长生桥中学2012年退管工作总结

第一篇：长生桥中学2012年退管工作总结

长生桥中学2012年退管工作总结

两年来，学校党政各部门对退管工作十分关心重视，依据《南岸区退离休教育工作者协会章程》，按照“讲真情，办实事，抓落实”的要求，把“人道关爱、人情关切、人文关怀”的精神送到每个退休教职工的心坎上，进一步完善落实各项退管工作制度和退休教工的各项待遇，做到在思想上重视，工作上支持，行动上到位，资金上确保。学校退管工作每年有计划、有措施，按照“六个老有”的宗旨，通过“七必访”的具体行动，一年比一年规范化、制度化，做好了与退休教职工的联系、沟通和服务工作。现就两年来学校退管工作总结如下：

一、健全组织机构：

学校始终把“老年工作有人抓，老年人的事情有人管，老年人的困难有人帮”的精神作为我们工作目标。同时把区教育局党工委和区教退协的有关文件精神，作为我们工作指导思想。

学校早于2000年后正式成立了退管领导小组，并不断补充完善，并在每年学校工作计划中予以公布。学校退管工作情况也纳入了每年学校党政议事日程和工作计划与总结中。一般学校工会要组织相关活动都要研究退休人员相应的参与要求，尤其是涉及有适当补助或些许福利待遇更是要考虑退休人员相应的活动补助或者相应的福利待遇。上级组织（含教委、镇政府、茶园管委会等）在教师节、春节慰问教职工时，学校一定出钱补齐退休教职工相应的礼金。工会在为在职职工制作工作服时，学校也考虑到退休教职工主动要求为退休教职工制作500元的活动服装。妇女节、春节聚餐时，也一并叫上退休教职工，让他们与近年来新招聘引进的教职工共同活动，相互认识。学校党支部到革命纪念地参观学习时，总是要通知退休党员（含民主党派的）参加，在瞻养老一辈革命家的丰功伟绩的同时，增进新老党员间的了解。

学校在退管工作中做到“三个到位”，（认识到位、感情到位、行动到位）。为此，学校退管工作校长挂帅，重大事项亲自过问和参与外，专门由副校长刘昌海同志抓具体工作，每年学校制订支部工作和学校计划时，把退教工作提到重要议事日程。学校原来专为退休教职工准备的50余平米的 活动用房由于去年受到雷击后，出于安全的考虑，决定在学校新办公楼修好前，把他们的活动室改在学校会议室。

学校领导不定期向退休教职工通报学校情况，使老同志了解学校长远发展目标，近期工作重点及学校发展、招生、取得成绩、荣誉以及人员变动，教职工聘用，学校基本建设，财务等方面情况。区教委李劲渝书记本学期开学视察学校，对学校教职工和未来打造新行政中心新窗口的规划和要求，也及时地向广大退休教职工作了传达。学校重要的文件均明确载明发放与退休自管组。学校每年召开的教代会还邀请退休老同志列席。每年均于寒假前召开退休教职工年会介绍学校最新动态、听取退休教职工对学校的建议等。这样既融洽了在职人员与退休教师的关系，又使老同志对学校建设，发展充满信心，同时能广泛倾听老同志意见，请他们献计献策，做好参谋。

二、切实落实各项制度：

我校逐步健全了退管工作的各项制度，并努力将工作落到了实处。

1、落实六个“老有”，做好五个“保障”，实施“七必访”：为落实六个“老有”，保障退休教职工的人格尊严权；保障退休教职工获得物质帮助权；保障退休教职工享有福利待遇权；保障退休教职工参加学校教育发展权；保障退休教工有继续受教育权。

为了充分保证退休教职工继续教育学习、娱乐、锻炼等的需要，建设健康校园、平安校园，学校于本年度除全部发放。

年轻时患精神病而离异独居的黄清志老师，生前患病，他的好多事都是由学校退管组出面帮助解决的，不然，他连住的地方都没有。他有时发脾气乱吵学生，也是由退管组出面，安抚学生入家长，还委婉地劝解他。他的儿子回来后说，没有学校，他父亲不会活得那么尊严，死得那么安祥。

2、认真落实有关退休教职工的各项政策规定，建立“冬送温暖，夏送清凉”的工作制度。对高龄、长期患病的退休教职工定期访问，对特困退休教职工给予经济补助，建立“生病住院必访，生活困难必访，突发事件必访，重症、大症必访，家有丧事必访，权益受损必访，高龄或孤寡春节必访”的“七必访”制度。

两年来，先后看望生病住院的退休教职工17人次（黄清志、刘自丰、张贵文、赵修文、包治禄、徐义平、唐顺仪、程俊聪、包治禄、杨纯万、罗献民）；慰问孤寡老人蒋坤德等八十岁以上老人8人次；按教委要求对退休校级干部刘世金、参加抗美援朝老兵张芹分别送去了慰问金。专门为行动不便的或者有特殊困难的刘国忠、张贵文办理特病手续；上门为李孝友、包治禄、杨纯万等老师解决家庭纠纷或特殊困难等，帮助去世的冯凤忠继承人处理好了房屋租赁事宜，主动劝说、帮助张贵文、李孝友等同志遗属处理好房屋拆迁相关公证手续。春节特别慰问与学校无联系的冯国忠、李孝友的遗属等，让她们也能继续感受到作为曾经的长生桥中学家属的温暖。

三、经费落实充足：

我校除区教委拔付的300元/人全部发放到退休自管组外，学校还按政策匹配300元/人给自管组用于活动。此外学校为了解决退休教职工组织活动的困难，还在春、秋游时两年额外补助了自管组8300元，重阳节补助了2500元，自管组参加区演出时另补助服装费630元。还落实了退休自管工作人员工作补助等，退休自管组长1200元/年，会计、出纳工作人员200元/年·人。两年来，尽管我们一直只有30多人的退休人员，但我校使用于退休教职工的自筹经费有10多万元。

四、活动落实丰富：

学校每学年均按区教委退协和学校的活动要求拟定了退休教职工活动计划并逐一落实。学校退休自管组积极组织参加了教委退协举办的全部活动和学校自定的其他活动。学校还有一位退休同志接受学校安排返聘回校为学校继续发挥余热。

学校支持退休自管组在充分动员、准备的情况下组织春、秋游活动。两年来，我校退休自管组先后到北京、天津、北戴河游，厦门、福州、武夷山游，长江三峡及沿线游，长寿湖、长寿古镇、万州青龙湖游等的春、秋游，以及临时组织到园博园、南山植物园等地的集体游览活动„„由于事前准备充分，退休教职工们组织纪律性强，均无任何安全问题产生，活动圆满。

今年学校退休自管组在12月总结会专门安排在南山农家乐举行，一是为了活动更隆重，二是为了顺便全体退休教职工看望长年在南山一养老院卧床休养的罗献民老师，并且学校和自管组还特地为满旬的同志举行了简

短的祝寿活动。本次活动搞得相当圆满，充分展示了我校退休自管组德馨之家的温暖。此外，只要有老同志的家属提出为退休教职工满旬搞祝寿活动的，我校至少要派主要干部等参加，还事前通过查询档案或问询他人，以便在宴会上向来宾简单介绍寿星的光辉历程。

每年春节前，学校退管组和自管组一道，都要奔赴南坪、南山、巴南栋青、鱼洞、江北观音桥等看望问候长年卧病在床的、孤寡借居他地的、租房独居（空巢）的、八十以上的老教职工。多种形式问候看望困难遗属等。

我校将退休自管组纳入学校一个重要的部门来对待，努力把学校营造成退休人员的娘家。学校相当尊重每年退休教职工给学校提出的意见和建议，他们的意见和建议一定会在退休教职工年会上逐一解答或说明。学校在职教职工安排了的非教学的学习考察等活动后，均安排了相应经费让退休人员自行组织参加。学校党员活动时专门通知退休党小组参加，学校庆祝妇女节时也邀请退休女同志同贺。

总之，对照《南岸区教育系统退管工作综合评价表》所列项目，我校均保质保量且超额完成。

目前由于学校退休教职工居住分散，还存在着居住在他乡的退休教职工未能得到学校及时有力的帮助，还需要我们继续改进。

重庆市长生桥中学校

2012年12月

第二篇：2010中学退管会工作总结

2010由于人事变动，我校退管会领导小组进行了重新调整：由王森元书记任组长，许伟校长和陆勤华任副组长，并由陆勤华任专职干部。组员有顾健红（人事干部），陆晓东（总务主任），岳月英（女工干部），胡秀明，张继兴（退休教师）。退管会领导小组为确保黄中退管会工作的顺利开展，认真学习有关法规、制度，以《中华人民共和国老年人权益保障法》、《上海市老年人权益保障条例》、《关于进一步加强退休教工管理工作的若干意见》为指导思想，切实按照市委、市府领导提出的“讲真情、办实事、抓落实”的指示，不断完善，执行落实各项退管工作制度，退休教工应享受的各项待遇得到具体落实，“冬送温暖，夏送清凉”成为退管会工作的主旨，对高龄、独居、长期患病的退休教工定期访问；对特困退休教工给予经济补助；对因病致贫的退休教工重点帮助；“生病住院必访，生活困难必访，突发事件必访，重症、大症必访，权益受损必访”的“六必访”制度，是退管会成员的工作职责。退管会的作用在退休教工中得到充分的发挥。

在即将过去的一年中，为了真正做好“五权工作”：保障退休教工的人格尊严权，保障退休教工获得物质帮助权，保障退休教工享有福利待遇权，保障退休教工参加学校教育发展权，保障退休教工有继续受教育权，我校退管会在学校争创“现代教工之家”的基础上，努力搞好“退休教工之家”，力争办成“优秀退休教工之家”。在上级退管会的关心和指导下，黄中退管会在XX作了如下工作：

1．XX年2月春节送温暖活动，走访了顾锦梅、吴德兴等部分退休教工，并送上慰问金200元/人。把工会组织的温暖转达到退休老同志心里。

2．XX年4月，组织陆维明、李梅芳等老师参加局里的退休教工赴武夷山春季疗休养活动。把工会组织的关心送到退休老同志情上。

3．XX年4月，组织全体退休教工到区中心医院进行体检。把工会组织的爱护传递到每一位退休老同志身上。

4．XX年5月，组织部分退休教工“回娘家”交流活动，会上王森元书记通报了学校教育改革和发展情况，并听取了退休教工对学校工作的意见和建议，共商发展规划，得到与会者的共识和赞许。

5．XX年6月，组织部分退休教工进行乒乓、羽毛球、飞镖等项目的健身活动。使参与者的业余生活得到丰富。

6．XX年7月送清凉活动中，走访了吴雪根、陆珊等部分退休教工，并送上慰问金200元/人，其中吴雪根、陆珊两位老师500元/人。让退休同志受到工会组织的关怀。

7．XX年9月，组织退协教师“回娘家”庆祝教师节活动。在热烈欢乐的气氛中退休同志一抒情怀。

8．XX年10月11日，全部退休教工“回娘家”庆祝重阳节。上午进行座谈会，中午聚餐，退休教工进行了思想交流，联络感情。使退休同志和组织的情感得到再次增深。

9．XX年10月~11月，组织部分参加退休教工兴趣运动会的退休教工进行了参赛项目的训练工作。例如：木兰扇的教学与训练、乒乓、足球、飞镖、篮球等项目提供训练器材、场地服务及训练工作，并且在比赛中取得较好的成绩。让退休同志的风采得到再一次展现。

在2月份陆珊老师不幸在嘉定发生车祸，在中心医院抢救时，校党政领导马上驱车到医院进行探访、慰问，事后又多次上门探访，七月份局工会主席施老师和学校领导几及工会负责同志又冒着高温一同前往上海静安老年康复医院去探望。真正做到“冬送温暖，夏送清凉”。

今年四月，家住农村的一位退休教师，因宅基地造房子与邻居发生纠纷。当得知情况后，工会副主席和退管会组长胡秀明及时与村领导沟通，上门探望，做好思想工作，防止事态进一步的发展，得到村民们的好评。

今年七月份，帮助吴雪根老师及时地做好重病保险理赔工作，使吴老师在经济上得到了一定的补偿。

总之，在XX年中，黄中退管会在局工会、校党支部的关怀下，我们的工作得以顺利正常健康地开展，我们所做的一切全是为社会的“和谐”工会组织的“和谐”而努力。

退管会的工作事无巨细，但意义重大。我们的工作还有待努力，争取在新的一年中再接再厉，争取更上一层楼。希望上级领导多予以斧正。

第三篇：2012退管工作总结

西津桥社区退管服务站

2012工作总结

2012年以来，在街道领导的亲切关心下，在街道社保所的悉心指导下，在居委会工作人员的支持和配合下，西津桥社区退管服务站积极探索退休人员社会化管理的新思路、新方法，热心为社区退休人员和老年居民服务，现将一年来的工作情况汇报如下：

一、建立健全企业退休人员基本信息台帐，对进档企业退休人员做到家庭住址清、生活情况清。我社区共有退休人员929人（死亡40人），今年接收纳入社会化管理的退休人员145人，对每一位档案进入社区的退休人员，10日内进行上门走访，发放联系卡和有关宣传资料，今年已为3位退休人员办理转出手续；

二、掌握和提供企业退休人员领取基本养老金资格情况，树立责任意识，密切关注退休人员的生存、生活状况，认真做好退休人员的资格认证工作，使他们能按时、足月领取基本养老金。

三、拓展服务范围，建立健全服务网络，引导社会力量，提供 生活照料、医疗卫生保健、开展文化健身等活动，充分利用社区资源，积极为退休人员创造良好的健身、娱乐、休闲氛围，做到四必访：生活有困难时必访、家庭有矛盾时必访、生病住院时必访、重大节日时必访。对70周岁以上、80周岁以下的退休人员上门走访73次，80周岁以上的退休工人每半年走访1次。我社区现有退休工人889人，共建有18个自管小组，推荐18名退休人员担任自管小组长。今年已开展各项退管活动31次：组织学习2次、社会公益活动15次、党建活动4次、文体活动3次、走访活动7次，推荐本社区4位退休人员分别参加市社保中心组织举办的“春季秋季游”活动，深受社区居民

和退休工人的认可和欢迎。

四、关心退休人员生活，为退休人员生活提供各项优质服务。2011年春节为9位退休困难家庭送上每户1000元慰问金；为70、80、90周岁人员发放重阳慰问金9人；为企业退休人员曹福男、刘泉珍、蒋兴祥、徐阿新等4人送去“夏送清凉”慰问品；为2名特困退休工人申请定期帮困基金80元／月（为期1年）；对346位退休人员发放体检手册；为年满5560人员，以及取得市区城镇居民户籍满20年的城镇老年居民和年满5560人员但户籍不满20年的新迁入人员办理养老补贴20份，为老年居民和退休人员办理老年证与高龄证380张。同时开展“1+1”圆梦行动，社区劳动保障协管员亲自开车送周卫梁去残疾鉴定，被评定为肢体三级残疾，可以享受各项残疾人帮扶措施。

五、帮助死亡人员的家属申请办理丧葬补助金和遗属津贴。今 年，我社区为5位企业退休人员办理丧葬抚恤费。

六、建立健全信访制度，热情接待每一位退休人员的来信来访，今年共接待来访17次，能当面答复，当时解决；对于不能答复者，做好记录。

在今后的工作中，我们将继续以“苏州市企业退休人员社会化管理服务工作示范社区”的要求为标准，本着 “以人为本、服务居民”的宗旨，以“争创一流”的工作精神，求实求新求进的工作态度，进一步提高、增强服务意识，为社区退休人员多着想，多办实事，把我们西津桥社区的退管工作做的更好。

西津桥社区退管服务站

二0一二年八月二十六日

第四篇：2014退管工作总结

2014年退管工作总结

一年来，在***街道劳动保障所的领导和社区同仁的帮助与关爱下，严格要求自己，规范各项制度和办事程序，提高服务水平和质量，拓展工作范围和内容。截至到现在社区社会化退休管理人员共有1579人，遗属和城镇居民共58人；走访233人。全年养老金认证率达到100%。工作总结如下 ：

一、积极参加各种学习，不断提高能力水平。认真学习各级有关退休管理方面政策规定，努力提高思想觉悟，积极参加各级组织的参观、会议、学习等思想教育活动，学习和领悟深化改革给创新社会管理所带来的优越性，不断提高自己认识问题，解决问题的能力，充分认识到现在社会退休管理工作是社会管理工作中重要的一部分，充分认识到社区工作的重要性，进一步提高创新社会管理的能力。建立好退休人员信息采集工作并进行电脑数据化管理，做到人卡一致，方便易找。

二、认真负责地做好退休管理制度工作。坚持每半年一次认证制度和不定期走访制度，对高龄、重病、孤老、特困、遗属和不在本辖区居住等特殊人群实行重点管理，每两个月联系一次，防止养老金的冒领现象。

三、热心服务，做退休人员的贴心人。在工作中，坚持‚三勤‛作风，即勤动嘴、勤动手、勤跑腿，将辖区退休居民的基本情况摸清摸透，给辖区退休人员提供最贴心的服务。对办事居民做到热心，细心，耐心。积极热心地做好退休人员业余文化生活，今年组织退休人员500余人分别参加徒步、登山、扑克、洗温泉、乒乓球、一日游和夏季趣味运动会等活动；根据不同的季节邀请专家教授10余次到社区讲授健康知识讲座、咨询，倡导健康行为。如：讲授高血压病的防治讲座、应急救护知识与技能培训讲座等。社区的绿之茵舞蹈队经常参与各级组织的汇演活动，他们自编自演的节目，多次受到上级领导的好评，充分展示了老人风采。利用绿山家园网络服务队，组织退休人员实行一帮一服务模式，让生活有困难的家庭得到帮扶。在今年市创建文明城活动中，积极组织退休人员参与社会公益性活动，今年7月份组织30多人义务劳动，和社区成员一起清理楼内野广告和周边卫生，受到广大居民的好评。同时根据大连市退管中心的要求，起动并实际了‘敬老文明号’，专门设立敬老、助老窗口等。另外社区的多功能厅、阅览室和健身房全天开放，让老人们根据自己的兴趣爱好，自由活动，大大丰富了老年人的文化生活。陶冶了离退休人员的情操，拓宽了退休人员的视野，促进了退休人员之间的情感交流，增强了退休人员的身心健康，让每一个退休老人都有健康长寿、丰富多彩的幸福晚年！

以上是我一年来所做的工作，但也存在着工作的主动性和创新意识不够，服务主动性还不够强等问题，今后我将改进不足，加强学习，不断提高自身的业务水平，用自己的责任心和爱心服务于社区的每一位退休人员。

2014年11月19日

第五篇：退管工作总结

自2006年开展了社会化管理工作以来，我社区根据市镇两级的工作要求积极开展各项工作，现将一年的工作汇报如下：

一、做好退休人员信息采集

自从2006年展开了全市社会化管理工作以来，社区居委会设立了劳动保障工作网站，通过摸底采集输入电脑X名，档案移交纳入社会化管理人数X名.二、做好为老服务工作

为了更好的为老服务，做到老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐得到进一步落实，广大老年人的精神面貌，生活水平和生命质量有进一步的改善，社区开展形式多样活动。市民学校定期或不定期开展科普、健康、法律等知识讲座； 为了丰富居民业余生活，健康知识讲座X场；举行广场文艺X场；露天电影X场；3月举办了“社保情．夕阳美”系列活动迎“三．八”展风采腰鼓汇演；6月15日昆山市退休职工书画摄影展等活动丰富了老人的业余生活。5月对新纳入的X名退休老人年费体检。

三、做好各项慰问工作

在春节到来之际，对辖区困难退休职工XXX等4名人员进行慰问，金额2400元；85周岁以上6位老人生日慰问，送上生日蛋糕和贺卡；在端午节社区干事与地段警来到独居退休老人XX家中送上粽子慰问，社区对退休困难老人XX慰问金500元，羊毛被1条；在今年“夏送清凉”敬老活动中，XX等9位80周岁企业退休人员送上了床上用品；

这张覆盖市区的“安全网”将为退休人员提供全方位的服务，退休人员不仅可以在社区体会到家庭般的温馨，还将真正享受的到“老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐”的实惠。