鲁山现状

第一篇：鲁山现状

鲁山县位于河南省中部，伏牛山东麓，北依洛阳、南临南阳、东接平顶山，总面积2432平方公里，辖6镇14乡，558个行政村，人口83万，素有“七山一水二分田”之称。鲁山，古称鲁阳，汉置县，唐始名鲁山，现属河南省平顶山市。鲁山县气候宜人，四季分明，自然资源十分丰富。石人山和昭平湖景区被列为国家风景名胜区，是国家级生态旅游示范县，旅游、温泉、荒山、矿产、水电、交通资源充足。工业以煤炭、化工、水泥、钢铁、选矿、耐材、丝绸和花岗岩板材为主。林业、畜产品、蚕业及食用菌生产为河南省之冠。鲁山丝绸历史上被称为“仙女织”。目前，鲁山县是我国蚕丝生产基地县之一。张良姜、拳菜、中华猕猴桃、黑木耳、全蝎等地方特产和物类都享有盛誉。近年来，自西向东已形成了生态旅游开发区、荒山开发区、林果示范区、工业园区、绿色农业示范区。

鲁山县交通便利，区位优势明显。焦枝铁路纵穿南北，311、207国道及省道纵横全县，城乡公路网络密布。打通了鲁山通往全国的大门，成为中原通往全国的主要交通枢纽，并形成了辐射全国市场的独特优势。

鲁山的基础设施完善，投资环境优越。改革开放以来，鲁山县立足长远，创新思维，创新发展，提出了招商引资上项目、优化环境促发展的经济发展战略，制订了一系列发展县域经济的优惠政策，成立了优质高效的配套服务机构。发展商场、宾馆等服务设施，完善交通、电力、通讯等基础设施，加大城市卫生、环境、秩序整治力度，以优越的投资环境和优惠政策，筑巢引凤，吸引一批又一批有志之士投资创业，大展宏图，近年来已先后吸引数十位国内外商在我县投

河南睢县：产城融合互动发展

近年来，河南睢县坚持把产业发展作为城市发展的前提，把城市建设作为产业发展的平台，积极建设新城区，逐步改造老城区，推动产城融合，形成产业发展与城市发展相互依托、相互促进的良性互动格局。

该县通过抓招商上项目，扩大项目集群，突出旅游特色，拓宽吸纳就业空间，以工业化带动城镇化建设，重点发展商贸服务业、打造中心城区。勾勒出“产中有城，城中有产，城在水中，水在城中”的美丽画卷，打造产城融合生态宜居、宜业的“中原水城”。

睢县是座古城，要在“十二五”发展过程中谱写“产城融合”新篇章，迫切需要产业化与城镇化“两化”互动。近年来，睢县大力发 展中心城区，科学规划城市交通网络和城市轮廓，精细编制城市专业规划、分区规划和详细规划，实施“南改北拓”工程，进一步拉大城市框架，加大新老城区改造建设，促进新老城区功能互补，围绕提升景区品位，规划水城观光塔，开发建设三号卫星湖、北湖生态湿地小区，完成中心大街、振兴大道等主干道延伸，加速实施新区与产业集聚区对接，形成“内网外环、顺畅通达”交通网络，推进了产城互动融合发展。

产业是城市发展的基础，城市与产业是相伴而生、共同发展的，城市没有产业支撑，即便再漂亮，也是“空城”。为了促进产城的融合，该县不断提升集聚区承载能力，全年力争完成基础设施投资5.6亿元，实施变电站增容、集聚区3G基站建设，加强融资平台、物流中心、职工公寓、餐饮商贸、娱乐休闲等服务业发展。五年内，力争完成产业集聚区进一步修编扩大到14.98万平方公里。目前已入驻企业86家，从业人员达13718人。2011年上半年工业投资完成17.1亿元，实现营业收入38.1亿元，完成利税3.3亿元。

为了进一步促进产业集聚区与城市功能互补，该县着力打造“产中有城，城中有产”、产城融合的宜居生态新城。该县以产业集聚区周边15个村为重点，高起点、高标准规划新型安置小区3个，加快推进“村改居”工程，建设产业集聚区学校、医院、宾馆、农贸市场等居住配套设施，形成产城互动发展新格局。

产城融合入佳境

记者 李建成 孙智 李凤霞

因为她产业发展势头强劲，有人称赞她是镶嵌在周口大地上的璀璨明珠。

因为她树绿水清鸟鸣花香，有人赞美她是展开在周口大地上的美丽画卷。

因为她城市建设日新月异，有人歌颂她是矗立在周口大地上的魅力新城。

她就是市经济开发区，一座产城融合的产业新城、宜居新城。

两年前，林鸿嘉受命于危难之际，出任市经济开发区管委会主任。他带领开发区一班人时刻牢记市委书记毛超峰、市长徐光对开发区的殷切希望，要把开发区建成集工业、商业、居住、物流于一体，成为周口中心城市的重要一极。在深入调查、认真分析和研究的基础上，林鸿嘉与开发区一班人理清了加快开发区经济建设的思路。他明确提出，招商引资是开发区的“生命线”，项目建设是开发区的“核心”，工业是开发区的“灵魂”，进而确立了通过三至五年的努力，把开发区打造成为周口经济社会发展的“产业高地、经济重地、宜居福地”的战略目标。两年多的实践证明，这一思路与市委、市政府“产城融合”的思路是完全符合的，也是切合开发区实际的。

然而，那时的市经济开发区队伍散、人心乱。林鸿嘉带领开发区一班人从稳定、安定入手，鼓励全体干部职工放下包袱，轻装上阵。他们通过召开会议、逐人谈心、走访座谈等形式广泛征求意见。认真剖析，查找问题症结；科学决策，寻找发展出路，并通过建章立制，正风气，聚人心。

那时，记者曾经在这里采访，林鸿嘉充满信心地告诉记者：“这里孕育着无限生机。两年以后你会看到一个全新的开发区。”

如今，两年过去，开发区面貌大变，模样大变。走进市开发区，你会看到如火如荼的生产、建设场面，这里处处闪烁着时代文明与成长进步的光辉，处处升腾着产业集聚、经济腾飞的气息。壮丽的发展华章，在这里雄浑奏响。看：新建的三层标准化厂房立起来了，五得利、大用邦杰、斯美特、鲁花等企业产销两旺，雨润食品生产车间一片繁忙的景象，大河林业项目地如火如荼，太昊医药、瑞克时装、利杰玻璃等企业呈现勃勃生机。一座产业发展势头强劲、城市建设日新月异、产业新城、宜居新城的美好画卷已铺展开来。展现在人们眼前的周口市经济开发区，充满着发展朝气，展示出一幅大上项目、上大项目的美丽图画。面对记者的再次采访，林鸿嘉兴奋地告诉记者：“你站在周口饭店的楼顶上往南面一望，那塔架林立的地方就是我们的开发区。”

按照市委、市政府产城融合的决策部署，开发区以产业为前提和支撑，以城市为平台和条件，走出了一条产城融合，以产带城、以城促产，两轮驱动，协调共进的新路，经济社会发展实现了大发展大跨越。

数字可以作证：2010年，市开发区实现税收收入4.3亿元，区级财政一般预算收入完成8190万元，实现两年翻两番；工业总产值完成120亿元，较2008年底增长111 %；城镇固定资产投资完成23.8亿元，同比增长208.3%；工业企业个数由13家增加到74家，商贸、地产企业由6家增加到21家。今年一季度经济运行情况良好，5项主要经济指标大幅攀升。工业总产值完成34.2亿元，其中规模以上工业总产值34.2亿元，同比增长74.4%；规模以上工业企业主营业务收入31.8亿元，同比增长80.3%；利税总额2.42亿元，同比增长168%；规模以上工业增加值累计完成4.7亿元，同比增长29.9%；固定资产投资累计完成5.19亿元，同比增长466%。城镇固定资产投资完成5.19亿元，商贸、物流、房地产由6家增加到20多家。

2010年开发区新引进项目32个，总投资达52 亿元，其中超亿元工业项目6个；房地产及商贸物流项目11个，总投资32.5亿元。2011年第一季度新引进项目7个，总投资3.938亿元，项目建设呈现出规模大、开工多、进度快的良好态势，形成了一批新的经济增长点，加快了劳动力转移安置，为辖区居民提供了更多就业岗位，为城市发展提供了强有力的支撑。

市开发区管委会一班人认为，做工作、办事情要“抓具体，具体抓，一竿子插到底”。为此，他们抓招商上项目，扩大项目群体，拓宽吸纳就业空间。经过2009年以引进3000万元至5000万元、2010年以引进5000万元至1亿元项目为主的实践，形成了能够吸引大企业、大项目的群体效应。在此基础上，今年市开发区管委会一班人把招商标准提高到只引进亿元以上项目，通过近期外出洽谈、请客商前来考察，开发区现有的企业群体和园区形象已对大企业产生了较好的印象，大企业由不屑洽谈到愿意商谈，招大商有了好的苗头和趋势。相信随着恒大五星级酒店、艾炜特电子、山河智能等一批“重量级”企业的不断签约和落地，市开发区居民就业、农业用地转化等课题会逐一攻破。

关注民生，加快安置房建设，力求破解农民转市民难题。随着建设项目增多、拆迁征地大量增加，对于市经济开发区来说，采取以往“边征地边拆迁边安置”的办法已行不通，群众以补偿标准低为由引发的上访日趋增多。加之五一路改造、八一路打通、新火车站等市重点工程将投入使用，辖区韩营、陈营、杨脑、毛楼、许寨、康庄、杨井沿等7个居委会面临城中村改造，共涉及4220户居民，需拆迁房屋面积达92万平方米。“磨刀不误砍柴工”，加快城中村改造、加快安置区建设势在必行。今年年初，市经济开发区管委会一班人决定按照科学规划、依法操作、尊重民意、让利于民的原则，选择三块最好的地块，为居民建设集中安置区，推进农民“登梯上楼”。占地286亩、总建筑面积约55万平方米的安置区规划即将批复，三家国内知名设计公司的设计方案已经完成。该项目的实施将为改善居民生活环境、增强市民意识、减少拆迁障碍、打造现代城市形象写下浓墨重彩的一笔。

二三产业同步发展，财政收入进程增长。市经济开发区坚持一手抓征收，一手抓盘活，一手抓二产，一手抓三产，大力培植、挖潜税源。加强国税、营业税、耕地占用税、土地使用税、个人所得税征管，增强自身造血功能。财政收入质量明显提高，超额完成年度一般预算收入任务2650万元，增长50%；组织财政、税收等部门扎实开展税源普查，强化征管，涵养税源，为市本级财政作出了重大贡献，税收进度、增长幅度均居全市第一位。区级财政一般预算收入由2008年底的2100万元，增长到2009年的5500万元，2010年达到8190万元，实现了两年翻两番；仅2011年1至4月，区级财政一般预算收入达到4600万元，有望突破三年翻三番的宏伟目标。

市经济开发区把产业经济与城市经济一起抓、相融合，抓住自身特点，发挥自身优势，努力打造行政、商贸、工业、城市于一体的开发区。

市经济开发区充分利用紧靠城市的地利优势，加快城市建设，为产业发展提供平台。在走新型工业化道路，加快产业发展的同时，大力加快城市建设，优化城市框架，完善城市功能，提升城市品位，打造一流投资环境，吸引更多好项目、大项目入驻。大力发展房地产业，带动第三产业发展。

大力发展第三产业，提升城市形象和品位。市经济开发区管委会把以房地产业为主的第三产业作为优化空间布局，促进产城融合，提升城市形象和品位的引擎和支撑点，探索出了走以城促乡、以城引商、以城补工的良性城市化发展道路。目前，辖区共有房地产项目26个，其中,泛华一期、格林一期等10个项目已交付使用，香格里拉二期、香榭丽舍三期、万达熙龙湾、康城花园、中汇花园等9个项目正在紧张施工，大兴、盛典等7个项目正在积极办理各项手续。同时，市经济开发区不断做活做大做强黄淮物流大市场，嫁接盘活麒麟荷花市场，谋划新火车站周边现代物流园区，增加金融保险、餐饮娱乐、仓储服务等企业，争取形成更多的商业街区、经营网点和服务行业，为居民就业创造机会。

转变观念，精细管理，在巩固长效机制上实现了新突破。市经济开发区全体干部每年两次“观摩”私搭乱建，实行投票打分、末位淘汰的办法，对后三名居委会书记、主任给予降职、撤职处理。年前年后,先后公开处理了27名居委会干部，从根本上、组织上做到了排除障碍，上下同心，执行有力。加强对新成立的城市管理稽查大队的培训和管理，完善制度，创新方式，提高城管队员的政策水平、执法水平、监管水平和服务水平，切实做到管得起、管得严、管得住。全面推行城管队员、村组干部包村、包路、包户制度。在2009年、2010年先后辞退19名城管队员的基础上，市经济开发区今年继续实行一项行之有效的制度：一方面,提高城管队员的待遇；另一方面,每月强制辞退两名履职末位职工。此举切实增强了城管队员的责任心和压力感，激励他们对违法占地、违法建设等行为及时发现、及时制止、及时查处。配齐配强居委会两委班子，突出抓好基层干部素质的提高和基层组织建设：一方面,增加居委会办公经费，提高居委会干部的生活待遇；另一方面,严厉惩处不作为、胡作非为、背地里当掮客等行为，彻底解决个别居委会干部与管委会离心离德的问题，促其成为政策的宣传者、工作的推动者、发展成果的实践者。

真心服务，讲究诚信，用优良环境赢得长远发展空间。面对各种历史遗留问题，市经济开发区不推不躲不绕，组织财政、招商、住建等部门迎难而上，找准根源，把握政策，创新手法，共同促进项目推进，受到广泛好评。主动为企业解决实际困难和问题427项，确保了所有新开工项目和续建项目进展顺利。针对一些基层干部存在的优化企业环境不力，甚至“暗箱操作”阻挠施工等现象，市经济开发区管委会审时度势，及时召开居委会干部会议，创造性地建立了考核评价机制，提高基层干部的政治地位和工作生活待遇，要求基层干部增强大局观念和主人翁意识，强化工作责任心和执行力，辖区干部推进项目建设的协作意识、服从意识、服务意识均明显增强。两年来，市经济开发区以招商引资和项目建设为纽带，推动区直部门之间的联系与协作，打造和谐干部队伍工作取得令人欣喜的成果。

抓干部历练，重人才培养，把打造高素质队伍作为长远发展的不竭动力和源泉。两年来，市经济开发区管委会坚持在实践中考验干部，在培养中提升素质，高度重视人才的培养、选拔、使用，力求人尽其才、人尽其用。2010年8月，市经济开发区管委会进行了机构改革，组建了开发区新的机构，理顺了与上级各部门的对口衔接，把一批通过长期考察、摔打、有志气、有锐气、肯干事、有潜力、有能力的干部，把善团结、讲协作、勇于创新、力争上游的人才推荐筛选出来，放到了经济建设主战场的重要位置。42名科级干部优化组合，以招商引资为衡量标尺，以务实重干的评价为依据，以敢于担当为培养方向，严格走组织程序，走出了一条干部选拔任用与实际工作紧密结合的新路子，净化了干部培养与使用的环境。目前，市经济开发区干部工作积极性空前高涨，效率大大提高，服务意识和敬业精神进一步增强，全区上下呈现出风正、气顺、心齐、劲足的良好局面。一步步走来，这些深而实的脚印无不彰显着市经济开发区管委会的英明决策和胆识；一份份来之不易的荣誉，一块块金光闪闪的奖牌，无不凝聚着开发区人的心血与汗水。团结奋进的市经济开发区管委会领导班子带领广大干部群众终于实现了开发区人期待已久的涅槃重生，终于实现了开发区人梦寐以求的飞跃。

随着老城区从八一路、中原路、迎宾大道贯通，城市重心南移，市经济开发区作为周口市最具经济活力的核心增长极，正凭借独特的区位优势、快速的经济发展、良好的发展环境吸引更多的客商投资兴业。一座产业生态良好、吸纳就业充分、居住环境优美、配套设施完善、统筹城乡协调发展的产业新城、宜居新城正在迅速崛起。

现在的市经济开发区林秀、水清、地净、人爽，宽阔的柏油路车水马龙，漂亮的高楼鳞次栉比，千亩广场上杨柳吐翠、喷泉飞舞，一处处怡人的景致令人赏心悦目，一幅幅和谐的画面令人心旷神怡。

对此，林鸿嘉与市经济开发区一班人并不满足。林鸿嘉告诉记者：“随着我市新地标——新火车站的建成使用和一个个工业项目、房地产项目的落地、开花、结果，开发区人必将凭借不事张扬、埋头苦干的作风和倾心做事、追求卓越的干劲，把开发区打造成周口市经济最发达、环境最优美、功能最完善、社会最和谐的现代化新城区。”

在两年多的发展中，市经济开发区找准了新路、摸准了脉搏、提升了干劲、实现了蓬勃快速发展。相信只要市经济开发区继续坚定不移地抓好招商引资和项目建设，坚持按照“产城融合”的发展思路去下走，不断加快以领导方式转变加快经济发展方式转变的步伐，加速调整优化结构进度推进产业集聚，不断提升城市管理水平，不断改善投资环境，一定会再次绽放出“中国最具经济活力开发区”的光辉异彩。

投融资工作是一件很讲究的工作，投融资工作心得却是业内工作者的经验之谈。

第一部分：投融资概述

一、取得朋友信任；整合资源；支持值得信任的朋友。

如何取得朋友信任？

（01）需要时间；需要经历一些针对具体事务的合作和冲突。

（02）良好的第一印象、持久的人格魅力、双赢的交往模式。是良好，不是美好；第一次见面，给朋友留下的印象太美好，以后的交往就很难了。双赢不行的情况下，拉第三个人进来争取三赢，但不能无限制地依次类推，环节多了，不确定性因素就多了。

（03）注意细节。

（04）让朋友了解自己的底细、了解自己的家庭、了解自己的缺点。信任是合作的前提，而了解是信任的前提。

（05）所有的人，无论他是什么身份，无论他拥有多少权力和财富，他需要的是帮助，他抵制的是索取。

如何选择值得信任的朋友？

（01）不可以和不讲诚信的人合作。

（02）不可以和吸毒的人合作。

（03）不可以和赌博成瘾的人合作。

（04）不可以和没有家庭责任感的人合作。

（05）和不愿意沟通的人、不善于沟通的人交往，会事倍功半。

二、投资是一个过程；签约和资金到位，仅仅只是开始；更重要的，是对投资项目的支持和监控。

第二部分：如何影响出资方

（01）出资方对投资管理机构负责人、项目负责人和中介顾问机构负责人的信任，是运作投融资的前提。知识是用来写书、卖书、讲课的，靠投融资知识做成投融资项目的，史上尚无先例。

（02）选择对项目感兴趣的、对项目所涉及行业有一定程度了解的出资方。要善于影响出资方，但不要试图去改变出资方，更不要去试图培训出资方。

（03）设计好资金退出机制和资金安全保障措施。

（04）投资回报要有吸引力。

（05）执行力。每一次接触，都要争取有明显的进展。经过三次接触，还不能签约，就应放弃努力，维持朋友关系即可。就象男女双方谈情说爱，如果连续喝三次咖啡，就会形成喝咖啡的行为定式，很难再干别的事情了。

第三部分：如何做投资决策

（01）用1%的精力，对项目本身做出判断。用99%的精力，对项目负责人做出判断。以房地产项目为例，在知道位置、背景、地价、容积率、建安成本、售价（预测）的情况下，中国大陆有超过100万人，能在10分钟内对项目本身做出判断。如果你的判断能力，排名在100万人以后，就改行干别的吧。

（02）在对项目负责人做出判断时，酒量和酒胆不是主要的判断标准，更不是唯一的判断标准。酒后不要签约，不要中美人计。

（03）让项目负责人介绍问题，比了解项目如何如何好，更重要。没有问题，是最大的问题。越是爽快的人，在执行过程中的不确定性越大。如果项目负责人试图回避问题，那你要谨慎从事。

（04）中国很大，只有军事和外交算是统一了，其他各个方面，各地有各地的特点。在一个地方的成功，不能指望通过简单复制就能在另一个地方取得成功。

（05）把法律文件签好，把法律文件保存好。

第二篇：鲁山三高(自查报告)

鲁山三高综合评估自查工作报告

根据《平顶山市2011年学校综合评估指标体系（自我打分表）》和《平顶山市2011年普通中学幼儿园综合评估实施细则》的有关要求，结合我校实际，及时成立以校长为组长的综合评估资料准备领导小组，对照评估内容，高度重视，认真进行自查，发现不足及时规范完善，促使我校办学水平得到整体提高。现将有关情况汇报如下：

一、学校基本情况

鲁山县

系统也已投入使用。各项工程的投入和建成有力服务了教学，更为学校的大发展提供了强大的基础保障。另外，学校内部科学规划校园，以园林风格设计区域，进一步绿化、美化、亮化校园，学校基础设施进一步完善，校园环境更为幽雅。

同时学校不断强化学校内部管理，着力加强师资队伍建设，进一步提高教育教学质量，迅速提高学校整体办学水平，目前正在群策群力努力创建省级示范性高中。

二、学校自查及相关工作情况

（一）办学方向

学校一直以来，坚持正确的办学方向，全面贯彻执行国家的教育方针，能够做到德、智、体、美、劳统筹安排。并且不断更新教育观念，尊重学生人格，发挥学生特长，努力在教育教学过程中培养学生的创新精神、创造能力，以全面培养学生的综合素质作为教育教学的出发点和归宿。同时学校还提出了“教师眼里无差生”的口号，面向全体学生，因材施教，制定培优转差具体措施，努力发现每一个学生身上的“闪光点”，不歧视基础薄弱的学生。不仅如此，学校还不单纯地以升学率作为评价教师的依据。要求各科教师不给学生布置过多的课外作业，搞题海战术，注重对学生创造能力的挖掘，注重学生的综合素质的培养。通过不断举行演讲比赛、篮球比赛、辩论赛、歌咏比赛等有益于学生健康成长的形式多样的课外活动，以促进学生综合能力的提高。对家庭经济有困难、学习有困难和身体、品行有缺陷的

学生积极实施资助和帮助。学校制定的教师教学质量奖惩办法，坚持“注重结果、兼顾过程”的原则，从学生的“思想品质，进步提高，全面发展，创新能力”等方面的情况进行综合评价。

学校积极组织全体教师认真学习有关政策法规，进一步增强依法治教的自觉性。严格执行教育法律法规和政策规定，依法规范办学行为和教育教学管理行为。教职工重视法律法规学习，能够依法执教。加强学生普法教育，在各学科教学中有机渗透法制内容，校园设有法制宣传栏，定期更换内容，每年3月份和9月份都聘请司法部门、公安部门的专家到校召开法制教育大会。在竞争压力和生源压力大的情况下，我校依然按照上级要求，坚持不办复习班，学校从不擅自招生或提前招生，严格执行国家和省关于规范教育收费的规定，无违规收费，没有以向学生推销或变相推销商品、服务等方式谋取利益的现象。

学校领导班子创新理念，大胆改革，提出了“办人民满意的示范性高中”和大力发展特色教育的办学方向。学校大力开创全方位特色素质教育机制，全面培养学生实践能力；创新研究性学习和新课改教学机制，强化学生学习能力的培养；完善学生自主管理机制，着力培养学生生活能力；优化特长教育，深入挖掘学生个性潜力。这一时期学校特色素质教育已发展为有广泛影响的办学品牌。音乐、美术、影视编导、舞蹈、播音主持等专业学生高考过关率连续保持在97%以上，学生高考升学率连年攀升。

（二）队伍建设

鲁山三高现任领导班子是2010年8月中旬调整的。三高的领导

班子团结务实，协作进取，富于开拓和创新精神。一方面学校领导班子注重政治学习，不断提高政治思想觉悟，坚持“公正、民主、廉洁、务实”的工作作风，坚持“简政放权，权责分明”的工作原则，力求管理的科学化、规范化、民主化。同时学校领导分工明确，各司其职，在负责本职工作的同时，并分管年级抓教学工作，分管处室抓综合协调工作，充分调动各处室、教研组的工作积极性，发挥各职能部门负责人工作的创造性。领导班子成员敬业爱岗，工作踏踏实实，任劳任怨，深入教学一线，做好听课、评课工作，切实增强了领导班子在教育、服务和管理

按国家标准开齐、开足、上好规定课程；

二、严格控制课外作业量，杜绝题海战术；

三、严格执行“一科一本”教辅用书的规定；

四、严格执行“零费制”，不有偿补课，不违规办班；

五、严格招生制度和收费制度，加强学籍的规范化管理。采取切实可行的措施，推动素质教育，促进学生的全面发展。重视学生素质的提高，每年暑假举行教师系列性校本培训，邀请省市教育专家来校讲课，加大“请进来，派出去”力度（近年每年外派教师参加各种培训人数120余人次）。不断举行说课、汇报课、观摩课、公开课、优质课评比活动，为年轻教师搭建成长平台。

学校完善校本培训模式和学生评教制度，加大开放式教学力度，面向社会，随时开放特色课堂和特色活动。培养一支教学水平高、科研能力强、教学个性鲜明的高素质教师队伍。

（三）教育教学

学校一直把学生的德育工作放到重要位置，建立了校长负责的德育工作指挥系统，以创建省级示范性高中为契机，创新学校德育机制，创建了从学生生活细节入手、学校整体规划、学生自主管理的三高特色德育教育机制，形成了用主流文化引导人、传统文化熏陶人、劳动实践锻炼人、社会公德培育人，营造了自强报国、诚信仁爱、勤劳朴实、自律向上的和谐校园文化氛围。我们强调了学校全员参与、全程育人，要求全体教职工切实负起思想教育的责任，从校长、副校长、中层领导到班主任、任课教师，从学校整体到每个班的小组，形成了层层有管理、级级抓落实德育工作网络，上下形成德育合力。同时加

强了对班主任工作的管理。建立完善的《班主任量化考核评估办法》，每周日召开班主任例会，经常性地检查班主任工作笔记，经常性地进行经验交流。充分利用宣传栏、广播室、多媒体、黑板报、阅报栏、手抄报、主题班会等形式，深入开展德育工作。使德育工作规范化、细致化。并且学校不断举行关于学生思想品德、立身处世、和谐人际关系和学生心理健康等方面内容得到的研讨主题会。我校是目前坚持每日早上7：40由班主任诵读时政新闻和国内外其他重大新闻、每周一进行义务劳动。另外，学校开设有心理课堂，不断开展“伦理、心理、生理”方面的主题班会，心理教师蔡德强同志不定期为学生进行心理辅导讲座，心理健康教育扎实深入，富有成效。

校园实行封闭式管理，学校按区域划分卫生区，政教处组织有关人员认真检查，将各班卫生状况上墙公布，同时加强学生的养成教育，提倡人人讲卫生、人人爱清洁的良好习惯，保持了校园环境整洁、卫生。同时各项管理规范到位，学生行为规范，举止文明，无喝酒、赌博打架斗殴等现象，无违法犯罪现象。良好的校风，整洁的环境，赢得了周围居民的赞誉。

学校以创办“人民满意、社会满意、家长满意”的优质特色高中为办学目标，坚持以学校教育为主体，以家庭教育为基础，同家庭和社会紧密联系，定期举办家长座谈会，积极开展“家校合一”教育活动。每学期期末都要举行家校联合的教育经验交流会，广大教师就家庭教育问题与各位家长进行了广泛地交流和沟通，交流学生在校、在家的情况，商讨引导学生健康成长的方法，探讨如何使学生有效学习，提高学习成绩等。家长们在教育经验交流会上不仅提出了许多当前教育子女的实际问题，也提出了相应的教育方法，学校将有益的加以采纳和吸收。

教学常规方面，教学管理制度健全，教学常规管理到位，定期开展教学质量检查，经常性针对提高教学质量进行分析、研究。学校重视教学过程管理，每学期多次对教学常规进行检查，对备课、讲课、辅导、批改作业、测评等各项教学环节管理到位，监控到位。狠抓集体备课制度，要求教师备课充分，教案书写规范、整齐，有教后反思。积极运用启发式教学方式，注重师生互动，倡导自主式、探究式、合作式等有利于培养学生学习能力和创造性思维的学习方式。我校积极参与八校联考，与兄弟学校不断交流教学及高考信息，互通有无，共同提高，教育教学质量稳中有升，高一高二各科成绩在八校联考中均名列前茅。

教育科研组织机构健全，结合学校教育教学发展实际制定科学的科研规划和规章制度，教科研活动正常，富有成效。另外，学校成立信息中心，同时学校还大力组织公开课、观摩课，开展教师课堂教学基本功大比武。每一学期组织各科教师上公开课50多人次，听课教师达500人次以上，大大促进了不同学科、不同年级间教师的交流、学习。

学校按要求开足上好实验课，开足开齐体育、艺术课，不得以任何理由削减或挤占。每年组织一次校运会，举办一次艺术节，搞2-3次文艺汇演。积极开展阳光体育活动，保证“二操”和每天一小时体

育锻炼活动。每年对学生进行一次体质健康标准测试。卫生保健制度健全，学生卫生室建设达到规定标准，学校饮食卫生符合规定要求，按要求开设健康教育课，做好常见病及传染病的防治工作。由于防控得当，学校从未有任何流感等传染病发生。注重学校文化建设和学校特色建设，我校被评为“特长教育先进学校”，原教育局长李国栓同志曾带领局领导来我校参观素质教育成果，为我县特长教育的发展提供了有利的参考和借鉴。另外，学校党总支指导团总支开展丰富多彩的校园文化活动，在学生中成立学生各种社团。学生积极参加社团活动，个性得到张扬，素质得到提升。

在省级示范性高中创建过程中，学校逐步创建了“科研引领，教学主导，内外结合”的文化素质教育机制，构建了“发掘与培养双结合的两平台、多渠道”特长潜力教育机制，为学生终身发展奠基，夯实学子人生基础。“两平台”指以学生为主导的社团活动和以教师为主导的兴趣小组，是发掘学生个性潜力的土壤；“多渠道”为拓展特长教育领域，以系统化的特长班教育和专业化的个性辅导，培养学生特长，彰显个性。在“理论先行、实践检验”和“公开评比、经验交流、教学分析”的教科研管理机制下，三高以教科研为引导，全员参与，百家争鸣，百花齐放，形成多种多样、各具风格的课堂教学模式，如评书教学、小品教学、漫画展示教学、学生讲评教学等等，提高了学生学习兴趣，锻炼了学生学习能力，推动了课堂教学改革，完善了课堂教学模式。

（四）、行政管理

学校制定有近、远期发展规划和实施计划，办学目标明确，措施到位，注重规划、计划的实施和完善。学校各项规章制度健全，并积极开展人事制度、校内分配制度、后勤服务制度的改革，建立适应新课程改革要求的管理模式，建立学校教育教学质量考核制度，有科学、可操作的教育教学质量检查、考核办法及激励措施。学校重视对口支教工作，支教人员不脱岗，支教成效显著，满意程度高。学校发展规划、内部分配方案、经费预算和财务决算等重大事项的制定执行规定程序。我校严格落实职工代表大会制度，每年召开一次教职工代表大会，广泛征集教职工合理化建议，大会上对职工意见及建议进行梳理，集中进行讨论解决，切实保障教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督的权益。通过教代会，及时处理各种事情，化解矛盾，使学校稳定和谐发展。目前，及时做好各项资料管理，严格执行学籍管理规定，学生综合素质报告手册按规定及时填写。学校自2005年6月顺利通过市级示范性高中评估验收成功后，激发我校向省级示范性高中冲刺的信心，我校学习市一高、鲁山一高等省级示范性高中相关经验，按照标准，每学各职能部门期末都要向学校档案室完善相关资料，规范入档。

我校严格完善后勤管理制度，建立后勤反应及时保障机制，门口悬挂黑板，上面只要写出有维修和物品需要情况，后勤及时处理。学校财务制度健全，学费依法组织收入，严格收费标准，杜绝设置账外账，杜绝乱发奖金、实物，招待费超支等违法乱纪行为。严格执行预算外资金“收支两条线”规定。基建维修、设备和物资购置严格执行

政府采购制度和县、市教育局的有关规定，操作规范。

成立安全工作领导小组，严格落实校级领导带班的行政值班制度，实行每日8人行政值班制度，每天不停对学校各个区域进行巡视，发现问题及时解决。教学楼在教学空挡时间（中午、下午、晚上放学后），每个楼层派出两名教师值班，对滞留学生加强管理。在宿舍设年级辅导员（每层一名），加强学生宿舍监管。建立健全安全管理制度。学校成立有校领导、中层干部、任课教师、学生组成的食堂管理委员会，平时加强对食堂物品的采购、储藏、出售等各个环节进行检查。建立校园突发事件应急预案，落实各项应急措施。定期进行安全检查，防火、防盗、防触电、防滋扰、防中毒、防意外伤害等措施落实到位。加强师生安全教育，定期举行安全演练。

我们以省级示范性高中创建为契机，创新完善学校管理机制，逐步构建了“教务、教研、政教、团委、公寓五条战线齐抓共管”、“学校规划、年级负责、教师指导、学生实践四级分级管理”、“课堂实践和课外实践相结合”的五线四级两结合全方位实践教育机制。让学生在“行”——实践中完成素养的积淀和知识应用能力的培养。

（五）、党建工作

注意发挥党组织的政治核心作用和保证监督作用。我校认真制定党建工作目标计划，完成上级党组织布置的各项任务。建立保持共产党员先进性的长效机制。深入细致地安排“学习实践科学发展观”、“学习《廉政准则》”等教育活动，深入开展以“做科学发展先锋队，当率先崛起排头兵”为主题，以创建“五个好”先进基层党组

织、争做优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，极大地提高了广大党员干部的思想素质和政治觉悟。

抓好群团工作。在党总支的指导下，我校形成了以党支部为核心，积极开展党建带群团工作活动，将团建工作、工会工作纳入党建工作的总体规划，与党建同部署，同检查，同考核，督促和带动团建持续健康协调发展，逐步形成了以党组织为核心，群团组织为平台，基层组织为辅助，社团活动为载体的四位一体的党建带群团工作模式。我校推行和谐校园建设，大力推行校务公开，实施民主管理，成绩显著。学校不断完善职代会制度，充分发扬民主，切实从学校的发展、教师的利益出发，热点问题广集群智，重点问题反复征求意见。严格执行校务公开制度的规定，及时公示招生、收费、职称评定、奖励等方面的情况，自觉接受师生监督。学校管理越来越民主，增强了全体教职工的主人翁意识，增强了师生的凝聚力、战斗力，和谐校园建设得到了进一步的升华。充分体现依靠教职工办学的思想。

加强教职工政治理论学习，认真学习十七大有关文件，认真落实科学发展观、“争先创先“等实践活动，组织广大教师收看《真水无香》、《焦裕禄》等思想教育影片，多次组织召开党员民主生活大会，师德讨论会等，党员主题教育有效开展。学校思想政治工作和宣传工作不断加强，我校2010在《鲁山简报》、《平顶山晚报》、《平顶山日报》、鲁山电视台、教育局网页等媒体上宣传报道110余篇，极大地提高了教育形象，展示了我校校园新风采，提高师生思想境界。注重入党积极分子的培养，严格按程序发展党员，重视学校干部队伍

建设，形成结构合理的后备干部队伍。及时召开会议，落实党风廉政建设责任制，明确工作任务和领导成员责任分工，定期研究党风廉政建设工作，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，学校认真开展“廉洁教育进校园”活动，使“倡廉崇洁”教育根植学生心中。

三、存在问题及原因分析

尽管我校2011年工作取得了可喜成绩，实现了全面工作再上新台阶的目标，但仍有一些不足。比如：在提高广大教师的教学能力、改进教学方法方面措施还不够得力；大面积、大幅度提高教学质量的效果还不够明显；学校的教学质量有起伏不定现象，高考中上省定重点线人数还较少；对转化后进生的措施还不够得力，市级示范性高中的成果还没彻底巩固。以上情况影响了学校的进一步发展，究其原因主要是我校起步都比较晚属于新兴学校，各项工作有待进一步发展，另外学生的整体素质不高，还需要我们在新的一年里团结实干，奋勇拼搏，尽快加以解决。

四、整改措施

1、学校办学条件明显改善。2011年初政府拨款和学校自筹资金，绿化了校园，重修了餐厅，重新粉刷了教室、宿舍，新建400米环形跑道已投入使用，多媒体教室已投入使用，校园监控系统已安装完毕并投入使用。

2、加强教学教研工作。努力完善教研制度，健全教研机构，制定详细的教研计划，并且搞好教研的检查落实工作，选任年富力强的骨干教师任教研组长和学科组长，抓好教研活动，落实好集体备课制

度。

3、教师素质明显提高。2011年3月学校组织教师到市一高学习、听课，交流经验。10月高三教师到郑州参加培训。通过学习、培训我校教师写出学习、培训心得，汲取了新知识，教学更加高效、灵活。

4、学校制度更加完善。2010-2011年学校完善多项管理制度，主要完善了规划制度、互助听课制度、循环教学制度、空档值班制度。

5、进一步加强食堂卫生管理

1）、提高食堂卫生标准，规范学校食堂软硬件建设，经排查，我校餐厅饭桌过于陈旧，影响餐厅卫生打扫，我校于4月初更换了高标准餐桌。

2）、规范学校伙食承包责任制。落实食品购买，试尝、留样登记制度，后勤人员进步端正服务态度，提高服务质量，规范服务行为，确保食堂卫生及饮用水安全，把好病从口入关。

五、下阶段工作思路

继续坚定不移地坚持科学发展观，用新的发展思路更快更好地发展学校；坚定不移地坚持以人为本，最广泛地调动师生的积极因素，最充分地激发师生的创造活力，最大限度地发挥师生的主观能动性；坚定不移地坚持改革创新，确立科研兴校的发展观念，努力实现“培养全优生，发展特长生，调动学困生”完成市、县下达的进线任务的教学目标，要以课堂教改为突破口，构建“文理并重+体音美突出”的办学特色；坚定不移地打造学习力，最大限度地加强师生的学科整

合能力。

继续加大依法治校力度、综合治理力度，积极开展“法制教育”、“心理健康教育”、“公民道德教育”、“国防教育”、“安全教育”和“环境保护”教育，全面提高师生人文素质。

进一步改善办学条件，对学生实现“收得进，教得好，留得住，送得出”的目标。

继续加强校际联系，扩大信息来源，加强校际团结，取长补短，共同进步。

继续加大教师在职进修力度，努力提高教职工业务工作能力。

2011年即将结束，回首过去，我们虽取得了一定成绩，但与上级的要求和兄弟学校相比，仍感觉有差距。展望未来，我们坚信在教育局的正确领导下，有广大师生的共同努力，我们一定会发扬成绩，克服困难，做到百尺竿头，更进一步。我们今后继续发扬解放思想、实事求是、勇于创新、知难而进、艰苦奋斗、务求实效、无私奉献的精神，进一步提高教育教学质量，进一步提高办学水平。同时，我们也会以此次综合评估检查为契机，进一步加强各项工作管理，提高各项工作水平，为办人民更为满意的优质特色高中而努力！

鲁山三高

2011年12月

第三篇：鲁山县法院自查自纠方案

鲁法[2011] 号

鲁山县人民法院

印发《关于接受县人大开展<法官法>执法检查

自查自纠工作的实施方案》的通知

本院各部门：

《鲁山县人民法院关于接受县人大常委会开展<法官法>执法检查自查自纠工作的实施方案》已经院党组研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中有什么问题，请及时报院接受执法检查领导小组办公室。

二〇一一年六月一日

鲁山县人民法院

关于接受县人大常委会开展《法官法》执法检查

自查自纠工作的实施方案

为切实搞好自查自纠阶段工作，按照《中华人民共和国法官法》（以下简称《法官法》）、《中华人民共和国法官职业道德基本准则》（以下简称《基本准则》）、《法官行为规范（试行）》（以下简称《行为规范》）和《鲁山县人大常委会关于开展法官法、检察官法、人民警察法执法检查的实施方案》、《中共中央组织部、最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部关于切实解决法官、检察官提前离岗、离职问题的通知》（以下简称四部委法发14号文件），结合本院工作实际，制定如下自查自纠实施方案。

一、自查自纠时间：2011年6月1日至6月20日。

二、自查自纠内容

严格对照《法官法》以及《基本准则》、《行为规范》逐条逐项自查，各部门可按照工作职责有所侧重。

（一）单位和部门自查自纠的重点内容

1、查学习贯彻落实《法官法》的情况

（1）学习宣传《法官法》的情况。是否组织全员学习《法官法》，法官是否掌握《法官法》的基本内容，是否向社会各界宣传《法官法》。

（2）法官任命情况。是否严格按照《法官法》第九条、第十条的规定任命法官。

（3）法官任职回避情况。是否严格按照《法官法》第十六条规定的“四种情形”及第十七条的规定落实任职回避。

2、查法官依法履行职责情况

（1）2009年以来审判执行工作情况。案件是否存在超审限情况；案件是否存在事实不清、证据不足情况；是否存在违法审判、违法执行情况；法律文书制作质量情况。

（2）法官遵守《法官法》第三十二条规定的“十三种不得有行为”的情况。

（3）遵守“五个严禁”、“十条禁令”等情况。

3、查法官职业保障情况

（1）法官的职级待遇落实情况。是否存在违规解决法官职级待遇。

（2）法官等级评定落实情况。是否按要求及时申报法官等级；是否存在弄虚作假申报法官等级；是否存在对《法官法》第十三条规定的“八种情形”不依法提请免除法官职务的问题。

（3）法官享有的“八项”权利的保障情况。是否存在不按照《法官法》第八条的规定保障法官依法享有的“八项”权利。

（4）法官的教育培训情况。法官参加理论培训和业务培训情况；培训经费保障情况；鼓励支持法官参加相关培训的办法措施情况。（5）法官轮岗、竞职上岗情况。按规定组织法官轮岗情况；竞职上岗落实公开、公平、公正原则情况。

（6）法官的奖惩情况。对《法官法》第三十条规定的“八种”表现的法官奖励情况；对《法官法》第三十二条规定的违反“十三种不得有行为”的法官是否惩处情况。

（7）法官职业保障。法官依法审判案件是否受到行政机关、社会团体及个人的干涉；法官是否遭受暴力抗法问题；法官享受国家规定的审判津贴、地区津贴、其他津贴以及保险和福利待遇的落实情况；是否存在不按《法官法》第四十条规定的“五种情形”处理法官辞退的问题；是否存在对受到处分、处理的法官损害其申诉、控告权利的问题。

（8）法官（公务员）考核情况。（9）法官绩效考评机制的建立及运行情况。（10）司法警察的职业保障情况。司法警察按中华人民共和国人事部、中华人民共和国财政部国人部发【2006】81号文件及人力资源和社会保障部人社部发【2009】184号文件执勤岗位津贴、加班补贴的落实情况。

4、查接受人大监督情况

（1）办理人大代表议案、建议、意见情况。办理情况是否及时回复人大代表。

（2）开展人大代表联络工作情况。（3）办理人大交办、领导批办案件情况。

（二）法官自查自纠的重点内容 全体法官重点围绕《法官法》第七条规定的“七项义务”、第八条规定的“八项权利”、第三十二条规定的“十三种不得有行为”等进行自查自纠，并切实做好“五查五看”：

一查学习，看对《法官法》、《基本准则》、《行为规范》的学习思想上是否重视，理解是否深透，行动是否自觉，落实是否到位，是否按照《法官法》、《基本准则》、《行为规范》的规定和要求履行职责，约束行为。

二查思想，看大局意识、政治意识、服务意识、责任意识强不强，社会主义法治理念是否牢固树立，是否存在不顾社会效果，不注重分析法理人情，孤立办案、机械办案的问题，是否存在只顾证据程序，不审查具体内容、实体是否正确的思维定式，是否存在只注重坐堂办案、不注重实地调查分析的现象。

三查工作，看是否存在违法审判、违法执行，违反审判纪律和工作纪律问题，是否存在损害诉讼参与人诉讼权利的行为，是否存在办关系案、人情案、金钱案问题，是否存在损害自然人、法人和其他组织合法权益的行为，是否存在泄露国家秘密或者审判工作秘密的问题。

四查作风，看是否存在特权思想、衙门作风、不接受法律监督和群众监督的问题，是否存在吃、拿、卡、要问题，是否存在对群众和当事人冷、横、硬、推、烦问题，是否文明用语，是否按照规定庭审着装，是否存在庭审抽烟、接打电话、发手机短信等影响法官形象的现象。五查廉洁，看是否严格落实党风廉政建设的各项规定和要求，是否存在违反“五个严禁”、“十条禁令”的问题，是否违反规定参与投资入股煤矿等商业营利活动，是否违反规定兼任律师、企事业单位或者个人的法律顾问。

三、自查自纠的方式方法

（一）6月1日至6月3日，召开院党组会，对自查自纠工作研究部署，明确自查自纠的重点内容和方法，提出严格要求。

（二）各部门结合实际，对做好自查自纠工作进行补充动员，确保每位法官参与自查自纠活动。各部门负责人落实“一岗双责”，对本部门自查自纠活动负总责。活动办对自查自纠阶段工作认真研究，做出计划，及时通知，确保每个环节、每项工作相互衔接。

（三）各部门组织深入学习《法官法》、《行为准则》、《基本规范》，学习《鲁山县人大常委会关于开展法官法、检察官法、人民警察法执法检查的实施方案》和杨红旗、李文献、罗国恩等领导同志在执法检查动员会上的重要讲话精神。活动办负责组织对全院法官学习《法官法》、《行为准则》、《基本规范》基础知识情况进行考试，检验学习成效，并把《法官法》、《行为准则》、《基本规范》内容纳入今后法官晋职晋级考试范围。

（四）广泛征求意见

1.6月8日前，以部门为单位召开全体法官会，广泛征 求大家对本院实施《法官法》的意见和建议，各部门将收集到的情况按通知要求报送活动办。

2.6月10日前，召开本院法官（刑事审判法官2人、民事审判法官5人、行政审判法官2人、执行法官3人）代表座谈会，征求法官对本院学习贯彻落实《法官法》意见和建议。座谈会由活动办公室协调组织。

3.6月16日前，召开征求人大代表、政协委员、廉政监督员意见座谈会。院办公室负责邀请县人大代表、政协委员各5名，纪检监察室负责邀请5 名廉政监督员，集中组织召开座谈会，征求对法院落实《法官法》的批评、意见和建议，办公室和纪检监察室分别进行归纳整理。座谈会由院办公室与纪检监察室协调组织。

（五）各部门和每位法官要对照《法官法》和自查自纠方案要求的内容，认真开展自查自纠，找准存在问题，深刻分析原因，提出整改措施和今后努力方向，形成书面自查自纠报告。

（六）以部门为单位组织召开法官会，部门和每位法官在会上报告自查自纠情况，开展批评和自我批评，并进一步完善自查自纠报告。部门和个人自查自纠报告按活动办通知要求统一报送。

（七）坚持边学边查、边查边改，对自查的问题能纠正的要立即纠正，一时难以纠正的要限期纠正。

（八）6月18日前，召开院党组会，对本院自查自纠情 况报告进行研究讨论，提出修改意见，形成专题报告，于6月20日前报送县人大常委会执法检查组。

四、工作要求

（一）要高度重视。自查自纠工作对做好下步全面整改至关重要。各部门和全体法官要充分认识做好自查自纠工作的重要性，以严肃认真负责的态度，切实抓好工作落实，确保取得实效。活动办要定期对各部门自查自纠进展情况进行督促检查，并予以通报。

（二）要保证质量。自查问题要准确，分析原因要深刻，整改措施要具体，确保自查自纠的质量。中层副职以上法官要带头学习，带头自查自纠问题，带头撰写自查自纠报告。

（三）要加强协调。有关部门要按照院领导小组要求认真负责办理有关事项，做到分工明确，责任落实，确保自查自纠的各项工作落到实处。

附件：鲁山县法院接受《法官法》执法检查自查自纠日程安排表

主题词：执法检查 自查自纠方案 通知 抄送：县人大常委会，县委政法委。

鲁山县人民法院办公室 2011年6月1日印发（共印40份）

第四篇：鲁山八中师德承诺书

鲁山八中师德承诺书

我作为一名光荣的人民教师，担负着教书育人的重任，为了认真履行教师职责，严格遵守中小学教师职业道德规范，形成自己良好的师德师风，争做一名师德高尚的教育工作者，我向光荣的教师职业以及学校、学生、家长郑重承诺：

一、爱国守法。拥护党的领导，自觉遵守《义务教育法》、《教师法》等法律法规，全面贯彻国家教育方针，教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针政策的言行。

二、爱校敬业。热爱学校，勤于进取，精于业务，无私奉献。自觉维护学校荣誉，努力做到认真备课、上课、作业、批改、辅导、考查，切实改进教法，减轻课业负担，高质量地完成教学工作。

三、教书育人。以培养创新能力为目标,造就有理想,有道德、有文化、有纪律的，德、智、体全面发展的社会主义建设和接班人。自觉抵制封建迷信和邪教活动，不传播有害学生身心健康的思想。绝不以各种名义向学生罚款和摊派钱物，绝不擅自设立收费项目、超标准收费、扩大收费范围

四、为人师表。坚守高尚情操，遵守社会公德。知荣明耻，身体力行、言行一致，衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。自觉抵制社会不良风气影响，不强迫或变相强迫学生订购学习资料，不利用职责之便谋取私利，不开办任何形式的学习班，不搞有偿家教。

五、终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。

六、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生，保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。克服简单粗暴、歧视差生的思想和行为，不得以任何形式体罚或变向体罚学生。

七、尊重家长。主动与家长保持正常联系，认真听取家长的意见和建议，取得支持与配合。不得训斥、指责家长，不得收受家长礼物。

希望来自于努力，成功来缘于奋斗，我深知身上肩负着教书育人的重任。我会将教书育人的职责，化于心头；我会将教师职业道德规范，记于脑中、用于实践；我会将爱心奉献于学生。真心服务于家长，恒心钻研于教育，我会努力实践我的诺言，决不辜负人民教师这个光荣称号。

承诺教师：

鲁山八中

二O一一年十月

第五篇：学习原鲁山事迹心得体会

学习原鲁山事迹心得体会

当前，进一步学习实践群众路线活动正在八闽大地蓬勃展开。莆田市弘扬原鲁山精神的活动在这一股热潮中，我通过报纸、政治学习等多种渠道不断了解了原鲁山的感人事迹，加深了对原鲁山精神的理解。我的家乡是在黄石镇东甲村，在我的家乡有一小建筑群，格外引人注目。这一座叫“镇海堤纪念馆”，也叫“报功祠”（明称“崇勋祠”，或许此称呼更直接了当、更贴切）。“报功祠”是古建筑，原祠内主殿奉祀清道光年间福建省总督孙尔准夫妇和邑人进士、修堤先贤陈池养。“纪念馆”为近年重修后命名，加了一些内容，实际仍是祠庙功用，大概当时考虑的是如何打好“擦边球”。馆内塑有九尊当地认可的对镇海堤建设曾有突出贡献的古今中外代表性人物的塑像，常年经受百姓香火。他们是：唐裴次元，明黄一道，清孙尔准、孙夫人、陈池养，英国人华实，民国苏儒善，共和国原鲁山、王天全。在纪念馆中记载：原鲁山，山东莱州人，1949年随军南下，1955年12月起，连续十多年担任莆田县县长。1961年22号台风正面袭击兴化湾，镇海堤严重溃决。1962年1月，成立莆田南北洋海堤工程指挥部，县委决定原鲁山任总指挥，镇海堤、南北洋防护堤全线重修，在工程建设期间，原鲁山同志每天都到工地去，夏天戴一个大斗笠，跟民工一个样，看不出是位县长、总指挥，他跟大家一起通宵熬夜，和群众打成一片。工程完工后，基本根绝了南北洋平原海淹水患。

共产党的县长成为了我们村里的“神祗”，刚开始，难免会有人惊诧，想想其实也没有什么好大惊小怪的。这不过是我们村里的老百姓以传统的方式，对县委县政府长期大举兴修水利，改善人民生活的肯定而已。虽然都会觉得那是集体的决定、行为，怎可功归一人？但若把这种现象看成是老百姓让他来代表共产党，就很好理解了，其实，老百姓心中都有一杆称，谁执政为民，谁能践行群众路线，老百姓就会记住谁，所以就很好理解在我的家乡重修“报功祠”时，乡老们能一

致要求把共产党的县长原鲁山的塑像放入其中，接受百姓的香火和纪念。

伟大出于平凡，这是所有时代先进人物产生和成长的鲜明特色和普遍规律。原鲁山的一生平凡而伟大，用他的行动坚定鲜明地告诉我们：一个党员领导干部“入党为什么，当了干部做什么，身后留些什么”。尽管他离开我们很多年了，然而，他和当时的莆田人民共同创造的业绩以及在创建业绩的艰苦历程中体现出来的精神，已经成为一座不朽丰碑，永远矗立在人民心中。

致力发展、励精图治集中体现了共产党人的崇高追求。原鲁山非常重视发展，把抓好发展作为实现人民群众利益的最重要的工作。在刚到莆田工作时，除了开会和处理公务，他大部分时间是下乡，蹲点基层。调查研究、访贫问苦是他的重要工作。”在经过调查研究发现沿海地区人口占全县40%，由于十年九旱却成为全县最贫困的地方，关键是“水”的问题，便下决心从“抓命脉、治理水、夯基础”入手，作好就任县长后第一开篇文章。

作为一名共产党员，身在质检工作前线上，更应把学习原鲁山精神落实到自己的工作岗位上，认真做好本职工作，勤学习探究，勤自察自纠，扬长补短，力求不断地发展提高自身的业务水平。坚持以德立身，严谨笃学，与时俱进，忠诚人民的事业，做推进改革创新的开拓者。身在科技进步的热潮中，我更感到发展提高自身素质的重要性，在全新的理念下，质检工作与从前有很大不同，但是新的理念和实际的有效工作之间还有很大的差距，如何将新的理念更好地落实到工作，如何真正发挥落实的“科学、公正、准确、高效”的工作方针的作用……路还很长，以发展的眼光促进自己，促进事业发展，就显得格外重要。近半个世纪以来，原鲁山精神一直是激励我们的精神力量。我们坚信，原鲁山精神必将成为我们工作的新的指明灯，指引着我们在质检事业的征途上奋发向上，不断前进。