港口经营公司员工安全生产培训教育制度

第一篇：港口经营公司员工安全生产培训教育制度

港口经营公司从业人员安全生产培训教育制度

1.为加强公司从业人员安全培训教育工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，保证安全生产，根据国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》，特制定本制度。

2.公司应当进行安全培训的从业人员包括负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他一切从业人员。

从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

3.职责

3.1公司经理全面负责公司从业人员安全生产教育培训工作，主管安全生产的副经理负责分管全公司从业人员安全生产教育培训工作。

3.2综合办: 3.2.1负责从业人员安全教育培训管理工作,督促各部门、班组做好安全教育培训工作。

3.2.2编制从业人员年度安全教育培训计划,报公司批准后下发并组织实施。

3.2.3组织好公司级员工培训教育，做好培训记录；

3.2.4建立健全全公司从业人员安全培训教育档案（包括各级培训记录、台账、档案）。

3.3各部门: 3.3.1编制本部门从业人员年度安全教育培训计划 3.3.2组织好本部门从业人员安全培训教育，做好培训记录； 3.3.3健全本部门从业人员安全培训教育档案。4.主负责人和安全生产管理人员安全培训

4.1公司主负责人和安全生产管理人员应当经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发给相应的培训合格证书,具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

4.2生产经营单位负责人安全培训应当包括下列内容：

4.2.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

4.2.2安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

4.2.3重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

4.2.4职业危害及其预防措施；

4.2.5国内外先进的安全生产管理经验；

4.2.6典型事故和应急救援案例分析.4.3安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：

4.3.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

4.3.2安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

4.3.3伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

4.3.4应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

4.3.5国内外先进的安全生产管理经验；

4.3.6典型事故和应急救援案例分析；

4.4公司主负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。安全培训必须依照安全生产监管监察部门制定的安全培训大纲实施。

5.三级安全教育培训

5.1公司从业人员，在上岗前都必须进行公司、部门和班组“三级”安全教育培训，经逐级考试考核合格后方能进入工作岗位。

5.2从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受三级安全教育培训.5.3 公司级岗前安全教育培训由综合办负责组织，培训内容应当包括:公司安全生产情况及安全生产基本知识；公司安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援；有关事故案例等。培训时间不得少于16小时。

5.4 部门级岗前安全教育培训由各部门负责组织，培训内容应当包括: 工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本部门安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例。时间不得少于8小时。

5.5 班组级岗前安全教育培训由班组长负责，培训内容应当包括:岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例。时间不得少于8小时。

5.6特种作业人员和技术复杂的工种，应明确师傅带领上岗工作，待其操作熟练以后，经现场考核合格，方可独立操作。

6．新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用前，对有关从业人员进行专门的安全教育和培训。

7．特种作业人员和特种设备作业人员

7.1特种作业人员必须经有资质的安全技术培训机构进行专门安全技术培训，按规定经安全生产监督局考核合格,取得《特种作业操作证》后，方可上岗作业。

7.2特种作业人员要按期参加《特种作业操作证》复审安全培训和复审。离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗。

8.特种设备作业人员必须经质监局组织的专门安全技术培训，按规定经质监局考试考核合格，取得《特种设备作业人员证》，方能从事相应的特种设备作业或者管理工作。并按规定定期经质监局复审。

9.在对外发包或出租的生产经营项目、场所工作的外来从业人员和在港区施工外来施工人员由综合办组织进行进港安全教育培训，发放临时进港证。

10.由综合办负责告知外来参观、学习等人员进港有关安全规定和注意事项。

11.公司每年分别各进行一次管理人员安全再教育培训和员工安全再教育培训。

11.1由综合办负责组织； 11.2培训时间不少于8小时；

11.3管理人员再培训参加人员:公司领导、各部负责人、安全管理人员； 11.4 员工再培训参加人员：除管理人员外的所有职工。12.各部每个月召开一次安全教育会议，全体员工参加。13.班组要坚持每天的班前会安排工作的同时进行安全教育。14.公司和各部认真组织开展各项安全宣传教育活动，编制宣传版报、资料和标语进行宣传教育。

15.培训方式分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人员对员工的一种培训；外部培训是指公司人力部委托培训单位对部分员工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高安全技术水平。

16.安全培训考核:每次安全培训，必须对参加人员进行考试或考核，公司级培训由综合办组织考试，安全生产副经理现场督导；部门级和班级培训由部长和班组长组织考试或考核，综合办督导，每级考试或考核合格后方可进行下一级安全教育。对考试不合格者采取重新安全教育培训、考试或考核，至到合格方可上岗。

17.有下列情形之一者，对责任部门负责人和责任人罚款500元： 17.1没有编制从业人员年度安全教育培训计划的； 17.2未建立健全从业人员安全培训教育档案的；

17.3从业人员没有进行”三级”安全培训上岗作业的； 17.4特种作业人员和特种设备操作人员未按照规定经专门的安全培训机构培训并取得特种作业人员和特种设备操作人员操作资格证书，上岗作业的。

18.公司主要负责人是公司董事长、经理，公司安全生产管理人员是指公司分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其管理人员。其他从业人员是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种 作业人员以外，公司从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。

第二篇：安全生产培训教育制度

安全生产培训教育制度

一、安全教育的基本原则 ：

1、提高项目部各类人员的安全生产意识和安全技术素质，熟练地掌握安全生产技能，自觉地贯彻执行各项规章制度，防止伤亡事故，减少职业危害，保障安全生产。

2、使职工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，深刻认识到安全生产的重要性和在安全生产中应负的责任，熟悉和掌握工作范围内的安全知识和操作技能，提高预防事故和自我保护的能力。

二、安全教育的形式和内容：

安全教育的主要形式有：新职工进厂时的“三级”安全教育、日常安全教育、特殊工种作业人员的持证上岗教育和复训教育、职工变换工种岗位时的转岗教育、职工休假复工时的复工教育、中层以上干部的安全意识教育、班组长的安技知识教育和全员的安全教育等八种。

三、“三级”（公司级、管理级、班组级）安全教育：

1、公司级安全教育。由人力资源部组织安排，安保部负责讲课。教育时间不少于40学时，教育内容应包括：a、国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及安全生产的重要意义；b、公司特点（包括产品种类、性能、危险性）和公司的安全管理制度；c、一般电气、机械、防火、防爆、防尘、防毒等方面的安全知识；d、具有代表性的重大事故案例及经验教训等四方面。

2、管理级安全教育。由生产负责人和安全员负责组织和教育。教育时间不少于36学时，教育内容应包括：a、安全管理概况及规定、安全生产责任制、安全管理目标、施工组织设计及专项工程安全施工组织设计、安全检查制度、分部分项安全技术交底制度、特殊工种管理制度、安全教育制度、工伤事故管理制度、隐患排查及及事故应急预案制度、安全标志管理制度、文明施工管理制度；b、各管理岗位岗位责任与制度；c、施工作业面、临时用电、基槽开挖、临边防护、高处作业、施工机械、塔吊等安全措施及预防办法；d、历年来建筑工程发生过的事故案例及经验教训；e、各种消防器具和防护用品的正确使用等五方面。

3、班组级安全教育。由班组长组织教育，教育时间不少于24学时，教育内容应包括：岗位安全技术规程、操作规定、安全职责、施工过程控制；岗位的安全装置、工具、个人防护用品的正确使用和维护保养方法；设备性能、物料特性、注意事项、应急措施等三方面。

四、日常安全教育：

在日常工作中，根据生产、设备、气候变化或实际工作需要，灵活地开展多种形式的安全生产教育，如节日放假、设备检修等等，必须事先进行安全教育。日常安全教育由公司或车间、部门组织进行。

特种作业人员的持证上岗教育和复训教育。对从事电、气、水处理、压力容器、起重、厂内机动车辆驾驶、电气焊、架工等作业人员的特殊工种，必须进行专业安全技术的培训教育和一年一次的复训教育，并经考试合格，取得特殊工种作业证后，方可上岗独立操作。

五、变换工种的转岗教育：

职工因工作需要变换工种，在从事新的工作前，必须进行施工队组、施工班组的两级安全教育，并经考试合格后，方准从事新的工作。

教育由项目部生产经理、安全员负责组织，各工种施工班组实施教育。

教育内容同“三级”安全教育的各工种施工班组安全教育相同。

变换工种教育应做好登记、建档工作，教育内容、成绩应填写在《安全作业证》上，并报有关部门作为核发新工种劳保用品、保健津贴的依据。

六、复工安全教育：

职工因停工、休假、离岗三个月以上，或工伤痊愈后需复工的，或因违纪违规作业造成事故或未遂事故的人员，必须进行复工安全教育，并经考试合格后，方可重新独立上岗操作。

复工安全教育由项目部生产经理和安全员具体负责，各施工队组、班组组织实施。具体教育内容同“三级”安全教育的施工班组两级安全教育相同。

复工安全教育应做好登记、建档工作，在《安全作业证》上做好记录，并报有关部门作为重新核发劳保用品、保健津贴的依据。

中层以上干部的安全教育。中层以上干部在任职期间，必须经过资质部门的安全教育和培训，并取得相应的资质证书，做到持证上岗。以后每两年复训一次，取得的资质证书要登记存档。

班组长安全教育。班组长安全教育是指车间内的班组长，在任职期间，由安保部及主管安全工作的领导进行授课，每两年复训一次，教育的内容和考试成绩要登记存档。

七、全员安全教育：

全员安全教育是指公司、各部门、各级等应利用各种会议、广播、电视、标语、图版、讲话、现场会等多种形式，定期或不定期地开展经常性的安全教育活动。

项目部安检组和施工组必须每周一次，组织开展以分部分项工程具体施工环节为单位的安全日活动，每次活动时间，不得少于1小时，活动时间不得挪作他用。

班组每天应开好班前会和班后会，班前会上要预想当班时可能出现的危险因素，布置防治对策；班后会上要总结分析当班的安全情况。

第三篇：安全生产培训教育制度

安全生产教育培训管理制度

目录

1、目的.............................................................2

2、适用范围.........................................................2

3、术语.............................................................2

4、编制依据.........................................................2

5、职责.............................................................2

6、培训内容及要求...................................................2

7、培训的计划...................................................6

8、培训的实施.......................................................7

9、培训的评估及反馈.................................................9

10、奖励与惩罚......................................................7

11、记录...........................................................10

1、目的

为明确公司从业人员所必须具备的能力，并对从事项目管理施工等人员进行必要的培训，确保从业人员培训教育能满足公司安全管理体系运行的需要。

2、适用范围

本办法适用于公司工程系统安全教育培训工作。

3、术语 无

4、编制依据

安监总局第3号令《生产经营单位安全培训规定》 GB/T 28001-2001：OHSAS18000 职业健康安全管理体系

5、职责 5.1.行政人事部

5.1.1负责组织全体员工的基本安全教育工作。

5.1.2 负责新员工入职培训（含安全与职业健康）工作。5.1.3 负责员工外部取证培训工作。

5.1.4 负责公司员工安全培训教育档案整理归档工作。5.2.质量安全部

5.2.1 负责监督检查项目部特种作业人员证件及培训情况。5.2.2 负责监督检查项目部对作业人员的教育情况。5.3.项目部

5.3.1 负责制定项目培训计划，培训计划经项目经理审核批准后实施。5.3.2 负责培训实施记录的归档。

5.3.3 负责对进入本项目作业的所有分包单位进行安全培训教育。

6、培训的内容和要求

公司应对不同层级的工作人员，按其岗位性质进行安全操作程序培训、职业健康安全意识教育、安全注意事项及管理要求，分别进行有针对性的教育与培训。6.1 全体员工 6.1.1教育培训内容：

(1)安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全事故预防与应急知识培训；

（3）消防安全培训和职业危害的措施及安全注意事项；（4）职业危害及其预防措施；（5）职业卫生基本知识培训；（6）道路交通安全法律法规；（7）安全生产新知识，新技术（8）事故案例学习

6.1.2 公司每年按照培训计划对全员分批进行培训，可采取现场公开课、预案演练、OA工作平台、宣传画、展板、安全技术简报（通讯）、事故展览等多种形式，广泛地对职工进行安全生产教育培训，同时加强、重视对女职工的劳动安全卫生培训。6.2企业主要负责人 6.2.1教育培训内容：

（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

（4）职业危害及其预防措施；

（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；

（7）消防安全培训和职业危害的措施及安全注意事项；（8）职业卫生管理相关知识；（9）其他需要培训的内容。

6.2.2 教育要求：由安全管理单位或委托机构对企业安全主要负责人进行培训教育，培训时间不少于32小时，并取得培训合格证书（建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书A证）；每年再培训不得少于12小时。6.3安全管理人员 6.3.1教育培训内容：

（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；；

（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案的编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；

（7）消防安全培训和职业危害的措施及安全注意事项（8）其他需要培训的内容。（9）危险源辨识和风险评价方法。6.3.2 教育要求：

（1）由行政人事部联系安全管理单位或委托有资质机构对专职安全生产管理人员进行培训教育，并取得安全员证书，含建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书B证和C证；

（2）由质量安全部对专职和兼职安全生产管理人员进行专项培训，每年培训时间不少于16学时；

（3）发生造成人员死亡的生产安全事故的，主要负责人和安全生产管理人员应当重新参加安全培训。

6.4 新进场作业（含复工）人员：按国家安全有关规定，进行“三级”安全教育。

6.4.1公司级安全教育要求及内容

（1）安全生产、环保、职业卫生法律法规（2）公司安全生产情况及安全生产基本知识（3）公司安全生产规章制度和劳动纪律（4）员工安全生产权利和义务

（5）消防安全培训和职业危害的措施及安全注意事项（6）典型事故案例及其教训、预防知识（7）职业卫生知识培训

6.4.2 项目级安全教育要求及内容（由项目部对项目部人员及分包单位进行培训）

（1）本项目工作环境及危险因素（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故（3）本工种安全职责、操作技能和强制性标准（4）自救互救、急救、疏散和现场紧急情况的处理（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护（6）消防安全培训和职业危害的措施及安全注意事项（7）对职业病危害严重的岗位，进行专门的职业卫生培训（8）有关事故案例的全员教育宣贯

（9）所有进入施工现场工作的人员必须全部落实三级安全教育且进行考核，考核不合格或未经考核人员禁止直接上岗

（10）特殊工种人员必须落实专项安全培训教育且进行考核，考核不合格或未经考核人员禁止直接上岗

（11）每道工序和每类工作（如搭设吊篮、脚手架搭设、单元板安装等）作业前必须落实安全培训交底并保留书面记录 6.4.3 班组级安全教育要求及内容

（1）每天上班前所有班组必须进行班前安全交底

（2）按照不同作业岗位、作业部位、工序特点等分别进行交底且保留交底记录，交底人及接受交底人签字真实

（3）当天作业安全责任范围、安全操作规程（4）岗位之间衔接配合的安全、环保与职业卫生事项（5）本岗位防护设施/个人防护用品的使用、应急措施（6）消防安全培训及职业危害的措施及安全注意事项（7）有关事故案例 6.4.4 教育要求：

由行政人事部组织对新员工/复工人员进行（公司、项目、班组）“三级”安全生产培训，培训时间不得少于24学时，危险性较大岗位培训时间不得少于48学时，经考核评估合格后方可上岗； 6.5特种作业人员和特种设备作业人员：

6.5.1特种作业人员和特种设备作业人员，必须经由具备相应资质的培训机构组织进行专业安全技术教育，并经考试合格取得作业证后方可从事作业。6.5.2 教育要求：特种作业人员和特种设备作业人员，由其所在项目每年组织培训一次，在培训学习中，主要以专业安全技术和灾害事故案例进行教育，不断提高安全技术水平，经进行相关理论和实操考核。6.6中层及中层以上干部培训 6．6.1教育培训内容

（1）国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准以及有关行业的规章、规程和规范；

（2）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；

（3）重大事故防范、应急救援措施以及调查处理方法，重大危险源管理与预案编制原则；

（4）国内外先进的安全生产管理经验以及典型事故案例分析。6.6.2教育培训要求

由行政人事部协调质量安全部组织开展安全培训管理培训时间不得少于24学时；每年再培训时间不得少于8学时。6.7 变换工作和“四新”教育 6.7.1教育培训内容：（1）本部门工作环境及危险因素

（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故（3）本工种安全职责、操作技能和强制性标准（4）自救互救、急救、疏散和现场紧急情况的处理（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护（6）本部门安全生产状况和规章制度

（7）消防安全培训和职业危害的措施及安全注意事项 6.8.2教育要求：

由行政人事部协调相关部门进行培训；换岗的，离岗6个月以上的，在采用新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按新的安全操作规程及新的防护装置使用，对岗位和有关人员重新进行班组级教育8学时专业教育，并经考核合格方可独立操作；岗位调整人员应进行部门、班组培训，不少于24学时安全生产培训后，方可上岗。6．9职业健康培训 6.9.1教育培训内容

（1）对从业人员进行职业危害因素的性质、机理、预防方法及自救、互救常识培训

（2）对领导干部和工程技术人员进行国家和行业有关法律、法规、标准，公司内职业危害因素的分布情况和危害程度培训；

（3）对工程技术人员进行预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的职业健康相关知识的培训。6.9.2教育要求

行政人事部每两年组织一次相关人员的职业健康培训。

7、培训的计划

7.1培训计划：年初各责任部门根据公司培训规划，结合各岗位安全管理需要及特点，提报本部门的安全培训计划和培训预算至行政人事部汇总并统筹规划，培训计划报质量安全部进行审核，提出合理化建议。

7.2月度培训计划：各责任部门应于每月末前分解计划和安全培训预算，提报月度安全培训计划至质量安全部审核、提出建议；最终报至行政人事部审批、备案并公告。

7.3各责任部门提交的安全培训计划应详细、具体，培训计划应细化到班组，班组每月至少有一次职业健康安全培训计划，以和月度安全培训计划表模板提交。对计划外培训，开课前10个工作日内提出申请，报行政人事部备案。

8、培训的实施

8.1各部门安全培训负责人根据月度安全培训计划，组织相关人员进行安全培训，并作好培训记录，填写《培训签到表》。凡缺席参加安全培训的人员，应及时安排补充培训。

8.2 培训形式除采用集中培训外，也可利用E-learning网络培训平台、内部刊物或下发安全培训资料等形式开展。培训讲师可由各部门根据需要指派内部讲师或聘请外部讲师担当。安全生产ABC证由有资质的机构进行培训和再教育。

8.3当国家安全政策法规修订时，质量安全部应及时通知公司各部门安全负责人组织进行宣贯及培训。

8.4各部门安全培训负责人、培训专员、安全培训项目实施负责人应及时、准确提报本月培训实施情况总结及次月培训计划、预算，如若提报不及时或者培训总学时未达最低标准，将影响部门年终考核结果。

9、培训的评估与考核 9.1 各部门每次安全培训完成时，应对培训效果进行评估或考核，并填写《安全教育培训记录》连同《安全培训签到表》、考核记录、培训课件报行政人事部进行备案、存档。

9.2对于需要参加考试的培训课程，考试成绩不合格者，组织补考，多次考核仍不合格者，将重新考虑其工作安排。对于非应试的培训科目，需达到规定的培训时间，通过实操检查，面谈抽查等形式。

9.3培训评估和考核结果将与绩效考核挂钩，员工接受培训的情况将列入员工绩效考核的内容之一。

10、奖惩

10.1对于培训效果好，员工满意度较高的讲师，公司将对给予奖励；对培训态度不认真、培训效果差的讲师，公司将视培训的平均满意度取消其讲师资格。

10.2各责任部门安全培训负责人、培训专员或安全培训项目实施负责人若对培训情况进行虚报，一经查出，将对相关责任人予以通报批评并视具体情况进行惩罚。

10.3各责任部门安全培训负责人、培训专员或安全培训项目实施负责人有责任按照安全培训要求合理安排部门人员的学习计划，若因个人原因，未能完成规定学分的员工将影响其个人绩效考核；若因为部门安排的原因造成员工培训目标未实现，将影响整个部门的年终考核。

10.4安全培训工作完成较好的部门、内部讲师和员工，公司将进行评优，对其进行表彰。

10.5 建立健全安全生产教育和培训档案，如实记录安全培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

11、记录

《安全培训签到表》 《安全教育培训记录》 《安全三级教育卡》

《月度安全教育培训实施汇总表》

12、附件 培训计划表

第四篇：公司员工教育制度

□ 总则

第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订，公司员工教育制度。

第二条 教育实施的宗旨与目的如下：

(一)兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素质，施予适切的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业人员。

(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲，创造心，使能充实自己不断努力向上，奠定公司基础。

第三条 本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。

第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。

□ 不定期训练

第五条 本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实施。

第六条 各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。

第七条 各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。

第八条 各单位主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。

□ 定期训练

第九条 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期（十、十一月中)举行，视其实际情况事务、技术人员分别办理。

第十条 各部由主管拟定教育计划，会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成效果，管理制度《公司员工教育制度》。

第十一条 本定期教育训练依其性质、内容分为普通班(一般员工)及高级班(股长以上干部)但视实际情况可合并举办。

第十二条 高级干部教育训练分为专修班及研修班，由董事长视必要时随时设训，其教育的课程进度另定。

第十三条 普通事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等)，本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品格)等精神教育以及新进人员的基本教育。

第十四条 普通技术班其教育内容应包括一般实务外，并重视技术管理，专修计算机各种知识。

第十五条 高级事务班以其教育内容为具有业务企划，使得经营管理企业，善领导、统卸部属，贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。

第十六条 高级技术班教育内容为通晓法规，了解设计，严格督导，切实配合工作进度，控制资材节省用料，提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。

第十七条 各级教育训练的课程进度另定。

第十八条 各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪录，以作年终考绩的资料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或考察。

第十九条 凡受训人员于接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外，应即于指定时间内向主管单位报到。

第二十条 教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。

第二十一条 凡受训期间中，由公司供膳外不给其他津贴。

第二十二条 本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。

第五篇：安全生产教育制度

安全生产教育制度

一、安全管理人员，要根据公司制定的安全工作计划，有步骤的开展安全工作，积极创建市、县级安全文明达标。

二、加强对驾驶员的安全三级教育，认真落实学习安全法律、法规、标准和安全操作规程，提高驾驶员的安全意识。

三、对照单位的安全工作计划，分解落实到每位安全管理人员，做到安全工作人人有责。

四、每季度对有关人员进行一次工作考核，奖罚分明，以推动安全工作的顺利开展。

五、安全教育内容：

1、安全技能教育 1）熟悉各项安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。3）使用安全防护用品、用具的技能。

2、安全知道教育

1）本企业一般生产技术知识。2）一般安全技术知识。3）专业安全技术知识。

3、安全法规教育

1）国家安全生产法律。2）行业安全生产法规。30企业安全生产规章。

4、安全思想教育 1）思想教育 2）纪律教育

六、安全教育的方法

1、管理人员的安全培训

驾驶员进入生产岗位之前，必须进行安全生产教育，并经考试全格。

2、新职工三级安全教育

新驾驶员上岗前必须进行三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入岗位。

3、以常性安全教育

经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。

七、安全教育的实施

1、安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、应知应会教育、安全业务操作规程等）安全经理、安全员共同负责组实施。

2、安全教育培训使用公司统一教材（教育光盘、试卷）。

3、未经安全教育或考试不合格的职工，不得安排从事本岗位工

作。

5、教育培训时间：

1）三级安全教育时间不少于24学时。

2）经常性安全教育时间，根据实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全会议、安全月、节假日特殊时期。

3）专业性安全教育：公司级领导的培训时间每年不少于8学时。

安全生产奖惩制度 为全面贯彻落实《安全生产法》，强化全员安全责任落实，实面安全生产过程控制，保障本公司生产经营的顺利进行，适应公司战略民展需要，制定本制度。

一对在安全工作方面做出突出贡献的集体或个人的表彰奖励，以及对各类安全事故和重大安全管理问题的处理适用本制度。二表彰和奖励

1、公司每年召开一次安全生产表障大会，对安全生产管理先进集体和先进个人进行表彰。

依据安全评价得分，结合与安全生产紧密相关的生产、消防、交通的评价结果，综合评选产生安全生产管理先进出租车和个人。

对在以下安全工作方面成绩突出的集体和个人及时给与表障奖励。做出巨大贡献的，经本公司研究，可给与奖励。

强化安全生产过程控制，责任有落实，方法有创新，管理有突破，工作有成效，安全生产局面稳定的；

避免事故或抢救事故有功，使国家财产和职工生命免遭重林损失的； 在公司组织的“安全生产月”、“百日安全生产无事故”等活动中，表现突出的；

在安全管理以及交通、消防、车辆安全等专业安全工作中，成绩显著的；

三、处罚

对驾驶员因交通事故发生的轻伤以上人身伤亡事故，依据事故调查结论，比照相应的人身伤亡事故进行调查处理。触犯刑律的，移交司法部门追究刑事责任； 公司研究实施对下列有员的责任追究； 1）负管理责任的管理人员

2）负直接、主要或重要责任的事故责任者。2 对事故责任者的行政处分 1）警告； 2）记过； 3）记在过； 4）降职； 5）撤职；

安全生产值班制度

为强化安全管理工作，严格现时任的有效落实，预防出现安隐患，能在极短的时间内进行解决，特制订本安全生产值班制度。

一、值班时间

值班人 员严格按照值班编制进行轮流值班，领导值班为24小时值班制，其他值班人员为当日下午到次日早上班时间。

二、值班人员组成

领导值班：由当日值班领导带班，成员有安全科及有关人员组成。

三、值班地点

值班人员必须在各自的岗位上进行值班。

四、值班人员的管理规定

（1）值班人员要严格执行值班制度，按进到岗并在值班室进行签、消到。

（2）值班人员不得擅离职守或随意缺岗，在值班期间，严禁请假，如有特殊情况需找人替岗时，必须请示当日值班领导进行批准。负责将对值班人员进行来历处罚。

（3）领导值班时，由值班领导带队对安全生产值班情况进行检查，对检查出的问题，认真填写值班记录，并提出建议和处理意见。（4）值班人员在值班时，如遇到较大安全隐患时，必须及时向当日值班领导汇报，并将人员进行撤离。

（6）值班领导在交班时，必须将值班记录交到值班室，值班记录要保存完好，月底交有关部门归档保存。

五、值班责任

1、值班人员责任：

（1）办公室值班负责公司机关外务接待、接传电话、大楼值班等事务；

（2）安全科值班负责全公司安全生产、事故、险情的信息传递与组织抢救，安排救护车随时待命；（3）财务部值班负责本部安全；

（4）值班驾驶人员负责本车安全生产。

安全隐患整改制度

为了进一步落实安全生产责任，做到事故隐患“早发现、早整改、早消除”，切实将事故隐患消灭在在萌芽状态，确保安全发展，结合实际，特制订本制度。

一、整改责任

事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责临近整改”的原则，整改责任严格落实到人。

二、整改要求

（一）主要负责人要亲自抓整改，形成从经理到驾驶员的层层抓整改的工作机制，确保事故整改工作取得实效。

（二）建立安全生产定期检查和日常巡查制度，及时发现各类事故隐患。对于自查中发现的事故隐患，能当场改正的应当改正。短时间内无法整改的，必须由安全生产分管领导负责，组织人员限期整改到位。对于较为严重的事故隐患，及时向县安全生产工作领导小组、县安监局、消防大队等职能部门报告。

（三）对于上级部门在检查中发现的安全隐患，按照《事故隐患整改通知书》要求，落实整改责任人，对事故隐患进行认真整改，并于规定的时限内，以书面形式向上级部门报告整改情况。

（四）具体负责对事故隐患进行整改的部门或人员，应根据事故隐患特点提出整改意见，经主管领导同意后尽快进行整改，并把整改的结果向主管领导汇报，做好整改记录。在整改期限内，采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。对一时整改不了或无条件解决的问题，要采取临时安全措施，并上报有关部门协助解决。

（五）认真做到“安全第一、预防为主、综合治理”方针，对需整改的车辆和部位，应停运的坚决停运。整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的，不能恢复运营。

三、档案管理

建立健全事故隐患档案，完善管理制度，做到专人负责，专人管理，及时准确，档案完整，长期保存。

四、考核和奖惩

事故隐患整改情况纳入安全生产目标管理责任制考核内容。对整改工作不力，措施不到位，未能达到安全整改要求的给予通报批评，记入安全生产目标管理责任制考核档案。整改责任不落实的视情节情况报请有关职能部门按腾规定进行处理。造成事故的按有关法律法规规定移交有关部门追究其法律责任。

安全生产责任追究制度

经理以公司安全生产工作负主要领导责任、副经理负直接领导责任； 督促落实安全生产责任制，贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护方针、政策和公司各项安全生产规章制度。

2、督促制定、修改安全生产管理制度、安全操作规程、安全岗位责任制、组织开展安全生产竞赛，总结推广和交流安全生先进经验。

3、督促开展种类安全活动，指导有关部门进行宣传，拟定计划、措施、落实，牵头组织迎接上级部门各类安全生产检查，对安全生产工作履行职责。

4、组织公司安全生产综合检查，督促各生产部门每日车辆例保修理及每月车辆同安全部件检查，对查出的问题，要求相关部门限期整改。

5、杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故。

6、参与重大事故现场抢救处理工作，做到指挥有方、措施得力，将事故损失控制在最低范围内。

7、发生重大事故，按照“四不放过”的原则，实行责任例查制，对负有领导责任的按事故性质和事故损失大小分别给予100-500元的经济处罚，情节严惩的给予行政处分。

二、安全员对公司安全生产负具体责任：

1、掌握全公司安全生情况，组织对车辆安全部件的检查和驾驶员遵章守纪检查，督促、检查有关部门对安全规章制度执行情况，在安全与生产发生矛盾时，行使裁决权。

2、负责驾驶员的年审和安全行车知识考核，召开安全全会和负责安全活动的落实。组织安全生产检查和专项治理工作。

3、负责安全生产进行业务指导，坚持“四不放过”的原则处理事故，较大事故应赶赴现场参与处理，建立建全安全生产各种台帐。

4、负责编制全公司车辆二维检测台帐，并督促实施。

5、负责全公司车辆的统一保险工作，并编制保险台帐，及时做好投保，续保及理赔服务等工作。杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故。

6、定期对公司安全质量进行考核，监督驾驶员遵章守纪，及时纠正违章，并做好各类安全考核、管理台帐。

7、按时组织和参加安全例会，组织好部门各项安全知识竞赛活动。

8、发生一般以上交通事故或客伤事故时，安全员均要赶赴现场配合处理，发生主责以上（含）事故，扣安全员50-400元。扣安全检（稽）查员50-200元，队长扣100-400元；情节严重的，给予行政处分。

三、公司处分的种类。

1、警告；

2、严重警告；

3、撤消职务调离岗位；

4、开除留用；

5、除名。

事故报告及处理制度

一、本制度适用于本站发生的各种事故，主要包括车辆事故、人身伤亡事故、安全事故、重要文件资料丢失事故等。

二、事故发生后，要及时采取措施，尽量减少和消除事故危害和影响，防止事故扩大。事故处理应首先保证工作人员和旅客生命安全和防止国家财产的损失。重大事故应立即报告公司领导及有关主管部门。

三、事故发生后，根据不同情况，由车站组织调查小组进行调查，调查结束应将有关处理情况报领导或上级有关领导，事故报告内容主要有：

（一）事故概况：时间、地点、单位、类别、性质、责任者；

（二）事故主要原因及简要经过；

（三）事故损失（包括直接、间接经济损失，处理费用，影响等）：

（四）主要教训；

（五）采取的补救及改进措施；

（六）处（科）室处理意见；

（七）公司处理意见。

四、对事故责任者，应根据不同情况追究其行政、技术、经济责任。需追究刑事责任的由司法部门处理。

事故统计报告制度

为及时掌握安全事故的发生情况，更好地分析安全管理现状和发展形势，并采取针对性措施，加强安全管理工作，根据《安全生产法》的规定及有关加强有关加强安全管理工作的要求，公司安全领导小组决定实行《安全事故统计报告制度》。具体规定如下：

一、统计报告种类：

公司安全事故统计报告范围，按事故性质分为：交通安全事故、火灾事故、意外事故等三大类。

二、责任单位

安全员是公司安全事故数据资料的收集汇总统计分析的承办人，并负责定期安全生产办公室报告事故的统计情况。

三、统计报务内容

公司安全事故按以下三项具体内容进行统计报告：

1、事故宗数；

2、伤亡人数；

3、经济损失额

四、上报时限

公司安全事故统计报告制度实行月报制，即每月一报，年底总报。具体时间为每月2日，统计上报的安全员，将上月的安全事故数据资料报送到安全生产办公室。

五、工作要求

1、安全事故的统计报告工作应指定专人负责，以确保工作落实；

2、统计的数据须做到规范、准确；

3、资料上报工作要及时，否则将减弱数据的效用，并影响汇总工作。