县医疗卫生事业工作纪实

第一篇：县医疗卫生事业工作纪实

群众健康是我们的追求

——县医疗卫生事业工作纪实

“让群众满意是我们追求的最高境界”，这是县卫生人向63万群众作出的郑重承诺。近年来，县卫生局一班人，以“为群众提供优质、高效、方便、价廉的医疗卫生服务”为目标，积极创新工作思路，不断强化工作措施，城乡卫生面貌发生巨大变化，为保障全县人民群众的身体健康、服务全县经济发展做出了积极贡献。

加强基础建设改善群众就医条件

近年来，县卫生局紧紧抓住国家农村卫生服务体系和公共卫生体系建设的机遇，不断加大基础设施建设力度。对14处卫生院的业务用房进行了改扩建和维修，使卫生院综合服务功能明显增强；投资700余万元，新建统一设计、统一规划、统一建设的规范化中心卫生室30处，并为全县191处中心卫生室统一配备了基本医疗设备；县人民医院病房扩建项目已于今年十月份投入使用，并先后引进了螺旋CT、四维彩超、核磁共振等大型医疗设备。

目前，我县已经建立起以县级医院为“龙头”，乡镇卫生院为“枢纽”，村级卫生室为“网底”的三级医疗卫生服务网络，打造出了“15分钟就医圈”，做到了“小病不出村、常见病不出乡镇、大病不出县”，老百姓在家门口就能享受到优质的医疗卫生服务。

同时，面对卫生事业发展的新形势，县卫生局着眼长远，于2010年启动了鲁北乃至全省一流的卫生小区建设。项目规划用地391亩，医疗区占地约200亩，建筑面积七万平方米，设置床位550张。目前县人民医院新医疗区已在新城区巍然屹立。她的建成并投入使用，必将彻底改变我县卫生事业的落后局面。

加强规范管理提高医疗服务能力

为进一步强化内部管理、提高医疗质量、增进服务能力，满足群众的医疗需求，卫生局先后开展了“规范化管理年”活动，实行乡村卫生一体化管理、末位

淘汰制等管理措施，县、乡、村三级医疗机构医疗服务能力不断提高，卫生行业形象明显改善。

随着新农合制度的推行，县卫生局严格落实各项补偿政策，加大监督管理力度，确保了基金运行安全。调整优化了补偿方案，门诊报销封顶线由60元提高到80元，一、二、三级医院住院补偿标准分别提高到85%、75%、35%，最高补偿支付限额提高到8万元。开展了“新农合文明窗口”创建工作，服务水平和工作效率都有了显著提高。截至十月底，门诊补偿127.61万人次，住院补偿4.9万人次，基金支出7858.85万元，参合农民受益率为243.59%。

为使我县国家基本药物制度的顺利启动实施以及基层医疗机构综合改革的顺利完成，卫生局积极协调，并结合我县实际，于6月30日零点，在我县乡镇卫生院和城市社区服务中心正式启动实施了国家基本药物制度，全部药品实行“零差率”销售。

同时，为降低药品价格，卫生局不断加大药品招标力度，药品招标率达到98%。根据年初两次深入基层与人大代表、村民座谈调研情况，针对群众反映的药价高的问题，4月份统一了全县乡、村医疗机构药品零售价格，药价降低了4.8%。6月30号开始，基层医疗卫生机构药品全部零差率销售，药价降低了41%，卫生室药品价格平均降低了5%，减轻了群众药费负担。

强化服务功能提升综合服务水平

为全力兴办群众满意的卫生事业，县卫生局把2011年作为卫生系统的“优质服务年”，开展

“千名乡村医生进村入户送健康”活动，为广大农村居民“配备一名责任医生，建立一张便民联系卡，发放一本健康手册，讲一堂健康教育课，进行一次健康体检”，整个活动历时两个半月，共入户14万余户，入户率达到94%，受到了广大群众和社会各界的普遍好评。各医疗机构广泛开展“星级服务岗”、“护理示范病房”等创建活动，组织了卫生系统职工职业技能大赛，医护人员整体素质和医疗服务质量不断提高，医患关系进一步改善。在半年工作考核中，卫生局把群众满意度纳入重点考核内容，通过电话调查县直单位满意度为100%，乡镇卫生院满意度为99%。为进一步加强公共卫生服务体系建设，不断提高公共卫生服务能力和健康服务水平，县卫生局于6月份顺利通过了卫生部对公共卫生和基础设施建设项目的督查。今年，全县共建立城乡居民健康档案59.5万份，建档率98.5%。

为加快推进基本公共卫生服务逐步均等化进程，实现基本公共卫生服务管理信息化和规范化，卫生局投入29万元，引进了居民电子健康档案管理系统，目前，全县城乡居民电子健康档案的建档工作正在紧张有序的进行，确保年底电子档案建档率达到85%以上。

第二篇：财务科工作职责(医疗卫生事业)

1.在院长领导下，负责医院财务预决算的编制，经院长批准后执行。

2.负责医院财务管理工作，严格执行财经纪律和财务规章制度，坚持增收节支、勤检办事的原则，积极组织各项收人，防止漏收漏记，严格控制支出。

3.按照会计制度，做好会计核算工作，为经济管理和经济决策提供准确的会计资料和经济信息。

4.加强财产物资、货币资金、债权债务的核算与管理，参与经济合同、承包合同的签订。

5.按时报送会计报表、财务计划、财务分析。对经济前景和经济活动进行科学预测，并参与经济决策。

6.对全院财务人员进行业务指导，实施财务监督检查。

7.负责财会人员的业务培训和考核，协同有关部门组织财会技术职务的申报考试工作。

8.完成上级交办的各项临时工作。

第三篇：监察室工作职责(医疗卫生事业)

1.坚持党的基本路线，加强执法监察，开展反腐败斗争，促进廉政建设,使行政监察更好地为医院中心工作服务。

2.做好上级有关行政监察工作文件、规定、政策的贯彻实施，不断提高行政监察水平。

3.配合纪委认真查处违法违纪案件,协助有关部门抓好医德医风和勤政廉政建设。

4.认真受理人民来信来访，做好上级监察部门批转来的有关案件的査处工作。

5.做好有关文件、信件的登记、保管等工作。

6.努力完成院领导交办的其他工作。

第四篇：科教科工作职责(医疗卫生事业)

1.在院长领导下，负责安排、协调全院的教学、科研工作，制定教学、科研规划计划及有关规章制度，并组织实施。

2.组织制定全院在职人员的继续教育制度，并负责组织实施。

3.根据教学、科研、培训计划安排,组织对上述业务活动的检查、评估，及时总结经验，反馈有关情况，不断提高工作质量。

4.负责全院外出学术活动、出版著作、发表论文和有关奖励的管理。

5.组织对科研成果的鉴定、推广和奖励。

6.负责全院科研、培训经费的分配、使用和管理工作。

7.负责全院学会管理工作，组织安排各种学术交流活动。

8.负责教学、科研档案的收集、整理、归档、保管和向综合档案室移交。

9.协助院长对教研室、研究室(所)的建设、管理、评估、检查等工作。

10.与医务科等职能科室配合做好重点学科、重点科室的建设、评估和管理工作。

11.负责在读研究生的管理工作。

第五篇：人事科工作职责(医疗卫生事业)

1.负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

2.负责全院各类人员的考核、背级和工作岗位的调整工作。

3.负责全院各科室专业技术设岗方案的制订和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

4.负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

5.负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

6.负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

7.协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

8.按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

9.负责干部、职工的调入审查和办理调人调出的相关手续。

10.负责临时工的计划管理和清理、清退工作。

11.负责待业青年的管理和安置工作。

12.负责全院干部、职工人事档案管理工作。

13.负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

14.定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

15.完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作。