班子2014年总结(精)

第一篇：班子2014年总结(精)

XXXX中心卫生院 2014年班子工作总结

2014年，我XX领导班子认真学习和贯彻党的十八大及十七届四中全会精神，在县委、县政府及上级主管部门的正确领导下，本着“一切以病人为中心”的服务宗旨，班子成员间团结协作，敬业廉政，立足我院实际，理清思路，以实事求是的态度，求真务实的作风，与时俱进的精神，我院工作开展取得了良好的社会效益和经济效益，现将一年来我院领导班子的工作情况总结如下：

一、坚持加强政治理论学习，进一步提高班子成员的政治修养水平。

认真学习和贯彻党和国家的路线、方针、政策，特别是党的十八及十八届四中全会精神，坚持自重、自省、自警、自励精神，进一步增强了班子成员贯彻落实党的路线、方针和政策的自觉性。

二、坚持民主集中制，正确处理重大问题。

民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，也是我院领导班子的工作原则。首先是正确处理好正职与副职的关系。正职领导能胸怀全局，作风民主，多谋善断，知人善任，做好团结协调工作，注意听取副职领导的意见，充分体现了“一把手”带好“一班人”的良好品质。副职领导树立全局观念，不争权、不越权、不专权，摆正自己的位置，积极主动当好助手和参谋。其次是凡重大问题均由领导班子集体讨论决定。我们坚持领导班子会议制度，明确必须由班子讨论、研究、决定的问题和内容，对重大工作任务、中层干部任免、职工利益分配、大额资金的使用、设备购置、基建以及惩罚等重大问题的决策，均充分发扬民主，广泛听取职工意见，由院领导班子研究定论。再次是对集体研究形成的决议，坚决贯彻执行，使领导班子的凝聚力和战斗力得到加强。最后是倾听职工的呼声，关心职工的困难，了解职工的愿望和要求，解决职工关心的问题。凡事坚持从实际出发，坚持实事求是，不摆花架子，把时间和精力用在卫生院的建设和发展上。

三、坚持团结协作，发挥领导班子的核心作用。

班子团结是搞好单位建设和发展的前提，我院领导班子十分注意抓好整个班子的团结，坚持集体领导，有分工有合作，有民主有集中，讲团结、讲风格、讲效率，讲奉献，使每个成员都积极主动，大胆抓好分管工作，形成了团结向上、奋发进取的领导核心。领导班子成员非常注重沟通，经常谈心交换意见，提倡大事讲原则，小事讲风格，坚持互相敬重，互相支持，互相补台，不说有损于团结的话，不做有害于团结的事。班子内部思想统一，行动一致，敢管敢抓，促进了领导与职工、科室与科室、职工与职工之间的感情交流，全院领导与职工团结协作，心情舒畅，把全部精力投入到工作上，全院呈现出一派奋发向上，开拓进取的良好氛围，有力地推动了我院医疗事业的发展。

四、廉洁自律，加强班子自身建设。

院领导班子切实加强自身廉政建设，严格贯彻执行制止奢侈浪费八条规定，带头忠于职守，做好本职工作;带头遵纪守法，贯彻党的路线、方针、政策;带头廉洁奉公，维护党和人民的利益;在工作中班子成员率先垂范，遵守医务人员职业道德，做到掌握政策，熟悉业务，实事求是，秉公办事、廉洁自律，树立全心全意为人民服务的思想。

五、抓好各项工作，推动卫生院稳步发展。

以开展深化医疗卫生工作改革为契机，着力加强全院职工建立全心全意为民服务的意识，一年来，在坚强有力的院领导班子的带领下，卫生院的各项工作得到了跨跃式的发展，主要有：

（一）医改工作成绩显著。严格贯彻执行医改文件指示精神，我院所使用药品均为国家及自治区规定的基本药物且按规定实行网上统一招标采购，统一配送，并实行零差率销售，大大减轻了患者的医疗经济负担，切实解决了群众看病贵看病难的问题，让他们有病能及时就医，不再是小病忍，大病扛。今年的住院就诊人数为2721人，住院人次均费用为1000元左右，门诊量为51325人，门诊人次均费用50元左右。就诊人数较去年增多了，药品费下降了，切实减轻了人民群众的看病就医经济负担。

（二）中医科建设有成效

中医科建设逐步趋于规范化，标准化，中医医疗服务水平明显提高，有效发挥了中医药简、便、验、廉的特色优势。截至12月10日，前来中医门诊就诊的患者有475人，住院的有85人，且病情好转率达90 %以上。

（三）对照目标任务，扎实做好公共卫生服务项目各项工作

（1）、为了搞好辖区基本公共卫生服务工作，我院严格按照上级印发的公共卫生服务项目实施方案要求，扎实开展公卫各项工作。今年以来，为辖区居民建立健康档案纸质档案27762份，合格录入居民电子健康档案27762份；累计登记管理65岁及以上老年人3316人；累计登记管理慢性病病人1883人，其中提供随访高血压患者为1755人，糖尿病80人，重性精神病病人管理48人。在健康教育方面，按照健康教育服务规范要求，认真贯彻落实县卫生局及上级部门的各项健康教育项目工作，采取了发放宣传材料、开展健康宣教、设置宣传栏的各种方式，针对重点人群、重点疾病和我镇主要卫生问题和危险因素开展健康教育和健康促进活动。已举办各类知识讲座12次，健康咨询活动9次，发放各类宣传材料10996余份，更换宣传栏内容12次。

（2）、防疫保健工作

在规划免疫工作方面，继续抓好疾病预防控制工作。实行卫生防疫包干制度，把防保任务落实到个人，提高防保人员的工作责任心和主动性。认真贯彻落实传染病防控和急慢性传染病的防疫措施，加强对全镇群众宣传免疫规划知识力度，加大对适龄儿童免疫规划接种力度。截至12月10日，全镇新生婴儿数为349人，上卡人数为349人，上卡率为100%。按程序规范接种各种疫苗15489人次，接种率98%，落实疫情直报工作，及时直报传染病病例 54例。

根据公共卫生儿童保健要求，结合儿童保健手册与龙骑妇幼卫生管理系统，为0—6岁儿童登记管理3417人，并体检1762 人次。

（3）、妇幼保健工作

严格贯彻落实《母婴保健法》，深入开展母婴保健各项工作，是提高我镇出生人口素质，降低孕产妇、围产儿死亡率以及减少出生缺陷的有效途径。截至12月10日，孕产妇建卡管理330人，住院分娩220人，孕产妇系统管理率达97%。开展各项补助项目，其中“降消”补助人数218人，孕产妇乙肝两对半及RPR检测240人，新生儿听力筛查 217人，新生儿疾病筛查217 人，孕妇产前筛查170个。

为做好辖区妇女健康的安全卫士，开展了妇女病普查项目，使大部分妇女对于妇女的常见病有了进一步的认识，有利于对妇女常见病的早防早发现早治疗。

六、切实做好新型农村合作医疗工作

认真做好参合农民就医补偿工作。对来我院就医参合的农民，医药费用当日兑现补偿，截至12月10日，共补偿慢性患者6917人，补偿金额34 万余元；补偿门诊统筹病人24279人，补偿金额86万余元；补偿住院病人2215人，补偿金额213万余元，切实减轻了农民负担。对于新农合资金，没有出现恶意套取新农合资金或骗保的行为。同时为广大参合农民提供一个监督平台，在门诊大厅走廊醒目位置悬挂农合就诊程序、补偿范围、补偿标准及补偿所需提供材料，每日对当日发生农合补偿信息进行公示，接受社会各界监督。

过去的一年，我们虽然取得了较好的成绩，但是，我们应该清醒地看到自己的不足，特别是与强势卫生院相比，在人才建设、科技发展上还有较大的差距；医疗质量和服务水平有待进一步提高。

在新的一年里，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的十八大及十八届四中全会重要精神，紧紧围绕以人为本，全面、协调、可持续科学发展战略，加强学习和教育，加强学科建设和人才队伍建设，提高服务质量和服务水平，提高医院管理质量和管理水平，深化医院改革，依靠科技进步力量全面提升医院核心竞争力，抢抓新机遇，争创新优势，实现医院发展新突破，再铸新辉煌。

XXXXXXX中心卫生院

二O一五年一月八日

第二篇：班子总结

“两委”班子述职报告

一年来，在镇党委、政府的正确领导下，我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届六中全会精神为指导，深入贯切落实科学发展观，坚定不移地执行上级党委的决议决定，按照镇党委经济战略构想和工作思路，全面实施“农业立村，科技兴村，产业富民”的发展思路，坚持以经济建设为中心，加快推进农业产业化、工业化和城镇化建设步伐，开拓创新，求真务实，团结协作，扎实工作，团结带领全村广大人民群众努力奋斗，经济社会健康持续发展，各项事业都取得了显著的成效，党的建设取得新成绩，全村上下呈现出经济快速发展，群众生活富足安康，社会和谐稳定的大好局面。

一、学习方面

我们始终坚持把加强理论联系实际的自身素质培养作为提高领导能力的一项重要工作来抓，根据我村特殊的区位优势和特殊环境，通过“学教”活动培养班子成员敬业创业精神，他们深入村组调查研究，认真分析，提高研究解决工作中遇到的困难和问题的能力，通过互相交流、探讨工作经验，优化工作环境，提高了领导水平、领导艺术。通过学文件，提高政策理解能力；学法律法规，提高依法行政水平；学交流，提高组织协调能力。通过组织开展多种形式的学习教育活动，使他们树立了正确的人生观、世界观和价值观，不断提高抓住机遇、科学决策的能力；提高综合协调、配置资源的能力；提高驾驭市场经济、有效管理的能力；提高把握重点、推动落实的能力。一年来，村“两委”领导班子组织能力出色，工作能力强，创新能力高，是一支高素质党的核心领导队伍。

三、工作方面

一是高度重视民生工程。今年村投入18万用于提高 小学软硬件实力，新建造了水泥地操场，修盖了门委，在操场四周铺了彩砖，让孩子们拥有一个优良的学习生活环境。进一步整治村级道路，方便群众出行。并且定期组织清理村内垃圾为村民们提供了良好的生活环境。被龙城区授予精神文明建设先进单位荣誉称号。积极推行新型农村合作医疗和新农保等惠民政策，今年 合作医疗参保3300人，参保率88.59%。新农保参保1886人，按时保质完成任务。进一步完善了村内低保制度，加强了村救助体系建设，切实做到了为困难群众解决困难。

二是加强社会稳定工作。积极采取有力措施，全面加强矛盾纠纷排查调处，准确摸清原因，及时掌握事态的发生、发展进程，全面了解信访当事人的合法诉求，能够做到耐心讲解和主动及时的解决问题。

三是切实抓好党建工作。严格按照发展党员的标准，今年新发展 五名同志为中共预备党员，并确定了7名入党积极份子。收取120名党员党费共计620元，及时上交镇组织办公室。充分利用现代远程教育系统组织党员学习党的路线方针政策和科学知识。党员干部坚持常年365天为民服务，真正做到了为百姓办实事、解难事，得到了上级领导的认可。

一年来，在村“两委”班子的正确领导下，在各位党员及广大群众的关心支持下，全村党的建设、经济社会发展取得了可喜

成绩。这些成绩的取得离不开镇党委、政府的正确领导，离不开各位党员及广大群众的辛勤努力。我们将在今后的工作中奋勇进取、真抓实干、扎实工作，用实际行动和工作成绩向组织和群众交上一份满意的答卷。

2011年12月16日

第三篇：班子总结

确山县妇幼保健院

党的教育实践活动第一环节学习小结

按照卫生局党的群众路线教育实践活动办公室的统一部署，我院较好地完成了第一阶段深入学习活动内容，取得了初步效果，呈现出较好的发展态势，现将具体学习情况情况总结如下：

一、学习内容

按照局活动办统一安排部署，系统学习了：《确山县党的群众路线教育实践活动实施方案》；总书记在河南省兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时讲话；省委书记郭庚茂《学习弘扬焦裕禄精神，做为民务实清廉表率》；《认真学习党章，严格遵守党章》；《中国共产党章程》；习近平《在第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的讲话》；习近平《在党的十八届三中全会第二次全体会议上的讲话》；《论群众路线—重要论述摘编》习近平讲话部分；《厉行节约，反对浪费—重要论述摘编》习近平讲话部分；《第二批教育实践活动“学习教育，听取意见”环节需要把握的10个方面重点问题》的通知；《关于扎实做好第一环节深入调查研究的通知》；中央八项规定；全国“两会”期间，习近平、刘云山、赵乐际同志分别参加安徽、重庆、河南代表团审议时关于加强作风建设的讲话精神。自学了十八大报告学习辅导百问，十八大党章修正案学习问答，党的群众路线教育实践活动文件选编，中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定等。

二、学习方式

按照统一部署，我院组织了5次集中学习，3次支部活动，其他时间分4个学习小组自学。

为了确保学习时间、效果和内容的落实，采取理论与实际相结合、集中学习与个人自学相结合的办法。我院班子成员利用工作间隙浏览《党的群众路线-重要论述选编》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉行勤俭节约、反对铺张浪费-重要论述选编》等学习材料，认真记录学习笔记的同时又撰写心得体会及调研报告。

三、学习体会

（一）通过学习，提升思想境界

党的群众路线教育实践活动开展以来，通过各种方式的学习，对焦裕禄精神、“三李”精神有了更深刻的了解。

从学习弘扬焦裕禄精神看，公仆精神是本质，奋斗精神是精髓，求实精神是灵魂，大无畏精神是重要内容，奉献精神是鲜明特征。

把焦裕禄精神和“三李精神”作为党员干部照镜子、正衣冠的生动教材，更有针对性、亲近性，“以人为镜，可以知得失”，榜样的力量是巨大的，先进典型是每一位党员干部前进的标杆。必须时刻不忘向先进学习、向先进取经。他们用行动诠释什么是“党员先锋”，作为一名党员领导干部要紧跟他们的脚印，从他们的言行中吸取精神营养、陶冶道德情操，始终如一地走在为党、为民的大道上，始终坚定信忥、真抓实干。

就自身而言，工作必须坚持深入一线、开展调研、靠前指挥、推动落实。要耐心细致地做好群众的思想工作积极协调在建工程的建设环境；财务方面要规范资金使用程序，严格财经纪律，每一笔资金的使用都要严格把关审核，科学运用，杜绝各类漏洞及使用程序不当现象的发生；要作好信息宣传为全县妇幼发展提供强大的精神动力、思想保证和舆论支持，树立了良好的对外形象。

我们的工作中正确应对着各种挑战，我们应该以党的群众路线教育实践活动为契机，立足本职，真抓实干，切实为群众多办实事、好事，以实际行动践行共产党员的先锋模范作用。

（二）强化教育，提高自身素质

以党的群众路线教育实践活动为契机，在强化法律意识、服务意识和责任意识，进一步提高自身主动学习、深入学习的积极性下工夫，真正提高思想认识。通过深挖深查一切影响发展的旧思想、旧观忥，树立合心合力，共谋医疗卫生综合发展的和谐意识，树立时不我待，奋起直追的赶超意识。

一是建立理论学习的长效机制。理论学习经常化、系统化，按期参加组织集中学习，增强自身的集体观忥和团结意识；二是在坚持自学与集中学习相结合的基础上，有针对性把焦裕禄精神作为重要学习内容，对照焦裕禄精神查找不足，努力争做“为民、务实、清廉”的典范；三是倡导深入基层调查研究的工作作风，把理论学习转化为实际工作效能

（三）把学习所得，落到实处

1、改作风，强素质

牢固树立全心全意为人民服务宗旨和无私奉献、艰苦奋斗精神，正确对待名利，生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费；工作作风上努力克服消极思维，积极进取，阳光工作和生活。

2、遵守党纪国法，做到勤政廉洁

加强道德修养，牢固树立正确的事业观、荣辱观和道德观，坚决抵制歪风邪气，严于律己，树立高度责任感和敬业精神，尽心尽力做好本职工作。

3、深入基层，解决实际问题

针对深入基层少、倾听民意不多问题，配合局党组坚持领导带头率先垂范，深入基层解决实际问题，不做表面文章，一切从实际出发，说老实话，做老实事，重实际，求实效。

4、反对享乐主义，杜绝奢靡之风

增强为国为民的责任意识，做到一身正气、一尘不染，发扬艰苦奋斗精神。自觉遵守廉洁自律各项规定，厉行勤俭节约。

5、深入帮扶村，共建富裕和谐美丽新农村

针对扶贫帮扶村刘店镇李楼大队马庄村改善村民生活生产条件的问题，我院班子先后十余次来到李楼大队马庄村，到农家进行了座谈了解，知道了他们的一些真实想法及需求并送去了慰问品。

6、在统筹活动健康开展与稳定发展上下功夫

一是精心组织。为确保全院教育实践活动良好开局，我们成立了确山县妇幼保健院党的群众路线教育实践活动领导小组，由院党支部书记、院长张德林任组长、魏峰威副书记任副组长，领导小组成员由班子成员及相关人员组成。领导小组下设办公室，成立督导组、综合材料组和信息宣传组等三个工作小组，工作人员有院办公室、各业务科、职能科室等科室组成，具体负责活动的综合协调、文件材料、宣传报道、督导检查等工作，为活动扎实有效开展提供坚强有力的组织保障。

二是统筹兼顾。坚持把开展教育实践活动与推动全县妇幼事业有机结合起来。各科室特别是重要职能部门和窗口科室积极引导党员干部把活动中激发出的工作热情，转化为做好本职工作的强劲动力，服务民生、服务群众的意识和能力不断提高。

在今后的工作中，我院在班子成员的带领下将继续坚持边学、边查、边改的原则，按照党的群众路线教育实践活动总体要求，建立健全思想观忥常新、工作作风常新的长效工作机制，进一步把党的群众路线教育实践活动引向深入，按照工作职责，积极协调关系，开展工作，保持队伍稳定，努力营建人心思上的和谐环境，为全县的妇幼事业做出新的、更大的贡献。

第四篇：07年班子总结

迁安市总工会2007工作总结

（2007年11月30日）

07年，在市委和唐山市总工会的正确领导下，全市各级工会组织以科学发展观为指导，紧紧围绕推动经济又好又快发展和构建和谐迁安两大任务，心系职工，服务全局，突出重点，开拓创新，全面完成市委市政府和唐山市总下达目标任务，各项工作都取得较好成绩，多个领域实现突破和创新，全年共有5项工作在省市有关会议上介绍经验，获唐山市以上荣誉25项，连续12年被唐山市委市政府命名为“文明单位”，进一步巩固了迁安工会在全省的领先地位。一年来，各级领导对迁安工会工作给予了较大关心和支持，全总、省市总多位领导先后到迁安视察指导，对迁安工会工作给予充分肯定和高度评价。

一、07目标任务完成情况 职能业务目标完成情况:

1、在全市广泛开展了以“创新、增效”为核心的职工建功立业活动，成功协办了唐山女职工职业技能大赛扎毯大赛。全市企业参与劳动生产竞赛职工达到11万人。全年累计提合理化建议6400条，占年目标125%，实现创新成果131项，占年目标109%，创综合经济效益8200万元，占年目标105%。开展“安康杯”竞赛企业达到130家，职工安全生产知识培训完成7200人，分别占年目标108%和103%。

2、全年新建乡镇总工会12个，外商投资企业建会18家，分别占年目标的100%。发展会员34693人, 占年目标275%，全市工会干部培训率达到42%，抓各类基层工会典型12个，占年目标150%。

3、开展“劳动关系和谐企业”创建活动，验收评审5家唐山市级、2家省级“劳动关系和谐企业”，分别完成年任务的167%和200%。抓好企业民主管理工作，200人以上企业厂务公开规范率达到100%，职代会工作达到唐山星级标准企业5家，占年目标的125%。

4、抓好职工信访代理工作，初步建立起四级信访代理网络，此项工作走在全唐山前列；开通了“12351”职工维权热线，职工信访接待率达到100%，结案率达到98.5%；全市工会组织劳动争议仲裁参与率达到65%。

5、全年吸纳、帮扶、促进失业人员和社会富余人员上岗450名，占年目标107%；送温暖工作全年帮扶救助特困职工230户，走访慰问困难职工1780户，分别占年目标127%和118%；集中开展了“金秋助学”活动，救助了13名特困职工子女入学。

6、积极开展群众文体活动。组织了“五一”职工文艺演出、“魅力迁安”原创歌曲大赛和“钢城之夜”企业文化展演专场，并获一等奖。深入开展“创争”活动，成功召开企业文化建设现场会，全市较大企业参与率达到80%，全市企业参加技能培训职工75000人，占年目标300%。

7、圆满完成市委、市政府下达的创建国家园林城工作任务，绿地建设、美化亮化等项工作达到标准要求。

为农民增收服务办实事目标完成情况:

1、圆满完成分包杨各庄镇上场村文明生态村建设任务，支援该村兴建村民广场，提供体育器材等物资，协调有关单位为该村打水泥路1800米，折合人民币21.5万元，使该村一举成为全市文明生态村建设先进村。

2、落实“122”工程，完成包村工作。全市动员会后，市工会积极行动，进行再动员和再部署，领导干部深入所包各村进行调查研究，掌握村情民情，帮助所包各村分析形势，理清思路，明确工作重点和突破口，在政策、信息、外联、资金、技术等方面给予积极协助，使所包各村在创业脱贫、建设专业村方面均有所突破和发展，基本实现年初发展计划。

二、重点工作开展情况

（一）着眼于服务迁安经济社会又好又快发展，在团结动员广大职工建功立业上取得新业绩。一是将以“创新增效”为核心的劳动竞赛活动进一步引向深入。今年以来，全市各级工会组织紧紧围绕实现市委市政府既定各项经济社会发展目标，积极组织广大职工开展多种形式劳动竞赛，依据经济工作需要，结合不同行业特点，不断拓展竞赛领域，丰富竞赛内容，创新竞赛形式，提高竞赛效果，切实把这一活动打造成了党政认可、企业认同、职工欢迎的工会品牌。年初市总联合有关部门在各企业和广大职工中深入开展了以“比创新、比质量、比产量、比进度、比效益、比贡献”为主要内容的竞赛活动，参赛企业达到160家，参赛职工达到3万多人；9月份，成功协办了唐山市女职工职业技能大赛扎毯比赛项目，并取得优异成绩，共有55名选手进入决赛；全年围绕节能减排和建设创新型、资源节约型企业，深入开展了职工合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等活动，累计提合理化建议6400条，实现创新成果131项，创经济效益2.6亿元。二是劳模管理走向规范化。市财政全年安排劳模专项基金60万元，用于落实各项劳模待遇。5月份市总投入近4万元，组织178名唐山市级以上劳模体检，并建立了劳模健康档案；拨专款为每位省级以上劳模免费订阅《河北工人报》，此外还在电台、电视台、报社以及工会宣传橱窗开辟“新迁安的建设者”专栏，累计报道12期，集中宣传了省以上劳模事迹，进一步营造了“学习劳模、崇尚劳模、尊重劳模、争当劳模”的良好社会氛围。三是在全市范围集中开展了职工安全生产知识教育活动，通过多种渠道和形式完成培训7200人；继续深入开展“安康杯”竞赛活动，把钢铁、矿山、化工、建筑等高危行业作为活动重点，联合有关部门共同组织安全生产大检查2次，处理隐患76起，有力促进了全市企业安全生产和社会稳定。

（二）着眼于不断扩大工会工作覆盖面、增强工作活力，在工会基层组织建设上实现新突破。07年是我市历年来建会范围最广、建会标准最高、建会数量最多、会员发展较快的一年。全年新建工会组织63家，发展会员36756人，占年任务的290%，全市会员总数首次突破16万大关，达到163502人的历史新高，并在全市范围内，初步形成了横向到边、纵向到底的工会组织建设网络，基本形成了乡镇、系统、村、企、市直单位及特殊领域的全覆盖。一是以乡镇总工会建设为契机，掀起组织建设高潮。我们于4月份开展了镇乡总工会建设攻坚活动，配套下发了《关于加快建立乡镇总工会工作的意见》，明确各副主席及相关部室分包任务、总体目标、完成时限、组建程序以及具体工作要求，全市20个镇乡在4月底前全部建立起高标准总工会，实现了工会组织体系的创新发展。乡镇（城区）全部完成组建后，市总统一为各总工会配备了专用微机，在全省率先实现了联网和数字化办公，有力促进了基层工会工作规范化，全总《工会信息》对此做法予以宣传报道。二是以行业建会工作为抓手，不断扩大工会组织覆盖范围。针对我市实际，今年我们把特殊行业建会工作作为扩大工会组织覆盖面和完成会员发展任务的突破口，重点抓了餐饮商贸企业工会组建、市场建会和建筑项目工会组建工作，并取得显著成效。我们按照市总与市建设局、市人劳社保局联合下发的《关于进一步加强建筑行业工会组织建设，切实维护农民工合法权益的意见》和与工商局联合下发的《关于进一步加强餐饮商贸服务业工会组建的意见》精神，分别对特殊行业建会工作进行联合安排部署。在具体工作中采取典型引路方法，抓了市购物中心市场建会、新世纪宾馆建会等典型，9月我们在全市最大的商贸企业－东安超商召开了建会工作现场会，并邀请全市相关单位现场参观学习，在全行业推广建会经验，迅速掀起了特殊行业建会高潮，使全市工会组建和会员发展速度大大加快。三是以党工共建活动为突破口，推进典型培树工作。为贯彻落实省有关会议精神，市总与市委组织部联合开展调研活动，共同对“党建带工建工作”进行专题谋划，并制定出台了《关于在全市非公有制企业中进一步加强“党建带工建”工作的实施意见》，提出了明确的指导思想和具体工作任务。同时还高度重视典型的培养选树工作，我们于8月份在沙河驿镇召开了党工共建经验交流会，松汀钢铁、电力公司等5个单位在会上发言，并组织了现场观摩活动，进一步将党工共建引向深入。今年，我市在省专题经验交流会上做了题为《创新党建带动工建机制，推动工会工作上水平》的典型发言。四是以提升基层组织活力为目标，加大对基层工会的补贴力度。为不断适应当前基层组织体系和工作形势变化，今年我们在加大对基层工会，尤其是对乡镇总工会的经费回拨和专项补贴方面进行了大胆探索和尝试，制定出台了《乡镇总工会经费回拨和专项补贴办法》，在数字化建设、标准化建设、专项业务、重大活动等方面加大对基层工会的支持奖励，全年总额达到42万元，有效提升了基层组织工作活力。

（三）着眼于促进和谐迁安建设，在发展稳定和谐劳动关系上取得新进展。一是07年全市和谐企业创建活动参与面不断扩大，实效性进一步增强。我们根据人事变动及时调整完善了创建活动领导小组，制定了“和谐企业”由市委市政府挂牌命名、企业负责人在评选劳模、先进工作者、优秀企业家时优先推荐等一系列激励措施。同时采取切实有效措施推进创建活动向工业园区、乡镇(街道)、事业单位和车间班组延伸，07年，全市共验收评审出5家唐山市级、2家省级“劳动关系和谐企业”，培养选树的电力公司、马兰庄铁矿、永固油井、龙山药业等一批标兵单位均较好发挥了示范作用。二是突出工作重点，提高协调劳动关系机制的规范性和实效性。认真贯彻落实《唐山市委办公厅、市政府办公厅关于大力推进劳动合同制度的实施意见》和《唐山市推行劳动合同制度三年行动计划》，以非公有制企业为重点，突出抓了农民工劳动合同的签订和履行；大力推进工资集体协商，重点抓了省新颁布的最低工资标准及各项社会保险的落实；进一步创新劳动关系三方协调机制，充分发挥迁安行业协会作用，解决劳资矛盾纠纷，有效维护了劳动关系和谐稳定，促进了“和谐迁安”建设。11月份，全省三方机制工作会议在迁召开，会上迁安市总工会做了典型发言，经验做法得到与会领导和同志们的一致肯定。

（四）着眼于全面提升企业和职工素质，在工会宣教工作上迈上新水平。一是开展富有成效的“创争”活动。一方面我们加大了人员培训力度，两次选拔20名基层工会干部参加省总“创争”活动专项培训，20多家企业主动到海尔、莱钢等地参观学习。另一方面，我们在首钢马兰庄铁矿组织召开了“创争”活动和企业文化建设现场会，大力总结推广全国“创争”活动先进单位松汀钢铁公司的成功经验，通过一系列有效措施使全市企业和广大职工重视学习、重视管理、重视创新的热情明显高涨，有效带动了全市企业和职工综合素质的提升。二是大力加强企业文化建设，不断丰富和活跃职工群众文体生活。5月份成功举办了庆五一职工文艺演出，邀请劳模代表和包括农民工在内的一线职工近千人参加。应广大职工群众要求，组织了“魅力迁安”职工自创歌曲大赛活动，全市涌现出《为迁安喝彩》等一大批优秀作品。9月份组织全市16家重点单位举办了钢城之夜－企业文化展演专场，并获组织一等奖，市电视台对演出进行了全程转播，受到企业和职工一致好评。

（五）着眼于践行服务职工的根本宗旨，在为职工群众办实事上取得新成效。一是重点抓好职工信访代理工作。唐山市总工会《关于建立职工信访代理制度的实施意见(试行)》通知下发后，市总工会迅速行动，及时向基层工会进行转发，举办了专题培训班，确定了沙河驿镇、夏官营镇为试点单位，积极探索在较大企业车间班组，较大行政村工会设立职工信访代理联络员，由此在唐山各县区率先建立了市、镇、村企和车间班组四级职工信访代理服务网络，并通过有效运作切实维护职工合法权益，此做法被省市多家媒体宣传报道。二是进一步加强困难职工帮扶中心建设。建立完善困难职工档案，坚持在重大节日期间广泛对劳动模范、困难职工、伤病残职工等群体进行走访慰问，实现送温暖活动的经常化、社会化。07年以来，中心组织各级工会累计帮扶救助特困职工230户，走访慰问困难职工达到1780户。三是积极促进就业再就业。对零就业特困职工家庭进行摸底调查，加强同就业局等有关部门的合作，继续坚持免费职业介绍，帮助他们解决就业问题。2007年完成职介、培训各350人，全年吸纳、帮扶、促进失业人员和社会富余人员上岗450人；四是持之以恒地抓好金秋助学活动。07年通过争取上级补助、社会捐助、工会经费注入等渠道多方筹集资金，同时广泛动员党政机关、效益较好企业、民营企业家与特困职工子女结成帮扶对子，发动社会力量搞好助学。9月份，市总集中组织了“金秋助学”捐款暨助学金发放仪式，发动省劳模参与救助，对13名特困职工子女给予了集中帮扶。五是开展“关爱农民工”行动，积极推进国家、省、市有关农民工政策措施的贯彻落实。年内两次联合劳动部门组织非法用工大检查，处理单位16家；积极推进建立预防和解决农民工工资拖欠、社会保障、劳动条件等问题的长效机制，并与市建设局共同向全市建筑类企业下发了相关规定和文件；同时还积极开展为农民工“送法律、送文化、送健康、送温情”活动，把农民工纳入送温暖和各项帮扶工作范围，切实叫响了“农民工有困难找工会”的口号。六是在全省率先制定出台了《工会干部权益保障办法》，每年从工会经费中提取10万元，设立工会干部权益保障金，在工作支持、维权帮扶、医疗救助、困难和失业补助等方面为基层工会干部提供保障，切实解决了基层工会干部为职工维权的后顾之忧。

(六)着眼于为不断开创工会工作新局面提供坚强组织保证，工会自身建设得到新加强。一是按照市委统一部署，总工会高度重视，精心组织，周密安排，利用4个月时间扎实开展了科学发展观学习教育暨“反骄破满、负重奋进、再创辉煌”大讨论活动，取得显著成效。通过大讨论活的开展，总工会机关思想、作风建设水平得到大大提升，从领导到同志，贯彻落实科学发展观的自觉性和做好工作的责任感、紧迫感明显加强，自觉对照《河北省县级工会工作规范》要求，找差距、抓完善、抓创新，抓提高，机关上下形成了谋全局、议大事、抓重点、人心思干、风正气顺的良好局面，为继续保持迁安工会在全省的领先地位提供了有力思想保证。二是不断把学习贯彻党的十七大精神引向深入，及时下发通知，联合有关部门举办宣讲团，深入企业、深入基层，系统地宣传十七大精神，切实抓好党的十七大精神进企业、进车间、进班组的工作，迅速在工会系统掀起学习贯彻热潮，用十七大精神更好的指导工会的工作。三是认真开展了机关作风评议、机关效能建设、创建文明单位等系列活动，结合自身实际，狠抓机关干部素质的提高，以工会干部的高素质来推动工会工作的创新发展，市总工会连续第12年被唐山市委市政府命名为“文明单位”。三是财政划拨、税务代征、工会自收“三管齐下”的经费收缴格局进一步得到巩固和发展，经费收入达到220万元的历史新高。四是工会对外宣传工作成果显著。07年工会全员抓信息的工作格局得到进一步巩固，全年唐山市级以上媒体刊物发稿38篇，其中省以上27篇，综合报道迁安工会工作稿件达到4篇，《关于当前困难职工关注的几个问题》的调研报告被省委办公厅采用，并被原省委副书记张毅、省委常委、纪委书记、省总主席臧胜业批示。07年迁安工会被全总办公厅评为“宣传通讯工作先进集体”，进一步扩大了迁安工会影响。

此外，在全力抓好以上重点的同时，做到统筹兼顾，使其他各项工作实现整体推进。进一步加强经审工作规范化建设，提高了审查审计工作质量和效能，实现以审促收；女职工工作成果显著，被省总评为先进组织；退管工作卓有成效，连续多年获得市级先进荣誉等等。成绩令人鼓舞，但工作中也存在着问题和不足。主要是：一些基层工会基础薄弱，活力不足的问题比较突出；维权机制尚不够健全，维权工作还不够有力；工会干部的素质和能力与形势和任务的要求仍不适应，工作作风有待进一步转变；工会工作思路和工作方式、方法有待于进一步大胆探索和创新；工会经费收缴率不高，部分基层工会经费紧张，活动困难等等。

关于2008年工作总体思路和主要工作

根据新的形势和任务，08年工会工作的总体思路是：以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，按照《河北省县级工会工作规范》要求，抓完善、抓突破、抓创新，继续保持迁安工会在全省的领先地位，紧紧围绕促发展、促和谐两大任务，进一步团结动员广大职工为实现迁安经济社会又好又快发展建功立业。围绕上述工作思路，08年要突出重点，狠抓关键，扎实做好以下几方面工作：

一、进一步团结和动员全市职工在推进迁安经济社会又好又快发展中建功立业，具体要在三个文明建设上发挥好应有作用。一是在物质文明建设上。组织引导全市职工积极投身经济建设主战场，紧紧围绕全面完成我市经济发展目标，开展形式多样的岗位练兵、技术比武、合理化建议、技术创新及创业立功竞赛活动。二是在政治文明建设上。充分发挥工会组织自身优势，教育引导职工依法参与企业民主政治建设，确保职工群众的民主权利真正落到实处，整体利益得到有效维护。在维护社会稳定方面，各级工会要进一步引导职工正确处理改革力度、发展速度、承受程度的关系，正确认识当前利益和长远利益关系，不断提高职工政治素质，充分发挥好社会“稳定器、协调器”作用。三是在精神文明建设上。一要大力弘扬新时代劳模精神。围绕弘扬劳模精神开展一系列较有影响的活动，在全市营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好社会氛围。二要进一步加强企业文化建设和职工群众教育培训工作，努力提高企业和职工整体素质。三要继续搞好全市十大文明职工、十大文明班组评选活动，进一步树立社会新风尚。四要以组织“五一”专场职工文艺晚会为载体，广泛开展多种形式的职工文体活动，不断丰富和活跃职工文化体育生活。

二、从提高党的执政能力，扩大党的阶级基础的高度来认识工会基层组织建设，最大限度地把广大职工群众组织到工会中来，不断扩大工会工作覆盖面。要继续抓好市内较大企业建会工作，重点加大餐饮、商贸、服务业组建工会力度；进一步加强机关事业单位工会建设，推动机关事业单位工会工作的规范化；采取多种形式提高职工入会积极性，不断扩大会员队伍。

三、切实履行好基本职能，表达和维护好广大职工群众的合法权益，促进政治安定和社会稳定。一是进一步健全和完善工会与政府和有关部门的联席（联系）会议制度，做到事关职工切身利益的大事多联系，勤勾通，参与决策。同时，抓好职工信访代理工作，切实维护职工合法权益。二是积极协助有关部门建立和完善社会保障体系，落实好“两个确保、一个低保”政策，发挥好困难职工帮扶中心作用，实现由单一生活救助到职业介绍、职业培训、来信来访接待、政策咨询、困难救助等系列服务的转变，使工会为特困职工办实事的工作实现制度化、经常化、社会化。

四、适应新形势和新任务要求，进一步加强工会自身建设。要以科学发展观为统领，进一步巩固“反骄破满、负重奋进、再创辉煌”大讨论活动成果，以“事事争高、处处争好”为标准，自觉围绕中心、服务大局、立足本职、争先创优，培树先进典型，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、求真务实、真抓实干、开拓创新、拼争奉献的机关干部队伍，在推进迁安经济社会又好又快发展中发挥工会组织应有作用。

第五篇：五好班子总结

肃北县工信和信息化局“五好班子”创建工作总结

2011年，在县委、县政府的正确领导下，在县争创“五好”班子活动领导小组的统一部署下，我局坚持以“三个代表”重要思想和十七届六中全会精神为指导，结合机关作风整顿、保持共产党员先进性教育和民主评议政风行风活动，按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的要求，加强领导，成立专班，制定方案，精心组织，认真开展争创“五好”班子活动，切实提高了班子成员“五种能力”（对新局势的把握能力、对新挑战的应对能力、对新环境的适应能力、对新问题的解答能力，对“三个代表”重要思想的实践能力），为全县工信建设提供了坚强的组织领导保证，推进了全县工信快速、持续、健康发展。

一、团结协作，同心同德干事业

“火车跑得快，全靠车头带”。工信工作好不好，工信队伍强不强，关键是看班子团结紧不紧、凝聚力和战斗力强不强。局领导班子成员统一认识后，按照“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的思路，把提高班子素质作为一项重要工作常抓不懈。

1、坚持学习，提高综合素质。为了不断加强党性锻炼，掌握业务技能，我局把学习教育特别是班子成员的学习教育作为一项制度抓住不放。一是确保学习时间。认真落实“三会一课”、每周三天学习日和中心学习组制度，班子成员每月学习时间不少于24小时，深入学习“三个代表”重要思想、十一重要讲话、十七届六中全会精神，学习政策、法规和重要文件精神及业务知识。政治学习要求深刻领会精神实质，切实提高政治敏锐性和政治鉴别力，思想上始终与党中央保持高度一致；业务学习要求“知其然，更知其所以然”，切实掌握业务技能，不断提高服务工信建设的本领。二是创新学习方式。坚持集中学习与自学相结合、学习与工作实际相结合，做到学有所思、学有所得、学以致用。三是注重学习实效。党组一班人

1带头学习，起到了很好的表率作用，全局上下形成了浓厚的学习风气，而且成效明显。

2、坚持民主集中制，开展批评与自我批评。一是实行民主决策、科学决策。坚持集体讨论研究的原则，进行科学论证，在决策前广开言路，鼓励干部职工进言献策，帮助班子科学决策。在干部提拔任用上坚持会议酝酿、民主推荐、实绩考察等程序，坚持任人为贤，不搞一言堂。二是实行集体领导和分工负责制。在集体领导的前提下，班子成员进行了明确的分工，明确了各自职责，赋予了相应权力，既维护了班子的权威，又充分发挥了班子成员的积极性、创造性。同时，积极实行轮岗制度，实行角色转换，既锻炼了能力，又充分发挥了主观能动性，促进了工作。三是认真开好民主生活会。在党组民主生活会上，班子成员相互尊重、相互理解、相互支持，积极开展批评与自我批评，解决自身矛盾的能力不断提高。

3、坚持团结协作，提高班子战斗力。分工是相对的，工作是绝对的。班子成员顾全大局，自觉维护班子团结，相互支持，做到了心齐、气顺、风正、劲足，凝聚力、创造力和战斗力不断增强。一是在工信重点工作上，大家互相支持。如班子成员各带一个检查督办组深入矿山一线查爆炸品、除隐患、促安全生产。二是在重大活动上，大家互相协作。如在招商引资活动中，班子成员充分发挥特长和优势，分头做工作、争政策、引资金。三是在机关管理上，大家相互配合。班子成员不仅严格遵守各项规章制度，还督促分管科室出谋划策，共同参与机关管理。正是由于班子团结协作，全局上下形成了“心往一处想，劲往一处使”的工作局面。

二、整顿作风，勤勤恳恳搞服务

“打铁还需自身硬”。工信是个艰苦的行业，经常不定期下基层开展工作，晴天一身灰，雨天一身泥，我们队伍没有顽强的作风不行。为了切实服务工信建设，近年来，局班子坚持把队伍建设作为

重中之重，严格管理，工信队伍整体素质得到显著提高。

1、不断提高队伍综合素质。一是通过开展警示教育、“三个代表”学教活动、机关作风整顿、保持共产党员先进性教育、民主评议政风行风等一系列活动，不断提高队伍思想政治素质，使全体党员干部在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。二是采取“请进来、送出去”的办法，对干部职工不断进行业务技能培训，如电脑知识培训班、工信执法培训班、家电下乡销售网点信息系统培训班等等，有效提高了队伍业务素质。三是采取上党课、辅导课，开展专题讲座等形式，不断加强队伍职业道德教育，教育干部职工严格工作规范，不弄虚作假，不虚报瞒报。

2、充分发扬肃北工信精神。我们把“以人为本，求真务实”作为肃北工信精神来提倡，在队伍建设中实行分类指导，对干部给压力、对能人给舞台、对企业给积极性，引导大家都来抓机遇、兴事业、谋发展、创未来。建立健全服务承诺、限时办结、首问负责、过错追究等制度，努力做好“三一两不”，即：一张笑脸、一杯热茶、一份办事指南；来人办事不推诿、重大问题不拖延。为深入贯彻落实全国、全省减轻企业负担专项治理工作电视电话会议精神，有效遏制三乱现象，减轻企业负担，我局积极筹备，成立了治理整顿领导小组，为企业的壮大创造了良好的经济社会发展环境。

3、深入开展职能服务。为了抓好矿山开发，督促企业可持续发展，我局不断强化工信部门各项职能，积极主动做好服务工作。我局向上申报了现代高载能专项项目两个：肃北县博伦公司石煤提钒和肃北县托甫天行矿业大道尔吉铬矿磁选及尾矿再利用，新项目有效提高了对资源的利用率，节能降耗有十分明显的效果，大幅度提高了企业的经济效益。此外，根据国家和省、市淘汰落后产能，促进产业结构调整及优化升级的相关政策要求，我局加强组织领导，结合我县“十二五”规划制定了《肃北县工信和信息化局关闭小企业计划》，对我县产能落后、资源浪费严重、环境污染严重的企业进行了核查统计，确保了关闭小企业工作有序进行。经筛选，决定将肃北县德鑫电熔镁钙砂有限责任公司、肃北县德泰矿业有限责任公

司（火电厂）和肃北县德源矿业责任公司（火电厂）三家高污染企业列入关闭和淘汰范围。

三、创新机制，扎扎实实抓管理

“人管人，得罪人，制度管人才服人”。抓管理，关键还是建立健全规章制度，建立长效机制。

1、建立健全规章制度。我局完善了科学、规范、可操作的规章制度，并装订成册。如局党组会议制度、办公制度、领导干部中心组学习制度、民主生活会制度、党风廉政建设制度、廉洁自律“十不准”、行政事务“十公开”、文明执法“十规范”、机关干部“八不准”、县工信局信访工作规定、县工信局财务管理制度、县工信局招待费管理办法、县工信局文印管理办法等，引导和规范言行，确保有章可依，有规可循。这些制度，按照分层管理的原则，从班子成员到职工，全员纳入制度管理；按照分项管理的原则，从前勤到后勤，从总务到业务，项项提出要求，逐一落实责任制。同时，充分发挥纪检、监察、财务、审计等职能科室的内部监督作用，不断完善约束机制，做到有章必依、违章必究，促进了各项工作规范化、制度化、程序化。

2、强化管理措施。我局把落实各项制度作为争创一流工作业绩的重要保证。实行随机抽查的办法，不定期抽查责任制落实的情况，并将抽查结果作为考核依据。为了促进单位的发展，局领导班子不定期深入基层，严格督促指导，帮助解决问题。

四、强化职能，一心一意谋发展

“发展是硬道理”。局班子深刻认识到，肃北工信最大的实际是基础设施建设落后，起不了推动作用，因此，我局始终紧扣发展这个第一要务，坚持科学发展观，不断加快基础设施建设，建设工信强县，通过不懈努力，取得显著成效，肃北工信进入“生态明显改善，产业提速发展”阶段。

1、工信产业规范发展。“十一五” 期间，全县工信产业向区

域化、规模化、特色化的方向快速发展，目前基本形成了“一园六区”的工信分布格局（“一园”即：党城湾工信园，“六区”即：明水工信集聚区、鱼儿红工信集聚区、金庙沟工信集聚区、五峰山—七角井工信集聚区、牛圈子—吐鲁工信集聚区、马鬃山工信集聚区。）其中肃北县党城湾工信园区是我县“十二五”重点建设项目，也是我县经济实现跨越式发展的主要推动力。园区科学规划，大投入，高起点、高质量建设，立足于建设市级高载能产业园区、并逐步升级为省级工信园区的目标，重点以发展黑色金属、非金属矿产采选项目为主，规划建设总面积达25平方公里，委托兰大国土与区域规划研究院编制的《肃北县党城工信园区》已顺利通过专家评审，目前园区基础设施建设和“四通一平”工作已启动，已有三家准入驻企业开始前期工作。

2、工信自身建设显著加强。“十五”期间，工信部门加强自身建设，“内强素质，外树形象”，经济实力和社会地位明显提升,队伍更加团结、务实，工作更加规范、高效，环境更加优美，设施更加齐全，精神更加振奋，工信系统面貌焕然一新。