嵩县农村劳动力转移培训阳光工程工作总结（大全5篇）

第一篇：嵩县农村劳动力转移培训阳光工程工作总结

嵩县农村劳动力转移培训阳光工程工作总

结

嵩县地处豫西山区，全县总人口53万人，其中农业人口47万人，农村劳动力资源24.4万人，农民人均拥有耕地0.78亩。由于人口众多，耕地面积少，农村中富余劳动力达11万人。近年来，我县认真贯彻中央一号文件精神，围绕“十万农民出嵩县，千名劳务出国门”的目标，多渠道、多层次、多形式地开展农民工培训，强力推进劳务输出农村一号工程，每年外出务工的农民都在10万人以上，劳务输出已成为我县农民收入增加的重要来源之一，许多农村的机动交通工具以及新房子就是靠农民外出务工挣来的钱购置和建起来的。

为提高农村劳动力的综合素质和就业技能，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，实现农村稳定就业和增加农民收入，推动城乡经济社会协调发展，加快全面建设小康社会的步伐，2006年，我县重点以实施阳光工程项目为载体，抓好全县农村劳动力转移培训工作。在阳光工程的实施过程中，我县坚持“政府推动、培训基地主办、农业部门监管、农民受益”的原则，认真按照农业部等六部委制定的《农村 劳动力转移培训阳光工程项目管理办法》的要求，切实抓好阳光工程的组织实施和项目管理工作，通过精心组织、周密部署、严格管理、并强化一系列有效的措施，使我县农村劳动力转移培训阳光工程项目得到了顺利的实施，并带动了全县农村劳动力转移培训工作的全面开展。现将我县农村劳动力转移培训阳光工程工作总结如下：

一、取得的成绩

(一)培训与转移工作稳步推进。今年市分我县阳光工程培训任务共2000人，全年我县共培训57期2158人，占培训任务的107.9%，共发放培训券672000元。已培训结业1876人，安置就业1876人。培训专业涉及电子电器、电焊、计算机应用、驾驶与维修、加工类、餐饮旅游服务、社区服务、家政保健服务、建筑与装饰、其它等10个类别23个工种。结业学员除部分送到国外打工以及就地转移外，主要输出到江苏、上海，浙江、广东等省市，月工资均在800元以上。国外务工人员3年合同期满，收入均在10—15万以上。

(二)经培训农民工就业稳定、收入增加。经培训转移的农民工，劳动强度相对较轻，而薪酬却相对较高。11月份，县阳光办组织人员到接收农民工较多的长三角察看就业学员工作生活情况，与阳光工程学员进行了面对面交谈，他们反映，他们的月工资在800—1500元左右，就业环境相对稳定，用工单位反映，参加过技能培训的农民工，就业更容易，更能适应新的工作岗位，其掌握的技能与劳务收入成一定的正比关系。

（三)农村劳动力转移取得明显转变。一是由低收型向高收型转变。打工收入，成为农民收入的重要组成部分；二是由季节型向常年型转变。人多地少的先天不足，驱使劳务输出，打工经济的比较效益，吸引农民打工。目前我县一年有半年以上在外务工的占62%；三是由体能型向技能型转变。几年来，县委、县政府组织加大先培训、后输出，再培训、再输出力度，技能型劳务输出比例大幅提高。在他们看来，自觉钻专业、学技术是“必修课”，主动争技术岗、干技术活、吃技术饭是新时尚；四是由无序型向有序型转变。前些年，亲戚带朋友、熟人带老乡，自然输出十分普遍。随着各级党委、政府重视农村富余劳力输出工作，政府引导、部门组织、中介参与、职业培训，一个有组织、有计划、有针对性的输出格局逐渐明朗；五是由个体型向整体型转变。个人外出，带动举家外迁。主要有两种：一种是因父母外出务工，携带子女全家外迁。如赴疆务工人员大都具家前往。另一种是经培训输出的农家子弟，大都跳出了“农门”。输出一人，盘活一家，影响一片的农村劳力转移链，正在带动子女在外就业安家，父母随之料理家务的连锁效应。

二、主要措施

(一)统一思想，提高认识。我县县委、县政府十分重视 农村劳动力转移培训阳光工程的实施工作，把其作为贯彻中央一号文件，提高农村劳动力素质和就业能力，加快农村劳动力转移，促进农民增收的一项重要举措来抓紧抓好，并多次召开专题会议对阳光工程实施工作进行研究部署，要求有关部门要从事关农村改革、发展、稳定大局的战略高度，充分认识搞好农村劳动力转移培训工作的重要性和紧迫感，做到统一思想，齐抓共管，密切配合，通力协作，形成合力，共同把这项惠及广大农民的民心工程抓好抓实抓出成效。

(二)严格程序，搞好培训基地认定工作。3月9日，市阳光工程工作会议召开后，县阳光办本着公平、公开、公正的原则，按照《河南省农村劳动力转移培训基地认定实施办法》，认真开展了基地认定工作。对符合条件的培训机构先进行调查摸底，然后组织有关部门评估论证，并向社会公示，最后上报省阳光办批准。认定我县外派培训中心，职业中专等10家培训学校为我县劳动力转移培训基地，这些培训基地教学设备齐全，师资力量雄厚，单次培训规模达1300人，大大提高了我县的培训能力。

(三)认真调研，有的放矢搞好培训。针对我县回乡初高中毕业生及劳动力转移区域变化的实际，县阳光办进行了全面调查，重点对全县劳动力就业结构、文化素质、专业技能、就业愿望以及培训需求进行调研，吃透乡情、县情，精心确 定培训专业，有计划、有步骤，有针对性地开展农村劳动力转移培训工作。

（四）加大宣传力度，营造社会氛围。2月11日，市2006年阳光工程宣传月活动启动仪式后，我县除外派培训中心参加市活动外，县阳光办组织其他几家培训机构出动8辆宣传车，在全县16个乡镇巡回宣传3天，发放宣传资料16300余份，大力宣传阳光工程有关政策。另外，还利用电视、网络、招生简章等多种媒体广泛宣传阳光工程政策，使更多农民朋友认识阳光工程，了解阳光工程，参与阳光工程。使党的惠农政策更加深入民心

（五）完善制度，狠抓管理，保证补助资金落实到每一个学员。我们通过建立制度，狠抓管理，做到阳光工程实行阳光管理，坚决杜绝弄虚作假行为。严格按照省市要求，建立五项制度，规范七项工作。各培训机构在每期培训班开始时，县阳光办公作人员参加培训班开班仪式，并授第一课，主要讲解国家实施阳光工程的目的、意义和相关政策，以及进城务工常识和相关法律知识。核实学员身份，要求提供学员身份证复印件，向学员核发培训券。对所有享受阳光工程补贴的学员向外界公示，接受监督。期中县阳光办派人员到现场检查学员的实际数量，若与发培训券人数不符，及时登记造册。培训学员毕业时，阳光办派人参加毕业典礼送学员上车到企业就业。开班后，建立转移培训台账前半部分，结 业转移后，完善转移培训台账，并按要求录入省信息监管系统。学员稳定就业后，县阳光办按5%的比例抽查核对，并按照培训专业及期次出具验收报告。培训机构持项目合同书、培训就业台账、收费凭证、验收报告及培训券到财政部门领取补助资金。目前，我县正在对就业学员抽查核对，预计12月上旬可将补助资金全部拨付到位。

(六)实行订单培训，提高就业率。培训的目的是为了就业，我县在分解培训任务之前，组织各培训基地到浙江、苏州、广州等沿海地区考察用工市场，各培训基地结合自身培训特点，与用工单位签订用工合同。县培训办根据培训基地订单数量分配项目任务，确保受训学员稳定就业。任务下达后，结合各培训基地的培训进度，适时调整培训任务，对培训任务实行动态管理，确保全年任务保质保量完成。

(七)多方联动就地输出。对于愿意离土，但难以离乡的农村富余劳力，立足于“短”、“平”、“快”，着力于整体联动，“就汤下面”，就地转移。一是开发本地就业资源。洛阳老面馆在我县落户，嵩县职业中专适时为其培训20名服务员；新农村建设中，全县大力推广农村户用沼气，县能源站培训中心及时培训130名沼气建设技术工，使他们一方面有了稳定收入，另一方面也服务了新农村建设。二是培训促动。建立多层次、适用型、较灵活的培训网络，拓宽培训领域。鼓励培训基地发挥各自的特长，实施培训就地转移，着重培训农村困难户子女，培训一人，转移一人，脱贫一家；帮助务工农民适应打工岗位，促进培训与转移对接，供求与需求对路，劳力与岗位对口。

三、获得的效益

（一）经济效益。通过培训所输送的农民工市场意识、竞争意识、工作能力有了显著提高，目前我县结业的学员全部得到就业，月工资比自行进厂就业或自寻职业的工人高15O元左右，月纯收入若按平均600元计算，1876名工人每年收入将达1341万元左右。这可进一步改善农民工及家庭的生产生活条件，对促进我县的经济发展起到了积极的作用。

（二）社会效益。一是提高了我县农民的整体素质。我们实施阳光工程项目的过程中，通过引导性培训、技能培训和农业科技培训，大大地提高了农民的整体素质；二是党和政府的优民政策更加深入民心。近年来，党中央和国务院对“三农”问题日益关心，各种惠民政策不断出台。胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导多次指示要改善农民工的待遇，提高农民工的素质。特别是通过农村劳动力转移培训阳光工程的实施，使广大农民不断享受到党和政府的温暖关怀。广大的农民对党和政府更加贴心、更加爱戴。所以阳光工程真正成了一项民心工程，德政工程。

四、存在的问题

在实施阳光工程实践中，我们积累了许多好的经验和做法，同时也发现了农民和培训基地反映的一些问题，主要表现在以下几个方面：

一是财政的补贴资金不足，一方面对农民学员的吸引力不大，另一方面对一些高素质、高耗材专业如电焊、汽车修理等专业，按目前标准补贴以后还有许多农民付不起学费。

二是转移就业学员流动性大，大量跟踪服务比较困难。

三是培训任务下达较晚。因农民外出务工季节性较强，培训任务下达宜早不宜迟，越早对招生越有利,希望早下达任务，便于制定招生计划。

二〇〇六年十一月二十五日

第二篇：2013年农村劳动力转移培训阳光工程工作总结

**市2013年阳光工程工作总结

实施农村劳动力转移阳光工程培训是全面落实科学发展观和以人为本的重要体现，根据上级阳光办2013年农村劳动力转移培训阳光工程实施工作指示精神，**市农委本着政府推动、学校主办、部门监督、农民受益的原则，按照共同促进、按需分配、抚优抚强、农民受益的总体要求，精心组织、创新模式，全力做好阳光工程的各项培训工作，收到了良好社会效应。目前，2590名农村劳动力培训全部结束，超额完成国家培训任务，有效地提高了全市农村劳动力素质和增产增收，加快了全市新农村建设步伐。现将一年来的阳光培训工作总结如下：

1、超额完成阳光工程培训任务

**市阳光工程培训任务2470人，农业职业技能培训770人，农业专项技术培训1700人。实际完成培训2590人：农业职业技能培训890人：农民信息员培训9期，计385人；渔业船员培训4期，计234人；肥料配方师培训2期，计118人；病虫专业防治员培训2期，计153人。农业专项培训1700人：玉米种植技术培训11期，计900人；水稻种植培训11期，800人。

2、加强领导，制定方案，做好生源组织发动

为了做好生源组织发动工作，成立了阳光工程培训领导小组，落实人员，落实责任，细化措施，把任务落到实处。为切实搞好本阳光工程培训工作，小组根据培训工作日程及进展情况，及时对各个阶段的工作进行调度，总结和部署每一个阶段的工作，确保培训工作按部就班、有条不紊地进行。

阳光培训工程培训基地领导带队，每天奔赴各镇、村做好协调工作，落实学员招收情况。通过各级努力，生源发动工作进展较顺利，整个培训结束后，实际参训人员超过2590人。

三、严格管理，强化培训服务，确保阳光培训工程顺利实施

一是健全制度促使阳光工程培训规范化。根据阳光工程培训五项制度要求，在教学过程中严格照章办事，做到用制度规范培训工作，确保学员的学习效率。一方面确保学员的理论学习，严格按照上级规范安排理论授课，合理安排课时，确保学习质量；另一方面确保学员的实践，按照实践课时的安排认真实践，教师跟课辅导，保证学员学习实践安全。培训结束后，严格按照上级要求建立健全学员档案，将每个学员的信息和考试成绩录入微机管理。

4、规范经使用。

阳光工程培训经费主要用于补助培训机构对农民开展免费培训的相关支出。由市财政直接下拔到培训基地，市纪检委，财政局，劳转办对培训基地资金使用严格管理，严禁培训基地骗取、套取、挪用、贪污等违规行为。

五、科学种田省时、省力、省钱、增收。

几年来接受过阳光工程培训的农民朋友普遍反映，通过专家的讲解、指导，不误农时了，不浪费工了，不乱用化肥、农药了，省钱了，还增收了。

六、探索实施阳光工程工作新思路、培训新模式，丰富教学内容，全力提升阳光工程培训质量

一是教学方式多样化。我们认真总结以往的培训经验，不断改进教学方法，根据不同专业不同学员，有针对性的授课，及时解答农民提出的问题，受到了村民的一致好评。

二是学习实践相结合。为加强师资力量，我们聘请了专业技术人员组成了阳光工程师资队伍，其中高级职称教师6名，中级职称教师10名。各科专业教师针对各自教科内容专门撰写了授课笔记并制作了教学课件，利用现代多媒体手段进行理论授课，把培训重点内容系统地编制成学员能看易懂、形象直观的演示课件，保证了学员愿意学，乐于接受。

农村劳动力培训转移是一项长期而艰巨的工作。2013年，我们摸索了一些方法，取得了一点点成绩，但仍然存在一些问题，离上级要求还有差距。2013年，我们一定认真总结经验，虚心学习外地的先进经验，进一步健全和完善各项规章制度，进一步探索培训与就业相结合的新路子，扩大培训规模，提高培训质量，保证转移就业，为推动我市农村经济发展、促进农民增收致富奔小康而奋斗。

第三篇：##县农村劳动力转移培训阳光工程工作总结

##地处##，总人口78万，其中农业人口66万，是人多地少的新一轮国家扶贫帮困县之一。全县劳动力总量达35万，年外出务工达17.4万人，其中农民工13.4万人，主要分布在广东、浙江、福建等城市从事手工制造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度达70%。因文化少、技能低，相当一部分农民就业无门，有的既便找到了工作，工资等其他合法权益也得不到保障。为此，为了提高我县农民工的劳动技能，实施好阳光工程，县阳光工程办在县委县政府的正确领导下，在省市阳光工程办的支持及其它相关部门的配合下，自今年6月份实施阳光工程以来，至目前已培训农民工2560人，其中有2530名农民已找到了较为轻松工作。现将具体情况汇报如下。

一、主要措施

1、加强领导，健全组织机构。

6月16日全省农村劳动力转移培训阳光工程项目管理培训会结束后，6月18日县农业局召集县人事劳动和社会保障局、财政局、教育局、科技局、城乡建设局的有关领导，由主管农业的副县长##主持召开会议，专题研究我县阳光工程项目的实施工作。之后成立了由主管农业的副县长为组长，县人事劳动和社会保障局、财政局、教育局、科技局、城乡建设局的有关领导为成员的##县农村劳动力转移培训阳光工程协调小组,下设阳光工程办公室,挂靠县农业局局科教站,办公室主任由县农业局局党委书记、主管科教工作的##同志兼任，安排了县农业局2名干部具体负责阳光工程办的日常工作，并向乡镇和县直机关印发了《关于成立##县农村劳动力转移培训阳光工程协调小组的通知》（修府办字[2004]40号）的文件。

2、整合资源，认定培训基地。为确保我县农村劳动力转移培训工作顺利开展，充分发挥现有教育培训资源的作用，我县按照省阳光工程办“实施方案”对招标基地的招标时间、条件、程序、材料要求，6月19日拟定了《##县农村劳动力转移培训阳光工程培训基地招标公告》，经过6月20—23日4天的招标,经专家评审,并向社会公示结果后，有县职业中学、劳动就业培训中心、银宇学校等8个培训机构被认定为阳光工程项目培训基地，有电子电工、家政服务、电动缝纫、计算机、汽车驾驶和保安等10个技能培训专业。

三、加强监管，完善服务体系。为促进阳光工程项目健康、有序地开展，县农业局等相关部门积极加强监管工作。遵照省阳光工程办的有关文件要求，七月二十日前制订了《2004—2010年##县农村劳动力转移培训规划》和《##县农村劳(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)动力转移培训阳光工程实施方案》两个文件；6月28日与各培训基地签订了培训责任状；帮助培训基地统一订制了“##县农村劳动力转移培训阳光工程培训基地”的牌子；积极参加培训基地每期培训班的开班仪式典礼，经常督促培训基地建好阳光工程转移培训档案；及时向省农业厅阳光工程办上报培训的经验及典型等信息情况，向市农业局阳光办每月一次汇报培训进度，每季度一次汇报项目的实施情况； 12月初向各培训基地转发了农业部等六个部门“关于印发《农村劳动力转移培训阳光工程项目检查验收办法》（试行）的通知”的文件，并结合我县实际又以##县阳光工程办的名义向各基地印发了《关于对农村劳动力转移培训阳光工程项目进行验收的通知》的文件，于12月10-28日对各个培训基地培训建档等有关情况进行了一次全面的检查验收,并对各培训基地的资金补助情况向社会进行了公示。

4、多措并举，切实抓好培训

（1）加大宣传，多渠道组织生源。为了让农民朋友认识阳光工程，了解阳光工程，在利用电视、报纸、网络、招生广告等多种媒体宣传阳光工程的同时，在全县每个乡镇都设立了常年招生联络处，并充分利用多方面的力量为培训基地组织生源，如职业中专首期沼气技工培训班，是移民扶贫办和阳光工程办共同赞助的，银宇学校首期电脑培训班，把以前接受过“春蕾计划”补助的困难女初中毕业生招为学员，现又享受阳光工程的补助，另外，为了方便目前已经在外打工的农民就近接受培训，职业中专还在广东等农民工较密集的地方开办了电子电工和电动缝纫流动培训班。

（2）千方百计，切实抓好转移。开展农民工培训，最终目的是让他们掌握一技之长后实现转移，为此，培训基地开展培训多数是“有的放矢”的。一是开展“订单”培训，如职业中专、劳动就业培训中心和保安武术学院的培训，都是以用工单位的“订单”开展培训的，让农民学有目的，学得放心，现绝大多数学员均送往深圳、温州、福建等地就业。渣津村民熊村通过在黄龙武术学院一个月短期培训，现在(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)在深圳车视杰电子科技有限公司做保安，且一个半月后被提拔为保安队长；二是开展“招商引资”培训，如县农业综合培训服务中心，利用阳光工程的补助，为义宁镇招商引资引进的永兴制衣厂老板培训400余名电动缝纫农民工，不仅为老板解决了招工难的问题，还为这些农民工实现了就地转移。

二、存在问题

实施农村劳动力转移培训阳光工程，是促进农民增收一条有效的重要的途径，确实是一件很“阳光”的事。但是在实际工作过程中却面临着一些问题，主要表现在：一是组织力度不够，宣传渠道不多，加上农民工大多数在外打工，培训机构招收短期培训学员不乐观；二是未出台有力措施落实实施“阳光工程”项目工作经费，阳光工程办工作较难开展；三是项目补贴经费太少，难以帮助希望参加高技能培训的农民接受培训。

三、建议

农村劳动力转移培训阳光工程是一项促进农民增收的新课题，同时也是一项迫在眉睫的基础性工作，为此，建议出台相应的政策或措施，落实县阳光工程办一定的工作经费，以便更好地加强项目实施的协调和监管工作，同时建议省阳光工程办尽早安排落实2005培训补助经费，以便培训基地的培训工作得到更有力的开展。

第四篇：##县农村劳动力转移培训阳光工程工作总结

##县农村劳动力转移培训阳光工程工作

总结

##地处##，总人口78万，其中农业人口66万，是人多地少的新一轮国家扶贫帮困县之一。全县劳动力总量达35万，年外出务工达万人，其中农民工万人，主要分布在广东、浙江、福建等城市从事手工制造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度达70%。因文化少、技能低，相当一部分农民就业无门，有的既便找到了工作，工资等其他合法权益也得不到保障。为此，为了提高我县农民工的劳动技能，实施好阳光工程，县阳光工程办在县委县政府的正确领导下，在省市阳光工程办的支持及其它相关部门的配合下，自今年6月份实施阳光工程以来，至目前已培训农民工2560人，其中有2530名农民已找到了较为轻松工作。现将具体情况汇报如下。

一、主要措施

1、加强领导，健全组织机构。

6月16日全省农村劳动力转移培训阳光工程项目管理培训会结束后，6月18日县农业局召集县人事劳动和社会保障局、财政局、教育局、科技局、城乡建设局的有关领导，由主管农业的副县长##主持召开会议，专题研究我县阳光工程项目的实施工作。之后成立了由主管农业的副县长为组长，县人事劳动和社会保障局、财政局、教育局、科技局、城乡建设局的有关领导为成员的##县农村劳动力转移培训阳光工程协调小组,下设阳光工程办公室,挂靠县农业局局科教站,办公室主任由县农业局局党委书记、主管科教工作的##同志兼任，安排了县农业局2名干部具体负责阳光工程办的日常工作，并向乡镇和县直机关印发了《关于成立##县农村劳动力转移培训阳光工程协调小组的通知》（修府办字[XX]40号）的文件。

2、整合资源，认定培训基地。为确保我县农村劳动力转移培训工作顺利开展，充分发挥现有教育培训资源的作用，我县按照省阳光工程办“实施方案”对招标基地的招标时间、条件、程序、材料要求，6月19日拟定了《##县农村劳动力转移培训阳光工程培训基地招标公告》，经过6月20—23日4天的招标,经专家评审,并向社会公示结果后，有县职业中学、劳动就业培训中心、银宇学校等8个培训机构被认定为阳光工程项目培训基地，有电子电工、家政服务、电动缝纫、计算机、汽车驾驶和保安等10个技能培训专业。

三、加强监管，完善服务体系。为促进阳光工程项目健康、有序地开展，县农业局等相关部门积极加强监管工作。遵照省阳光工程办的有关文件要求，七月二十日前制订了《XX—XX年##县农村劳动力转移培训规划》和《##县农村劳动力转移培训阳光工程实施方案》两个文件；6月28日与各培训基地签订了培训责任状；帮助培训基地统一订制了“##县农村劳动力转移培训阳光工程培训基地”的牌子；积极参加培训基地每期培训班的开班仪式典礼，经常督促培训基地建好阳光工程转移培训档案；及时向省农业厅阳光工程办上报培训的经验及典型等信息情况，向市农业局阳光办每月一次汇报培训进度，每季度一次汇报项目的实施情况； 12月初向各培训基地转发了农业部等六个部门“关于印发《农村劳动力转移培训阳光工程项目检查验收办法》（试行）的通知”的文件，并结合我县实际又以##县阳光工程办的名义向各基地印发了《关于对农村劳动力转移培训阳光工程项目进行验收的通知》的文件，于12月10-28日对各个培训基地培训建档等有关情况进行了一次全面的检查验收,并对各培训基地的资金补助情况向社会进行了公示。

4、多措并举，切实抓好培训

（1）加大宣传，多渠道组织生源。为了让农民朋友认识阳光工程，了解阳光工程，在利用电视、报纸、网络、招生广告等多种媒体宣传阳光工程的同时，在全县每个乡镇都设立了常年招生联络处，并充分利用多方面的力量为培训基地组织生源，如职业中专首期沼气技工培训班，是移民扶贫办和阳光工程办共同赞助的，银宇学校首期电脑培训班，把以前接受过“春蕾计划”补助的困难女初中毕业生招为学员，现又享受阳光工程的补助，另外，为了方便目前已经在外打工的农民就近接受培训，职业中专还在广东等农民工较密集的地方开办了电子电工和电动缝纫流动培训班。

（2）千方百计，切实抓好转移。开展农民工培训，最终目的是让他们掌握一技之长后实现转移，为此，培训基地开展培训多数是“有的放矢”的。一是开展“订单”培训，如职业中专、劳动就业培训中心和保安武术学院的培训，都是以用工单位的“订单”开展培训的，让农民学有目的，学得放心，现绝大多

数学员均送往深圳、温州、福建等地就业。渣津村民熊村通过在黄龙武术学院一个月短期培训，现在在深圳车视杰电子科技有限公司做保安，且一个半月后被提拔为保安队长；二是开展“招商引资”培训，如县农业综合培训服务中心，利用阳光工程的补助，为义宁镇招商引资引进的永兴制衣厂老板培训400余名电动缝纫农民工，不仅为老板解决了招工难的问题，还为这些农民工实现了就地转移。

二、存在问题

实施农村劳动力转移培训阳光工程，是促进农民增收一条有效的重要的途径，确实是一件很“阳光”的事。但是在实际工作过程中却面临着一些问题，主要表现在：一是组织力度不够，宣传渠道不多，加上农民工大多数在外打工，培训机构招收短期培训学员不乐观；二是未出台有力措施落实实施“阳光工程”项目工作经费，阳光工程办工作较难开展；三是项目补贴经费太少，难以帮助希望参加高技能培训的农民接受培训。

三、建议

农村劳动力转移培训阳光工程是一项促进农民增收的新课题，同时也是一项迫在眉睫的基础性工作，为此，建议出台相应的政策或措施，落实县阳光工程办一定的工作经费，以便更好地加强项目实施的协调和监管工作，同时建议省阳光工程办尽早安排落实XX培训补助经费，以便培训基地的培训工作得到更有力的开展。

二○○四年十二月三十日

《[推荐]##县农村劳动力转移培训阳光工程工作总结

第五篇：农村劳动力转移培训阳光工程上半年工作总结

农村劳动力转移培训阳光工程上半

年工作总结

“>农村劳动力转移培训阳光工程上半年工作总结2007-03-02 08:50:0

1一、基本情况

到目前为止，全县新增转移农村劳动力6418人，其中市外转移2873人。累计培训1702人，培训结业1702人，结业率100%，转移就业1573人，转移就业率%。举办培训班21期，培训专业主要有：汽车驾驶员、计算机操作员、缝纫工、焊工、锻压工等专业。

二、主要工作

1、安排部署了2006年各街镇乡和培训机构的工作任务。下达了各街镇乡和培训机构的培训、转移目标任务。

2、研究、制定了《2006年农村劳

动力转移培训阳光工程实施方案》和《2006年农村劳动力转移培训阳光工程财政资金补助办法》。

3、参与了各培训学校的培训过程的监督管理。各培训机构开班培训时，县劳务办、阳光办均派员到场参与，并宣传劳动力转移培训政策等。

4、完成了上级部门和县委县府交办的各项任务。完善了相关档案资料建设，上报了劳务信息材料和数据。

5、正着手今年赴新疆采棉工的组织筹划工作。

6、接受了中央农业部、组织部、人事部组成的联合调研组对我县农村劳动力转移及农村人才调查。

7、接受了市劳务办的检查、接待了市劳务办、市政府、市发改委、市计生委等市级部门对农村劳动力的专题调研。

8、正在协调市级招标培训指标。

三、工作措施

1、整合资源、基地再认定

建立健全培训机构。以优惠的政策鼓励和引导各培训机构实现资源重组、优化，实行多层次、全方位的培训。县劳务办、阳光办按照《农村劳动力转移培训基地认定办法》的要求，由培训机构报名申请，本着公开、公正、公平的认定原则，采取招投标及申报审核认定的方式对县内培训机构进行了再认定，对未开展工作、不符合条件的予以了取缔，有效整合了全县教育资源。

2.创新培训、拓宽就业渠道

为使县内各定点培训机构充分发挥自己的特长，抓好“订单式”的培训，使务工人员“输得出、留得住、挣得钱”，积极整合县内外培训市场，把职业技能培训工作和劳动力输出工作结合起来。按照“先培训、后就业”的原则，采取长短结合、分散与集中结合、随招随训相结合等培训方式，对外出务工人员进行岗前教育，重点从政策法规、职业道德、社会知识等方面进行培训；按照“以需定供，定向就业”的路子，开展汽车驾驶、计算机、缝纫、家电维修等方面的技能培训项目，提高外出务工人员的综合素质，向企业输出合格技术人才。

3、严格监管、规范操作程序

一是全程监管。为保证培训转移学员的真实性，县劳务办严格按照《大足县农村劳动力转移就业实施办法》执行，制定了培训转移全过程服务监管程序。二是严格资金管理。县劳务办严格按照《农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法（试行）》的要求，采取免费培训、降低收费标准和收费培训三种形式，采用直补学员和直补培训机构紧密结合的方式。各培训机构也严格按照专项资金管理要求，健全财务管理制度、建立专帐专户，实行专款专用。培训补助资金的使用去向县劳务办、财政局经常采取定期和不定期的抽查，确保培训补助资金到人头，农民受益得实惠，奖励资金到学校。三是规范档案管理。县劳务办专门将档案资料建设要求及所需资料明细纳入《大足县农村劳动力转移培训阳

光工程项目实施办法》之中，形成一种格式化的档案资料。同时建立了培训转移学员资源信息库档案。

四、存在的问题和建议

1、针对今年市农村劳动力转移培训出台的相关政策,我县还未研究具体的工作措施。培训、补助方式怎么操作还未敲定，采棉工补助

2、各部门之间的协调不够。农村劳动力转移培训是一个社会问题，不是农业局一个单位的事情。有许多政策、制度的落实还需要各部门的大力支持和配合，特别是维权方面、资源库建设、资金方面还需要有关单位高度重视。

3、建议政府组建统一的劳务大厅，免费为全县农民及下岗失业人员提供就业信息渠道，为外出务工人员搭建就业平台。以利有序输出和规范管理。

五、下步打算

1、继续严格实行农村劳动力转移培训阳光工程公示制度，增加农村劳动力转移培训工程的透明度和可操作性。

2、严格实行各定点培训机构开班前必须报县劳务办，县劳务办工作人员上好开学典礼的第一堂课，并定期与不定期的参与抽查，实行全程监督，确保培训转移的真实性。

3、加强财政公共资金的监管力度，确保财政资金用到培训学员身上，切实为广大农民解轻负担。

4、进一步加大农村劳动力转移培训的力度，确保完成上级部门下达的目标任务。

5、积极组织落实赴新疆新拾花民工，完成上级交办任务。

6、尽快完善06年培训方式和补助办法。