以点带面抓示范 辐射带动促发展

第一篇：以点带面抓示范 辐射带动促发展

以点带面抓示范

辐射带动促发展

——记冶金工程系师生表彰大会

10月8日下午，冶金工程系在报告大厅隆重举行表彰大会。参加本次表彰大会的有院领导李茂旺、系主任宋永清、系党支部书记欧阳小缨、副主任曾伟勇、主任助理何志昌、各班班主任全及全系师生，大会由曾主任主持。大会首先进行颁奖仪式，表彰在2013年全国转炉模拟炼钢大赛中获得全国高职组第一名的参赛团体——罗莉萍老师和李光盛、赖兴明两名同学。报告大厅响起一片片掌声，激情澎湃，场面气氛高涨。随后，罗莉萍老师发表获奖感言，获得如此优异成绩充分证明冶金系的人才培养模式符合冶金技术专业的长远发展方向。李光盛和赖兴明两位同学也分别表达自己在北京参赛的感悟，只要付出努力，就一定会有回报。

会末，宋主任针对我系本次表彰大会进行总结，最后李院长对学生提出希望，希望学生能够端正态度，认真学习，提高职业素养和责任心，规划人生，成就未来。

第二篇：找焦点、抓热点、破难点、以点带面促发展专题

找焦点、抓热点、破难点、以点带面促发展

作为城管系统的后勤保障单位，2010年对我们来说，是“困难与希望同在，压力与机遇并存”的一年，是内强素质、外树形象，全面提高工作质量的挑战之年。市局开展的“构建人民满意的城管品牌暨解放思想大讨论活动”，不仅使我们思想观念得到更新和提升，而且是对我们工作的督促和鞭策。通过学习讨论，我们明确了工作目标和方向；通过交流沟通，我们加强了相互理解和支持；通过谈心互助，我们增进了感情和团结。我单位是一个生产型的事业单位，如何“以新境界、新作为、新面貌，履行新职能”，我的体会是：找焦点、抓热点、破难点、以点带面促发展。

一、找焦点，求突破，全面履行事业职能。

我厂作为系统内后勤保障服务部门，如何进一步发挥我们的事业职能，成为我们各项工作的焦点。为此，我们深入研讨，以技术创新和后勤保障为突破口，提高服务质量，全面履行事业职能：

1、加大技术创新力度，为做好服务夯实技术基础。

一方面，对于现有的成熟产品，做好系列化工作；同时，根据用户对产品的不同需求，及时进行技术升级工作，保持我厂产品在种类和功能上的优势。另一方面，深刻领会城管局的职责范围，积极与科研所和高等院校合作，做好相关科研技术成果的转

化工作，为城管系统各兄弟单位研发他们需要的新产品。对于新产品的研发工作，我们不仅仅局限在环卫设备、设施方面，还将其扩展到城管系统需要的其它产品上。例如：结合在全运期间设计、制作、安装公厕指示牌过程中发现的问题，积极收集、学习与户外广告牌设计相关的法律法规和技术标准，并将设计开发、制作安装户外广告牌的工作列入到新完善的目标责任书中。

2、深化后勤保障职责，将主动上门服务机制长效化。

春节期间我厂的主动上门服务模式受到用户的一致肯定。对于这种广受欢迎的做法，我们一方面将进一步系统规范，建立主动上门服务长效机制，以售后服务部门为主，生产、技术、质检配合的模式，定期走访用户，征求他们对产品的意见，并及时改进、跟踪落实；另一方面建立服务对象信息档案，全面掌握服务对象的动态，从而保证为服务对象提供及时、有效地后勤保障。

二、抓热点、出对策、规范程序降成本

在这次大讨论活动中，通过大交流、大谈心活动，我厂及时掌握了干部职工的思想动态，知道了他们想的是什么。长期以来，物资采购供应一直是广大干部职工关注的热点问题，特别是我们近几年开展成本控制工作以来，针对外购物资存在的质量问题、及时性问题，干部职工都比较关心和关注。那么怎样解决好既要物美价廉又要确保物资供应的及时性这个热点问题，成为我近期思考的重点。

为了从根本上解决这个热点问题，我厂先后召开了三次专题

会议，研究解决物资供应中存在的问题。通过开会讨论、调查研究，确定今年的物资采购工作要以ISO9001质量管理体系中要求的采购管理办法为基础，改变过去由单一部门负责的采购模式，成立由多个相关部门人员组成的物资采购领导小组，对与我厂有业务往来的供应商从供货时间、供货质量等方面严格考核，确定合格供应商名录，同时，聘请常年法律顾问介入物资采购合同评审工作，确保签订合同的合法性，降低合同风险。

物资采购领导小组对大宗物资采购把关，制定严格的工作程序，以刚性的制度、以严格的工作流程规范采购工作，确保采购的物资质优价廉，切实把好物资采购环节的成本控制工作。

搞好物资采购工作，关键是透明、公开、合法。为此，在新的一年中，我们将加大物资采购工作的信息公开，并作为厂务公开的一项主要内容加以落实。确保公开、透明，加大职工的监督力度，提高工作人员的责任心，降低采购成本，保证采购质量。

三、破难点，定整改，提高干部职工执行力。

在深入开展大讨论活动的过程中，我们发现干部职工的执行力不强，是我厂工作中的一个难点问题。存在执行力不强的主要原因，我们认为是干部职工对自己的职责理解不够全面。那么，怎样破解这个问题呢？我们的做法是：

1、以网络化管理理念为指导，细化职责。

面对全国、全省，城管重心的下移，市局提出了网络化、精细化、全覆盖城市管理理念。在这一理念的指导下，我厂结合实

际，进一步细化职责：一是进一步明确各科室职责和权限，将其统一制作成标牌，并悬挂上墙。二是制定各岗位人员目标责任。组织各科室，进一步明确及细化本部门各岗位人员的职责，从而细化岗位分工，明确全厂每位职工的岗位要求，使网络化管理覆盖到每一个人。三是进一步完善各科室2010目标责任书。面对新形势、新目标、新要求，根据“解放思想，构建品牌”活动的学习心得完善了2010各科室目标责任书，并在3月14日职工代表大会上予以签订。

2、以职责为标准，完善效益工资考核办法。

2003年，我厂推行了效益工资考核制度。随着各项管理工作的规范、量化，考核制度在执行过程中凸显出了一些问题，最主要是定性考核过多定量考核较少。为此，厂党支部及时开会研究，统一思想认识，确定整改方案。在此基础上，我们又召开中层干部会议，广泛征求大家的意见和想法。通过反复开会研究，确定了整改办法，总的原则是：在过去考核的基础上，结合各科室制定的岗位人员目标责任，把考核量化到每个岗位的每条职责上，确定评分标准和要求，根据职责的履行情况给职工打分。目前这项工作已进入试行阶段。从本月起，新的效益工资考核办法正式施行。

相信随着职责细化工作的开展和新的效益工资考核办法的实施，全体干部职工的执行力必将得到有力的提升。

四、以点带面求突破，全面提升谋发展

在这次大讨论活动中，我们通过找准焦点问题，抓好热点问题，破解难点问题，以求以点带面，全面发展。厂党支部结合我厂实际，提出了八个方面的讨论题，交由全厂干部职工讨论，中层以上干部每人撰写一篇心得体会，并在全厂范围内广泛征求职工的意见和建议，共发放征求意见表 81份，征求到8大类64条意见和建议。通过分析梳理职工意见，深入查找不足，着重在人才建设、质量管理和安全生产三个方面加强认识，开展工作：

1、人才是本。人才资源是我厂发展与改革的重要根本，是我们在“构建人民满意的城管品牌”期间各项工作目标实施的有力保障。通过“大讨论”活动我们认识到要大力实施人才战略，开发人才资源，建设一支创新型、学习型的高素质人才队伍，将每一名职工塑造成自身岗位上的人才。我们在09年人才建设年工作的基础上，进一步开展人才培育工作，尤其在专业技术人才方面，我厂积极开展强化职工技能培训，全面提高职工队技术素质的活动。从3月9日开始，利用每天16：00-17：00的时间，我厂组织技术科人员对一线职工和相关科室人员进行培训，使他们更好的掌握机械制图知识和熟悉产品性能、参数。3月24日，我们总结了前期的培训情况，并由技术科出试卷对培训人员进行了闭卷考试。

2、质量是命。对于我们这样一个生产型的事业单位来说，质量是我们赖以生存和发展的生命线。在品牌竞争的时代，只有那些质量一流的产品，才能赢得市场，受到用户的青睐。换句话

说，品牌是靠无可挑剔的产品质量铸就的。如何在“解放思想，构建品牌”的过程中建立真正属于我厂的品牌呢？这无疑就要求我们要充分的重视质量。因此我们在充分认识“时间只留下精品，用户只承认一流”的基础上，大力开展质量工作，继续以“质量竞赛年”活动为平台，以规范ISO9001质量管理体系为抓手，全面加强质量管理工作，使产品质量和各项工作质量切实得到提高。我们只有长期不懈地时时刻刻抓质量管理，人人把质量当作自己的天职，并追求和保证每一个工作环节的质量都是零缺陷，才能在竞争中不断胜出。

3、安全是天。生产是我厂日常工作的重要组成部分，而安全就是生产工作的重中之重，我们要求全体干部职工必须牢固树立“安全是天”的理念，明确认识到安全是第一位的。为此，我们强化了安全生产教育工作，以实现安全生产目标责任。三月下旬，我厂开展了安全生产教育活动，聘请质监局、消防部门的专家到厂讲授安全生产常识，全厂职工全部参加。通过安全生产教育，切实提高了职工的安全生产责任意识，为确保全年不发生安全生产责任事故打下坚实的基础。同时，我们进一步加强了生产现场管理，在总结过去抓现场管理中的经验和不足的基础上，发扬成绩，改进工作，提高现场管理水平。并要求每一位干部职工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素的存在，杜绝事故隐患，从小事做起，筑起安全大堤。

总之，新的一年，我们在局党委的正确领导下，以构建人民满意的城管品牌为总目标，以我厂的经济工作为中心，真抓实干，为创建城管品牌贡献我们的力量。

以上交流发言，不妥之处请批评指正。

第三篇：以点带面抓引导 规范运作抓落实

坚持政策抓立项 规范运作把“六关”

——X县一事一议立项审批工作全面结束

2010年，我县抢抓机遇，在全市率先开展了一事一议筹资筹劳暨财政奖补试点工作。目前，全县开展一事一议筹资筹劳项目涉及14个乡镇106个村，占乡镇数的87.5%，占行政村总数的53.8%，参加筹资人员15.5万人，筹劳人数9.26万人，村民可筹资310.38万元，可筹劳工日46.176万个。议事项目涉及到村内小型农田水利建设19个村，村组道路建设75个村；农村安全饮水建设4个村；村容村貌整治6个村；植树造林1个村；其他公益事业1个村。项目实施后，可吸收社会捐资540万元，争取财政奖补助410.9万元，形成群众积极参与、社会成功人士踊跃捐助，大力兴办农村公益事业的良好氛围，将有力推动农村改革发展综合实验区建设和社会公益事业健康发展。截至现在，全县通过审批后落实筹资的31个村，筹资额94万元，上缴财政专户的19个村，资金63.05万元。

一、主要做法

1、先进先试，典型引导。2009年选择两个村开展了一事一议筹资筹劳财政奖补试点工作。这一做法在全市起到了示范带动作用。今年各项目乡镇都在自己的乡镇选择1个村先行试点，起到了典型引导规范运作的作用。

2、全面动员，整体部署。全县及时召开了电视电话会议，进行全面动员，整体部署。各乡镇设立分会场，全体乡村干部现场收听收看。全体县处级领导及有关局委主要负责同志，参加了主会场的会议。会后，各乡镇先后分别召开了相应的会议进行了再动员再部署，从而达到了统一思想，提高认识，明确任务，落实责任，凝聚力量，推动工作的目的。

3、广泛宣传，强化培训。全县通过成立宣讲小组，召开会议、以会代训、印发宣传册等方式，大力宣传村民一事一议筹资筹劳暨财政奖补有关政策，达到了人人知晓，干群理解，群众参与的效果，为一事一议筹资筹劳的规范运作提供了保障。

4、突出重点，力求实效。结合X县实际，全县重点在四个类型村先行先试：一是市、县、乡农村改革发展综合试验区建设示范村，全县涉及38个；二是市、县选派担任村党支部第一书记的村，全县共计18个村；三是“村两委”班子团结，战斗力强，且群众积极性高的村；四是有项目支撑的村11个。沙窝镇汪冲村村民筹资5.65万元，筹劳8485个工日，组织社会捐资5.6万元，整修公路2.1公里，兴建五孔39米长4.5米宽的桥1座。项目正在施实中。千斤乡杨店村村民筹资6.766万元，筹劳10930个工日，硬化道路2.2公里，涉及4个村民组，总投资41万元，工程已接近尾声。娘湾村村民筹资3.4万元，筹劳7800个工日，吸引社 会捐资8万元，硬化村组道路1.2公里，项目正在施工中。陈店乡梅花村在去年试点工作后，今年村民又在筹资2.118万元，筹劳1550个工日，组织社会捐资3万元，整修河岸400米，工程已快竣工。

5、健全机制，跟踪问效。县成立了以县长为组长、农业、财政、综改办等县直有关单位和各乡镇主要负责同志为成员的试点工作领导小组，负责指导督查全县一事一议工作。各乡镇分别成立了相应机构，具体负责此项工作的组织和实施。目前，全县已形成县领导牵头抓，乡镇干部亲自抓，村级“两委”具体抓和广大群众共同参与的良好格局。并制定了筹资筹劳管理、公示制度、督查检查、档案管理等制度。工作启动后，县农监办领导适时带领一班人，巡回各乡镇村开展实地调查，进行现场指导督查，为村民一事一议筹资筹劳工作的扎实有效开展提供动力和保证。

6、严格政策，规范运作。工作中，严格坚持政策标准和程序，做到严把“六关”，确保村民一事一议筹资筹劳工作扎实、有序、规范运作。一是严把立项关。坚持每村每年只议一件事的要求不突破，每个项目点农监办坚持考察、了解到位。二是严把筹资筹劳标准关。坚持每年每人20元的标准不突破，每个劳动力每年5个工日不突破。三是严把公示关。坚持对筹资筹劳方案、决议结果必须及时进行公示，并拍摄照片包括项目点原状。四是严把群众认可关。坚持对 筹资筹劳方案必须由村民代表到所代表的农户征求意见，并坚持签字或按手印或盖章认可。村民代表会议决议结果的相关表格由村民代表签字或按手印或盖章认可。五是严把程序关。坚持程序不到位不批复。六是严把材料完整关。坚持材料不齐全不批复，材料不规范不批复。做到档案齐全、管理规范。

二、存在问题

1、农村基础薄弱，需要解决的问题多，项目投资大，仅靠少量政策性筹资筹劳和财政奖补，满足不了农村建设的需要，难解群众之所需。

2、实际开展筹资筹劳的数据发生了变化。由于宣传工作不断深入，群众参与的积极性提高，参与的人口和劳动力都有了增加，争取财政奖补额都相应增加。筹资人口增加了3万多人；筹劳人口增加了2万多人；财政补助随着将增加了77.1万元。

3、基层对项目施实通过财政专户运作还不适应，尤其是对一事一议项目还要纳税反响比较大。

三、建议与打算

1、切实做好筹资阶段和项目实施阶段的督查指导工作，努力推进项目建设的有效开展。

2、建议不断探索一事一议奖补新路子，给农村提供宽松的干事环境。一是简化操作程序，给县乡村提供便利的工 作环境。二是取消农民一事一议项目的税收，让利于民。

3、提高国家奖补标准，为农民兴办公益事业提供足够的动力。同时建议取消县级配套资金政策。

4、请上级为县乡提供一事一议筹资筹劳暨财政奖补工作，办公经费政策，以解决基层农监经费紧缺的困难。

2010

年8月19日

第四篇：突出特色抓示范 提升素能促发展

突出特色抓示范

提升素能促发展

——大安区检察院积极开展创建“三个示范”活动

今年以来，大安区检察院以市委宣传部、市院确定的学习型党组织、学习型检察院创建示范点、区委组织部确定的争先创优示范点、区委机关党工委确定的党建工作综合示范点为契机，深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，突出检察特色，狠抓“三个示范”，不断提升干警素能，为促进检察工作科学发展提供了精神动力和政治组织保证。

一、高度重视，强化领导

我院党组高度重视“三个示范点”工作，成立了以党组书记为组长、党组其他成员为副组长、各部门主要负责人为成员的创建“三个示范点”活动领导小组，下设专门办公室，由政治处牵头，从相关部门抽调精兵强将负责做好“三个示范点”的日常工作和具体事务。院党组将示范工作纳入重要议事日程，紧紧围绕市、区领导机关关于“三个示范”工作的主题和主要内容，精心设计活动载体，把示范工作列为动员部署、公开承诺、主题党日活动、学习研讨会、自查自评、民主生活、群众评议、评选表彰等九个环节，统筹谋划、任务分解、督察督办、抓好落实。院党组书记和党组成员分工负责，层层动员，培训骨干，要求全体党员干警要充分认识新时期检察机关强化学习型建设、党组织建设、开展争先创优活动的重要性和必要性，激励党员干警在“讲党性、讲品行、讲奉献、讲一流”，“公正、高效、廉洁办案、争当办案能手、工作标兵”，“善学习、会学习、勤学习”等几个方面，切实发挥好模范带头作用。

二、突出特色，锁定目标

我院坚持从检察工作实际出发，突出检察特色，全面部署和开展“三个示范点”工作。一是紧紧围绕检察业务工作抓好示范。以所能够达到的最高标准争创一流的业绩，在推动检察工作科学发展上下功夫、见实效，力争在全市检察机关整体工作考核中，实现变貌升位。二是紧紧围绕实现人民群众最关注的司法公正问题抓好示范。着力解决司法不公、司法不廉等问题，在检察职业道德主题实践活动上下功夫、见实效，保持涉检案件零上访和检察干警违纪违法零记录。三是紧紧围绕改进检察机关作风抓好示范工作。增强公仆意识、服务意识，带头人民群众的深厚感情执法，在“反特权、反霸道作风”专项教育活动上下功夫、见实效，培育、树立和推出人民满意的先进典型。四是紧紧围绕提高检察机关党建工作科学化水平抓好示范工作。在全面推进我院机关党的建设上下功夫、见实效，积极打造先进党支部和党员示范岗。五是紧紧围绕提高检察官素质抓好示范工作。不断提高检察队伍的素质水平，在建设一流检察队伍上下功夫、见实效，努力打造学习型、专业型、复合型检察人才。

三、分类指导，统筹结合

为了把“三个示范点”工作抓紧抓好、抓出成效，我院采取有地放失，分类指导，统筹结合的科学方法，在党组织层面，将学习型建设、争先创优活动同党建工作紧密结合，大力组织和实施以党性教育和技能培训为主要内容的“双育”工程。强化党的思想建设、组织建设，增强党员干警的宗旨意识、坚定理想信念，积极发挥党建综合示范作用，提升党建工作水平。在领导层面，将学习型建设、争先创优同学习贯彻《廉政准则》紧密结合，完善领导干部述职、考核、评议制度，通过领导带头，在党内进一步形成积极进取、奋发向上、廉洁自律的良好风气，增强班子的凝聚力、向心力和战斗力。在干警层面，将争先创优同落实三项制度和检察职业道德建设紧密结合，大力实施形象育人工程，深入开展学习教育活动，不断提高干警素能和职业道德水准，提升检察机关文明素质和文明执法形象。在机关层面，将学习型建设、争先创优活动同深化机关作风整建紧密结合，加强机关效能建设，努力打造学习型、服务型、管理型检察机关。在业务层面，将学习型建设、争先创优活动同检察业务科学发展紧密结合。创新工作机制制度，规范和细化业务工作程序，加强执法办案管理，深入推进“三项重点工作”，推动党建工作和业务工作跨越发展。

四、丰富载体，增添活力

我院在“三个示范”活动过程中，认真做好规定动作，积极创新活动方式，丰富活动载体，增添了工作活力。一是精心打造精神阵地。建立集奖励荣誉与院史纪念室于一体的荣誉室，将建院以来三十年的变化一一呈现，为干警提供了解院史的场所，激发干警的荣誉感和责任感；同时，对现有办公楼进行统一规划，建文化走廊，使整个办公环境富含检察文化气息；积极依托网络平台，开拓文化建设阵地，完善内、外网络建设，打造虚拟文化新空间，展示了大安检察人的精神风貌和文化生活。二是开辟建立学习阵地。为3个在职党支部划定支部学习会议室，保证以支部为单位的政治、业务学习顺利开展；建立图书阅览室，方便干警

查阅资料和阅读书籍；创建内部学刊《大安检苑》，开展内外学术交流，推进法学理论和检察文化研究；建学习园地，为学习方针政策、法律法规、交流办案经验搭建平台；制励志座牌，向全院干警征集箴言，将每名干警所喜爱的箴言制作成座牌，起到了励志警示的作用。三是丰富党建活动内容。举行检察职业道德征文比赛和“大安检察精神之我见”演讲比赛，提高干警演讲能力和写作水平；设立青年学习讲坛，鼓励年轻干警参加社会调查实践，丰富干警的社会经验；组织全体党员瞻仰江姐故居，重温入党誓词，弘扬江姐精神；组织全体检察官进行集体宣誓，增强职业使命感、责任感；组织全体干警栽植“检察林”，为建设生态文明贡献微薄之力；成立足球队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队，开展各类比赛，营造人人锻炼的运动氛围；组建摄影、文学艺术、理论调研等各种兴趣小组，以各小组活动为载体，提升干警的文化品位和文化内涵。同时还充分利用报刊、电台、电视台、宣传栏、标语、口号等进行广泛深入宣传。目前，已发表宣传“三个示范点”活动的稿件30余篇，编发活动简报信息120余期，为示范工作营造了良好的舆论环境。

五、扎实推进，成效凸显

在上级领导机关的精心指导和我院党组的精心组织下，全体党员干警思想明确，认识统一，积极投入，扎实推进“三个示范点”工作，取得了阶段性成果，全院呈现出了出业绩、出人才、出品牌的良好局面。一是营造了学习氛围。通过示范活动的熏陶，全院党员干警树立了学习就是工作，学习就是责任，学习态度是精神状态，善于学习就是良好素质的理念，重视建立自我学习的

有效机制，注重自身能力培养。院班子成员、中层干部、每名干警都坚持撰写学习心得体会、读书笔记，公诉等办案部门干警还坚持撰写“办案手记”，提高了案件质量和业务水平。二是促进了班子建设。建立完善了党组理论中心学习组集体学习制度、班子成员调研制度，班子成员突出了四个带头。即：带头学习政治理论，增强了驾驭全局的能力和科学决策能力；带头亲民为民，深入群众，了解民意，为民解忧；带头开拓创新，探索办理刑事、自侦、信访案件等工作新机制；带头清政廉洁，发扬党内民主，打造团队精神，使我院保持了“四好”班子和优秀党支部荣誉称号。三是提高了党员素质。通过“三个示范点”活动，我院党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加凸显，在打击犯罪保稳定中，刑检党员干警带头加班加点，忘我工作，批捕、起诉审结率、案件定性准确率和有罪判决率均为100%。在查办职务犯罪促廉政中，反贪、反渎党员干警带头办大案、办要案，排除各种困难和干扰，将腐败分子绳之以法。在强化监督促公正中，党员干警敢于监督、善于监督、依法监督，维护了社会公平正义。在队伍建设后勤保障中，党员干警求实创新，扎实工作，为人才培养，为业务服务付出了辛勤劳动。四是改进了工作作风。进一步延伸执法办案职能，在全市基层院率先成立“检调对接中心”，主动支持和配合公安、法院等有关部门开展调解工作，真正做到案结事了、息诉罢访。加强对公民特别是青少年的法制宣传教育，大力开展送法“五进”活动，主动派员担任法制副校长，定期为基层群众、在校学生、留守儿童上法制课，倾情打造青少年维权长效机制，取得了良好的社会效果和法治效果。五是强化了队伍

管理。健全执法办案监督制约机制，完善了检察业务考评机制，加强对执法办案全过程的管理和监督，特别是依托人民监督员强化对职务犯罪侦查工作的监督。同时，加强党内监督，健全党内民主决策机制，层层签订《党风廉政建设责任书》，严格落实各项规章制度，加强对部门办案车辆和办案安全的管理监督。举行检察开放月活动，邀请人大代表、政协委员、群众代表参观视察，提高执法透明度，自觉接受公众监督，防止和纠正耍特权、逞威风、冷硬横推等官僚作风，杜绝了各类违纪、违法事件的发生。六是促进了工作发展。宽严相济，打击刑事犯罪取得新成果。重点打击了一批“两抢一盗”等多发性侵财犯罪、黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪、危害农村改革发展和侵害农民合法权益的犯罪，确保了社会和谐稳定。惩防并举，查办职务犯罪取得新进展。重点查办了一批发生在重大工程项目、医疗卫生、教育系统、新农村建设中的职务犯罪案件。创新机制，预防调查取得新成绩，得到省、市院领导的高度肯定。定纷止争，妥善处理群众诉求，实现了涉检案件“零上访”。人才培养，16名“80后”年轻干警挑起工作大梁，公诉科副科长李琳珊多次获得省、市检察系统“最佳辩手”，赢得了领导机关、相关部门的一致好评。

(吴明远 唐媛)

第五篇：标兵示范带动工程

柳发﹝2011﹞号

中共柳树镇委员会

关于标兵示范带动工程的实施意见

各党支部：

为深入贯彻落实党的十七大精神，进一步创新党的基层组织建设，深化“三级联创”活动，按照全面、统筹、协调、和调发展的要求，根据县委组织部、基层办的总体安排部署，在全镇实施标兵示范带动工程，培育和村立一批有创新、成绩突出、特色鲜明的党建综合示范点，建立一批具有柳树特色、能够反映全镇经济社会发展和党建工作面貌的党建综合示范带，充分发挥先进典型的示范带动作用，全面提升我镇党建工作整体水平，推动全镇经济社会各项事业持续协调快速发展。现就实施标兵示范带动工程提出如下实施意见：

一、指导思想

实施标兵示范带动工程，以党的十七大、十七届三中全会精神为指导，以“三级联创”活动为总揽，牢固树立和落实科学发展观，按照“强班子、带队伍、抓载体、促发展”的工作思路，坚持与时俱进，创新党建工作思路和方法，以树立典型、丰富载体、优化场所、建设队伍、推动发展为重点，通过抓点带线促面，实现固本强基增效，努力构建功能增强、战斗有力、特色鲜明、活力迸发的基层党建工作新局面。

二、工作原则

1、坚持围绕中心、服务大局、推动工作。把标兵示范带动工程放到经济社会全面协调发展的大局中去认识和把握，以建设党建与经济社会发展综合示范标兵为重点，以强化基层党组织领导核心地位为主线，以加强基层党组织领导班子和党员干部队伍建设为关键，坚持把基层党建与“一村一品”建设、新农村建设、扶贫整建、农村信息化工程、平安创建、文明单位创建等相结合，增强服务大局的主动性和创造性，把党建标兵率先建设成党建工作和经济社会全面协调和谐发展的示范典型。

2、坚持大胆实践、勇于创新、注重实效。要以改革创新为动力，以注重实效为关键，借助标兵示范带动工程这一抓手，深入研究新情况，努力解决新问题，全面总结新经验。

3、坚持因地制宜、分类指导、突出特色。要立足于各村的实际情况，准确定位，提出不同类型标兵的目标要求和示范方向，发挥各自优势，采取有力措施，突出典型特色，确保取得实效。

4、坚持高起点、高标准、高质量。要树立精品意识，各类标兵在达到“五好五强”目标要求的基础上，要在健全机制、完善措施、突出成效、扩大影响上狠下功夫，确保树立的标兵具备典型性、代表性和示范性，真正体现抓党建促发展的实施和示范效应。

三、建设内容

1、通过创建一批、培育一批、带动一批，在全镇建成镇党委、机关、村党组织，党员示范户、党员示范基地、村党组织书记、党员岗位能手、务工创业党员八类党组织和党员标兵，在各个领域、各个层面创树一批“可看、可听、可信、可学”的先进典型。各支部都应根据实际，创建申报各个类型、各个层次的标兵。

2、创建党建综合示范带。在城峡路沿线连片连线建成一批具有柳树特色，能够反映柳树经济社会发展和党建工作面貌的党建综合示范带。整合党建和经济社会发展资源，通过规范化建设，培育一批硬件完善、软件规范、特色鲜明、成效显著的基层党组织和党员先进典型。

四、目标任务

各种类型党建标兵必须达到“五好五强”（党组织标兵达到领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好。党员标兵达到政治责任强、进取精神强、岗位技能强、领富本领强、自律意识强）的目标要求，在本地、本行业、本系统具有典型示范作用，以此示范带动，全面推进全镇基层组织建设上水平。

五、工作措施

1、调查摸底，选好典型。各党支部要按照“产业突出、经济发展、党建扎实、特色鲜明、硬件完善、软件规范、标识统一、反映特点”的原则，对重点培养对象按照项目管理的方法，做到目标明确、时限具体、责任到人、措施得力，确保创建工作落到实处。

2、明确标准，逐步推进。各支部要集中树立1—2个具有典型性、代表性和示范性的各类标兵。要通过刷写标语、悬挂横幅、广播、板了等各种形式进行宣传，营造浓厚的党建工作氛围。

3、继续深化党员“双示范”、党员承诺制、无职党员设岗定责等党建主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

4、严格考评，动态管理。在创建过程中，镇党委组织人员对各类标兵建设情况进行检查，确保各项工作落到实处。对基础较差、工作滑坡、起不到示范带动作用的及进进行调整，对新创建达到标准的，及时充实到标兵序列。标兵示范带动工程将纳入党建工作考核。

2011年5月20日

抄报：县委组织部、基层办。档

（二）