2011年游仙区财政局人才工作总结

第一篇：2011年游仙区财政局人才工作总结

2011年财政局人才工作总结

自区人才办《2011年人才工作要求》下发以来，我局严格按照文件安排部署，着力推进财政机关人才队伍建设，建立健全人才培训工作机制，加大人才培训资金投入，狠抓职业道德和业务技能培训，充分调动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性，努力营造财政工作尊重人才、重用人才、提拔人才的良好氛围。始终坚持“四讲”、“五育”教育原则。“四讲”即讲政治、讲表率、讲纪律、讲责任。“五育”即责任教育、纪律教育、能力教育、感恩教育、慎权教育。以特色教育内容努力建设一支政治坚定、高效运转、廉洁奉公、执行有力的领导班子，建设一支政治上强、纪律上严、工作上实、业务上精、作风上正、服务上优的干部队伍，为全区人才战略的实施提供了人才保障。

一、人才队伍基本情况：

我局现有干部职工92人，其中在职人员86人，退休人员6人。具有本科学历67人，大专学历16人，具有高级职称2人，有党员54人。

二、人才队伍建设情况：

（一）营造人才工作氛围

我们局党组从抓宣传教育入手，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好工作氛围。一是局党组高度重视，把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，提上议事日程，成立了由局党组书记、局长任组长，分管机关党务工作的负责人任常务副组长，分管副局长任副组长，其他领导和股室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。每2月都组织一次干部职工的业务知识培训。建立健全了学习内容、考勤、培训等日常管理制度，使人才教育培训工作落到实处。三是组织政治理论知识、业务知识、电算化知识的考试，不断提高干部职工的理论水平和操作技能，形成比学赶帮超的良好氛围。

（二）健全人才学习机制

一是以局党组中心学习组牵头，建立了学习制度。我们完善了《民主生活学习制度》、《机关干部政治理论学习制度》、《党员学习教育制度》、《会计人员专业技能教育制度》等多项管理制度，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。

二是建立教育培训保障机制。在经费紧张的情况下，每年局机关都将安排部分公务费用用于学习培训。

三是建立学习培训的考试机制。每次的培训我们都要进行严格的闭卷考试，将成绩作为对财政所年度考核的依据。

通过上述措施，极大地激发了人才积极学习，不断更新知识结构的积极性。

（三）抓好人才培训工作

一是注重干部职工思想政治教育。密切结合当前干部作风整顿和深入解放思想活动，坚持不定期地组织专题辅导、集中座谈等形式的学习，切实贯彻落实会议精神和活动相关安排部署，积极查找问题、深刻剖析、征求意见，全力整改，转变工作作风，提高了干部职工的思想政治素质。

二是加强廉政防控教育。紧密结合今年廉政防控风险点排查和防控工作部署，积极查找干部队伍中存在的思想、政治、道德、工作流程方面的风险点，针对风险点制定防控措施，增强防控能力，打造廉政从政的干部队伍每年都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。

三是做好会计人员继续教育培训。把加强会计队伍建设，提高财会人员素质作为支持全区人才战略实施的重要举措来抓，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。今年9月份成立了游仙区会计实务培训班，全区90个一级核算单位，据报名参加人员所从事工作的不同性质，分3批次分别对卫生、文教、企业的会计进行了培训，共计培训人数330人次，培训工作取得了很好的效果，培训的主要内容是会计基础、会计帐务处理、财会电算化操作和财政大平台实际操作等业务知识。通过培训，使机关、乡镇财会干部全面掌握了行政事业单位会计处理业务的基本知识。立足全区，财政在人才队伍建设方面的扶持力度也逐年加大，今年我局向上级争取农村劳动力转移培训补助资金共78.4万元，到村任职高校毕业生财政补助资金155.6万元。统筹安排了各项人才教育培训经费，其中人才招募经费83万元，村干部“领头雁”素质培训费15万元，村党支部书记培训费5万元，党员教育培训费5万元，党员干部远程教育站运行维护经费5万元，公务员培训经费3万元，科学技术研究与开发项目经费35万元，会计人员培训费12万元。

三、2012年人才工作思路

（一）加大人才队伍建设资金的投入。单位每年安排专项金费用于人才的继续教育、专业培训、业务指导等方面的支出，进一步提高干部自身业务素养和知识水平，优化知识结构，全力促进工作。

（二）积极引进人才。积极向乡镇或部门引入人才，进一步优化现有人才队伍结构，对引进的人才实行跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，以良好的工作氛围和人才培训机制，确保人尽其才。

（三）进一步丰富人才培训形式和内容。紧密结合当前干部作风整顿、解放思想、廉政防控活动的要求，扎实推进人才的培养工作。进一步拓展学习内容，在思想、政治、道德、职业、专业技能、礼仪等方面加强引导，积极开展调研，大力倡导要深入去学，实践中学，多思考、常反思、善总结，让思想理论指导实践；进一步丰富学习形式，巩固学习成果。积极开展撰写学习心得、思想汇报，召开集中座谈会、辩论会，观看电影、参与典型案例分析等形式的学习活动，让人才在工作中学、在活动中学，以丰富的活动载体营造良好的工作、学习氛围，使干部快速成长。

游仙区财政局

二〇一一年十二月十四日

第二篇：游仙区财政局思想大解放工作总结

游仙区财政局解放思想活动工作总结

——游仙区财政局

按照区委区政府的统一部署，自今年11月以来，我局严格按照《中共绵阳市游仙区委绵阳市游仙区人民政府关于开展深入解放思想推动跨越发展活动的决定》（绵游委发[2011]15号）要求，在全局深入开展“深入解放思想，推动跨越发展”为主题的思想大解放活动，在局党组的统筹安排、精心组织下，围绕解放思想的目标、思路和主题，在加强学习、提高认识的基础上，结合财政具体实际，广泛宣传发动，深入学习研讨，认真查摆整改，以思想大解放促进财政大跨越大发展，圆满完成了各项任务要求。现将解放思想活动工作总结如下：

一、解放思想活动开展情况

解放思想活动开展以来，我局紧跟区委区政府部署，坚持把深入解放思想，推动跨越发展活动作为全局工作的重要任务来抓，高度重视，精心组织，周密安排，各阶段工作稳步推进、扎实有效。

（一）领导重视，健全组织机构。全区解放思想活动开展后，我局领导高度重视，将其摆在与财政工作同等重要的位置，认真研究部署，及时成立了解放思想活动领导小组，由局党组书记、局长任组长，分管机关党务工作的负责人任常务副组长，分管副局长任副组长，其他领导和股室负责人 为成员，领导小组下设办公室，领导小组办公室设在局纪检组。建立了一级抓一级，层层抓落实的良好机制，为我局解放思想活动的顺利开展提供坚实的组织保障。

（二）广泛动员，精心组织部署。11月28日，召开局党组专题会议，传达了全县动员大会精神，对如何开展好我局思想大解放活动迅速研究制定出工作方案，确保思想大解放活动开好局，起好步。当日同时召开全局干部职工动员大会，对我局开展解放思想活动进行了全面部署。会后，各股室（局、中心、办）也迅速行动起来，层层动员，级级部署，在全局上下迅速掀起了解放思想热潮。

（三）深入学习，贯彻落实精神。一是抓好宣传发动。采取多种形式，及时对解放思想活动的进展情况等进行宣传，为开展解放思想活动营造良好氛围。活动期间，形成整改大讨论4次，形成座谈会议记录4本，各分口上交办公室关于解放思想活动信息14篇，个人剖析材料49份，形成工作通报4期，发市、区信息类稿件3篇、征文2篇，调研报告1篇，形成财金口座谈会发言材料1篇。二是抓好培训学习。采取集中组织学习、分管领导组织学习和个人自学相结合的方式，组织干部职工认真学习了深入学习贯彻党的十七届六中全会、省委九届九次全委会、市第六次党代会和区第五次党代会精神，《中共绵阳市游仙区委绵阳市游仙区人民政府关于开展深入解放思想推动跨越发展活动的决定》（绵 游委发[2011]15号）文件精神以及财政法律法规及相关大大财经知识。三是抓好思想大讨论。我局党组分别召开了领导班子专题座谈会、分管领导组织讨论会和服务对象征求意见座谈会，并组织了全体干部开展多形式多样的开放式、互动式“解放思想大讨论”。

（四）广征意见，深入讨论，查找问题，积极整改。一是召开服务对象座谈会,在深入学习动员的基础上，我局党组围绕着力创新理财理念、创新拓财思路、创新用财举措、创新领导方法的目标要求，面向全区各乡镇、部门发放征求意见表，重点对我局在财政管理和监督中解放思想及工作作风等方面进行了征求意见、建议；12月6日上午，针对如何完善我区财政管理工作发展思路、增强服务经济发展能力、增强为民理财、服务的能力等内容开展了服务对象座谈，与会人员踊跃发言，积极谏言献策。共征集建议与意见12条。二是开展深入基层调研活动。局班子带头，以股室为单位，深入服务对象，排查突出问题，解决工作理念、管理、程序方面存在的问题，切实履行为民理财的宗旨，进一步提升行政服务效能。三是设立征求意见箱。围绕完善财政管理体制、规范办事程序、提高服务质量和效率等方面，深入解剖不同单位办事流程，查找问题、找准根源、善于借鉴，查漏补缺，整改提高。四是召开思想讨论座谈会。结合个人找、组织提、群众议，我局组织召开全体干部职工参与思想大解 放大讨论座谈会，以分口领导组织的形式，大家围坐在一起针对当前财政工作热点、难点问题，以“我为游仙发展建一言”为主题，围绕急需解决的主要问题，畅谈财政工作，特别是在当前我区财政工作面临的严峻形式下，如何解放思想，创新工作思路，扎实推进财政体制改革，提出了许多可行的意见建议和措施办法。

二、解放思想活动取得的成效

通过个人剖析、科室查找、组织提、群众议，财政工作近年来工作成绩有目共睹，在活动开展期间，在局党组的带领下，全局上下掀起大胆解放思想，敢于打破“条框”束缚，突出“六破六立”的思想解放之风，坚持破立并举，探索实践建立工作新机制，以新的理念、新的思路、新的举措来提升服务发展的能力。一是服务意识进一步增强。通过正面典型引路和反面典型警示，进一步明确了工作职责，锁定了目标任务，切实引导干部职工牢固树立“权力即责任”的服务大局意识，以激励机制充分调动起干部的工作积极性、主动性和创造性，以敢担当的勇气把思想和力量凝聚到抓落实和服务大局上来，切实转变了干部作风，增强服务意识。二是行政效能进一步提升。将每月工作任务细化、分解落实到位，明确工作内容、完成时限要求、分管领导、承办人，将每月工作安排部署到位，并坚持每月工作完成情况通报制，做到上情下达，下情上传。在全局倡导“为政贵在行，以实则治”，反对空谈、强调实干，注重落实，大力推行办法在一线产生、工作一线落实、成效一线体现的“一线工作法”，引导干部善于发现研究工作中的新问题、新情况，增强干部求真务实、真抓实干的工作能力，实现工作质量和工作水平的大提升。三是创新意识进一步增强。在财政干部中始终树立变化、变革、创新进取的理念，大力倡导敢于实践、勇于创新、大胆突破和超越制约影响工作推进的思维和办法，时刻保持创新求新的精神状态，用创新目标激励干部，营造浓厚创新工作氛围。深入学习，强化调研，注重理论与实现的结合，注重对当前财政工作重点、难点的分析，研究，提炼新的观点、理念，并付诸实践，切实以新思想、新观念引领财政各项工作。四是制度机制进一步完善。建立健全了机关学习、党组会议、局长办公会议、领导干部民主生活会、财务管理、考勤打卡管理、请销假管理、效能管理、督查管理等十多项制度，这些制度涵盖了机关管理各个主要方面。制度的实施有效地调动了职工工作积极性，对规范干部职工行为，养成良好工作习惯，有序推进工作起到了积极作用，财政局干部队伍的建设正沿着“政治上强、作风上正、工作上实、业务上精、纪律上严、服务上优”的总体目标扎实推进。进一步增强了机关干部职工遵规守纪意识。

活动的进行对财政工作的开展起到了助推作用，今年来，在局党组的坚强领导下，财政工作重点突出，成效明显。注重强力推进加强预算收支管理，保证财政稳健运行；规范高效拨付灾后重建资金，保证资金安全高效；加快推进基层政权建设，保证灾后重建任务基本完成；加快推进新农村高产示范片第一项目区建设，充分发挥财政资金效益；加强票据管理，严格实行“收支两条线”制度；加强政府采购、规范采购行为等贯穿全年工作的重点工作；注重推进诸如粮食直补、帐户清理归并、土地出让政府收益返还争取、公务卡试点、乡镇、部门财务大检查、地方性债务清理审计、公车治理、“小金库”专项治理等重大的阶段性工作，确保了全局各项工作推进的协调性、统筹性、有效性，圆满完成了各项财政工作任务。2011年全区完成财政总收入7.3亿元，同比增长41.08％，实现一般预算收入3亿元，同比增长38％；可用财力达到7.5亿元，同比增长59.57％，财政保障能力有了明显增强。

三、存在的问题和不足。

一是财政总体实力不强。虽然财政收入增长保持快速势头，但由于政策性刚性支出不断增加因素，财政收支矛盾依然十分突出，难以实现收支平衡。二是历史债务沉重，偿债压力巨大。根据省、市审计部门的审计认定，截止2010年底，游仙区区、乡两级债务高达18.7亿，偿债压力巨大。三是基本支出大幅增加，收支缺口进一步扩大。近年来，随着医疗卫生体制改革、事业人员绩效工资兑现、失地农民生活费提标及一系列惠民政策的落实，全区工资性支出、基本 办公经费、法定及核定项目支出、专贷还款等基本支出大幅增加。四是财政支出结构不优，三产比例不均衡。游仙作为“市辖区”，一产业比重高、三产业比重低，低于全市、全省平均水平，与全国平均水平差距更大。五是财政干部主动作为能力不足。从客观原因分析，主要是受管理体制因素影响，财政业务干部多年未流动，影响干部工作积极性和主动性；从主观原因分析，是个别干部工作缺乏责任心、业务学习不够等原因造成的。六是对“深入解放思想、推动跨越发展”文件精神学习的广度和深度上有所欠缺，学习方式还比较单一,学习制度还不够完善,贯彻落实解放思想活动的方法和效果不十分理想；七是财政监督机构和机制不够健全。由于监督机构还不完善，人手匮乏，财政监督各项工作制度和实施细则还没有得到很好的完善，导致财政监督力度不大，对重点项目和专项资金使用效果的情况监督有待加强；八是财政工和相关制度机制建设需进一步健全和完善，以促进增强行政效能，优化办事程序，减少项目审批环节，规范审批程序，缩减审批时间，提升行政服务形象。

四、完善对策建议，厘清财政思路。

在深入解放思想，推动跨越发展活动的开展中，我局在不断更新思想观念，开创新的工作局面的同时，也查找出一些存在的不足，结合干群意见建议，我局认真疏理，明确思路，切实整改，进一步明确了财政工作努力的方向。一是加 强制度建设。进一步完善于机关管物、管权、管人制度，严格制度执行，奖优罚劣，奖勤罚懒。定期进行督查，确保教育、制度、监督常态化。加强机关办事程序、制度的疏理与完善，精减程序、缩减时间，提升行政服务效能。二是进一步规范、完善和细化部门预算，实现科学化精细化管理。着力调整和优化财政支出结构，优先保障民生支出、重点支出、支持经济发展等资金需要，做到集中财力办大事，树立大局观；三是加强项目、资金管理，建立项目信息库，公开项目信息，重点实施群众呼声高、效益长远的项目，对项目实施全程监督，确保资金发挥效益。对项目管理实行“一个项目、一个档案、一位领导，一套班子，上下联动，一抓到底”的工作机制，树立财政民生观；四是突出强化财政监督管理，建立比较完备的财政监督信息披露和公告制度、部门协调监管机制，强化执行处理处罚决定和落实整改意见的反馈制度，推行监督成果综合利用和考核评比，树立财政绩效观；五是优化业务流程，实现审批“大提速”，对现有工作流程，结合财政工作变化进行再梳理、再设计，大胆砍减，缩短审批时限，提升审批效能，具体到项目审批拔付上，一定要明确职责，严格时限促审批，进一步公开项目审核拔付流程，严格各审批环节登记制，以审批时间进度表反映审批快慢，针对审批效率低下、行政不作为追究责任，树立财政效率意识；六是加强机关内部管理，建立目标管理机制，把每一项工作科学分解到具体部门，落实到具体岗位，量化到每个干 部，完善督促考核机制，信息反馈，情况通报，形成强有力的工作组织、考核和激励机制，努力打造一支履职能力优、服务意识强、勤奋敬业的财政干部队伍。

在下一步工作中，我们将继续按照解放思想的总体指导思想和目标要求，进一步把解放思想活动的成效引向深入。一是突出重点，明确要求，进一步深化学习教育；二是坚持上下联动，继续抓好限期和长期问题的整改，进一步对照检查，查找和解决存在的突出问题，边查边改，不断扩大整改成果；三是及时总结工作经验，加强制度建设和理论研讨，搞好舆论宣传，努力形成解放思想促进发展的长效机制；四是牢牢把握思想解放活动的有利契机，切实做好今后的财政工作。我们将继续坚持边学、边查、边改的原则，建立健全思想观念常新、工作作风常新的长效工作机制，努力营建人心思上的和谐环境，不断开创财政工作新局面。

二〇一一年十二月二十九日

第三篇：游仙区财政局创建法治政府工作总结

游仙区财政局创建法治政府工作总结

一年来，游仙区财政局在区委、区政府的正确领导下，坚持与时俱进，开拓创新，以创建法治政府为契机，认真宣传贯彻落实《行政许可法》，狠抓制度保障，坚持依法行政，全面贯彻落实游仙区委、区人民政府《关于开展创建法治政府活动的实施意见》以及《关于印发绵阳市游仙区开展创建法治政府职责分工的通知》，认真制定了《游仙区财政局创建法治政府工作活动实施方案》，严格按照实施方案安排部署及相关要求，扎实推进法治政府建设工作，切实将法治政府建设落实到财政工作的各个方面和各个环节,提高财政工作的公信力和执行力，为促进全区经济社会又好又快发展创造了良好的法制环境。现就一年来游仙财政局推进依法行政工作情况总结如下：

一、建立健全组织机构，组织领导到位

建立健全创建法治政府的领导机构，成立以局长为组长，分管副局长、纪检组长、财政监督局局长为副组长的创建法治政府领导小组，领导小组下设办公室，负责日常创建工作，设在局办公室。

各股室负责人为小组成员，将法制创建工作细化到内部科室和具体责任人，形成上联下动，齐抓共管的工作格局。一年来，在全市财政系统积极推行精细化管理,逐步完善机 构各项管理制度,以制度管人、管权、管钱,促进财政工作程序化、规范化、制度化，财政精细化管理工作也是依法行政、依法理财工作的具体体现。

二、营造依法行政氛围，法制宣传到位

（一）领导班子带头定期学法。并加大对机关成员依法行政知识的培训力度，提高全体干部职工对依法行政实施内容、意义、方法等多方面的深入了解，拓宽知识面，让依法行政成为全体干部职工的行为指南，并化为实际行动贯彻落实在工作中。

（二）在外宣上，安排专人负责收集并整理信息，加大对信息的上报，做好政务公开，做好信息的上传下达，及时反馈创建活动的工作动态。积极向社会广泛宣传创建工作的意义、任务和工作重点，宣传创建活动中涌现的优秀人物，典型事迹。一年来，多种宣传载体结合的宣传形式，使财政政策法规深入人心，进一步增强了财政干部职工法制意识、依法理财、创优达标意识。为我局依法行政工作顺利开展营造了良好的氛围。

三、规范各股室行政行为，岗位职责到位

牵头股室负起统筹协调的责任，科学的制定工作计划和工作措施，主动协调相关部门完成工作。其他各股室主动配合，积极参与，共同负责完成所承担的任务。

四、加强执法考核评比，责任追究到位 一是科学的制定各股室各干部的考核体系，将依法行政工作纳入各股室考核指标。

二是落实行政责任追究制，严肃查处违法执法、越权执法、滥用职权行为。

三是对各股室的创建工作实行考核，将考核结果纳入综合目标考核和绩效评价体系，并适当提高在综合目标考核的分支。严格考评程序，运用考评结果的积极作用，有力推进各项工作的落实。考评时间和考评办法由依法行政领导小组办公室根据实际情况确定。

一年来，我局始终坚持实行执法职责明晰化，执法权限公开化，执法任务责任化，执法行为程序化。严格执行《预算法》，强化预算约束，加强预算执行，规范资金追加管理；完善公务接待制度，促进公务接待行为的科学化、透明化。我局在经济发展环境集中整治工作中，加强了《行政许可法》的全面落实，对现有的行政许可审批事项流程环节进行再清理，对保留的行政许可审批项目进行了再提速。本着公正、公平、公开和高效、便民的原则，建立了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行监督检查机制，不断推进依法行政、依法理财的进程。为依法行政营造了良好氛围。

回顾一年来，我局虽然取得了一定的成绩，但也清醒地认识到依法行政工作中还存在着一些不足，主要表现是一些基层财政部门和工作人员依法理财意识还有待进一步提高，在财政管理上还有待进一步加强等。为此，今后一个时期，我局将进一步做好依法行政、依法理财工作，为我区经济发展作出更大的贡献。

五、下一步打算

坚持依法行政、建设法治政府，是一项事关全局和长远发展的系统工程，贯穿于行政管理的各个领域。明年，我局法治政府建设将继续紧紧围绕区委、区政府的中心工作，突出工作重点，加强薄弱环节，切实做好以下几个方面的工作：

（一）强化认识。针对个别科室认识不到位的现象，综合利用网络、电视、短信等媒体强化宣传，积极开展领导干部学法和公务员培训，加强干部职工的业务考核和培训工作，认真订购有关财政普法书籍，进一步提高干部依法行政意识。

（二）健全机制完善相关制度。建立健全民主决策程序，完善重大决策党组集中研究、重大决策听取意见，财政监督检查、招标采购、预算执行、国库集中收付等相关制度；

（三）贯彻落实行政规范性文件相关制度，强化各科室对规范性文件进行合法性审查和审查备案的意识，提升行政规范性文件质量；

（四）积极开展依法执政责任制示范活动，结合机构改革进一步规范执法主体、程序，落实责任，确保有权必有责、用权受监督、违法受追究；

（五）加强行政执法监督力度，坚持亮证执法，提升执 法严肃性和合法性，组织对重点领域的专项检查，确保具体行政行为的合法合理。

游仙区财政局

二〇一一年十二月十四日

第四篇：财政局人才工作总结

一、我局人才队伍基本情况：

我局人才队伍的基本情况：全局(含下属单位)现有干部职工235人，其中在职人员233人。全局具有研究生以上学历的5人，本科学历108人，大专学历99人，其中大专以上学历占全局人员总数的90.2%以上;全局取得会计、税收、法律、经济、计算机等中级职称的有80人，高级职称有8人，持有会计资格证上岗人员达到100%。全局有中共党员124人。

二、主要做法

(一)抓组织领导，努力营造人才工作氛围

我们从抓宣传和培训入手，进一步树立 “一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。一是加强组织领导。历年来我局高度重视，始终坚持把加强干部教育培训、提高干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，摆上议事日程，认真组织干部职工学习市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》，抓住了人才工作的重点，理清了思路。机关各处室、下属单位均建立起了干部教育培训负责制，实行主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓的工作机制，党支部、工会、团支部、妇委会协同，各负其责，共同抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的良好工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。根据历年财政工作实际和培训教育工作的需要，制定《海口市财政局干部教育培训计划》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到实处。三是统筹安排，务求实效。在工作部署上，做到干部教育培训与业务工作同安排、同下达、同检查、同考核，由办公室、人事处等部门统一计划、统一管理、统一实施、统一考核。

(二)抓制度建设，建立健全人才工作机制

一是加强学习制度体系建设。结合财政工作实际，我局成立了四个理论学习小组，完善了《中心学习小组学习制度》、《党员学习教育制度》等多项涉及学习内容、考勤、教学、学习要求等方面的管理制度，把干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。

二是建立健全奖惩激励机制。制定了《关于鼓励继续教育和参加专业资格考试的暂行规定》，对取得职称考试、学历教育的干部职工给予报销学费等;完善了财政工作调研机制，认真组织申报并审核下达调研课题，对完成的调研课题经评选后给予一定的经费奖励。同时，将学习考试考核结果与人员使用、提拔、责任制考核、公务员考核、评先、评优等挂起钩来，加大干部竞争上岗和轮岗交流力度，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性。

三是建立了教育培训保障机制。每年安排落实专门的培训教育经费，并对经费进行严格使用和管理;加强培训中心建设，以财会人员培训中心为基地，立足现有条件，逐步完善更新培训设施，改进培训方法，采取“请进来”“走出去”的培训方式，切实提高培训质量，仅6年来先后组织800余人次到中南财大、厦门会计学院、上海会计学院、香港科技大学以及清华大学培训;充分利用网络资源，构建学习的平台，在我局财政网站上设立学习培训专栏;妥善处理好工学矛盾，尽量保证干部职工的培训时间，坚持做到学习工作“两手抓、两不误、两促进”。

四是建立学习培训的检查考核机制。认真组织好政治业务考试、分类业务技能考试、“五五”普法考试及市里组织的相关培训考核，以考试的方式对干部职工参加学历教育、培训的情况进行检查。通过上述措施，极大地激发了全局干部职工学习的积极性和主动性。

(三)抓培训教育，不断提高人才综合素质

一是注重干部职工思想政治教育。坚持每周五干部职工学习日制度，采取集体组织学习、专题辅导、召开座谈会、进行观摩、文艺宣传等灵活多样的形式进行思想教育，强化干部职工对“xxxx”重要思想、科学发展观等重大理论成果的理解和认识。同时，深入开展世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育活动，极大地提高了干部职工的思想政治素质。

二是认真开展创建学习型机关活动。围绕我市经济格局的发展思路，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化教育培训。提出以全面促进机关干部树立与时俱进、终身学习的理念、全面增强学习能力和工作创新能力、全面提高综合素质为根本目的，以服从服务于财政经济中心工作为主题，以强化培训教育为手段，健全奖惩机制为动力，形成“抓学习、强素质、促工作”三位一体、互动互促的学习机制。以开展财政文化活动、全员读书活动、岗位培训工程、人才培养工程等形式，对干部职工进行思想政治、道德、法制、经济知识、现代管理知识、公务员基本知识和其他有关知识技能教育，逐步形成了以素质教育为核心，知识更新为重点，参加社会教育和本单位学习为主渠道、自我学习为主要形式的学习教育体系。

三是狠抓干部知识技能培训教育。以提高财政干部职工学历、技能职称为重点，狠抓财政业务知识和技能培训，积极鼓励广大干部职工利用业余时间继续进行函授、自学、成人高等教育等不同形式的学习，提高学历，全面掌握业务技能，干部职工业务素质得到了提升。

四是加强党风廉政教育，不断增强党员干部廉洁自律意识。采取召开会议集中学、开辟论坛讨论学、引导干部自己学，组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育录像，撰写观后感和心得体会，开展交流讨论等多种形式，在党员干部中广泛深开展了党风党纪教育、反腐警示教育活动。以多种形式检验学习教育成效，组织干部参加廉政知识、普法知识竞答等活动，取得了较为满意的效果。

五是认真做好会计人员继续教育培训。把加强会计队伍建设、提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要工作来抓，加强师资管理，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。XX-XX年8月，全局共举办初级会计电算化培训班58期，培训2312人;举办会计继续教育培训班14期，培训XX余人,会计从业资格证考前辅导班6期，培训433人，各区财政局举办会计继续教育培训班16期，培训1870人。

(四)抓工作落实，促进全市人才战略的顺利实施

一是为人才工作提供资金保障。认真落实市委、市政府关于加强人才队伍建设的要求，围绕人才开发，落实目标任务，加大指导力度，促进人才队伍建设整体推进。把人才教育培训经费列入本级预算，归口管理，合理使用。XX-XX年6月共安排教育支出479,139万元，其中干部教育培训专项经费942万元。同时，认真贯彻执行市委、市政府决策部署，逐年加大对农村人才教育培训支持力度，积极支持农村党员干部队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队伍、政法人才队伍建设和少数民族地区人才队伍建设工程，以及农村基础教育、人才智力援助、实用人才开发、劳动力培训工程的实施。这些经费的落实，有力保障了全市人才战略的顺利实施。

二是积极探索研究海口市人才投入长效机制问题。根据市委组织部《关于印发海口市人才队伍建设中长期规划纲要(XX-2020年)编制工作方案》的通知要求，我局成立了专门的调研起草小组，组织人员对各相关行政企事业单位关于教育、人才储备等方面的实际投入情况的进行深入研究。在认真分析和经过大量测算的基础上，完成财政所负责的投入机制研究课题，并及时报送市委组织部，为上级科学决策提供了依据。

三是认真完成了组织人事部门交办的各项工作任务。每年都按时保质保量填报了机关党政人才资源统计表和事业单位管理、专业技术人才资源情况统计表，为人事部门及时掌握人才情况提供了依据。按照市上统一安排，及时完成公务员登记、编制落实情况等有关人才总结工作，及时归集上交了有关人事档案。

(五)发挥人才作用，推进财政事业快速发展

把人才工作与财政业务工作紧密结合，强化与时俱进、开拓创新的意识，大力推进人才工作理念、体制和方法创新，不断探索新情况、研究新问题、提出新措施，建立起适合财政工作特点、富有针对性的工作机制，充分调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性。我局工作目标、计划生育目标、社会综合治理目标等主要目标责任曾连续两年获得全市一等奖;农业综合开发工作连续2年获得全省第一名;XX全市机关投资环境监督评议评价我局以86.3的综合评分获得第一名;XX年全国妇联授予市财政国库支付局第一核算站“巾帼文明岗”。XX-XX年，全市财政收入分别完成70.08亿元、82.49亿元、100.02亿元和123.12亿元，分别比上增长率达15.2%、17.7%、21.1%和23.1%，财政支出进度和增幅都达到近年来最好水平，财力的大幅增长确保了农林水支出、教育支出、社会保障支出等重点支出需要。各项惠民政策得以全面落实，公共财政保障能力进一步提高;财政各项改革进一步深化，财政管理水平不断提高;财政监督检查力度进一步加大，财经秩序进一步规范;国有资产管理进一步加强，国有企业改革进一步深化;机关建设成效显著，机关作风进一步转变，服务意识显著增强，办事效率进一步提高，在全市营造了良好的干事创业环境。

三、下一步人才工作思路和打算

今后，我局将坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实市委、市政府关于人才工作的战略部署，紧密结合财政工作实际，强化对人才工作的领导，加大对人才的培养力度，加强对人才的管理使用工作，严格经费保障，为推动全市人才战略做出积极贡献。

一是强化对人才工作的领导。一是要树立正确的人才观。在人才管理中，坚持把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。树立人才资源是第一资源，人人皆可成才和人才存在于人民群众之中的人才观。二是落实责任制，即层层落实“一把手”抓“第一资源”目标责任制。结合财政工作实际，把人才工作同行政工作一同部署，统筹规划，精心组织，切实做到认识到位、工作到位、措施到位。

二是加大对人才的培养力度。积极构建人才培养成长的平台，从财政事业的发展需要出发，建立各具特色的分层分类培训机制。主要采取自培、送培和专业培训三种形式培训人才。

三是加强对人才的管理使用工作。坚持为真正想干事、能干事、能干好事的人提供事业平台，按“人才资源+事业平台”人才开发模式，加强财政队伍建设。在实际工作中，我们坚持首先用好本单位现有人才，多给他们压担子、交任务，不求全责备，敢于为干事业的人才承担责任、承担风险。在人才的选拔任用方面，坚持以能力、业绩为基础，严格遵循“公开、平等、竞争、择优”四大导向，以便使人才能够脱颖而出，充分施展才能。

四是继续加大经费保障力度，为全市人才战略的实施提供有力支撑。按照市里安排，积极筹集资金，确保人才工作各项经费的落实，为全市人才工作的全面推进提供经费保障，为海南国际旅游岛建设提供有力的人才支持。

第五篇：2019年财政局人才工作总结-

2019年财政局人才工作总结-范文汇编

人才的基本情况：全市财政系统现有干部职工577人，其中在职人员498人，退休人员79人。具有研究生学历的3人，本科学历121人，大专学历227人。具有中级职称的48人，高级职称5人。有党员385人。

全市人才工作会议后，我们围绕全市人才工作重点，着力人才队伍建设，努力营造工作氛围，建立健全工作机制，狠抓职业道德和业务技能培训，增加人才资金投入，充分调动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性，为建立和谐秀美新汉川，促进全市人才战略的实施提供了人人才保障。

一、努力营造人才工作氛围

我们局党组从抓宣传教育入手，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好工作氛围。一是局党组高度重视，把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，提上议事日程，成立了以党组书记、局长为组长，分管人事工作的党组成员、总会计师任副组长，有关股室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。每年都组织1—2次干部职工的业务知识培训。建立健全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度，使人才教育培训工作落到实处。三是组织政治理论知识、业务知识、电算化知识的考试，不断提高干部职工的理论水平和操作技能，形成比学赶帮超的良好氛围。

二、建立健全人才工作机制

一是以局党委中心学习组为龙头，建立了学习制度。我们完善了《中心学习小组学习制度》、《机关干部政治理论学习制度》、《党员学习教育制度》、《会计人员后续教育制度》等多项管理制度，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。

二是建立人才选拔任用激励机制。对取得高级学历的学费按照制度报销50%的学费；对取得中级以上专业技术职称的工人，符合条件的做到随时聘用。局机关进人时都是采用公开考试选拔,考试考核考察相结合的办法。对发表文章的人员按照不同档资，给予100—300元的奖励。

三是建立教育培训保障机制。在经费紧张的情况下，每年局机关都安排一定数量的学习培训经费列入机关部门预算。安排党组成员、开发办主任王秋明参加省厅组织的县市财政局长培训班学习；安排了刘雄军和倪华清参加市委党校组织的培训班学习。安排张志和鹏参加省厅组织的在湖北经济管理学院举办的青干班学习。

四是建立学习培训的考试机制。每次的培训我们都要进行严格的闭卷考试，将成绩作为对财政所考核的依据。今年我们组织了全系统40岁以下在职干部职工政治理论业务知识闭卷考试和电脑操作考试。组织全系统40岁以上的干部职工的政治理论业务知识的开卷考试。5月22日对做文章写得好的又进行复试。组织正股级干部参加全市行政执法考试。

通过上述措施，极大地激发了人才积极学习，不断更新知识结构的积极性。

三、抓好人才的培训教育工作

一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。

二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。

三是做好会计人员继续教育培训。把加强会计队伍建设，提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要举措来抓，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。今年共举办初级会计电算化培训班1期，培训 168人；下半年将举办会计继续教育培训班5期，培训1000人；会计从业资格证考前辅导班1期，培训150人。

四、狠抓人才基础工作

一是为人才工作提供资金保障。我们充分利用当前省管县（市）财政体制和市域经济发展有相关优惠策，采取向上要一点、预算安排一点、单位自筹一点的办法保障人才的基本支出。今年我局向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。2011年预算安排拔尖人才开发资金50万元，科技推广费720万元，农业科技试验示范资金30万元，一村一名大学生培养费48万元，农村远程教育43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费20万元，大学生村官补助费19.29万元。

二是积极引进人才。2011年我局从乡镇引进一名公务员，从当年大学生中引进了一名公务员。2011年又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在准备面试工作。对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。