劳动用工和社会保险的工作总结gai

第一篇：劳动用工和社会保险的工作总结gai

鄂尔多斯市康巴什新区城市管理综合行政执法局劳动监察大队关于“用人单位遵守 劳动用工和社会保险法律法规 情况专项检查”的工作总结

为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，切实维护劳动者合法权益，根据鄂尔多斯市人力资源和社会保障局关于《鄂尔多斯市开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案》的文件精神，我局决定于2011年5月15日开始在新区范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查活动，现将活动情况总结如下。

一、加强组织领导

以鄂尔多斯市人力资源和社会保障局相关文件精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，以构建和谐新区为目标，逐步提升劳动用工管理水平，推动建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系。

二、加大宣传力度

为进一步提高各类用人单位遵守劳动用工和社会保险法律 1

法规情况，积极深入到新区现场，采用现场咨询、劳动维权宣传车、发放宣传资料等形式，广泛宣传依法规范用工、构建和谐劳动关系的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等法律法规知识。通过送法律知识上门、设立农民工维权告示牌等形式，提高广大农民工依法维权的能力，营造良好的宣传氛围。

三、突出工作重点

（一）重点和范围

按照鄂尔多斯市人力资源和社会保障局《鄂尔多斯市开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案》要求，重点对劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织等各类用人单位的用工情况进行专项检查。

（二）检查内容

1.用人单位与劳动者签订劳动合同情况； 2.按照工资支付有关规定支付职工工资情况； 3.遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况； 4.依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；

5.遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动 2

保护规定情况；

6.遵守其他劳动保障法律法规情况；

（三）检查结果统计

在专项检查中，共检查用人单位90家，涉及劳动者8858余人，其中女职工1198人。经查各类用人单位已签订劳动合同书3746份，已缴纳社会保险人数3639人。该项行动及时消除了劳动用工中存在的不稳定因素，有效的维护了新区劳动用工秩序及社会的和谐稳定。

四、存在问题

（一）新区各类企业亏损严重,缴费困难。由于新区的市场经济体制未建立完善，一些企业如酒店、饭店等，没有足够的消费者，经济效益普遍下降，资金周转困难。企业甚至连年亏损，濒临倒闭，只靠政府补贴维持生计，确实无力按时缴纳社会社会保险费。

（二）部分企业领导怕“税”不怕“费”,不愿缴纳。即使有能力为职工缴纳社会保险,由于企业领导对社会保险不重视,缴费意识淡薄,尽管征缴人员多次上门催缴,企业还是我行我素,能拖则拖、能欠则欠,只讲权利,不讲义务。

（三）法制不健全，执法依据单一。社会保险征收发展至今，没有形成一套完整的法律体系，社保部门对拖欠社会保险费的企 3

业难以采取有效法律措施,缺乏强硬的征缴手段。同时社保部门在社会保险费的征收、管理、稽查等方面执法的主体地位不够明确。

（四）管理办法有待改善。现行的《条例》规定：只要职工个人负担部分的社会保险费缴足，不管企业负担的部分缴没缴足，职工都有权利领取社会保险金。因此，职工主动督促企业足额缴纳保险费的原动力不足，滋生了一些单位领导拖欠社保费的思想。

五、解决措施

（一）建立激励机制和目标责任制，改变“费软税硬”现象。对企业实行目标管理，把社会保险费是否足额上缴作为企业领导政绩考核的重要依据。对于拖欠职工保险费的企业及其领导年终不得评选先进单位和先进个人，并给予适当的经济处罚。对地税部门内部也要加大目标考核力度，实行责任追究,坚持“税费并重”,将社保费的征收落实到每一个税管员身上，税务管理员对参保企业经营情况、费款的征收、欠费的追缴情况,要深入进行调查,掌握第一手资料。完不成征收任务的有关人员，应严格实行责任追究。

（二）加强宣传，营造良好的企业缴费氛围。针对社保工作覆盖群体多的状况，社保机关和劳动部门,要采取多种宣传措施，4

加大社会保险政策法规的宣传力度，提高企业领导和职工的认识。首先,要提高企业领导的缴费认识，使其明白参加社会保险不仅是法律赋予每个职工的权利和义务，更是企业义不容辞的责任。其次,要提高企业职工的参保意识，督促企业及时参保,按时缴费，使参保和缴费变为企业应尽的义务,自觉的缴纳。

（三）加快社会保障方面立法步伐，强化征收管理措施。针对社会保险各险种缺乏相应的实施细则和征缴手段薄弱的现状，制定征收法律，明确社会保险适用范围、征收对象、缴费基数、费率、征收环节、缴费期限、征收机关、违章处罚等事项。特别是强制征缴手段方面，应当参照税收管理措施执行，赋予征收机关对应参保而未参保单位及欠费单位采取查封企业财产、拍卖查封财产清偿欠费、银行扣款、冻结存款帐户等强制措施。

（四）全面推进新区社会保险扩面工作,拓宽基金来源渠道。如果扩展到全部新区职工，企业社会保险参保对象至少能增加50%，若再扩展到新区全体农民工，参保人员至少能翻两番，全社会都实行社会保险缴费，企业“缩水”就没有机会了，或可以很好地觉察。再则，社会成本费也就可以一视同仁地包含在企业成本中，企业就没有可能用压减社会保险费的办法来降低成本而获取利润，反过来均等的缴费，实现了公平竞争，增强了企业缴费意识。

康巴什新区城市管理综合行政执法局

劳动监察大队

二○一二年六月二十一日

第二篇：关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险

法律法规情况专项检查的实施方案

为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，按照人力资源和社会保障部、省、市《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》要求，结合我区实际，决定从2012年5月21日至6月28日在全区组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，特制定以下活动方案：

一、提高认识，加强组织和领导

开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查活动是深入贯彻落实科学发展观，保护农民工的合法权益,净化我区用工环境的一项重要举措。各单位要从坚持以人为本、关注民生的高度，充分认识开展此次专项行动的重要意义，要把开展这次专项行动作为当前工作的重中之重，集中时间，集中力量，切实做到认识到位、措施到位、落实到位，确保专项行动取得实效。此次专项行动由区劳动保障监察大队及各乡镇、街道劳动保障服务中心（所）组织实施，全区成立专项行动领导小组及工作专班（成员名单附

后）。

二、检查范围 各类用人单位，重点是劳务派遣单位、招用农民工较多的建筑、采矿、制造加工、餐饮娱乐和其他中小型劳动密集

型企业及个体经济组织。

三、检查内容

用人单位遵守国家劳动保障法律、法规的相关情况，重

点是用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照工资支付有

关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加

班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况以及

劳务派遣单位遵守劳务派遣规定等情况。

四、检查步骤和工作要求

专项检查分三阶段进行：

1、宣传发动及自查阶段（2012年5月21日-5月31日）。

各乡镇、街道及相关单位要通过各类新闻媒体和劳动保障网

站发通告、办专题、设专栏等多种形式，进一步宣传普及《劳

动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等法律法规知识，增强用人单位依法用工的意识；同时，专班检查人员要及时

将用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查情

况表发放至各用人单位，督促各单位对照《劳动法》、《劳动

合同法》、《社会保险法》的各项规定开展自查自纠，做到不

掉一村、不漏一户，对存在的问题要逐项登记，及时提出整

改方案，切实督促整改到位，并将自查情况和整改方案材料

报送区专项行动领导小组办公室。

2、执法检查阶段（2012年6月1日-6月25日）。在各用工单位开展自查自纠的基础上，区专项行动领导小组将组

织专班人员集中力量对重点行业、重点区域以及自查阶段中

存在问题的用人单位进行现场检查，发现问题，及时介入，严格处理。对拒不接受检查或不按要求提供相关资料以及存在严重侵害劳动者合法权益的用工单位，要通过新闻媒体予以曝

光，情节严重的要追究其法律责任。

3、总结阶段（2012年6月26日—6月28日）。此次检查

活动结束后，专项行动领导小组办公室要对工作情况和处理

结果进行认真总结,并对检查活动中出现的新情况、新问题认真

进行分析，提出对策，6月29日前,要将《用人单位遵守劳动

用工和社会保险法律法规情况专项检查情况表》和专项检查

书面总结上报市人力资源和社会保障局。

五、相关要求

（一）突出重点，强化责任。这次执法检查既要保证数量，也要突出两个重点。乡镇的检查重点是矿山企业和加工制造

业，城区的检查重点是劳务派遣单位、建筑企业、餐饮娱乐

行业和加工小作坊。在检查中，检查人员要充分认识这次专

项检查活动的重要意义，增强工作责任，及时依法查处违反

劳动保障法律法规的行为，防止严重侵权案件和群体性突发

事件的发生。

（二）严格执法、热情服务。检查人员要认真履行职责，既要做到严格执法又要对企业热情服务，对企业提出的问题耐心解释，在执法检查的同时做好劳动政策法规的宣传，现

场咨询，以案说法，发放宣传册，增强劳动者依法维权意识，增强用人单位依法用工的自觉性，维护用人单位和劳动者的合法权益。

(三)重视建立长效机制。各乡镇、街道要积极推进劳动保障监察“网格化、网络化”管理工作，实行属地管理，落实监管责任，加强预警预测，全面建立对企业用工情况的动态监控和分类监管。同时，要进一步建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资支付保证金制

度等，逐步建立维护职工合法权益的长效机制。

附件：

1、东宝区用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项行动领导小组成员名单。

2、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情

况专项检查情况自查表。

3、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查情况汇总表。

二○一二年五月二十一日

附件

1东宝区用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项行动领导小组成员名单

组长： 袁时春区人力资源和社会保障局副局长

副组长： 周国银区劳动保障监察大队大队长

鲁晓进区劳动保障监察大队副大队长

鲍士兵区劳动保障监察大队副大队长

成员： 李永和柴立锋周光廷苏奔

刘德华苏嗣文刘德重赵正清艾良军陈华平许威韩国毅

万安

领导小组下设两个工作专班，鲍士兵同志为一班责任人，柴立锋及七个乡镇劳动保障服务中心负责同志为成员，主要负责乡镇范围内用工单位的检查；李永和同志为二班责任人，周光廷、苏奔及两个街道劳动保障服务所负责同志为成员，主要负责城区及城乡结合部范围内用工单位的检查。

工作领导小组下设办公室，办公室设在区劳动保障监察大队，鲁晓进同志兼任办公室主任，具体负责专项活动工作的实施。

联系电话：2374125。

东宝区用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项行动领导小组办公室二○一二年五月二十一日

附件

2用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查情况自查表

填报说明：

1、在2、各用人单位应按要求如实填报，经查未按要求填报或隐瞒事实真相的，将依.据《劳动保障监察条例》第三十条之规定予以处罚。

第三篇：用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规通知

牡丹江林业管理局劳动和社会保障处

牡林劳社函［2011］2号

关于《牡丹江林区用人单位遵守劳动用工和 社会保险法律法规专项检查实施方案的通知》

根据总局劳动局《牡丹江林区用人单位遵守劳动用工和 社会保险法律法规专项检查实施方案的通知》黑森劳社发【2011】25号文件要求，为深入贯彻落实省厅黑人社明点【2011】3号文件要求，制定实施本方案。

一、专项检查范围和内容

专项检查范围：牡丹江林区各类用人单位，包括：国有企业、建筑企业、民办非企业单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮等服务类企业和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织。

专项检查的内容：用人单位与劳动者订立、履行劳动合同的情况；按照国家工资支付有关规定支付职工工资的情况、遵守最低工资规定以及依法支付加班工资、休息休假的情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；建设单位依法缴纳农民工工资保障金情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

二、专项检查方法和步骤

专项检查分为三个阶段进行：

第一阶段：是宣传发动阶段（2011年7月1日至7月10日）。各地要采用多种形式，广泛宣传依法规范劳动用工、维护劳动者合法权益的重要意义，深入宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《最低工资规定》和《黑龙江省劳动保障监察条例》等法律法规和相关政策规定，增强用人单位依法规范用工的意识，提高广大劳动者合理运用法律手段维护自身合法权益的能力。督促用人单位认真开展自查自纠，主动及时改正存在的问题。

第二阶段：是执法检查阶段（2011年7月11日至8月5日）。各林业局劳动局要成立执法检查组，加大力度对用人单位进行检查，对重点行业、违法行为多发区域要集中力量进行逐户排查，发现问题，及时处理。情节轻微的，督促其积极改正，规范用工行为。情节严重的，要坚决依法予以查处。

第三阶段：是分析总结阶段（2011年8月5日至8月8日）。各林业局劳动局要对本辖区专项检查情况进行分析汇总，理清存在的问题，提出解决问题的建议和对策。

第四阶段：牡丹江管局劳动部门将以抽查的方式对本辖区各企业进行检查。

三、工作要求

（一）领导重视，狠抓落实。各林业局劳动局要从贯彻落实科学发展观、加强和创新社会管理、构建和谐社会的高度，充分认识加强劳动用工管理，规范劳动用工行为，维护广大职工合法权益的重要意义，切实加强对专项检查工作的组织领导，主要领导靠前指挥，亲自抓此项工作的实施，结合本地实际认真制定切 2 实可行的专项检查工作方案，落实工作责任。要把专项检查与全省劳动保障监察专项行动相结合，做到同部署、同检查、确保工作效果。

（二）依法履行职责，严格执法。各林业局劳动局要选派劳动监察专项执法人员，开展专项执法检查。通过执法检查，全面细致掌握本地企业用工情况，特别是劳务派遣单位用工情况。坚决依法严肃处理重大、典型的劳动保障违法案件，同时依据《劳动保障监察条例》有关规定向社会公布，予以曝光。

（三）抓好综合治理建立长效机制。积极推进劳动保障监察“两网化”管理工作，充分运用“两网化”管理工作平台，对用人单位实施动态监控和分类监管，以此次检查为契机，完善并及时更新用人单位劳动用工管理数据库信息。同时，健全和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资支付保障金制度等。强化与公安、建设、工会等相关部门的协调配合，建立职工合法权益联席会议制度，健全维护职工合法权益的长效机制，齐抓共管，共同做好劳动者维权工作。

（四）认真做好相关材料报送和专项检查总结工作。

1、请各林业局劳动局在认真分析总结的基础上，于2011年8月10日前将本辖区专项检查书面总结及报表报管局。

四、领导小组

管理局成立林区用人单位劳动用工和社会保险法律法规专项检查小组

组 长：陈宝华 副组长：王浩波

成 员：王婧宏 唐伟 刘海彤 刘俊楠

专项行动领导小组下设办公室，办公室设在管局劳动和社会保障局，负责行动的综合协调工作。

联 系 人：刘俊楠 联系电话：0453-6560215 电子邮箱：mllzc@tom.com

附件：

1、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查情况表

2、全省劳动保障监察专项行动情况统计表

二O一一年七月八日 4

第四篇：劳动用工和社会保险法律法规专项检查的工作报告

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查的工作报告

XXX人力资源和社会保障局：

为了深入贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》等劳动保障法律法规，进一步构建和谐劳动关系，切实维护劳动者的合法权益，我县根据省、市的统一部署和要求，XX月XX日至XX月XX日在全县范围内深入开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法检查。现就专项检查工作总结如下：

一、基本情况

此次专项执法检查，我们对全县范围内的建筑、砖瓦制造、餐饮和工业园区等企业进行了重点检查，督促用人单位进一步完善劳动用工制度，依法与农民工签订劳动合同和缴纳社会保险。在专项执法检查中，共检查XX户企业，涉及劳动者XXX人，查处各类违法违规问题XX件（起），其中劳动合同类XX件、工资扣押类XX件、休息休假类XX件，下达责令整改书XX份，责令补签劳动合同XXX份，责令企业支付工人工资XXX万元,追发劳动者押金XX万元。

二、主要做法和措施

（一）高度重视，周密部署。为了贯彻落实劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，根据省、市《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法检查通知》的精神。局领导高度重视，及时召开会议，精心组织，全面部署。制定了《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法检查实施方案》，明确了工作任务及要求，县人力资源和社会保障局具体负责，相关单位全力配合，分重点、分区域、分阶段地安排了专项执法检查工作。

（二）加大宣传，营造氛围。为保证专项执法检查工作深入到企业和劳动者中间，我们从7月1日至10日组织社保、工会 等部门，开展了以“普及劳动法规，构建和谐正宁”为主题的劳动法律法规宣传活动，采取新闻媒体报道、悬挂横幅、张贴标语、散发手册传单、竖立宣传牌等形式，深入到用工比较集中的建筑业、砖瓦制造业、住宿和餐饮服务业及工业园区等企业，对劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作进行了宣传动员。并利用逢集日在街道设立“社会保障法律法规咨询点”，宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》等劳动法律法规知识，进行面对面、零距离政策解答。这次活动中共出动宣传车辆XX台（次），悬挂横幅XX条幅，发放宣传手册等资料XXXX多份，为XX户企业制作《劳动法》喷绘XXX幅，现场解答群众疑难问题XXX人（次），做到了人人知晓参与，有效提高了劳动者和用人单位知法守法用法意识，营造了良好的社会舆论氛围。

（三）全面检查，确保落实。联合执法检查组于XX月XX日 至XX月XX日在全县范围内进行全面的联合大检查。专项检查组深入到乡镇、社区、工业园区开展检查工作，进一步加大了劳动保障监察执法力度。检查中，工作人员深入用人单位工作现场，查看相关资料，与职工谈话，现场询问，实地查看劳动场所和现场抽查等方式，从四个方面进行了专项检查：一是检查劳动合同及集体合同的订立、履行情况。主要检查用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同（重点检查休假制度是否纳入企业的管理规章制度之中，落实情况如何；是否与农民工签订劳动合同），劳动合同内容是否符合有关劳动保障法律法规和政策。二是检查用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况。主要检查用人单位是否存在加班超时行为，是否按时足额支付工资及加班工资；用人单位是否将最低工资标准向本单位全体劳动者公示，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资是否低于当地最低工资标准。三是检查用人单位为劳动者缴纳社会保险情况。区分企业员工身份，按照要求检查缴纳社会保险情况，重点检查农民工保险缴纳情况。四是检查用人单位遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况。

三、存在问题

一是砖瓦制造、建筑等行业的大部分农民工对劳动保障法律法规不熟悉，缺乏维权意识。二是行业用工特殊，人员流动频繁，签订劳动合同后办理劳动合同解除和社保核减手续麻烦，在签订劳动合同中产生推、拖、等、看的思想，对签订劳动合同有抵触 情绪。三是部分农民工因就近就业，存在农闲时节外出务工，农忙时回家务农的短期打工观念和习惯，不愿与企业签订劳动合同，不愿意扣除工资参加社会保险和缴纳社保金的现象。三是部分非公有制企业未按照国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险。四是个别企业还存在不按照劳动合同依法及时足额支付劳动者工资。

四、下一步打算和措施

一是继续加大普及劳动保障法律法规的力度。根据我县实际情况，我们将对建筑业、砖瓦制造等企业的农民工进行劳动保障法律法规培训，进一步增强农民工利用法律武器维护自身权益。二是继续加大对劳动合同签订情况的执法监督检查力度。通过日常巡查、举报专查、专项检查和综合执法检查等活动，不断增强用人单位守法经营、依法用工、及时与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费的意识。

XXXX年XX月XX日

第五篇：广州市劳动用工和社会保险增减员表》说明

《广州市劳动用工和社会保险增减员表》

“电子表”填表说明

一、本表为用人单位办理劳动用工备案和社保增减员手续时填写。

二、本市户籍人员和流动人员可以在一个报盘文件中申报，但一个报盘文件只允许填报一个单位，不能在同一个报盘文件中申报多个单位（除首次办理外，报盘文件需命名为单位社保编号）。

三、○符号为公共必录项、☆符号为劳动用工备案必录项、△符号为社保增减员必录项。

“本市人员失业登记号码”是“已办理失业登记人员必须填写”项目，已办理失业登记的本市人员必须填写，未办理失业登记的本市人员不需填写。

社保增减员必录项中个人身份代码、行政职务代码仅适用于公务员补助填报，其它人员不需填报；户籍所属省、本次缴费起始年月、月缴费工资、新月缴费工资（缴费工资申报期间填写）、各险种选择参保为增员必填项目；停保原因、供养人数、是否有继承人、死亡时间为减员必填项目。

四、录入规则

1、身份号码：使用15位或18位身份号码。

2、姓名：字符串类型。

3、户口性质、户口所在地、民族、政治面貌、婚姻状况、文化程度、职称、技术等级、工作岗位、就业前身份、就业形式、备案类别、合同类型及个人身份代码、行政职务代码、户籍所属省、各险种、停保原因、是否有继承人栏提供了下拉选择框，请选择所需的值。

14、下拉选择框中选项较多时，可到“字典代码项”页按Ｃtrl+F查找确定后，复制粘贴到“广州市劳动用工和社会保险增减员表”页面上；复制的内容必须含有相应的编码与小数点。

5、日期类型的栏目一定要严格按照“YYYYMMDD”(即年年年年月月日日)或“YYYYMM”(即年年年年月月)的格式填写，勿以“-”或“.”等符号分隔。

6、增员报盘后实际参保险种将按照单位登记的参保情况及个人身份、户口性质予以确认。“工伤”一栏只有农村户口人员才能选择“农民工先行参工伤”标识（非农村户口人员选择此标识在社保机构读盘时将被系统判断为错误数据），选择“农民工先行参工伤”标识代表该人员只参加工伤保险，其它险种不参加。

五、打印名册

1、在“打印简化版”页面导入已录资料。具体办法：在“打印简化版”页面定义首行内容后，往下拉复制，直至已录入资料行完结。

2、按预设格式进行浏览或打印。

3、“打印简化版”为A4页面格式，请勿自行调整列宽。

六、请如实填写，如有变更请及时到受理机构办理变更手续。民族、合同开始日期、现联系地址、邮政编码等4个公共数据到区（县级市）就业服务机构申请修改即可；身份号码、姓名、户口性质、户口所在地等4个公共数据需到区（县级市）就业服务机构和社会保险经办机构分别申请修改。

七、项目说明：

1、本次缴费起始年月：即本次用人单位与劳动者签订的劳动合同生效的起始时间或劳动者与用人单位发生事实劳动关系的起始时间，是参保人具备享受待遇条件的起始时间。

2、月缴费工资：以参保人月应税工资、薪金收入为基数。系统将根据所申报的月缴费工资和相应险种的缴费基数上下限自动切换并核定应缴额。

3、新月缴费工资：此栏在社保缴费工资申报期间办理增员业务时为必录项，非申报期间不需填写。

4、个人联系电话：主要用于社会保险部门及时将个人参保情况进行反馈，请如实填报个人手机号码。