使用工作总结暨部署会”会议纪要

第一篇：使用工作总结暨部署会”会议纪要

“网络版全国教师资格认定管理信息系统

使用工作总结暨部署会”会议纪要

为提高教师资格认定工作信息化水平，科学规范管理教师资格认定工作，2009年1月9-10日，教育部教师资格认定指导中心（以下简称“教育部资格中心”）在北京召开了“网络版全国教师资格认定管理信息系统（以下简称“网络版信息系统”）使用工作总结暨部署会”。会议全面总结了2008年各地使用网络版信息系统开展教师资格认定工作情况,深入研讨和分析了存在的问题，提出了进一步改进和完善网络版信息系统建设和使用工作的意见，认真听取了江西、吉林两省的创新经验。会议还研究部署了2009年网络版信息系统使用工作并提出相关要求，同时启动了网上报名试点工作，讨论修改了《网络版全国教师资格认定管理信息系统使用管理规定（讨论稿）》。教育部资格中心主任包华影教授到会并致辞,教育部师范司培养处调研员李桂兰同志出席会议并讲话。来自全国30个省份教育行政主管部门分管教师资格制度实施工作的主要负责同志和网络版信息系统管理人员，以及系统研发单位负责人共计70多位代表参加了会议。

一、总结2008年网络版信息系统使用工作情况 1．基本情况

从总体上看，2008年网络版信息系统使用工作进展顺利，秋季使用情况明显好于春季。系统程序软件和硬件设备运转基本正常，满足了3500多个认定机构同时使用的需要，实现了认定机构网上认定，数据实时统计、集中存储、统一管理和网上验证查询等基本功能，达到了网络版信息系统建设的基本目标。

2008年2月，教育部师范司下发了《关于做好网络版全国教师资格认定管理信息系统使用工作的通知》（教师司[2008]3 号），在全国范围内启动该项工作。同年3月，在西安召开“网络版全国教师资格认定管理信息系统使用培训会”，进一步明确网络版信息系统建设的重要意义和使用工作要求，并对全国各省级认定机构进行了使用培训。会后，各地认真部署、及时组织落实，分别于春秋两季使用该系统开展了教师资格认定工作。截止2008年12月31日，全国共认定108.2535万人。

2．主要经验

各级领导重视、部署得力，各认定机构克服困难、规范操作、强化培训，教育部资格中心技术支持和管理创新等是网络版信息系统使用工作顺利成功的宝贵经验。

2008年初，各省教师资格制度实施工作教育行政主管部门，根据教育部师范教育司要求开始部署网络版信息系统使用工作。西安会后，全国绝大多数省份随即采取有效措施对这项工作加以落实，先后召开启动工作会议，组织人员培训等。不少认定机构克服人员编制紧张、工作超负荷等困难，严格按照网络版信息系统使用工作安排和要求开展认定工作。教育部资格中心组织或协助各地开展培训工作，有针对性地编印了四种网络版信息系统使用手册供各认定机构使用，同时利用工作QQ群等多种现代化手段为其提供技术支持，加强使用管理。这些措施为2008年使用网络版信息系统开展认定工作提供了坚实的技术保障。

3．存在的问题

网络版信息系统使用工作中出现的问题主要集中在两个方面：一是系统开发层面的技术问题，主要表现为某些功能还不太完善和稳定。二是工作部署和认定工作中的问题，有的省对这项工作重视程度不够，部署不得力，要求不严格，培训不到位，工作人员不够认真等。如没有使用网络版信息系统开展认定工作，或者没有在规定时间内完成此项工作，影响了全国信息系统认定 工作的总体进程；各地还不同程度地存在错误数据较多、证书耗损量大、密码遗忘、密码卡丢失和废旧数据清理不及时等问题，影响了数据的准确性。

二、进一步加强网络版信息系统建设与管理工作 1．完善网络版信息系统程序和功能

会议要求教育部资格中心配合系统开发单位，尽快对网络版信息系统的不足之处加以改进。同时，应进一步开发完善系统程序和功能，如增加排序和重要信息提示功能、扩大管理用户权限、区分认定用服务器和测试培训用服务器功能等，建议尽快启动历史数据迁移工作。

2.规范网络版信息系统的使用管理

为规范网络版信息系统的使用,教育部资格中心向大会提交了《网络版全国教师资格认定管理信息系统使用管理规定（讨论稿）》。会议对系统管理、认定工作、信息发布、系统安全和人员培训等管理规定进行了认真讨论，一致认为：出台网络版信息系统使用管理规定非常必要，但要注重内容上的宏观性、前瞻性和可操作性。

三、部署2009年网络版信息系统使用工作 1．认真做好2009年认定工作

会议要求，各地要科学制定工作计划，严格规范认定时间。今后如无特殊原因，教育部资格中心将不再同意认定机构申请认定延期；要加强培训工作，严格操作程序，特别是对于加入限制库的数据、证书的补发换发、错误数据的修改、密码重臵、密码卡挂失补发等都需严格按操作规定办理；要增强安全和保密意识，防止登录帐号、密码和密码卡的遗失泄密；要严格使用参数文件,务必将2009年单机版初始化参数文件及时下发至各认定用户或高校，严禁再继续使用2008年的参数文件。教育部资格 中心将提前建好2009年春季和秋季认定批次，供各地使用。

2.启动网上报名试点工作

会议决定，2009年春季在山西、辽宁、安徽、湖北、新疆和四川六个省份的40多个认定机构开展网络版信息系统网上报名试点工作，并通过了《2009年春季网络版信息系统网上报名试点工作安排》，对网上报名试点工作的目标和任务、试点机构及范围、登录网址以及有关准备工作和培训等做出了统一安排。

3、确定今后网络版信息系统开放时间

会议对今后网络版信息系统春、秋两季开放使用的时间做出了规定，确定为每年的3月1日至7月20日、9月11日至12月10日。若有特殊情况，再另行调整。

会议指出，我国教师资格制度信息化建设工作刚刚起步，任重道远，还存在很多问题，还不能完全适应当前新形势和新任务的要求。教育部资格中心作为教育部开展教师资格制度实施工作的后援机构，承担重要职责，各地要继续大力支持和配合教育部资格中心开展工作。各级教育政部门和认定机构要进一步提高对使用网络版信息系统开展认定工作的科学性、权威性、全局性和严肃性的认识。各省要根据全国网络版信息系统使用工作的总体安排，统筹规划，加强对本地区各级教师资格认定机构的管理。各级认定机构各地要强化责任意识，提高管理水平，确保认定质量，杜绝再次发生首轮使用中出现过的问题，开创教师资格制度信息化建设工作的新局面。

第二篇：扫黑除恶动员部署会会议纪要

XXXX扫黑除恶动员部署会会议纪要

会议时间：2018年X月XX日 会议地点：XXX会议室

参会人员：安全生产和综治维稳领导小组全体成员 会议主题：XXXX扫黑除恶动员部署会 会议内容：

一、宣读XX集团文件

1、宣读XXXX集团《关于印发《扫黑除恶专项斗争工作方案》的通知》；

2、宣读XXXX集团《扫黑除恶专项斗争工作方案》；

二、综合部宣读公司相关文件

综合部安全员宣读《XXXX扫黑除恶专项斗争工作方案》

三、X总部署下一步工作

1、综合部做好宣传工作，综合部将集团文件和我公司工作方案在司务公开栏中张贴，各部门要求员工认真学习，领会文件精神；

2、设立专门的涉黑涉恶问题举报处，负责人是陈军，各位同事发现任何与涉黑涉恶问题有关的线索都可以向陈军直接反应，不方便当面反应的也可通过微信或QQ等形式，对举报人情况一律保密。

第三篇：2012年工作总结暨筹划部署2013年工作

2012年工作总结暨筹划部署2013年工作

2013年1月26日

吴 伟

尊敬的公司各位领导、各位同仁：

大家上午好！

2012年工作已经告一段落，我来到公司已经半年有余了。在这段时间的工作中，我始终把自己定位成一名学生，毕竟是刚刚从部队进入企业，企业工作经验十分缺乏，虽然都是工作，但是两者之间有着截然不同的工作方式。深感在平时的工作中确确实实是存在许多不足和差距，还需要自己不断的去学习。对待这份工作，自己能坚持把军队严谨的工作作风带到企业，始终严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，与同事和领导之间和睦相处，相互尊敬，虚心的向同事和领导请教学习，工作中履职尽责，不敢有丝毫懈怠。目前，我主要是负责协助李总开展工作，虽然平时对外的事务性工作比较多，但自己从未因为自己工作多、杂而发牢骚，能够高标准的完成领导交代的各项工作。

回顾近半年来的工作，我对公司未来的发展充满希望！虽然目前公司面临重重困难，但我从未灰心泄气过，始终能以饱满的热情和严谨的工作态度对待领导交代的每一份工作，始终坚持把公司利用放在首位，勤勤恳恳踏踏实实工作！近半年来，我在本

职岗位上完成了一些工作，虽然没有达到很好的效果，但是我对干好工作的决心和对未来的前景是充满希望的！为了公司辉煌，为了今后能够在这个舞台上更好的发展，结合公司发展和个人工作情况，下面我从以下几个方面对去年的工作进行全面分析，总结经验吸取教训，并把今的工作计划和对公司的几点建议向各位同事和领导作简要汇报，同时也希望大家在今后的工作中加以监督和批评，我将虚心接受和改正。

一、完成的主要工作

（一）完成了公司网站的设计运行工作。

一是注册购买了公司网站域名。8月中旬，根据公司企业名称结构和将来的整体规划目标，共注册购买了www.xiexiebang.com，www.xiexiebang.com，www.xiexiebang.com，www.xiexiebang.com四个域名备选方案：最终确定以www.xiexiebang.com作为对外发布的公司网站域名。

二是设计制作了公司网站。在域名确定后，我利用业余时间反复在网上查找资料，参考和借鉴同行业网站的优势，加班加点修改完成了公司网站整体框架结构，后经征求同事及领导意见又对其进行了修改完善，现已初步完成网站建设工作，今后还需要不断完善和修改，这是项长期的工作，也需要大家的大力支持，共同维护。

三是搜集整理发布了有关新闻信息。11月初，网站正式在新疆通信管理局备案开通运行，运行近3个月以来，从未出现停网

断网等故障。为展示公司风采，及时向公众反映和介绍公司情况，截止目前，共发布各类图文信息66条，与137网站进行了连接。

四是采取各种措施提高网站访问流量。至网站正式运行以来，由于网站资源缺乏，导致流量始终无法提高，直接影响了网站信息的推广和发布，影响了百度引擎的收录量。为解决这个问题，经请教同行朋友和在网上查找资料，采取技术手段，不到一个月，我们的访问流量达由几百人次提升到3万多人次，以每天1000人次的访问速度递增，因此解决了各大搜索引擎的收录问题。

（二）完成了公司大项活动的录像拍摄及组织工作。一是参与组织了“孝立人生”培训讲座。这是我来到公司参与组织的第一次培训工作，也是我离开部队，踏入社会参加的第一次公益性的培训讲座。通过培训，使我从心灵深入得到了启发，作为远离父母亲人的我，这种感觉尤为突出！也更加激发了我努力工作的热情，因为只有成就一番事业才是对父母亲人真正最好的回报！才能有资本去孝敬我们的父母！才能给我们的下一代提供优越的生活学习环境！

二是参与组织了两次祈福活动。9月30日，我参与了公司组织的第一次祈福活动；12月22日，我很荣幸的再次参与了公司组织的第二次祈福活动。通过这两次祈福活动，虽然第二次去时天气比较冷，但是心是暖的，活动中能够克服严寒，与大家一起团结协作，全程参与摄像和各项保障工作。活动完后，能够第一时

间在网络上发布当天的天象奇观，加班加点，以最短的时间制作完成了此次活动的纪录片。

三是参与组织了元旦晚会。12月31日晚，公司隆重举行了庆元旦晚会。节前，我们从材料的购臵和场地的布臵，加班加点，精心设计，利用了1天时间就完成了整个活动的准备，晚会虽然有些环节出现疏忽，但总体是不错的。

四是参与组织了第六届米东区天山丽都冰雪风情节活动。这项工作从筹划到开幕，我们利用了近1一个月的准备时间，大家克服重重困难，对雪场整个外景内景进行了精心布臵。活动期间，主动协调媒体工作人员对我们整个活动进行宣传采景，为公司的宣传和今后的发展留下了第一手资料。

（三）完成了公司办公设备的维护保养工作。一是不定期对存在问题的办公设备进行维护保养；二是及时解决了员工计算机等办公设备存在的故障问题；三是在办公室搬迁后能够及时对办公区和整个园区无线网络进行了调整设臵，达到了全公司及园区集中场所的无线网络全覆盖。

（四）完成了照壁钛晶字的安装工作。8月份，在公司决定改造宾馆门前的照壁项目后，公司把钛晶字的安装工作交给了我，为了不负重托，我承诺一定把这项工作完成好。但在具体实施过程中也面临了重重困难。在钛晶字的制作过程中我找了十几家制作单位，他们均拒绝了我，不是造价高就是时间久，直至奔波了

一天才找到价格合理的一家制作单位，但是仍给了我一个困难，制作单位却不负责安装，我说加安装工钱都不愿意，没办法，我只能先制作回来，因为自己承诺过一定完成任务，现在只能靠自己安装。第一次安装这样的材料，一开始我是素手无策，但经过网上查资料，打电话咨询，很快就在孙跃潮及宾馆其他同事的帮助下利用了短短2天时间就安装完成。

（五）完成了各类会议的组织和会议纪要的撰写工作。半年多来，公司大小会议比较多，缺乏专门负责组织会议和撰写纪要的人员，考虑到我之前在部队就是从事这方面工作的优势，公司领导把这项重任赋予我，我感到十分荣幸，在此，我非常感谢各位领导对我的信任，也感谢你们给我这么好的锻炼自己的舞台，我将不辱使命、一如既往的干好这项工作。

（六）参与完成了公司绿化植树活动。10月初，为美化环境，充实园区绿化建设，响应公司变荒山为绿岭的号召，参与完成了公司组织的绿化植树活动。虽然累了一天，但是看到自己亲手种下的桃树苗，心情豁然开朗，也算是为这片山做出了自己的一点点贡献。

（七）完成了企业微信平台的注册和定期发布工作。为了积极宣传我们的企业文化，更好的推出我们冬季滑雪项目，我主动建立了企业公众微信平台，积极编写发布企业信息和活动开展情况。特别是冰雪风情节前夕，坚持每天发布广告信息。

（八）完成了李总安排的与地方政府对接的有关工作。入职以来，能够积极主动的与领导沟通，协助领导完成了养老公寓的前期建设工作，特别是办理养老公寓的营业执照等繁杂手续方面，能够不等不靠，来回奔波于公司与政府各部门，圆满完成了各项工作任务。

二、存在的问题

一是工作还不够细致，标准不高。多数时候都是领导安排了什么才去做什么，工作的主动性、积极性、责任感还不是很强。主要体现在心情好的时候能够积极主动工作，心情不好的时候工作态度效率都不是很高，消极工作、情绪化工作的态度比较明显，严重影响了工作的标准。事后，自己也能认识到这一点，但在实际工作中自我克服的能力较为欠缺。

二是自我满足的思想严重。这种思想不是短时间养成和克服的，这与一个人的思想和性格有着直接的关系。作为我个人来说，虽然在部队这个大熔炉锻炼了十年，但这种思想仍然存在。我认为这种思想几乎每个人都会有，越是能力较强的人越容易犯这样的错误思想，只是严重程度问题。

三是与上下级的沟通不够。企业的发展离不开沟通，个人的成长进步也离不开相互的沟通，在这方面我自认为我在沟通方面做的很欠缺，特别是作为领导助理，在日常的工作中与领导的直接交流沟通的较少，太过于执行力，不能合理的向领导提出自己 的合理化建议。

三、改进措施

一是解决工作不够细致，标准不高。首先必须树立强烈的责任感。要把工作标准定在“干到更好”上，防止“凑合”、“应付”现象的发生。无论干什么，都要把“干就干好、干到更好”作为基本的要求。其次必须强化履职尽责，勇于攻坚克难的能力。工作标准，直接影响着工作进度、工作成效和职能作用的发挥。应把攻坚克难当做履行职责的基本要求，凡事向高处看，对于工作不能仅满足于完成，而是要看自己的职责尽到了没有、尽够了没有、尽好了没有。再次必须强化责任，勇于承担责任。麻绳先从细处断。一个人的责任心有多大，抓工作的力度就有多大，完成工作的效果就有多好。如果主观上降低标准、放松要求，没有尽到工作职责，造成大的工作失误，影响目标任务的完成，就要承担相应的责任。要从自身做起，坚决克服“小事应付、大事凑合”的蒙混心理，树立“有多大职权就要尽多大职责”的观念，高标准地完成各项任务。

二是解决自我满足思想的工作态度。自我满足思想严重对个人和企业是有害无益的。应把工作标准定位在积极进取、永不满足上。首先是更新观念。拿出“人生能有几回搏”的勇气和智慧，不自满，不懈怠，积极进取，勇于拼搏，立足岗位创业绩。其次争创一流。做每一项工作都要坚持高起点、高标准、高质量。要

有一种工作质量上不去就“食不甘味、寝不安席”的责任感；要有一种干不好工作、完不成任务就无法向单位交代的使命感。再次就是永不满足。要自我加压，真抓实干，凡是定下的事，能办的立即办。切实做到敢打硬仗、能打硬仗、会打硬仗，力求在高标准的工作中实现自身价值。

三是解决不善于沟通的问题。良好的沟通环境对企业的发展至关重要。只有上下级沟通渠道畅通了，领导才知道员工在想什么，有什么困难。相反，员工的工作思路也就更加清晰了。在今后的工作中，首先要做到多请示汇报，及时向领导汇报工作进展情况。其次要多于领导交流工作经验，虚心向领导学习请教。再次，多站在公司的角度分析问题，在工作中多向领导提出自己的合理建议。

四、明年工作筹划

（一）进一步加强公司网站和企业微信平台建设。加强公司网站和企业微信平台建设是当前企业的走向规模化正规化的第一步，也是推广企业文化，让百姓更进一步了解我们，关注我们的平台，同时也有利促进网络营销的进一步发展。今后，我们还要制定详细的网站建设目标任务，需要各部门紧密协作，加强网站信息的扑捉，不断充实网站内容和建设水平。

（二）继续做好公司计算机及网络维护工作。一是加强对计算机信息化办公设备的维护与管理。公司所有计算机信息化设备

采购要严把质量关，未经领导批准，不得擅自购买和更换设备硬件。二是加强对公司计算机软件系统的监管。及时解决软件在使用过程中出现的问题，防止因计算机病毒及其他因素造成公司重要文件资料的丢失和损坏，确保公司计算机及相关网络设备的安全运行。三是实行设备管理责任制。做到统一管理，责任到人，计划在2月份，公司所有信息化设备将统一编码，责任到人，除非人为因素造成设备损坏的，责任由公司承担，其他人为因素造成的设备损坏，责任由使用人承担。

（三）参与完成天山丽都民俗村的项目开发工作。采取网上查询和深入档案局查阅历史资料等办法，认真思考并提出民俗村建设项目合理化建议，紧密协助项目组人员共同开发此项工作，及早拿出可行性方案，并上报上级审批。

（四）继续做好履行李总助理工作职责。协助李总制定战略计划、经营计划及各阶段工作目标；起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。协助李总对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部及各部门关系；跟进落实公司经营管理会议；在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面提供相关建议与意见；积极完成李总代的其他工作事宜。

五、几点建议：

（一）基础设施方面

好的企业要想长远和更好的发展，基础设施建设是必不可少 的，也是投入最大的，这是目前制约公司发展的最大瓶颈。

首先，我们要提到的就是“路”，这里有两层意思，一是指硬件设施。就是规划和修建园区道路，尽快制定划分各规划区域道路，让每一个来到园区的客人能够很直观的了解园区将来要建设的项目。二是指灵魂。我们要明确整个园区的发展方向，这是发展之路，没有方向，我们将会走入误区。

其次，就是园区的绿化建设。这也是吸引顾客眼球的最大亮点，虽然保持原生态的植被是我们的初衷，但是更多人还是希望能看到成片而又整齐的绿色植被。但目前，我们的整个园区还是杂草丛生，稀稀拉拉，与荒山的区别没有多大。要让我来说，我希望我们能生活在可以躺在草地上晒太阳的那种感觉，但是我们这里没有一块草地能让我们享受这种感觉，我们更多的看到的还是荒凉。我们是否可以创造像植物园的小草坪一样，富有生机。

（二）人员管理方面

分析公司的人员配臵和管理方面，虽然公司在人员上已经做了很大的调整和补充，但是从能力素质方面来看，整体搭配还是有些欠缺，没有成熟的绩效考核和薪酬福利制度，制约了保留和引进人才。

（三）营销管理方面

营销管理也是企业的灵魂，与发展方向息息相关，我们企业发展全靠经营来支撑。分析近半年来的经营情况，我们的收支比

重悬殊太大，持续下去是非常危险的。我们必须改变我们的目前的营销模式，采取多元化经营，以点带面，逐步扩大。一开口气是吃不成胖子的，不能操之过急。我们不是没有客户，其实我们的客户很多，只是我们的经营模式不是客户所需求的，而且我们没有很好的销售渠道。其实我们每个人都有自己的客源，但是很多客观原因制约了我们。很简单，我们的朋友、亲戚过来我们这里消费娱乐，他们的目的是什么？不就是希望他们的光临，能让我们在这个公司有更好的发展，能给我们带来效益和创收。但话又说回来，他们所做的这些，我们是否能考虑拿出部分销售收入作为营销的奖励和用于业务开支（这里包括带团人的返点、广告宣传等方面）。

（四）行政例会方面。一是控制会。结合公司实际，加强会议审批制度，哪些会议能开，哪些会议不能开，哪些会议可以合并开，对会议参加的人员、内容、时间都进行严格的把关，从而控制了会议的数量，保证了会议的质量。二是少开会。开会是推动工作的重要方法，但不是唯一方法。在工作协调中，凡有些工作打个电话，发个通知通一下气就可解决的问题，就坚决不安排开会，做到了既少开会或不开会又保证了上传下达的畅通，保证了工作进行有序。三是开短会。每次安排会议前，都按公司领导的意图，事先确定议题，并提前通知到每个与会人员。对于临时动议的，不予安排。这样大大缩短了会议时间。四是开实会。开

会是一件非常严肃的事情，为了使会议起到预定效果和解决实际问题，我们要做到了会前有准备，会后有落实，对于会议精神和领导提出的要求，会后我们要进行检查和督办，保证了会议精神落到实。

（五）企业文化方面

企业文化建设是公司健康发展的支撑力量，只有建立栓心留人的企业文化，才能激发全体员工的工作热情和主人翁精神。我们不能光是挂在嘴上喊口号，最重要的是要落到实处。我们要把关心员工就像关心自己的子女一样，这需要认真的结合我们的企业制定一套完善的企业文化制度。在这里我想举几个例子：比如在我第一次进入咱们公司的时候，领导不是提到每一个月或两个月为员工过一次生日，这让我听了心暖暖的，但我的记忆中，这项工作还没有形成制度来落实；再就是我们的锅炉房这一块，工作性质既单调又脏又累，当我们躺在暖暖的被窝里睡的正香的时候，当我们坐在温暖的办公室工作的时候是否会想到是谁在为我们提供这么暖和的工作环境。在这里我建议改善改善我们烧锅炉人员的生活工作环境，添臵安装卫星电视、热水器等基础设施。作为服务行业，企业文化尤为重要，在周末不能正常休息的时候，建议有一个合理的调休制度来保证员工的正常休息。我们不能总是强调员工不努力工作和能力素质等等问题，作为领导，我希望你们也要多考虑员工的感受，多为员工着想一下，员工正常的工

作、生活、休息得到了解决，我想每一个员工都会很努力的工作的。

以上是我的工作汇报，如有不足之处，请各位同事和领导批评指正。

第四篇：会会议纪要

会议纪要

2012年第 期

教学实习专题会议纪要

4月13日下午，我院在第一会议室召开了教学实习专题会，副院长程晋国出席会议并讲话，监控中心、教务处、就业处、学生处及各系部的负责同志参加了会议，会议由党办主任、监控中心主任杨成海主持，教务处长、实训中心主任樊振江、就业处长于伟华、学生处副处长刘建明、食工系主任吕银德、质检系主任唐艳红、计艺系主任王黎、经管理主任曹源、机电系主任崔国荣先后在会上发了言。

会议首先总结了我院升专以来教学实习工作取得的主要成绩和经验，并集中分析研究了存在的问题、产生原因及解决途径，然后，对本学期教学实习现场管理作了具体部署。

一、升专以来教学实习取得的主要成绩

1、培养了学生综合素质与职业能力,进一步提升了学生解决实际问题的能力和就业竞争能力,将“教、学、做”理念充分融于教学体系中,使学生转变观念、增强岗位意识。

2、使学生认识到教学实习是人生的历炼，是磨练意志、学会独立、认识社会、学会感恩的成长途径，是重新认识自我、树立自信的新起点。从学生的实习案例中，就能感受到他们成长的心路历程，从部分学生撰写的心得体会（实习报告）中，我们可以看到学生的学习能力、社交能力、生活能力、技术应用能力和创新能力等得到了锻炼和明显的提高。

3、密切了校企合作，促进了就业，推动了校外实训基地的建设，实现了企业与学院的资源互补。

4、逐步得到了学生、家长和企业的认可，使学院取得了良好的经济、社会、管理和教育教学效益，使学生的职业道德、职业规范和价值观得到了全面提升，减轻了学生家庭的经济负担，实现学生、学校、企业、家长四方共赢。

5、培养了一批称职胜任的实习管理干部、带队教师和指导教师，初步形成了我院开展教学实习的基本队伍。

6、建立了一批基本适应我院教学实习的实习基地。

7、教学实习不仅培养了学生，而且也培养了教师，使一部分教师丰富了实践经验，为以后推广生动实用的案例教学奠定了基础。

8、积累了一定的组织管理经验。

二、存在的主要问题

1、对教学实习的认识有待进一步统一和加强。大多数干部、教职工对教学实习的意义目的认识不足，片面认为教学实习就是为了学费收缴，是就业处和财务处的事，于是事不关己，高高挂起，实习点现场力量薄弱，管理不力，不断发生意外事件和学生流失现象，影响了学校形象和校企关系。

2、实习准备不足，思想教育滞后。多数学生认为实习就是为了打工挣钱，上交学费，和学习没有关系，认为读书无用，甚至认为学校把学生当成挣钱的工具。这是实习生产生逆反心理，在实习过程中不遵守厂规厂法，流失严重，实习结束后厌学浮躁，不愿接受教育和管理的思想根源。

3、相当数量学生缺乏艰苦奋斗，吃苦耐劳精神，怕苦怕累，怕脏怕土，贪图安逸，要求条件太高，既影响了实习质量，又不利于校企合作。

4、个别带队教师将对学院的意见带到实习点，严重影响学生的情绪，如一位教师对学院不能按时发工资有意见，发牢骚，结果不到一周，学生就流失十几个。

5、因经费不足，限制了指导教师的巡回辅导。因校企之间实习目的不同，企业愿意负担带队教师的部分经费，而不愿意承担指导教师的补贴。

6、有些企业不愿让指导教师进厂，有些教师不愿意进

厂与实习生“三同”。

7、因行业差别，企业规模受限，经济管理、装潢艺术实习点安排较困难。

8、有的企业不能兼顾教学实习培养学生的目的，缺少必要的人文关怀，也是实习生产生逆反心理，诱发矛盾的原因之一。

9、实习形式和内容有待进一步改善和丰富，以适应多专业、多层次、多类型学生实习的要求。

前四项为主观因素造成，后五项是客观原因所致。

三、解决问题的途径

1、广泛开展教育思想大讨论活动，使全体干部和教职工充分认识教学实习对我院办学特色建设、教育质量提高、核心竞争力打造以及学院长远发展的重要性，使该项工作深入人心，成为全院师生的自觉行动。

2、对学生教学实习思想教育常规化、经常化，不再单纯依靠临阵磨枪好，更不能仓促上阵。尤其要把开展以艰苦奋斗、吃苦耐劳、爱岗敬业思想教育作为育人必不可少的重要内容，贯穿教育教学的全过程。

3、加强制度建设，建立激励和约束机制，以强有力的制度和机制有效保证各项工作延伸到实习现场。

4、加强和实习企业的协调和沟通，尽量使校企实习目 的达成一致，使企业尽量满足我们教学实习的要求。在条件允许的情况下，聘请企业兼职指导教师。

5、增加实习基地，丰富实习内容，灵活选择实习形式。一是充分发挥系部管理教学实习的主力军作用和专业人脉关系优势，增加实习基地，二是巩固和强化现有实习基地的校企合作，与条件成熟的企业联办企业专业班，三是本着宜集则集，宜散则散的原则，该单调的成建制班实习为形式多样的专业班实习，尽量使实习相对专业对口，这也是为了适应企业多样化的现实情况。

6、加强教学实习业务管理。一是要把教学实习纳入教学计划和大纲，二是每次出发前，要以系部为单位，结合企业实际情况，制定详尽的实习教学计划，三是本着干看结合的原则，充分利用公休或节假日组织观摩和考察活动，由企业为学生介绍企业基本情况、工艺流程、经营策略、企业文化等，并组织实习生参观全部生产和营销环节，使学生全景了解企业，开阔视野，以掌握更多的知识和技能。四是要求每位实习生每月要写一篇实习心得体会，实习结束必须交实习报告，按实习表现60分，实习报告40分计算实习成绩，实习成绩不及格不得毕业。五是加强实习业务指导，凡委派的指导教师，应首先了解企业的基本情况，提出指导意见，经系部批准后再上岗。

7、加强实习队伍建设。制定有关激励机制和约束机制，调动干部和教师积极参加教学实习，并尽职尽责完成实习任务。实习带队教师、指导教师和管理干部在企业期间必须熟练掌握企业情况、实习生情况和周边环境情况，尽量与学生实行“三同”（同吃、同住、同劳动）。指导教师、带队教师回来后实践知识必须达到企业初级管理者的水平。

8、对学生开展一专多能，技广路宽的思想教育，以解决专业不对口酿成的思想问题。

9、参考教育管理部门的最新要求，参考其他职业院校的经验，建议将教学实习改称为“岗位技能综合实践”（简称综合实践），更强调了教学实习综合素质培养和育人功能。

四、程晋国副院长讲话要点 副院长程晋国在讲话中强调四点。

1、进一步提高对教学实习工作的的认识，加强组织领导，真抓实干，一抓到底，抓出成效，抓出我院的办学特色和就业质量，抓出我院的核心竞争力。

2、要改教学实习就业处一家独舞的局面为全院大合唱，尤其是各系部要充分发挥组织管理教学实习主力军的作用，要充分发挥专业特长和优势，四面出击，广泛联系，再就业处配合下，逐步建立自己的实习基地，逐步凸显自己的专业特色。

3、严格执行学院关于教学实习的有关文件和规定，并逐步完善，形成我院长期的激励机制和约束机制，以此保证

教学实习顺利开展，长盛不衰。

4、加强对教学实习的现场管理。指导教师要按时到位，要进工厂、进车间，要与实习生搞三同；要给予实习生更多的关爱和理解，同时要严格管理，对违反实习纪律的现象要及时制止，对屡犯不改者报请学院批准予以纪律处分；注意协调好与企业的关系，使实习顺利进行。

5、院直有关单位和各系部要按照学院划定的职责范围，各司其职，各负其责，把本单位的工作延伸到实习现场。当前，首先要派出指导教师分别到卡夫和索广指导实习，特别要强调实习考核和实习成绩等项工作，以此提高实习质量和克服单纯挣钱观念。以后要逐步形成制度和惯例，力争达到每个实习点一个指导教师。各有关单位要通过短信、飞信、邮箱、电话等多种形式，加强对实习点的管理和指导，确保实习成效。

6、加强思想教育，为顺利开展实习奠定思想基础。坚决防止仓促上阵，把问题都留给实习点。在思想教育过程中，尤其要重视对学生进行职业道德、艰苦奋斗、脚踏实地等方面的教育，并把此项教育贯穿教育教学全过程，使其成为我院人才培养的又一亮点和特色。

7、加强实习队伍建设，不断提高实习管理水平和教师的实践技能。

8、强化校企合作，实行开放办学。

第五篇：安全生产工作专题会会议纪要范文

XX单位

安全工作会议纪要

日期：2013年10月15日时间：20:30～22:00

地点：会议室

与会单位及人员：

项目部：XXXXX

部门：XXXXXX

主持人：xxx记录：xx

2013年10月15日20:30，由XX组织召开了安全生产工作专题会议。会议由XX负责人以及XX管理人员参加（附参会人员签到表）。根据近期的安全管理工作以及施工现场安全工作落实的实际情况，专门召开此次安全工作会议。会议内容主要是针对工程施工中安全工作的研究讨论，并对后期工作进行指导，会议纪要内容如下：

一、首先由XX局长对近期安全工作进行了总结，并对今后安全工作进行安排部署。

近期工地违章作业现象比较普遍，包括起重作业无旗哨指挥、高空作业未系安全带、防护栏杆未完全封闭、员工安全意识淡薄等，安全管理工作没有做到位，也没有落实到位。各级负责人未对安全工作重视，发生安全事故未严格按照“四不放过”原则进行处理，（“四不放过”原则包括

1、事故原因不查清楚不放过；

2、责任人未受到处理不放过；

3、整改措施未落实不放过；

4、有关人员未受到教育不放过。）倘若发生了事故应及时处理，处理完毕后应及时对相关人员进行安全教育，避免以后发生类似事故。

项目部按照国家有关规定建立安全生产费用的投入，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，安全奖励；尽力使安全投入充分保证安全生产需要，安全投入资金专款专用，这首先是在经济上保障了安全。

在施工过程中，要严格按照技术方案、安全技术措施进行施工。措施不到位的地方严禁施工，必须等到措施到位才可开工，每一个部位都要有安全技术保障措施，才可保障员工的安全。

安全管理工作要贯穿到全员、全过程、全方面。要认真履行好职责，经常对施工现场安全生产情况进行检查，发现隐患，随时整改，不要让隐患长期存在而最终酿成事故。

厂队和外协队负责人必须要重视每一位员工的生命安全，人的生命只有一次，生命是如此的脆弱，需要精心的呵护，无视安全，就无视生命的存在。各单位要教育并监督每一位员工都整理：审核：签发：

要严格遵守规章制度、操作规程进行作业，做到“三不伤害”（不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害）。既是对自己的生命的珍视，也是对他人生命的负责，避免一场事故的发生，就会避免一个家庭的残损与悲痛。

每一级领导都要将安全在思想上重视，在行动上落实。

对今后的安全工作要

1、对安全工作不重视、安全隐患整改不及时和整改不到位的单位加大处罚力度。

2、强化安全工作，落实责任到人、到岗，并提前做好预案，提高各类事故的防控和应急处置能力。相关部门和厂队要加强检查，在保证工期的同时，做好安全生产工作，让每一位员工在安全的环境里进行施工作业。

3、项目部逐步完善安全管理工作不规范的地方，比如拌合楼钢梯的防滑措施、道路冬季结冰防滑措施、食品安全问题等。

4、注重安全是为了更好的工作。抓好安全工作，就必须加强项目部安全文化建设，将安全意识辐射到全体员工和外协单位，形成人人讲安全、人人注重安全、人人抓安全的良好气氛，使安全工作成为全体员工的自觉行动，才可更好的工作。

二、XX理讲话。

谈到安全，很多人认为那只是安全部门的事情，与自己无关。其实，安全生产法明确规定，要求生产经营单位必须建立、健全本单位各级人员安全生产责任制。安全工作通常不是哪一个部门能单独完成的，做好安全工作往往需要有关部门密切配合，需要全体员工积极参与。

之所以发生事故是因为安全工作没有完全被重视，很多方面的安全工作没有落实到位。尤其是细节以及各个环节方面都存在不足的地方。今后的安全管理工作应该做到以下几点：

1、项目部管理层严格执行“四个体系建设”。

2、各级管理人员要切实加强安全管理工作，逐级负责，注重实效。

3、施工人员严格按照操作规程进行作业。项目部各项管理制度、操作规程较全，应严格执行。

4、加强现场管理，及时发现危险因素，早预防早控制，把危险消灭在萌芽状态；各部位的安全防范措施要到位，把安全工作放在各项工作的首位来抓；加强在岗员工的安全教育，提高员工个人安全防护意识。

5、发生事故要严格按照“四不放过”原则及时处理。

三、XX进行总结

今后的安全工作严格按照项目部的要求、部署以及相关管理规定进行，努力将安全管理工作做到更好，将安全工作落实到每一个环节，保障每一位员工的生命财产安全。

悲剧我们谁也不愿意看到！怎样避免，你我他，大家都有责任，都有义务。要想维系生活的美妙，就要珍视自己的生命，而安全就是第一位。

要求各部门及外协单位要将此次安全会议精神传达到每一位员工，提高全体员工安全意识。

XXXXXXX XXXX

2013年10月16日