工经见习生年度总结

第一篇：工经见习生年度总结

在即将告别2015年的日子里，对就要到来的2016年我有着更多的期待和展望。从2015年7月20日加入XXX至今，转瞬间快半年的时间已经过去，而这短短五个月的工作和生活感触却良多。新的环境、新的同事、新的交流空间，让自己贪婪的允吸着新鲜的气息，全新的工作内容和挑战，更是激励着自己要不断学习和提升，以便尽可能以到位的工作质量诠释出岗位角色。

在项目领导的关心和支持下，在各个同事的协助和指导下，个人在2015年度取得了不少的进步。从一个毫无相关经验的新人，到现在能独立进行结算工作，正在一点一滴慢慢的成长起来。现将有关2015年度个人工作情况作如下总结：

一、得到公司认可并加入工经部

2015年7月，有幸加入苏州动铁三号线，前三个月可以总结为工作岗位的适应及熟悉阶段。前期的工作状态，缘于对工作内容的生疏，我认为自己思路不够清晰，条理性不够，导致有些工作开展不够顺畅。在认识到这项工作必须要有专业且熟练的业务知识，高度的责任心和严谨细致的工作态度才能做到的时候，我开始放开自己，在未知中找真知，虚心请教前辈，慢慢的积累和进步。

二、本年的工作重点及工作情况：

1、对数据的认识及清理： 作为工经人员要与一对数据打交道，对于数据的敏感性很重要，在前三个月我总是困扰与清单数据。经过师傅的引导我学会了认识其本质，比如这个数据是怎么来的，通过逻辑关系来整理自己的思维。

2、对于基本工作流程的掌握：慢慢我开始接触一些简单的工作，比如信息平台的更新、项目管理月报更新、履约过程评价表、完成计量、结算台账、参与招标，熟悉招标过程、作为售后服务追款员，要做的就事以房屋款项的回笼为中心，与各项目售前、销控、律师所互相沟通，与组内同事同心协作达到追款目标。目前，在几个月的摸索中，我已逐渐找到了适合自己的工作方法，分清各项工作的紧急重要性十分关键。主要陈述如下:（1）每天导数应收未收：查看当天逾期签约、楼款、欠件未补的情况，律师所逾期未送件或ERP漏登/录错情况核查，每个单位都要求做到延期有单，逾期有因，针对异常单位逐一跟进及记录，寻求解决办法。（2）延期申请单的发起：即时对申请延期签约、付款单位发起ERP，对延期补件的综合业务单进行初步审核、送审、归档。（3）制作报表：每周完成周报数据统计，并发售前、经理、律师所进行追踪反馈。不定期统计本年度计划可回款数据，提交集团。对新开售楼盘的银行按揭货量分配，制作银行分配表。（4）数据统计：每月统计项目追款率，跟进追款完成情况。每月延期单数据汇总，查漏补缺。定期核查面积补差、收楼日期、财务放款录入情况。（5）追款信的拟写及寄发：对逾期付款、逾期补件单位按时寄发通知书，对于屡次发信无果的客户采取寄发律师函、解除合同通知书，记录并存档。（6）追款会的数据统计及情况解析，在每月一次的追款会议中，在前辈的引领下，自己也逐渐成熟起来，与销售团队的沟通协作也愈渐默契。

2、异常单位、问题客户的回款跟进工作：每个项目总有棘手的问题客户存在，或恶意欠款、起诉案件、名额限制，或关系户、员工认购、改名换房等问题，导致长时间不能签约或无法办理按揭、逾期支付楼款等。在接手的半年以来，通过与主管和组内及相关同事的协助，完成了一些历史遗留及问题单位的款项回收。

3、重点追款工作：XX项目的应收未收款一直处于居高不下的状态，一方面由于XX道2号别墅、XX街5号7号商铺、XX车位的陆续开售，一方面由于XXX客户迟迟未能落实跟进的方案，别墅单位延期跨月又十分之多，天幕客户若不是关系户则是资金困难户，且因房管局政策限制无法签售，另外工程款与员工认购款项也占据不少，导致XXX项目这部分款项一直难以有突破性进展。XXX项目出现的明显问题则是，但凡认购的单位，几乎80%的客户都申请延期，另外，因XXXX 1、2、3、8、9栋的单位处于在押状态，导致部分认购的单位无法在认购后7天内准签，通过组内同事的充分协作，以及主管与上级领导的沟通，平息了个别单位业主的激动情绪，并且该部分单位已在陆续解押中。

4、季度工作巡查：在本年的第三季度，集团的季度巡查工作如期而至，我的工作也不例外的受到了公司的检验。从巡查过程中，发现一些工作细节处理得尚不够严谨，对于一些延期情况的跟进及复核还不够深入，今后必然需要加强查漏补缺的环节，完善业务知识。

5、合同管理方面部分工作：缴款书的移交；签约律师费的制作、律师所月度评估表的制作；跟进合同变更情况，拟写相关请示走审批。通过对合同管理员工作内容的学习，基本能够做好以上几项工作内容，但是学习中发现，合同管理员的工作远比想象中复杂和困难，让自己意识到今后必须加把劲掌握合同管理员的工作。

6、协助项目开盘工作：在今年8月26日XXXX、11月7日XXX项目的开盘支援工作中，协助检查客户离场时资料的完整及盖章情况，写定金收据、录入新认购订单信息，虽然分配的工作简单，但是那种场合正是考验临场能力的时候。由于整个团队的通力协作，以及各项工作的合理安排，以上项目开盘都得以顺利进行。

7、本年追款数据汇总：从2012年1月截止2012-12-21，XXX项目共计回款总额：，其中非按揭款：，按揭款：，应收未收款总额：；XXX项目共计回款总额：，其中非按揭款：，按揭款：，应收未收款总额：；XXX项目共计回款总额：，其中非按揭款：，按揭款：，应收未收款总额：；XXX项目共计回款总额：，其中非按揭款：，按揭款：，应收未收款总额：。

三、本年工作的闪光点与不足 2015年即将随风逝去，回想自己在项目部这半年的工作，闪光点并不明显，许多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下几点：

1、沟通及解决问题的能力未达到理想水平，在工作的过程中，因专业知识不够全面，导致遇到一些突如其来的问题，不能自如应对。依赖心理还比较强，在没有对问题经过自我的深思及分析，就急于寻求前辈或领导的帮助。我要主动加强与同事的沟通，从与前辈或领导的交谈及日常工作积累当中，吸收经验，从而让自己快速成长。

2、缺乏创造性，在工作过程中，由于缺乏创造，总是遵易于陷入遵循老一辈的工作思想和方法。在以后的工作中，在谨慎行事的同时，我需要认真思考，打破惯性思维，找到更加适合自己的工作方式，力求高效率高品质。

3、专业知识不扎实，专业知识的不扎实和欠全面，是导致工作难以舒畅进行的主要因素。

四、新年设想与期望 2015年即将过去，充分的总结分析过去的成效与不足，才能以过去的经验作为把未来走得更好的基石。踏入工程这个行业，我便知道它是一个充满挑战、机遇与压力并存的行业。而工经工作，则更加要求有强烈的责任意识、较高的问题解决能力及沟通能力。如何高效的进行工作，如何高质量的给项目带来利益，是我今后必须认真思考的课题。我希望借助公司这个广阔的平台，努力实现自我价值，与公司共成长，共进步！

第二篇：2014工经培训班总结

2014工经培训班总结

面对2014年施工生产实际情况和市场经营形式，结合各项目部工程进度实际，**分公司于 2014年5月10日至11日，在机关举办了为期两天的2014工经管理培训班，成绵乐房建项目部、杭长湖南段房建项目部及机关相关人员共6人参加了培训。

本期工经培训班，是**分公司成立8个月后，根据分公司《2014员工培训计划》的要求而举办的首期工经人员培训班。培训班以进一步规范工经人员工作思路为主题，以学习验工计价及清概索赔知识、了解招投标工作流程及具体事项、增强全员工作积极性为主要内容，着眼于提高业务素质，着眼于活跃本工作。参加培训学习的人员到学率高，学习认真，讨论热烈，效果明显。小结本期工经人员培训班情况，主要有以下三个特点、三种效果和三点体会。一、三个特点

1、力求内容更实。以内容吸引培训对象积极参加培训，又以内容来检查培训效果是培训班必须首先解决的问题。为了确定好培训内容，为了使培训内容更实、更富有吸引力，本次培训班特别邀请了**部长和**作为授课老师为培训班学员进行专门授课，**部长就如何做好项目实施阶段的验工和清概索赔工作以及项目全过程的成本控制及风险应对措施进行授课，**则对项目招投标阶段的各项工作及经验教训与培训班学员做了深入探讨，授课老师运用深入浅出的方法，从怎样才能提高项目的验工效率及清概策略、如何做好项目实施过程中的成本测算和全过程和成本控制、如何提高标书制作水平，向大家详细讲解了各环节的重点与技巧，并通过各种范例形象地分析了大家在实际工作中经常碰到的各类问题，同时结合自己多年的工作经验，与学员们分享了从事工程经济工作的心得体会，并根据我们**分公司的实际，提出了许多指导性的意见和建议，高度的诠释了工程经济和市场开发经营工作的重要性。

2、力求形式更活。好的形式内容更具活力，内容和形式完美的统一，才能达到好的效果。本期培训班仅两天的时间，就安排了“满堂灌”式的诸多内容，怎样使参加培训的同志对诸多内兴趣浓厚，不泛味，能自始至终保持良好的状态，我们采取了授课、讲座、考核、交流、提问、重点发言等形式，做到六个“结合”，即授课与讨论相结合，讲座与考核相结合，研讨政协工作与研讨本委工作相结合，培训与娱乐相结合，安排学习与安排食宿相结合，学员参训与做好服务结合。让学员们都有浓厚的参与兴趣。

3、力求工作更细。周密的计划，细致的安排，认真的工作，是搞好培训班的一个重要因素。第一次工经培训班对于我们部门来说，没有现成的经验，考虑的问题、花费的精力必须更细、更多。市场开发部在明确今年要举办委员培训班的开始，就在酝酿培训班的总体框架。5月初，便在各项目部中征求意见，在给学员发出《培训班通知》后，办公室的同志又分头电话和委员联系，保证参训学员们的信息沟通顺畅。二、三种效果

1、增强了责任感。参加培训班的学员大都是项目部新人，对工经工作，对投标概预算工作知之甚少。通过学习基本理论基本知识，明确了项目部工经人员性质、地位、职能和重要性；

2、提高业务能力。学员们说，参加完培训学习后，不仅知道了工经人员要做什么，而且知道了要怎么做。在讨论交流中，学员们还结合自身在项目部从事工经工作的实际就圆满完成**分公司开局之年的工作任务和创造性地开展几项主要工作提出了很好的建议。

3、增进了了解和友谊。平时，学员们都在各自的工作岗位上尽职尽责，相互之间交流交往不多。这次在一起集中学习，在和谐气氛中，大家相互介绍情况，交流学习心得，畅谈工作打算。学员们说，培训时间虽短，但大家增进了了解和友谊，增强了凝聚力，今后有利于相互支持做好本职工作。三、三点体会

1、领导重视是办好培训班的关键。**分公司经理***在培训班结业仪式上的讲话中说，经济管理工作是工程项目管理的重要环节。目前，**分公司处于发展壮大阶段，急需大量有经验的工程经济管理人才。此次培训的目标和意义非常明确，就是要通过不断的培训和学习交流以及工作实践，让工程经济管理人员能尽快地成长成熟起来，以期能尽快达到分公司“二四二”人才战略要求。他对参培学员提出了几点希望：希望大家带着问题参加培训，有想法、有侧重，特别是从事清概工作的管理人员，可以通过老师授课和与其他管理人员交流得到启示；希望大家开拓思路，兼容并包，取长补短，努力提升专业素质和水平；希望大家做到理论联系实际，学以致用，将所学知识运用到工作中去；希望本次培训能够点燃大家的学习热情，回到工作岗位后能够不断学习新知识，探索新办法，解决工作中遇到的问题。

2、学员积极参与是办好培训班的基础。学员是各项目部工作的主体。有的学员为参加培训主动调整了本职工作安排，按时参加学习；有的学员为参加培训，利用课余时间处理本职工作，做到工作学习两不误；课堂上，分公司领导和其他部门人员与学员一样听得认真，记得认真，思考得认真，毕竟这样的学习培训一年就一次，机会难得，应该积极参加，认真学习。

3、各方支持是办好培训班的保证。做好机关服务工作，应有一定的人力物力作支撑。开展一些大的活动，仅靠市场开发部的自身努力做不好。这次班办得比较顺，得益于方方面面的支持配合。机关人事、办公室、食堂、后勤、车队，都给予了大力支持。领导还派了一位同志到培训班负责后勤生活方面的服务工作。目前，分公司经济管理工作任务繁重，专职人员相对匮乏，如何将施工任务转化为经济效益，把每个项目做成盈利项目，对经济管理工作是个巨大的考验。各级领导高度重视此次培训，公司工程经济部和市场开发部也为我们此次培训提供了大力的支持，安排了十分丰富的培训内容，针对性强，不仅覆盖了工经和投标业务，还拓展到相关的业务流程，是工经人员相互交流的绝好机会。经过此次学习，提高了工经人员及投标人员对验工计价、清概索赔以及投标实施工作的理解和把控能力，强化了工程经济管理的基础工作。让学员们深刻的认识到以经营为龙头，工程经济工作则贯穿施工生产始终，工程经济工作牵涉方方面面，一定要让工经管理工作为项目最大程度减亏增效，为企业盈利和发展创造有利的前提条件。

第三篇：见习生总结

见习生总结

严谨的魔术师让世界疯狂

每一个建设者都是一位改变世界的魔术师。作为一名城市轨道的建设者我很光荣也很忧虑。我是一名参加工作不久的见习生，在施工现场指导工人施工我觉得责任重大，我们需要严谨的态度建设祖国改造世界。抱着这样的心态我来到了xxxxx，在项目领导及同事们的关心和帮助下，我认真学习领会公司企业文化精神，牢记公司宗旨和使命，以企业理念为指导，服从工作安排，加强学习，认真履行职责，较好地完成领导安排的各项工作任务。现将这一年的思想及工作情况以及今后的努力方向汇报如下：

一、总结经验

新到项目上我被分在工程部工作学习，项目经历了从小导洞的开挖到洞内成桩工序的转变。洞内成桩和一般的打桩差别很大。

洞内成桩对技术员严谨的态度要求很高。打桩前的准备工作我们主要是人工加固2m的护壁，然后砌筑泥浆池调配泥浆，进浆管出浆管的布设，钻机的对中整平，这需要技术员对人工护壁的位置，泥浆指标进行检测，钻机的对位进行复核。在钻进的过程中主要是做好钻进记录，尤其是注意地层的变化对钻机工作效率以及对工程安全的影响。再下来就是成孔以后钢筋笼的下放，钢筋笼是柔性体系很容易变形，在有限的空间内下放钢筋笼是一个技术问题，我们将钢筋笼进行分节，从而克服了导洞内高度有限的不利因素带来的困难，并且有效的防止了钢筋笼的变形。钢筋笼下放完成后是钢护筒的下放，我在钢护筒的设计时，将钢护筒分成了9节，每一节用法兰连接，并且在法兰盘上部加了一条钢护带，这使得钢护筒在下放过程中减小了法兰盘对桩体侧壁的刮蹭摩擦力，使得钢护筒顺利下放。再下来就是水下混凝土的灌注，技术员要检查地泵泵管是否疏通，导管连接紧密并且加了胶圈，导管的高度以及混凝土的坍落度，待首发混凝土灌下，水面冒出水花，听到咚咚的击落声说明灌注混凝土成功了一半，接下来就是勤测量混凝土的高度注意导管埋置深度。这样一棵桩就打造成功了。过程听起来很繁琐，很简单。但我们应该管控好每个环节，这也许就是把简单的事做的不简单吧！《礼记.经解》有云“失之毫厘谬以千里”的古训，意在警示后来者要持严谨的工作态度。西汉赵充国奉皇帝之命平定西北之乱，见叛军军心不齐，就采取招抚的办法，使得大部分叛军投诚。可当皇帝命他出兵时，结果出师不利。后来他按皇命收集军粮，造成叛乱。他的小失误最后酿成了大错误。我们在施工现场也如战场一样，我们应该时刻谨慎，魔术师正在让世界疯狂。

二、把握当前

现在我们标段仍然主要是洞内成桩工序，我想我们在掌握现场的控制环节后，还应该想着近一步提高成桩的效率。现场从打一个灌一个到打灌分离的转变大大的提高了成桩的效率，即就是钻机钻孔和车载卷扬机下钢筋笼钢护筒分离，有效的 利用了时间，避免了成孔放置时间过长和窝工的弊端。此外现场我还做到了成孔之前保证钢筋笼钢护筒已经在导洞内部，节省时间。

当然这些都是现场的管理工作，我觉得当前我还有很多的不足需要进步，比如应该多看一些有关钻孔灌注桩的书籍，用知识强大自己。

三、展望未来

谨慎是聪明能干人所具备的，我们都值得拥有。作为一线的施工技术员我们日常的工作中不可或缺谨慎二字，因为我们都是让世界疯狂的魔术师。相信接下来还有更多的挑战和机遇在等待我们。xxxx年施工工序还有冠梁，顶纵梁的浇筑，扣拱的形成，二衬，主体以及附属结构的建造。这些都需要我总结更多的经验，保持严谨的工作态度积极应对。谨慎的魔术师会让世界疯狂。

编写：xx

xxxxxxxx 导师审核：xxx 总工审核： xxxx

第四篇：见习生总结

见习生总结

时间过得真快，转眼一年就过去了。写这个总结的时候，我想起的是初到新乡时我对自己说，一定要对得起这份工资、这碗饭，让公司觉得我是有价值的，甚至是不可或缺的。所以我时刻在完善自我、充实自我，争取尽快独立开展工作，承担起身上的责任。或许我离自己的要求还有一段差距，但我感觉庆幸的是我正行走在一条正确的道路上。具体说来，这段时间，我有以下几点收获：

我的前三季度都是在深圳5307标。在那里我主要是学习盾构主司机，由于该行业的特殊性，以前在学校接触到这方面的东西并不多，所以刚来这边时心里并没有底。通过翻阅公司历史资料，我全面了解了该行业的特点。对照自己的不足，因为自己所学的专业也不对口，所以我非常努力的学习专业知识，现在，在专业知识这一块，我感觉比较有自信。

结合自己刚从学校毕业缺乏实践经验的特点，我的师傅曹师傅给我很好的关于工作方向的建议。他让我多跟着保养班的人看看，独立思考，发现问题。因为主司机不仅要懂得如何操作，还要懂得发现问题。当设备出现问题时才能第一时间知道问题在哪里，才能第一时间解决问题。通过各方面的学习，熟悉了自己岗位的日常工作流程、工作的特点，渐渐融入了公司的圈子及工作氛围。通过这三个季度的适应、学习、工作；通过日常工作的潜移默化，在这个过程中，我明显感觉到自己已经逐渐完成了由学生到工作的角色转变。初到公司时的散漫、迷茫没了，取而代之的是现在的自信、充实以及对事业的渴望。日常工作中向老员工学习，严格要求自己，遵守公司的各项规章制度并且渐渐的对自己的工作有了自己独特的看法，能够结合实际提出一些建设性的意见。这让我在工作中收获了自信以及工作的成就感。

在第四个季度里，我被调到了北京地铁10号线。在这里主要学习的是盾构机始发前期和盾构机的调试工作。虽然没有盾构司机那么辛苦，但是这里面的学问更多，更有技巧性。，在这里我熟悉了机械过程中一些不懂的问题，包括机械上所遇见的问题，无论在图纸方面，还是在排除机械故障方面。还有在其他工作程序，工作计划进度，还有技术交底等方面的东西都在熟悉之中。我们到这里之后才知道要学的东西太多了，要成一个综合性人才就要全面把握，无论在机械技术上，还是在管理上都要熟练掌握每一个步骤，每一项工作的相关办事程序。特别是在调试过程当中，在机械和液压方面我懂得了很多。

在这一年的工作中，我认为有以下两点体会值得一说。

首先就是要学会安排自己的时间。安排时间就是安排好自己的工作、生活的一切，使工作生活有条理。这一年里，我养成了一个很好的习惯。每天起来都会把一天内自己要完成的工作按照轻重缓急罗列出来，一件一件去完成，这样既不会遗漏又提高了效率，而且把每天的工作完成时都有一种工作的成就感。白天的工作安排好之后，晚上我会安排时间进行相关方面知识的学习；学习之余又做做自己感兴趣的事情，这样既充实，又不觉枯燥。学习是一种生活的态度与状态，我希望自己保持良好的学习、生活习惯，做个有目标的人。

第二点：我们刚来的新员工工作要主动。很多时候，事情是靠自己主动去做、去发现。刚来的时候，我很不习惯没人安排工作的状态，不知道自己该做些什么，总等着师傅安排每天的事情。而事实上，师傅们往往比较忙，很多时候根本不可能每天安排我们做些什么。工作需要我们自己去发掘，积极主动的与师傅沟通、寻找自己能做些什么，这样才能更好更快的成长。总而言之，这短短一年使我感触良多。我能感觉到自己在各方面的成长。感谢领导对我的信任，给了我很多学习、成长的机会，我始终心怀感激。但是我也能感觉到自己在很多方面的不足，希望自己尽快克服这些不足，加以改正，成为一个真正合格的好员工。比如说心态方面有时候还是放不开，这一点今后一定要改进。另外，在这几个月工作的过程中，我发现自己与同龄人沟通时能很从容自信，但是与其他人员进行沟通时则存在一些障碍，尤其是与领导沟通时往往不能很好的表达自己的意思或者不敢勇敢的表达自己的观点，这点今后要加强锻炼。

最后，我希望自己今后好的方面可以坚持，不足的方面尽快加以改正，不辜负领导们对我的期待，早日成才，肩负起身上的责任。也希望各位前辈们能多多指导，衷心感谢。

见习生

2010年7月18日

第五篇：见习生阶段总结

见习生阶段总结

伴随的小年的来临，可以说今天是双喜临门，在新的一年中办公室又有了新气象，迎来了两位新同事的加入，办公室主任和HR见习生，办公室的卡位又有了填充，很明显今天的气氛很不同，两位同事给我们带来了很多的正能量，一个内涵很深的办公室主任，让我们学到了更多知识，一个微微腼腆的阳光大男孩，让团队中更加热闹起来。真希望你们也一样会喜欢这个团队，认可这个团队，与我们共同成长。

早晨首先对两位新同事做了接应工作，为办公室主任和HR见习生准备做了入职手续的办理以及工作内容的交代，失误的一点是忘记了一个小细节，入职人员的签名以及报备财务没有做到，下次接应时需注意。再有就是时间上不够充裕，下次会调整新同事第一天的入职时间为7：30，以便充分的交代事先的工作，避免如今日的匆忙赶，耽误了晨会的时间。

接下来，为新同事发放了第一周任务书，做了基础素养-声音的培训，小伙子真的很给我面子，一直努力配合，听话的很，乖巧的很，喜欢她偶尔羞涩的样子，期望他明天的表现。

在空闲之余，办公室主任又主动与我们几位同事有个简短的交流，提出了很多问题，办公室主任第一时间要了办公室的通讯录，向我询问了办公室人员的配备，各部门的职能与分工，以及人力资源部的招聘计划与培训事宜，要了办公室的所有电话号，主任非常主动的在融入这个团队，也在第一时间进入了工作状态，不过这也映衬出了我工作的失职，这些问题在一开始我就该与他交代清楚的，我会多些思考需要交代给办公室主任的各项事宜，以便配合他工作的开展，也会将今天未能即使给予准确回答的部分明天及时回答清楚。

之后，接受了领导的培训，再次明确了储备人员的意义，只要是公司将其纳入到储备人员的岗位，都是要进行试岗的，公司始终要有留用的人员，以便这个岗位空缺时可以随时补上；再次明确了企业文化的意义，文化是除去本能需求外，所有倾向性的作为。我们对新员工的企业文化的培训是渗透在一言一行中的，包括工作习惯的培养，包括工作态度的养成。以及如何做到高执行力，靠的是以身作则。如何体现出说话的严谨性，会利用的方式。

中午，公司内务组所有成员参与了小年的聚餐，聚餐的整体上比较顺利，开心的是又找到了一个公司附近好吃不贵的地方，虽然环境很一般，但是每个人吃的都很可口，这也是我的初衷，但是在聚餐的准备工作中我有个小失误，就是没能即使通知，也接受了领导的批评，将每个人都口头通知位是一回事，但是没有这样明确、具体，统一并且有说服力。

再次认识到的重要性，就像之前培训中所说的，三五个成员的企业靠感情，几十人的企业就要靠制度，而是企业最权威、最具有公信力、最为严谨的一种表达形式。发布是最快捷的一种广而告之、留备查看的有效方式。

下午，最有感悟的要属办公室主任的述职报告会了，主任首先对导在选人用人原则上给予肯定，不仅仅关注工作经验，更多会关注这个人的工作态度，工作习惯，工作的方式方法。其次，主任对团队提出几个要求，要有专业知识，要有专业的制度，要有团结向上的凝聚力，要有高度的执行力，最难的是要有一定的高度和格局，再有服务精神，这项特别指与销售部门的配合，生动了做了一个比喻，我们对于销售部门就像是在谈恋爱，我们在追逐销售部门，积极配合他们的需要，给予服务。这一点与领带的观点不谋而合。最后，为我提出了小建议，部门与部门之间的沟通与合作是非常重要的，这一点我们做的尚且不够成熟，主任观察的很对，我们要加强啦！针对主任提出的几点要求，我们内务组全体成员都给予高度的认可，并且在工作中权利配合，希望在主任的带领下会打造出一流团队。

最后，针对入职离职程序进行了整理，并且录入电子版，针对HR的文件夹进行了文件的分类整理。在HR的空间发表了本周RX组的朗诵评比资料。

今天，学习到很多内容，身边优秀的人越多，我们成长的越快，今天的任阳成长很快，从最开始的不好意思说话到现在工作计划很充实，工作总结富有逻辑性。以及主动练习自己并不需要做的声音与形体。本职工作自然不必说，在新同事入职后，第一时间做好了胸卡桌牌，效率很高，下午为了述职报告会能够将桌牌布置好，特意出去打印，任职人则，所以，今天被评为了优秀员工。今天的xx，状态一直很好，这个女孩很好相处，就是怎么处

舒服的那个类型，心地很善良，主动帮助新来的见习生培训，而且主动与oTc组的同事交流心得，真是难得，今天，还负责了为大家倒水的工作，细致的观察每个人的工作状态。xx的进步很快，希望明天就可以听一听她PPT宣讲啦！今天的xx，是几位同事中我感觉成长最快的，与xx工作上的配合越来越舒服了，只要是她承诺的工作肯定会做到而且做好，这一点很难得，办公室主任接应的工作做的很细致、很到位，考虑的也比较周全，我自叹不如、今天的工作计划完成度很高，一天都在忙碌中度过。越来越欣赏xx。今天的王xx，一如既往的好，今天发现的新优点是随机应变、控场能力较强、每个部门的工作她都会积极的配合，而且始终不变的为我们传达着正能量，明天就要进入办公室文员的试用期啦，在第二个月就被领导认可，大家都很羡慕呢！罗艳阳，新来的见习生，相处不多，但是这个本分可爱的小男孩，听话、乖巧，很好相处，大家都十分喜欢。今天的办公室主任，大家对您的评价都很高，这一天由您的加入，的的确确的让大家学到很多，是的，能够在优秀的人身上学到知识是多么幸福的事情，相信与您共事是难得的，也是快乐的！

新同事的加入总是令人兴奋，团体的壮大让每个人干劲更足，只希望我们越来越棒，谁都不要掉队，相信通过我们的共同努力，我们会走很远。