潘集法院党组书记、院长李修启在全院干警大会上的讲话

第一篇：潘集法院党组书记、院长李修启在全院干警大会上的讲话

潘集法院党组书记、院长李修启在全院干警大会上的讲话

（2016年1月15日）

同志们：

这次市委决定我到潘集法院履新，体现了市委和市中院领导对我的关心和厚爱。在1月9日潘集区第九届人民代表大会第五次会议上当选潘集区人民法院院长，这是潘集区委及潘集区人民对我的信任和支持。

潘集法院在历届领导班子和一代代法院人的不懈努力下，各项工作不断发展进步。特别是近几年，区法院在区委和市中院的坚强领导班子，区人大的依法监督以及区政府、区政协和社会各界关心支持下，以黄辰院长、张立建院长为班长的领导下，团结全院干警紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”工作目标，牢牢把握“司法为民，公正司法”工作主线，积极服务全区工作大局，深入推进司法公开，努力提升审判质效和司法公信力，不断提高法院队伍整体素质，各方面工作都取得新的发展进步。2015年，审、执结案件4029件，位列全市基层法院第三位，为全区社会稳定和经济发展做出了积极贡献，先后被评为全省、全国优秀法院等。这些成绩的取得为法院今后的发展打下了良好基础。我很荣幸能够来到潘集法院工作，和大家共事。同志们，我深感荣幸的同时，也倍感责任的重大，也深感担子很重。我在法院工作了28年，从事过行政管理，刑事、民事、审监等审判工作，对审判业务比较熟悉，但一直在中院工作，基层工作经验不足，我想有区委和市中院的坚强领导，在全院干警共同努力下，潘集法院工作一定会上新的台阶，争创全省一流。在此，我向大家表个态：

第一，立足全区大局，围绕区委中心工作，为建设美好潘集提供优质高效的司法服务。在工作中，依法主动履行好法院工作职责，抓好刑事审判，打击各类犯罪，为维护潘集稳定做贡献；抓好民事商事审判，化解各种矛盾纠纷，为潘集和谐发展做贡献；抓好非诉行政执行案件审判，促进潘集依法行政做贡献；抓好执行工作，为构建诚信潘集做贡献。总之，抓好法院的各项工作，为潘集“十三五”规划出力流汗。在工作中，积极践行司法为民，在便民利民上做文章，切实推进公正司法；在审判质效上做文章，切实推进司法改革；在创新司法上做文章，不断提升司法公信力；在化解涉诉信访上做文章，努力使人民群众在每一个司法案件上都感受到公正平正义。使各项工作争先进位，争创一流。

第二，精诚团结，锐意进取，抓好班子，带好队伍。在工作中，将团结带领院党组一班人和全院干警发扬潘集担当精神和法院优良传统，牢固树立全区“一盘棋”、全市两级法院“一盘棋”思想，开拓创新，求真务实，努力营造团结干事、和谐共事、公平处事的良好环境。

第三，以廉洁司法集中教育活动为契机，认真履行一岗双责，狠抓党风廉政建设。作为党组书记、院长，将模范带头深入学习贯彻总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，认真贯彻落实全面从严治党的要求和党风廉政建设“两个责任”，巩固和拓展“三严三实”专题教育成果，确保廉政教育常抓不懈，廉洁司法警钟长鸣，引导全院干警增强廉洁自律意识，坚守廉洁司法底线，确保队伍不出问题。

第四，努力营造团结和谐的政治生态的良好工作局面。作为个人，将在今后的工作中做好以下几个方面带头人。一是做学习带头人，努力学习政治业务，在政治素养、政治水平、业务能力上求提高，上台阶；二是做工作的带头人，重大案件事件亲自抓，重要工作亲自上，努力做好法院各项工作；三是做遵纪守法的带头人，模范遵守各项政治纪律、政治规矩、工作制度、廉洁规定，干干净净做人，老老实实做事；四是做团结的带头人，讲友谊，顾大局，讲民主，勇担当。

总之，在今后的工作中，我将以高度的事业心、责任感，努力做好本职工作，不辜负组织的培养、广大干警的期望。

2016年是实施“十三五”发展规划，全面建成小康社会决胜阶段的开局之争。按照区“两会”要求和区委和市中院的布臵，我想抓好以下五个方面工作：

一是办好案。执法办案是法院工作第一要务。又快又好办理每一起案件，就是围绕区委中心工作，就是服务全区工作大局。怎么使我们的审判工作提质增效，我们要从以下五个方面来抓：

1.继续推进专业化审判，总结经验，查找不足和存在的问题，进一步改进，总结出一些可推广、可复制的先进经验成果，提高审判质量；学有专攻，统一司法尺度，提质增效。

2.实行繁简分流，大力推行小额诉讼、简易程序、被告人认罪等程序审理。加强办案节奏，提升平均审理时间指数，一审服判息诉率等基础性指标，提升办案效率。

3.推进诉访分离，认真排查、努力化解一批涉诉信访案件，促进和谐司法。

4.实行审判流程节点科学管理，提高审判质效；向信息化、科技化要质效。

5.树立精品意识，打造三精案件。

二是重协调。主要做好三个方面协调工作。对外协调两个方面。向区委、市中院领导机关汇报工作常态化，争取支持；与政府、政协、乡镇、企业多沟通协调，争取化解矛盾纠纷。对内协调，就是加大对重大、复杂、疑难、敏感案件和长期未结案件，要加强协调化解工作，努力妥善处理一批重大、复杂、疑难案件。

三是促改革。一要积极推进审判权运行机制改革试点工作，落实“让审理者裁判，由裁判者负责”的要求；二要实行院庭长办案常态化；三要合议庭法官共同签署法律文书；通过一年多的试点运行，取得了一定效果，案件上诉率、发改率分别下降16.4%、11.2%，进一步总结优化，争取出调研成果；四要继续探索“刑民兼审”模式，创新司法；五要按照最高院、省高院、市中院的要求，积极稳妥推进司法改革，顺利完成司改任务。

四是强队伍。一要树典型、掀起学先进气氛，提振精气神，弘扬正能量；二要严纪律，用制度管人管物管事管案；三要打造专家型法官队伍；四要强培训，采取请进来，走出去的办法，加大培训力度；五要积极推进“三精案件”评选活动，要求每位法官每年必须上报精品庭审、精品案件、精品裁判文书各一件。

五是抓廉洁。以廉洁司法集中教育活动为契机，加强作风建设，开展扭风气，转作风活动，加强作风建设，增强廉洁自律意识，确保队伍不出问题。

最高院根据中央有关部署要求和人民法院工作实际需要，决定在2016年第一季度在全国法院系统开展廉洁司法集中教育活动，总体要求是深入学习贯彻党的十八大关于加强反腐倡廉教育和廉政文化建设的要求和十八届中纪委四次全会精神，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，认真贯彻落实从严治党方针，扎实推进人民法院反腐倡廉建设，坚持廉政教育常抓不懈，廉洁司法警钟长鸣。通过开展集中教育活动，引导广大干警充分认识党中央坚决整治腐败的坚强决心，充分认识司法腐败行为对司法公信力和国家法治建设的严重危害，进一步增强廉洁自律意识，坚守廉洁司法底线，以公正廉洁司法提升法院形象和司法公信力，如何开展好这次廉洁司法集中教育活动。主要从以下三个方面抓好贯彻落实：

一是要深刻领会廉洁司法集中教育活动的重大意义。利用年初三个月时间集中开展廉洁司法集中教育活动，是加强人民法院反腐倡廉建设的一项重要举措，对于巩固和扩展党的群众路线教育实践活动成果，深入整治“六难三案”预防和纠正执法办案中的司法不廉行为，具有十分重要意义。每一位干警务必要提高思想认识，要把思想统一到活动要求上来，深挖思想根源，深入查找司法不廉及“四风”问题，切实加强整改，确保教育活动不走过场，不流于形式。

二是对人民法院当前党风廉政和反腐败形势要保持清醒认识。总体来看，我们通过党的群众路线专题教育、“三严三实”专题教育和“六难三案”的重点整治以及重点案件评查、十类重点案件督查、大要案回访等一系列配套措施，初步遏制了以“六难三案”为代表的不正之风。但是这仅仅是解决了“不敢腐”的问题，离“不能腐”、“不想腐”的标准还有一段距离，尤其是在中央对纪律规范的要求越来越严，对党员干部的标准要求越来越高的情况下，必须更加深入地认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，尽快把思想统一到中央以及最高院的形势判断和任务要求上来。去年，最高院已经两次通报法院系统的违法违纪典型案例，刚才李组长又通报了潘集区的三起典型案例以及我院一起违纪案件。从通报的内容上看，有公款消费的，有公车私用的，有大操大办收受礼金的，有以买书为名收受当事人钱财的，有执法不严领导不力被追究责任的。潘集区这三起案件表面上看是平常小事，上班洗脚、嗑瓜子、打毛线这些问题，有些在过去看来根本不是什么大事，但对照现在中央的要求，就是违反党纪，就要追究责任。此外，就潘集法院整体实际来看，我们将面临以下三个方面的挑战：

1、执法办案新形势给廉政工作提出了新挑战。经济新常态下，法院受理案件数量越来越多，案件标的越来越大，涉及的利益关系越来越复杂，法院干警面临的诱惑也越来越多，责任越来越大。特别是一些别有用心的人为了从诉讼中获取非法利益，想法设法对法官进行拉拢腐蚀。如果警惕性不高，敏感性不强，放松要求，稍不留意就会踩了红线，破了底线，造成终生悔恨。我们身边的沈颂海、吕冰封、袁银祥、徐跃忠、汪传友、李懋等都倒下了，看看他们的现状，真可谓家破人亡，教训深刻。

2、干警队伍思想活跃，廉洁教育和思想引导的方法、手段跟不上队伍建设的需要。我们还停留在“会议和文件传达”层面上，不能真正从思想上触及干警灵魂。我们不仅要保证廉洁办案不出问题，个人道德自律和生活作风上也不能出问题。

3、两部党内法规对领导干部廉政提出了更高标准，特别写入了党员在生活中陷入奢靡、贪图享乐、追求低俗趣味造成不良影响的行为给予纪律处分的规定。我们潘集区三起典型案例就是实证。

三是提几点具体要求：

1、领导干部要带好头，全院干警要争当“四个自觉”模范。“三严三实”专题教育活动要求领导干部有权必有责，有责要担当，能不能把纪律挺在前面，反映的党性强不强，有没有责任担当。这次修订后的廉洁自律准则，为党员干部单设一章，提出廉洁从政，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家的更高要求。入党就意味着主动放弃一部分普通公民具有的权利和自由，就要在政治上讲忠诚，组织上讲服从，行动上讲纪律。党员干部不能把自己混同于一般群众，对自己的要求应该更高。

2、要认真落实防止干预过问案件的两个规定，坚决查处“诉讼掮客”行为。去年3月，中办、国办出台了《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》，中政委出台了《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》，最高院出台了相应的实施办法，淮南中院也出台了配套措施。制度完善了，要强化落实。纪检监察部门要积极行动起来，加强监督检查，切实履行好对司法机关内部人员违规过问案件行为的查处职责，尤其是对有举报反映领导干部违规过问案件的，一定要有报必查、查实必究。对于在当事人和法官之间充当诉讼掮客的干警，务必要严肃处理。对涉及其他司法机关人员违规过问案件的行为，要及时通报相关机关。

3、每位干警要逐字逐句学习有关文件、规定，认真对照查摆。对过去有违法违纪行为，要在今年3月底之前整改完成。收了人家财物的要在3月底前归还当事人，因客观原因退不掉的，上交纪检监察室，或上交市、区廉政专户。

4、春节快要到了，要拧紧反腐倡廉这根弦，防止“四风”问题反弹。纪检监察部门要在节日期间加强监督检查，督促每位干警认真落实最高院关于节日纠风的“十个不准”规定，尤其要对以过节名义滥发实物、现金及支付凭证，用公款大吃大喝，游山玩水，违规使用公车或将公车外借他人使用，利用婚丧喜庆事宜大操大办等突出问题，严加查处，确保纪律的刚性约束。总之，我们要以高度的政治责任感和历史使命感，认真落实反腐倡廉的各项任务，不断提高反腐倡廉工作水平，以更加过硬的素质、更加扎实的作风，努力开创党风廉政建设和反腐败斗争的新局面。

天时人事日相催，冬至阳生春又来。2016年是“十三五”规划的开局之年，是全面建成小康社会的关键之年，新的一年，新的希望，新的愿景，时代在召唤着我们，责任在拷问着我们，使命在激励着我们，我们要不忘昨天，不愧今天，不怠明天，积极投身到神圣而崇高的审判事业之中，在区委和市中院坚强领导下，同心团结，群策群力，为开创潘集法院新局面而努力。

致此，猴年春节来临之际，我代表潘集法院党组向全院干警，并通过你们向你们的家人致以新春问候，祝你们及家人身体健康，万事如意，阖家欢乐！

第二篇：法院院长在全院干警大会上的讲话

法院院长在全院干警大会上的讲话

同志们：

今天，我们召开全院干警大会，刚才我们对我院一年来取得优异成绩的部门和个人进行了表彰和奖励，在此我谨代表院党组向获得表奖的部门和个人致以崇高的敬意和热烈的祝贺！过去的一年，在全体干警的共同努力下，我院各项工作取得了喜人的成绩，今天就不一一重复了。总结过去工作中存在的问题，结合当前形势和我院面临的工作实际，我重点讲五个方面：

一、加强队伍建设

队伍建设是根本。法院审判职能发挥得如何，核心在办案，关键在队伍。我们要围绕”班子有锐气，队伍有士气，单位有正气”队伍建设目标，积极营造”思想上想干事、工作上能干事、廉政上不出事”的工作氛围，切实解决司法理念不正、司法作风不端、司法能力不强、司法廉洁不严、司法公信力不高等问题，持之以恒，常抓不懈，建设一支政治坚定、业务过硬、一心为民、公正廉洁的法院队伍，为提高队伍整体素质、实现法院科学发展、开创法院工作新局面提供保障。

在队伍建设中，思想政治建设是根本，司法能力建设是基础，工作作风建设是评价标准，反腐倡廉建设是前提，制度建设是保障，法院文化建设是载体。班子成员要有同舟共济”一条船”的思想意识；要有五湖四海”一条心”的博大胸怀；要有齐心协力”一股绳”的工作姿态。大家都知道：其身正，不令则行；其身不正，虽令不止。各位班子成员要切实对分管的工作负起责任，尤其是班子之间要加强协调。一要以诚相待。走到一起工作是缘分，要处成朋友，而不能成为对手；要相扶相助，真诚合作，而不能心存猜疑。二要经常沟通。班子成员之间要经常通气，在大事上要取得共识，不能各拉各的套，各唱各的调。人常说，话不说不透，事不说不明。长期共事，工作中难免有矛盾、有分歧、有误解，大家要经常谈心，及时沟通化解。

法院的用人导向决定着审判事业的兴衰成败。靠关系、凭印象用人，提拔一人，会伤害一批人。凭实绩用干部，提拔一人，会激励一批人。”育人靠环境，看人看状态，识人凭能力，选人德为先，用人重业绩”，强化在其位、谋其政、履其职的理念，全面形成了”庸者下，平者让，能者上”的用人机制。对一定的岗位和中层职位进行调整，选拔任用认真负责、敢抓难事、肯干实事的干部，形成凭实绩评优劣、定升迁、论奖惩的用人导向，真正做到让那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干警得到任用，树立求实、务实、落实的良好氛围，让全院上下感受到干部的提拔和任用是干出来的，而不是要出来的、跑出来的、吹出来的，使全体干警心往一处想，劲往一处使，真正把心思和精力用在审判执行工作上，用在X区法院的发展建设上来。

今年我们要进一步调整完善工作制度，激励干警的工作积极性。一方面要健全完善工作制度，狠抓落实，从严治警，落实”一岗双责”制度和廉政建设责任制度，对那些顶风违纪的坚决处理，决不手软，必要的进行批评、诫勉和给予停职、辞退、撤职等处分；另一方面制定各种激励政策，采取各种措施，通过物质奖励、精神鼓励、晋升激励等多种方式，打破平均主义

”大锅饭”、”你有我有大家有”的格局。坚持在政治上关心，切实解决好干警的职级待遇问题；在工作上支持，为干警依法履行职责提供坚强后盾；在精神上鼓励，引导干警积极进取、奋勇争先，鼓励大家在各自的岗位上大胆工作，开拓创新。

这里我要重点勉励一下青年法官，目前，我院青年法官的数量接近法官总数的二分之一，已经成为X区法院的中坚力量，当然法官不仅仅指的是审判员，也包括助审员、预备法官和法官助理。这些同志有理论功底，有工作热情，但缺乏工作经验，年龄都在30多到40多岁之间，正是年富力强、干事创业的大好时机，切不可看破红尘，意志消沉。工作中要做到宽容忍耐，对一些非原则问题、鸡毛蒜皮的小事，尤其是听到一些闲言碎语，千万不要感情用事，不可因小失大，要经常提醒自己，多忍耐一些，多宽容一些，小事不计较，闲话不在意，做到容人、容事、容言、容怨。年轻人还要学会高姿态，不能拉帮结派，互相攻击，喜欢拉帮结派，只能失败更快。要进行必要工作交流和思想交锋，从团结的愿望出发开展批评与自我批评，有话说在桌面上，敞开思想，分清是非，形成共识。中层干部和中年法官要发挥中流砥柱和承上启下的桥梁纽带作用，增强责任意识，调动一切可用资源，采取”法官教法官”、以老带新等方式，优势互补，带头工作，把丰富的工作经验传授给年轻人，让我们的青年法官尽快成长，早日担当。

加强聘用人员管理。我院年轻人多，尤其聘用人员多。这些人分布在各部门，不仅承担着大量的审判执行和司法辅助工作任务，而且为我院增添了无尽的活力和生气。同时，客观的讲，聘用人员的素质和能力参差不齐，其工作、形象好坏直接影响到人民法院的形象，这对各部门负责人的领导能力和管理水平提出了考验。各部门一定要对年轻人、尤其对聘用人员从严教育、从严管理，约束他们懂规矩、守纪律，严格执行各项规章制度。纪律和规章制度不是针对某个人制定的，是我们共同的底线，任何人违法违纪、不遵守制度，都要严格按照相关规定追究责任。要进一步制定完善聘用人员管理制度，逐步提高聘用人员待遇，促使他们爱岗敬业，敢于担当责任，对于不能胜任本职工作、失职渎职、违法违纪或一年内两次违反本院工作制度人员，予以解除合同。

二、改进司法作风

2022年是我们X区法院创新发展更加关键的一年，审判综合楼顺利竣工并投入使用，对我们司法作风也提出了新的更高的要求。目前，彩虹桥变为四类危桥，双向都是单车道运行，交通拥堵，十分不便，老百姓来法院一次不容易，如何能让老百姓满意，这是我们必须首先要考虑的问题。角度转变观念，学会换位思考，我们工作中的许多问题都会迎刃而解，要多站在当事人的角度考虑问题。关于司法作风，我提四点要求：

第一，要进一步整顿工作作风。社会看法院、群众看法官，往往就是看我们的行为举止，看我们对公众的态度，看我们办事认真不认真、热情不热情、负责任不负责任。从总体上讲，我们在几年的司法实践中，绝大多数法官都能做到权为民所用，利为民所谋，秉公办案，廉洁司法，在公众心目中树立了良好法官形象，越来越受到广大人民群众的赞许。但也不能忽视，仍然存在个别法官宗旨意识淡薄，工作作风简单等问题，让当事人感觉法院门难进、脸难看、话难听、事难办。虽然这只是个别法官所为，但是严重影响了司法公信。

”形象公正”是案件质量的组成部分，是司法公正的重要体现，我们在工作中要树立”形象公正”意识，共同维护法院和法官整体的良好形象。要减少办案过程中的瑕疵行为，认真对待司法工作中的每一个细节，规范言行举止，注重司法礼仪，使当事人和广大群众真切地感受到法官可亲、可敬、可信，防止因言行举止不当让当事人产生合理怀疑。要按照我院制定的诉讼和执行工作各个环节司法行为标准，严格司法程序，每位法官都要熟练掌握不同环节、不同场合、不同情况下应该说什么、做什么和怎么说、怎么做，做到理性平和，文明规范司法。法官的一个笑容、一声问候、一杯热水、一把椅子都可能成为化解矛盾纠纷的最好媒介，工作态度不好，就是案件质量出了问题，就会让群众对司法公信产生怀疑。我们是职业法官，要有职业道德和职业素养，不能轻易把自己的情绪带到工作中，要在理性思维基础上，不急不躁，不卑不亢，心平气和，始终保持良好工作态度，争取实现最佳审判效果。

第二，要进一步严肃工作纪律。我们新的办公地址，暂时交通不便，群众舟车劳顿诉到法院，打车往返交通费用要几十元，步行从公交站点到法院，来回也得一个多小时，我们要有

”仁者之心”，设身处地理解群众打官司的难度和心情，能一次处理的事情，绝不能让老百姓跑第二趟。下一步我们要研究落实”首问负责制”和”限时办结制”，对待当事人要主动作为，善于用心。认真只能把工作做对，用心才能把工作做好，”用心”应当是用”责任心”。一个人承担的责任是多方面的，包括政治责任、社会责任、岗位责任、家庭责任等等，在这里，我强调要履行好岗位责任，重点解决纪律涣散、不上班、少上班、迟到早退、上班时间办私事、请假制度不落实等问题。工作查岗，有的人不在岗，还总要虚构工作理由，部门负责人也帮着遮掩，谁都难免有私事，但要执行请假制度，要提前对约好的当事人做好解释工作。我们要有危机意识，由于我院处于特殊地理位置，如果让当事人多跑冤枉路，必然对我们工作不满意，对面就是区委、人大、政府，从法院出去到对面任何部门”告状”或者反映情况，都是很容易的事情，大家必须高度重视，决不允许出现工作环境改善了，社会评价下降了的情况发生。这里，我再次重申，工作纪律只能加强不能削弱，只能从严不能放松。做到有令必行、有禁必止。近期，各部门要把自己的工作捋一捋，拾遗补缺，最大限度的采取便民利民措施，完善工作细节，让老百姓在我院感受到司法的关怀和文明。

第三，要进一步规范司法行为。法官应当时刻记住自己与众不同的身份，注意自身形象，培养”忠诚、中立、勤勉、沉静”的司法品格。新楼启用后，实现了审判区和办公区分离，保证了法官居中裁判的地位，我们平时处理日常事务，书写法律文书一律要在办公室进行，所有案件审理、调解以及接待当事人都要在审判区进行。现在，我院审判法庭能够实现庭审全程录音录像，庭审活动监控实时直播，庭审实况智能点播。今后，要建立庭审档案，形成完整的庭审影像资料并刻制成光盘附卷备查，实现对庭审全过程监督和全方位管理，确保执法真实性，为法官考量提供直观的依据。实行

”庭审音像备案制”，最大限度地向群众公开司法全过程，监督法官审判。科技进步对法官自身素质也提出了更高要求，全体法官必须做好开庭之前的功课，提高驾驭庭审的能力，为公众提供优质高效的司法服务。平时释法解疑要耐心，矛盾突出的案件要多人接待，遇到特殊情况要及时请示汇报，这样要求，一方面是为了”阳光司法”，避免当事人对我们工作产生合理怀疑，另一方面，也是为了给大家创造安全的工作环境。要规范业内业外活动，确保廉洁自律。尤其是院外，做到谨言慎行，管住自己的嘴，管住自己的腿，不该说的话不要说，不该去的地方不要去，不该接触的人不要接触，自觉规范”工作圈”、”生活圈”、”交际圈”。不要把金钱看得太重，”人不能把金钱带进坟墓，但金钱可以把人带进坟墓”。

第四，要进一步树立责任意识。责任是人的本性之一，一个成年人对自己对社会要尽责任。责任是份内应做的事情，不想做的事情也必须做好，就是责任。责任是一种需要，它既是一种客观要求，也是一种主观追求。责任是一种权利，没有无责任的权利，也没有无权利的责任。责任是一种品德，道德建设的基本元素是责任。责任是一种素质，责任心强，再大的困难也可以克服，责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。责任是一种能力，每个人只有在全面履行责任中，才能使自己的潜力得到充分的挖掘和发挥。负责任就要尽职尽责，就要顾全大局，就要办事慎重，就要敢说真话，就要办事认真。凡负责的人都办事认真。认真和负责常常连在一起，工作认真，必然对工作负责。认真就是对自己高标准严要求，从大的方面讲能对得起党和人民，从小的方面讲能对得起自己的良心。认真就是办每件事都不将就、不马虎，不马虎就是一种负责的态度。认真的人，凡是领导交办的事，或者是自己份内的工作，生怕办不好。而我们有的人自由散漫、我行我素，不想事、不干事、干不成事，有令不行、有禁不止，推诿扯皮、敷衍塞责，办事拖拖拉拉，案件久办不结，工作作风漂浮，方法简单粗暴，干好干坏一个样，干好干坏无差别；另外，还存在责任不明、权责不清，履职不力，问责不严的现象。因此，要想负责必须问责，今年我们要加大责任追究力度，追究不作为和胡作为者的责任，查处事故责任者的责任。我们每个人的工作岗位定位了我们的工作角色，工作角色决定了我们的工作职责，工作职责明确了我们的工作目标。准确的角色定位，是做好一切工作的逻辑起点；具体的工作职责，是我们做好工作的着力点；明确的工作目标，是做好工作的出发点和落脚点。我们法院大多数同志积极肯干、任劳任怨，但也有极少数人工作中没有目标，没有方向，得过且过、碌碌无为，工作标准不高、能力不强，对工作没有一个明确的思路，工作方向不对，就会南辕北辙，工作没有目标，很难达到要求。要找准角色定位，要勇于担当，承担职责，履行义务。大家要明白，我今天要干什么，是角色需要，是职责所在。角色是领导和同志们赋于我们工作的职责，班子成员也好，中层干部也好，只有明白我们在一个单位里所扮演的角色，自我定位，找准位置，定准目标，踏实工作，完成任务，我们的工作就能够得到领导和同志们的认可，我们所追求的目标才能够实现。

三、提升思想境界

有什么样的思想境界，就会有什么样的人生态度，并通过日常的言行举止反映出来。我认为，我们应当具有三种境界：

第一，要有精神追求。毛泽东同志说过，人是要有点追求的。精神是一种思想信仰，是一种品格修养，是一种道德理念，是一种人生态度，是一种气概情怀，是一种高昂的激情，是一种奋进的思维，是一种向上的状态。它能激励我们奋勇前进。而我们有的人不思进取，精神疲软，内心空虚；有的人理想信念淡化，工作责任心、事业心不强，不钻研本职工作，不够爱岗敬业。有的人精神萎靡不振，无精打采，意志消沉，做一天和尚撞一天钟。这些现象在我看来，就缺乏一个工作激情，缺乏精神追求。对待工作，要全身心投入，充满热情，要始终在心里装着问题，不断思考问题，努力解决问题。没有追求，没有方向，就找不到自我。各位班子成员，从领导角度讲都有分管工作，各位中层干部都有一岗双责，各位干警也都有自己的职责。如何搞好工作，把分管工作做好，把自己职责履行好，就要不断思考问题。常言道：脑子越用越活。经常思考，才能丰富思想。思考越具体，思路越清晰；思考越深入，决策就越科学正确，从而更好地解决问题，推进工作。这几年，全体干警表现得非常出色，我们工作也赢得了上级部门和社会公众的好评和认可，这些工作成绩是大家干出来的！应该说，我们的风气正了，心劲足了。但是，也存在个别干警集体荣誉感不强，不能自觉维护集体利益，不分地点场合，对外随意夸大宣扬工作中的问题，个别干警故意泄露案件研讨情况和审判秘密，也有个别干警习惯抱怨。在去年的全院大会上，我曾经说过，一个人要求集体为自己做了什么，首先要想想你为集体付出了什么？你总觉得X区法院欠你太多，反过来说，你为X区法院做什么贡献了？仅凭嘴上说自己行，是不够的，要做出样子、干出成绩才行！这些年，院党组一直在尽心尽力提高干警福利待遇，在资金十分紧张的情况下，给大家购买四季服装，解决了就餐、休闲、健康体检等问题，电子阅览室和十四楼的健身房和正在积极筹建之中，今年仍然坚持定期体检，争取落实休假制度，我们千方百计为各位解决后顾之忧，目的就是让大家感受到集体的关爱和温暖。

第二要提高执行力。我一直强调，要有正确的制度意识。如果法院没有制度规范加以约束，法官的行为就会放任自流，司法随意性就会肆意滋生。制度建设的关键，一是科学设制，二是重视落实，要用正确的制度意识，引导大家养成自觉执行制度的好习惯，形成规范有序的工作状态。执行制度要人人平等，不能有特例，检查监管同样要一碗水端平，不能搞亲疏远近，不能搞特殊。我们许多工作，不是没有要求、没有章程、没有落实的条件，之所以无人落实或者落实不到位，关键是应负责任的领导干部缺乏执行力。有的该管的事不认真管，该干的工作不主动干，该负的责任不自觉负责，该完成的任务不用心完成。有的搞形式主义、官僚主义，工作布置以后，落实与否不过问，结果如何不去管，使得一些本该落实的工作落实不了，一些本该解决的问题久拖不决，不应发生的失误频频发生。事实反复证明，”不患无策，只怕无心”，一个人心思和精力不是用在工作上，那么即便有再高的水平、再强的能力，也不可能把份内的事做好，在使用人的问题上，我更看重对工作的责任心，这是目前做好工作的基础和保证。中层干部要发挥好表率作用，担当好四个层面的角色，即上司、下属、同事和自己。在任务部署后，要随时关注工作进程，及时询问任务执行的可行性以及在执行过程中遇到的问题。对懒惰拖沓、马虎行事的，要多加督促；对信心不足的，要加以鼓励；对能力不强的，要加以指点或者亲自出面解决。提高执行力，要把握过程，注重效果，在谋划工作上高站一格，在具体工作中细化一层，始终保持”等不起”的危机感、”慢不得”的紧迫感和”坐不住”的责任感。

第三要树立团队意识。记得在刚到X区法院任职时，我曾经讲过，我们要珍惜这个集体，它为我们生活带来了安全和保障，离开这个集体，我们中的大部分人可能一无所长，失去生活中的光彩，集体强盛了，每个人都会受益，同时，集体的强盛需要每个个体付出真诚的努力。在我们这个集体中，工作岗位没有高低之分，每个人都是主角，要充分发挥主人翁作用，平和心态，立足本职，安心工作。群众的眼睛是雪亮的，那些敬业爱岗、积极进取、踏实肯干的同志，终究会被大家认可，组织认可，在任何一个集体中都会受到尊重和欢迎。上下级之间，同志之间，要保持正常健康的关系，做到小矛盾及时沟通不积累，大矛盾冷静处理不激化，有事勤商量，无事不生非，提倡心灵碰撞、思想见面，团结一致干事业。工作中不仅要

”雪中送碳”更要”锦上添花”，要把主要心思用在工作上，多琢磨事少琢磨人，一项工作如果有干的、有看的、还有捣乱的，怎么能够做好？团结出智慧，团结出力量，团结出成绩，团结出干部，团结出人才，团结是法宝。团结意味着放弃和付出。”同舟共济海让路，众人拾柴火焰高。”一个集体团结起来，可以战胜前进路上的任何艰难险阻。因此，在工作中决不能出现回避矛盾，不讲原则，制度空转的现象。在队伍团结中，班子团结尤为必要，我带头做到以诚待人，等距交人，大肚容人，关心他人，实干带人，严格管人，公道对人，发挥好疏导交通的”调度员”作用，发挥好把握方向的”驾驶员”作用。在工作中不人为制造矛盾，也希望同志们不要人为给我制造矛盾。要工作补位不争位，搭台不折台，做到思想同心，目标同向，工作同步，感情同鸣，形成合力。

同志们，常言道”一年之计在于春”，春光明媚，春意盎然。如果说2021年是在寻找中度过，那么2022我们将在期待中”奔跑”。伴随着蒙古高原上狼的图腾，我们迎来了法治的春天，并在这个充满希望的季节开启前所未有的法律梦想，因此2022注定不同寻常。生命可以随心所欲，但不能随波逐流，作为一名法院干警可能永远与”任性”无缘，但我们有无比神圣的责任在肩！新的一年，我们要坚定理想信念，坚守法治精神，忠诚敬业、锐意进取、勇于创新、乐于奉献，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。“让我们一起共同开创X区法院更加美好的明天！

谢谢大家。

第三篇：在院长交接班大会上的讲话

在院长交接班大会上的讲话

彭茂辉

（1999年12月17日

首先，我衷心感谢组织上对我的关怀和信任，感谢全院同志们对我的关怀和信任，让我担任铁三处医院院长的职务。在当前我们国家的改革开放、企业改制、医疗改革不断深入，医疗市场竞争日趋激烈的形势下，让我担任院长这一职务，我内心确是诚惶诚恐，深感自己能力有限而又责任重大，唯恐有负重望。

好在有处领导对医院工作的重视，有全处广大职工和家属子女对医院工作的支持，有老院长这些年为医院工作打下的良好基础和宝贵经验，尤其是我们医院这些年经过培养和锻炼，已经拥有了一批德才兼备、年轻有为的中青年知识分子。有这些条件做后盾，有全院职工的理解和支持，我对做好医院今后的工作又充满了自信。

有的职工说，新官上任三把火，你准备烧哪三把火？在这里我可以明白地告诉大家，医院自94年以来，无论是门诊和住院病人的总数，还是医疗业务收入；无论是医疗议器设备、办公条件，还是技术建设、医疗质量，每年上一个台阶，稳步向前发展。这充分说明，医院这些年的指导思想、工作方法、管理措施、发展规划，都是正确的，既符合三处医院的实际情况，又符合我们每一位职工的切身利益。因此，我没有三把火可烧，只能说现在火正旺，我再向里面续把柴。我将会在院党支部的集体领导下，紧紧依靠全院职工的集体智慧和力量，利用各种有利条件，借鉴前任院长的宝贵经验，争取使医院的管理更加规范、更加民主、更加科学、更富有成效。

前面说过，医院今后的生存和发展，既有挑战和困难，又有机遇和希望。医院目前面临的困难主要表现在：

1、医疗体制改革的深入，使医院面临优胜劣汰的危机；

2、医院工作量不饱和，存在严重的人浮于事现象；

3、企业改制的深化，医院面临的一些深层次矛盾（人事安排、人才梯队、工资分配）日益显现出来；

4、技术力量薄弱，没有专科特色和优势项目，缺乏市场竞争活力；

5、极少数人员思想素质差、医德修养低、严重影响了医院的形象建设和声誉；

6、有章不循，违章违纪现象时有发生，有时还比较严重，而处罚力度不够。个别人只要组织照顾，不要组织纪律；极个别人无论其思想素质还是业务水平，已经不具备做一名医务工作者了，可依然继续混在岗位上；

7、分配制度还体现不出多劳多得，按绩效分配的原则，影响了积极性的发挥；

8、职称评审和晋升存在论资排辈，重文凭轻水平，重学历轻能力，重理论轻实际等现象，优秀人才不能脱颖而出；以上存在的问题和困难，是必须在下一步的工作中努力加以克服和解决的。具体措施将在2000年的工作计划中谈及。最后，我在这里向大家表示，在我担任院长的任期内，保证做到以下几点：

1、坚持学习。既学习党和国家的路线、方针、政策，学习上级的文件、指示、精神，也学习专业技术知识，争取思想过硬，技术过硬；

2、遵纪守法。既自觉遵守国家的法律法规、党章党纪，又带头遵守医院的规章制度，处处以身作则；

3、秉公办事。只要符合单位的利益、符合大家的利益、符合病人的利益，我都会按章办事，坚持原则，积极支持和拥护；反之，我也将立场分明、奖罚分明、公私分明，严肃处理，做到对事不对人；

4、忠于职守。我将牢记组织上赋予我的权利、责任、义务，做到依法行使职权，自觉履行义务，勇于承担责任，力争做一名让组织放心、职工拥护、病人满意的院长。

5、对于过去犯过差错、错误、问题的职工，我将保证既往不咎，不算陈年旧账，一切属于过去，一切从在开始，就好比一张白纸，愿大家能在上面描绘美好的理想、成绩、未来。

第四篇：党组书记在局机关党委换届选举大会上的讲话

同志们：在全国上下深入贯彻十六届四中全中精神、切实加强党执政能力建设的时候，市林业局机关党委隆重召开全体党员大会，经过酝酿和民主选举，产生了以×××同志为书记的机关党委领导班子。在此，我代表中共××市林业局党组表示热烈的祝贺！选举产生的新一届机关党委班子成员政治素质强，工作作风踏实，有较好的群众基础，具有比较丰富的党内生活经验和党务工作经验。局党组相信，新一届机关党委班子，是具有较强战斗力、凝聚力和号召力的班子，一定能把局机关党建工作提高到新的水平，必定能促进林业事业迈上新的台阶。为适应新形势下的党建工作，切实做好固本强基工程，建设一支能适应新形势、能胜任艰巨任务的党员队伍，推动各项工作发展。我代表局党组提三点意见：第一，希望切实抓好党员的理论学习。各级党组织要安排专门时间，认真学习马克思主义、邓小平理论的要点以及十六大提出的基本理论问题。基本的理论问题解决不了，就不可能解决工作中的实际问题，就难免在工作中产生多方面的脱节与矛盾。坚定信念是理论学习最基本的一个方面。希望组织大家认真学习一下江泽民同志《论三个代表》和中央宣传部出版的《干部群众关心的25个理论问题》，要真正弄懂一些基本理论问题，坚定我们的理想信念，在最基本的原则和立场问题上不能有半点马虎。只有打牢思想基础，机关党的执政能力才会得到提高，使林业局成为人民满意的政府部门。第二，希望切实抓好机关党委自身建设。党的十六届四中全会指出，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。因此，加强党的执政能力建设，必须加强党的基层组织和党员队伍建设，切实增强基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力，使党的基层组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。局机关党员占机关人数的80%以上。如果广大党员能达到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的要求，那么我们的林业事业就大有希望。我们要结合纪律教育月、机关作风测评、政务公开等活动开展，进一步强化局机关党组织的功能，推进机关党的作风和廉政建设，确保我们党员纯洁和队伍廉洁，增强队伍的战斗力。党建工作要与时俱进，在开展党的活动或讨论工作思路与办法时，要集思广益，多给青年人提供充分展现自身价值的机会，加强对青年人的教育和引导，使广大优秀青年知识分子和青年技术骨干积极向党组织靠拢，成为党的队伍的后备军。第三，希望把认识和行动自觉统一到执行市委决策上来。“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”是我们党务工作应该长期坚持的工作方针。2005年我市林业工作将高举生态旗帜，突出林业在生态建设中的主体地位和作用，全面部署开展创建林业生态市工作，进一步加大生态公益林保护管理力度，加快自然保护区体系建设，促进林业的健康、协调和全面发展。希望局机关党委继续发挥战斗堡垒和组织协调作用，采取多种形式与方法活跃工作气氛，动员广大党员干部积极投身林业建设，确保局党组各项工作任务顺利完成。同志们，新一届机关党委班子是文化程度高、经验丰富、热心党务工作的好班子。局党组希望同志们大力支持新一届机关党委班子工作。也希望新一届机关党委班子同心同德，团结一致，努力开创局机关党建工作新局面，推动林业事业迈上新台阶，不辜负局党组的期望和同志们的信任。祝愿大家新年快乐！

第五篇：法院在党风廉政教育大会上的讲话

法院在党风廉政教育大会上的讲话

同志们：

按照惯例，新年节后第一周全市各级法院都要召开党风廉政教育大会。借此机会，今天我想从自己二十多年来从事法院工作的一些感悟出发，结合我们法院的具体实际，谈谈自己对党风廉政建设的一些思考，着重讲讲作为司法主体的法官本身人品在司法廉政建设中的重要作用，以及如何做好我们的本职工作。

于司法公正，仅就法官个体而言,其对法律的精通掌握与对法律技巧的熟练适用固然重要，但最重要的因素永远是作为司法主体的法官本身的人格与品质。作为法官，如果存在人品的致命缺陷，则将直接导致法律专业知识的异化，使法律专业知识在利益诱惑和欲望牵引下背离法律精神的本质。世上不法之事，莫过于执法之人自己操弄法律。法官越是专业精通、运用法律技巧越是游刃有余，其用之来干好事所取得的成绩或是干坏事所产生的破坏力也越是巨大的。正如钱锋院长所说:“在法官要素中，法官良知是其灵魂，法官良知在很大程度上决定司法过程的结果，决定有无司法公正。”

一、守纪律、懂规矩、干好事、干成事

一谈纪律。纪律，是一个单位为巩固其组织，确立其工作秩序，实现其宗旨和目标，对单位的所有成员所规定的必须共同遵守的行为准则。任何一个单位，如果没有纪律、不讲规矩，那么这个单位必定是一盘散沙，注定一事无成。一个法院，其法官队伍的纪律性如何，不仅关系到这支队伍的精神面貌，也关系到这支队伍有无凝聚力和战斗力，更关系到司法权威和人民法院公信力。因此，遵守纪律和规则，是做好工作的基本保障与首要前提，我们每一名法官都要自觉遵守纪律、维护规则。

二说干事。我们干事要有一种“踏石留印，抓铁有痕”的气势和精气神，要有一种不达目的不罢休的韧劲、执着劲和固执劲。古人说，“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”我们干事要有“留印有痕”的决心，要有那么一股冲劲，不为困难吓倒，不为挫折屈服，克难攻坚，勇往直前；要有那么一股狠劲，干就干成，干就干好，不达目的不罢休；要有那么一股韧劲，凡认准了的事，坚韧不拔、“咬住青山不放松”，锲而不舍地抓到底。只要具备了这样的气势与精气神，就没有过不去的坎、成不了的事。心有旁骛、应付了事地干事，绝对干不成事、干不好事。

三论规矩。“没有规矩，不成方圆”。规矩，是事业的基础，是成功的保证，更是一个单位中不可或缺的一部分。一个单位，如果缺乏明确的规章制度，工作中就很容易产生混乱；如果不遵守规矩，有令不行、有章不循，就像没有沿着飞行道飞行的飞机一样无轨可循，偏离轨道的飞机能安全降落吗？诚然，我们追求的理想管理境界是“无为而治”的管理，即每一个人都感受不到制度的限制与束缚，规则已经成为内化于心的“人性化管理”，但达到如此境界是以每一个人都具备了足够的自省意识、自觉意识为前提，是以规则对大家来说已经入脑入心为前提，否则，没有规矩只能导致一团乱。目前，我们还处于规矩的初创形成时期，规矩一旦制定通过，每一个人，无论其职务高低都必须严格遵循。

四讲方法。干事要讲求方法，要懂得达到目的与变通方法的辩证化。干事绝不是蛮干。空有一腔热情，不讲究方式方法，是办不好事的。我们当然要遵守纪律、维护规则，纪律规则是不可逾越的，但在纪律规则之外，我们则要注重干事的方式方法，讲究以灵活的方式达到目的。干事情是事半功倍，还是事倍功半，很大程度上就取决于是否懂得达到目的与变通方法之间的辩证关系，干事的方式方法是否得当、科学。即使目的动机是好的，但缺乏灵活变通的好方法，也很难取得好的效果。因此，只要有益于社会、他人、自己的好办法、好点子都可以大胆地试。也正是在这样一种创造性的思维和劳动过程中，才能体会到过程的艰辛和创业成功的喜悦。相反，“一根筋”僵化地思考工作，只能走进死胡同，葬送我们干事创业的大好时机，也起不到良好的社会效果。

五析善处同事关系。人的本质是一切社会关系的总和，人与人之间有着各种复杂的关系。处于社会之中，每一个人时刻都在发生着各种关系，并在各种关系中扮演着不同的角色，而作为一名法官，我们必须在自己的角色上处理好错综复杂的关系，做到自省、自律、自警，廉洁司法。首先要切实处理好同事之间的关系。大家共事于南岸法院是一种缘份，对同事以兄弟姐妹朋友待之本无可厚非，但首先要分清场合，要理性区分工作期间与工作之余同事之间的关系：在上班时间，由于工作所需，每个人都有自己特定的职务级别，大家或是同事关系、或是领导与下属的关系，无论何种关系，大家都应当自觉严格遵循，如果上班时候大家也相互勾肩搭背、称兄道弟，不顾单位的规则纲纪，那单位必将成为乌合之众，一团混乱；而在工作之余，大家脱下因工作需要所划分的职务级别的外衣，就是兄弟姐妹，就是肝胆相照的好朋友。作为法官，我们只有区分不同场合，处理好同事之间的关系，坚持原则，秉公办事，不徇私情，才能切实做到不为情所误、不为情所累。

六论有所为方能有所位。只有“有所为”才能“有所位”，只有在工作中有所作为，有所成就，才能在群众、同事、领导和组织中占据应有之位。一个单位，要让能干事、会干事、肯干事的人脱颖而出，领导要站在公正的立场推荐人才，让有所为的人大行其道，单位才能不断发展不断进步，否则只会挫伤真正能干事、会干事、肯干事的人的积极性。因此，我们每一个人只要始终保持充足的干劲、强大的拼劲，兢兢业业，刻苦自励，脚踏实地，不断提高自身素质，才能干出大事，有所作为，也才能在单位中、在社会中拥有属于自己的一席之位，成就自己的碧海蓝天。

二、坚守廉洁底线

干警要时刻紧绷廉洁之弦，要有强烈的自我保护意识，懂得后顾之忧，懂得后怕。《三国志》记载，刘备在临终前给其子刘禅的遗诏中言“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，劝勉其要进德修业，有所作为。这句话蕴含着深刻的哲学意境与丰富的人生哲理，时至今日仍发人深省。“勿以恶小而为之”，司法廉洁没有小恶，法官只要有丝毫不廉就属大恶，否则无异于温水煮青蛙，最终会小恙成大病以至于无可救药；“勿以善小而不为”，小善的积累，实际是对法官职业品格的砥砺，最终小善会积淀为对人民群众的深情大爱，会固化为法官对司法不廉发自内心、源自习惯的自觉抵制。

我曾多次强调，不贪不枉是法官最基本的品格与良知。失去廉洁这个底线，公正和为民都将成为一纸空文。放松对法官良知的经常性培育，就会播下滋生司法不廉的种子，总有一天会结出恶果。从这个意义上讲，法官良知就是最好的法律。四十多年来的人生经历告诉我，一个人坏事干多了，他的周围就会形成一个看不见的气场，随着其所做坏事的累积，他所做的任何一件坏事都可能成为压死他的最后一根稻草；反之，经常做好事的人，他的周围也会形成一个气场，即使他偶犯小错或偶遇非归咎于自身主观过错的不测，气场也会助他渡过难关。所以，一定要多做好事，多行善，不做坏事，不作恶，方能平安一生。

三、注重工作生活细节

法院作为我们每一名干警共同的家，我们要时刻以爱家敬家的热情对待她，并在工作中注重点点滴滴的细节。从上下班纪律、请销假、司法仪表、环境卫生、接人待物以及下班关灯断电等细小的行为开始，认真检查、逐步改正，注重工作、生活中的点滴细节，养成良好的行为习惯。

我们有个别同志，在大是大非的原则上虽然没有问题，但在日常工作的小细节上却存在如迟到早退，公车私用，浪费公物，对当事人态度生硬等问题。“小德不修，大德焉存”。如果不注重工作细节，不及时纠正不良习气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们和人民群众隔开，不仅会导致社会和公众对法院公信力产生怀疑，这些小细节可能也会成为葬送自己前途和命运的炸弹。相反，善于注重细节的人，不仅会认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。

古人云“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。事物的主次因果常常是转化的，一个滑落在跑道上的小铁片会造成空难，一份电文翻译错误会造成一场战役的失败，一个小疏漏也会导致事业的半途而废。因此，我们在日常工作生活中也要养成注重细节的良好习惯，正确看待“小节”，克服“不拘小节”的麻痹思想，注意“积善成德”和“防微杜渐”。我们首先要做一个管得住小节的人，并通过管住自己的小节，逐步地培养自己的大节，这样才能成为一个经得住考验的人。