第一篇：加强领导干部作风建设
加强领导干部作风建设
弘扬新风正气，抵制歪风邪气，是中华民族最核心的道德准则之一。小到一个人、一个单位，大到一个党、一个政权，作风从来都是关乎形象、决定成败、涉及兴衰、影响存亡的根本所在。对于领导干部而言，作风就是一面“显微镜”，可以透视出品德修养的优劣；作风就是一块“试金石”，可以检测出思想境界的高低；作风就是一把“公信尺”，可以衡量出执行能力的强弱。加强领导干部作风建设，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是推进新时期党的建设、巩固党的执政基础、提高党的执政水平的重要举措，是凝聚党心民心、激励创新创业的坚强保证。
一、深刻理解“加强领导干部作风建设”的重要性
镜鉴历史，政权兴衰更替的关键在作风。中国历史上出现的政权难以计数，存续时间较长的如“两汉”达到数百年，较短的像“大顺”只有几十天，从中不难发现王朝兴衰存亡的基本轨迹：统治者在夺取政权和开国之初，大都选贤任能、克勤克俭、励精图治，故而风清气正、天下归心、国泰民安；在取得政权和立国之后，多因昏聩庸碌、横征暴敛、骄奢淫逸，导致世风日下、民心渐失、人亡政息。世界历史上“兴也勃焉、亡也忽焉”的实例同样屡见不鲜，苏联解体的教训对我们最具警示意义。布尔什维克党在拥有20万党员时夺取了十月革命伟大胜利，在拥有200万党员时夺取了卫国战争伟大胜利，在将近2000万党员时却丧失了政权，归根结底是党内的作风出了问题。1989年，前苏联社会科学院的一次问卷调查就已经拉响了警报，被调查者认为苏共代表工人、全体人民的分别只占4%和7%，而认为苏共代表党内官僚、干部、机关工作人员的竟占85%！
牢记使命，我党执政兴国的法宝在作风。党的历代领导核心都高度重视作风建设，这已经成为我党长期执政的金规铁律。毛泽东主席最早为党确立了“理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评”三大优良作风，告诫全党“务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风”；邓小平同志作出了“执政党的党风问题关系党的生死存亡”的重要论断，强调“开放搞活政策延续多久，端正党风的工作就得干多久”；江泽民同志要求全党“讲学习、讲政治、讲正气”，做到“八个坚持，八个反对”；胡锦涛总书记提出“立党为公、执政为民”理念，倡导“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”的“八个方面”良好作风。党的作风建设关系人心向背、决定生死存亡，我们一刻也不能疏忽、永远都不能懈怠。
传承精神，大庆崛起振兴的经验在作风。大庆的创业发展史，就是一部作风锤炼史。“一次创业”中，大庆形成了“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神铁人精神，凭借“两论起家”、“两分法前进”、“三老四严”、“四个一样”、“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”、“有条件要上，没有条件创造条件也要上”等优良作风，高水平高速度拿下了世界级大油田，把中国“贫油”的帽子甩进了太平洋；“二次创业”以来，大庆确立了“创建百年油田、壮大接续产业、建设宜居城市、构建和谐大庆”的发展思路，凭借“宁肯把心血熬干，也要保持油田稳产高产”、“超越权威、超越前人、超越自我”、“奔腾速度”、“机场速度”、“大庆速度”等优良作风，加快推进经济和城市转型，不断开创科学和谐跨越发展新局面。我们“珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌”、“发扬大庆精神、推动科学发展”，必须一如既往地抓好作风建设。
反思问题，行政效能低下的症结在作风。重庆市委书记***曾经深刻地指出，作风蜕化是“慢性病”，如果不注意，照样会“病入膏肓”，最终致命。他还专门为九种作风蜕化的官员作了“画像”：讲话、作报告、写文章，不动脑筋，大话、空话、套话连篇，还不时拼出个四六句，不知所云；习惯当“甩手掌柜”、做“二传手”，层层批转，坐而论道，不干实事；以会议贯彻会议、文件落实文件，工作飘浮；不下基层，不搞调研，上情不明，下情不清，“拍脑袋”决策，“拍胸脯”保证，出了事“拍屁股”走人，当“三拍干部”；报喜不报忧，专拣好听的说，讲成绩夸夸其谈，讲问题一带而过；懒懒散散，松松垮垮，上班一杯茶，一支烟，一个电话聊半天；不读书、不学习，玩游戏、炒股票，“斗地主”、打麻将；铺张浪费，贪图享乐，办公室越修越豪华，小汽车越坐越高级；处事圆通，好人主义，喜欢当瓦匠“和稀泥”，喜欢当木匠“睁一只眼闭一只眼”，就是不当铁匠“硬碰硬”。可谓针针见血、句句尖锐，我们也必须深刻反思，有则改之、无则加勉，引以为戒、警钟长鸣。
二、准确把握“加强领导干部作风建设”的着力点
作风不是抽象的概念，它有着具体的表征，集中反映在以什么样的价值取向研究问题，以什么样的思想态度学习理论，以什么样的精神状态投入工作，以什么样的行为方式贯彻主张，以什么样的人生志趣对待生活。加强领导干部作风建设，就要在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五个方面下功夫。
（一）加强领导干部作风建设，首要在于端正思想作风。思想是行动的先导，有什么样的思维方式，就有什么样的行为模式；思想是强大的武器，有了统一的思想意志，就会无坚而不摧、无往而不胜。不论是战争年代，还是和平时期，我们党历来都把思想政治工作放在首位，这是弥足珍贵的经验，也是一以贯之的要求，抓作风建设同样要从思想入手。
要强化宗旨意识。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨。党和人民群众情同鱼水、亲比骨肉，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。要始终不渝地坚持走群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。我们肩上的担子很重，工作的压力很大，面临的困难很多，但只要想清楚“为了谁”，就能克服任何困苦，再苦心中也会甜；只要弄明白“依靠谁”，就能战胜一切艰难，再难脚下也有路。群众永远是主人，群众永远是亲人，群众永远是巨人。领导干部必须密切党同人民群众的血肉联系，思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，工作上为了群众。
要强化大局意识。不谋全局者，不足以谋一域。识大体、顾大局，既是讲政治、守纪律的必然要求，也是党性强、作风正的重要体现。大河有水小河满，大河无水小河干。只有集体利益有了保证，个体利益才能得到满足；只有全局利益有了统筹，局部利益才能得到兼顾。个体与集体、局部与全局的利益在根本上是一致的，但有时也会出现分歧。这个时候，相对于个体和局部而言，集体和全局的事再小也常常是大事；相对于集体和全局而言，个体和局部的事再大也往往是小事。领导干部必须分清孰大孰小、孰轻孰重，摒弃狭隘的个人利益、部门利益，克服涣散的自由主义、本位主义，坚决做到个体服从集体、局部服从全局、小道理服从大道理。
要强化创新意识。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。确定思路贵在创新，工作落实重在创新，克服弊端唯有创新。运动是永恒的，变化是绝对的，创新是必然的。一个时期有一个时期的工作重点，一个阶段有一个阶段的特殊任务，一个地区有一个地区的现实情况，只有不断解放思想、坚持实事求是、大胆开拓创新、始终与时俱进，才能引领时代潮流、立于不败之地。领导干部要敢于冲破条条框框、打碎坛坛罐罐，摆脱习惯势力、惯性思维和背时规矩束缚，像当年深圳人那样，以“杀出一条血路”的拓荒精神，先行先试、敢破敢立、敢为天下先。要知道，“禁区”突破了就是空间，“异端”成功了就是经验，怕险求稳必然贻误事业，畏惧错误终将毁灭进步，世界上没有亘古不变的发展路径，也没有四海皆准的发展真经，我们必须依靠自己的智慧和力量，闯出一片发展的日月新天。
要强化责任意识。社会性是人的根本属性，在社会这个大舞台上，每个人都扮演着不同的角色，对应承担着不同的责任，角色越多、责任越大，地位越高、责任越重。在其位、谋其政，任其职、履其责，本是天经地义之事。梁启超说过，人生须知负责任的苦处，方知尽责任的乐趣。一个人只有承担起责任，才能实现做人的价值、体验人生的幸福；而一旦放弃了责任，便会折损做人的本钱、酿成人生的悲哀。为官避事平生耻。领导干部手中的权力是党和人民赋予的，只有奉献的义务，没有享受的权利，职责所在就要勇于担当，在岗一分钟就要奋斗六十秒，决不能尸位素餐、庸碌无为，困难面前明哲保身、退避三舍，怕出事、不干事。
（二）加强领导干部作风建设，基础在于修炼学风。工欲善其事，必先利其器。学习是增长才干、提高素质、做好各项工作的前提。当今时代，科技进步日新月异，知识更新应接不暇，新情况新问题层出不穷，学习比以往任何时候都更为重要而迫切。对于领导干部而言，不抓紧学习，必然导致思想僵化，难以适应形势发展；不抓好学习，必然产生本领恐慌，难以胜任岗位职责。因此，学习本身就是工作、就是责任、就是使命。
要挤出时间学。勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。有些领导干部经常以工作忙为借口，不读书、不看报、不学习文件，一味凭感觉、靠经验、吃老本，流弊不浅、危害甚大。鲁迅先生说过，时间就像海绵里的水，只要愿意挤，总还是有的。即便是再忙的领导，倘若发扬善于“挤”和善于“钻”的钉子精神，时间就会一抓一大把。不必说推掉一些无关紧要的吃请应酬，就算是早点起床翻翻书、晚些就寝上上网、坐在车上看看报、关起门来动动笔，也能够发现，时时有学习之机、处处是学习之地。领导干部必须增强“学如不及、犹恐失之”的危机意识，只争朝夕、如饥似渴、孜孜以求，把学习变成一种习惯、一种自觉、一种享受、一种必需。
要虚心广泛学。书到用时方恨少，事非经过不知难。从中央到地方的用人导向表明，一名优秀的领导干部，往往需要经过多岗位历练，过去曾经抓经济，现在可能管城建，将来或者统政法，在这种情况下，只有具备复合型知识结构，才能快速转变角色，工作起来得心应手、游刃有余，避免以其昏昏、使人昭昭。“冰冻三尺，非一日之寒”，广博知识需要长期积累，只有平时有储备，关键时候才能不露怯。领导干部必须保持“海纳百川、有容乃大”的谦逊态度，认认真真向书本学习理论，勤勤恳恳向实践学习经验，老老实实向群众学习本领，真正博采众长、厚积薄发，持续武装自我、提高自我。
要结合实践学。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。实践是检验真理的唯一标准。领导干部不能当“躲进小楼成一统”的学究，既要有理论家的睿智，更要有实干家的执着。正如“法有限而情无穷”，一名优秀的法官，不是法条背得熟，而是法的精神领悟得透、自由裁量权运用得好；一名出色的领导干部，也不能光靠死记硬背书本知识，而是要做到活学活用、具体问题具体分析、把理论与实践有机结合。领导干部必须把握“读万卷书、行万里路”的辩证关系，从实践中来、到实践中去，学以致用、用以促学，防止脱离实际的本本主义、教条主义，杜绝华而不实的坐而论道、纸上谈兵。
要终身不倦学。人的知识就好比一个圆圈，里面是已知的，外面是未知的，你知道的越多，就越能感觉到自己的无知。联合国教科文组织一项研究表明，人类知识的更新周期在18世纪为80～90年，19世纪到20世纪初为30年，20世纪60～70年代为5～10年，20世纪80～90年代为5年，进入21世纪已缩短为2～3年。这就告诉我们一个道理，非但未知世界的知识学无止境，即便已知世界的知识也会随着时间的流逝而很快贬值，那种“学上一阵子、受用一辈子”的时代一去不复返了。领导干部必须洞悉“人生有涯、知也无涯”的深奥哲理，牢固树立终身学习理念，时时“补脑”、处处“充电”，活到老、学到老，永不满足、永不懈怠，让有限的生命在无限的学习中不断汲取智慧和力量。
（三）加强领导干部作风建设，核心在于转变工作作风。工作的过程，就是把决策付诸于实施、把承诺兑现为实惠、把任务转化成实效的过程。工作作风决定落实水平、决定服务质量、决定执行效果，是领导干部作风建设的重中之重。
要深入调查研究。没有调查就没有发言权。调查研究是谋事之基、成事之道，也是领导干部的基本功。只有掌握上情、吃透下情，熟悉内情、了解外情，明了史情、洞察时情，才能确保决策科学性、措施针对性、工作实效性。否则，闭门造车只能轮不合辙，瞎子摸鱼终将一无所获，初衷再好也会办出错事。领导干部一定要从文山会海、迎来送往中解脱出来，扑下身子、沉下心来，深入基层、深入一线、深入群众，察实情、听实话、办实事。调查研究必须下真功、出苦力，不能作秀、应景、走过场，搞“坐着车子转、隔着玻璃看、听听汇报吃顿饭、拍拍肩膀好好干”的官僚主义、形式主义。
要崇尚真抓实干。空谈误国，实干兴邦。一步行动胜过一打纲领，不干半点马列主义都没有。如果光有规划没有执行，光有部署没有实施，光有憧憬没有奋斗，再科学的决策也会成为“海市蜃楼”，再宏伟的蓝图也会变为“空中楼阁”，再美好的愿望也会化作“南柯一梦”。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，转化为具体的行动、实际的效果、现实的利益，才算是真正把工作干到了位、做到了家。领导干部切忌光说不练的“假把式”、花拳绣腿的“三脚猫”、虎头蛇尾的“半拉子”，必须说了就算、定了就干、马上就办，一竿子插到底、每件事抓出头，咬定青山不放松、不达目的不罢休。要倾情服务群众。干部都是公仆，领导就是服务。当官不为民做主，不如回家卖红薯。应该说，当前机关工作作风的主流是好的，绝大多数领导干部都能把群众安危冷暖放在心上，认真做好服务群众这一分内之事。但也有个别地方、个别部门和个别人，仍然存在“门难进、脸难看、事难办”、“生冷硬横”的衙门作风，致使原本很好解决的事情一拖再拖、越拖越大，群众访来访去、领导批来批去、部门转来转去、开会议来议去、问题哪来哪去，严重伤害了群众的感情、影响了党和政府的形象。在对待群众的问题上，我们不妨想想“长太息以掩涕兮，哀民生之多艰”的屈原，想想“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的杜甫，想想“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的郑板桥，古代士大夫尚且有如此爱民情怀，党的领导干部又岂能不替老百姓分忧？
要勇于攻坚克难。一帆风顺只是人们的美好愿望，工作中遇到困难挫折在所难免，关键看我们的态度、决心和意志。俗话说，困难像弹簧，你弱它就强，狭路相逢勇者胜。《荀子·劝学》里也讲，天下事有难易乎？为之，则难者亦易已；不为，则易者亦难已。世界上有很多事情，往往是早干晚干都得干，你干他干总有人干，抢占先机才能赢得主动，率先突围才能独树一帜，战胜困难就是把握机遇。领导干部要切实增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，勇敢地向困难宣战，只要是组织安排、发展需要、群众期盼，就要不讲条件、不计代价，逢山开路、遇水搭桥，只为成功想办法、不给失败找理由，瓶颈面前敢突破、矛盾面前敢碰硬、风险面前敢作为，拼尽全力把事干成干好。
要不断追求卓越。心理学家研究发现，一般人的潜能只开发了2~8%，像爱因斯坦这样伟大的科学家，也只开发了12%。一个人如果开发出50%的潜能，就可以背诵400本教科书，学完十几所大学的课程，还可以掌握20来种不同国家的语言。可见，每个人都有潜藏着巨大的能量，之所以没有做到足够好，主要是被习惯所掩盖、被时间所迷离、被惰性所消磨。古语讲，取法乎上，得乎其中；取法乎中，得乎其下。我们只有树立远大理想并为之奋斗，才能最大限度地激发自己的潜能，即使达不到最优，也可以实现次优。同样，我们干工作也决不能满足于过得去、一般化，而要追求过得硬、高标准，像当年“老会战”那样见红旗就扛、有先进就争，勇于超越、志在一流，这样才能把事业不断推向前进。
（四）加强领导干部作风建设，重点在于改进领导作风。领导、领导，顾名思义，就是领而导之。领导干部是党和国家的骨干力量，是广大党员和人民群众的带头人，领导作风、领导艺术和领导水平如何，深刻地影响着党风政风民风，对党和人民的事业发展至关重要。一名称职的领导干部特别是“一把手”，必须做到“总揽不包揽、放手不甩手，果断不武断、兼听不偏听，举贤不忌贤、大气不小气，居高不自高、合心不离心”。
要发扬民主。天下之权，惟民主是主。党内民主是党的生命。历史反复证明，个人的力量是有限的，集体的智慧是无穷的。领导的真正高明与英明之处，不在于过多倚重自己的“脑袋”，而在于充分凝聚大家的“智商”。汉高祖、唐太宗等成就千秋伟业的明君，无不是虚心纳谏的典范；商纣王、隋炀帝等葬送锦绣江山的庸主，往往是闭目塞听的靶子。当一个人认为自己什么都对的时候，离犯错也就不远了；认为自己什么都行的时候，离失败也就不远了；认为自己什么都强的时候，离垮台也就不远了。领导干部特别是“一把手”，必须模范践行民主集中制原则，虚怀若谷、从谏如流、集思广益，决不能刚愎自用、独断专行，搞“家长制”、“一言堂”。这是对事业负责、对人民负责，也是对自己负责。
要维护团结。集众智能深谋远虑，聚众力可移山填海。国安千般好，家和万事兴。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。各级领导干部虽然职位不等、分工有别，但实际上都是为党和人民的事业尽义务，我们的目标是一致的、利益是共同的、责任是一样的，没有理由不结成“一条心”、拧作“一股绳”、下好“一盘棋”。讲团结就要讲“大团结”，发扬齐心协力、相互补台的“蚂蚁精神”，营造“和衷共济、众志成城”、“九牛爬坡、个个使劲”的生动局面；讲团结还要讲“真团结”，摒弃勾心斗角、相互拆台的“螃蟹效应”，杜绝表面上一团和气、背地里乌烟瘴气的“小团体”、“小圈子”。
要信守公正。权力是一柄“双刃剑”，秉公用权，可以造福一方；以权谋私，必将遗祸百姓。大道之行，天下为公；公字当头，海阔天空。领导干部既为公仆，理应树公心、讲公道、用公权、谋公利。要凭“公”立身，养一身正气、去半点私心，襟怀坦荡、光明磊落做人，清清白白、干干净净为官，决不亵渎“公器”以满足私欲；要为“公”选才，内举不失亲、外举不弃仇，只要是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部，就要给机会、给空间、给舞台；要奉“公”行事，权为民所用、利为民所谋，多干扶危济困、雪中送炭的事，多干前人栽树、后人乘凉的事，多干功在当代、利在千秋的事，决不搞劳民伤财的政绩工程和沽名钓誉的形象工程。
要永葆清廉。公生明，廉生威；贪近贫，婪近焚。廉贪一念间，荣辱两境界。有这样一则故事颇耐人寻味，宋人或得玉，献诸子罕。子罕弗受。献玉者曰：“以示玉人，玉人以为宝也，故敢献之。”子罕曰：“我以不贪为宝，尔以美玉为宝。若以与我，皆丧宝也，不若人有其宝。”领导干部就是要“以不贪为宝”，此“宝”守着高洁、持着心安、至美无价。有些人却不懂得这个道理，利令智昏做出丧失人格之事，还总是心存侥幸，以为见不得人就不为人所见，殊不知上有组织监察、下有群众监督、内受良心谴责，天网恢恢、疏而不漏、弄权谋私法难容，等待他们的只能是锒铛入狱、身败名裂的可耻下场。领导干部必须筑牢思想防线、坚守道德底线、不越制度红线，慎权慎欲慎独慎微、自警自省自重自爱，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，双肩明月、两袖清风，百毒不侵、一尘莫染。
（五）加强领导干部作风建设，源头在于淳化生活作风。儒家讲求“修身、齐家、治国、平天下”，说明“做事做官先做人”，高尚的人格是成就事功与官德的底子。我国古代统治者在选才方面信奉同一准则，那就是“求忠臣必于孝子之门”。的确，一个连父母都不能尽孝的人，又怎么能够为国家尽忠？同样，一个连生活上都一塌糊涂的人，又怎么能够在工作中承担起重任？生活作风决不是小事，尤其是领导干部，更应该主宰好自己。
要崇尚节俭。历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。尽管我们的国家越来越富强、我们的生活越来越充裕，但是艰苦奋斗、勤俭节约的传统永远也不能丢，丢了就是忘本失根，丢了就是取败之道。正所谓“贫贱之知不可忘，糟糠之妻不下堂”，艰难困苦中缔结的友谊和爱情至真至纯，勤俭节约中砥砺的品德与修养至善至美，值得一辈子珍惜，也将一辈子受益。众所周知，温总理每次到基层视察，对饭菜质量的要求就是十二个字——清清淡淡、汤汤水水、热热乎乎。总理尚且如此，我们又当如何？当然，崇尚节俭并不是要做“苦行僧”，更不是要当“守财奴”，而是要在保持适度合理消费的同时，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，防止讲排场、比阔气、挥霍浪费等现象滋长，以免陷入“贫贱生勤俭、勤俭生富贵、富贵生骄奢、骄奢生淫逸、淫逸生贫贱”的怪圈。
要情趣健康。高雅的情趣，让生命绽放美丽；庸俗的追求，使人生变得昏暗。领导干部身份特殊、责任重大、备受关注，言行举止不仅涉及个人形象，而且影响党和政府的威信。中央提出“坚决抵制庸俗、低俗、媚俗之风”，关键是要强化社会主义核心价值体系教育。领导干部必须以身作则、率先垂范，着力培养有助于愉悦身心、净化灵魂、益智益德的生活情趣，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，决不能沉溺于灯红酒绿，留恋于声色犬马，热衷于吃吃喝喝、拉拉扯扯、吹吹拍拍，在得过且过中丧失理想，在及时行乐中消磨意志，在浑浑噩噩中迷失自我，在庸庸碌碌中荒废事业。
要择善交友。在家靠父母，在外靠朋友，朋友多了路好走。朋友是要交，但心中要有数。孔子讲：益者三友，友直、友谅、友多闻；损者三友，友便辟、友善柔、友便佞。领导干部因身肩公务，有机会结识更多的朋友；又因手握公权，很容易成为“寻租”的对象。必须提高警惕，纯洁自己的交际圈，结交那些淳朴正直、诚实守信、知识广博、志同道合的“益友”，远离那些谄媚逢迎、搬弄是非、夸夸其谈、居心不良的“损友”。君子之交淡如水，小人之交甘若醴。真假朋友其实并不难辨，真朋友待你以诚，假朋友期你以利；真朋友与你交心，假朋友与你交易；真朋友替你分忧，假朋友攀你得意。有些人虽然对此也心知肚明，却因顾忌情面，或爱慕虚荣，或贪图名利，最终被“糖衣炮弹”所伤、为“哥们义气”所害。
要注重小节。小事求大善，小节立大德。一个真正严于律己的人，不仅能在大是大非面前站得稳立场，也能在微末细节上守得住德操。古人讲，一趾之疾，丧七尺之躯；蝼蚁之穴，溃千里之堤。漫漫人生路上，使人疲惫的不是远方的高山，而是你鞋里的一粒沙子。很多领导干部蜕化变质，往往就是在吃喝玩乐这些“小事”上不检点、不正派，在思想道德上打开了缺口、出现了滑坡，才一步步陷入违法乱纪、腐化堕落的泥潭而无法自拔。领导干部必须克己慎独、防微杜渐，就像每天都要刷牙漱口、洗脸梳头、打扫房间一样，及时把蒙蔽心灵的“尘埃”清除彻底，把滞留鞋底的“沙子”倾倒干净，做到取像于“钱”、外圆内方，效法于“竹”、直而有节，钟情于“莲”、洁身自好。
三、切实完善“加强领导干部作风建设”的长效机制
作风建设常抓常新、任重道远，需要觉悟的提升，更需要制度的规范。小平同志指出：“制度问题更带根本性、全局性、稳定性和长期性”，“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”，因而“制度比人性更可靠”。
要完善教育机制。移风易俗，教化为本；耳濡目染，润物无声。作风建设特别是反腐倡廉，在教育环节加大力度，成本最低、效果最好。我们抓领导干部作风建设，决不是“摆花盆”、“图热闹”、“一阵风”，而是要日复一日、年复一年、深入持久地开展下去，真正把主题教育制度化、经常化，通过行之有效的方式方法，引导领导干部不断改造自己的世界观、人生观、价值观，增强“讲党性、重品行、优作风、树形象”的主动性、自觉性，切实将党的优良作风内化于心、外践于行。要完善管理机制。没有规矩，不成方圆。大家都知道，大庆油田开发之初，中一注水站曾因管理不善失火，全部设备被烧毁，直接损失160多万元。会战工委抓住不放，围绕“一把火烧出的问题”展开讨论，北二注水站发动职工对照这起事故，从查物点数做起，把全站每样东西、每件事情，由谁管、怎么管、负什么责，都落实到岗位和每个人身上，做到了事事有人管、人人有专责，办事有标准、工作有检查，这就是后来闻名全国的岗位责任制。实践证明，管理出规矩，规矩养习惯，习惯成自然。加强领导干部作风建设，必须健全完善岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制等管理体系，凡事讲原则、走程序、循规章，让不正之风无隙可乘。
要完善监督机制。绝对的权力导致绝对的腐败，而阳光是最好的防腐剂。随着网络技术的突飞猛进和网民群体的与日俱增，舆论监督的作用越来越大。近些年来，从“会场瞌睡”、到“出国账单”，从“高档香烟”、到“天价手表”，从“躲猫猫”奇谈、到“替谁说”怪论，从“我爸是李刚”、到“只对领导负责”，网络事件一波未平一波又起，拔出萝卜带出了泥，让养尊处优者如坐针砭，让趾高气昂者威风扫地，让道貌岸然者原形毕露，让损公肥私者东窗事发。加强领导干部作风建设，就是要继续强化党内监督、民主监督、社会监督和群众监督，众目睽睽之下，最能防止权力失控、行为失范、干部失足。
要完善奖惩机制。命严方可以肃兵威，令重始足于整纲纪。社会学中有一个著名的“破窗理论”：如果有人打烂了一个建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，就会给人以无序的感觉，别人就可能受到某种暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃。这就提醒我们，“害群之马”和“腥汤之鱼”需要及早清除，否则将遗患无穷。生活的逻辑也说明，“不是东风压倒西风，就是西风压倒东风”，如果好的东西不能蔚然成风，坏的东西就会甚嚣尘上。加强领导干部作风建设，必须爱憎分明、赏罚严明、旗帜鲜明，及时堵塞制度方面的“破窗”漏洞，通过褒扬真善美，让人体验到“中规矩者自在”；通过鞭挞假恶丑，使人悟彻出“畏法度者快活”。
第二篇：领导干部作风建设
领导干部作风建设
2012年6月6日，我有幸参加了集团公司组织的新提任处级干部培训班，在为期3天的学习过程中，老师们利用生动的语言和内容充实的课件将“公交基层矛盾问题分析及对策”、“企业战略思维”等内容讲解得十分精辟和透彻。老师们深入浅出的讲解使我受益匪浅，尤其是张荣生老师主讲的“公交领导干部思想作风建设”这一堂课对我的启迪非常大，引发了我对这一问题的深入思考。
张老师所讲的内容主要是2012年集团公司领导干部队伍建设的主要任务和问题，下面我将要重点分析的作风建设只是领导干部队伍建设四个重点内容之一，但作风建设事关一个单位的风气，事关安全稳定的大局，在当前形势下，作风建设是确保企业健康、和谐、科学发展的重要保障，值得我们对这一问题进行更加深入的思考。下面，我将结合此次学习的内容和自己过去的一些思考，从个人修养和队伍建设两个方面，就领导干部作风建设谈谈自己的一些心得体会。
个人修养方面，我认为要树立自身良好的作风和个人形象，首先应从思想觉悟上入手，坚持学习党的理论和大政方针，牢固树立全心全意为人民服务、为一线职工服务的思想信念，通过对主观世界的不断改造，在思想觉悟上找方向、找动力、找方法。理论学习不能只停留在会议和笔记上，要切实用先进的理论去指导实践，用正确的思想觉悟去改造自身，实现从认识到实践的第二次飞跃。其次，要树立自身良好的作风和个人形象，还应从日常行为表现上入手，要在日常工作中讲正气、倡勤勉、抓作为。所谓讲正气就是要实事求是做人，踏踏实实做事。人生活在社会中,由于社会生活纷繁复杂,人也形形色色,人品也多种多样。能否在日常生活
1中实事求是地做人是人品高尚与卑劣的分界线,是区别正气与邪气的试金石。要做一个受人称道的正派人,就必须把实事求是作为立身之本，唯有如此,才能真正无私无畏,奉献大众,报效社会,建功立业,正气长存。
所谓倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉尽责，踏实工作，忠于职守。工作上要以身作则，勤奋忘我，不怕吃亏，任劳任怨，力争成为下属学习的榜样。在这一问题上要经常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下属的关注和认可，是否能够带动下属一起努力工作、勇于奉献。倡导勤勉并不是要求我们的领导干部做沉默不语的老黄牛，而是通过这种形式在企业内部营造良好的道德风尚，领导干部勤奋忘我的工作，其对下属的引导性作用远远大于勤勉行为本身的效益。
所谓抓作为，就是要求领导干部有所作为，不能碌碌无为，通过在工作上做出成绩来得到大家的认可和支持，在广大职工的心目中逐渐树立勇于开拓、讲究效率、业绩突出的个人形象。在思想上，要牢固树立“有为才有位，有为才有威”的意识，敢于承担压力和责任，善于处理问题和矛盾。例如一名车队的管理干部，如果他会干的、能干的事司机、售票也同样能完成，一线职工怎么能服他，只有他能写一线职工写不了的，能讲一线职工讲不了的，能办一线职工办不到的，大家才能服他。抓作为一方面要求我们的领导干部要有所作为，另一方面我们的领导干部要勇于向大家展示自己的工作成绩，进而树立自己良好的个人威望和形象。
领导干部作风建设方面，我认为应加大干部作风对干部考核、任用工作的影响力，让我们的管理干部关注自身作风的改进，让这种改进更有动力。具体可从以下三个环节入手：
一是要在制度建设上加入一些干部作风考核的机制，并适度与效益工
资挂钩。从某种意义上讲，管理就是服务，管理效益就是服务质量，而服务质量则体现在管理干部的为人处事上，不会做人、不会办事服务质量就不高，服务质量不高管理效益就差，就应当在效益工资上有所体现。
二是要在选拔任用干部上多考量候选干部的作风问题。在选拔任用干部时，应关注候选干部是否具备良好的工作作风，对组织的发展是否具有积极的影响，选拔上来的干部是否会因为作风问题而落马，给企业带来不必要的损失和麻烦。
三是要在舆论宣传上对工作作风好、道德素质高的领导干部进行宣传。长期以来，我们在评选劳模先进时似乎更倾向于一线职工，而在实际工作中，很多领导干部也是抛家舍业、不辞辛苦地为企业的经营发展操劳着，他们同样值得全体管理人员学习，在舆论上，我们应该大力宣传，不能羞羞答答，蜻蜓点水，一带而过。宣传工作到位了，学先进、做先进的良好氛围自然而然也就形成了。
总的来看，领导干部作风建设是一项具有重要性和紧迫性的长期工作，我们应当结合本单位的特点和具体情况，精心筹划，周密安排，扎实推进，切实做好领导干部作风建设工作。
以上就是我参加此次培训的心得体会，不妥之处，请各位领导、老师不吝赐教。
2012年6月15日
第三篇：领导干部作风建设自查报告
文章标题：领导干部作风建设自查报告
XXX组织部干部监督办公室、纪委廉政室：
按照中共六枝特区委组织部《关于集中开展领导干部作风建设自查工作的通知》（六特组字〔2007〕13号）文件精神及要求，针对胡锦涛总书记在中纪委全会上所作的重要讲话精神，对照胡锦涛总书记在领导干部中大力倡导八个方面的要求（即：勤
奋好学，学以致用；心系群众，服务人民；真抓实干，务求实效；艰苦奋斗，勤俭节约；顾全大局，令行禁止；发扬民主，团结共事；秉公用权，廉洁从政；生活正派，情趣健康），从世界观、人生观、权力观、价值观、地位观、利益观等方面深入分析原因，认真查摆自己存在的问题和不足。现将自查情况作如下报告：
一、存在问题和不足
1、深入学习不够
五年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。组织党政办人员集中学习少，导致个别同志不学无术，作风飘浮，思想松懈，影响工作，自己有主要责任。
2、在工作实效上有差距
一是在“快”字的体现上还不够。风风火火、雷厉风行干事业的劲头还不足，有时站所其他同志请帮忙打印业务资料，以任务重为由推迟。二是在“深”字的体现上还不够。没有做到经常深入窗口，深入实际，特别是与同志们谈心交流少，对同志们的困难和需要了解少，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。三是在“细”字上做得不够。在传达领导的指示、工作安排部署、任务落实、会前准备上做得不够细致，在一定程度上说，只是充当了“复印机”和“传声筒”，工作上出现一些问题。四是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低了标准，对自己要求高，对身边人员要求少。五是在“实”字的体现上还不够。工作上的细枝末节，抓具体的实干精神还不够强，如文稿的打字、校对、缮印、收发登记等做得不细。六是在“韧”字的体现上还不够。自己办事急，说话直，忙起来批评人有时不讲究艺术，方法用得不当，让人架不住，难以理解，导致有些同志引起误解，事后自己也后悔。七是在“顺”字上的程度不够，工作上不去有时还有急躁情绪。八是“管”字上不突出，特别在办公室人员的管理上，搞得手忙脚乱，心浮气躁，顾此失彼，没有教育管理好身边的工作人员，导致办公室人员综合能力差，办事效益不高。
3、艰苦奋斗的精神有待加强
牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，办公室工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家，做不好工作“寝不安席、食不甘味”的境界还不高。
4、勤俭节约方面存在不足
长期以来，自己一直从事办公室的工作，总觉得轻车熟路，在改革创新上不求突破，特别是对文书处理、接待管理、车辆管理等方面创新意识不强，没有提出新的措施，致使这些方面存有一些薄弱环节，有的甚至出现了浪费现象。
5、在团结共事方面还需努力
围绕树立自己良好的办公室形象，虽然注重加强了自身的锻炼和修养，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。
在以上思想信念、宗旨、作风、纪律等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底还是私心杂念在作怪，说白了，还是自己的世界观、价值观、人生观有问题，还是自己的党性观念和党性修养有差距。
二、整改措施
通过开展领导干部作风建设情况自查，本人认真对照胡锦涛总书记领导干部作风建设八个方面的要求，通过学***们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：
1、进一步深化学习，努力提高自己
学习是人生永恒的主题。有句名言说得好：“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新形势的需要。要发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策、法律法规，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。
2、创优服务，改进作风
把为上级、为同级、为下级服务作为工作的基础，把热情搞好服务视为自己的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”的优良作风，伏下身子，埋头实干，树好形象，为乡党委政府增辉。
3、大胆创新，锐意进取
善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进
工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。
4、严于律己，拼搏奉献
“成才不自在，自在不成才”。始终把自己的工作看作是对自己的一种“约束”，看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处严格要求自己，管好自己，管好身边的工作人员，发扬拼搏奉献精神，从我做起，从一点一滴做起，以办公室为家，以实际行动，树立办公室的窗口形象，做出表率。
以上整改措施，随时接受领导、同志们对我个人在平时理想信念、宗旨、工作作风、生活作风、遵守纪律和立足本职工作发挥作用等方面进行适时监督，以便在今后的工作中加以改进，不断完善自己。
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第四篇：2016领导干部作风建设工作总结
2016领导干部作风建设工作总结
一、深刻领悟作风建设的重要性、必要性和紧迫性
作风问题最核心的是对人民群众的感情问题。老百姓看党风政风，首先就看我们的干部作风。目前，从全社会来讲，通过开展八荣八耻和党员先进性教育活动，全国反腐倡廉和干部作风建设的大环境逐步规范。特别是中央纪律检查委员会全体会议和国务院廉政工作会议的召开，标志着党风廉政建设和反腐败工作环境更加成熟。作为一名民政工作者，要正确把握作风建设的重要性、必要性和紧迫性。干部作风好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保证民生问题得到高度重视和有效解决。
二、结合乡镇工作实际，紧紧抓住作风建设的核心。
乡镇工作与人民群众切身利益息息相关。乡镇承担“解决民生、维护民利、落实民权”的重要社会管理和公共服务职能，肩负排解社会纠纷，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐的重要职责，是构建和谐社会的重要基础。乡镇工作的宗旨就是“以民为本、为民解困、为民服务”。对每一个乡镇工作者来说，作风建设的核心就是全心全意为人民服务，履行好职责，解决群众迫切需要解决的困难。我们都应认清自己从事的工作虽然十分普通，但它是党的整个事业不可缺少的一部分，蕴含着不平凡的意义和价值。这就要求干部作风建设要落实到执政为民的思想和为民解困的行动中去。进一步密切与基层、群众的联系，积极为广大人民群众和民政对象办实事做好事解难事是做好工作的有效途径。在作风建设上，必须坚持与时俱进，进一步强化“执政为民 为民解困”的民政宗旨。范文 先生网
三、加强学习，夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。
通过前一阶段的学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服务，不断提高服务质量、办事效率和服务水平，树立“心系群众、服务人民”的良好风气。我们只有真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，才能得到群众的拥护。任劳任怨、细致周到将每一项工作做细、做实，不断提高办公室的工作效率，工作质量。艰苦奋斗、勤俭节约是新形势下加强每一个乡镇干部作风建设的一个重要任务，特别是在能源紧张的今天，更应该提倡无纸化办公，节约纸张。
第五篇：领导干部作风建设心得体会[范文模版]
文章标题：领导干部作风建设心得体会
我就学习胡总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神谈点个人体会,不妥之处请同志们批评指正。
一、全面加强领导干部作风建设，是我们党按照实事求是的科学求实精神提出的新要求
我们党一贯重视领导干部作风建设，改革开放以来，党的十一届五中全会、十二届二中全会、十
三届六中全会、十四届四中全会、十五届六中全会、十六届四中全会，都针对不同时期的不同情况专门对党的作风建设作出部署。党的十六届六中全会对加强党风廉政建设和反腐败斗争提出了明确要求。
但是，在长期执政的历史条件下，党的执政环境、历史任务、党员干部队伍都发生了深刻变化。在我国进入改革与发展新阶段的时候，我们党清醒地认识到党的作风建设面临的新形势，清醒地看到在一些领导干部身上存在的一些突出的作风问题，清醒地意识到切实抓好领导干部作风建设是一项比过去任何时候都更为重要、紧迫而艰巨的战略任务。要求领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，不仅是我们党在执政情况下必须面对的考验，也是做好各项工作的有力保障。
二、全面加强领导干部作风建设事关科学发展观的贯彻落实
科学发展观必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。这就要求我们大兴求真务实之风，把积极进取精神和科学求实态度很好地结合起来，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一站在手，写作无忧!]坚持一切从实际出发，不做表面文章，不搞花架子，办实事、求实效；大兴调查研究之风，就改革发展中面临的一些重大问题开展深入调研，得出解决问题的可行办法；提高科学判断形势的能力，善于分析错综复杂的新情况，正确把握时代发展的新要求；提高处理眼前利益与长远利益关系的能力，既要坚持从群众最关心、要求最急迫、受益最直接和条件最成熟的问题抓起，又要着眼于事业长远发展，建立健全促进持续发展的长效机制，不断开创科学发展的新局面。
三、全面加强领导干部作风建设事关构建社会主义和谐社会事业的兴衰成败
我们要构建的社会主义和谐社会，是在中国特色社会主义道路上，中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。在这样的历史条件下构建社会主义和谐社会如果领导干部作风不正、作风不实，不但难以成为和谐社会建设的领头人，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾。如果各级领导干部不能真正做到为民、务实、清廉，势必影响和谐的干群关系，影响构建社会主义和谐社会的伟大事业。
四、全面加强领导干部作风建设事关党的执政能力和先进性建设
各级领导干部是党和国家的宝贵财富，也是建设有中国特色社会主义事业的骨干力量，能不能保持振奋的精神和良好的作风，意气风发地团结带领广大党员和人民群众去工作和奋斗，关系着一个单位、一个地区的党风政风民风，反映着党的执政能力、执政水平，对党的事业发展有着极为重要的影响。
领导干部的作风又是与领导干部的思想道德、理想信念、政治立场密切相关的，作风好坏既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是体现一个政党是否先进的显著标志。
领导干部只有做到“慎微”，也就是防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，才能树立正确的世界观；只有做到“慎行”，也就是克己慎行，不沉溺于灯红酒绿，流连于声色犬马，才能形成正确的人生观；只有做到“慎交”，也就是择善而交，和人民群众交朋友、同基层干部交朋友、同先进模范交朋友、同专家学者交朋友，才能形成正确的价值观；只有做到“慎独”，也就是台上台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没监督一个样，才能树立正确的权力观、地位观、利益观。
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