党委工作部2011工作总结和2012年工作安排.doc百度（范文大全）

第一篇：党委工作部2011工作总结和2012年工作安排.doc百度

党委工作部2011年度工作总结

2011年，党委工作部在集团公司党委和总公司政工部的领导下，融入中心工作服务保障生产经营，组织协调各单位积极开展创先争优，努力做好党建和宣传思想建设，为实现集团又好又快发展提供坚强的组织保证。重点完成以下工作：

一、继续深入开展创先争优工作

在总结2010年创先争优经验的基础上，集团公司党委工作部制定了2011年创先争优工作安排，确定了十项重点工作，并积极组织各单位单位工作系统狠抓落实。

深入开展了“双向承诺”活动。各基层党组织和全体在岗党员结合本单位和本岗位的工作目标，以年度为单位做好“双向承诺”。工作中做到了“四个结合”。承诺过程坚持动态调整，结合工作实际不断丰富和完善承诺内容；积极做好领导干部基层联系点和点评工作。今年初对各级领导干部对所负责的基层联系点2010年创先争优工作进行了点评。一年来，各级领导干部按照集团公司党委的统一要求，切实转变工作作风，深入基层、服务基层，把联系点制度、领导点评工作与调研、考核工作有机结合起来，做到了层层覆盖，定期指导，明确责任，强化监督，全面推进了创先争优活动的深入开展。

创造性地开展“双标共建”暨“四联创”活动。在全集团范围内，开展以大项目为载体，以“项目管理标准化、项目党建标准化”为活动目的、以“创优、创新、创业、创效”为活动主题的“双标共建”暨“四联创”活动。采取系统推进和全面落实相结合的方式加以推行并取得初步成效。经过基层单位推荐和集团公司评审，集团公司党委、团委联合命名19个工程项目为集团“党员先锋号”工程和“青年文明号”工程，进一步激发了广大党员和青年员工的凝聚力和战斗力，同时通过在典型项目上发挥党团组织的作用，努力把项目创建成为管理的典型、效益的典型、品牌的典型，进而发挥带动和引领作用，以点带面，形成“创先争优”的良好氛围；动员和组织全业务系统和广大职工积极投身创先争优活动，通过集团整体创先争优活动带动各业务系统组织开展有本业务系统工作特色的活动，组织系统内各单位、各部门和全体干部职工共同参与到活动中来，以创先争优活动为主线，贯穿到业务工作的全过程。通过各业务系统的创先争优努力，初步形成了条块结合、互为促进的良好工作局面，确保活动取得实效。

为加强创先争优活动宣传，营造浓厚的舆论氛围，党委工作部定期更新集团创先争优活动专题网站，网站通过“活动动态”、“上级精神”、“组织风采”、“党员之星”等栏目，全面反映创先争优工作总体情况。同时编写活动简报，今年出版了23期。

二、以基层组织建设为抓手，创新党建工作

集团公司党委工作部以创建标准化党支部活动为重要的活动载体和形式，不断加强基层党组织规范化建设。在日常工作中，各个党支部和广大党员充分利用《党支部工作手册》和《党员活动手册》规范党内活动，党支部建设取得了较好的成效。经过基层支部自查，各直属党委、直属党总支检查，共有228个基层党支部荣获集团“2010-2011年度标准化党支部”荣誉称号。在此基础上，集团公司党委由分管领导带队组成检查组，深入各个基层项目检查考核，根据考核结果，集团公司党委命名了38个标准化红旗党支部。

全面开展党务公开。集团公司党委下发的《集团党务公开工作实施方案》，确定了党务公开的指导思想和原则、内容和程序、形式和时限，并建立了与之相配套的制度。党委工作部组织协调各单位积极落实，集团公司和单位充分利用报刊、网络、电子屏幕、宣传栏、文件和简报、会议通报以及手机短信的渠道，定期、及时公开相关党务信息。

调整组织机构，重点加强区域党组织建设。根据集团组织机构的整合，集团公司党委工作积极协调各个方面，以加强区域党组织建设为重点，做好相关党组织的撤并和成立。成立了总承包公司党委，并对相关单位的党组织隶属关系进行了相应的调整，做到了在调整中加强。同时探索区域党工委这一全新的组织形式。集团公司党委制定下发了《集团区域党工委工作规定（试行）》，确定了区域党工委的工作原则、主要任务以及机构设置和议事规则。按照这一规定，党委工作部组织协调成立了东北区域党工委，目前党工委在组织区域党组织建设、协调社会关系等方面发挥了积极的作用。

积极开展党内培训。党委工作部根据近年来积极分子培训和党员发展实际，决定对全集团入党积极分子进行统一培训。在集团公司党委党校的配合下，今年举办两期入党积极分子培训班，总人数达到340人。通过统一培训，严格了培训制度，规范了培训内容，提高了培训质量，为提高党员发展质量夯实了基础；继续对集团党团支部书记进行集中培训。共有来自集团22个单位的110余名党、团支部书记参加了培训。为了提高培训效果，此次培训在师资选取和课程设置上都进行了精心策划，采取内外结合的方式，针对加强基层党建创新、学习胡锦涛同志“七一”讲话、提高领导能力等等方面的课程进行了集中授课。

进一步夯实党建基础工作。为规范基层党组织的工作，集团公司党委工作部按季度向直属党委、直属党总支下达作业指导书。作业指导书有效配合了集团公司党建工作标准化系列手册的使用，提高基层党支部工作水平；根据市委组织部要求，集团12家单位党内统计系统实现网络上线，实现党组织和党员信息库的网络化，加强了对党组织和党员队伍信息库的动态管理，进一步推进党组织信息化建设；根据北京市的统一安排，集团配合北京市国资委党委开始编写一局进入北京以来的组织史。经过党委工作部的积极努力，各相关部门的大力配合，已将终稿交至北京市有关部门。

三、组织落实领导班子建设各项日常工作

党委工作部按照相关制度规定和上级党组织的要求，组织协调相关部门和各单位完成集团两级领导班子个人事项报告工作。通过填写《党员领导人员个人有关事项报告表》的方式报告了个人度相关事项的变化情况。

积极组织开好两级班子民主生活会。按照总司和北京市国资委党委的要求，结合集团实际，组织协调两级班子按期召开民主生活会。生活会围绕学习贯彻胡锦涛同志“七一”讲话精神和本单位“经营管理工作存在的问题，以及本单位创先争优活动的开展情况开展批评和自我批评，做到了严肃认真、实事求是，达到了互相帮助、加强团结、共同提高的目的。

组织协调相关部门和集团党校举办了集团2011年度领导人员培训班，集团两级班子成员、总部部门负责人共120余人参加了培训，集团公司主要领导亲自授课，同时邀请总公司有关领导和外部专家辅导讲课。通过培训，进一步统一思想，凝聚共识，进一步创新思维，更新观念，进一步提升素质，强化能力，使大家的思想统一到集团“十二五”规划的总体部署上来，使大家的行动统一到集团实施结构调整和战略转型的决策上来，为中建一局新一轮大发展提供强大的思想基础和组织保证。

四、隆重热烈开展庆祝建党90周年活动

组织协调有关部门开展庆祝建党90周年“感党恩、颂改革、爱企业、唱红歌”活动。从3月开始，由各单位自行组织，以部门和工程项目为单位，在一个多月内，参与职工就达到1.3万人。参加集团决赛的共有16支队伍、900余人，表达着对祖国繁荣的赞美和对企业发展的信心，也充分展示了集团员工积极向上的精神面貌。

在全集团开展了“讲我们的故事给党听”活动。在党委工作部等有关部门的组织协调下，广大员工积极参与，最后共形成8个优秀视频作品。活动挖掘了普通职工身上感人的事迹，大力宣传了企业和普通职工的感人事迹，感染更多职工、鼓舞更多职工，为企业的发展贡献更大的力量。组织开展“党在我心中”系列宣传活动。活动从3月末开始，到7月初结束，得到了集团广大员工的积极参与，共征集到文字稿件稿件194篇，摄影作品180篇。这些作品充分展现了集团广大党员和职工开拓进取的精神风貌，进一步激励斗志、凝聚人心、弘扬正气，鼓舞和激励广大员工积极投身“十二五”规划建设，为企业实现和谐、有序发展贡献力量。

组织开展谈心活动。两级领导班子成员结合集团公司党委部署的上半年班子民主生活会和党员组织生活会，普遍开展了谈心活动。通过谈心活动切实了解了员工的思想状况，准确把握了员工的思想脉搏，从而有针对性地做好思想政治工作，保持员工队伍的稳定，营造有利于企业和谐发展的良好环境。

按照市委的工作要求，党委工作部组织开展了“共产党员献爱心”捐献活动。此次捐款活动得到了集团广大党员、职工群众的积极响应。此次活动收集的258821.2元捐款，其中的100000元捐献给集团“扶贫济困”专项基金，用于集团内部困难职工的帮扶，余下的158821.2元按照市委的统一要求，捐献给北京市慈善协会，用于助老、助学、应急救助等以及市慈善协会与市委组织部合作开展的“北京市生活困难党员帮扶项目”。

组织了“百名书记讲党课”活动。各直属党委（总支）书记率先垂范，带头讲党课，形成了主要领导示范带头、基层书记主动跟进，党员干部积极参与的良好氛围。各单位在开展党课教育中能够结合企业工作实际，围绕研究和解决现实工作中的问题，充分利用网络和多媒体等技术优势，采取体验式、互动式、网络式等多种方式，进一步丰富了党课的形式和内容。

组织召开庆祝建党90周年暨创先争优表彰活动。在集团公司党委的部署下，组织协调了先进基层党组织、优秀党员和优秀思想政治工作者的评选活动，在集团内掀起“学、比、赶、超”的热潮，以此推动了“创先争优”活动的深入开展，进一步发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高了基层党组织的战斗力和凝聚力。在“七一”前夕隆重召开了集团召开庆祝建党90周年暨创先争优表彰大会。

五、突出重点和实效，创造性做好宣传工作

加强对重点重要工作的宣传。集团宣传工作紧紧围绕企业的热点、焦点、难点工作，有针对性地进行解读、探讨、引导，为集团发展营造良好的舆论氛围。《建设者》报年初出版专刊，对集团工作会的工作报告进行深入解读。组织专栏文章，通过由分管领导撰写的文章，系统总结了各个业务系统和产业板块“十一五”时期发展的成绩和经验教训，探讨“十二五”时期的发展思路，鼓舞了人心、凝聚了力量。开设了提高集团盈利能力的专栏，组织各个单位的主要领导探讨提高本单位盈利能力的思路和对策；在《征途》策划了 “注目”专题，分别探讨总部与项目的关系、员工幸福指数、项目团队裂变、排名与创先争优、提高盈利能力等话题，这些专题从各个方便深度反映集团上下关心的问题，为集团的企业管理起到了积极的推动作用。

突出重点做好对外宣传工作。在中央电视台、《人民日报》、新华网、《北京日报》、《中国建设报》等各级媒体多次播发、刊登集团的新闻。其中中央电视台报道了集团关心农民工和红歌赛活动，《人民日报》报道了华星光电工程建设情况，新华网报道了集团党建和创先争优活动成绩，《科技日报》和《中国青年报》报道了沈阳地铁的科技成果，《工人日报》报道了天津津塔工程建设成绩，《中国建设报》报道了合肥京东方工程建设成绩。

加强宣传报道的载体和网络建设。《建设者》专刊按照及时、全面、准确、权威的原则，全年出版35期148版。《征途》杂志以态度、深度、温度为原则，出版六期。集团外网新闻的突出重要工作和重点工程，更加注重反映京外经营管理成果和员工生活，全年刊发新闻2300余条。集团大厦大厅大屏幕重点反映集团层面的重要事件、中标的重大信息、重点工程的重要进展、各单位取得的突出成绩等，全年共制作53期；分层次开展通讯员培训交流活动。举办了共有200余名通讯员参加的全集团通讯员摄影培训，组织了共有30余名通讯员参加的骨干通讯员交流采风活动，同时指导各单位，采取灵活多样的形式，有针对性地对本单位的通讯员进行交流培训。集团评出了年度的优秀作品和优秀通讯员，并进行了表彰奖励。

六、统筹协调，扎实企业文化建设工作

牵头制作了集团新版综合画册和形象片。党委工作部组织协调相关部门密切合作，历经整体风格策划讨论、专业公司选定、文案创作、多轮设计和修改，历经半年时间制作完毕。形象片和画册以国家发展为视角，以中建一局紧扣时代发展脉搏为主线，通过一个个经典建筑故事，来折射中建一局为建筑业、为国家发展做出的贡献。全面展示了中建一局的光荣的历史，厚重的文化，璀璨的作品，领先的地位。画册和形象片受到了各方的广泛好评。策划制作了企业文化平台（网站）。按照集团公司党委的部署，党委工作部策划制作了企业文化平台（网站），通过这一平台，进一步弘扬和改进了集团企业文化建设，展现了广大员工的风采、通畅了建议表达渠道，树立了企业品牌形象。

策划编印了《**发展简史》和《岁月如歌—**老领导访谈录》。这两本书该书以生动活泼的形式简明扼要展示了**的历史和文化，同时今可以清晰看到**成长轨迹，其中有主动适应市场经济的大胆变革，有综合实力的不断历练攀升，有管理模式的不断再造升级，有企业精神的不断完善和升华，还有积累下来的各类宝贵经验以及需要铭记的深刻教训。是教育员工、宣传企业的重要载体。

积极配合总公司总好企业文化梳理和危机公关调研等工作。协调组织了总公司调研组的企业文化访谈和网上调查。认真组织了总公司成立三十周年表示和口号征集工作，共征集20个标识，80条口号。

党委工作部积极组织做好集团各单位CI基础工作，做到CI达标全覆盖，突出重点做好创优。对达标、创优项目进行远程验收，即要求项目将CI策划方案和现场CI实施实景图片上报到党委工作部，由有党委工作部根据策划方案和CI图片提出意见，为现场抽查做好准备。预计全年实现CI创优工程30项。

七、积极做好共青团和总部党工团工作

以党建带团建为工作原则，按照集团公司党委的标准化、信息化、集约化的要求，加强和改进区域公司及项目团组织建设工作，按照集团公司组织机构的战略调整，按照党组织的调整原则完成对相应团组织的调整，成立总承包公司团委、华北公司团总支、设计院团总支，完成西南区域公司团委、东北区域公司团总支、江苏分公司团总支等团组织的对接。

结合“创先争优”活动的总体安排，出台集团共青团系统创先争优活动方案，发布“创先争优 青年行动”主题活动通知，用形式多样的主题活动来教育引导青年。积极参加北京市“百万青工 岗位建功”行动。通过竞赛，使企业广大青年员工积极投身企业改革发展中来。结合“五四青年节”等重大节日，在全系统开展“我与祖国共奋进，我与企业同成长”五四主题实践活动，在集团团员青年中形成了团结和谐的良好氛围。

在创先争优活动中总部各党支部认真按照“活动实施方案”的阶段安排，积极创新创先争优活动载体，在总部全体党员中，推出了以“一名党员一份责任，一个岗位一面旗帜”为目标，以“亮身份、亮党性、亮责任、亮业绩，立足岗位争优秀”为主要内容的“亮身份、践承诺、当先锋”亮牌示范活动。激发党员在本职岗位和日常工作中讲党性、讲奉献、树形象、创佳绩，争当敬业奉献模范和岗位先锋模范。

总部工会积极组织职工代表，参与了新版《人力资源手册》的制定，在认真征求广大职工的意见和建议，以及职工代表的多次讨论和协商的基础上，召开了总部第二届八次职工代表会议，经职代会代表的审议，通过了该手册。认真组织总部员工参加集团第十三届职工运动会并取得良好成绩。关心员工身心健康积极组织员工疗养和体检。

第二篇：党委工作部工作总结及工作安排

市政公司党委工作部

XX年工作小结及XX年工作思路

XX年，市政工程公司党委工作部，以“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神为指导，在市政公司党委和建设公司党委工作部的领导下，围绕企业改革和经营生产中心工作，按照党的组织、宣传原则和组织、宣传路线，在坚持和健全民主集中制，加强党的干部队伍建设，加强党的基层组织建设和党员队伍建设方面，重点做了以下几项工作：

一、认真贯彻落实十六届三、四中全会精神，以对党员干部进行先进性教育为抓手，进一步加强党员干部队伍的思想建设。

XX年，公司党委工作部一个重要的教育工作内容就是在认真贯彻落实党的十六届三、四中全会精神的基础上，开展了党员先进性教育活动。确保有一支高素质的党员干部队伍在企业进入创新提升式发展的新阶段能起脊梁作用。各党支部坚持了每月一次的班子学习制度；坚持了每季一次的党支部书记的工作例会制度；坚持了每月2次的中心组理论学习制度；按照建设公司党委和市政工程分公司党委关于加强党员干部队伍建设的总要求，党委工作部每个季度都有重点地为公司中心组、各基层支部干部学习政治理论提供学习大纲、资料，并在每个季度的党群工作会上听取汇报。截止到XX年11月15日止，公司188名党员干部（15名流动党员除外），积极参加了各阶段分层组织的政治理论学习，出勤率达95%。下半年组织党员干部以问卷形式学习〈〈两个条例〉〉、应参加学习和答卷的在岗党员138名，实际参加学习和答卷的党员134名，占应参加学习和答卷的在岗党员数的97.1%，并认真完成了纪检干部专业理论测试、“树组工干部形象征文”论文的撰写。特别是在学习《两个条例》、十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设的决定》、《党员权利保证条例》、《保持共产党员先进性解疑释惑100问》、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、纪念邓小平诞辰100周年文章《中国社会主义建设的伟大指南—学习邓小平关于什么是社会主义，怎样建设社会主义有关论述》、《当前党员干部关注的十个方面重大理论和实际问题》，组织观看《忏悔警示》、《赌掉前程》等录象的学习中党员干部不论是在机关，还是在项目部都表现出了较高的积极性和自觉性。通过持续不断地对党员干部进行先进性、清正廉洁教育，收到了较好的效果。

二、按照“三个代表”要求，加强党的建设，不断夯实基层党组织的基础工作。

市政公司现有党支部8个，其中7个正式党支部（机械处、建筑工程队、机关、1800项目部、建龙项目部、人才支部、杭浦项目部），1个临时党支部（广钢项目部）达标支部3个，党小组15个，党员155人，XX年发展新党员9人，没有无党员班组，有18个党员责任区，专职支部书记4人，兼职支部书记2人。XX年共收党费6625.9元，上缴二十冶组织部4650元，XX年结存20868.55元，用于订购各支部的报刊杂志学习资料及慰问平时因病住院党员1757.6元，党员教育、《监督、纪律条例》征答及“七一”活动5557，党费利息140.65元，党费利息税28.13元，XX年结存党费15642.37元。做到了党费专人管理，专项使用，严格审批，专立账册。XX年，在基层党的组织建设方面，我们重点抓了以下几点：

1、进一步完善基层党的组织机构，为企业生存、发展、稳定提供坚强的组织保证。

上半年完成了公司所属9个基层党支部班子的选举工作，并一直在为公司召开党代会做准备。11月初经公司党政联席会决定将一、二、三、四工程队建制进行组织机构的调整，撤消其建制合并成立机械处，同时成立机械处党支部，选派了新的党支部书记。为广钢、杭浦两个项目部及时选配了党支部书记。为更好地发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，对今明两年公司党的组织机构及党务工作者岗位的人选作了多次的研究，并进行了重点的培养考察。

及时安排组织参加了各基层党支部和机关党支部的民主生活会，并将各支部的情况及时反馈给了公司党委；及时安排列席了公司党政领导的民主生活会，并向二十冶组织部、纪委写出了公司民主生活会情况的报告。

四月组织对基层党支部进行了达标工作的自查，特别是对发展党员公示制、票决制的执行情况进行了重点检查，将自查的情况汇总后，及时召开了全公司的党群工作会议进行通报，并就如何进一步加强和改进基层党支部建设作了布置。

上半年，按照二十冶的要求会同财务、审计、计划、纪委等相关部门，对公司的资产进行了清理。在整个清产核资的工作中，我们在对公司所属11个项目部（一钢、三钢、五钢、1800、建龙、张家港、杭金衢、丹徒、张江、广电、江阴）的资产进行全面清查的基础上，又重点清查了一钢、1800、江阴、广电、张家港5个项目部。经过清查，市政分公司XX年底资产总额为6559.53万元，负债总额6408.47万元，企业不良资产挂帐12万元，经营亏损挂帐9.94万元，应付福利费超支挂帐267.24万元，三年以上应收款项596万元。根据清产核资情况和会计师事务所认证情况，市政分公司没有申报资产损失，但同时申报资产预计损失281.24万元。

XX年市政工程分公司应参加民主评议的在职党员155人，实际参加民主评议的党员153人，占应参加评议党员数的98.7%。共评出先进党支部3个，优秀共产党员16人，优秀党务工作者2人；评出在职合格党员145人，基本合格党员10人，没有不合格党员。通过评议，各级党组织对党员队伍的现状，特别是党员队伍存在的主要问题，做到底数清，情况明。一些流动党员与党组织失去联系，通过这次清理了解了去向，重新划分小组，对个别调动频繁的党员，重新明确了他们过组织生活的支部。同时使全体共产党员又一次受到了共产主义理想、党纪党风的再教育，党的基层组织更具战斗力，党员的先锋模范作用在各项施工生产中发挥得更好，收到了预期的效果。“七一”举行了新党员宣誓仪式，并组织党支部书记、党群工作者到青岛、威海等地学习考察。11月份检查了落实党的基层委员会（总支部委员会、支部委员会）向党员报告工作通知的执行情况。

11月完成了党组织、党员、申请人员管理信息库和干部管理信息库的补充完善工作及党组织、干部库各种资料的统计上报工作。

2、坚持标准，保证质量，认真作好发展党员工作。

XX年是第四个发展党员三年计划的最后一年，也是第五个发展党员三年计划实施的第

一年，为了确保公司在新的一轮创新提升式发展阶段有令人欣喜的成绩，建设一支年轻高素质的党员队伍是公司党务工作一项重要的任务。党委工作部根据公司的实际情况，及时制定了《市政工程公司第五个三年发展党员计划》。本着“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，注重抓源头。培养建立了一支以施工一线工人和优秀青年技术业务骨干为重点的入党积极分子队伍，现有积极分子46人。选派了9位同志参加二十冶党校举办的入党积极分子培训。各支部把发展党员工作作为党的建设的一项战略任务来抓，今年共发展新党员9人。进一步完善了积极分子、预备党员考查考核档案，保证了党员数量的均衡增长，党员队伍机构更趋合理。

3、党务工作围绕施工生产，重点放在项目上。

随着企业改制进一步向纵深发展，也随着工程队一级的建制逐步取消，项目管理的日趋成熟，党的组织建设的最终落脚点是在流动性相当大的项目部。这给企业党建工作带来了前所未有的新的课题，动态管理模式是党委工作部一个全新的管理平台。公司党委工作部经过多年的实践积累，针对施工区域点多，面广，线长，分布得比较散，且施工时间长短不一，多数职工平时相互接触的机会较少的特点。已逐渐将工作重点转移到了项目部，以此来确保实现“企业发展，工程优质，党员优秀”的党建目标。具体做法和内容：规范项目部党组织活动。每个季度党组织活动不少于2次，一次为议事会，一次为政治和业务学习会。学习内容和当前热点问题的讨论由支部书记统一布置（党委工作部半年检查一次）。开展党员责任区活动。分为党小组包施工区，党员包班组两个层次。要求党员在自己的岗位上“树立一面旗，凝聚一股力，带动一个片”。党小组要关心自己施工区内员工的思想，要落实专人培养教育入党积极分子。并协助支部对预备党员进行考察。同时，党小组的各项活动记录，都应认真、及时、具体整洁、规范，保持组织生活的规范化、条理化、具体化。党委工作部半年对各支部的党小组工作进行重点检查和考核，以此作为支部、党小组评优，评价支部书记业绩的依据。落实党内立竞赛活动。项目部党组织是开展立功竞赛活动的具体实施者，一项工程质量的优劣，工期进度如何？是要靠项目部员工一个工作日，一个工作日顶烈日，冒严寒，不分昼夜干出来的，有了党员在“急”、“难”、“险”、“重”等紧要关头的率先垂范，有了项目部党组织使出“浑身解数”的积极实战参与，各个项目部的工程何愁不能捷报频传？今年我们主要在建龙、1800、湖州、南京、青岛、昆山几个较大的项目上开展了党内立功竞赛活动，不论是在保工期、保安全、提高质量等方面都收到了很好的效果。让党员的模范先锋作用和光彩照人的形象展现在每一个项目工地上，以激励全体员工为企业作贡献的积极性，这是我们的工作目的。

三、加强两级领导班子建设和干部队伍建设，为企业发展储蓄高素质人才

1、今年在岗的160名各类管理干部有90%参加了不同层次的政治理论和业务培训。完成了全公司各级管理岗位管理人员的聘用工作。

2、认真执行领导干部的任前公示制，接受广大干部、职工对选拔任用领导干部工作的监督，积极推进选拔干部的民主进程。无论是新提拔科级干部，还是选拔后备干部，严格执行了《二十冶干部管理条例》和《二十冶后备干部管理条例》的有关规定。对新提拔的17名科级干部进行了任职前的考核谈话和公示，按照二十冶的要求，六月份对公司后备干部进行了考核调整，完成了市政公司后备干部的上报工作。

3、大力选拔任用优秀年轻干部，为优秀人才的脱颖而出创造良好的氛围。XX年经考核选拔了5名公司副总级领导干部，选拔的17名科级干部，其中35岁以下占70%。一批年轻、政治素质、文化素质较高的管理人员担当起了工程队、部门领导的重任。

4、狠抓了干部队伍的作风建设。尤其是加大了对公司掌握实权的各级干部廉洁从政的预防教育监察力度，比如：定期汇同纪委、审计财务等部门对项目部、工程队的帐目进行检查；对项目经理进行完工后和任职前的考核；组织科级以上干部预防职务犯罪的录象；结合每季进行的职工思想动态分析，定期找有关人员进行座谈，了解他们的工作、思想情况，提醒他们在与外协队伍打交道时，一定要绷紧弦，过好小恩小惠经济关，做到警钟长鸣。通过民主生活会，党群工作例会，对职工反映的问题，逐一进行对号检查。在对全公司的管理人员进行重新聘用的同时，针对变化了的新情况，进一步完善了各项规章制度和整改措施。截止到XX年11月30日，公司没有收到关于公司党员干部违纪违法的举报信访或举报电话。

5、针对公司两级班子存在的问题加强班子建设。年终民主生活会职工群众给两级班子（公司和工程队班子）提出了7条意见和建议。党委工作部和纪委及时将这些意见和建议反馈给公司班子和各单位班子成员。特别是对意见较大的项目部的管理，党委工作部在年初的工作安排中有针对性地作了布置。

四、加强和改进思想政治工作，在精神文明建设中增强针对性和实效性。

做到了经常深入基层、深入施工现场，对职工关心和反映强烈的热点、难点问题以及职工的呼声、愿望、要求，每季向公司党委和二十冶党委工作部以思想动态的形式及时汇报，为领导决策提供依据。完成了2篇企业政研论文的撰写。积极做好宣传通讯报道工作，及时报道了公司生产、经营、管理等多方面的先进事迹和先进人物，为企业树立了良好形象。

积极开展精神文明创建活动，根据公司目前经济严重困难的实际，重点放在了“文明工地”建设和凝聚力工程上，先后在1800钢、建龙、湖州、南京、青岛、昆山等项目部开展了创“文明工地”活动。对每位职工、家属的去世坚持做到主持办理丧事，凡是科以上党员干部患病都上门慰问。每一项工作的进行都实实在在地体现了抓精神文明建设必须落到实处的思想。

XX年市政公司党委工作部工作思路

XX年企业将步入又一个更高更快的创新提升式发展的快车道，党建工作的任务也将面临着更新的挑战，这些都迫切需要我们必须与时俱进，转变观念，勇于探索出新招，敢于创新迈实步。因此，党委工作部的工作最关键的是要把握时代脉搏，坚持与时俱进，用创新思路指导工作。以适用变化了的实际需要。

组织、宣传工作方面

一、进一步认真学习、深刻理解“十六大”精神，结合实际

贯彻到加强企业党的建设中，为企业的改革、发展、稳定提供强有力的组织保证。认真做好宣传通讯工作，搞好精神文明建设。随着XX年企业改制的进一步深化，市场竞争也更加激烈，各级管理干部和员工所承受的压力也越来越大，因此注重发挥党的基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合实际利用职工能接受常参与的载体，寻找工作的最佳切入点做好职工的思想工作为企业的改革和发展保驾护航是我们工作的重中之重。

二、按照“三个代表”的要求，加强党员干部队伍的思想作风建设，不断提高党员干部队伍的素质。上半年，结合民主评议党员，举办一次学习《党员权利保证条例》及党内法规知识征答活动。督促检查基层党支部按达标要求，坚持各项党内的组织会议活动制度。，围绕施工生产经营活动，开展的组织生活，与工会联合在杭浦、建龙等几个较大的项目部开展党内主题活动和劳动竞赛活动。

三、做好党员发展工作。在确保新党员素质的基础上，按计划XX年要发展新党员5人左右，重点放在参加各项目部施工的一线优秀青年，工程技术骨干的培养上。

四、进一步完善党员管理、积极分子、预备党员管理考核制度，不断提高党员、积极分子、预备党员档案管理的质量。加强组织工作信息资料微机管理工作，对基层党组织和党员实行动态管理，以适用项目管理的要求。严格执行党费管理使用制度，按时缴纳党费。

五、积极做好市政公司第一次党代会的筹备工作，迎接市政公司党代会的召开。

干部管理工作方面

一、进一步贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。加强基层领导班子建设，为党委培养、选拔、使用干部当好参谋助手。规范干部管理的基本业务和基础管理工作，逐步实现干部信息资料微机化管理。严格执行《二十冶干部管理条例》和《二十冶后备干部管理条例》，根据公司总体发展的需要，及时配备调整后备干部队伍。建设一支符合“三个代表”的高素质的干部队伍。

二、做好各级管理人员的教育培训、考核监督、管理使用工作。有目标有重点选送各类专业技术人员骨干进行业务技术培训进修，不断提高各级管理人员的素质。严格按照国家有关规定，做好政工专业技术人员的职称报名、审查、审报、评定工作。关心专业技术人员的工作、学习、生活，尽最大努力帮助专业技术人员解决实际困难，为人才的使用管理营造一片绿洲。

今后需要改进的问题

一、随着企业改革的不断深入，对专职政工干部素质的要求也越来越高，既要精干高效，又要注重工作的质量。因此，组织干部管理工作中，还存在着埋头忙于具体的各项业务，下基层搞调查研究，就企业党的基层组织建设如何适应现代企业制度发展要求等问题思考得较少。

二、市政公司近年来，虽然困难重重，步履艰难，但一直是在朝着上升的方向推进，这就需要我们的员工团结一心，排除一切困难和阻力携手共创我们自己的未来，但有个别干部由于思想观念跟不上企业改革发展的要求，只看到前进中的困难，看不到发展的方向和希望，对企业没有信心，工作中出现了一些不适应、松散的情况，造成有些工作被动滞后，作为党委的工作部门应加大对各级干部的教育宣传力度。

市政公司党委部

XX年十二月一日

第三篇：2016年党委工作部上半年工作总结和下半年工作安排

党委工作部2016年上半年工作总结和下半年

工作安排

上半年工作总结

一、宣传工作

1、抓好理论学习，提高干部队伍的整体素质。积极以党的十八届五中全会精神、意识形态工作、“两学一做”、“三严三实”等主题教育为指导方向，宣传各项目部开展学习、落实的新举措。通过组织中心组学习，召开党委扩大会、专题学习研讨会等多种有效载体，认真领会各项学习内容精神，增强党性观念，破除思想障碍。公司两级党组织根据学习要点及时间安排，细化学习计划，丰富学习形式。

2、加强宣传教育，推进公司深化改革稳定发展。做好内宣做强外宣。今年上半年公司各项目部掀起大干高潮，各个节点工期、首件工程、重点检查等宣传报道工作稳扎稳打，各项目部踊跃投稿，截止到6月15日，共编发《交通信息》21期102篇，被省部级《人民铁道网》采用1篇、《中国中铁报》采用4篇；被《中铁六局报》采用18篇。

开通微信公众平台。今年三月，公司每周通过微信公众平台推送信息包括公司动态、现场快讯、“两学一做”教育专栏、一周图文、党风廉政建设等内容在内的新消息、新动态，将正能量的信息传递到每位员工中，将微信文化渗透到每名员工中，近三个月来，共推送信息40余条，公司500余人予以了关注。

3、做实项目文化建设，营造温馨项目部工作环境。坚持项目文化交底。上半年公司党委工作将交底文化延伸到了党建思想政治工作中，公司党委工作部根据精细化管理要求对各项目部下发党群工作交底书，对检查出的情况及整改建议、公司交底人及时间、项目部接收人及时间、整改落实情况一一列举，对需要交底的内容事先和项目部党支部做好沟通，在检查时逐项对照、逐条检查，详细记录检查及整改情况、整改时间，公司及项目部负责人签字确认后达成共识。上半年先后对太原、兰州、深圳、衢宁、海启、西安6个在建重点工程项目部进行了多次检查，做到了日常工作、重点工作开展有据可依，整改落实目标清晰，项项工作闭环落实。

二、组织、团委工作

1、加强党员队伍管理。为进一步理顺党员组织关系，摸清党员队伍实际状况，党委工作部结合实际，对全公司党员进行了细致认真的排查梳理，确保动态掌握党员情况，促进规范化管理。要求各级党组织认真分析梳理本单位党员队伍状况，以党支部为单位详细核实登记党员个人基本信息，并及时报送党员流动情况，确保转入、转出党员和新发展党员的基本情况准确完整，为健全完善党员信息库打好基础。经排查，全公司在职党员共226名，代管党员53名，2016年上半年党组织关系转出20名。

2、加强党费统一管理。为贯彻落实《中组部印发<关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定>的通知》（中组发〔2009〕3号）文件精神，进一步加强和改进公司党费收缴、使用、管理工作，党委工作部要求各级党组织认真核准基数，确保全局党员交纳党费基数和缴纳比例按照上级要求严格执行，做到了及时足额缴纳党费，同时坚持做到专人负责、专款专用、独立账户，严格按照党费管理规定履行报销手续，并进行定期检查，做到党费的管理台帐和银行电子对账单相符，确保了党费管理工作规范有序。

3、筹备两学一做教育活动。以视频会议形式及时召开了“两学一做”学习教育动员部署会，认真贯彻落实集团公司党委关于“两学一做”学习教育的有关精神，先后下发《成立公司开展“两学一做”学习教育领导小组及工作机构的通知》、《公司领导班子成员“两学一做”学习教育具体方案及推进计划》、《公司“两学一做”学习教育活动实施方案和工作计划》对全公司“两学一做”学习教育进行了全面部署。为积极做好“两学一做”学习教育活动相关准备工作，党委工作部通过建立微信交流群，分别根据全体党员和领导班子成员学习内容，将学习资料整理成电子书，通过微信进行推送，确保了学习内容实现全覆盖。通过为公司全体党员发放一套“两学一做”学习资料和一本专用笔记本，进一步加深党员对党章党规的理解，督促党员干部员工开展学习教育活动，记录学习心得体会，为学习教育活动取得实效奠定了基础。

4、充分准备青年技能竞赛。2016年上半年，以集团公司和股份公司青年技能大赛为载体，分别组织公司广大青年技术员工参加盾构机操作工和工程试验技能比赛。在技能操作比赛备赛过程中，通过建立集训、强化选拔、二次选拔、考核、奖励为一体的活动运行机制，使用在建实体项目作为操作训练场地，对参赛选手的操作能力、团队意识、心理素质进行培训和锻炼，做到了备赛各项准备工作执行到位。在中国中铁第十五届青年技能竞赛盾构机械操作技能大赛中，中铁六局代表队荣获团体第五名佳绩，代表集团公司参赛的选手董宇获个人成绩第九名，向云、翟安、范尊峰个人成绩分别进入前25名。在集团公司第十一届工程试验技能大赛中，代表公司参赛的4名选手取得团体第三名成绩，李学颖荣获个人成绩第10名。

下半年工作计划

1、开展两学一做学习教育活动。以《公司“两学一做”学习教育活动实施方案和工作计划》文件为指导，围绕专题学习讨论、带头讲好党课、专题民主生活会、开展民主评议党员、立足岗位作贡献、领导干部作表率、督促检查等环节，组织各级党组织在规定时间计划要求下，落实实施方案中的具体工作内容，并及时总结活动经验，将活动信息以简报形式报送集团公司党委工作部。在全公司广泛开展“两学一做当表率，提质增效做贡献”，“在建项目党旗红，两学一做争先锋”党内主题实践活动，确保学习教育活动取得实效。

2、开展两学一做七个一系列活动。以“两学一做”教育活动为契机，在全公司范围内开展“七个一”系列党建活动，即：召开一次庆祝建党95周年暨“七一”总结表彰大会、举办一次党务知识业务培训、开展一次以重温入党誓词、“两学一做”争先锋、“在建项目党旗红”等为主题的党日实践活动、讲好一次“两学一做”专题党课、举行一次手抄党章书法比赛、评比一次“两学一做”优秀笔记、举行一次“两学一做”知识答题。进一步加强基层党组织建设和党员教育，扎实推进“两学一做”教育活动。

3、加强宣传报道工作。下半年，结合公司系列会议精神和工作目标任务，围绕不同时期的工作难点、热点和重点，策划对内、外宣传报道工作。除了做好项目重点节点的宣传，还要寻找在项目管理策划、施组方案集中管控、项目进度控制、市场信用评价领域的新闻点和典型事例，结合“十三五”时期国企发展的新机遇，以“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展新理念，密切关注企业发展和项目建设中的“改”与“革”，加大法治思维的宣贯力度，综合运用消息、通讯、特写、图片等新闻体裁，在项目管理新思路、新成效上大力宣传以点带面地进行宣传报道。

抓好开展“两学一做”学习教育的宣传报道。宣传报道各党支部织引导广大党员用党员标准严格要求自己，强化向党中央看齐意识，增强党的意识、党员意识和党章党规意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，集中开展围绕专题学习讨论、创新方式讲党课、召开专题组织生活会、开展民主评议党员、立足岗位作贡献等活动，发挥先锋模范作用的做法、经验和成效。

重点推进各项目部提质增效工作的宣传报道。大力宣传全公司典型人物及优秀项目部，充分认识提质增效工作的重要性、必要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到公司在年初系列会的署上来，振奋精神、激发斗志，坚定信心、攻坚克难，全面深化改革，强化市场经营，推进科学管理，实施创新驱动，加强党的建设，切实提升发展质量和竞争能力，全力以赴打好提质增效攻坚战。

继续加强先进模范人物的宣传报道。结合各项目部在每月完成公司各项指标任务的排名，重点报道各个方面先进人物的典型事迹，充分展示先进模范人物和广大干部员工，为推动实现交通公司新跨越目标而拼搏奋进的突出贡献和精神风貌。

4、加强项目文化建设

1）坚持检查交底。继续加大对所属项目部的检查交底。2）加大对各党支部项目部文化建设的督导检查。

4、开展幸福之家职工志愿活动。按照集团公司关于开展中铁六局“幸福之家”职工志愿服务活动的安排部署，成立协会领导机构，建立健全职工志愿服务协会和服务站点。通过微信、海报等形式，广泛动员，启动中国中铁“幸福之家”职工志愿服务协会会员报名工作。结合公司实际，联合有关部门对本单位、本地区的特殊家庭情况进行调查摸底和筛选，并建立台账。根据摸底情况，创新服务方式，为需要帮扶的特殊家庭提供志愿服务。同时加大宣传力度，通过张贴海报、发放宣传册页等平面媒体，或通过微博、微信、QQ、微邦等互联网媒体发布宣传、微公益、微接力、困难帮扶等活动信息，为协会开展工作营造良好舆论环境。

5、开展青年毕业季活动。在2016年毕业季期间，积极配合人力资源部做好大中专毕业生接收服务工作，在掌握毕业生报到时间的基础上，组织团员青年开展志愿服务。积极开展接站、行李搬运、报到手续、熟悉环境等方面的志愿服务工作。协助开展入职培训，把青年思想教育、青年成长成才教育和企业共青团工作作为培训内容，增强毕业生对青年工作的了解。组织开展导师带徒活动，充分发挥导师带徒活动的品牌作用，组织导师带徒协议签订等活动，按照一师一徒、一师多徒、一徒多师等形式，从源头上做好服务青年成长成才的工作，力争师徒结对率达到100%。

第四篇：党委工作部

目 录

1、党委会议事规则 „„„„„„„„„„„„„„„„1

2、学校常委会议制度 „„„„„„„„„„„„„„„4

3、领导干部清廉自律十严禁 „„„„„„„„„„„„6

4、领导干部廉政勤政规定 „„„„„„„„„„„„„7

5、党员发展程序 „„„„„„„„„„„„„„„„„12

6、办公室工作职责 „„„„„„„„„„„„„„„„18

7、办公室主任工作职责 „„„„„„„„„„„„„„19

8、学校机关管理制度 „„„„„„„„„„„„„„„21

9、团委工作职责 „„„„„„„„„„„„„„„„„24

10、工会基本职责„„„„„„„„„„„„„„„„„26

常委会议事规则

为了使常委会制度化、规范化，提高议事和决策效率，根据《中国共产党基层党组织工作条例》及其实施办法等有关规定，结合学校实际，制定本规则。

一、党委会议事范围

1、传达、学习上级党组织的文件和会议精神，研究贯彻落实措施。

2、讨论、决定学校改革，建设和发展以及教学、考研、行政管理等重大问题。

3、讨论、决定人事调配等方面重要事项。

4、定期听取纪检工作汇报。

5、讨论、决定工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会的重要事项。

6、讨论重大事件和学校的稳定工作，并作出相应决策。

7、讨论上级领导机关规定应由党委会决定的问题。

二、党委会的组织安排

1、党委会一般每月召开一次，必要时刻随时召开。

2、凡需提交党委会讨论决定的事项，有关部门应认真填写党委会议题送审表，经分管领导签署同意后，提前3天交送办公室。未列入议题和零食动议的方案，党委原则上不予讨论。

3、办公室负责党委会的会议工作，包括通知与会人员、做好会议记录、编发会议纪要，督办委员会决定的有关事项的落实情况。

三、党委会的具体要求

1、党委会由党委书记或主持工作的党委副书记主持。党委会必须有党委成员三分之二以上的到会方能召开。因故不能出席会议者，必须会前向主持人请假，并对会议拟讨论的重要问题提出自己的意见。

2、党委进行决策时，要坚持民主集中制原则，充分发扬民主，在认真讨论的基础上，按少数服从多数的原则形成决议。进行表决时，赞成人数超过到会人员的一半方可生效。党委会讨论决定的问题，需要复议的，应当经超过半数的党委会成员同意后方可进行。

3、党委会讨论决定重大问题时，凡涉及有关部门的工作，要在会前责成有关部门认真调查研究，要充分听取各方面的意见，以便做出正确的决策。

4、党委会涉及到与会人员或亲属的问题时，相关人员应当主动回避。

5、党委会讨论决定的问题，凡属应保密的，与会者严格遵守保密纪律，严禁泄露会议讨论的情况和决定的事项。

6、对会议决定的事项，与会的党政领导要按工作分工，认真组织落实并督促检查：重大问题的落实情况应向党委会回报。

学校常委会议制度

一、学校常委会议是校长发挥学校智慧和民主作风，对学校发展目标、经营思路、重大举措实行行政指挥的主要组织形式。常委会议的组织原则是民主议事，校长决定。

二、常委会一般有由校长召开，副校长、秘书长、学校常务委员参加。必要时可扩大到有关部门或学校领导列席。

三、常委会原则上每月召开一次，时间一般安排在每月月底，必要时也可随时召开。

四、会议议题由校长秘书长拟定议案两日前向校长、副校长提交，经校长同意后，打印下发各副校长、常务委员，提前做好会议准备。

五、常委会议讨论的主要议题

1、研究制定学校长远发展规划。

2、制定和检查学校目标和责任制落实情况，各部门工作落实情况。

3、贯彻落实上级有关部门及领导的决定。

4、学校行政工作中的重大问题，机构变动以及中层以上领导的任免调动、考核、奖惩。

5、重要规章制度的修订、完善和废除。

6、校长认为其他必需讨论和决定的重大问题。

六、常委会决议，要以文件和口头形式两种形式向基层有关人员传达贯彻，文件一般采用纪要、决定、通知、同胞的形式，由办公室拟办人收集会议贯彻情况，并向学校报告。

七、常委会形成的决议，任何人无权改变，各单位必须坚决执行，会议要注意保密，对会议讨论的情况的决议不得随意扩散，违者，追究有关领导责任。

八、常委会议记录

1、会议记录一般有学校秘书长担任。讨论发言归纳和会议决定记录详细，准确无误，记录必须用钢笔或碳素笔，字迹工整，书写清晰，在专题记录本上记录，并标清页码。

2、常委会议记录有专人保管，定期归档，不许随便查阅。如确实查阅时，必须经学校主管同意。

领导干部部廉洁自律十严禁

1、严禁接受部署请吃和接受礼金。

2、严禁利用手中权力为亲朋提供条件，谋取私利。

3、严禁重大问题上稿个人说了算。

4、严禁花钱大手大脚，并利用公车游山玩水，走亲访友。

5、严禁去不健康、不文明严禁参与物资采购。

6、严禁进入娱乐场所。

7、严禁语言不文明，行为不检点。

8、严禁弄虚作假，虚报冒领，变相私设小金库。

9、严禁套取招生报名费，差旅费和私自办证。

10、严禁参与赌博，乱拉男女关系。

以上违反者，经学校纪律监察部门查实，提交学校党委或常委会决定，做严肃处理。

领导干部廉政勤政规定

由于学校教育战线长，学校干部人数多，客观造成管理上的难度，只有不断加强对领导干部的教育，树立廉洁自律的观念，制定廉政制度，健全廉政勤政措施，才能永葆各级领导的形象和威信，才能政令畅通，一丝不苟地贯校长意图，使各校越办越大，越办越强。为此，特制定领导干部廉政勤政制度如下：

一、认真贯彻财政制度，头脑清醒，是非分明。

1、认真执行财务双审和收支两条线制度，所有经费支出，应坚持正副校长共同把关，共同签字，财务核算中心审核，校长终审制，的报账程序。要坚持收支两条线的财经纪律，任何人不得收支不分，坐支和挪用，校长要定期检查，出纳的现金库存，借款，票据和证倦，防止贪污，超标和变卖。要采取能力措施，有效预防、坚决节制教职员工乱拉学生财务的行为，做到一切经济行为必须经过学校财务，教职工不得染钱，不乱收钱，不乱收礼增，不吃请，以树立教师 7 的良好形象。

2、坚持单项经费的请领制度。各类基建，大型维修、新购设备均应实现拟定请购报告，校长审批后，由采购本着同价比质，货比三家，同质比价的原则，予以购进，校长监督。新购资产应及时办理固定资产入账和出库手续。

二、保持积极的工作态度，政治成熟，廉政勤政。

1、认真学习，统一思想。各级领导要认真学习党的各项方针政策，学习上级和学校的一系列文件。按四句话的标准衡量自己，即政治成熟，政令畅通，工作放心，业绩突出。使自己逐渐成为扶贫的精英和骨干。要妥善保管学校下发的各种文件和资料，以备随时学习和翻阅。对学校和校长的规定，要无条件执行，执行中不打任何折扣，不得变通和走样，以保证学校的统一领导。

2、努力工作，勤政为校。要始终保持积极的心态，客服困难，努力工作，结合本校的实际情况，创造性的完成学校的各项工作任务。领导干部要自觉的将自己纳入周值班，日查岗，代课和不定期听课的活动中。要遵守作息制度，要求教师班主任做到的，校长必须首先做到。严禁不按时起床、不签到、提前离岗、赌博、打牌等不良习气。要保持扶贫传统，在各校各自的工作中，不断总结，勇于探索，敢于走别人没有走过的路，在“创新”两个字上下功夫，使扶贫事业永远蒸蒸日上，兴旺发达。

3、坚持用人问题上亲属回避制。校领导的亲属不得在同意单位工作（无论正式工与临时工），特殊情况需经校长和人事部的同意。

4、作风正派，洁身自好。校长室一个学校的主管和灵魂。个人的形象、素质和威望非常重要。要不断提高领导干部的道德修养和个人品，不得沉迷于酒桌和牌场，不得牢骚满腹，是非满天，传播小道消息，散步不健康、不思进取的言论，要始终牢记，我们是学校的灵魂，身后有几百名教工和学生在关注着我们，寄希望与我们。对下属和同事应本着不卑不亢，落落大方的原则，一视同仁，不偏不倚，不得称兄道弟，乱拉私人关系。更不能超道德水准，进而影响班子的凝聚力。要一碗水端平，团结全体教职工，为完成学校的中心任务而奋斗努力。严禁和女学生拉拉扯扯，吃吃喝喝，关系暧昧。这是一条高压线，一经发现，学校将严肃处理，绝不姑息。

5、带头执行车辆管理规定，车辆加油（包外租车），由采购统一进行，并实行单车核算制。领导不得自己驾驶，自己加油，自己报账。特殊情况的因公出差，必须有同行人监督，并在加油和过路费的单据上签字，否则按违反财务制度论处。领导公车私用，学校不得报销。

三、保持艰苦朴素作风，一尘不染，树立个人良好形象。

1、执行有关标准。领导因公出差和下基层招生，要严格执行差旅费报销标准。学校领导以及50岁以上的职工，因公夜间乘车8小时，经本人申请，学校同意，可购硬卧车票。私事或回家车票一律不得报销。招生期间的伙食补助，按财务报销有关规定执行，任何单位不得随意扩大报销范围或提高补助标准。

2、生活节俭朴素，不搞特殊化。不得让学生长期为自己端饭洗衣，打扫卫生。要和师生共甘苦同生活，坚持打造就餐，不得在学校开设小灶，更不能随意让灶房乱拿主副食品。

3、外协和接待，凡到政府和上级部门办事，需要支付

费用时，均应事先请示校长，同意后方案标准执行，落实时尽量由两人以上参与，校长签字报销。对上级机关工作上的招待，开支500元以上的由学校同意。对政府部门的请客费用，可计入关系协调中（只限于逢年过节），其余招待一律纳入各校招待费开支。要克服家大业大多花点没关系，大吃大喝的不良风气，学会勤俭持家，懂得按人头核算利润，学会企业经营管理的规律。严禁校内动辄就喝酒，找个理由就聚餐、飘三页，打麻将的不良形象，以保学校工作正常、健康、有序不断发展。

总之，要按照胡锦涛总书记在接待在接待全国优秀教师时讲的话“爱岗敬业，关爱学生，刻苦钻研，严谨笃学，勇于创新，奋发进取，淡泊名利，志存高远。”即“八句话。三十二字”的要求，刻苦学习，忠于职守，勤奋工作，廉洁自律，逐步把自己培养成指挥有方，政绩卓著，受人尊将的高素质人才。

此规定从即日起严格执行。

商洛自强培训学校

二〇一二年元月

党员发展程序

一、入党程序

按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》规定，从申请入党到转为正式党员的工作程序如下：

1、申请人自愿向党组织申请，递交本人亲笔书的入党申请书。

2、确定申请人为入党积极分子及有关工作。

（1）支部经征求党内外群众意见和党小组推荐，支委会同意，确定其为入党积极分子。

（2）积极分子考察期一年，支委会填写《入党积极分子培培育考察登记薄》。

（3）、本人自己选择或支部确定2名正式党员作为其介绍人或培养联系人。

（4）、入党积极分子定期或不定期向党组织报送思想汇报材料。一季度一份，内容；对党的认识，对党政的认识，自己的工作，思想情况等。

3、入党积极分子经过培养教育，基本成熟后，党支部 12

在听取党小组、培养联系人及党内外群众意见的基础上确定其为发展对象。

4、党支部进行政治审查，形成综合政审材料。

5、发展对象必须参加3-5天的短期培训，并考试合格。

6、将入党申请书、《入党积极分子培养教育考察登记薄》、政审材料、培训考试成绩，思想汇报、党内外意见等全部资料报学校党委审查并组织考察。

7、上级党组织派专人到基层党支部进行考察，经考察同意后，基层党组织对发展对象进行入党前公示（一周），公示结束，发展对象填写《入党申请书》

8、党支部召开全体党员会议，接受其为预备党员。由两名正式党员做其入党介绍人，支部大会作出决议并报学校党委会审批。

9、学校党委审批预备党员，指派专人同发展对象谈话，作进一步考察，填写考察谈话意见。党委集体审批形成决议，书面通知报批基层党支部。

10、（各党支部组织）被批准入党的预备党员面对党旗进行入党宣誓。

11、各支部同预备党员谈话，将其分到党小组参加组织活动。同时要求入党介绍人继续负责做培养教育工作，并对其进行预备期间的教育考察，开始填写《中共预备党员教育考察登记薄》。

12、预备党员在预备期满后（一年），向党组织提出书面转正申请，基层党组织对其进行转正前公示（一周），党支部按时召开支部大会讨论其转正问题，并形成决议，包上级党组织审批。

13、学校党委审批基层支部报来的预备党员是否转正，形成决议并书面通知报批基层党组织。

二、几个需要注意的问题

1、关于政治审查。党组织在讨论预备党员前，必须对发展对象进行政治审查，未经政治审查的不能发展入党。

政治审查的主要内容：

（1）对党的路线、方针、政策的态度。

（2）本人的政治历史和重大政治斗争中的表现。重大政治斗争主要指“文革期间”、“八.九**期间”、“法轮功”等问题上的表现。

（3）直系亲属和本人关系密切的主要社会关系的政治情况。

政治审查，并不要求调查上述范围内的每一个人，主要是了解哪些政治上、经济上、与发展对象交往密切、对其成长有影响的人，情况清楚的，可以不再调查。

2、关于填写《入党申请书》

（1）《入党申请书》个人填写部分，必须由本人亲笔填写。

（2）支部大会决议栏必须写明会议时间、地点、内容、党员总数、实际人数，会议讨论情况、发展对象有缺点、表决形式。

（3）学校党委派人谈话必须写明时间、地点以及经过谈话对发展对象的政治思想、学习工作、生活等各方面的意见；必须写明发展对象的优缺点，不能只写优点，不写缺点；必须写明谈话人对发展对象能否入党的意见。

（4）党委审批意见必须写明：批准某某同志为中共预备党员，预备期1年，预备期起止时间。

（5）预备党员转正各栏参照预备党员审批各栏填写。

3、关于完成发展党员审批手续的时间要求

（1）按照规定，从支部大会讨论通过之日起，原则上3个月内，特殊情况下六个月必须完成发展对象的全部审批手续。

（2）超过3个月未予审批的，上级党委应要求基层党支书重新召开支部大会，对申请人入党问题进行复议，再报党委审批。

（3）超过6各月未予审批的，上级党委和原报批党委支部要为申请人重新办理全部入党手续，并追究有关责任人的 责任。

（4）预备党员转正手续的时间要求参照党员发展手续执行。

4、关于党员发展的其它问题

（1）预备党员延长预备期只适用于预备党员在预备期内发现较大缺点和问题时采用。

（2）预备党员因单位调动等客观原因未能按期转正，可采取延期讨论形式，由现在所在单位党组织对其进行3-6各月考察后按期转正。

（3）党的临时支部不能发展党员，不能讨论预备党员转正问题，但可以接收积极分子的入党申请，并在任务结束后负责向积极分子所在单位介绍其它表现情况。

（4）借调到其他单位的工作的人员应向原工作组织提出申请，由原工作单位党组织讨论其入党申请。借调单位应如实介绍其借调期间工作情况。

办公室工作职责

1、按照学校的要求，积极部署、督促、落实各项工作任务，收集基层队学校各项工作任务的执行情况。及时提供准确、可靠的情况和建议，以便领导正确决策。

2、协调上下内外和各科室之间的关系。根据工作安排及时召集有关部室和有关单位领导会议，分析形势，研究工作，协调关系，保证信息机关正常运转。

3、处理好学校的日常事务，接待来信来访，并送相关部门处理，及时检查落实情况，重要情况报告校长。

4、加强对办公室的管理，安排好日常值班，做好电话记录和各信息资料的登记和收集工作。

5、做好上级机关的接待和检查考核工作。

6、完成校长交代的其它工作任务。

办公室主任工作职责

办公室主任在党政主管领导下，负责学校上情下达、党务、文秘等工作。负责领导办公室及院长的工作。其主要职责是：

一、认真贯彻执行党的方针政策和学校的各项规章制度，努力做到实事求是、坚持原则、办事公正、严守机密。

二、全面主持学校办公室工作，建立健全办公室各项规章制度，检查、督促和指导办公室各岗位人员认真履行职责。组织办公室全体人员高质量完成工作任务。

三、负责处理学校行政和党委的日常事务，做好院长批示和交办日常事项的落实、督办工作，按照领导意见处理非常规工作并及时向领导反馈情况。

四、做好学员重点工作的统筹安排和综合协调工作，检查、督促学校工作任务的落实。

五、抓好办公室的政治学习和业务学习，提高办公室工作人员的政治、业务素质，逐步实现办公室工作的制度化、规范化、科学化。

六、按时、按质、按量完成领导交办的其它临时性工作。

七、安排校长接待日，负责接收信的管理和使用。

学校机关管理制度

为了进一步规范学校机关工作人员管理，提高机关人员业务素质和服务质量，达到建设“守纪、敬业、文明、和谐”的高效机关目的。根据有关法律法规和政策规定，结合学校实际，制定本制度。

一、考勤制度

机关工作人员必须严格遵守考勤制度。每日在8时以前到办公司签到，签到要实事求是，不得互相代替，迟到和缺勤者不得补签。值班人员必须半小时前进办公室，整理卫生，做好签到准备。办公室每月定期汇总、公布考勤结果，并将考勤情况作为工作人员考核奖惩和工资的依据之一。

1、工作人员应按时上下班，无正当理由迟到早退者，每3次记一次矿工；对经常迟到、早退的工作人员，办公室主任、副主任应进行诫勉谈话、责令改正。

2、工作人员应认真履行职责，在工作时间不得从事与公务无关的事情，不得利用计算机和网络玩游戏、炒股、上网聊天等。轻者由部门领导提出口头警告，责令改正；重则 21

根据情节轻重由学校给予相应处分；造成不良影响的，考核定为不称职档次。

3、工作人员应严格遵守工作纪律，上班时间不得酗酒，不得参与赌博等违法违纪活动。

二、请销假制度

1、工作人员因病、因事无法正常上班时，应请假，并办理相应的请假手续。请假在1天内，由办公室领导批准；两天内，由学校领导批准；三天内，由校长批准。

2、工作人员私事应尽量安排在公休日处理，确有急事时，必须请假。周六、周日为公关休息时间，值班人员因特殊事务加班，由办公室视情统一调整。

3、工作人员请假时，必须事先书写请假条，按批准权限签字批准后，方可离开。因特殊情况来不及办理请假手续时，可电话说明情况，事后补办请假手续。不假外出者，按旷工处理。

请假期满后，应按时返校，及时办理销假手续，有关请假手续由办公室存档备查。

请假期间不计考勤，全年请假累计超过30天者，年终

不能评为先进个人，不得享受年终奖励。

三、例会制度

机关坚持每周一例会制度。会议内容：一是各办公室汇报上周工作开展情况；二是业务和新知识学习；三是安排本周工作并作出详细计划。

机关人员要提前做好准备，按时到会，认真做好会议记录。每月集中对学习和工作完成情况进行一次检查和讲评。无故不参加例会者，按旷工对待。

四、出差制度

机关工作人员因公出差，要事先办理出差手续，由本人填写出差派遣单，奖办公室和校领导批准，方可外出。归队后，依据派遣单填写考勤登记，办理报账手续，无出差审批单，不报销差旅费。因特殊原因不能按时返校者，要电话事先报告，返校后，当面向主管或领导说明情况。

因公出差用车，各部门按照车辆管理规定，提高办理派车手续。

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二〇一二年元月

团委工作职责

一、根据学校党委和上级团委的工作部署和要求，结合本校实际，制定团的工作计划；坚持每季度定期召开学校团委工作会议，听取各团支部工作汇报和情况反映，布置。研究和检查团的工作。

二、开展全校共青团员的思想教育。及时了解团员的思想活动，针对青年思想状况，研究教育内容、方法和途径，适时开展各种形式的行之有效的教育活动。

三、抓好团的基本工作和团的组织建设，做好分工、明确职责。建设健全团内各项工作规章制度；做好团员发展和管理工作；负责学校团干部的培训和管理工作；定期对优秀团员、优秀团干部和先进团支部进行表彰，推动学校形成倡优争先的良好风气；及时对违纪团员进行教育和处理。

四、通过调查研究和认真总结，及时推广先进集体和先进个人的经验，及时发现和掌握学生思想倾向性的问题。不断研究新情况，解决新问题，探索新规律。

五、维护学生的正当权益，代表青年利益，及时向上级 24

有关部门反映学生在学习、生活、课外活动等方面的意见和要求，并协助学校各部门及时改进。

六、指导各校学生会、学生团体开展工作。依据上级有关规定，负责全校团员团费的收缴、管理和使用。负责组织全校青年的校园文化活动。

七、配合学校党委抓好学生党建工作，做好优秀团员入党推荐工作。

八、做好团的宣传工作，利用各种宣传工具及时报道团学工作动态，反馈各种信息、宣传学校，扩大学校的知名度，加强与其他学校的工作交流。

九、完成学校、党委和行政交给的其它工作。

工会基本职责和职能

工会的社会职能和职责，是工会实践活动的基本方向和内容，构成了工会和其它社会组织的形成、性质、和作用上区别。

《中华人民共和国工会法》明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护工会的合法权益和民主权利的同时，还积极动员职工参建建设和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。综合概括为：维护职责、建设职能、参与职能、教育职能。

维护职能

《中华人民共和国工会法》明确：维护职工的合法权益的基本职能。工会在维护全人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民主权利。这是我国工会最主要的职能，是工会所以存在的基础。

在实现维护工会合法权益职责方面，工会一高度的政治 26

责任感，以《中华人民共和国劳动法》和相关政策法规为依据，监督、规范和保障职工的各项劳动标准，采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调劳动关系；同时，工会向困难职工伸出救援之手，释疑解难、帮困扶贫，提供法律支持和经济援助，维护职工的工作、生活、劳动安全和受教育权利；工会还配合政府和有关部门切实做好国有企业下岗职工生活保障和再就业工作的精神，坚持开展“送温暖工程”。

建设职责

工会的建设职能，是动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设，努力完成经济和社会的发展任务。是社会主义条件下，我国工会具有的一项社会职能。

参与职能

工会的参与职能，是工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。这是由广大职工在全国政治、经济、文化和社会生活中处于主要地位，并在企业、事业、机关中享受民主权利，工会作为广大会员和职工利益的代表而确定的一项社会职能。

中央【1989】12号文件明确指出，工会应当为广大职工群众有组织、有纪律、有领导地参政议政的民主渠道。各级政府应该逐步建立和完善工会对政府工作民主参与的制度。目前，政府及有关部门在研究制定经济和社会发展计划，制定教育、劳动、工资、社会保障、物价等有关职工切身利益的专门机构时，能吸收工会的代表作为正式成员参加工作；某些涉及职工群众切身利益的重大问题，各级政府有关部门能同同级工会联系，帮助工会解决一些具体问题。这些做法措施为工会代表参政议政，发挥民主起到作用，创造了有利条件。

在基层，工会依法通过职工代表大会和其它形式，组织职工参加本单位的民主管理和建设监督，保障职工依法行使民主权利。工会与企业行政方面建立劳资协商或集体谈判制度，对关系职工切身利益的劳动用工、工资福利、劳动保障、劳动保护等问题，由工会代表职工与行政方面进行协商或谈判协议形式确定下来，以保护劳动者的合法权益。

教育职能

工会的教育职能，是教育职工不断提高思想道德素质和

科学文化素质，建设有思想、有道德、有文化、有纪律的职工团队。这是由工人阶级历史使命与工人阶级成员自身素质的需要确定的。

工会履行教育职能，主要根据广大职工群众的觉悟水平和不同的兴趣、爱好和要求，通过开展多种多样的群众性活动，吸引教职工广泛参加，提高职工思想政治觉悟与形式多样、生动活波的各种活动之中。同时，帮助职工通过各种途径学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。工会通过教育活动中，坚持以正面教育为主，以基层活动为主。工会通过吸引职工参加各种实践活动，使广大职工不断增强认识世界和改造世界的能力，逐步锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。

第五篇：党委工作部

党委工作部

（一）贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的决议、决定、指示，提出执行意见和建议，督促检查基层党组织执行情况。协助党委处理日常工作。了解和掌握生产经营和政治工作情况，及时向党委和上级主管部门报告有关工作。

（二）拟定党委工作制度及会议制度,负责公司党委文书处理工作,编发《党务信息简报》，记载党委大事记。

（三）负责党委会、党委办公会、党政联席会等会议的会务工作，整理会议纪要。负责公司党委重要文件、重要会议、重要决议及党委领导重要指示的督促检查工作，及时反馈落实情况。

（四）指导公司所属单位党委（党工委）、党支部领导班子的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设，负责办理召开党员代表大会的呈报手续，做好有关组织筹备工作。

（五）制定发展党员工作规划，检查指导公司所属单位党组织发展党员工作计划，指导各级党组织做好发展党员工作。负责综合治理工作，建立健全有关制度，并对基层单位进行指导和监督检查。

（六）负责党费收缴、使用、管理，党内统计以及接转党员组织关系和外调接待工作。负责公司总部报刊的征订工作，做好党内有关刊物的征订、分发工作。负责“先进党组

织”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”的评选、表彰工作，并负责向上级党组织推荐。

（七）负责党的路线、方针、政策以及公司重要会议、重大决策的宣传工作，组织党委中心组学习，指导公司的理论学习工作。做好公司形势任务教育和员工理论学习教育工作。负责组织公司精神文明建设工作，指导、检查精神文明创建活动开展情况，负责文明单位审核、申报工作。

（八）负责制定和完善公司新闻报道工作管理制度，检查指导公司所属单位的新闻报道工作，负责与新闻媒体的沟通联系工作。

（九）负责组织、指导公司重大经营成果、重大活动和先进典型的宣传报道，负责管理和审查公司对外形象广告宣传。负责公司总部重要活动、重大工程音像、图片资料的拍摄、录制、编辑工作。指导公司音像、图片资料管理工作，协助做好重大工程项目、重要技术攻关项目的录像工作。

（十）负责公司企业文化建设，牵头组织构建企业核心价值体系与公司企业文化战略。组织实施企业品牌建设，负责企业形象、企业品牌的策划、宣传、报道。指导公司所属单位开展企业文化建设工作。

（十一）负责指导公司统战工作，督促检查党的统一战线工作有关方针政策的贯彻落实。

（十二）负责党委机要文书的管理工作，负责机要文书的立卷、传递、归档、销毁工作。负责管理党委的印章、介绍信和公函，负责所属党委和党委派出机构印章的制发、收缴和销毁。负责党的保密委员会办公室工作。

（十三）负责公司执行董事的有关工作。

（十四）负责党委书记的日常服务工作。

（十五）完成领导交办的各项工作。