第三届宿管会年度工作总结报告

第一篇：第三届宿管会年度工作总结报告

第三届宿管会工作总结

尊敬的各位领导、老师、同学们：

我是院宿管会主席—**。感谢大家来参加宿管会的换届大会。两度寒暑，第三届宿管会在校领导的亲切关怀下，在后勤处领导的正确指导下，在全体委员的通力配合下，圆满地完成了学校给予的各项工作任务。今天，谨由我代表第三届宿管会全体成员向大家做出如下总结：

一、紧跟上级学长的步伐，取其精华，不断完善宿管会建设。

（一）进一步加强内部感情建设，从而加强团队建设。在这一时期里，我们着重加强了对宿管会干部队伍的建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位，做好宿管会工作计划。，使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养了宿管会干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。为了更好地为广大师生服务，经过宿管会长时间实践探讨，结合学校实际情况，各部门都重新起草和修订了相关规章制度，综合体现于《宿舍管理委员会章程》。这些规章制度使我们的管理能够健康有序地进行，大大提高了工作效率和文明宿舍的含金量。

（二）遵循例会制度，定期召开主席团会议及全体大会。每周召开一次由院宿管会组织各楼主席参加的例会，例会应当讲求实效，目的在于总结上周的工作情况、遇到的困难、出现的问题等和布置下周的相关工作，到每月月末，各栋楼主席要写好每月的工作总结，书面形式或电子档均可，必须于每月27--29号上交到相关负 责人处。

（三）时刻紧绷安全管理之弦，谨记保持清醒头脑的要义。近年来，随着物质要求的提高，我们不可否认，“寝室失窃”的现象在各大校园屡见不鲜。两届宿管会的委员们多次向学校提出在宿舍小区内安装视频监控。这样做是为了预防和减少这样现象的发生。闭路电视监控系统的实现，无疑是防止此类现象的良好方法。一方面可以监督外来人员出入，起到安全管理作用，另一方面还能在减少人员配备的同时以充分发挥设备始终如一的优越性。

二、切实将宿管会规章做到实处，本着从同学中来，为同学们着想的观念执行日常工作。

（一）加大工作力度，把日常工作的标准再提升一个档次。依据工作实际，根据不同时期学生的特点，制定和修订工作制度，探讨新的工作方式方法。健全各项规章制度，规范工作程序，使宿管会运行机制更趋完善。

在实际工作中，我们根据实训基地学生的实际情况，完善各项规章制度，使工作有章可循，有法可依。制定如《宿舍卫生评比细则》、《学生宿舍纪律要求》、《宿舍情况反馈制度》、《宿舍惩罚条例》和《文明宿舍评比办法》等。值得一提的是《宿舍情况反馈制度》，通过这项制度我们能及时有效地把宿舍中的相关情况第一时间反馈到学生所在的系和带班素导，如今天检查了宿舍卫生，第二天早上宿管会的同学将汇总情况反馈表会交到相关素导的手里。这样既加强了与系的联系，能及时对表现突出的宿舍给予表扬和纠正学生的不正当行为，同时也争取了他们对我们工作上的支持和理解。

（三）为建设高素质的队伍，逐步全面对宿管会成员的培训。我们根据不同委员的实际情况和自身特点安排相关工作，让他们的才能有充分发挥的空间。同时，为了让新委员能尽快融入到宿管会工作中去，我们在本学年纳新工作完成后开展了“宿管会干部培训大会”，分四个课时对全体宿管会的委员进行了培训，同时采用一个老委员带三个新委员的工作方式，理论和实践相结合使培训能更有效果，让他们在工作中学习、在工作中锻炼自己、查漏补缺。

三、发挥宿管会桥梁纽带作用，加强各方面联系与交流。

（一）加强与同学们的交流，努力解决同学们的遇到的困难。开学后的第一个月，我们以抓好大一新生住宿为工作中心，对个别存在问题的班级、宿舍和个人进行了耐心、细致的帮助、督促。宿管会学生干部与各系素质导师保持密切的联系，在新生分班确定后，我们立即着手建立新生住宿档案及宿舍成员门牌，齐抓共管，以最快的速度将学生带入了规范化，确保了宿舍小区的安全与稳定。我们还增派委员深入到每个学生宿舍当中，询问大一新生一些生活中遇到的困难和疑问，切实的让他们找到家的感觉。

（二）召开宿舍长会议，紧密联系各宿舍，使能够配合日常工作。加强与各班级及院部各组织的联系，定期召开宿舍长座谈会，向各宿舍长了解同学们的学习、生活、思想情况。

四、新思想，新思路。将创新之花开遍工作的各个角落。

（一）第二届宿舍文化节新增的开幕式。2012年5月第二届宿舍文化节正式拉开序幕，在上学年的宿舍文化节当中，我们新增了宿舍文化节开幕式，希望能够更加全面的举办一届丰富多元化宿舍文化节，开幕式的成功举行受到了领导的好评。

（二）文化节的创新思路

在文化节项目设置上我们吸取了上一届宿舍文化节的经验，并在其基础上做出了创新，除了有三人篮球等传统项目外，还集思广益增加了六人协力接水、两人三足整理内务接力赛、三国杀比赛、雅室评比、我舍我show、优秀宿舍长评比、节能环保手工艺品制作比赛等。创立这些新活动项目的目的是为了真正以“宿舍”为主题，更有利于加强同学们的集体荣誉感和团队精神，活跃了校园气氛。本届宿舍文化节活动共报名参赛队伍共有611支，实际参加活动的队伍有546支，整体活动的参赛率达到了89.4%。总计参赛人数超过2000人，约占全校人数的52%。八项比赛分别评出了一、二、三等奖。第二届宿舍文化节从宣传、报名、公布比赛规则、赛程安排，一直到组织各项比赛，倾注了我们全体宿管会成员的大量的心血。在广大同学中产生了巨大反映，纷纷踊跃报名，积极参与。全体宿管会成员也都热情投入，牺牲自己的课余时间，合理安排赛程，经过历时一个多月的精心组织，各项比赛活动顺利的进行，最后，文化节在全体宿管会干部的共同努力下取得了圆满成功，促使了我们宿管会与广大同学之间的关系更为和谐，更有助于宿管会工作的开展。紧接着就是认真筹备宿舍文化节的颁奖大会，在全体宿管会干部的共同努力下，第二届宿舍文化节颁 奖大会取得了圆满成功，把宿舍文化节活动推向了高潮。同时通过开展宿舍文化节活动，也将我们全体宿管会干部那股不怕苦，不怕累，全心全意为同学服务的奉献精神展现在同学们的面前，赢得了同学们的好评。

（三）便民活动室的设立为同学们带来了更多方便。

我们本着“以生为本，热情服务，真诚沟通，共建文明”的宗旨，为了更有效的实施亲情化服务模式，在上一学年我们开设了“宿舍事物服务中心”便民活动室，共开通“借物服务、意见反馈、失物招领”等三个服务项目。便民活动室虽然设立，但仍有待下届宿管会委员的继续完善，将服务渗透于同学们的生活中。

（四）节能减排活动增设在全年各项活动内。

节能减排时刻进行着，通过宣传低碳生活的知识，提倡拒绝使用一次性饭盒和筷子，不带一次性饭盒进学生宿舍（本月内，禁止学生带一次性饭盒进宿舍）；少买瓶装水、袋泡茶、各式饮料，提倡分类处理日常生活垃圾，初步在宿舍小区内形成低碳生活的氛围。节能减排系列活动坚持举办下，11级宿管会将会延续下去，使活动更具吸引力、竞争力，有更直观的效果。

五、本届宿管会亟待改进之处。

当新校区第三届宿管会即将完成其光辉使命之时，再回首，宿管会各部门的通力配合、努力工作下，桩桩件件浸透汗水，凝聚心血的工作历历在目，我们取得的成绩也是有目共睹的。但是成绩属于过去，在日常工作中仍存在一些不足，主要表现在：

1、宿管会干部的综合素质还需进一步提高，部分委员的工作积极性不高，责任感不强，创新意识不够。

2、宿管会制度还不够健全，已有的部分制度还不能充分发挥应有的作用。特别是干部的考核和奖励措施还需更加规范到位。

3、宿管会活动内容的开放性还不够，宿舍文化节开展的系类活动多，但是由于种种因素限制，参与面不够广泛。

4、应当加强与兄弟院校宿管会、学生会的密切联系、学习与交流。

六、展望未来，新形势下院宿管会的工作任务和建议。

1、要处理好学习与工作的关系。学会两者兼顾，共同进步，这是我们加入宿管会，提高自己综合素质的前提。

2、态度是第一竞争力。态度是行动的第一步，拥有积极向上的态度，乐于奉献的精神，将产生巨大的精神动力，让我们满怀热情投入到工作之中，帮助我们走上成功之路。

我希望大家以此为自己工作中的指南，也希望大家在学习、工作、生活中，以此为航标，不懈奋斗，创造人生的辉煌，演绎人生的精彩！我相信当我把宿管会的接力棒传给11级的你们。你们会比我们干得更出色。

祝愿11级的你们把宿管会越办越好。

第二篇：宿管会工作总结报告

2009-2010年学年宿管会工作总结

自宿管会内部进行调整以后，万事待在复兴，现将本学年的宿管会工作汇报如下：

2009年11月宿管会由原来部门体制改为：楼栋属地管理+部门管理，宿管会现在总共有120人。自重组至今完成的工作主要有一下：

2010年6月份组织宿管会干部值班欢送06级本科和07级专科生离校工作；

2010年9月份组织宿管会干部迎接10级新生；

2010年9月份进行宿管会干部招新工作；

2010年10月份举办了第一期宿管会干部培训工作；

2010年11月份在全校范围内举办了本的寝室文化节； 2010年12月份参与学院的学工，后勤，保卫联合大查寝； 2010年12月份完成全院的水表登记工作；

2010年12月份对宿管会内部进行了年终评优工作； 2010年12月份开展了本的茶花会；

期间我们在8-16栋和1-7栋按照要求，每两个星期进行一次地毯式的大查寝，一个月进行一次有针对性的（指那些在平时巡楼中、分区查寝中存有问题的寝室和各栋值班室登记阻性断电的寝室）进行大查；通过这两种方式不断的交互式查寝，在学院使用违章电器的现象中取得明显的成果。使同学们意识到了使用违章电器的危险性，为学院的安全与稳定取到了一定的性的作用。但是在实际当中我们也存在很多困难，是的我们的工作很难开展，例如学院对使用违章电器的宿舍没有及时处理，或者说处理的力度不够大，让同学们觉得使用违章电器没什么后果，从而在一定的长度上助长了使用违章电器的风气，还有宿管会干部的流动性比较大，人员变动的幅度比学生会其他的组织严重。

宿管会的工作在学生干部当中是属于一个比较困难的工作，鉴于每年宿管会的名单来看，每学期人员的甚至一个月的变动都很大，不能说他们不负责，不能说他们没能力，实在是工作的难处大于其他学生工作，而且学校也不是很重视宿管会学生干部这一块，宿管会的工作没有学生会工作那么耀眼，因为我们宿管会工作职责把我们限定死了，鉴于以上的种种困难，希望学院给与宿管会大力的支持：

（1）、希望学院在每年的“五四评优”中给与一定的名额，校宿管会共有成员160人（按满额的配置），希望学院给与总人员数的百分之十的名额；

（2）、希望学院在每年的党校培训中给与一定的名额，集体名额与评优名额一样；

（3）希望学院在每年的发展党员中给与适当的倾斜，因为我们的工作需要党员那样性质的人来承担；

在工作方面还存在与其他组织发生冲突。最近在对学生进行的访问过程当中，不少的学生反映到同一个宿舍在一个晚上被检查到两三次，而且每次的查的的人员不一样，态度也极为不一样，为了是更好的为学生服务，也为了更好的做好宿管会的工作，建立统一工作规范的事项势在必行。关于建立统一工作规范的建议如下：

一、关于各学部宿管会指导老师

（1）、建议各学部分派一名老师专门负责宿舍和宿管会学生的工作，与校宿管会指导老师建立工作联系函；

（2）、参与宿舍管理（以下简称宿管）的指导老师应参加后勤关于学生公寓的工作会议，以便更好的了解学校的政策，公寓现况和各学部学生在公寓的状况；

（3）、参与宿管的老师应时常到学生公寓宿管员那边了解本学部学生的情况，宿管员值班室有宿管会每晚查寝的结果，应大力支持宿管员的工作，帮助宿管员和宿管学生干部解决一些棘手的问题（例如学生到值班室闹事等）；

（4）、参与宿管的老师要定时了解宿管学生干部的精神和做好宿管学生干部的推优工作；

二、关于建立各学部查寝时间的规范

（1）、学院共有六个学部，建议每个学部参与查寝工作的查寝时间每两周一次，每次两个学部一起进行查寝，具体的某一天有各学部定，定好之后提前通知到校宿管会；

（2）、建议各学部的查寝时间为PM9：00-PM10：00；

三、关于建立各学部宿管学生干部培训规范

（1）、校宿管会每年都会为参与宿管工作的学生干部进行专门的培训，培训内容为两大块：学生干部的职责和宿管会学生干部的职责；

（2）、建议各学部要求参与宿管工作的学生干部必须参加校宿管会的干部培训当中来；

四、关于查处的违章电器和寝室处理规范

(1)、建议各学部每晚查完寝室以后及时将结果反馈至校宿管会；

（2）、建议各学部将查处的违章电器统一存放到校宿管会违章电器存储库中，统一进行销毁；

（3）、建议各学部对使用违章电器的宿舍及时进行处罚并在寝室楼栋进行公布；

第三篇：第二届宿管会工作总结报告

第二届宿管会工作总结

我是宿管会的副主席--罗嘉盈。感谢大家来参加我们宿管会的换届大会。时光飞逝，不知不觉中09级的我们在宿管会已经经历了两度寒暑。我们品尝到了自信与快乐，我们感受到了进退与荣辱，我们付出了努力与行动，我们得到了尊重与提高。我们可能默默无闻，但是我们却为学院的宿舍管理工作默默的奉献着。

回首过去的一年，第二届宿管会在学院领导的亲切关怀下，在后勤处、机务学院等领导和老师的指导下，在宿管中心的直接领导下，紧跟时代步伐，坚持以科学发展观为指导，立足“自我教育、自我管理、自我服务”的方针，始终以“有困难，找宿管”为宗旨，以创建文明校园，创建宿舍文化氛围为工作理念，认真对待每一件事，积极开展宿舍文化活动，充分发挥桥梁作用，切实为广大同学服务。

回顾本学年宿管会的成长历程，既有值得我们骄傲的方面和成功的经验，也有许多不足的方面和失败的教训。请允许我代表第二届全体宿管会成员，就2010/2011学年工作做如下总结：

一、以“三自”方针为宗旨，加强自身建设、建章立制、提高办事效率，提高宿管会的生命力、凝聚力、号召力和战斗力。

（一）不断加强内部情感建设，灌输“家”的理念，增强团队意识。

我们宿管会是个温馨的大家庭。让全体成员彼此关爱，彼此信任，彼此合作，形成在宿管会里始终会有一种情似一家亲的传统。在学习上不耻下问、永争第一的精神；在工作中要求成员按时、按规、按理 去做；在思想上做到积极向上、勇于创新；每当中秋、元旦等节日，我们都组织宿管会的成员开展座谈会，交流感情，交流工作，让各成员感受到有家的温馨，从而加强成员之间的凝聚力。

（二）依据工作实际，根据不同时期学生的特点，制定和修订工作制度，探讨新的工作方式方法。健全各项规章制度，规范工作程序，使宿管会运行机制更趋完善。

在实际工作中，我们根据实训基地学生的实际情况，完善各项规章制度，使工作有章可循，有法可依。制定如《宿舍卫生评比细则》、《学生宿舍纪律要求》、《宿舍情况反馈制度》、《宿舍惩罚条例》和《文明宿舍评比办法》等。值得一提的是《宿舍情况反馈制度》，通过这项制度我们能及时有效地把宿舍中的相关情况第一时间反馈到学生所在的系和带班素导，如今天检查了宿舍卫生，第二天早上宿管会的同学将汇总情况反馈表会交到相关素导的手里。这样既加强了与系的联系，能及时对表现突出的宿舍给予表扬和纠正学生的不正当行为，同时也争取了他们对我们工作上的支持和理解。

（三）加强宿管会各委员的业务培训，建设一支高素质的管理和监督队伍。

我们根据不同委员的实际情况和自身特点安排相关工作，让他们的才能有充分发挥的空间。同时，为了让新委员能尽快融入到宿管会工作中去，我们采用的方式是一个老委员带两个新委员一起工作的方式。让他们在工作中学习、在工作中锻炼自己、查漏补缺。通过这种方式，新委员能在短时间内充分了解宿管会的日常工作，并且加强了 大家的沟通联系，同时定期我们还定期和不定期地请领导和老师进行礼仪培训、查寝技巧和沟通技巧等方面的培训。

二、以全心全意为同学服务为宗旨，充分发挥宿管会桥梁纽带作用，积极主动地代表和维护广大住宿生的利益。

（一）开辟各种渠道，收集各方信息，架起学校与学生沟通桥梁。

我们宿管会成员来自不同班级、不同楼层。我们会定期派委员向各班的宿舍长和班长联系。让他们了解我们宿管会的工作，并且向他们询问我们工作的不足和对宿舍管理的意见，并把这些意见定期向宿管中心反映。

（二）时刻关注同学在宿舍中的困难，想方设法为同学解决生活上遇到的困难。

我们利用查寝、查卫生或宿舍巡查的机会，了解同学在宿舍生活中存在那些困难，在我们能力范围内能解决的，我们会发动宿管会各委员一起解决，超出我们能力范围的，我们将会上报宿管中心，尽快地为同学们解决困难。

（三）宿舍小区建设放心上，合理提出建议和意见，改善宿舍小区环境。

宿管会考虑到同学们日常的体育锻炼，增强宿舍小区的活动氛围，我们向学院提议增加乒乓球台，受到了学校领导的肯定。购买乒乓球台得到了落实，新增的乒乓球台满足了乒乓球爱好者的意愿，使更多的同学感受到了学习与娱乐共存，拼搏与友谊共享，让更多的同学感受到了宿舍的温馨，家的温暖，多姿多彩的小区文化，体现出学 院人性化的管理理念。

三、夯实基础，深化宿管会工作经验，坚持做好常规工作，工作中稍有创新。

（一）精心安排，合理分工，齐心协力地完成迎新生工作。2011-2012学年初，从开学的前几天我们就开始了迎接11级新生等一系列准备工作。这是我们第一次迎接新生，天气炎热、历时长、任务繁琐，通过大家的努力我们完成了这项繁重的工作任务。

9月5日新生开始陆陆续续前来报到，我们将他们安排到临时宿舍。9月6日我们按照每班宿舍分配给大家分配好宿舍，这一天由于新生并不是集体大量前来报到，我们宿管会干部帮他们拿行李并带到寝室去。我们尽最大的努力去帮助他们解决问题，并得到新生家长的一致好评。虽说我们的任务是繁琐的，但我们在学院大门、小区内设立新生报到处和接待处，并且安排了人员发放卧具，宿管会成员分工明确、礼貌迎新，在安排宿舍、分发钥匙发面也做到了有条不紊。

在迎新工作中，全体宿管会成员群策群力，上下一心，以全新面貌迎接新同学，积极发扬吃苦耐劳的优秀作风，走在工作最前沿，以热情，耐心，周到为同学服务，圆满地完成迎新工作。

（二）及时关注、及时介入，及时开展新生宿舍管理工作。开学后的第一个月，我们以抓好大一新生住宿为工作中心，对个别存在问题的班级、宿舍和个人进行了耐心、细致的帮助、督促。宿管会学生干部与各系素质导师保持密切的联系，在新生分班确定后，我们立即着手建立新生住宿档案及宿舍成员门牌，齐抓共管，以最快 的速度将学生带入了规范化，确保了宿舍小区的安全与稳定。

（三）纳新工作的顺利展开。

对于10级宿管会委员的纳新，我们通过海报、广播站和委员到各宿舍进行宣传，召开新生宿舍长会议，对宿管会的组织结构、工作内容等作了细心的讲解，鼓励同学们参与到宿舍管理工作中，通过全体成员的努力，共有215名新生参加了我们的面试。对参加面试的同学我们一视同仁，保证了面试的公正公平性。最后，经过多轮的面试共有45人顺利加入了宿管会的大家庭。

（四）坚持例会制度，定期召开主席例会与宿舍长会议。

肯定优点，指出不足，明确今后工作重点，提升宿管会干部工作水平。另外，要求各楼宿管会干部经常深入寝室或定期召集宿舍长会议，将寝室问题反馈给宿管会并得到及时的解决。

（五）加大宿舍卫生、纪律检查力度，营造“文明宿舍”。俗话说：“宿舍是我家，整洁靠大家”整洁舒适的宿舍生活关系到各同学的健康，关系到同学之间的融洽与和谐，宿舍卫生一刻不能怠慢。我们实行定期（每周三卫生日）检查与不定期抽查相结合的制度，严格按照《宿舍卫生评分标准》进行打分，并将评分结果公布在各栋楼的宣传栏，保证了卫生检查的及时性、准确性与透明度。同时坚持定期或不定期组织查房、抽查制度。

对于经常晚归和夜不归宿的同学，我们都及上报宿管中心，由宿管中心通报给相关素质导师进行处理。情节严重的，我们将建议系领导给予相应的处分。每月严格按照“文明宿舍”评比标准，对卫生和纪 律表现突出的宿舍给予相应的表扬，组成突击检查小组，对文明宿舍候选寝室进行突击检查，如有不符合“文明宿舍”标准的寝室则取消其名额。对脏乱的寝室督促其打扫卫生，每次卫生检查80分以下的给予停电处理。对于荣获“文明宿舍”的寝室通过宣传表扬，并予以精神和一定的物质奖励。

（六）头脑清醒，时刻绷紧安全管理这根弦。宿舍安全工作是我们一直强调的，也是重中之重的工作，安全无小事，出事没有回头路。

近年来，随着物质要求的提高，我们不可否认，“寝室失窃”的现象在各大校园屡见不鲜。我们宿管会多次向学校提出安装监控。这样做是为了预防和减少这样现象的发生。闭路电视监控系统的实现，无疑是防止此类现象的良好方法。一方面可以监督外来人员出入，起到安全管理作用，另一方面还能在减少人员配备的同时以充分发挥设备始终如一的优越性。同时也可以有效地协助我们宿管会工作。例如及时更新海报提醒同学们防火防盗；提醒同学们离开宿舍前注意锁好门等等宣传工作。

（七）建立完善的住宿档案，全面掌握宿舍的住宿情况。建立完善的住宿档案，是我们全面掌握宿舍住宿情况的重要手段，但由于实训基地校区的学生正逐年增多和每年总会有学生从老校区搬迁到实训基地校区学习和生活，每一年的住宿档案都要完善和建立，工作量非常大，但我们总是不厌其烦、细心地做好，使查晚归、夜不归宿有了最有利的工具。

四、促进实训基地校区学生活动建设，以宿舍小区为阵地，积极 开展各项文化活动，丰富同学业余生活，营造健康向上、积极活泼的宿舍氛围，构建具有实训基地校区特色的宿舍文化。

（一）宿舍文化节

2011年5月第一届宿舍文化节正式拉开序幕。在此之前我们做了大量的准备工作，多次召开主席例会讨论文化节的方案与具体细节，确保文化节的顺利进行。我们在吸取老校区宿舍文化节的经验的基础上敢于创新，除了有DOTA（魔兽争霸）、拔河、乒乓球双打、三人篮球等传统项目外，还集思广益增加了三国杀比赛。这个思路是由于桌游游戏的流行和对学生的调查而新创立的比赛，反响极大，同学们积极参加。这些活动都是以宿舍集体形式参加比赛，有利于加强同学们的集体荣誉感和团队精神，活跃了校园气氛，积极征求参赛者意见。在活动前，大力出海报做好前期宣传工作，力求每个人都能了解活动。四项比赛分别评出了一、二、三等奖。第一届宿舍文化节从宣传、报名、公布比赛规则、赛程安排，一直到组织各项比赛，倾注了我们全体宿管会成员的大量的心血。在广大同学中产生了巨大反映，纷纷踊跃报名，积极参与。全体宿管会成员也都热情投入，牺牲自己的课余时间，合理安排赛程，经过历时一个多月的精心组织，各项比赛活动顺利的进行，最后，文化节在全体宿管会干部的共同努力下取得了圆满成功，促使了我们宿管会与广大同学之间的关系更加和谐，有助于我们宿管会工作的开展。紧接着就是认真筹备宿舍文化节的颁奖大会，在全体宿管会干部的共同努力下，第一届宿舍文化节颁奖晚会取得了圆满成功，不仅把宿舍文化节活动推向了高潮，更重要 的是促使我们宿管会与广大同学之间的关系更加和谐，有助于我们宿管会工作的开展。同时通过开展宿舍文化节活动，也将我们全体宿管会干部那股不怕苦，不怕累，全心全意为同学服务的奉献精神展现在同学们的面前，赢得了同学们的好评。

（二）宿舍安全知识竞赛

我们的同学安全意识比较淡薄，人离宿舍不锁门、人离万能充不拔，晚上睡觉不锁门的现象比比皆是，甚至还有些同学在宿舍使用大功率电器，如电磁炉、热水杯、电饭锅等，同学们没有意识到隐患的存在，为了提高大家的安全意识，引起同学们对安全的重视，普及安全知识。我们以班为单位开展宿舍安全知识竞赛，说是竞赛，其实趣味性非常强，受到了同学们的欢迎和积极参与，也收到了良好的效果。

（三）以身作则，开展宿管会内部“雅室”评比活动

为了发挥宿管会模范带头作用。我们组织了宿管会内部的雅室评比比赛，通过比赛达到抛砖引玉的作用。调动宿管会成员对宿舍卫生的积极性，从宿管会内部成员抓起，争做同学们的表率，并且对卫生好的宿舍进行拍照宣传。通过这个活动，鼓励全院同学狠抓宿舍卫生，为营造一个干净整洁的宿舍环境而贡献我们自己的力量。

（四）立足于宿舍文化本质，挖掘宿舍文化宣传阵地，创办《家园》报。

一直以来，许多关心宿舍事务的同学不断向我们宿管会建议，能否通过我们的努力，能够让他们在生活上的一些感悟和宿舍中的一些 生活趣事和其他同学分享，同学们的意愿，就是我们的行动的动力，所以我们一直在蕴量和策划着给同学们一个可以抒发自己情感的平台，经过多方的努力，领导的支持，我们克服了许多的困难，终于《家园》报和同学们见面了，希望通过这份报纸，能够起到宣传宿舍文化，反映同学的宿舍生活，展现同学的青春风采。《家园》报自四月份创刊以来，得到了同学们的大力支持，许多同学踊跃投稿，感谢这些同学为建设我们自己的“家”作出了应有的贡献。

五、本届宿管会在工作中存在的问题和不足。

当新校区第二届宿管会即将完成其光辉使命之时，再回首，宿管会各部门的通力配合、努力工作下，桩桩件件浸透汗水，凝聚心血的工作历历在目，我们取得的成绩也是有目共睹的。但是成绩属于过去，在日常工作中仍存在一些不足，主要表现在：

1、宿管会干部的综合素质还需进一步提高，部分委员的工作积极性不高，责任感不强，创新意识不够。

2、宿管会制度还不够健全，已有的部分制度还不能充分发挥应有的作用。特别是干部的考核和奖励措施还需更加规范到位。

3、宿管会活动内容的开放性还不够，宿舍文化节开展的系类活动多，但是由于种种因素限制，参与面不够广泛和活力。

4、应当加强与兄弟院校宿管会、学生会的密切联系、学习与交流。

六、展望未来，新形势下院宿管会的工作任务和建议。

1、要处理好学习与工作的关系。学会两者兼顾，共同进步，这 是我们加入宿管会，提高自己综合素质的前提。

2、态度是第一竞争力。态度是行动的第一步，拥有积极向上的态度，乐于奉献的精神，将产生巨大的精神动力，让我们满怀热情投入到工作之中，帮助我们走上成功之路。

3、目标决定胸怀。拥有什么样的目标，决定了你用什么高度看事物、办事情。学会正确树立自己的目标，前进才有自己的方向。

4、要做一个有思想的人。拥有自己独特的思想与灵魂，用理性的思维面对一切，扣紧生命的真理，感悟生活，才能做最好的自己，实现自己的价值；

5、要勇于突破，敢于超越。拥有坚实信念并能够不断为之奋斗的人，就是生活的强者；“咬定青山不放松，任尔东西南北风”。有了这样的信念才能越战越勇敢，把自己的潜力都发挥出来。

我希望大家以此为自己工作中的指南，也希望大家在学习、工作、生活中，以此为航标，不懈奋斗，创造人生的辉煌，演绎人生的精彩！我相信当我把宿管会的接力棒传给10级的你们。你们会比我们干得更出色。

祝愿10级的你们把宿管会越办越好。

第四篇：宿管部工作总结报告

宿管部工作总结

转眼间期末将至，宿管部在职也有一周年了，期间的工作，我做个简述报告。

在系里面慎重的安排下，就职宿管部门，深知责任重大，为此我要更加努力的做事，为同学的同学服务。我做的如下：

一、人员的确定。一进入部门就向系里公开招纳贤才，宣传我部门的职责，同时享有的权利，考虑到实际的情况这次主要的对象是新生，一来工作效力的积极性，再来给予平台锻炼其能力；三者熟悉各年级的日程促进人际的交流。他们历经工作、时间的考验，有些同学成功的进入且为得力助手，当然大二的经验也是难得的财富，我们会适当的选择。

二、职责的定位。系里的学生主要分布在二栋、九栋及五栋，根据展开活动的实效、便捷性，由我负责大二的二栋，副部承担大一的九栋另外女生方面经女生部协调工作管理五栋。

三、日程的实施。①定期的开会和交流，及时总结工作，明确的事物的重点落实到点，仔细听取下面反映的情况，好的表扬，不足的认真的注意争取不犯同样的错误，提升宿管部的工作的水平。②宿舍晚查寝、以定时〔周五22:30〕检查为主，不定期的抽查为铺相互结合的方式逐步的晚检，督促学生的就寝情况，同时做好记录，统计给上级。③卫生检查、经过我们的早上的检查，平时的留意、检查宿舍的卫生状况，和学工处的检查，卫生方面有所改进，使我们拥有一个较为舒适的环境。

四、寝室文化。①本学期举行了“宿舍文化节”，通过现场的对宿舍的征文比赛，让我们首先从意识的主观能动性的做好宿舍的良好的氛围;②“变废为宝”的手工制作，体验着身边的小事物我们也能够发挥它的作用，珍惜身边拥有的东西；③寝室内务整理跟设计比赛，更加丰富到了生活的和谐和温馨，营建清晰、舒爽的感觉；④四人五足”趣味运动，突出团结的友谊性，推进共同进步的精神；⑤校园安全知识抢答赛的成功举办提高了学员的安全防范意识，增强在紧急情况下的自救、协救的能力。

当然，我们做的还不够，还没充分的把握工作的权利深入同学的了解，更正他们的在校态度，今后我们会更加努力，继承部门的优良传统，发扬为他人做事的精神，勇创佳绩，也希望在老师和各部门的协调下，我们的共同努力，一起成长，为电子计算机系的明天更加辉煌。

宿管部：谭三长

时间：2012.12.29

第五篇：宿管会工作计划书

宿管部2011年上半年工作计划书

宿舍文化是校园文化的基础，是校园文化的“发源地”和“消化地”。特别是据调研发现，目前宿舍已占据了大学生1/3的生活空间，1/2的生活时间，已成为大学生生活、学习、休息中最重要、最基本的场所。加强宿舍健康向上的思想文化建设，优化育人环境，推动大学生成长成才和校园文化建设是当前之需。

宿管部作为学生会的一个主要部门，它与学生们的日常生活息息相关，它是协助老师为学生们建设良好的生活环境，帮助同学们解决问题的部门。同时又是协助学生会搞好各项活动的后勤工作，为学生们营造一个欢畅活跃、奋发上进的学习环境的部门。

三、在本学期对工作的新计划

1、遵守学校的各项规章制度，遵守学生会的章程及各项规章制度。协助老师和主席团搞好今年的寝室卫生，把学院的意见积极展开行动，并且定期开展活动。

2、宿管部成员都要积极热心，吃苦耐劳，认真负责，如遇到重要事情不能参加工作，要提前请假。

3、宿管部成员都要积极主动，及时完成我院及本部门分配的任务。

4、平时多联系同学，多发现问题，维护学生基本的利益，积极向学院反映学生提出的有关生活和学习方面的意见和建议。

5、宿管部成员平时也要严格要求自己，无论是学习、工作还是生活，都要树立形象，不发生有损学院学生会及本部门名誉和形象的事件。

6、根据以前宿管部的工作情况进行工作总结，继续组织宿管部全体成员学习了解宿管部的职能与工作特点。

7、在实际工作中，实际分工负责与整体作战相结合，并加强各成员之间的沟通、协商，提高工作效率。

四、目标：明确工作思路，完善自身管理，在院学生会的指导下我们部门

要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使宿管部的运作更规范更有效率。

我们的目标是：明确工作思路，完善自身管理，在学生会的指导下

我们部门要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使宿管部的运作更规范

更有效率。

我们的宗旨是“从学生中来，到学生中去，全心全意服务于同学”，愿意以

一颗诚心、一份责任、无限服务与温大学子共建温馨家园。