巩固扩大学习实践活动成果的必然要求和重要内容，是加强和改进新形势下党的建设的根本制度保障。3 我公司围绕“以科学发展观理论为指导，深入推进二次创业”为指导思想，结合实际，已基本建立健全了四个方面的长效机制。

（1）健全完善理论学习机制。按照建设学习型党组织的要求，领导亲自带头学、党员干部主动学，加深广大党员特别是党员领导干部对科学发展观的理解。

（2）健全完善科学民主决策机制。按照科学管理、民主决策、依法管理的要求，进一步完善事前深入调研、事中检查评估、事后跟踪反馈的决策程序和机制。不断提高决策的科学化、民主化水平。

（3）健全完善基层党建领导体制和工作机制。总结运用依托行业部门抓基层党建工作的经验，健全党委统一领导、组织部门协调、行业职能部门加强指导的基层党建领导体制和工作机制。完善基层党建创先争优、基层党务公开等制度，健全基层党员干部教育、管理、服务的长效机制。

（4）健全完善改进干部作风的制度措施。健全完善党性分析制度，组织党员干部以作风状况为重点开展党性分析，把科学发展观的要求转化为增强党性修养、提高思想觉悟的自觉行动，更好地服务基层、服务企业、服务群众。

二、全面争创，扎实推进.我公司根据企业自身特点，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。具体表现在以下几个工作方面：

一是重大决策前召开职工民主大会，请全体党员及部分职工代表列席大会，为企业决策献计献策, 充分发挥广大党员在企业发展中的“智囊团”作用。如，2010年上半年，金海棠温泉浴场和燕莎大酒店因经营模式的滞 后性，导致企业效益下滑，针对此种情形，在经营方式的转变上，集团高层却不知如何在停业整修、招租、合资等经营模式上做出选择。在党委提议并组织下，召开了企业民主大会。会上，领导层根据并综合党员提出各种实质性的建议，最终选择金海棠以招租的的经营方式将其出租。党员在进言献策基础上,均发挥了良好的带头作用。

二、党员积极参加带头示范作用，以自己的行动自觉践行社会责任，充分发挥了发挥了党员的模范作用。今年7月，合肥市血库告急，血源不足，得知此情况之后，公司党委紧急向各党支部发出通知，号召党员带头献血。7月9日，百名献血者齐聚燕莎大酒店大厅，争相献血。党员的这种社会责任及其高尚的美德，为我们企业树立了良好的社会形象。

三是加强新老党员的思想教育工作，充分发挥党员的凝聚力。为庆祝建党89周年，今年6月26日，党委积极组织党员参观以“进小岗，学沈浩”为主题党员集体活动，用沈浩精神的先进事迹对公司党员进行爱党、爱国教育，旨在让党员们从那些优秀的共产党员的先进事迹中深谙党的神圣使命，启发他们作为一名党员，学习沈浩精神，首先要忠于党的使命，要坚持清正廉洁的工作作风，更要有一心为民、一心为群众办事的态度。

四是在广泛开展“创先争优”活动中，为更好的发挥党员的先锋模范作用，围绕“每月承诺一件事，每月践诺一件事”的目标，结合公司实际，党委带头公开承诺，公司在岗党员积极签下“‘创先争优’活动党员公开承诺书”。并对其所承诺的事及承诺书的内容，采取自查、交流学习等多种形式进行阶段性总结。在这段时间的工作中，特别是中汽维修和出租车公司党支部，在其经营范围内积极开展了“党员示范车”、“党员示范岗”活动，在其活动的带动下，充分提升了我基层党组织为企业保驾护航的战斗壁垒作用，也践行了作为一名党员的先锋模范作用。如，今年“四体会”期间，出租汽车公司汪庭中就主动将一位运动员丢失在其车上的值五万左右的特制的高尔夫球杆（共5根）主动联系相关部门，叫还给了失主。

汪师傅的这种光荣事迹曾先后被《安徽电视台· 公共频道》、《安徽商报》、《合肥晚报》等多家媒体报道。

五是为进一步推动创先争优活动的深入开展，以新颖的活动形式带动广大党员积极参与到活动中来，今年6月底，公司党委开展了以“进小岗，学沈浩，‘创先争优’在中汽”为主题的征文比赛。该活动开展收到了数十篇党员交来的征文稿，稿件结合作者自己的工作实际，真情实感的描绘出自己心目中的共产党员，并以此鞭策自己用自己的行动。稿件内容的多样性充分展示了新形势下，我公司党员的“三新”形象（新风貌、新形象、新姿态）。

三、存在的主要问题

由于“创先争优”活动开展周期长、范围广、任务重。从活动开始，我公司就在领导、组织、活动主题等方面抓好落实，进一步提高党员的思想认识，要把活动开展和推进工作紧密结合起来，防止出现麻痹松动、流于形式、走过场等问题，确保活动顺利开展。

四、工作心得与体会

开展创先争优活动，能够进一步激发广大党员干部职工的工作积极性、主动性、创造性，以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感，提高工作水平，创造一流业绩。在本次学习活动开展后，我们对党员们进行了紧凑、深刻的学习。在近阶段工作部署中，总体而言，我们的工作也取得了不错的成绩，为此我谨代表中汽集团党委谈谈这一阶段的工作心得：

（一）要有新的观念。观念是行动的先导。陈旧的观念落后于时代，会束缚我们脚步；先进的观念与时代合拍，会引导我们向前。作为一个基层党组织，我们始终牢记并认真实践这些理论、路线、纲领，才能在大方向上保持与党的整体先进性的一致。让每一位党员都能充分认识并保持共产党员先进性，从而增强为群众服务的主动性和自觉性。

（二）要有良好的精神状态。精神决定风貌。健康的精神充满斗志，能让人勇气倍增；病态的精神缺乏神采，会使人消极堕落。为此我们每一位党员要时刻激励自己，争做一流的工作，始终保持蓬勃朝气、自强不息的意识，有锲而不舍、创优争先的劲头。

（三）要有开拓创新的胆略。勇于创新，事业就会前进；怯于创新，发展就会停滞。进入新世纪以来，全球化进程风雨兼程，改革浪潮风起云涌，加之刚刚经历一场席卷全球的金融风暴，让我们更清醒的认识到，作为民营企业必须勇于开拓、不断创新、与时俱进，同样必须遵照党的理论指导，只有如此，我们才能在激烈的市场经济环境中求得生存。

总之，只有我们深刻领会党的先进性要求，并将其转化到自己的工作实际中去。才能提高自己保持党员先进性的自觉性，才能真正达到“为企业保驾护航，为党旗增添光彩”的目的。

中共安徽中汽集团有限公司委员会

2010 年 8月 24日 创先争优活动开展至今，我们在严格按照上级党组织工作部署的基础上，结合公司实际情况，在公司内部开展了卓有成效的一系列的活动，针对这一阶段活动的开展，我想代表我们公司党委谈谈这方面的感受。

1，提高了党员的思想觉悟，进一步推进了廉政文化建设的顺利开展。很多党员在学习交流会上表示：活动的开展，让自己明确了认识，争做一名优秀的共产党员，这是对党的优良传统的继承。所以，作为一名党员，我们一定要在公司充分发挥党员的先锋模范带头作用。

2.加强了基层党组织自身建设，充分发挥了基层党组织的战斗壁垒作用。活动的开展，是进一步将科学发展观理论付诸实践，是我们基层党组织加强自身建设的具备表现，也是我们在党的正确理论指导下的一种激励社会主义现代化建设各项事业的建设者们继续奋勇向前的手段和动力。

3.巩固企业的良好社会声誉，为企业决策、经营发展提供正确的理论依据。我们开展此项活动，始终紧扣“二为”（为企业保驾护航、为党旗增添光彩）方针，将活动的开展和企业的发展紧密的联系起来。特别是在今年金海滩温泉浴场转变期经营模式，它正是我们在此项活动开展的基础上作出的一项正确的选择。不仅减轻了企业的负担，反而为企业带来了稳定的收益。

总之，只有我们深刻领会党的先进性要求，并将其转化到自己的工作实际中去。才能提高自己保持党员先进性的自觉性、才能充分发挥基层党组织的战斗壁垒作用，进而才能真正达到“为企业保驾护航，为党旗增添光彩”的活动宗旨。

第三篇：“创先争优”工作汇报材料

皋兰县地方税务局

“创先争优”工作汇报材料

县“创先争优”办：

自“创先争优”工作开展以来，我局在县委、县政府及市局的正确领导下，深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，树立和落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，全面推进全县地税系统党的思想、组织、作风和制度建设，深入开展创先争优活动，坚持“三个到位”，做好“四个结合”，开展“五项活动”，为完成以税收为中心的各项工作任务提供了坚强的思想、政治和组织保证。现将该阶段工作汇报如下。

一、广泛动员、周密部署，坚持“三个到位”，推进创先争优活动扎实开展。

一是组织谋划到位，确保争创活动有序开展。首先，我局成立了以县局党组书记、局长高希麟为组长的创先争优活动领导小组，活动领导小组下设办公室，设在人教科，负责全系统争创活动的组织领导、督促检查，形成了机构健全，统揽全局的工作机制；其次，根据县委《开展创先争优活动实施意见》，结合我局实际，制定了《皋兰县地方税务局党组关于在全县深入开展创先争优活动的实施意见》，对为期两年多的整个活动进行了统筹安排，同时对2011年创先争优活动目标进行了细化量化，进一步明确了各个阶段的目 标、任务及完成时限，确保全局的创先争优活动实现良好开端。

二是学习宣传到位，营造争创活动浓厚氛围。首先，召开深入开展创先争优活动动员大会，传达县委县政府及市局的会议精神，对我局创先争优活动进行全面部署动员，增强了党员干部开展创先争优活动的主动性和自觉性；其次，召开争先创优专题座谈会，结合建党90周年活动，评选出我局先进基层党组织和优秀共产党员，并通过新闻媒体广泛宣传争创事迹，在我局形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

三是考核督导到位，促进争创活动落到实处。建立了“主要领导负总责，分管领导具体抓，其他领导协调抓，一级抓一级，层层抓落实”的督导机制，定期召开组织调度会，听取活动情况汇报，研究解决难点问题，适时总结交流研讨，探索活动开展的新路子、新经验、新做法，并加以推广。不定期对基层党组织和党员开展创先争优活动情况适时进行点评，肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。

二、统筹兼顾，突出重点，做好“四个结合”，丰富创先争优活动载体。

一是将开展创先争优活动与我局创新工作相结合。创新就是创先。按照创先争优活动方案，局党组把争创活动作为一项系统工程来抓，成立了创新工作领导小组，确立了“人 无我有，人有我优，人优我精”的创新原则，大力开展工作创新活动。同时，将“全面对标、夺旗争星”活动作为推动创先争优活动的重要内容，积极学习借鉴先进单位的工作理念、工作经验、工作方法。在此基础上，办税服务厅标准化建设、房地产税收“一体化”管理、税企和谐社区建设、审计式稽查模型、税收源泉控管等一批创新成果初步显现，得到了上级有关部门的充分肯定。

二是将开展创先争优活动与建设“学习型组织”和读书学习活动相结合。我局积极倡导鼓励干部参与读书学习活动，学习岗位专业技能、综合管理知识以及与税收工作紧密联系的相关方面知识，不断提高税务干部综合工作能力水平，同时注重中层领导干部及业务骨干综合素质的提高，以争创活动为切入点，“以点带面，树立典型”，全面提升各级党组织和领导干部理论素养、学习能力和解决实际问题的能力。结合全员读书学习活动，通过开展征文活动和地税讲堂等形式多样的活动，营造全员学习和终身学习的浓厚氛围，使党员的先锋模范作用充分发挥，使党组织的创新力、凝聚力、战斗力不断增强。

三是开展创先争优活动与干部作风建设和文明创建活动相结合。首先，把干部作风建设活动的要求渗透到党员教育、管理、监督的各个环节，强化了党员干部理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风养成，进一步弘扬爱 岗敬业、无私奉献的精神，充分体现了党员干部的先进性。其次，与文明创建工作有机结合，积极选树争创各种荣誉称号，全力推动我局各项工作再上新台阶。

四是开展创先争优活动与服务经济社会发展相结合。我们注重从四个方面强化服务，切实发挥税收的职能作用。首先，服务当地党委、政府，当好参谋助手，从如何扩大税基、增加地方财政收入、加强税源管理、优化经济发展环境等方面向地方党委、政府提出切实可行的具体建议，引起县领导的高度重视。其次，在增强地方可用财力下功夫，不断提高地税占一般预算收入的比重，为经济发社会展提供有力支持。今年以来，我们狠抓了营业税、城建税、资源税以及土地使用税等地方税种的管理，进一步优化了收入结构。第三，服务重点建设项目，主动对接发展思路。加大“四个分析”力度，即加大对收入整体情况、重点建设项目、重点企业、重点行业的分析力度，尤其是加强对重点建设项目税收前景、税收潜力的分析，以税收优惠政策为导向，使政府在项目选择上优先考虑高新技术、高附加值、低能耗的产业项目，增强经济发展后劲。截止10月底，共完成税收收入11339万元，占年计划12527万元的90.5%。其中县级收入完成7930.6万元，占年计划9366万元的85%。

三、立足实际，稳步推进，开展“五项活动”，创先争优活动取得阶段性成效。按照创先争优实施方案总体部署，在争先创优活动扎实推进阶段，结合我局实际，我们在全县区范围内开展“五项活动”，收到了初步成效。

1.“党性教育”活动。在建党90周年之际，全局党员干部纷纷响应号召，采取重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、举办以“税徽在党旗下闪光”演唱会等形式，对党员普遍进行党性教育。全体在职党员撰写党性分析报告，并组织群众对党员进行评议。

我局围绕争创活动开展了“共产党员示范岗”和“服务明星”、“稽查明星”评选活动，我局组织了“我是党员，向我看齐”党员评优活动，增强了党员队伍的生机活力，激发了广大党员坚定信念、牢记宗旨、爱岗敬业、勇于进取的自觉性。县局响应县委安排部署，深入扶贫点，利用税收工作特点，积极开展帮扶工作。

2.“岗位奉献”活动。结合干部作风建设年、我局文化建设、读书学习等活动，使广大党员在业务练兵、竞赛学习、工作创新上发挥模范作用，干部队伍人心思干、人心思创、人心思进，形成了创先争优、积极进取、夺旗争星的良好氛围，树立了党员的新形象。在广大党员中，积极开展了“认责承诺”活动，我局党组织每年至少要为群众办10件实事，并形成长效机制，长期执行下去，切实加强行风建设，真正做到立“税”为公、执政为民。3.“服务群众”活动。在创先争优活动中，我局牢固树立服务宗旨观念，强化服务意识，为纳税人提供方便、快捷、全方位多形式的纳税服务，树立了皋兰县地税良好的社会形象。各单位组织党员积极开展纳税服务活动，深化办税服务厅标准化建设工作，纳税服务水平进一步提升。市局领导对我局办税服务厅标准化建设工作给予了充分肯定和高度赞扬。今年以来，围绕着“调结构、转方式”这一新课题，我们深入调研，积极探索，做了大量工作，向县政府报送的《加强地方税源建设，促进县域经济发展》等引起县领导高度重视。

4.“亮牌示范”活动。各单位围绕税收中心工作，通过佩戴党徽、党员标示牌、党员先锋岗等形式，亮出党员身份，展示党员形象，促进党员发挥先锋模范作用。窗口单位均设立了党员示范岗位接受群众监督。

5.“组织创新”活动。加强了党组织班子、活动、制度和保障的规范化建设，扩大组织覆盖，强化组织功能，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。将争创活动与我局创新工作紧密结合在一起，开展了“我为地税献一计”活动，共征求到意见、建议50多条，涉及征管、干部队伍建设等15个方面，已全部给予解决或答复。

6.“廉政建设”活动。邀请县检察院领导对全体职工进行了一次预防职务犯罪警示教育专题讲座和展览；以民评促 税收，以民评促管理，积极主动的参加民主评议政风行风活动，在11个重点评议单位中名列第二。继续坚持税务分局长向纳税人述职述廉活动，将社会监督机制引入到我们纳税服务工作的每一个环节，听取纳税人心声、搭建征纳关系桥梁、畅通纳税人需求获取渠道、保障纳税人的各项合法权益。加强廉政文化建设，着力打造“清风地税工程”，探索出了一条独具特色的廉政文化建设之路，开创了“以文化促廉政、以廉政兴税收”的新局面。继去年被命名为全县第一批“廉政文化建设示范点”后，在10月27日召开的全市廉政文化建设示范点命名表彰大会上，又荣膺兰州市第三批“廉政文化建设示范点”称号。

创先争优活动开展以来，我局以组织收入为中心，以强化征管为基础，以依法治税为主线，以优质服务为宗旨，以从严治队为保障，积极工作，求真务实，与时俱进，开拓创新，同时，局党组高标准严要求，争当先进，培树典型，广大党员干部更是以身作则，奋勇争先，在各项工作中争当排头兵、领头雁，受到上级领导及纳税人的广泛认可。

开展创先争优活动，重在坚持、重在深入、重在落实。我们一定要以高度负责的态度，改革创新的精神，求真务实的作风，扎实开展好创先争优活动，不断增强基层党组织和广大党员的创造力、凝聚力、战斗力，为实现全县经济发展战略目标提供强大财力支持。

第四篇：创先争优工作汇报材料

@@县**镇创先争优工作汇报材料

（2012年5月26日）

**镇共有党支部31个，其中行政村支部25个，镇直机关支部6个，农村党员1072名。‚创先争优‛活动开展以来，我镇除按县活动方案要求，成立领导组、制定方案、公开承诺、群众评议等规定的动作工作外，镇党委结合本镇实际，创新创设4个载体，党员干部赶超比拼，基层组织争当先进，实现了和谐、富民、强镇的新跨越。

一、以“转变作风、扎根基层、服务群众”工作为载体，转作风、惠民生

**镇除按县委提出‚六个一‛要求开展工作外即：一辆便民服务自行车，悬挂一幅驻村干部联系公示牌，建立一套村级民情台账，撰一本民情日记，帮扶一户困难群众，新上一个农业发展项目。创新推进此项工作，切实做到‚党员干部比赶超，为民服务‘零’距离。‛党员干部为民服务的先进事迹和我镇的经验做法，被河南卫视‚聚焦中原‛节目、周口电视台‚新闻联播‛‚民生报道‛栏目专题播报。

1、党员干部的‚紧箍咒‛--驻村工作承诺。党员干部响应号召，向党委承诺，并主动递交了书面承诺书：每周驻村时间不少于3天，每天走访群众不少于3户，每月排查化解矛盾纠纷不 1 少于1起，帮扶办实事不少于3件等10项内容，及时了解、记载、掌握村情民意。承诺书是否兑现在每名干部的政绩档案卡上均得以体现，年底综合考核。干部们戏谑地称自己给自己戴个‚紧箍咒‛。

2、党员干部‚之家‛—近百家门，吃百家饭。要求每个干部在群众家吃饭时，要了解掌握本村的信访稳定、社会治安和安全生产三项影响全镇大局的情况，至少为民办一件实事，记录在吃百家饭台帐上，并将吃百家饭台帐作为发放考勤奖的主要依据。为便于督查，百家饭台帐上要求有群众签字，留有家庭电话，确保了该项措施落到实处，拉近了与群众的距离，增加了与群众的感情，干部找到了家一般的感觉，有3名干部与群众结成了干亲家。

3、党员干部周刊--《**民情快讯》。为搭载党员干部与群众沟通的有效平台，宣传党员干部的先进事迹，弥补农村网络信息不畅问题，让百姓多渠道了解国家惠农政策及社情民意，去年10月份**镇创办了《**民情快讯》，每周一刊。目前已办60期，其中有13期是先进党员典型事迹，2期专题经县委刘书记等领导签批，先进事迹被全县各乡镇学习。小曹楼支书&&，2010年底患败血症，全县掀起学习热潮后，镇党委发动全镇党员干部为其募捐了12.65万元，使其他行政村干部感受到了村干部在最困难的时候，只有组织上给予的关怀才是最实际的，最温暖的。

4、‚流动的党旗‛--驻村干部便民服务手册。根据群众来镇办事难、对国家惠民政策了解少的实际情况，镇里安排3名优秀共产党员专职搜集整理有关国家惠农政策法规，整理汇编印制了《驻村干部便民服务手册》，内容包括家电下乡、低保五保办理、居民身份证办理等16个部分，附有党员干部、镇直机关负责人、县联系村领导的电话号码。目前，该手册已翻印4次，发到党员干部和部分困难群众手中6000多本，大大提高了为民服务工作效率。因便民服务手册像一面红旗，群众称之为‚流动的党旗。‛

5、群众的‚驻村周报‛--报刊资源再利用。为宣传党的政策、普及科技知识和扩大农民知识面，充分再利用报刊资源，镇党委要求每位班子成员把阅过的报纸、杂志集中交到镇党政办公室，每周一由驻村干部在走村串户时直接发到群众手中，群众风趣地称为‚驻村周报‛，改变了过去卖废旧报纸杂志吃吃喝喝的不良风气。

6、无职党员的‚职务‛—参与常态化大督查工作。一是镇里成立督查工作组，驻村干部实施督查回避制度，聘请5名思想觉悟高的无职党员为督查副组长，确保了督查结果公正、真实、有效；四是将督查结果与年底驻村干部量化指标考核相结合，凡被通报批评三次以上的，取消干部一切评先评优资格和考勤奖。二是对党员干部服务群众工作每周至少督查一次，每月把全镇所有行政村轮回督查一次，目前**督查已发26期；三是制定督查 3 工作实施方案，主要督查群众对驻村干部满意率、知晓率，和影响社会大局稳定的信访、社会治安及安全生产问题，目前已通报批评10名干部和4个行政村支部。

7、基层组织建设的保障—严格考核奖惩。为严格奖惩，镇里对转变作风、扎根基层、服务群众工作实施了2次目标考核，制定了周密的考核方案，对高庄等18个行政村支部奖励现金13000元，全镇通报表扬；对7个落后的行政村支部、包村班子成员和驻村干部通报批评，取消各类奖金8200元。震慑和故历来基层党员干部、基层党支部，为强化基层党建提供了制度保障。

8、机关干部全员驻村--优秀共产党员脱颖而出。‚转变作风、扎根基层、服务群众‛工作开展以来，县委制定的各项奖惩措施极大地调动了我镇驻村干部的工作积极性。但没有驻村的干部普遍反映，因未能参与全县‚优秀‛和‚十佳‛驻村干部的评选，在为民服务和帮扶群众办实事方面不能与驻村干部公平竞争。为破解这一难题，镇党委大胆尝试，新增12名同志为驻村干部，其中有4名共产党员的先进事迹被市县电视台专题播报，成为全镇创先争优的楷模。

9、干部的‚工作总结‛--政绩档案卡。年初镇党委制定了《驻村干部量化指标及评价考核实施细则》，为便于量化指标及评价考核，所有党员干部均建立了政绩档案卡，包括三方面内容：

1、每份政绩档案卡均附有本人近照，首页登记有姓名、籍贯等8项基本信息；

2、每份政绩档案卡均列示信访稳定10项量化指 4 标考核内容，每项量化指标考核内容均涉及民生；

3、每份政绩档案卡均附有当年四个季度的量化指标及评价考核计分登记表，季度打分，年终评定；

4、每份政绩档案卡均附有4项约束指标，其中第一项信访稳定问题，一票否决。干部们认真地视其为‚年终工作总结‛。

10、转作风平台—机关廉政食堂。为转变干部作风，节约经费，镇政府在原机关食堂的基础上，规范操作规程、完善管理制度、添加硬件设施，筹建了机关廉政食堂，原则实现政府在外‚零‛招待；主要服务对象：驻村干部和机关值班干部。廉政食堂运行半年来，赢得了民心，提高了工作效率，切实转变了干部作风，招待费较上年同期降低了90%。一名为‚挑毛病‛的网民在**民生网留言：‚自从镇政府建立机关食堂，镇、村干部再不到我们这里吃喝啦，做生意有行业规矩，什么事不能做的太过头了，有饭大家吃，请你们镇政府注意点‛。

通过以上10举措，驻村干部切实转变了工作作风，真正做到了与群众‚零‛距离接触。半年来，共排查矛盾纠纷59起，化解信访积案18起，帮助群众建立6个近1000亩蔬菜大棚和特色经济种植基地，为正星粉业融资3000万元上三期工程，新建投资1200万元的养殖场一个。

二、以《**民生网》为载体，听民意、解民难

为使群众利益诉求得到多渠道表达，镇党委能及时听民意，解民难，于2011年3月份筹办开通了《@@县**民生网》，《民 5 生网》以网络‚六大栏目‛为载体，构建了干群交流平台。‚创先争优‛栏目，通过开展党员干部争当‚六员‛、无职党员设岗定责等活动载体，积极引导基层支部创先进、广大党员争优秀，形成了争当先进、赶超先进的浓厚氛围。‚基层党建‛栏目，旨在通过争创‚五个好‛支部、‚双高双强‛支书和‚双强‛党员干部等活动，进一步夯实党建基础，锻造一流队伍，强化经济科学发展、社会和谐进步的组织保障。‚有话网上说‛栏目，为干部群众提供了一个畅所欲言的平台，解决了干部群众反映强烈的饮水、电线线路、组建城管监察大队、新建公厕和停车场、值班用餐补助、办公住房和考勤奖等问题。‚有话找书记镇长说‛栏目，畅通了群众合理诉求的快速通道。目前收到群众各种留言和诉求320件，已妥善解决308件，12件正在办理中，对群众反映的问题真正做到了‚件件有回音，事事有结果‛。‚党务政务公开‛栏目，把党和政府的工作动态，把国家的最新惠民政策及时传递给千家万户，接受群众监督。‚致富信息‛栏目，大力宣传**特色经济，为群众提供最新致富信息。目前已扶持发展种植、养殖项目3个，和安徽等地签订30多万元订单。网站开通以来，涉及该镇不良信息在《**民生网》以外发帖同期相比下降90%。省、市、县电视台对该镇利用《民生网》为民办实事、引导农民致富、加强社会管理等进行了专题报道，得到了在外工作人员和广大群众的高度赞赏。

为加强对网络信访问题的实时监测，及时解决群众关切，**镇党委于2011年初成立了服务于《民生网》的信息网络办公室，负责搜集所有网站反映我镇信访和民生诉求等问题。今年以来，信息网络办公室共搜集@@县**民生网以外的各类民生诉求和信访问题14件，已圆满解决13件，另1件镇纪委正在调查中。切实保证了镇党委政府在第一时间发现网络问题信息，第一时间调查处理，第一时间出现在群众面前，第一时间把问题解决在萌芽状态。

为切实发挥《@@县**民生网》服务基层的强大功能，真正使民生网扎根于群众心中，镇党委整合一辆纪委办案车和两辆巡防车，组建了四名优秀共产党员志愿参与的急先锋民生直通车服务队。车身统一喷有醒目的@@县**民生网、网址、巡防求助热线字样，和‚问万户家庭冷暖，听六万百姓呼声‛标语。直通车灵活、快捷，近者5分钟到达，远着20分钟到达，可直接深入到村庄和地头，和群众面对面交流、听取他们的诉求，掌握第一手真实的资料，高效解决群众的‚小‛问题，有效避免上访，又为公车私用专项治理提供了成功的典例。民生直通车急先锋服务队成立以来，入村下访61次，调解因鸡毛蒜皮小事产生的邻里纠纷8起，为镇纪委提供群众反映干部涉财问题线索3起，帮扶困难群众2户，送被狗咬伤一老人和骨折两姊妹去县医院救治2次，群众亲切地称之为‚民生110‛，并编了顺口溜‚民生车跑得快，群众有难开过来，随叫随到随停车，乡里乡亲乐开怀。‛

三、以“党务”公开为载体，晒“隐私”，扬民主 除公开上级要求的基本内容外，镇党委和各村支部大胆创新，分别公示了以下5方面以前不愿不敢公开的内容，使群众感到组织就在身边，党员就在眼前。一是公开群众关注的‚敏感‛问题。为了维护社会公平公正和做好弱势群体的帮扶救助工作，我镇坚持‚两个务必‛，竭力打造‚阳光‛低保，在《民生网》上公开全镇农村低保对象名单，各行政村开辟公示专栏进行永久性公示，接受群众监督，从根本上杜绝了人情保、关系保、干部吃低保等现象。二是公开村级干部‚保密‛的问题。为了确保‚党务‛公开的实效，根据群众诉求，对全镇各行政村的‚三资‛底数、集体资源具体使用和分布情况进行公示，让群众心中有底，党员干部心中有数，杜绝了集体资源浪费、被个人恣意侵占。通过 ‚三资‛管理公示，发现4个行政村3片集体坑塘24亩集体林地被个人侵占，经群众评议后公开拍卖承包权，为集体换回经济损失82万元。三是公开机关‚隐蔽‛的问题。在镇机关设临时公开栏，按季度进行逐项、逐类公示‚三公‛经费，并将机关‚廉政食堂‛餐费和在外就餐费用专门分类公示。四是公开党委‚机密‛的问题。将党委研究的‚三重一大‛等重要事项臵入‚党务信息公报‛专栏，及时公开公示党委文件、党政办公会议纪要等重要信息，第一时间将全镇重大事务和重要决策传递给广大干部群众，提高了群众参与社会管理的积极性，调动了全镇党员干部群众干事创业的浓厚氛围。五是公开党委‚头痛‛的问题。把 8 全镇信访问题划分为青海支边人员、对越自卫反击战退伍人员、62年下放教师、历史积案、其它个案5大类，在镇机关定期公开栏，按姓名、诉求和问题解决情况3小项，整版公示全镇各个行政村所有信访人的信访信息，各行政村开辟专栏公示本村信访人的信访信息，形成全体党员干部群众参与信访人和信访问题的评议讨论。特别对信访人无理诉求，得不得乡亲们的理解和支持，强大舆论压力使信访人感觉到无理上访是可耻行为。有效遏制化解越级访事件10余起。‚@@县**镇建立‘五个一’工作机制，积极探索农村信访稳定工作新途径‛经验材料，和‚@@县**镇积极探索农村涉财信访工作新途径‛，分别被市委办，市纪委和市群工部作为经验材料专题刊发。

四、以开展“党风廉政建设警示教育”活动为载体，抓党建、促发展

2011年3月，**镇开展了‚党风廉政建设警示教育‛活动，全镇党员干部认真学习了有关村干部贪污腐败等涉财方面的典型材料，重点组织党员干部学习杨正超书记作出重要批示的《一个‚吃拿卡要‛无所不用其极的村支书----查办张维中涉嫌贪污一案引起的思考》和《‚村官‛腐败：溃堤的蝼蚁----村支书苏运华涉嫌贪污一案的启示》两个案例。全镇广大党员干部特别是行政村支部书记深受震撼，触动很大。5个行政村支部书记，一人保管村委会、支委会两枚公章，群众意见很大，学习两个案例后，5支部书记将行政村公章全部交给了村主任或文书； 3个行 9 政村支部书记在财务管理方面，吃喝浪费严重，通过对两个案例的学习剖析，3支部书记向镇党委政府郑重表态：没有监委会成员签字盖章，坚决不开支一分钱；夏庄行政村一干部将1.1万元卖树款长时间在自己手中保管，不发给村民，本人将两个案例与自身比较后，在一天时间内将1.1万元卖树款全部发到群众手中。

农村要进步，关键在支部。通过在广大党员干部中开展警示教育，以案说法，增强了基层党组织的凝聚力，赢得了民心。截至目前，全镇25个行政村支部帮助农民新上养殖项目16个，成立15个专业合作社，有序流转土地近万亩，在和周边乡镇交界地带初步建立了两个黑皮冬瓜交易大市场，帮助返乡农民工培育3个大棚蔬菜种植基地。

第五篇：创先争优活动巾帼文明示范岗事迹材料

创先争优筑堡垒 巾帼卫士展风采

石家庄市公安局出入境管理处

前言

石家庄，西倚太行，东接渤海，北望京津、南抵中原，是河北省政治经济文化中心，全国重要交通枢纽。在这座拥有百万人口的繁忙都市，有一个由巾帼卫士树立的亮丽窗口——石家庄市公安局出入境管理处。该处成立于1995年，肩负着管理石家庄市中国公民因私出国和赴港澳台事务、管理外国人入出境和居留事务、打击出入境领域违法犯罪活动和维护正常出入境秩序等任务，是直接与中外公民交往的重要窗口。全处共有民警32人，其中女民警24人，平均年龄35岁，均为大学以上学历、中共党员；处领导班子3人，其中处长为女同志，中层女干部比例占90%。在上级公安机关的正确领导和各级妇联的关心支持下，出入境管理处以创先争优活动为契机，以巾帼文明岗为平台，把女民警团结起来、组织起来、发动起来，使广大女民警坚持自尊、自信、自立、自强精神，全身心的投入到争创工作中来，以“四有”为抓手，争当推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的排头兵，实现女民警的全面发展，塑造出入境民警的崭新形象，走在了全国、全省公安机关窗口建设的前列，受到各级领导、中外各界出入境人员的普遍好评。

提高认识，周密部署 确保争创活动扎实推进 各级领导高度重视，切实把广大党员干部的思想认识统一到党组织的决策部署上来，并在人、财、物等各方面给予充分保障。上级机关共计拨出专款420余万元用于支持出入境窗口建设；省、市妇联定期检查指导出入境妇女工作；市公安局党委及时解决争创工作中存在的问题，不断为出入境管理处注入新鲜血液，先后增加了16名优秀民警，使出入境管理处成为一个积极向上的坚实战斗集体。

为确保创先争优活动有序推进，成立了出入境管理处创先争优活动领导小组，由杨素金处长任组长，曹军英政委、范毅副处长任副组长，各科科长为成员，并明确了专人，具体负责日常工作，为活动开展提供了坚实的组织保障。围绕 “出入有境、服务无限”的工作理念，叫响了“展巾帼卫士风采，塑一流窗口形象”的争创口号；在门户网站上开辟了创先争优活动专栏、在显著的部位摆放标牌、悬挂标语条幅；结合工作实际制定详细、可行的争创计划和任务目标，并在争创过程中不断探索新思路、新方法，拓展争创途径和空间，为争创工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

苦练内功，严格管理 全面提升党员民警的综合素质 古人云：“工欲善其事，必先利其器”，作为一个窗口单位，服务质量的优劣将直接影响“巾帼文明岗”的形象。出入境管理处党支部以建设“学习型党支部、服务型警队、效能型部门”为出发点，积极培养党员民警的学习能力，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。首先，用科学规范的 管理制度，提升工作质量和效率。出入境管理处在通过了ISO9001国际质量管理体系认证的基础上，将各类规章制度汇编成册，遵照执行；实行网上绩效考核制度，设立工作标兵榜，周周有评比，月月出标兵；健全监督制度，每季度召开警风警纪监督员座谈会，完善警务公开栏，设立群众监督信箱等，认真践行一心为民的宗旨要求；健立党员干部民主生活会制度，每季召开一次，开展批评与自我批评，相互交流沟通思想，形成了团结向上的战斗集体。其次用坚持不懈地学习制度，提高政治素质和业务技能。女党员民警带头学习，坚持以政治理论思想武装头脑，加强党性党风党纪教育，从思想上筑牢拒腐防变的堤防，做廉洁自律的表率。今年来，全体党员干部无违规违纪违法行为发生。把业务技能学习融入到日常工作中，在全省首创了民警轮岗轮训制度，定期轮换工作岗位，边工作边学习培训，把民警培养成“业务尖兵”和“工作全面手”。针对窗口服务岗位特点，女党员民警特别聘请专业人士，不间断的开展了礼仪培训、化妆知识讲座、英语培训、计算机技能培训等活动，并形成常态，全面提升综合素质。

强化思想，丰富内涵 以多彩活动锤炼作风

出入境管理处的女党员民警坚持把人民满意作为衡量工作的最高标准，努力培育和践行“忠诚、为民、敬业、奉献”的出入境精神，做到内化于心、外化于行。一是开展献爱心活动。组织民警定期探望因公负伤的民警，为他们排忧 解难，学习他们顽强拼搏、甘于奉献的精神；在四川发生大地震时，全处民警三次向灾区捐款共计55980元，女民警们还看望了在我市接受治疗的灾区群众，让他们感受到人间自有真情在，显示出巾帼姐妹的拳拳爱心；结合“公安民警大走访”活动，开展了“爱心助学”活动，在革命老区联系了贫困小学进行帮扶助学，听说孩子们水井已近枯竭，女党员民警们向全处发出了为山区的孩子捐资挖井的倡议，让孩子们喝到了甘甜的井水；为了扩展孩子们的知识面，女党员民警们又动员全处捐书捐款为他们在学校建成了“小小图书室”，让孩子们在小小的天地里汲取丰富的知识，孩子们亲切地管她们叫做“警察妈妈”。两年时间内，出入境管理处先后为孩子们送去电脑、图书、衣物、学习用品、体育用具等款物共计30000余元；开展了“义务探孤送温暖”，出入境管理处党支部自“创先争优”活动开展以来，定期到正定县光荣院义务劳动，看望红军遗属和老复退军人，送去水果、洗漱用品等物品，帮助老人们梳头、洗脸，打扫房间卫生，并与老人们举行丰富多彩的文艺活动，进一步增强了为民服务的意识和本领，充分发挥了党员的先锋模范作用。二是开展宗旨教育活动。进行了“重温入党誓词，永葆革命本色”的红色教育，使民警牢记肩负的使命与责任，时刻保持艰苦奋斗的作风；开展“文明楷模宣誓仪式”，牢固树立民警的和谐理念；开展“换位思考，特殊体验”活动，让民警切实从群众的利益出发，想人民所想，急人民所急。三是开展“亮身份，树形象”活动。在办证大厅设臵专栏，将民警照片、姓名、警号公开，让群众一目了然，并设臵了党员先锋岗桌牌，切实增强党员民警的责任意识，自觉接受群众监督，树立起良好形象。四是开展上门服务活动。创先争优活动开展以来，我处共组织党员民警深入企业、学校等涉外单位35次，在为100多人集中办理签证和居留许可的同时，宣传了外国人出入境法律、法规、相关政策及出入境管理的有关规定，切实拉近出入境党员民警和外籍员工、学生的距离受到了涉外单位的一致好评。五是开展丰富多彩的警营文化活动。在创先争优活动中，坚持以丰富的警营生活为载体，着力增强女民警的凝聚力和向心力，相继组织开展了多姿多彩的文体活动。开展运动健身活动，组织女民警参加跳绳、拔河、瑜伽等体育健身活动，使她们释放压力，放松身心、强健体魄；将队列训练列入常态化，让民警始终保持良好的精神风貌；组织争先创优演讲比赛，讴歌典型人物和先进事迹，激发工作热情，展望出入境管理工作的美好前景；排练文艺节目，参加综艺汇演，展现了出入境管理队伍的整体素质，受到了群众的好评和领导的肯定；打造文化交流平台，利用网络，成立了“出入境博文苑”、“魅力女警”博客圈，民警在这个平台上大家各抒己见、交流经验，避免了“学习疲劳”、“思想钝化”，真正做到凝警心、聚警力、鼓干劲，使民警的自身素质切实得到提高。民警们还积极向各级媒体、内部刊物投稿，近两年共计100余篇文章被刊出，充分宣扬了出入境警花的巾帼风采。

立足岗位，无私奉献 树立巾帼卫士新形象 随着我国经济不断发展，对外交流越来越多。出入境管理处平均每年受理出国申请近3万人次，赴港澳申请4万人次，且呈逐年递增趋势，民警担负的工作任务十分繁重。处里的女警们或为人妻、或为人母，家庭担子都很重，但她们更清楚自己作为一名人民警察所肩负的责任，毅然选择了在无私奉献中实现价值，在平凡岗位上成就自我。女警们以“四比四创”活动为基础，从创造优美环境做起，外树形象。提出了“擦亮窗口，争创一流”的口号，齐心协力、献计献策制定了一套切实可行的内务规范。大到柜子、桌椅的摆放，小到杯子、笔筒的位臵，都用尺子定位，数量约束。笔筒距离办公桌的边缘分别是5厘米和20厘米，水杯距离办公桌的边缘是分别是5厘米和5厘米；“方块被”距离床外沿25厘米；前台受理窗口的椅子在非工作时间均紧贴受理台成一条直线；办公桌上只摆放电话、笔筒、水杯；文件架上只摆放统一的文件盒和盆花等，统一了标准、统一了尺寸、统一了定位，统一了数量。女警们还细心的将文明用语打印成卡，民警们人手一卡，让文明用语入耳、入脑、入心，做到“来有迎声，去有送语”，切实让群众享受到文明、热情、高效的服务。为了让内务卫生达到一流标准，她们充分发挥女性特有的细致与耐心，把备勤室的床单洗干净再一个个用电熨斗熨烫平整，用别针把褥子一个个固定整齐，将被子一个个整压成“豆腐块”。通过不懈地努力，不论是在接待大厅、办公室还是备勤室均是一尘不染，统一规范；民警更是精神饱满，热情大方，让群众一踏入出入境管理处就有一种宾至 如归的感觉，充分展示了公安民警的良好精神风貌。女警们从搞好优质服务做起，铸就品牌，提出了把诚心献给社会、把爱心献给群众、把关心献给同志、把耐心留给自己的“四心”工作目标。充分发挥女民警特有的亲和力，积极组织开展各种亲民、爱民、便民、利民活动，“六一”儿童节的警营开放日，把孩子们请进警营，开拓他们的视野，为他们打开走向世界的窗口；面对普通老百姓的警营开放日，为更多的群众解疑答难，为他们提供面对面的服务；邀请网友进警营，倾听网民的建议和需求，切实的加深理解，增进感情，实现与群众的直面沟通和零距离接触，树立省会女警察良好形象，争取社会各界对公安出入境管理工作的支持和帮助。为进一步提高服务质量和水平，不断的推出一系列便民利民举措，在全国率先推出了双休日正常办公受理出国（境）业务；开通了11185公安出入境咨询热线，为群众提供24小时咨询服务；将办证时限由原来的15个工作日缩短为7个工作日；开设了绿色通道，60岁以上的老人、14岁以下的儿童、学生可以直接到该窗口办理申请手续；开通赴港澳自助签注业务；在全市实行出入境证件收费民证前臵业务；扩大外国人在华居留许可的签发范围等，努力的为群众提供优质、高效、便捷的服务，群众的满意度不断提升。近两年，民警人均加班累计达112小时；为群众排忧解难、做好事324余件；收到表扬信196封；锦旗、镜匾28个（块）。

因为工作性质的特殊，前台的女民警们每天8点20分就会准时坐到受理台准备工作，最多的时候，平均一天每人 要办理出入境证件120多个，每个工作日都工作10小时以上，平时午饭一定是最后一批吃，常常是剩菜凉饭填填肚子就了事；工作时尽量少喝水，即便是上厕所，也是“急行军”；身体不舒服，仍带病坚持工作，轻伤不下火线。因为女同志多，怀孕生子这样平常的事情在处里就成了大难题，可是女民警们都自觉的形成了“准备怀孕就请示，怀孕后不求照顾”的规定，不少怀孕六、七个月的女民警仍坚持在前台受理，几位刚刚做了妈妈的民警不等产假结束，就主动到单位开始正常工作。为维护正常的出入境秩序，保障国家安全和社会稳定，保证出入境人员的合法权益，女警们与男民警同样战斗在抓捕工作的一线，一起执行着一次又一次的遣送任务，不畏艰险，义不容辞，坚决捍卫着法律的尊严。在街面治安巡逻的艰巨任务中，女民警们更巾帼不让须眉，背着重重的装备，历经风雨，无怨无悔。在我市发生50年不遇的暴雪灾害时，女民警更是冲在了抗击雪灾的第一线，她们不畏严寒，在风雪中执勤、铲雪、救助群众；她们兼爱无私，为受灾群众捐款、捐物，奉献真情。

在女民警中涌现出许多突出的典型事迹。处长杨素金同志结婚二十五年，先后经历了婆婆开颅手术、公公瘫痪，大伯哥、大姑姐突然病故等重大变故。她不仅对四位亲人细心照料，妥善料理后事，又把哥、姐留下的四个未成年孩子抚养长大并帮他们成家立业。她到出入境管理处后，带领处领 导班子团结协作、严格管理、锐意进取、恪尽职守，处处体现了“创先争优”的精神，使出入境管理各项工作上了一个新台阶。在争创全国文明窗口工作中，她不论刮风下雨，每天都盯在新建办证大厅的工地上，催进度、查质量，天天一身土、两腿泥，从未休息过一个节假日。在她的努力下，我处成为当年全省唯一一家被公安部评定为“全国文明窗口”的单位。在杨素金处长的带领下，出入境管理处先后荣获 “全国文明窗口”、“全国青年文明号”、“全国巾帼文明岗”等国家级荣誉。她本人也多次被立功受奖。

港澳台科科长王峥，其丈夫是一名刑警。2000年9月,其丈夫在上专案过程中,因公负伤,手术后昏迷不醒,成了没有意识的植物人。十年来，在她无怨无悔、精心照料下，丈夫终于有了意识,慢慢有了反应。工作上她从不要求别人照顾，早上，她和其他人同时开始工作，晚上下班，她总是最后一个离开；前台民警人均每天受理几十份材料，她一个人一天就要审批上百份；她还担负着培训教官的职责，认真总结、毫无保留地撰写了一整套达上万字的出国(境)业务教案。她用自己的乐观豁达、无私奉献,感染着身边的每一个同志。

外管科科长郭翠香，年近五十，是出入境管理处的“业务专家”，她精通外语、业务熟练，她为人豪爽却又心细如丝。当外国友人需要帮助时，她会无私地伸出援助之手，为他们送上异国的暖流；当那些不法境外人员想在这里钻空子时，她会重拳出击，决不姑息。2009年9月，郭科长接到一 个派出所的电话称：有群众捡到一钱包，里面有外国护照等证件，却找不到失主，请求帮助。郭科长义不容辞地包揽下来，不放过一点线索，动用所有联系单位，最终将失主找到，那是一位刚到石不久的美籍小女孩，坐公交车时，钱包被盗。正在愁眉不展的时候，得到了好消息，她喜极而泣，委托学校写了表扬信，专程赶到出入境管理处当面感谢郭科长，她竖着大姆指夸赞“中国警察，真棒!”

团结进取，凝心聚力 巾帼卫士创造辉煌

出入境管理处继1997年被评为市直“巾帼建功文明岗”后，进一步尊重女民警的创造性，激发女民警的能动性，保护女民警的积极性，努力搭建女民警干事创业的平台，全面发挥女民警在创先争优活动中的实际作用。“警花”们以无限的忠诚、特有的执着和无私的奉献，尽心尽力，尽职尽责，完成了一个又一个艰巨任务，取得了一次又一次的辉煌成绩。2002年，获得石家庄市级“巾帼文明岗”；2007年被团省委评定为“省级青年文明号”；同年10月被公安部评定为“全国文明窗口”；2008年4月份被全国妇联、第29届奥运会组委会、全国妇女“巾帼建功”活动领导小组授予“全国巾帼文明岗”荣誉称号；2009年3月，被评为“石家庄市女职工建功立业标兵岗”；同年4月被团中央、公安部评为“全国青年文明号”；同月被公安部评为“全国出入境管理暨外国人管理先进集体”。因工作突出，全处荣立集体二等功、三等功各一次。在这个团结奋进、积极向上的集体中，女警们 充分发挥了中流砥柱作用，获得了诸多殊荣。带头人杨素金处长先后被评为全国“三八红旗手”、河北省“十大女杰”、石家庄市“巾帼建功名星”、石家庄市“三八红旗手”和石家庄市“十大女杰”； 王峥被评为河北省“三八红旗手”、石家庄市“巾帼建功名星”和石家庄市优秀青年；李艳茹被评为河北省奥运安保先进个人、石家庄市青年英雄警察和石家庄市直机关三八红旗手；弓小峰被评为石家庄市“三八红旗手”；闫茹荣立个人一等功；郭翠香荣立个人二等功等多项荣誉称号。

正所谓：“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海”，我们将以创先争优活动为契机，紧紧围绕出入境中心工作，牢固树立巾帼建功的思想，充分展现巾帼民警的风采，以自己的实际行动在平凡的工作岗位上创造佳绩，为和谐社会建设做出新的更大的贡献!

石家庄市公安局出入境管理处 二〇一〇年十一月二十二日