2016年漳州市龙文区将招聘90名非在编聘用制教师

第一篇：2016年漳州市龙文区将招聘90名非在编聘用制教师

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2016年漳州市龙文区将招聘90名非在编聘用制教师

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为充实龙文区小学、幼儿园教师力量，改善教师队伍结构，经研究，决定2016年继续面向社会(漳州市)招聘90名小学、幼儿园非在编聘用制教师。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

品行端正，遵纪守法，作风正派，无违法犯罪记录及其他纪律处分;有较强的语言文字表达能力和组织协调能力;热爱教育事业，有较强的责任心，工作踏实，身体健康。

(一)只招收参加2016年福建省小学、幼儿园公开招考教师的漳州籍未录用考生(报名截止时常住户口在我市和市外高校漳州生源的2016年应届毕业生，为本市报考者。2016年8月31日前在面向范围内服务期满考核合格的服务基层项目的高校毕业生，视同面向范围内的报考者)，年龄在18周岁以上，35周岁以下(即在1980年3月17日至1998年3月16日期间出生)，具备全日制大专及以上学历和工作能力，报考者的毕业证书、学位证书必须在2016年8月31日前取得;教师资格证书等招聘职位要求的其它专业证书、资格证书须于2016年教师招考全省统一笔试报名截止前取得(教师资格笔试合格证、面试合格证及普通话合格证三证齐全视同取得教师资格证书，其它专业证书或资格证书提供通过考试的结论视同取得)

(二)所持的教师资格证任教资格应具有与招聘职位学科一致。

二、招聘方式

以招聘对象提供的2016年福建省小学、幼儿园教师招考公布的个人成绩为依据，在招聘报名截止时，按笔试成绩(含加分)由高到低，以1:1择优选拔。如遇总成绩相同时，以笔试成绩(不含加分)高者优先;如笔试成绩(不含加分)再相同，以专业知识考试成绩高者优先;如专业知识考试成绩再相同，以学历高者优先;如学历再相同，加面试一场，以面试成绩高者确定体检对象。入围者，经体检、考核、政审合格后给予聘用。

加分事宜。退役运动员、退役士兵、服务基层项目(包括“三支一扶”、“服务社区”、“志愿服务欠发达地区计划”、“志愿服务西部计划”、“大学生村官”等)期满考核合格的高校毕业生可享有笔试成绩加分待遇。其中退役运动员、退役士兵的加分条件和标准按照闽人发[2006]10号执行，“三支一扶”的加分条件和标准按照闽委办[2006]73号执行，“志愿服务西部”和“志愿服务欠发达地区”的加分条件和标准按照团闽委联[2007]7号执行，大学福建中公教师考试网祝您备考成功！点击查看福建教招考点大全

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生村官的加分条件和标准按照闽委组通[2013]86号执行。相关加分材料须于报名截止之时提交区教育局人秘股备案，逾期视同放弃。

三、招聘人数及职位

(一)小学岗位及人数：

小学语文20名、小学数学16名、英语2名、小学音乐8名、美术8名、信息技术2名、小学体育4名、小学品德2名、小学科学2名。合计：64名。

(二)幼儿园岗位及人数：学前教育类专任教师26名。

四、报名

1.应聘人员通过龙文教育信息网公告栏下载“2016年龙文区招聘小学、幼儿园非在编聘用制教师报名登记表”，现场报名时间为：2016年6月27日至2016年7月1日(上午9:00～11:30，下午3:00～5:00)，应聘人员需在报名规定时间内，将“2016年龙文区招聘小学、幼儿园非在编聘用制教师报名登记表”的电子稿发送至lwqjyjrs@163.com，纸质材料一式三份(粘贴相片)交龙文区教育局人秘股，逾期取消报名资格。每位应聘者只能报考1个岗位。应聘人员应认真阅读报名有关注意事项，在规定时间内报名，未经现场确认者，取消报名资格。

2.报名地点：蓝田经济开发区景山机关大院4栋，龙文区教育局三楼人秘股。(手机导航：龙文区景山机关大院)

3.公共交通工具：乘坐公交车27路或B6至龙文区交通局站。联系电话：0596-2165807

4.应聘人员报名时须认真阅读招聘资格条件，须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。凡个人填报信息失真，一经核实，取消其聘用资格。

5.参加应聘的人员，报名时所提供的2016年福建省新任中小学幼儿园招考笔试成绩须真实有效，若提供虚假信息的，一经核实，取消相应资格。

6.现场报名期间，龙文区教育局将对应聘人员进行资格审查。报名者应提交“2016年龙文区招聘小学、幼儿园非在编聘用制教师报名登记表”、本人有效身份证(户口簿)、毕业证书(未领到毕业证书的应届生可提供就读院校的毕业证明)、报到证(未领到报到证的应届毕业生可提供就业推荐表)、教师资格证等相关材料(上述材料均需原件和复印件)、2016年新任教师考试成绩，近期免冠同底版一寸照片4张(相片背面注明报考者姓名)。

7.应聘人员所留的联系方式应准确无误，保持畅通，否则后果自负。

五、体检

1.应聘人员按笔试成绩从高分到低分，以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。

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2.应聘人员对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检。复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。体检缺席者，视同自动放弃聘用资格。

3.体检工作由龙文区教育局负责组织。

4.体检不合格所空缺的职位，按成绩排名顺序依次递补。

5.幼儿园教师体检标准按照《福建省教育厅关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检要求的通知》(闽教人〔2011〕6号)文件执行，其他应聘人员体检标准按照《福建省教师资格申请人员体检标准》执行。

六、考核

1.体检合格的应聘人员为考核对象，考核工作由用人单位及其主管部门负责。

2.考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况。

七、调配方式

拟聘用非在编聘用制教师由龙文区教育局根据各校教师实际需求情况，进行统一调配，不服从调配的视同自动放弃聘用资格。

八、管理方法及待遇

(一)管理

1.学校与非在编聘用制教师在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，劳动合同以书面形式，一式四份，当事人双方各执一份，鉴证方一份，一份存入聘用教师个人业务档案。区人事代理机构负责管理人事档案及办理相关事宜。

2.聘用学校可根据学校师资情况酌情确定合约期限。

(二)待遇

此次招聘的非在编聘用制教师年薪额度约为48000元左右(含绩效工资、“五险一金”)。“五险一金”由聘用学校代办、代扣、代缴。非在编聘用制教师在人事代理过程中可按照有关规定参与职称评审;在合约期间，学校可根据工作表现、对优秀的非在编聘用教师酌情提高相应待遇，资金由各校包干额度内统筹调配。

九、咨询

招聘咨询电话：0596-2165807

附件下载：2016年龙文区招聘小学、幼儿园非在编聘用制教师报名登记表.doc 更多福建教师招聘资讯请关注福建教师招聘网

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第二篇：非在编教师绩效考核方案

东里镇中心幼儿园非在编教师绩效考核方案

(征求意见稿）

为了公正公平地考核教职工的工作成绩，充分调动教职工的工作积极性，提高工作效率，提高保教质量，制定本方案。

前勤教师考核评估（100分）

一、考核内容的比重：德占10%，勤占20%，绩占70%。

二、考核内容：

★德：严格按教体办下发的考核细则，并组织民主评议（互评占20%，家长评占30%，班子评占50%）进行考核。(100分制，折合10%)

★勤：严格按《东里中心幼儿园考勤制度》进行考核，累计病假1天扣1分，累计事假1天扣2分，无故旷工一次考勤不得分，取消一切评优选模资格。学期内病假连续超过10天或累计15天以上，事假连续8天以上或累计10天以上的，本学前考勤不得分。教职工病假超过2天必须出具县级医院证明。

★绩：按下列标准进行考核（共300分，折合70%）

（一）教育教学：（100分）

1、按主题进行教育教学，落实主题备课，写好笔记反思、观察记录、读书笔记等常规簿本（主题通研、常规检查）。25分

2、认真落实《教师、幼儿一日常规》，科学安排幼儿一日活动。（一日活动检查）10分

3、墙面环境创设要随当前教育目标，季节，幼儿兴趣与需要经常更换。（环境创设检查）20分

4、根据幼儿年龄特征、兴趣、发展需要，结合近期教育目标创设活动区，并及时补充活动区内容，让幼儿在活动区投入的玩。（区域活动检查）20分

5、教师要注重自身业务的成长，扎实开展园本教研活动。（讲课比赛、演讲比赛等）25分

（二）卫生保健（40分）

做好幼儿的卫生保健工作，严把晨午检工作，注重幼儿良好卫生习惯的培养。（晨午检记录，幼儿卫生习惯检查、班级卫生检查等）

（三）安全（45分）

1、结合幼儿年龄特点，开展安全教育活动，培养幼儿的自我保护、自我救助等能力。（安全教育日系列材料及对幼儿的实地检查）30分

2、班内无重大安全事责任故发生,无体罚变相体罚学生现象。共15分，出现重大责任事故或体罚变相体罚学生造成恶劣影响的，取

消一切评优选模资格，追究相关人员责任。

（四）保教质量70分

幼儿语言表达能力、生活自理能力强；对周围事物感兴趣、探究欲望强；喜欢参加艺术活动，能用自己喜欢的方式，大胆表达自己的情感和体验。（检测幼儿）

（五）家园联系45分

班内家园联系方法灵活，措施有效，家长满意率高。（成长足迹、家园宣传栏、家长会、家长调查问卷等）。

后勤教师考核评估（100分）

一、考核比重德占10% 勤占20% 绩占70%

二、考核内容：

★德：严格按教体办下发的考核细则，并组织民主评议（互评占40%，班子评占60%）进行考核。(100分制，折合10%)

★勤：严格按《东里中心幼儿园考勤制度》进行考核，累计病假1天扣1分，累计事假1天扣2分，无故旷工一次考勤不得分，取消一切评优选模资格。

★绩：按下列标准进行考核。按照日常工作检查和组织民主评议(互评占40%，班子评占60%)产生得分。（100分，折合70%）（100分）

1、做好财务校产编号、登卡、记帐工作 20分

2、定期清查校产，做分类统计，进行记账。帐物核实、每学期结束前后，全面对帐。30分

3、保证财务、校产、卫生保健、跟车等工作的规范运行。40分

4、完成领导交办的临时性工作。10分

其他计分项

一、教师在本学期内获省、市、县、镇单项表彰的依次计4分、3分、2分、1分；在省、市、县、镇组织的各类比赛中获一、二、三等奖的，比同级别单项表彰依次递减0.5分。受省、市、县、镇综合表彰的依次计5分、4分、3分、2分。

二、班主任计1分，中层干部计2分。（中层干部兼任班主任的按中层干部计分）。

以上两项得分按实际得分计入考核，不折合。

绩效工资发放

绩效工资总额/全体教师考核总分*教师个人得分=教师个人绩效工资额

东里镇中心幼儿园

第三篇：2 青岛招3400名聘用制中小学教师 与在编教师同工同酬

青岛招3400名聘用制中小学教师 与在编教师同工同酬

新建、改扩建100所幼儿园，建设200所中小学标准化食堂，全面完成青岛美术学校等5所寄宿制高中主体施工……昨天，青岛市教育局召开全市教育工作会议，确定2015年工作要点，确定要稳步推进教师聘用制改革，采用聘用制办法补充3400名中小学教师，用于解决新建学校和小班化学校师资紧缺问题。采用聘用制补充3400名教师 2015年，青岛将继续深化校长职级制改革，探索校长资格准入制度，完善副校长、中层干部聘任办法，加强校长后备队伍建设，建立校长后备人才库和动态管理制度，推动校长专业化、职业化建设。推进教师聘用制改革，采用聘用制办法补充3400名中小学教师。实行义务教育学校教师 “县管校聘”管理改革工作。全面推行直属学校教师招聘面试前置制度。开展教师特殊津贴制度及技术职员制试点工作。推动农村非事业编制幼儿教师工资、社会保险等待遇的落实。“以后新进的教师都采用聘用制，这是一项人事改革制度。”市教育局人事处相关负责人介绍，近两年新建学校较多，招生规模也不断扩大。但一个学校的编制核定后三五年内都不会动。受编制影响，一些新建学校和小班化师资紧缺尤为突出，出现“有钱招不来人，有学校没老师”的尴尬局面。今年青岛采用聘用制办法补充3400名教师，是根据新建学校数量及退休教师数量来核定的，基本能解决教师紧缺问题。通过聘用制办法招聘的老师，和在编教师“同工同酬”。据悉，青岛的这项人事改革举措，在全国也是走在前列的。小学三四年级普及游泳课 为提升学生健康素质和艺术素养，青岛将加强大中小学体育资源共享，深化体育专项教学改革，在小学三、四年级普及游泳课程，在大中小学全面推广校园足球运动。改革学校体育赛事组织运行机制。有序推进校园体育设施向社会开放工作。健全学生体质监测和公告制度，继续加大视力不良率过高等问题的综合治理力度。加强学生心理健康教育和青春期教育工作，在中小学全面设立心理辅导室。进一步加强学校国防教育和学生军训工作。前段时间中小学生艺术素养评价曾备受考生和家长关注，关于艺术素质评价要纳入中考，教育部在2014年就提出过，省教育厅也在《山东省中小学生艺术素养提升计划》中提出我省将建立中小学学生艺术素质评价制度，2015年开始对中小学校和中等职业学校学生进行艺术素质测评。在今年年初省教育厅出台的《关于推进基础教育综合改革的意见》中再次提出，山东将进一步完善初中学业水平考试，逐步将艺术、体育和物理、化学、生物等科目实验操作技能纳入考试内容。记者看到，在市教育局今年的工作重点中明确，将探索开展学生艺术素养测评。开建新盲校幼儿师专 全面完成青岛美术学校等5所寄宿制普通高中主体施工，启动教育装备配备工作。开工建设青岛盲校新校、幼儿师专项目。积极推动职教园区建设前期工作。改善职业学校办学条件。建立校舍安全信息化平台，加强校舍动态监控，完善校舍安全改造长效机制。深化义务教育学校校长教师轮岗交流工作，继续加大农村教师补充和培训力度。2015年，青岛将继续加大城乡公办园和农村标准化幼儿园建设力度，年内新建、改扩建100所幼儿园；修订普惠性民办园认定办法，扩大普惠性民办园覆盖面,力争公办和普惠性民办学位达到70%。完善城区幼儿园片区管理、农村幼儿园镇域一体化管理机制。健全学生资助制度，将普惠性民办园学生纳入学前教育资助体系。推进学生社会保障卡实施工作。做好国家特殊教育改革实验区工作，实施特殊教育提升计划，落实特殊教育学校和随班就读残疾学生有关资助和免费政策，推进特殊教育学校自闭症儿童实验班和全纳教育资源中心建设，开展医教结合实验。积极做好外来务工就业人员子女就学保障工作。推进国家班主任工作创新实验区建设，全面推行全员育人导师制和学生生涯规划指导工作，在初三年级开展学生生涯规划测试。加强校外社会实践基地建设，开展普通中小学、高校、企业和社区相融合的实践育人共同体建设。目标 八成幼儿园达省颁标准 在5日召开的2015年全市教育工作会议上，青岛市教育局局长邓云锋总结了2014年的工作成绩，部署了2015年的工作计划。2015年，青岛教育的主要目标是，各区（市）全部通过国家义务教育发展基本均衡县评估认定，并基本达到《青岛市区（市）教育现代化督导评估指标》要求；80%的幼儿园达到省颁办园条件标准，85%的普通中小学达到市颁现代化学校标准，50%的中小学建成数字智慧校园，中小学幼儿园基本建立现代学校制度；各类教育协调发展，职业教育和高等教育急需人才培养水平显著提升，教育发展总体水平位居同类城市前列。普高全面推行选课走班 加快推进全国教育行政执法体制改革试点工作，全面推行教育行政权力清单和责任清单制度，制定教育行政处罚裁量基准，加强教育行政执法平台建设，建立执法全过程记录制度，规范执法流程，探索建立教育内部综合执法机制和部门间联合执法机制，加大对违规办学、非法办学等行为的查处力度。深化教育综合改革。完善学校管理、评价等制度，支持特色高中建设。加大普通高中选修课开设力度，全面推行选课走班和学分制改革。加快建设现代职教体系。启动职业教育 “十百千万”工程，围绕工业千亿级产业链和现代服务业主导产业，加强职业院校和骨干专业建设，加大“双师型”教师和技术技能人才培养力度。优化中职、5年制高职和中职、高等院校“3+4”贯通培养的规模和结构，重点扩大“3+4”贯通培养改革试点范围，加强中职与高职、中职与本科教育有机衔接的课程、教材等一体化建设。广泛开展与国内外高校的合作，协调推进山东大学青岛校区建设以及与上海财经大学、四川大学等高校的合作项目。建设200所标准化食堂 强化安全保障也是2015年的一项工作重点。今年，市教育局将组织实施《青岛市中小学营养餐管理规范》和《青岛市中小学校（托幼机构）食堂管理规范》，加强学校食堂和食品安全管理，建设200所中小学标准化食堂。抓好学生用品质量安全管理工作。探索建立学生意外伤害事故处理调解机制。开展区市教育现代化评估和职业教育专项督导评估，继续实行区市政府教育重点工作公示制度。组织学校（幼儿园）新一轮发展性督导评估和学校体育工作等专项督导评估。扩大义务教育专项质量监测试点，探索开展职业教育质量监测工作。研究制订资质准入标准，培育教育质量监测第三方机构服务市场。加大教育执法力度 今年市教育局将加快推进全国教育行政执法体制改革试点工作，全面推行教育行政权力清单和责任清单制度，制定教育行政处罚裁量基准，加强教育行政执法平台建设，建立执法全过程记录制度，规范执法流程，探索建立教育内部综合执法机制和部门间联合执法机制，加大对违规办学、非法办学等行为的查处力度。试点实施中小学管理权限清单制度，推进学校管理信息公开。建立学校重要工作事项和重要文件合法性审查机制，全面推行“一校一顾问”制度。

第四篇：2015年胶州市公开招聘聘用制教师简章

2015年胶州市公开招聘聘用制教师简章

根据国家、省和我市事业单位招聘有关规定以及关于印发《<青岛市中小学聘用制教师管理办法（试行）>的通知》（青人社发[2015]4号）文件要求，2015年胶州市中小学、职教中心、特教中心面向社会公开招聘聘用制教师269人（详见《2015年胶州市公开招聘聘用制教师计划表》，以下简称《计划表》），现公告如下：

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）年龄在40周岁以下（1974年4月16日以后出生）；

（七）具备招聘岗位所需的学历、专业及其他资格条件（详见《计划表》）。

定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。胶州市机关事业单位在编人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、报名与资格审查

（一）报名

统一招聘采取统一时间、网上报名、网上确认、网上缴费的方式。网上报名时间：4月16日09:00—4月20日16:00； 网上审核时间：4月16日11:00—4月21日16:00； 查询及网上缴费时间：4月16日11:00—4月22日16:00。具体办法：

1.个人报名：报名实行网上统一报名，应聘人员登陆青岛市人事考试网（http：//rsks.qdhrss.gov.cn），如实填写、提交相关个人信息资料并按要求上传照片。每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考

试资格的，一经查实，取消本次报考资格且5年内不得报考本市事业单位。

2.单位初审：招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，确定初审结果。应聘人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询截止之日前登录网上报名系统，查询报名资格初审结果。

3.缴费：考务费按每人40元收取。报考人员初审通过后，要按规定时间登录青岛市人事考试网（http：//rsks.qdhrss.gov.cn），进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。报考人员缴费成功后，下载打印《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备资格审查时使用）。

缴费成功的报考人员可于2015年5月19日09:00—22日16:00登录该网站，下载打印《准考证》。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，须先在网上缴费，其中农村特困大学生、城市低保人员请于4月24日09:00—11:30到胶州市人力资源和社会保障局（胶州市北京路2号-胶州市行政服务中心西楼1317房间）办理考务费退款手续（逾期不再受理）。办理减免考务费时，应出具以下材料：《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》；享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低

生活保障的证明和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）。如本人不能在规定时间内到场办理，可委托他人携带委托人身份证及以上证明材料办理。

网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。紧缺专业岗位可适当放宽。取消核减的计划将在胶州市人力资源和社会保障网（http://www.xiexiebang.com）予以公告，请考生根据公告要求办理改报等事宜。

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。对拟进入面试资格审查范围的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向招聘单位提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生报考的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表、就业协议书(山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书)、成绩表、学校出具的学历学位证明(师范类考生还需出具是否师范类证明)、报考岗位所要求的资格证书等，2015年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考 的，提交国家承认的学历证书、就业报到证、二代身份证及报考岗位所要求的资格证书等（均须在2015年4月16日之前取得），其中，属在职人员的需提交所在单位和主管部门出具同意应聘的证明，对出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察和体检时提供。属无业人员的需提交失业证或档案管理部门出具的无业证明。

在笔试合格分数线以上，按招聘岗位计划数2.5或3.5倍的比例（招聘11人及以上的岗位按1：2.5的比例，10人及以下的岗位按1：3.5的比例）从高分到低分依次确定进入资格审查范围人员，其中2或3倍的比例（招聘11人及以上的岗位按1：2的比例，10人及以下的岗位按1：3的比例）为正式进入资格审查范围人员，其他人员为资格审查递补人员。正式进入资格审查范围人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，在资格审查递补人员中按笔试成绩由高到低依次递补。经资格审查合格人员交纳面试考务费70元。

在面试前的资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件（A4纸复印）各一份。资格审查具体时间、地点将在“胶州市人力资源和社会保障网”上另行发布。

三、考试内容和方法

（一）笔试

笔试采用省统一招聘笔试试卷，笔试科目为教育类。笔试考一科，不指定教材。考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学知识和专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。

笔试时间：2015年5月23日下午14:00—16:30

笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线，在笔试合格分数线以上，由高分到低分按2或3倍的比例（招聘11人及以上的岗位按1:2的比例，招聘10人及以下的岗位按1:3的比例）依次确定进入面试人选。达不到规定比例的岗位，按进入面试人员的实有人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

（二）面试

根据招聘岗位的需求和特点，面试采用模拟讲课、专业技能测试等方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。面试成绩于本场面试结束后向考生公布。

四、成绩核算

本简章所有招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。按总成绩分岗位由高分到低分排列名次，如总成绩相同，则按笔试成绩从高到低排序，总成绩将在胶州市人力资源和社会保障网（http://www.xiexiebang.com）予以公布。

五、考察体检

按照总成绩，分招聘岗位，按1:1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员（如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试）。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得应聘的处理。

凡考生无故放弃考察体检资格、公示后自动放弃聘用资格的，将记入全市事业单位公开招聘诚信档案数据库。

六、公示聘用

经笔试、面试、体检和考察合格的拟聘用人员，在“胶州市人力资源和社会保障网”上公示7个工作日。公示期满无异议的，根据应聘人员所应聘的岗位，按总成绩从高分到低分排序，由应聘人员依次选择聘用单位。如出现总成绩并列者，按笔试成绩从高分到低分确定选择顺序（若笔试成绩相同，则采取抽签的办法决定选择顺序）。招聘学校和聘用人员按规定签订劳动合同，实行城镇企业职工社会保险制度，并享受相应待遇。

应届毕业生必须于2015年7月31日前取得毕业证，否则取消聘用资格。

七、纪律要求

公开招聘将实行全程监督，应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定参加考试，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定严肃处理。

八、有关说明

1、聘用制教师与在编教师实行统一的人事管理制度；工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师执行。

2、应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

3、笔试成绩、面试成绩、取消或核减计划、现场资格审查事宜、进入面试及递补人员名单、面试事宜、考察体检和公示等事宜均在胶州市人力资源和社会保障局网站（http://www.xiexiebang.com）“事业单位招聘”专栏予以公布。

4、应聘人员所学专业认定：往届毕业生以学历证书为准，应届毕业生以学校核发的就业推荐表和成绩表为准。

5、招聘过程中若有违规作弊行为，取消聘用资格；招聘后发现考生隐瞒病史的、不能胜任应聘岗位工作的、查实提供虚假证件的，取消聘用资格。

6、聘用人员要在规定时间内到招聘单位报到上班，逾期未报到者，取消其聘用资格。

7、其他未尽事宜按照有关规定执行，胶州市人力资源和社会保障局负责解释。

胶州市人力资源和社会保障局政策咨询电话：

0532-82288275、***

胶州市教育体育局政工科电话：0532-82233977

监督电话：0532-82288273

网上报考技术咨询电话：*** 咨询时间为9:00-11:30,13:30-17:00

第五篇：2017年厦门思明区滨海街道办事处招聘非在编网络管理员名

2017年厦门思明区滨海街道办事处招聘非在编网

络管理员名

思明区滨海街道办事处因工作需要，拟面向社会招聘非在编网络管理员1名。

一、岗位描述：

非在编网络管理员1名：专技岗，主要对街道办事处网络的路由器、交换机、计算机等设备进行维护和保养，及时解决相关软硬件问题;做好街道办事处网站的建设及日常维护，及时更新网站内容，并保证网站内容正确、格式美观;向单位各部门提供所需办公软件技术支持，并负责办公OA系统及其它各部门业务软件的定期维护工作;完成领导交办、安排的其他工作。

二、岗位资格条件：

(一)拥护中华人民共和国宪法;(二)具有良好的品行和正常履行岗位职责的身体条件，愿意履行非在编聘用人员义务;(三)厦门市户籍;(四)男性，35周岁以下;(五)本科及以上学历，计算机科学与技术类、计算机软件类、计算机网络技术类或计算机信息管理类专业。

三、招聘工作具体程序(一)公开发布招聘信息及报名 1.发布招聘信息：

招聘信息2017年1月3日在思明区政府网思明区人力资源和社会保障局网和厦漳泉公共招聘网和各社区居委会劳动力市场管理系统同时发布。

2.报名方式：

凡符合招聘条件者均可报名。报名时须填写《滨海街道招聘工作人员(非在编)报名表》1份(详见附件1)，提供本人近期免冠1寸彩照3张，并提供身份证、户口簿、学历证书及岗位要求的资格证书原件和复印件(1份)。

①符合加分政策的退役士兵(含大学生退役士兵)，请在报名期间法定工作时间内提供身份证、退伍证前往厦门市民政局安置办开具证明

②服务基层毕业生提供以下材料：组织实施相应项目的机构出具的服务基层期满考核合格证书(或服务期满考核合格材料)。

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③军人随军家属提供军人随军报告表和户口本的原件及复印件由厦门市警备区政治部干部科审核并出具书面证明材料;随调随迁家属由厦门市人社局军转处审核并出具书面证明材料。

3.报名时间

2017年1月3日―1月10日(工作日,上午8:30-11:30、下午3:00-5:00)报名地点：

滨海街道办事处401室(思明区曾厝垵380号)应聘人员应按招聘简章要求如实反映本人情况，所提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，执伪造证件、证明、档案及其它材料获得考试或聘用资格的，在考试、体检中舞弊的，或隐瞒本人真实情况的，一经发现，一律取消考试和聘用资格。

(二)资格审查

1.报名结束后由滨海街道办事处对应聘人员的报名资格进行初步审查，并将初审合格人员名单公布在思明区人力资源和社会保障局网。审查未通过的，由滨海街道办事处电话告知应聘人员不通过的原因。

2.初审合格的应聘人数与岗位拟招聘人数的比例不足3：1的，原则上相应减少该岗位拟聘人数或取消该岗位招聘。情况特殊的，由滨海街道办事处提出意见，经区非编招聘领导小组批准方可降低比例招聘。

3.查询资格初审结果

应聘人员登录思明区人力资源和社会保障局网查询资格初审结果，对资格初审结果有异议的，须在接到结果通知后3个工作日内向区非编招聘领导小组办公室提出书面复核申请。

4.准考证发放

初审合格者，由滨海街道办事处发给笔试准考证。(三)考试办法

考试采用笔试与面试相结合的方式。

1、笔试

笔试采用闭卷方式，卷面分为100分。笔试主要内容为行政职业能力测试。笔试结束后，应聘人员可登录思明区人力资源和社会保障局网查询笔试成绩及名次。笔试具体时间、地点详见准考证。加分规定：

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(1)服务基层项目毕业生服务期为1年及以上期满考核合格的(不含服务期为2年但服务1年以上不满2年的人员)，笔试卷面分加5分。

服务基层项目毕业生。指参加国家和福建省组织实施的“三支一扶”计划、“志愿服务西部计划”(含研究生支教团)、“志愿服务欠发达地区计划”和“服务社区计划”，服务期1年以上且于报名截止日前期满考核合格的具有厦门户籍的高校毕业人员或厦门生源高校毕业人员。

从我市应征入伍的退役士兵或厦门生源退役士兵，可享受以下笔试卷面分加分：服役满13年以上的转业、复员士官加8分;服役满9年至12年的转业、复员士官加6分;服役满6年至8年的复员士官加4分;服役满3年至5年的复员士官加2分;荣立二等功以上转业士官、退役士兵另加3分;荣立三等功退役士兵另加2分;获得优秀士官和优秀士兵荣誉称号的退役士兵另加1分;伤残士兵另加3分;对在边防、高原、海岛等艰苦地区或从事飞行、舰艇工作5年以上的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分;全日制普通教育大专以上学历学生在校期间应征入伍且退役后继续完成学业的，毕业后2年内加5分;全日制普通教育大专以上学历毕业生应征入伍，退役后2年内加5分。本项加分可累计计算，但累计最高不得超过10分。

大学生退役士兵。指从我市应征入伍，具备下列条件之一的人员：①全日制普通教育大专以上学历学生在校期间应征入伍且退役后继续完成学业的;②全日制普通教育大专以上学历毕业生应征入伍。

(3)符合以上加分政策的报考人员享受笔试加分待遇，加分不受笔试满分限制。加分仅限于笔试卷面分。

(4)符合以上加分政策的报考人员须在报名时如实填报，并向各招聘单位提供相应的加分证明等材料，否则视为放弃享受加分政策。

2、面试

面试人选从参加笔试的应聘人员中按岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定，不足1:3的按实际人数确定。所有进入面试的人选由滨海街道办事处进行资格复核，资格复核通过者，由滨海街道办事处发给《面试通知书》。面试主要考察应聘人员的综合素质和能力。面试满分100分，合格线为60分，按岗位拟聘人数1：1比例进入面试的人员面试成绩不得低于70分。

通过资格复核人员名单由滨海街道办事处发布在思明区人力资源和社会保障局网(www.xiexiebang.com)。面试具体时间、地点另行通知。

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(2)面试方法。进入面试的考生持身份证、准考证参加面试。面试采取问答的方式进行，面试分为100分。每个岗位考生面试顺序临时抽签决定，面试评分实行每位考官独立评分。

3、综合成绩计算：

综合总分为100分。笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分。折算过程的中间数据、综合总分均采用四舍五入法取小数点后两位。

综合总分公布在街道办公告栏上，应聘人员也可登录思明区人力资源和社会保障局网(www.xiexiebang.com)查询。

面试结束后按照滨海街道办事处设定的笔试、面试成绩的比例计算出考生的总分。(四)体检与考核

1.体检和考核人选从综合总分上合格线人员中按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定。若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检和考核;若笔试成绩也相同，取面试成绩较高者进入体检和考核;若面试成绩还相同，则重新进行面试，按加试的面试成绩排名确定体检和考核人选。

2.体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证和1寸证件彩照由滨海街道办事处组织到指定的区级以上综合性医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

体检结果由滨海街道办事处通知应聘人员。应聘人员或滨海街道办事处对体检结果有疑问的，可在收到书面通知之日起5个工作日内向区非编招聘领导小组办公室提出书面复检申请，获得批准后由应聘人员在区人社局督察人员的监督下从具有资质条件的医院名单(不含首次体检医院)中抽取复检医院。复检只有一次，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。

本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行，体检费用个人自理。

3.考核。体检合格的应聘人员应提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明、计生证明(已婚)，并由滨海街道办事处组织对其思想政治、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核。同时，滨海街道办事处应对应聘人员的应聘资格再次进行复核后报区非编招聘领导小组办公室确认。

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4.体检、考核不合格的，应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员因故退出、被取消聘用资格的，由滨海街道办事处从综合总分上合格线人员中按排名顺序依次递补。

应聘人员综合总分保留一年(自拟聘用人员公示期满之日算起)。在公示期满日起一年内岗位出现空缺时，由滨海街道办事处提出意见，报区非编招聘领导小组研究决定是否从该批次该岗位综合总分上合格线的应聘人员中按排名顺序依次递补。

(五)公示

根据岗位要求以及考试、体检和考核结果，择优确定拟聘人选，并在思明区政府网、思明区人力资源和社会保障局网公示3个工作日。

(六)办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，由海峡人力资源股份有限公司与拟聘用人员签订劳务派遣合同，并按规定实行试用期，试用期满考核不合格的予以解聘。

四、其他事项

(一)工资待遇：试用期满后工资按厦门市直机关事业单位非在编雇佣人员管理暂行规定执行，专技岗月工资约3500元，按规定缴交社保及公积金。

(二)应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。具有下列情形之一的人员，不得报名：

1.现役军人;2.普通高等院校全日制在读的非应届毕业生(即2017年及以后才学业期满的全日制普通教育学生);3.曾因犯罪受过或正在接受刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;4.受聘报考岗位即构成本简章第七部分第十项回避关系情形的人员;5.经区非编招聘领导小组认定的其他情形。

(三)年龄、资格证书等相关资历要求计算到报名截止日(2017年1月 10日)。年限按足年足月累计。

如：最高年龄要求35岁是指1982年1月 10 日(含)之后出生的人员。

(四)岗位资格条件要求的学历须是国民教育学历，且均为岗位所要求的专业对应的学历及以上学历。

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但如果已符合岗位资格条件中最低学历(位)要求而持有岗位专业要求的同级或更高级学历(位)的，也可报考。

(五)全日制普通教育毕业生需提供报到证;留学回国人员、香港、澳门、台湾地区人才需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》等相关证明;持自考、函授等非全日制普通教育学历报考的人员，须提供教育部学历认证中心出具的《中国高等教育学历认证报告》等相关证明。

上述认证最迟须在面试资格复核时提供，未提供者视为自动放弃资格，不得继续参加本次考试。

根据福建省教育厅、财政厅、物价局、人事厅、发改委《关于在全省高校毕业生中试行“双学位”“双专业”教育的意见》(闽教高〔2009〕9号)，经修读达到毕业条件并获得“双学位”“双专业”证书的报考者，由省教育厅进行省内统一电子注册，在本省范围内承认其学历、学位。此类报考者的“双学位”、“双专业”所对应的学历学位，须在福建省“双学位”“双专业”毕业生学位证书毕业证书信息查询平台上电子注册并可进行查验，或按规定经过学历(位)认证。(注：福建省教育厅网站“辅修专业”便捷查询窗口电子注册的《辅修专业证书》，不作为报考岗位所需专业对应的学历和学位的查询依据。)。

(六)此次招聘考试参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2016年)》(详见附件2)进行专业条件的设置和审核，请报考人员认真对照，确定符合条件后方可报名。

(七)已就业的应聘人员须于体检合格后进入考核前，由本人提供原工作单位同意其解除劳动关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。

(八)厦门生源未就业毕业生不受岗位资格条件要求的户籍限制。(九)厦门户籍不含在厦的各类学校学生集体户口。

(十)严格落实回避政策。凡与招聘单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事人事、财务、监察岗位工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。从事招聘工作的人员与应聘人员有上述亲属关系的，须实行公务回避。

(十一)应聘人员报名时须认真阅读各岗位招聘资格条件，确认自己符合拟报岗位条件方可报名，并须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。对考生资格审核贯穿招聘全程，凡个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求的，或在考试、体检中舞弊的，或在考核

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中欺骗组织的，一经发现，立即取消其考试、聘用资格或解除劳动合同。以上应聘人员3年内均不得报考我区编内或非在编工作人员岗位。

(十二)应聘人员所留的联系方式应准确无误，并保持通讯畅通。

(十三)本次考试不指定考试辅导用书和复习材料。有关考务信息将通过思明区人力资源和社会保障局网发布，请报考者及时留意，不再另行通知。

(十四)本次招聘工作在滨海街道办事处纪检监察部门的监督下进行 本考试简章由滨海街道办事处负责解释。

思明区滨海街道办事处 二〇一七年一月三日

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