88市农村卫生院防保人员素质提升

第一篇：88市农村卫生院防保人员素质提升

**市农村卫生院防保人员素质提升

工程培训项目教学方案

根据《**市农村卫生院防保人员素质提升工程培训项目实施方案》，使项目有效运行，结合我市实际，制订本教学方案。

一、教学目的

通过培训提高全市防保人员业务水平和服务技能，提升基层疾病预防控制综合能力，促进各项疾病预防控制工作有效落实，有效应对各类突发公共卫生事件，使每个学员四种精神得以发扬，十种能力得以锻炼与提高。

（一）四种精神：敬业、奉献、务实、创新。

（二）十种能力：

1、发生突发公共卫生事件时，协助或独立开展应急处置能力；

2、基本信息收集、分析、报告和向决策者提出合理化建议能力；

3、传染病疫情监测、报告和常见传染病预防控制能力；

4、预防接种规划化操作能力；

5、艾滋病、结核病等重点疾病预防控制能力；

6、寄生虫病、地方病、慢性病、精神疾病预防控制能力；

7、健康宣教能力；

8、消毒杀虫管理能力；

9、学校常见病预防控制能力和危害健康因素干预能力;

10、计算机技术运用、撰写计划总结、信息和调查报告能力。

二、教学要求

按照教学计划及时完成教材编写，完成授课时数与现场实习时间；授课内容强调理论与实践相结合，实用性强，推行学习中实践，实践中学习。

三、重点难点 本培训项目重点：

1、探索建立适合我市实际的基层疾病预防控制工作培训模式；

2、培养一支训练有素、技术过硬、知识全面的专业技术骨干队伍；

3、帮助基层防保人员提高疾病预防控制工作业务水平和专业工作技能；

4、建立和强化我市现场流行病学应急队伍，提高队伍的综合应急能力。

本次培训难点：

1、我市首次举办此类培训项目，项目既是培训，也是应急小分队。管理和培训模式都是全新的。能否成功组建一个有效运作的管理班子将是项目顺利进行的关键，另外，项目所有参与者和管理者对该项目的认识、理解各异，从而投入与重视程度可能有较大差异。

2、师资的素质特别是指导老师的授课经验对整个培训工作影响很大。

3、学员按地区选拔，素质有差异，可能会导致培训难度增加、培训质量也会有所影响。

4、由于本项目培训持续时间长、但又非常紧张，期间可变化因素太多，可能较难准确估计项目费用，经费不能及时到位会造成项目无法顺利实施；后续经费如果不能及时保证，将影响项目的可持续发展。

5、学员在原单位承担的日常工作可能会影响项目的正常开展。

6、能否提供合适与足够的实践场所也将影响项目工作的开展

四、教学方法

主要采取课堂讲授、案例分析、专题讲座、实例分析、教师答疑、分类指导、现场调研等灵活多样的方法。提倡师生互帮、互教、互学。参照省现场流行病学培训模式，开辟互动的教学方法，推行“干中学”，即在工作中学习，在学习中工作。

五、教学内容

体现培训目标的基础性、针对性、实用性、实践性、开放性和灵活性。

（一）集中理论强化培训

理论培训7周，由临海市疾病预防控制中心组织完成。培训地点在市疾控中心七楼会议室。主要内容为：个案调查与散发疫情处置；暴发疫情和突发公共卫生事件的调查处置；常见传染病理论基础和预防控制技术；基本信息的收集、分析、报告规范；预防接种工作规范；艾滋病、结核病等重点疾病的预防控制技术；现场流行病学基本调查方法和技术；寄生虫病、地方病、慢性病和精神疾病的预防控制技术；常见病的健康宣教要点；消毒与杀虫技术；学校常见病的管理与防控 3 和健康危害因素的干预技术；计算机日常办公软件操作和数据分析处理与图表制作；疾病预防控制工作总结、计划方案、信息报道和调查报告等的书写及制定。（见附件1）

（二）现场实践

现场实践指参加理论学习外在指定的单位开展调查或现场实践操作。

现场实践时间为1周，期间组织讨论交流、强化培训（由学员总结、汇报和互教互学）。

根据学员个人情况，综合安排学员的现场实践，原则上在市疾控中心和大洋街道卫生院完成。主要开展突发公共卫生事件的应急处置，公共卫生专题调查，预防接种技术等。

六、师资与教材要求

参照“社区（乡镇）疾病预防控制工作指导手册”，结合我市实际，编写培训教材。

理论教学师资以市疾病预防控制中心专家为主，同时聘请台州市内相关专家授课，必要时聘请省内外专家讲授理论课、案例。

现场实践实行现场带教制，聘请3～5名具有丰富经验的人员组成现场导师组，指导现场工作。

七、进度安排

2010年11-12月，针对项目培训特点：

1.组织召开专家咨询会议，论证教学方案和培训计划； 2.学员报名，资格审查，录取（初试，必要时通知面试）；

3.项目开班前的各项准备工作，包括学员食宿安排、教学场地与相应的办公、教学设备采购，完成实施细则和教案编写、教师聘请、课程编排、教材编写、教学计划落实等工作，确保教学活动的顺利开展。

2011年2月，第一期开学典礼。2011年2月-3月，实施第一期培训。

2011年3月，同时对教师的教学内容、教材、授课能力进行评估。2011年4月-12月实施其他四期培训。

要求每名学员在培训期间，主持完成1篇书面报告，完成理论、技能测试，完成现场演练和实践操作。

2012年1月五届学员结业典礼。

第二篇：保教人员素质提升方案

黎坪镇中心幼儿园

2016年春季保教人员素质提升实施方案

为了进一步加强幼儿园教师队伍建设，提升幼儿教师的专业素养和保教质量。根据《陕西省学前教育三年行动计划》和《陕西省人民政府关于大力发展学前教育的意见》我园决定从2016年3月份开始，开展教师素质教育培训和提升活动，为了保证幼儿教师素质提升活动的顺利开展，特制定此方案。

一、指导思想：以《幼儿园指导纲要》和《幼儿园工作规程》为依据，以提高幼儿园教师的教育教学能力为重点，以提高保教质量为主线，全面提高教师的师德水平和业务素质，进而推进素质教育。

二、提升目标：

1、加强队伍建设及一线保教人员教育技能，进一步提高业务发展 水平和家长认可度。

2、积极构建面向全员、突出骨干、分层推进的培训体系，不断扩 大培训覆盖面，拓展培养渠道，创新教师素质提升模式，完善保教素质提升制度，努力建设一支数量充足、综合素质较高、适应本园发展需要的保教队伍。

三、活动领导小组： 组长：毕颖

副组长：胡雪丽、向春艳 成员：全体幼儿教师

四、实施步骤：

（一）准备阶段

1、调查统计。开展对幼儿园教师的基本情况调查，内容包括：教育教研活动内容的选择、形式及自身在教育教学工作中存在的问题，以 会议的形式对每位老师的发言和意见进行记录，全面了解幼儿园保教人员的需求和需要提升的空间。

2、开展和部署在幼儿园素质提升领导小组的带领下，全园教师积极参与和响应，对自身存在的问题进行整理，为自己制定素质提升目标。

（三）素质提升考核总结阶段

1、先组织幼儿园教师进行自我评估，由幼儿园领导小组制定保教素质提升测试卷，对全员教师进行测评。

2、通过在教育教学工作实践中的调查，是否真正的教师素质得到提高，是否达到了提升目标，对通过培训和学习考核合格的，进步较大的教师进行评优奖励。总之，提升教师的保教素质不是短时间的工作所能完成的，而是一项长期工作，需要幼儿园明确保教素质提高的重要性，要从制度做起，落实职责，教师要从思想中做起，时时刻刻重视自身的素质，从实际做起，做好教育教学工作。相信有这样的制度保障，有这样爱学习的教师，幼儿园的保教质量一定会做的更好。真正的把幼儿园变成教师专业成长的摇篮，让幼儿园教师的专业素养得到更大的提升，使每一位幼儿园教师都能在教育事业上实现自己的人生价值。

第三篇：机关工作人员素质及其提升

文章

来源 莲山课

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j.Co M 2素质是一个人综合品质和修养的表现，小处讲它事关一个团体的凝聚力和战斗力，大了说事关改革发展的大局。

作为行政机关的工作人员应具备哪些素质呢？

首先，应该拥有团队精神。团队精神是指热爱集体，顾全大局，能清楚地了解共同的目标，对团队有归属感，明确共同的价值观，遵守共同的规范，团结合作，携手奋斗。其次，要拥有良好的职业素质和精湛的业务技能。在具体工作中能独当一面，拥有较强的理解决策能力，组织协调能力，开拓创新能力，语言文字表达能力和业务实施能力，能够积极努力且有效地完成工作任务。第三，要拥有积极健康的心态和良好的自制能力。要爱岗敬业，有较强的工作责任心，适当地拥有挑战心、企图心，具备一定的专业能力，能高效地安排和运用时间，善于培养良好的工作、学习和处世习惯，积极营造团结和睦、沟通互动的人际环境。总之应是一种多学习，多思考，多忍让，多包涵，多助人，多礼貌，克己奉公，心胸开阔的境界。

如何提升和培养机关工作人员的素质呢？

（一）领导干部要以身作则做表率。不言而喻，领导对下属、教师对学生、长辈对晚辈、家长对孩子，其素质影响是极其重要的，一次身体力行、身先士卒，胜过千百次的说教。长期以来，我们党内有一大批象焦裕禄、孔繁森这样优秀的领导干部给我们树立了好榜样，但也有象成克杰、胡长青、李真之流的反面教材，对受教育者来说他们是影响极坏的腐蚀剂。因此工作人员素质提高的前提首先要保证领导者的素质水平。

（二）加强法制建设，坚持依法依规治人。道德教育固然可以提高人员素质，但往往对自律意识强、自觉性高和素质相对较好的人才能有效，对于自律意识弱、自觉性不高和素质水平较低的人来说，实行法制教育则更有效。加强法制建设，增强法制教育和法制观念，依靠外部力量约束，规范人的行为，使之文明高雅，逐步培养良好的习惯，行为的规范性就会改善和增进，文明程度就会提高。

（三）结合机关规范化建设，以品德教育为重点,开展多种学教培训。一要始终坚持学习教育制度。坚持“以人为本”，单位要制订和阶段学习计划，其中政治理论、业务法规、创新知识应为三项必学内容。为督促学习，检验成果，实行讲学、评学、考学制度十分必要。而抓教育应以品德教育为重，“身体不合格是废品，智能不合格是次品，品德不合格是危险品。”应注重政治素质、思想素质、道德素质和个人心理素质的培养和教育，从政治立场和态度，个人的世界观和方法论，个人对他人或社会的主观态度以及个人的意志情感性格爱好等方面入手，结合当前政治经济形势和本局的工作，加以正确教育引导。法制和警示教育不可少，要坚持定期教育和随机教育相结合，及时解决人员思想和工作中出现的矛盾和问题。二要坚持培训制度。改革“添灌式”的培训方式和内容，代之以“启发主动求知欲、重视能力培养和塑造个性”。建立以更新知识、规范行为和树立形象为重要内容的培训制度，定期组织更新知识培训，及时掌握新知识，开阔新视野，不断提高工作人员的知识层面和工作水平。三要坚持绩效考核制度。进一步修订完善行政执法人员绩效考核办法，对每人、每天、每项工作都进行量化细化，根据个人的考核成绩来确定全年的绩效考核成绩和考核等次，并严格落实奖惩，由此增强全员的工作责任感、紧迫感和危机感，彻底改变干多干少一个样、干好干坏一个样的弊端。四要坚持经验交流制度。以相互学习，相互促进，共同提高为目的，以内部交流，引进交流、参观交流为主要形式，加强各种经验交流，形成良好的沟通学习氛围。积极学习借鉴其他部门的各种先进经验，通过内部挖潜力，外部学经验，提高人的素质。文章

来源 莲山课

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第四篇：销售人员素质提升

推销是销售组合的一种最传统的，也是最不可缺少的促销方式，它在现代企业市场营销和社会经济中占有相当重要的位置。

所谓推销，从狭义的角度来讲，是指企业派出人员，向潜在顾客介绍商品和劝说其购买，从而推动商品销售的一种活动;从广义的角度来讲，可以把推销理解为人们在各种活动中，通过一定形式的信息传递，让对方接受自己的意图的观念的活动。

广义的推销外延是非常广泛，已超越了商品交换的领域。按照这种解释，当今社会是一个充满推销的世界。生活中到处存在着推销，从小商贩的叫卖到国际贸易的洽谈;从婴儿的微笑到政治家的演讲，都可以理解为推销。在社会交往中人人都是推销员。例如向朋友推销友爱;向上司推销建议;向下司推销任务;传教士推销教义;律师推销其辩解词;政治家推销其政见。之所以这样说，是因为广义推销和狭义推销在基本原理上都是相通的(更多营销知识尽在世界工厂网学堂频道)，推销的中心内容是说服。

随着现在通讯手段的日益现代化，有人认为人员推销的作用程度会相对下降。但是国外企业和我国工商企业的实践证明，人员推销与其他促销手段相比仍然具有不可替代的作用。

推销人员是企业开拓市场的先锋，是企业形象的重要代表，现代企业也十分重视推销人员的素质。通过学习推销与谈判技巧这门课程，我认为一个理想的推销人员应具备以下素质：

(一)强烈的敬业精神

推销工作是一项很辛苦的工作，有许多的困难和挫折需要折服，有许多冷酷的问题需要去面对，这就要求推销人员必须具有强烈的事业心和高度的责任感。

(二)敏锐的观察能力

市场和顾客的情况是很复杂的，不仅差别很大，而且受许多因素的制约(世界工厂网)。一个有敏锐观察能力的推销人员，能眼观六路，耳听八方，及时发现和抓住市场机会，揣摩顾客的购买意图和购买心理，提高推销的成功率。

(三)良好的服务态度

推销人员不仅是企业的代表，也应是顾客的消费顾问。应真正树立“用户第一”，“顾客是上帝”的思想，想顾客所想，急顾客所急，积极为顾客服务，这样才能快速地赢得顾客的信任。

(四)说服顾客的能力

推销人员要能熟练地运用各种推销技巧成功说服顾客。要熟知推销各工作的一般程序。了解顾客的购买动机和购买行为;善于展示和介绍自己的产品;善于接近顾客;善于排除顾客的异议直接达成交易。要做这些，首先必须相信自己;相信自己的产品;相信自己所代表的企业，这样才能产生积极性和动力(世界工厂网学堂频道)，继而才能成功。

(五)宽阔的知识面

推销人员应具有旺盛的求知欲，善于学习并掌握多方面的知识(例如：产品知识;企业知识;用户知识;市场知识;语言知识;社会知识;美学知识等)，这样用起来才能游刃有余。因为推销人员经常要和各种各样的顾客打交道，必须具有宽阔的知识面。

(六)良好的仪表形象

站在顾客的角度来看，顾客对一个品牌的认识除了广告宣传外(世界工厂网学堂)，还包括该品牌在视觉上是否引起他很大的注意，也就是我们平常说的企业外部形象。推销人员的仪容仪表、制服，言谈举止也包括在其中，所以也应注意一下，给顾客留下良好的第一印象，为下一步的洽谈奠定一个好的基础。

以上就是世界工厂网小编为大家总结的推销人员必备素质，欢迎参考学习!如果您想了解更多的关于推销方面的知识，敬请继续关注世界工厂网学堂频道，精彩无限等你来!

第五篇：卫生院2011年防保工作总结

2011年，xx卫生院在各级领导的关心支持下，认真贯彻执行新时期的卫生工作方针政策，坚持“预防为主，保健为中心”的工作方针，继续贯彻落实《中华人民共和国传染病防治法》及上级的有关指示精神，防保工作取得一定进展。

一、免疫规划工作扎实有效

常住人

口入册率100%.开展8月龄-4周岁麻腮强化接种工作，累计接种 人次，开展水痘、流感、HIB肺炎、轮状等计划外疫苗的接种。加强外来儿童计划免疫管理，落实外来儿童管理实施方案对辖区内外来人口聚集点进行不定期巡查，督查外来儿童进行预防接种，累计外来工子入册接种 人，其中（暂住儿童、流动儿童）。开展计划免疫示范门诊建设工作，做好预防接种异常反应的登记、处理工作。加强计免微机管理，严格执行“计划免疫电脑管理规定”落实各项制度，做好各项统计工作数据的备份，确保了计免工作的顺利进行。在12月及1月5—6日继续开展查漏补工作，服苗累计（）次。加强传染病报告管理，传染病漏报率为0；落实各项制度，做好传染病暴发流行的应急处理措施。做好各项统计报表的上报工作，按质及时上报相关报表，做好规范免疫门诊的建设，加强接种异常反应的登记报告制度。

2011年我们共建卡 张，建卡率100%，四苗接种率都达到95%以上，疫苗接种达到规定标准，扩大疫苗接种情况较往年有所突破，流动儿童预防接种管理更加规范。

二、流动儿童预防接种管理更加规范

为了进一步增强全镇流动儿童预防接种的准确性和及时性，确保不漏一人，不错一情，我们加强和村联络员的协作，有外来儿童进入本辖区就及时与我们联系，再由本接种门诊派人对其儿童进行调查及预防接种。每月对流动儿童的聚居地进行查访，如遇到未办接种卡的就劝其补办。每月实行安全接种，使用一次性注射器，没有一起接种事故，各类月报表均及时、正确、完整。

三、公共卫生效果明显

积极开展各项健康宣传活动，在市疾控中心的指导帮助上半年开展计免、等宣传活动 次，派发宣传资料 份（计免资料 份、其它宣传资料 份）。认真搞好“4.25”宣传日活动，健康教育宣传取得一定效果。每月对常住和流动儿童的出生、死亡、迁移变动及接种证情况及时登记，辖区内7岁一下儿童实行动态管理，实行月报制，每月一次对xx镇重点地区开展流动儿童免疫状况调查。积极开展计免相关疾病检测工作。在行政村建立健康教育宣传栏，每季度及时对宣传内容进行更换，指定专人上门进行健康宣教，定期在学校开展健康教育工作。

四、传染病报告准确

严格落实突发公共卫生事件和传染病报告制度，并指派专人负责。定期对相关人员进行各种法规的学习及重点传染病知识的业务培训，每月开展传染病报告自查工作，详细做好自查记录。建立详细的门诊日记、传染病登记本、传染病报告卡，网络直报相符率达100%，报告及时率达100%，认真填写甲、乙、丙三类传染病报告卡并在规定的时限内进行网络直报。按要求做好结核病人访视工作，访视率达100%。

回顾一整年的防保工作，有喜有忧，还存在一些不容忽视的问题：

一是外来儿童管理力度不够，主要原因在于人员缺乏、村级工作人员未能及时报告外来儿童的变动情况。

二是健康教育宣传力度不够，宣传范围和经常性不够。三是月报表上报数据有时缺乏准确性。

总的来看，防保工作实现了稳步发展，基本完成了上级各部门交给的各项工作任务，取得了一定的成绩。今后应加强对流动人口的宣传工作，使预防工作深入民心，得到全街道社区群众的积极配合，以便更好地掌握流动儿童情况，争取在今后的工作里加倍努力，扬长避短，进一步完善和加强各项工作争取把工作做到实处。

附件：1.2011年建卡情况一览表

2.2011年五苗接种情况统计表

3.2011年强化查漏补种情况统计表

4.2011年xx接种门诊查验接种证情况一览表

xx卫生院