中共新安县委党校

第一篇：中共新安县委党校

中共新安县委党校

2009年工作总结暨2010年工作安排

2009年以来，新安县委党校在县委县政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻执行《中国共产党党校工作条例》，落实科学发展观，以增强党的先进性、提高党员干部政治理论素质目标，强化干部教育培训工作；紧紧围绕新安经济社会发展大局，拓宽思路，创新体制，深化改革，积极探索新形势下党校发展的新思路、新方法，各项工作开展扎实有效。

一、抓领导班子建设，不断完善工作机制

坚强有力的领导集体是做好工作、促进发展的前提。一年来，新安县委党校以提高执政能力为目标，以创建“学习创新型”领导班子建设活动为契机，全面加强领导班子建设，提高领导集体的亲和力和战斗力。一方面狠抓学习，落实责任，严格管理，提高班子成员的学习能力、调研能力、实践能力、领导能力；另一方面加强制度建设，落实“四项制度”，构筑反腐倡廉惩防体系，增强党性修养，创新工作方法，开创了集体领导，科学决策，分工协作的领导局面。

二、抓党校自身建设，不断树立党校新形象

党校的最根本任务是大规模培训干部，大幅度提高干部素质。新的历史时期赋予党校新的历史使命，在发挥党校“三个阵地，一个熔炉”主体地位方面，党校自身建设显得尤为重要，2009年以来，我们从党校基础设施建设、教学设施完善、教师队伍素质等方面做了大量有效工作，具体如下：

一是党校基础设施方面。我们在对办公楼、教学楼进行了整体装修粉刷的基础上，整修了电路、水路，绿化、美化了校院。并为办公室、函授科、电教科、财务科、行政科配备了电脑、扫描仪、打印机，改善了办公条件，装备多媒体教室两个，教学设施进一步完善。此项工程的实施不仅提升了党校的外部形象，推动了创卫工作的开展，同时，由于节能器材的投入，减少了能源消耗，降低了行政成本。我校被评为洛阳市卫生先进单位，也为县级党校体制改革奠定了基础。

二是教师队伍建设方面。教师队伍素质高低直接关系党校培训的效果，为激发教师自我充电，提高业务素质的积极性，我们采取了得力措施：

（一）提高队伍思想业务素质。提出“内强素质，外树形象”的口号，领导班子做好表率，以人格魅力感染人、教育人；深入学习实践科学发展观；狠抓精神文明建设，组织开展“优质课竞赛”活动，制订科学合理的科研奖惩制度，激发教职工参与教学、教改的积极性、主动性。

（二）科学严格管理，提供制度保障。我们制订了严格的考勤制度、学习制度、教学科研调研制度、联系基层制度，日常管理中加强督查，注重落实，以制度约束人。

（三）优化教学结构，引进竞争机制。在教师队伍中，专职教师15人，另聘请正科级（含）以上或者说具有中级技术职称的兼职教师若干名，在教师职工中树立“质量第一，以质量求生存、求发展”的办学理念，增强教育培训的先导性、基础性、战略性，把培训课程同组织需要、岗位需要和干部个人需要结合起来，使培训工作具有针对性，体现时代性，富有实践性。增强教职工危机意识，树职工形象，创培训名牌，升学校品位。

三、抓党校职能建设，不断提高教学培训水平一是办好主体班，提高县域干部的理论水平，增强公务员的服务意识。党校的核心职能在于培训干部，今年我们共举办培训班13期。分别是公务员培训班10期共培训公务员1200余人。大学生村干部培训班一期130人。县科技拔尖人才政治理论培训班一期170人。新提拔科级干部培训班一期79人。

今年的各类培训班从教学方式、管理模式、教学内容等方面进行了新的尝试，效果显著。教学方式上灵活性，培训班采取讲、看、观相结合的方式，“讲”即教师讲课，由洛阳市委党校教授和我们县委党校讲师共同讲课，占培训课时的50%；“看”即看录像，每期培训班都安排有内容丰富的录像，占培训课时的30%；“观”即到我县龙头企业（新安电力集团、）参观考察，加强对我县工业强县战略的感性认识。教学内容上多样化，有国际金融危机、我县的县情县策、科学发展观、焦裕禄精神、新科技前瞻、十七届四中全会精神等，既符合当前形势需要，又联系实际，深受参训人员的好评。管理模式上新颖化，一是考勤管理实行按号就座，将参训人员编成学习小组，统一管理，学员出勤管理准确规范；二是将考试成绩和考勤成绩相结合，考试占80分，考勤占20分，从而提高了出勤的积极参与性；三是实行培训鉴定卡制度，培训结束由党校、组织部、人事劳动和社会保障局根据参训人员的总成绩填写培训鉴定表，装入个人档案。今年市委党校工作会议上，新安县做了典型发言，得到了市委连书记的肯定。

二是办好学历班，打造良好教育工作平台。我校在生源日趋枯竭，生存艰难的情况下，全体教职工克服各种困难，不断提高教学质量，提高教师队伍整体水平，拓宽学校生存空间，使党校函授招生130人、电大招生61人，在市里名列前茅。为做好学历教育工作，我们特别强调常规管理：其一是加强教学的计划性，做到教学有计划，有安排；其二是加强教学针对性，针对学员的不同特点，不同需求，广开专业，满足学员需求。其三是教师不断自我充电，提升自身素质。其四是实行网络教学与老师面授相结合提高面授率，加强跟踪管理，不断提高教学质量。教学质量是学校生存的依据，是学校的头等大事，必须抓紧抓好。

四、抓帮扶创建工作，不断提高社会美誉度 社会主义新农村建设，是新安县委县政府确定的发展战略之一，县委党校帮扶石井乡郭洼村。为做好帮扶工作，我们召开了党委会和校委会，成立了帮扶工作领导小组，派驻了驻村队员进驻所包村了解情况，校委会成员还多次到所包村进行调研。通过各种座谈、调研、摸底，为郭洼村理清了发展思路。目前，郭洼村的各项工作都在有序进行，基本实现了清洁村庄、清洁水源、清洁家园以及垃圾集中处理，建材集中摆放，村庄集中绿化，广告集中清除，残垣断壁集中修复，污水集中排放，秸杆集中堆放的目标。

五、深入学习实践科学发展观，促进党校又好又快发展 为了使我校广大党员干部理论水平有新的提高，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，我校成立了以党委书记常务副校长吕贻峰为组长的活动领导小组，并认真学习了县委县政府的文件精神，制定了我校本次活动的实施方案，使大家明确了活动的重要性，以及学习、查摆问题、整改提高、巩固成果等阶段的指导思想、目标任务。学习中采取个人自学与集中学习相结合，重点学习研讨《中国共产党党校工作条例》和胡锦涛、习近平同志在全国党校校长工作会议上的讲话精神，准确把握党校的性质、地位、基本任务和总体要求。紧扣科学发展观这个主题，以党员干部为重点，联系党校实际，着力解决在党校发展中遇到的突出矛盾和问题，着眼于解决干部队伍对知识、能力和理论等方面的需求，把思想观念从不适应、不利于科学发展的认识中解放出来，促进广大干部能力和素质的大幅提高。

坚持一个“党”字，坚定不移地同党中央在思想上、政治上保持高度的一致；突出一个“特”字，就是要在党校工作中突出党校特点、学科特点；打造一个“名”字，就是要通过一系列的人才培养和激励机制培养名师、打造名课、推出名作。把党校姓党原则和从严治校、从严施教、从严管理的要求贯彻到我校的全部工作中，落实到具体制度上，转化为教职工的自觉行动。结合科学发展观学习实践活动，使领导班子和干部工作作风进一步改进，工作责任心进一步增强，工作实效进一步提高，营造风清气正的校园氛围。

六、积极推进办学体制改革，力争把我校建成省一流的县级党校

根据中央、省、市有关要求，今年县级办学体制改革全面展开，改革的主要任务是：把县级党校作为省辖市委党校分校，现有人员编制隶属关系、经费供给渠道、工作职能不变，挂县委党校和省辖市委党校分校两个牌子。省辖市委党校协同县委组织部和党校建立市县党校教学统筹工作机制，实行教学业务“六统筹”，即统筹班次学制、统筹教学计划、统筹教学内容、统筹教学研讨、统筹师资调配、统筹教学评估。

为此我们从七月份开始从领导班子和机构设置、师资队伍建设、基础设施、办学规模和教学管理等方面都做了大量的工作：一是基础设施建设，多媒体教室已初步建成，图书馆、电脑室、学员餐厅、学员宿舍整修结束；二是9月27日洛阳市委党校新安分校已挂牌；三是秋季主体班已按六统筹要求开展教学培训工作。

2010年工作安排

一、抓好县级党校体制改革工作，力争一次性验收通过。按照市“六统筹”要求开展培训工作。

二、加强教育质量管理工作，力争在质量上有新的提高。

三、四、位称号。

抓好招生工作，力争使招生工作有所新突破。加强卫生管理工作，做到人人参与，保持先进单中共新安县委党校2009.11.26

第二篇：中共裕安区委党校2011年前期工作总结范文

2011年前期工作总结

中共裕安区委党校（2011年8月）

今年以来，在区委的正确领导和市委党校的精心指导下，中共裕安区委党校紧紧围绕区委、区政府中心工作，充分发挥“主渠道、主阵地、主力军”作用，理清思路，真抓实干，开拓进取，扎实开展干部教育培训工作，认真履行党校的各项工作职责，圆满完成了工作任务，各项工作取得了一定成效。

一、工作开展情况

一是深入推进干部培训工作。根据《2011年全区干部教育培训工作计划》，全年党校计划主体班次拟培训乡镇街党（工）委书记、乡镇长（办事处主任）座谈研讨班、中青年干部军政训练班、党员中级知识分子读书班、新任公务员培训班以及村干部培训班等5个班次7期495人次，主办单位为组织部、党校、民政局、人社局等。由于上半年涉及到区、乡、村三级换届工作，到目前为止仅完成党员中级知识分子读书班1期40人。我校目前正在对全区1000多名会计进行继续教育培训，9月底左右结束。中青年干部军政训练班拟于10月份左右举办，新任村干部培训班拟待村“两委” 1 换届结束后举办，以全区近年来新录用的公务员为培训对象的新任公务员培训班拟于11月份左右举办。

二是出色开展对外宣讲活动。2011年，我们紧跟区委、区政府部署，积极主动融入区委创先争优、党组织换届等活动中，充分发挥了理论宣传的主阵地作用，半年来，我校领导和骨干教师在城南、丁集、分路口、韩摆渡、西市街等17个乡镇街对1000多名区、乡党代表进行了培训；赴区林业局、公安分局、国税局、老干局、区直工委等20多家区直单位，开展了十七届五中全会宣讲、党史党章、社会主义法治理念等专题讲座。较好地发挥了全区宣讲主力军作用，受到了社会各界的好评。

三是围绕区情加强科研调研。2011年初，根据区委区政府中心工作，结合党校实际，我们确定了裕安干部交流状况研究、非公企业在工业梯度推进计划中的作用、基层党校在建设学习型党组织中的重要作用等6项调研课题，组织了全体教师深入独山、单王、德天建材、朝晖机械等乡镇、部门、企业、村居广泛开展调查研究。上半年我校领导和教职工共发表论文6篇（其中：国家级4篇、省级1篇、市级1篇）；论坛征文7篇（其中：市级三等奖1篇）；完成调研报告2篇。通讯报道11篇（其中：省市报刊报道 6篇、省市网络报道5篇）。同时，我校创先争优活动信息《五个方面创先进 激发教职工队伍活力》被市创先争优活动《简报》（第19期）专题采用，裕安先锋网、裕安创先争优专题网页等也多次刊发我校积极开展创先争优活动信息。

四是服务大局配合中心工作。截止8月底，我校共引进到位资金800万元，已完成了区委给我校下达的招商引资任务80﹪；配合市政建设工程之一的老淠河综合整治工作，我校挤出二栋平房作为淠河综合治理项目征迁安置办公室；服从组织，抽调一名同志长期在区委创先争优活动领导小组办公室工作；先后3次赴“整街提升”示范工程结对共建单位小华山街道春江社区开展了调研指导活动；校领导七一期间到结对帮扶户丁集镇大牛村喻老庄村民组徐恩焕等2户贫苦家庭进行了走访慰问活动。

五是紧抓重点推进新校规划。区委党校迁址新建工程在区长陈社教和区委副书记王仲儒的亲自过问下，现由党校、区财政局、建设局和监察局四家联合承办。根据“一次规划，分步实施”的原则，规划工作以招投标的形式于2011年4月确定由安徽省电子工业设计院规划设计，现已完成了新建工程总体规划、校园环境设计方案、主体大楼设计方案以及学术报告厅、综合楼设计方案，规划用地面积29077m2，净用地27369 m2，其中主体大楼建筑面积16300 m2, 学术报告厅建筑面积1500 m2、综合楼3300 m2。目前总体规划方案已上报市规会。在面临拆迁、基建不能动土的情况下，我们维修了危房近1000平方米、厕所两处，加固围墙120米。六是固本强基狠抓队伍建设。党校事业要发展，队伍建设是关键。在区直工委和校委的正确领导下，我们紧紧围绕党校中心工作，严密制度，规范程序，深入推进创先争优、学习型党组织创建等活动，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带领全体党员、教职工积极履行“廉洁高效先锋”的创先争优承诺；在文明创建工作中在抓好校园环境管理，实现整洁有序、环境优美的基础上，实行文明“三进”活动，即文明广告进校园、文明礼仪进课堂、文明作风进科室。在支部建设中，根据人员变动，我们及时对校党支部进行了换届选举；以规范化为标准，严格开展组织生活；七一期间组织全体教职工赴台儿庄开展革命传统教育；全体党员开展了“缅怀先烈、重温誓词”活动；在建党90周年之际，我校周拥军同志被中共六安市委授予全市“优秀党务工作者”；在坚持和完善“周一学习日”、教职工例会、读书会等学习制度的基础上，安排教职工交流读书心得和学习体会；加强与退休老同志的沟通联系，关心退休老同志的学习生活；按期做好党费缴纳工作和党员调动手续。全体教职工的精神风貌、工作作风都有了进一步转变。

二、存在问题和下步打算

一是党校基础设施建设已不适应全区大规模培训党员干部新形势的需要，办学条件极不完善，迁址新建工作迫在眉睫。二是少数领导、部门对党员教育培训工作重视程度不 够，党校干训所需经费匮乏，影响了干部培训工作计划的开展。三是多年来党校干部的交流使用不能与全区的大环境融为一体，人员层次结构不太合理，教学人员缺少。

下一步工作总体要求是：按照年初确定的工作目标，结合前期工作进展，拾遗补缺，查缺补漏，突出重点、抓住关键，科学安排，全面推进，确保全年工作任务圆满完成。一是着力争取党校新校规划通过审批，积极创造条件在11月左右新校能开工建设，以适应党校工作进一步发展的需要。二是着力争取区委、区政府的重视和支持，加强与相关部门的沟通和联系，抓好青干班、科级干部班、女干部和党外干部班、村干班、党员中知班等主要班次的严格落实，确保干部培训各项经费的严格落实。三是进一步强化行政后勤服务管理。加大党校内部改革，内抓管理，外树形象，为学员和教职工提供优质后勤服务，认真落实好目标管理责任制，加强财务管理，加强安全保卫工作，营造良好的校园生活秩序。四是继续深入开展创先争优、学习型党组织创建等活动。五是抓好政治理论学习和干部职工思想道德建设，认真开展党风廉政建设和反腐败斗争工作。六是完成好区委、区政府安排的各项中心工作。

第三篇：宁波委党校2015年部门决算-中共宁波委党校

宁波市委党校2015年部门决算

一、宁波市委党校概况

（一）主要职能

1.围绕市委经济社会发展和干部队伍建设的要求，有计划地培训、轮训各级党员领导干部、后备干部和理论宣传骨干，协助组织人事部门对学员在党校学习期间的表现进行考核。

2.研究、宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想；

3.围绕市委市政府的中心任务、重大战略部署，对国内外、市内外重大现实问题开展理论研究，为教学和社会实践服务，并将重要科研成果提供给市委决策参考；受市委委托举办市管干部专题研讨班；负责对全市各县（市）区委党校进行业务指导。

（二）部门决算单位构成

从决算单位构成看，市委党校部门决算仅包括：本级决算。

二、市委党校2015年部门决算安排情况说明

（一）收入决算总体情况

2015年当年收入合计7545.5万元，其中：财政拨款6732.67万元，占89.23%；专户资金473.42万元，占6.27%；事业收入（不含专户资金）0万元，其他收入339.41万元，占4.5%。用事业基金弥补收支差额 0万元，占0 %；年初结转和结余0万元，占0%。

（二）支出决算总体情况 2015年支出决算7274.63万元。

1.按支出功能分类，包括一般公共服务支出97.18 万元、教育支出6890.31万元、科学技术支出5.13万元、住房保障支出268.47万元、其他支出13.54万元。

2.按支出用途分类，包括基本支出3605.85万元，项目支出3668.78万元，上缴上级支出0 万元，经营支出0万元，对附属单位补助支出0万元。

（三）财政拨款收支决算总体情况

市委党校2015年财政拨款收入总计决算 6732.67元，收入包括：本年一般公共预算财政拨款6732.67万元，本年政府性基金预算财政拨款0万元，年初财政拨款结转和结余0万元；支出总计决算6732.67万元，支出包括：一般公共服务支出97.18万元、教育支出6348.35万元、科学技术支出5.13万元、住房保障支出268.47万元、其他支出13.54万元、年末财政拨款结转和结余0万元。

（四）一般公共预算财政拨款支出情况

市委党校2015年一般公共预算财政拨款支出合计 6732.67万元，具体用于以下方面：

1．一般公共服务支出-民主党派及工商联事务-一般行政管理事务37万元，主要用于民主党派培训班的培训经费。2.一般公共服务支出-组织事务-一般行政管理事务60万元，主要用于引进人才安家补助费。

3.一般公共服务支出-宣传事务-一般行政管理事务0.18万元，主要用于全国文明“四连冠”工作奖励经费。3.教育支出-职业教育-其他职业教育支出16万元，主要用于2015年第一批企业职工培训费用。

4.教育支出-进修及培训-干部教育6331.85万元，主要用于培训、轮训各级党员领导干部。

5.教育支出-其他教育支出-其他教育支出0.5万元，主要用于领军和拔尖人才培养工程经费。

6.科学技术支出-技术研究与开发-应用技术研究与开发5.13万元，主要用于知识产权创造和保护与科技创新与条件建设这两个课题用款。

7.住房保障支出-住房改革支出-住房公积金259.17万元，主要用于发放职工住房公积金。

8.住房保障支出-住房改革支出-提租补贴4.04万元，主要用于发放职工提租补贴。

9.住房保障支出-住房改革支出-购房补贴5.26万元，主要用于发放老职工的住房补贴。

10．其他支出-其他支出-其他支出13.54万元，主要用于新党校建设前期发生的各种费用。

（五）一般公共预算财政拨款基本支出情况

市委党校2015年一般公共预算财政拨款基本支出3537.32万元，其中：

人员经费 3146.41万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出、离休费、退休费、退职（役）费、抚恤金、生活补助、救济费、医疗费、助学金、奖励金、住房公积金、提租补贴、购房补贴、其他对个人和家庭的补助支出。

公用经费390.91万元，主要包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、被装购置费、专用燃料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、税金及附加费用、其他商品和服务支出、办公设备购置、专用设备购置、大型修缮、信息网络及软件购置更新、公务用车购置、其他交通工具购置、其他资本性支出。

（六）政府性基金预算财政拨款情况

市委党校2015年政府性基金预算年初结转和结余0 万元，本年收入0万元，本年支出0万元，年末结转和结余 0万元。

（七）财政拨款“三公”经费决算情况（一般公共预算财政拨款口径）

市委党校2015年“三公”经费支出决算73.23万元，比上年减5.03 %。其中： 1.因公出国（境）经费： 2015年安排因公出国（境）费支出41.86万元，比上年减5.74 %。主要用于行政学院公务员培训交流等公务出国（境）的住宿费、国际旅费、培训费、公杂费等支出。2015年因公出国（境）团组数 1个，人次10人。减少主要原因是少组一个团，费用减少了。

2.公务用车购置费：2015年安排公务用车购置支出 0万元（含购置税等附加费用），比上年增（减）0 %，主要用于经批准购置的公务用车。公务用车购置数0 辆，公务用车保有量5 辆。为贯彻落实国家机关公务用车制度改革精神，未安排公务用车购置费。

3.公务用车运行费：2015年安排公务用车运行费 支出10.97万元，比上年减2.10 %，主要用于事业人员所需的公务用车租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出。减少的主要原因是因为校长参加了车改，车辆减少了一辆。

4.公务接待费：2015年安排公务接待费支出 20.4万元，比上年增8.45 %。主要用于上级党校和兄弟党校间交流学习时发生的伙食费和住宿等支出，其中国内接待费20.4万元，国内公务接待批次39个，国内公务接待人次358人。增加的主要原因是接待的客人比上年有所增加。

三、其他重要事项的情况说明

1.机关运行经费支出情况：2015年机关运行经费支出 390.91万元，比上年增加35.67万元，增长10.04 %。增加的主要原因是：公务接待费和工公经费有所增加，还因为办公设备老化，采购了一批办公设备。

2.政府采购支出情况：2015年政府采购支出总额15.72 万元，其中：政府采购货物支出15.72万元、政府采购工程支出 0万元、政府采购服务支出0万元。其中：授予中小微企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%。

3.国有资产占用情况：截至2015年12月31日，共有车辆5 辆，其中，省部级领导干部用车 0 辆、一般公务用车4 辆、一般执法执勤用车 0 辆、特种专业技术用车0 辆、其他用车1 辆；单位价值200万元以上大型设备 0（套）。

4.预算绩效管理工作开展情况：2015年，组织对0 个项目进行了预算绩效评价，涉及当年财政拨款0 万元，其中： 0个项目达到预期绩效目标，0 个项目未达到预期绩效目标。

四、名词解释

1.财政拨款收入：本级财政部门当年拨付的财政决算资金，包括公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

2.专户资金：财政部门在银行开设的用于核算和反映政府非税收入以及其他需要专户管理的资金。

3.其他收入：预算单位在“财政拨款、事业收入、经营收入”等之外取得的各项收入（含上级补助收入和附属单位缴款等收入）。

4.上年结转：是指预算单位以前的收入预算未执行完毕，需结转本按照原用途继续使用的结转资金，以及以前收支相抵后的盈余或亏损结余资金。

5.基本支出：是预算单位为保障其正常运转，完成日常工作任务所发生的支出，包括人员支出和日常公用支出。

6.项目支出：是预算单位为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。

7.“三公”经费:包括因公出国（境）费、公务接待费和公务用车购置及运行费。因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。公务用车购置及运行费，指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出，公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括领导干部专车、一般公务用车和执法执勤用车。

8.教育（类）教师进修及干部继续教育（款）干部教育（项）：反映党校、行政学院、社会主义学院的支出。包括机构运转、招聘师资、举办各类培训班的支出等。9.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴及规定比例为职工缴纳的住房公积金。

10.住房保障支出（类）住房改革支出（款）提租补贴（项）：反映按房改政策规定的标准，行政事业单位向职工（含离退休人员）发放的租金补贴。

11.其他支出：反映不能划分到上述功能科目的其他政府支出。

第四篇：中共新安县委组织部2009年工作总结

中共新安县委组织部2009年工作总结

及2010年工作打算

一、2009年工作总结

2009年以来，新安县委组织部全面贯彻十七届四中全会精神，认真落实县委十二届五次全会要求和全县党务工作会议部署，深入贯彻科学发展观，坚持以改革创新精神做好新形势下的组织工作，按照“常规工作有创新、重点工作有特色、整体工作有突破”的工作思路，形成了一批特色鲜明、效果显著、反响良好的工作亮点，推动了全县组织工作迈上新台阶，为新安县“双十”目标的实现提供了坚强的组织保证和人才支持。

（一）注重教育，完善管理，领导班子和干部队伍建设有了新成效

（1）加强干部教育培训。围绕“改革、创新、发展”的主题，结合我县干部实际，不断增强教育培训工作的针对性和实效性，不断提高各级领导干部的马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。一是扎实做好省、市干部调训工作。全年共调训县处级干部7名，科级干部22名。二是抓好新提拔科级干部培训工作。共对124名新提拔的正副科级干部进行了培训，并请县委王书记及县纪委领导授课，使广大新提拔干部树立了团结拼搏、争创业绩、廉洁自律的思想。三是以公务员培训为着力点，创新干部教育工作。运用“自主选时、自主选学”的培训模式，1 共举办公务员培训班10期，培训公务员1100余人。通过科学的主题及时间安排，解决了公务员培训中的工学矛盾，收到良好的培训效果。

（2）做好领导班子的调整补充工作。以提高各级领导干部执政能力、执行力为重点，不断加强领导班子建设。进一步优化了领导班子结构，激发了干部干事创业的积极性。

（二）加大力度，稳步推进，干部人事制度改革有了新进展（1）提高干部选拔任用公信度。不断探索“公开竞争、择优选拔”办法，注重从经济建设主战场选拔干部、培养干部、提拔干部，全年采用公开的方式提拔使用干部42人，占提拔总数的56%，通过竞争上岗，从下派的农村党支部书记和企业矿长助理中选拔了7名副科级领导干部；通过日常考核、总评的方法，从专职信访干部中选拔了5名副科级领导干部；通过公开选拔，面向全县公选了5名县直委局副科级领导干部；通过考核评比、择优使用的办法，从招商引资成效突出的人员中提拔重用了14名副科级领导干部和3名正科级领导干部；采取民主推荐、组织考察的方法，提拔使用了17名优秀中层干部。2009年，共提拔干部75名，其中正科级干部25人，副科级干部50人；交流干部76人（含调离免职3人，退二线18人）。

（2）切实做好后备干部锻炼培养工作。根据县委在经济建设主战场选人用人的工作思想，2009年我们继续以招商引资和信访稳定为平台，让后备干部在经济建设主战场上经受锻炼。出 2 台了《关于组建2009专职招商队伍的实施意见》，采取面试答辩的方法公开选拔了20名中层干部，从事为期2年的专职招商工作。抽调了11名后备干部到信访一线工作，从事专职信访工作。目前，专职招商人员已申报合同项目5个，合同资金2.8亿。

（三）注重培养，强化服务，人才队伍建设有了新加强（1）加强人才工作的宏观指导。按照新形势下人才工作的新要求，结合我县县情，完善了人才工作制度，建立了人才工作目标责任制，把人才工作纳入综合考核评价体系，出台了《中共新安县委、新安县人民政府关于引进高层次人才和急需人才若干政策的暂行规定》，为引进高层次人才和急需人才提供了政策支持。

（2）充分发挥人才积极作用。一是发挥科技副乡（镇）长的帮带作用。引导第二批科技副乡（镇）长围绕农作物育种及香花辣椒、大粒樱桃等特色产业，在当地建立科技示范基地，收到了良好的效益。二是在县管拔尖人才中开展“3+1内帮外联”活动。在届的县管拔尖人才每人服务县内一个基层单位、帮带培养一名年轻科技工作者，开展一个新项目；县外联系一名优秀专家。充分发挥了拔尖人才在学术技术方面的创新、引进和示范带动作用，有效提高了基层单位的技术水平。三是组织科技人才“三下乡”活动。组织农业、教育、文化、卫生等系统的优秀人才，到各乡镇开展科技人才三下乡集中示范活动，收到了良好效果。

3（3）加强人才队伍素质的提高。邀请有关专家，就科学管理与创新、国际国内形势、县情县策及十七届四中全会精神等方面知识，对各条战线的73名市级优秀专家和县管拔尖人才进行了培训。

（4）做好人才服务工作。按时向拔尖人才发放了每人1000元的津贴，对县管拔尖人才进行了体检，保证了针对拔尖人才的医疗保健和旅游疗养服务政策的全面落实到位，加强联系，及时了解掌握其情况，协调解决遇到的问题。并对他们进行了2008考核。

（四）积极探索，创新机制，干部监督工作有了新提高（1）健全制度，强化监督合力。在落实省、市《关于党员领导干部报告个人有关事项的实施办法》的基础上，完善了《新安县党员领导干部报告个人有关事项的实施办法》。进一步完善干部监督工作协调机制，制定了《新安县干部监督工作联席会议制度和信息沟通暂行办法》。在总结《开展组织（人事）部门干部选拔任用内部监督试点工作》的基础上，形成了《新安县委组织部干部选拔任用工作内部监督暂行规定》，使内部监督贯穿于干部选拔任用全过程。以完善的各项相关制度为依据，2009年先后有9名科级干部和1名乡科级后备干部因责任追究被给予党纪、政纪处分。

（2）创新机制，拓宽监督渠道。一是规范干部动议环节的用权行为。在总结《开展县委书记离任前后对其任期内选人用人 4 情况进行检查的试点工作》的基础上，形成了干部选拔任用“五动议”制度。明确规定了在坚持“三定”方案规定的领导职数内，可以提出干部动议的五种情况，做到了干部动议有章可循，增强了干部选拔任用的计划性，避免了调整干部的随意性和超职数配备干部现象。二是创新选拔考核内容。在公选程序中加入了社会诚信度调查和优秀条件加分；在专职招商、信访干部的使用上，出台了《日常考核管理办法》，共通过此办法，从专职招商和专职信访人员中选拔了16名副科级领导干部，充分体现了公开竞争、择优选任的特点。三是前移监督关口。在调整干部时，做到“四公开、一必谈”，共受理举报电话5个，举报信访件6封，网上举报3起，办理市转办件1件，直接查处5件，进行任前公示3批39人，任前谈话39人。在讨论干部任用事项时，由干部监督室充分介绍掌握的被考察对象的有关情况，加强对干部监督信息的统一管理和综合分析。有3名干部因群众举报，经调查落实后，取消了录用资格。四是扩大调查范围。将“个人社会诚信度调查”的范围由3项内容增加到12项，共对新提拔的30名科级干部进行了“个人社会诚信度调查”，受到社会各界的广泛好评。

（五）创新载体，夯实基础，基层党组织建设和党员队伍建设有了新推进

（1）认真开展学习实践科学发展观活动。坚持把解放思想，创新科学发展理念贯穿活动始终，在第二批学习实践活动中，通 5 过座谈会、研讨会等多种形式，找准了影响和制约经济社会发展的主要问题，认清了党员干部在思想作风方面的主要差距，在全县科级以上党员干部中开展了“当先锋、作表率、促发展”主题活动，着力解决了思想作风问题，打造了一批推动科学发展的带头人队伍。通过学习实践活动的开展，使广大党员干部进一步解放了思想，更新了发展观念，加强了党性锻炼，并为县域经济结构的调整、经济环境的优化和“品牌新安”的建设提供了支持。

在第三批科学发展观活动中，按照“时间安排灵活，工作步骤简明，学习内容易懂”的要求，把十七届四中全会精神、两本规定读本作为基本学习内容，把“领导干部上党课、党员远程教育课、大学生村官辅导课”作为集中学习的重要方法，强化措施，全程整改，通过“推进科学发展，建设社会主义新农村”、“推广“4+2”工作法”、“解民忧办实事”等载体，开展了多种多样的实践活动。起到了很好的效果。在学习调研阶段，共开展集中学习2390多场次，办培训班186期，党员撰写心得体会8000多篇，党员领导干部到联系点作辅导报告、上党课166次，组织专家辅导21次，各单位到基层召开座谈会280多场，全县共初步查摆问题1772个，制定整改方案11个，整改措施652个，解决实际问题400多个。我们的做法及取得的成效在全省引起了广泛的影响，省委学习实践活动办公室两次组织20余家新闻媒体到我县集中采访报道。

（2）不断加强大学生村干部队伍建设。不断强化管理、落 6 实保障、大力营造大学生村干部干事创业的良好氛围。一是抓管理。在村干部上岗前，对他们进行了农村实用知识和实用技能的岗前集中培训，不断提高大学生村干部履职能力，并加强日常管理，保证大学生村干部真正入村工作。二是抓保障。保证大学生村干部工作、生活补贴及时足额发放，还为他们办理了社会保险和医疗保险，解决了后顾之忧。三是抓创业。认真落实中央关于鼓励大学生到基层就业、创业的各项扶持政策。向县财政争取资金，为大学生村干部创业提供贷款贴息，并建立结对帮带机制，帮助大学生村干部上项目，带领群众创业致富。在大学生村干部中树立了一批先进典型，培养了一批新农村建设的生力军，为推进新农村建设及营造和谐稳定的农村发展环境起到了积极作用。

（3）大力推进“4+2”工作法走向纵深。一是落实责任。建立了“4+2”工作法目标责任制和县级领导干部联系点制度。把“4+2”工作法纳入各乡镇党委党建工作目标考核，实行一票否决。二是加大宣传。召开了县、乡两个层面的“4+2”工作法流动现场会、印制了11万份“4+2”工作法宣传单、统一制作了296块宣传版面、在电视台开设了“4+2”工作法专栏，营造了浓厚的舆论氛围，极大地提高了农民的积极性。三是注重规范。对“4+2”工作法的内容、程序和档案资料进行了规范，统一要求，统一配备。四是强化督查。抽调8名熟悉农村基层工作的科级干部，组成四个督查组，聘请驻村的县、乡人大代表、政协委员、离退休老干部296人，作为各村推广落实“4+2”工作法的 7 监督员，确保“4+2”工作法的扎实运用。目前，“4+2”工作法在全县296个村已实现了全覆盖。通过“4+2”工作法的全面推广，农村基础设施建设步伐明显加快，基层组织建设得到了进一步巩固，为促进农村和谐稳定打下了坚实基础。

（4）提升基层组织建设总体水平。创新思路，实施了“强基工程、双强工程、规范化管理工程”来夯实联创基础，并通过创新载体，三级联动，实施了以“四级示范活动、四个一活动、四送活动和联户共建活动”为主要内容的凝聚力工程，不断提升农村基层组织建设水平。“七一”前夕，县委召开了隆重的庆祝建党88周年暨总结表彰大会，对各条战线上涌现出的30名优秀党务工作者、123名优秀共产党员和30名农村“双强”党支部进行了表彰，在县电视台开设了“坚强的堡垒”专栏，集中宣传在农村党建“三级联创”、新农村建设、发展农村经济等工作中表现突出的10个农村先进党组织。在省、市委表彰的优秀党组织和先进个人中，我县共有22个先进党组织和16名优秀个人得到了表彰，在省基层组织建设先进县考核组验收中，我县的组织工作得到考核组的高度评价，顺利被省委授予“全省基层组织建设先进县”荣誉称号。

（5）高标准完成村级组织活动场所建设。2009年，我县共列入省、市村级组织活动场所建设计划30个村。在建设过程中，我们落实责任到人，加强督导，确保工程严格按照设计标准、时限进行施工。截至目前，30个村级组织活动场所建设任务已高 8 标准完成，其中8个村级组织活动场所已投入使用。

（6）认真开展后进村集中整治活动。按照市委组织部的统一部署，出台了《关于在全县开展后进村整顿活动的通知》，对此项工作进行了安排部署。认真摸底排查，共确定集中帮扶对象15家，并进行了分类倒排，针对每个后进村的实际情况，分类制定了具体整顿措施，帮助落实村务公开，理清发展思路，存进农民增收，发展壮大集体经济。

（7）做好农村党员发展工作。出台了农村发展党员规划，明确要求每村每年至少发展2名青年党员，培养确定青年入党积极分子不少于2名。明确了第一责任人和直接责任人，对连续3年不发展党员的进行戒勉谈话，同时，对党员发展对象抓好审查关，严格审查党员档案，保持党员队伍的纯洁性，每半年对各乡镇在发展党员工作中的先进做法进行通报。截至目前，共发展年轻、有文化且“双带”能力强的农民党员613名。

（六）加强管理，整合资源，党员电化教育有新的成效 抓好现代远程教育“建、管、学、用”四个环节，积极探索，扎实推进。一是狠抓基础设施建设。完善了乡镇、村站点建设成果，推进远程教育延伸入户工程，目前，共向农、林、水、电、文化等成员单位、机关、企业延伸44户，在群众自愿的基础上，采用宣传发动、示范带动、政府补贴等模式，共建设入户540户。二是加强和改进管理工作。通过各种方式加强对远程教育的学用管理，目前已建立了12个市级示范站点，52个县级示范站点。9 三是促进远程教育学用工作。利用远程教育的网络资源，配合搞好科学发展观实践活动和“4+2工作法”的开展、甲型H1N1流感的防控工作、建国60周年庆祝活动，组织广大村民收看《农事早知道》，为农民解决农业生产中的热点难点问题，收到良好效果。四是大力开发整合教学资源。坚持按需开发，落实省市教学资源开发任务，摄制了《香花辣椒种植技术》和《精美的石头会唱歌》，其中《香花辣椒种植技术》获“第十三届中国行业电视”节目展评科技类二等奖，《精美的石头会唱歌》已获省远程办审定通过，并上载省市平台，报全国播出。

（七）服务大局，锐意进取，县直机关党建工作有了新成绩 一是开展了丰富多彩的庆祝建党88周年活动。二是修订并完善了《县直机关“五好”基层党组织目标考核细则》，对“创先争优”活动中表现突出的12个先进党总支、25个先进党支部、25名优秀党务工作者、106名优秀共产党员给予表彰。三是按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，经严格审查共审批发展对象50名，预备党员44名，并为62名预备党员办理了转正手续。四是督促指导县直单位做好换届选举工作。一年来，共换届党总支6个，党支部12个，保持了党组织的活力。五是举办了一期入党积极分子培训班，对县直各单位的108名入党积极分子进行了培训。六是组织县直机关副科级以上领导干部近500人观看了反腐倡廉大型现代豫剧《七品青莲》。七是完成了县直机关征兵工作。

（八）以开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”教育活动为载体，组织部门自身建设跃上了新台阶

（1）扎实开展学习实践活动。在部机关继续深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”、科学发展观学习实践活动和十七届四中全会学习，组织了学习和专题讨论，进一步提高了组工干部的综合素质；广泛征求意见和建议，找准创新工作和加强自身建设的切入点；认真整改，制定了15项详尽的整改措施。

（2）部机关内部工作开展良好。加大组工信息、组工宣传工作力度，围绕全县组织工作的亮点和特色做法，及时组织挖掘整理，注重社会宣传，树立了新安党建工作的良好形象。切实做好组织部门信访工作，深入学习贯彻《河南省党委组织部门信访工作暂行办法》，全面开展矛盾纠纷排查化解工作。

（3）驻村帮扶工作。

二、2009年工作打算

（1）扎实开展学习实践科学发展观活动。按照省委统一要求，及时总结偃师市试点经验，认真开展好我市深入学习实践科学发展观活动。

（2）抓好干部教育培训。深入贯彻《关于2008-2012全市大规模培训干部工作的实施意见》，按照分级分类和全员培训的原则，开展全市“一把手”领导干部培训、后备干部培训、急需干部培训、基层干部培训、境外培训等六个方面十余种类型的培训班次。继续完善公务员应知应会知识学习测试制度，集中力量抓好县处级干部、公务员对法规、政策、时政、知识、市情等知识的学习，督促指导系统和单位搞好专题知识测试。

（3）做好绩效考核工作。进一步完善绩效考核内容，完善绩效考核目标、业绩、过错项目相关认定细则，拟定2009《洛阳市绩效考核办法》，制定《引进项目、争取资金业绩认定细则》、《税源建设绩效考核办法》。做好2008我市年终绩效考核工作以及2009对全市绩效考核日常工作的组织、指导和综合协调；做好对办理群众诉求渠道的2008绩效考核工作。

（4）加强领导班子建设。认真做好市人大、政府、政协领导班子的换届工作。建立和完善体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价制度，引导领导干部牢固树立科学发展观以及正确的政绩观。进一步加强市直单位领导班子建设，12 做好市直单位换届工作。高标准完成县（市、区）人大、政府、政协领导班子届中调整。探索建立体现科学发展观要求的国有企业、事业单位领导班子和领导人员综合考核评价体系，进一步探索和逐步推行事业单位领导体制改革。

（5）继续深化干部人事制度改革。认真总结以往选拔领导干部的工作经验，创新干部选拔方式，完善干部选拔优先条件，树立以优先条件为导向的用人机制。进一步推行公开选拔，不断加大公开选拔干部在新提拔干部中的比例。继续推行机关干部竞争上岗制度、干部评议任职制。继续推行市委常委会、全委会任用干部票决制，在县（市、区）乡镇党政正职、重要部门（如人事、财政、交通等）正职任用中全面推行全委会票决制，选择部分县（市、区）试行干部差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的新办法。

（6）继续加强领导干部平时考察。创新平时考察和工作督查机制，将平时考察与考核、干部晋升考察相结合，要对各县（市、区）经济工作、宣传工作、民生工程项目、农业农村工作等方面的主管领导进行平时考察，充分了解领导干部履行工作职责情况。

（7）加强干部队伍的宏观管理。按照分级管理的办法，全面建立领导干部优先条件档案。修订出台《中共洛阳市委管理的干部职务名称表》，进一步规范干部管理程序。加大对科级干部的宏观管理力度，继续实行任前沟通、任后备案制度。继续做好 13 从财政全供事业单位抽调人员派驻社区办事处工作的督导、管理、考核等宏观指导工作，加强对派驻人员的管理。从普通高等院校招录200名优秀毕业生，充实到乡镇工作。进一步加强干部信息系统建设工作，扎实开展干部档案管理工作。

（8）做好干部监督工作。积极探索强化事前备案监督、事中介入监督、事后检查监督的有效措施。认真落实干部推荐责任制、干部考察责任制、干部讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制，落实干部选拔任用工作征求执纪执法部门意见制度。着力抓好对领导干部的警示谈话和函询工作，认真落实《党员领导干部报告个人有关事项的实施办法》，继续做好县处级领导干部收入申报备案工作，认真统计、汇总和分析申报情况。加强与市执纪执法部门的日常联系，切实做好对市管领导干部的日常监督。做好举报受理工作，对信访举报反映的问题，分门别类妥善处理，线索比较具体的，深入调查核实。

（9）加强人才队伍建设。认真抓好《洛阳市“十一五”人才队伍建设规划纲要》落实，制定名医、名师等卫生、教育、文化、旅游等四大领域专业人才培养、选拔、管理的意见，不断完善人才工作政策，加强人才工作宏观指导。加强对博士科技副县（市、区）长和硕士科技副乡(镇)长的管理工作。不断加强高技能人才、农村实用人才等各类人才队伍建设。开展洛阳市第七批优秀专家评选工作。办好第十三期科技人才政治理论培训班。

（10）做好基层党建工作。大力实施“强基富民”工程为重 14 点，全面加强农村党建工作；切实抓好村级组织建设，选好配强村级领导班子，把符合“双强”标准的优秀人才选进村党组织领导班子；切实抓好农村党员队伍建设，做好党员日常管理，继续推行无职党员“设岗定责”活动，大力实施“金桥工程”，充分发挥党员的先锋模范作用；切实抓好农村基层民主政治建设，理顺农村“两委”关系，切实增强“两委”合力，不断拓展政务公开、村务公开、党务公开的广度和深度，全面推行“两规范、两提高”，加强村级组织规范化建设，实现党支部工作规范化、村民自治法制化、民主监督程序化、绩效考核目标化；继续组织实施“大学生村干部”工作，公开选聘1700名高校毕业生到村任职，达到一村一名大学生村干部目标。围绕建设和谐社区，构建“四联四共”机制，进一步深化街道社区党建“三争两创”活动；通过公开选拔、竞争上岗、“两推一选”等方式，选好配强社区党组织班子，尤其是党组织书记，下力气建设一支高素质的社区干部队伍。围绕“工业强市”目标，开展“三贴紧”活动，进一步加强国有企业党建工作；把国有企业党的工作贯穿于生产经营的全过程，把促进企业改革、加强科学管理、提高经济效益，作为检验党建工作和党组织战斗力的主要标准；进一步下力气做好停产、关闭、改制等国有企业党的工作，切实做到在这些单位党的组织不散、党的工作不断线。围绕扩大党的覆盖面，开展“两培两推”活动，进一步深化非公党建；对非公有制企业的党员进行政治理论、市场经济、业务技能等学习培训，以“掌握一门过 15 硬技术、创造一项工作业绩、帮助一名困难或后进职工，培养一名入党积极分子，争做一名优秀共产党员”为主题开展“五个一”竞赛活动。

（11）加强党员队伍建设。探索尊重党员主体地位，保障党员民主权利的途径和方法；健全完善党员联系和服务群众的工作体系，进一步拓展党员发挥作用的舞台；开展基层党员领导干部教育，突出“六学”（学党章、学理论、学政策、学技能、学先进、学方法）；进一步做好发展党员工作，在保证质量的前提下，确保2009年发展党员数不低于2008年发展党员数，2009年全市发展党员占全省发展党员的比例不低于全市党员占全省党员的比例。建立“双向共管”模式，构建城乡一体化党员动态管理机制；建立和完善流动党员服务机构，为流动党员提供优质服务。制定《关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的若干意见》，继续做好生活困难党员救助和老党员生活补贴发放工作。切实抓好建立健全农村党员干部激励保障机制，注重对优秀农村干部的表彰和奖励，推广特困党员救助制度、党员互助金制度、农村老党员“定补”制度、贫困党员解困基金等制度，在生活上给予扶持。在适当时候召开全市党员信息库建立、维护和管理经验交流会，并对基层党委建库情况进行检查，确保全市90%的基层党委建立党员信息库。

（12）做好党员电教工作。以扩大远程教育工作覆盖面、提升建设水平为重点，继续抓好基础设施建设，继续推动远程教育 16 向社区、机关、企业、培训基地等领域延伸，认真完成好基本型升级任务。以提高课件“本土率”、增强节目吸引力为重点，大力开发整合教学资源，督促各单位多渠道开发整合教学资源，并开展栏目建设质量评比，健全完善激励机制；对重大题材、重要课件，采取统一规划、统一协调、统一开发的办法，加大统筹力度，整合优势资源，提高制作质量。以确保平台安全运行、站点正常运转为重点，健全管理员工作职责、设备管理和使用制度等，落实“五防”措施；健全站点故障处理规程、快速反应和服务监督等机制，强化现代远程教育系统维护。

第五篇：中共乌当区委党校市民素质教育2010年工作总结

中共乌当区委党校市民素质教育２０１０

年工作总结

提高市民素质是新形势下构建和谐社会的需要，是打好贵阳市“三创一办”工作基础的一项重要措施，党校是干部培训、轮训的熔炉，是党的最新理论的宣传者，学校高度重视市民素质教育工作，采取多项措施加强教育，使广大干部职工的素质得到提高，充分展示出了党校良好风貌，现将工作总结如下。

一、提高认识，加强领导

为认真落实乌当区市民文明素质教育工作，积极组织学校全体教职员工学习市民素质教育读本，宣传好市民素质教育读本，从而提高全体职工的文明素质，学校成立了市民素质教育学校,并由党政一把手任校长着力抓好此项工作，为市民素质教育的顺利开展提供了有力的组织保障。学校坚持“早着手、早部署、早动员”，及时召开了动员会议，进行了专题研究，制定了活动实施方案，明确了教育活动的内容，将各项活动任务具体分解到各科室，为整个教育活动有序展开奠定了坚实的基础。

二、活动情况

（一）认真开展市民素质教育培训活动

1、专项学习加强教育。利用我校每周五集中学习的时间，组织党员干部学习了《公民道德建设实施纲要》、《公民

道德基本规范》、《贵阳市生态文明城市建设市民读本》，加强教职工素质教育，引导干部职工养成了科学文明的生活方式、文明礼貌的行为习惯。全校干部职工做读书笔记10本，写心得体会12篇。

2、理论学习不松懈。在理论学习方面，主要以领导班子成员带头学、邀请专家教授上课共同学、组织党员干部集中学、教师送课到各部门各单位辅导学、发放教材资料自己学等方式进行了学习。上半年集中学习28次，参加集中培训2次，读书交流会1次，岗位练兵7人次。

3、以道德模范人物为榜样。学校认真组织全体教职员工学习了第二届道德模范候选人先进事迹。通过学习道德模范典型，增强了广大干部职工的爱国主义和民族精神，加强了社会主义荣辱观的认识，大家纷纷表示要向这些先进典型学习，从本职做起，从自身做起，从小事做起，自觉做弘扬良好职业道德和优秀个人品德的表率。

4、跟班培训提高认识。以主体班次培训为主要渠道，学校聘请了省市的专家教授为参学人员讲授了“执行力”、“提高党员干部素质”等专题，教职工认真进行了跟班听课。通过培训，切实增强了教职工工作主动性和责任感，促进了干部职工的思想健康向上和文明进步。

（二）结合工作实际，开展特色活动

广泛开展志愿者传播社会文明活动。以“迎世博迎亚运讲

文明树新风”为主题，结合“三创一办”、“整脏治乱”活动，积极组织广大教职员工开展上街发放宣传资料、参与维持交通秩序、开展清扫街道志愿服务、对行人随地吐痰、乱穿马路等不文明现象进行友谊提示等活动，使我校教职员工在活动中进一步提高了意识，增强了责任感，为我区营造了“人人参与、人人创建、人人监督”的浓厚舆论氛围。

（三）积极协助全区抓好市民素质教育活动

1、利用宣讲做宣传。通过党校教师到各部门、各乡镇进行宣讲的契机，将市民素质教育的相关内容融入其中，在广大党员干部中大力宣传和普及素质教育的相关知识，引导大家从自己做起、从家庭做起、从点滴做起，倡导了广大干部群众做文明市民。

2、抓好调研掌握实情。围绕“提高农民素质”、“提高新兴城区全面素质，纵深推进生态文明城市建设”等内容，积极参与市委宣传部、市委党校组织的调研课题，通过调研活动，进一步掌握我区广大干部群众和农民的素质，为我区提高市民素质提出具体的参考措施和意见。

3、提供平台促提高。为了给广大干部群众提供一个良好的学习的平台，在生源萎缩的情况下，学校坚持“追求社会效益，不求经济效益”的办学理念，积极与省电大联合办学。通过报纸、电视、网络、发放招生简章等手段扩大对外宣传，今年74人报考大专，其中各乡镇（街道办事处）、村（社区）的工作人员占了较大的参学比重。

市民素质教育是一个长期工程，虽然经过一段时间的培训教育，学校干部职工的素质得到提高，但离时代和形势的要求还有一定的差距。在今后的工作中，学校将进一步加大素质教育工作的力度，采取更加灵活有效的方式提升学校整体水平，积极参与到全区素质教育的工作中，为全区“质量提升工程”提供有力的支持。