临聘老师总结发言

第一篇：临聘老师总结发言

教科室对聘请老师作学期工作总结

各位领导 老师们：

大家上午好！

时间真的是在不经意间悄悄溜走了，转眼又到了一个学期的期末了，今天我们齐聚在一起召开聘请老师的学期工作总结会议，与其说是工作总结汇报，不如说是我们围坐一块说说﹑谈谈一个学期的努力﹑收获与感想。

这个学期东校区一共有24位临聘老师加入了我们实小这个大团队当中，24位老师中绝大部分都是年轻的80后﹑90后，用现在最流行的一个网络名词来说就是令人羡慕的“小鲜肉”。正因为有你们这股新鲜血液的加入，我们实小这个大团队才会更显活力﹑更有工作的战斗力啊！

24位聘请老师中有教学经验丰富﹑个人素质全面的年轻“老教师”，比如 郭壮老师 刘惠老师 万意梅老师 余旦老师 周慧老师 高蓉老师 朱冬阳老师 冯彩霞老师 杨帆老师 刘秋华老师 谢贝老师 周博彬老师 朱艳老师等，这几位老师平时的教学工作都是非常严谨 ﹑认真的，除了能按学校要求认真完成各自的教学任务外，还能充分发挥各自的专长，为学校排忧解难，学期中，万意梅老师 周博彬老师就参与了学校儒雅少年手抄报展板和创作杯学生作文展板的设计，为校园更添了几抹亮色。郭壮老师 高蓉老师多次帮助学校解决电脑方面的难题。我们还有资深的体育专业教师吴金美老师，虽然年纪是聘请老师当中最大的，但工作中的吴老师却是毫不含糊的，备好每一堂课﹑教好每一节操，烈日下﹑寒风中总能看到吴老师忙碌的身影。

这个学期开始，我们更有一批年轻的80后﹑ 90后小伙伴加入了实小大团队中，有王俊 谭思露 王嘉琪 张红蕾 王承香 高峰 李凯 张亚思 梁慧 赵泽宇，这些年轻的老师加入到各个学科的教学工作当中，在崭新而又具挑战性的工作岗位上，你们都能发挥各自特长，在一定程度上让实小综合艺体科的课堂变得更加有“趣”而有“效”。如谭思露老师能欣然的接受学校艺体组教研课授课安排和区装备中心音乐录播课的任务，而且都能以积极谦虚的态度同组长与老师研课﹑磨课，授出的音乐课都能得到同组老师的一致好评，最值得一夸的是谭老师还一直参与组织校口风琴器乐合奏班的训练，在长达几个月的训练过程中，孩子们由不会到会，声音由刺耳到动听，一串串美妙的音符见证了老师们付出的努力，最终，器乐班在区 市各级比赛中均获佳绩，这其中，谭老师可以说是功不可没。还有我们质朴而又求上进的王承香老师，她同样也是接受了综合组教研课授课的任务，授课之前王老师花了很多心思备课 ﹑研课，同本组姐妹们多次探讨课堂的设计，最后一堂由室内搬到室外，大胆而创新，另老师﹑孩子耳目一新的科学课呈现于大家眼前。这给同组的所有老师注入了一股新的授课模式。帅哥级老师赵泽宇，除了担任几个班的体育教学外，还承担了校足球队训练之重任，足球队从组建到成形再到屡获佳绩，发展可以说是风生水起，赵老师可是名副其实的一大功臣啊。还有我们小个子﹑大能量的王俊老师，作为一名非常年轻的新老师，开始工作就接手了一个一年级班的班主任工作，责任和压力可想而知，但小王老师却以她工作中的魄力和能力证明了这个工作她能胜任，做得有模有样。王嘉琪老师同样也是多次参与学校亮化的展板设计当中，校园处处都能看到王老师巧妙而精美的设计。高峰 朱冬阳老师为学校替老师排忧解难，乐于接受临时安排的外出监考任务，毫无怨言，所有的这些都证明了我们24位聘请的老师是想学校之所想，把学校的事当做自己的事尽心尽力的完成。

最后，我想说的是实小的进步﹑实小的发展和在座的每一位精英老师是分不开的，也许我们现在的工作中总会出现这样或那样的不顺，甚至是挫折，也许我们的薪水也没有想象中的高，但是，我相信实小为大家提供了这样一个锻炼自己﹑提升自己的最佳平台，只要我们用参与﹑用合作工作精神加入其中，你一定会收获到成功的果实的！

第二篇：临聘合同书

临聘合同书

甲方（用从单位）：

乙方（劳动者）： 出生年月：

户籍所在地：

单位性质： 性别： 文化程度： 身份证号：

现住址及邮政编码： 职业资格证编号：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上订立本合同。

一、本合同自

****年**月**日起至

****年**月**日止，其中试用期为

个月，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、甲方根据工作需要，安排乙方为工作岗位为

，其主要工作职责和任务见附件：

乙方同意按甲方要求，在本岗位工作，并履行岗位职责，按时保质完成工作任务。

三、试用期工资为

元，试用期后，甲方实行日工资考核制度，核定日工资为

元，其中日基本工资

元，日考核工资

元，按出勤、工作质量等考核标准，按月考核后以货币形式向乙方支付，甲方确定发薪日期为每月12日，遇到节假日和休假日，提前一天或推后一天

技术等级： 发放。

四、根据施工企业工作性质，临聘员工的工作时间执行综合计时工作制，施工现场管理人员执行不定时工作制，综合计时和不定时工作时间，原则上与标准工作时间基本相同。正常倒班、夜间值班和因未完成工作职责而延长的工作时间视为正常工作时间。法定节假日工作和因突发原因必须立即完成而延长工作时间3小时以上又不能安排补休的，可计算为加班。法定节假日工作半日，按半日工资的2倍计算加班工资，工作1日，按日工资的2倍计算加班工资。对突发原因确需加班的，延长工作时间在3-5小时的，按半日工资的1倍计算加班工资，5小时以上的，按日工资的1倍计算加班工资，但对工作效率低或因过错、失误而延长工作时间的，不能计为加班。在工作职责范围内，乙方有义务加班加点，完成本职工作。

五、甲方视工作需要为乙方提供必要的工作设备及劳动保护用品。

六、乙方要遵守国家法律、法规和甲方的岗位职责、规章制度，保质保量按时完成工作任务。如乙方违反甲方规章制度，不能履行岗位职责，按时完成工作任务，或乙方因技术、渎职等原因经甲方造成明显损失的，甲方有权核减乙方工资。

七、合同期内乙方事假每次不得超过10天，累计不得超过15天，超过规定，视为乙方主动终止临聘合同。

八、乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方自负，合同期内其病休时间原则上累计不得超过30天。

九、乙方在工作期间因工负伤的，其医疗期间医疗费用，甲方按国 家规定支付应由甲方承担的费用。医疗终结，由劳动鉴定委员会确定伤残程度，按国家劳动法有关规定执行，医疗期间内的工资按国家有关规定执行。

十、乙方在规定的婚、产假期间，甲方只支付给乙方的基本生活费，费用不低于当地最低生活保障金标准。

十一、乙方要求解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应尽快给予正式答复。在此之前，未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则由此造成损失由乙方承担并扣除乙方当月工资。

十二、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同。

1、在试用期内被证明不符合录用条件或不能胜任工作的；

2、违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、由于失职，对甲方利益造成损害的；

4、被依法追究刑事责任、劳动教养和刑事拘留的；

5、违反操作规程造成事故隐患的。

十三、因聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，至使原劳动合同不能履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方要提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。

十四、对于甲方以暴力威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

十五、在合同执行期间，由于甲、乙双方任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，要承担经济责任。

十六、合同期满，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天办理续订手续。

十七、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十九、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，本合同经甲、乙双方签字后生效。

甲方（盖章）：

法定代表人（签章）：

委托代理人（签章）：

乙方（签章）：

签订时间：

****年**月**日

第三篇：临聘教师申请书

临聘教师申请书

尊敬的XX:

本人XXX，XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，籍贯:XX市XX县，XX学历，XX专业，于XX年XX月毕业于XX。因XXXXX，现申请XXXX，望XX。

特此申请。

申请人：XXX 联系电话：XXXXXXX XXXX

第四篇：临聘教师合同

五里铺小学幼儿教师聘任合同

甲方：（用人单位）五里铺小学 乙方：

经甲乙双方协商，特聘请乙方为本单位的幼儿教师。为了明确双方的权利义务关系，言明工作责任，确保学校幼儿园工作的顺利开展，双方签订聘用合同书，其内容如下：

一、聘任期限

本聘约从二O一二年

月

日起到二O一三年

月

日止，为期壹年。

二、乙方在聘任期限内的岗位职责

1、依法治教，遵守国家法律法规及学校各项规章制度。

2、认真学习并贯彻执行党的教育方针和《幼儿工作规程》及《幼儿园教育纲要》，对幼儿进行体、智、德、美全面发展的教育，促进幼儿身心健康和谐发展。

3、严格执行《五里铺小学幼儿园幼儿一日生活管理细则》。科学组织幼儿一日生活，认真执行生活作息制度，严格按照生活常规要求，培养幼儿良好的卫生习惯和生活能力，寓教育于生活之中。

4、认真学习，努力进取。潜心钻研业务，积极参加政治、业务学习及教研活动，积极创编教材，自制教具，撰写教育教学论文，提高自身素质和业务水平。

5、积极主动，团结协作。服从学校工作安排，发扬团队精神，积极主动开展工作，与其他教师团结合作，全面完成教育、教学工作

及其他临时交办的工作。

6、爱岗敬业，乐于奉献。负责本园幼儿的教育教学工作。结合本班实际，制定保教工作计划、教育教学活动计划，并认真执行。

7、热爱幼儿，关心幼儿。对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时关注幼儿在校内的健康与安全。

8、全面了解每个幼儿，负责建立本班教育教学及幼儿档案。

9、做好家访工作，经常保持与家长联系，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学教育孩子。

10、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。如体罚或变相体罚幼儿造成人身伤害。一切责任与费用由教师本人承担。

三、甲方职责

1、向乙方提供完成岗位职责任务的工作条件。

2、保证乙方在工作、学习期间获得政治荣誉、物质奖励的权利。

3、确保乙方享有国家规定的法定节假日，婚假 丧假、产假及计划生育假等。

四、聘用期间的工资、福利待遇

1、乙方在聘任期间，按国家有关规定，经货币形式按月向乙方支付基本工资500元，奖励工资1000元。奖励工资按照《五里铺小学幼儿园评价与考核管理细则》执行。

2、乙方享受教师节日福利待遇。

3、享受教师通信补助，每月30元。

五、其他事宜

1、乙方需交押金500元，合同期满，如不再续聘，押金如数退还。

2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本校工作时间有冲突的工作，如有违犯视作违约行为合同解除。

3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律规定或国家教委、上级教育行政部门的有关规定，或不能认真履行岗位职责，出现以下情况：有违反《中小学教师职业道德规范》的行为；不能完成教育教学任务；家长反响不良；教学成绩不佳；不服从学校分配；和同志之间不团结；所带班级出现较大不安全事故，甲方有权解聘乙方。

4、聘用期间乙方如触犯法律一经判刑，本合同将自行终止。

5、因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同。若私自毁约，扣发当月工资，押金不再退还。若有特殊情况，乙方提前一月提出，对学校工作未造成影响，当月工资照发，但不退还押金。

六、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效。

甲方：（法人签字）

乙方：（签字）

临渭区五里铺小学 年

月

日

第五篇：临聘教师管理办法

汉寿县职业中专

外聘教师管理规定

为了充实和加强师资队伍建设，按照学校的总体要求及“不求所有，但求所用”的用人原则，现制定外聘教师管理规定。

一、外聘教师的条件

1、思想素质：热爱党的教育事业，遵守国家法律法规，教书育人，为人师表，适应高职教育教学改革和发展的需要；

2、资格条件：第一学历为本科，或取得大学本科学历和中级及以上职称(含工人系列技师、高级技师，并对应中级、副高级职称)，实习指导老师须有专科或以上学历；

3、身体条件：身体健康，能承担学校安排的工作任务；

4、年龄条件：60岁以内(教学、实践能力优秀的可适当放宽)。

二、外聘教师的职责

1、遵守学校的各项规章制度和教学纪律，履行教师岗位职责，服从教务处及所在部门的领导；

2、任课教师应按教学计划、教学大纲和教学进度的要求，认真备课，钻研教材，科学合理安排教学内容；

3、上课时必须具有所教课程的教案或讲义，按时提交有关教学资料(授课计划、学生成绩等)，并接受所在部门的检查；

4、认真进行课程辅导，批改作业和实验报告等，教务处不定期进行检查，对不能履行岗位职责者，视情况适当扣除课酬金或解聘；

5、参加学校的教研活动，参与专业和课程建设；

6、实习指导教师除履行上述条款外，还应指导学生的实习实训；主持或参与学生的实训考核；参与学校实验室、实习基地建设。

三、外聘教师的待遇

外聘教师的待遇=基本工资+工龄工资+课时津贴+其他奖励，并参与学校优秀教师、模范班主任的评选。

四、外聘教师的招聘、辞聘、解聘

(一)外聘教师的招聘

1、教务处根据教学工作需要，在上学期末制定外聘教师计划，报学校审批。

2、各专业组根据学校审批的计划，物色较为合适的外聘教师人选(提交身份证、学历、职称证书原件和复印件及其他相关证件)。

3、学校成立外聘教师组织委员会，负责外聘教师的面试、试讲、考核等工作，对符合要求者到学校指定医院进行体检，合格者由学校同外聘教师签订聘用协议(附后)。

4、外聘教师聘期不超过一年。

(二)外聘教师的辞聘

外聘教师因个人原因，可提出辞聘，但需提交书面申请，待学校同意后，方可办理辞聘手续。学校如在一个月内没有答复，外聘教师可单方面办理辞聘手续。

(三)外聘教师的解聘

外聘教师因下列原因之一，学校可予以解聘

1、违反国家法律法规；

2、违反教师职业道德，并造成不良影响；

3、不服从学校管理，经教育无明显好转；

4、因身体原因，连续二周或一学期内累计四周不能教学；

5、无故旷课或一个月内无故迟到、早退(合并计算)5次及以上。

下列情况，学校不得解聘外聘教师

1、外聘教师在前往学校准备教学的途中，遭遇车祸等意外事故而不能教学；

2、外聘教师休婚假、产假而不能教学。

五、外聘教师的其它管理规定

1、外聘教师须参加学校组织的考核，考核标准、方法等与在职教师相同。此外根据工作需要，学校可定期或不定期对外聘教师进行考核。考核结果作为续聘的依据。

2、外聘教师在聘期内发生意外，一切责任由外聘教师承担。