基层计生工作汇报

第一篇：基层计生工作汇报

基层计生工作汇报

——诗茵

我是一名普普通通的计划生育基层工作者，自09年以来一直工作于基层计划生育服务站。这八年中，积累了很多实践经验，但也深切体会到做好计生工作的艰辛，计划生育工作是一项长期，艰巨而意义重大的工作，同时，也是一项枯燥而单调的工作。但如今的我，学会了任劳任怨，学会了干一行爱一行，学会了爱岗敬业，学会了要以一颗诚挚的心去与育龄群众交流。这，都归功于我这几年的历练，归功于我们这个计生大家庭。有这样一句话：“现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的”。青春不息，奋斗不止。我很感谢领导给我这几年的基层历练的机会。乡镇工作苦，乡镇工作累，但我不这么认为，我认为这是一种历练，是一笔人生的财富。可以说，将来，不管走在哪个岗位上，我们都可以很自豪的说“我曾经是位基层工作者”。

下面，就我这几年的基层计生工作情况做一下简单的汇报： 大学毕业后，参加了家乡的一场编制考试，有幸成为了计生工作中的一员，从一个无知的大学生成为了一名正式的基层计生工作者。我清晰地记得，当接到通知单的那一刻，爸爸高兴地说：“看到了没，上面写着干部身份，这意味着以后，你就是一名国家干部，你要一切以工作为重，工作者要担负起责任，不能占群众一点便宜。”很直白的一席话，当时的我很无心，也不是特别明白这句话的内涵，但我一直是这样做的。后来，我去了基层计划生育服务站报道，从此，那里成为了我的第二个家。后来的经历也验证了这一点，我在那里安家，成为了地地道道的当地人。在那里，我最先接触的是服务站各项服务技术，在领导的耐心指导下，我很快学会了各种服务技术。适应了几个月的基层工作，便开始了包村工作，一开始有点抵触，有点害怕，因为计生工作的特殊性，我害怕自己走到村里被群众骂。可是后来，我发现，其实计生工作并不是我想象的那样。我们是新时代的计划生育服务工作者，我们为育龄群众提供各项服务项目。我们走村入户随访孕情，通过拉家常、走访等方面，全面准确的了解育龄群众的生育节育情况。育龄群众的思想观念、文化水平毕竟有限，有时候，不可能完全接受计划生育相关政策，我们通过耐心细致的讲解，动之以情，晓之以理，反复讲解政策，时间久了，他们便会理解我们的工作，便会积极主动的配合计划生育工作。当时，我就在想，计划生育工作不好干，但总得有人干，只要努力把握好工作方法，我想，做好计划生育工作不是一件难事。就这样，在做好计划生育技术服务工作的同时，我一直有着另外一个身份，就是基层计划生育包村干部。

不仅仅如此，从事基层计划生育工作的工作者，个个都是全才，从技术服务工作到包村工作，又或者整理数据、做报表，甚至是电脑上录入各种系统，育龄妇女查体，免费孕检，各种随访，药具发放等等，我们被历练成了全能工作者。我很感谢这几年中一届又一届的领导对我的教导，真的，发自内心的感谢他们，他们是我走出校园走向工作岗位的第一任老师。更要感谢计生工作这个大平台，让我的人生从此多了一份经历，多了一份历练。基层计生工作很苦，很累，但是作为计生队伍中的一员，我感到很荣幸，因为曾经听到很多领导评价我们基层计划生育队伍是一支“钢铁队伍”。不管是计生工作，还是政府安排的其他工作，我们计生工作者的表现从来都是最棒的。防火期间，坚守到最后的是我们；精准扶贫、入户走访、整理材料，第一个全部完成的是我们;更不用说征收社会抚养费时那无数个起早贪黑的日子；还有为了整理材料、做报表而无数个加班到深夜。那时候，家人不理解，不支持，他们不明白，为什么同样是基层政府工作人员，而我们却不是早起就是加班。时间久了，他们明白了计生工作的特殊性，也就一直默默的支持着我。是的，这几年我要感谢的人太多，是他们让我一直坚持着。

近两年，计划生育政策不断调整，2016年单独放开，2017年全面放开二孩政策实施。2017年2月6日，国家卫计委印发《“十三五全面计划生育事业发展规划”》指出，到2020年全国总人口14.2亿人左右，年均自然增长率在6‰左右，总合生育率为1.8左右，出生人口性别比下降到1/2以下。这些政策的出台，让我们的计生工作走上了一个新台阶。再加上最近一年我们卫生计生工作整合，更有利于整合资源，优势互补。相信，作为计生工作者，我们会第一时间适应新形势，新政策。为我们的计划生育工作奉献我们的微薄之力。当然，这几年的基层工作让我学到了很多，从技术上到业务，再到处理各种群众关系，是我人生的一笔巨大的财富。但同时，就我自身来说，还存在这很多的不足，要做好当前整合后的计生工作，还需要进一步学习新的业务知识与技能，认真学习当前各项计划生育政策法规。既然选择了计生队伍，将会尽职尽责，干一行爱一行，争取以崭新的风貌，昂扬的斗志，去创造新的工作业绩，开拓新的工作局面。

第二篇：基层计生干部队伍建设工作汇报

XX 县推进基层计生干部队伍建设工作汇报

人口和计划生育委员会（2012年5月 日）

2012年上半年，全县共出生

人，出生率，计划内出生

人，计划生育率，完成四项手术

例，占全年任务数的。

近年来，我县不断推进人口计生工作重心下移，积极探索村级计生队伍职业化建设新路子，打造了一支覆盖面广泛、工作主动的村级人口计生职业化队伍，从根本上解决了人口计生工作“县急、乡热、村冷”和“县无为、乡错位、村缺位”的问题，有效破解村级人口计生工作难题，实现人口计生工作新的转变。现将我县主要做法作一汇报：

一、突出重点，着力破解“有人干事”的问题

加强基层计生干部队伍建设，最关键的问题在于解决有人干事的问题。2007年以前，我县129个村，按要求配备了女性村专干的只有52个村，仅占40%。村小组计生中心户长由于工作职责不明、待遇得不到保障，中心户长形同虚设。为彻底扭转这一局面，切实解决基层计生工作“有人办事”的问题，县委、县政府在充分调查研究的基础上，先后召开县人口计生领导小组成员会、县政府常务会和县委常委会进行专题研究，专门制定下发了《关于进一步加强基层人口和计划生育工作队伍建设的意见》、《关于加强基层人口和计划生育工作干部队伍建设的实施方案》，成立了以县政府分管领导为组长的基层干部队伍建设领导小组。在具体 工作上，由县人口计生委和各乡（镇）政府负责组织实施，分别制定出村级女专干、村小组计生中心户长的聘用标准，要求村级必须具备初中以上文化、年龄45周岁以下、具有相对较高素质和较强责任心的女性担任，村小组计生中心户长要求有一定文化基础的同志担任，也可由村小组长兼任，同时明确了村、组计生干部的具体工作职责，并在用人上严格把关，所有拟聘用的人员由各乡（镇）按干部管理权限办理，事前报县人口计生领导小组备案。县政府文件出台后，各乡（镇）高度重视、迅速行动，分别指定了一名领导具体负责，采取领导挂片、一般干部包村，深入村组宣传，并通过村两委推荐（村民评议、村民代表大会）推选等方式，仅半个月时间，全县村、组两级干部的配备全面落实到位，对原任村专干中不符合要求的或不能胜任工作的全部予以撤换。目前，我县共配备村级女专干 人，配备率达100%，个村专干全部具备初中以上文化水平，平均年龄由以前的47岁下降为39岁；聘用村小组中心户长 人，其中具备初中以上文化的 人，占中心户长总数的 %，女中心户长 人，占中心户长总数的 %，中心户长全部由各乡（镇）下发聘书，真正解决了基层计生工作有人干事的问题。

二、落实待遇，着力破解“愿意干事”的问题

要想使基层计生队伍稳定，必须妥善解决待遇问题，否则难以拴住心、留住人。XX县近年来下大力气解决了基层计生干部的“三大待遇”。其一，落实经济待遇。村级计生专干享受村副主任工资待遇，每人每年为 元左右，由县财政从中央、省财政转移支付资金中解决。村小组计生中心户长的工资原则上每人每年元，由县乡财政统一解决。村、组计生干部的工资每年兑现一次，全部纳入县里统筹发放，由县财政按村专干每人每年 元、中心户长每人每年 元的标准纳入预算，经年终县、乡、村三级考核后，根据工作完成情况，一次性将其工资拨入银行个人帐户。其二，落实养老待遇。今年，县委、县政府下发了《》文件，文件规定，村计生专干按照每人每年 元的标准由县、乡财政负担。其三，落实政治待遇。在政治上给地位，工作上给权利。规定凡是群众申请办理各种计划生育证件、办理户口迁移手续、申请宅基地、办理低保、计生保险理赔等，先由村小组计生中心户长签字，并由村计生专干签署意见以后才能逐级办理，树立工作威信，既激发了他们的工作热情，又增强了他们的责任意识。

三、科学管理，着力破解“能够干事”的问题

自基层计生干部队伍建设以来，我县在建立长效管理机制，提升干部素质上做文章，在规范操作上下功夫，着力破解基层干部“能不能干”、“如何干好”的问题。

在基层干部队伍的培训方面，具体做到“二个结合”：一是岗位职责培训与现场指导相结合。县、乡两级分别制订出培训计划，实行岗位职责培训，使每一位村、组计生人员都明白自己的岗位职责和工作责任目标。每次培训都预留时间让学员提问，现场进行解答，让计生干部相互学习、相互交流、相互探讨，如2011年的村级专干培训，请来了市计生协的领导授课，采取与学员互动的方式上课，深受学员的欢迎，让学员更能接受课堂上所学的知识，使计生干部队伍的素质得到全面提高。二是以会代训与专项培训相结合。抓好经常性培训，运用以会代训方式，规范乡（镇）、村两级月例会制度，对责任目标的执行情况按月进行分析、检查汇总。例会期间，县人口计生委包乡（镇）、乡（镇）包村的干部必须参加挂点乡（镇）、村的例会，对实际工作中遇到的新问题进行有针对性地解疑释难，定期检查工作和学习笔记，督促抓好经常性工作的落实。由于工作目标明确、待遇有了保障，村、组两级计生人员的潜能得到了有效发挥。二女户长效节育措施的落实有了明显突破，带动全县育龄妇女节育措施落实率、孕检率均比去年同期分别提高了20和28个百分点，这主要得益于村、组计生干部在日常服务中掌握并及时提供了准确的基础信息。

在基层干部队伍的培训方面，具体抓好“四制”：一是竞争上岗聘任制。每年进行人员调整时，都要按照严格宣传发动、个人报名、村两委推荐、业务考试、综合评议、组织考察、乡镇聘任的程序，公开选聘村、组计生人员。二是岗位目标责任制。制定了《村级计生专干及村小组计生中心户长考评方案》，把村专干和村小组计生中心户长的工作职责进行了细化、量化，每月进行一次督查，每年进行一次考核，考核结果与工资相挂钩，并作为奖惩和续聘的依据。三是工资统筹绩效制。村、组两级计生人员的工资纳入县、乡两级财政预算，由县里统筹，视工作绩效年终一次性发放。四是村级目标考评制。制定下发了《关于加强对人口和计划生育工作落后村（居）委会的管理办法》，每年由县随机抽查部分村（居）委会，对考评不达标的村视情况实行重点管理、限期整改或黄牌警告，对情节严重的直接实行“一票否决”，并认真查看专干手册，做好调查纪录。解决了对村级约束乏力的问题。实行“四制”后，村专干工作更加认真仔细了，在一些工作中还 取得了新的突破，如从对再生一胎对象实施孕期全程服务工作中发现了“两非”案情。

四、主要工作成效

村组两级计生干部队伍的不断壮大，实现了我县计生工作重心真正向村、组下移，有力地推动了全县人口计生工作健康、和谐发展，取得了较好的成效。主要表现为“四个新突破”：

1．计生工作制度建设取得新突破。进一步推进了计划生育村民自治，各村根据工作实际对《计划生育村民自治章程》进行了修订，进一步完善了《计划生育村民自治合同》，各组计生中心户长上门上户组织育龄群众签订合同，全县合同签定率达到了100%，进一步摸清摸准了基层基础信息，实现了村民自治与流动人口管理服务的有机结合，完善了“六个一” 管理模式。目前，全县流出人口办证率达

%，流出重点服务对象寄证率达

%，流动人口信息接收率和信息反馈率均达到了100%，反馈质量明显提高。

2．计生工作体系建设取得新突破。进一步建立和完善了横向到边、纵向到底的乡（镇）党委书记、乡（镇）长与村支部书记、村委会主任的“一把手工作线”，包片领导与包村干部的“工作落实线”，乡（镇）计生服务所人员与村计生专干、中心户长的“服务责任线”，形成了计生专干包软件、其他干部包硬件、全体干部齐抓共管计划生育的工作机制。

3．生育节育政策落实取得新突破。完善了以包村包组包对象为基础的计生工作责任制度，坚持包村领导、包组包户干部、村干部和中心户长四级联动制度，充分发挥了基层计生干部队伍覆 盖面广、战斗力强、信息准确的优势，尤其是环孕检工作扎实有效，全县环孕检率达到了90%以上，同比提高了近30个百分点。

4．计生优惠政策兑现取得新突破。在以前，由于摸底不清、信息不灵，农村计划生育优惠政策很难百分之百落实到位，这使得少部分群众的既得利益没有落实到位，也在一定程度上影响了计生工作。自从计生中心户长配备到位后，全县计划生育各项优惠政策落实率都达到了100%。

随着村组两级计生干部队伍的数量不断壮大、素质不断提高、管理不断规范，村级计生人员的职业意识得到强化，我县人口计生队伍的工作能力得到加强，工作热情、服务水平、管理能力明显提高，工作方法也在向优质服务型转变，说服教育、利益导向、优质服务在工作中的份量越来越重，既实现了全县人口计生工作重心真正向村、组下移，又推动了人口计生工作县、乡、村、组四级联动，有力地提升了全县人口计生工作水平。

第三篇：计生工作汇报

2012年二月计划生育

工作汇报

为夯实基层基础工作，稳定低生育水平，现根据报表及分析资料和实际工作中问题对我镇2012统计前几个月人口计划的执行情况和计划生育工作形势分析如下。

一、人口自然变动情况

截止2012年2月全镇人口为88554人。2011年10月以来共计出生289人，出生率为3.26‰；育龄妇女25549人，占总人口数的28.85%。其中已婚育龄妇女19059人，现有一个子女育龄妇女10433人，占已婚育龄妇女总数的57.74%；领取有效独生子女证人数3827人，占现有一个子女育龄妇女数的36.68%。女性初婚238人，其中晚婚107人，晚婚率为45%。

二、出生情况

(一)出生增减变动情况分析。

截止目前全镇共上报出生人口289人，其中一孩205人，二多孩出生84人。政策符合率为91.7%，二多孩政策符合率为94%。

(三)婴儿出生性别比分析。

报表数据显示，全镇出生男婴153人，女婴146人,性别比为105，处于正常值范围内。

(四)计划外出生情况分析。

我镇今年上报计划外出生24人，其中19人为夫妻双方至少

一人未达法定婚龄未领取结婚证生育计外一孩，5人为农村独男户流动人口家庭在外躲生二孩。

三、节育情况

（一）、本期施行计划生育手术情况。

统计施行计划生育手术合计480例，其中女扎56例、上环255例、取环81例、人流引产88例。这说明了前期我镇狠抓长效节育措施开展专项清理突击活动的卓有成效。

（三）、期内选用各种避孕方法情况。

统计(出生、补救等)长效节育措施落实情况：应落实86人，已落实81人。长效节育措施落实率为94%。

四、孕情跟踪情况

由于计生委和镇党委、政府的高度重视。今年以来，我镇镇村两级齐抓共管，狠抓孕情跟踪，早孕发现率相比较去年有了很大的提高，截至目前，总出生早孕发现率为83.4%。

目前我镇还有284例在孕，根据往年平均值，我镇平均每年出生人数为755人，说明目前我镇还有182例孕情或出生未发现。

五、流动人口情况

六、存在的问题和不足

在上级主管部门的安排布臵下，在镇党委、政府的高度重视下，在镇村两级的齐心协力下，虽然我镇这几个月以来工作趋于好的形势，各项指标较之往年有了很大的提高，但是也要清醒的认识到，目前我镇还有很多工作不尽如人意，离考核的指标和上

级领导的要求还有很大的距离，主要问题如下：

（一）政策符合率较低，政策外生育较多

总政策符合率只有91.7%，二多孩政策符合率只有94%，造成政策符合率偏低的原因是由于存在大量的流动人口，流动人口的早婚早育现象严重导致政策外一孩偏多，流动人口的管理难也造成了二多孩难以做好防控。

（二）二多孩早孕发现率低，孕情跟踪有隐患

虽然我镇总早孕发现率较高，但是二多孩早孕发现率只有53.16%，主要原因是群众观念和流动人口所造成的，流动人口常年务工在外，部分群众思想观念较为保守，到了怀孕四五个月之后才承认怀孕。

目前我镇还有182例孕情或出生未掌握，这也是一个隐患。

（三）村与村发展不平衡，村为主难以落到实处

七、下一步工作计划

1、认真落实“村为主”工作机制。首先要让所有的村（居）干部了解计划生育，参与计划生育，重视计划生育，将计划生育的重点工作（政策外怀孕的补救措施的落实、长效避孕措施的落实、早孕发现及政策内孕情跟踪、常住及流动人口的孕（环）检、社会抚养费征收等）落实到户，分解到人，实行包保责任制、月积分奖惩及逆向责任追究制，严格兑现奖惩，充分调动村干部的工作积极性、主观能动性。

2、加大计划生育政策的宣传力度。一是采取更加灵活和广泛的形式开展人口和计划生育知识的宣传教育，尤其是要加大对现行的生育政策、违法生育的法律责任及奖励扶助政策的宣传力度。二

是要大力宣传计生正反两方面的典型，让群众了解遵守计生政策政治上的优待，经济上的实惠，违反计生政策的坏处，让群众自觉实行计划生育。

3、全面推进以履行责任为基础的计划生育合同管理。突出抓好重点访视对象，尤其是流出人口中的A类人群的计划生育合同签订，进一步强化服务与管理。

4、加大计划生育的执法力度，提高震慑力。一是对所有违法超生者一律严肃查处，一追到底，做到以一儆百，规范生育秩序。二是对政策外生育对象予以重罚，提高经济处罚的征收额度，使他们彻底打消超生的念头，真正起到震慑作用。

今后我处将继续推行“村（居）为主”工作机制并将计划生育专项清理工作纳入经常性工作，对政策外怀孕补救、长效节育措施的落实、孕情监测管理、流动人口管理和全员WIS核查信息等基础性工作常抓不懈，确保计生工作健康、有序、良性发展。

二0一二年二月

第四篇：计生工作汇报

工 作 汇 报

市、县各位领导：

首先，欢迎各位领导到我乡指导检查工作。**乡距离县城15公里，北接**，东临**。全乡总面积30平方公里，耕地2383公顷。全乡共有27608人，已婚育龄妇女5509人。根据--办指导[2014]2号文件要求，现将我乡有关情况汇报如下：

一、2013年计生责任目标完成情况及2014年计生责任目标制定情况

近年来，我乡紧紧围绕责任目标，坚持一手抓常规管理与工作创新、一手抓优质服务与依法行政，使人口计生各项工作有序推进。2013年我乡出生人口506人，人口出生率18.63‰，符合政策生育率85.18%，出生性别比101.59，长效避孕节育措施落实率89.88%，常住人口计划怀孕妇女预防出生缺陷覆盖率99%。圆满完成了县委、县政府下达的各项工作目标任务，在计生工作年终考核中我乡名列全县第一。

为了切实加强对计划生育工作的领导，使人口与计划生育工作落到实处。我们始终坚持以党政领导“一把手”亲自抓、负总责为核心的人口与计划生育目标管理责任制。年初，及时召开全乡计划生育工作会议，乡与村签订2014人口与计划生育目标管理责任书。做到了目标明确，层层分解，责任到人，全乡上下形成了横向到边，纵向到底的目标管理体系。今年上半年，按照目标管理责任制的要求，我们对各村进行责任目标核查，通过考核强化了目标的落实，使计划生育工作稳步达标。

二、2014年半年人口出生情况及与上同期对比情况

根据河北省全员人口统筹管理信息系统生成人口和计划生育统计报表显示,2013年10月1日至2014年3月31日我乡出生206人（2013年上半年出生306人）与去年同期对比少出生100人，出生率7.49‰（2013年上半年出生率11.3‰）出生率同比下降了3.81个千分点，符合政策生育率82.04%，与去年同比下降了0.64个百分点。出生孩子性别及胎次结构为：男孩108人，女孩98人，我乡2014年上半年婴儿出生性别比110.2%，与去年同期相比上升了3.44个百分点。一孩出生103人，一孩率为50%与去年同比降低4.25个百分点，二孩出生103人，二孩率为50%比去年同期上升了6.84个百分点。

三、2014政策外出生原因的分析情况

2013年10月1日至2014年3月31日政策外出生37人，分析原因主要有以下几个方面：

1、离婚率偏高。离婚后重新组合家庭，不管对方有无子女、子女多少，都希望能有自己的孩子，造成政策外出生3人。

2、由于人员的流动性加大，人、户、工作和居住地经常处于分离状态，联系方式经常变化，信息收集难度加大，孕情监控很不及时，这类人员政策外出生10人。

3、男孩偏好”生育观念突出。特别是农村的育龄夫妇心目中，男孩仍起着女孩无法替代的作用，主要表现一：需要男孩来继承家业。众多群众表示女孩长大了要出嫁，不让生男孩，就是要断自己的后。主要表现二：一孩孤单、二孩齐全。多数群众普遍存在这样的认识，即生育一个小孩（男孩）无伴孤单；生育两个小孩（一男一女）儿女双全。这是造成政策外出生的主要原因，共有24人。

四、2014年第一季度育龄妇女普查和生殖健康服务及免费孕前优生健康检查工作进展情况

为落实国家对育龄妇女每季度普查服务、生殖健康服务及免费孕前优生健康检查优惠政策的落实，我乡结合计划生育工作实际，制定切实可行措施，扎实做好2014年第一季度育龄妇女普查工作。普查前期，计生办对各村育龄妇女数进行准确统计，通过村广播使所有应查人员知道具体普查时间；对外出打工的已婚育龄妇女，告知其家人，通知其及时邮寄普查证明，确保普查工作落到实处。充分利用育龄妇女集中普查这一有利时机,集中了解育龄妇女节育措施落实率，怀孕情况，与PIS信息库进行比较，严防错查、漏查等现象的发生。广泛宣传计生政策，使健康服务与宣传教育相结合，让群众进一步了解实行计划生育的好处，转变生育观念，履行计生职责，保障普查工作的顺利进行。今年我乡应上站人数5296人，上站普查人数为4982人，寄回普查证明人数为19人，入户访视检查人数31人，普查率为95.02%。接受育龄妇女生殖健康免费服务4993人次，其中接受指导有1556人，查出妇科疾病663起，治疗662起，转诊1起；查出乳腺疾病725起，治疗725起，通过对全乡的已婚育龄妇女进行生殖健康免费服务，及时发现了疾病，并及时治疗，把疾病控制在早期，受到广大育龄群众的好评。实施国家免费孕前优生健康检查项目是一项涉及广大育龄群众切身利益的好事实事，我乡充分利用广播、标语、板报、会议等各种行之有效的形式，广泛宣传开展孕前优生健康检查的目的、意义、内容、步骤和要求，使广大农村待孕夫妇对免费孕前优生健康检查服务项目有了深刻的了解，形成积极主动参与免费孕前优生健康检查的良好开局。为进一步鼓励待孕夫妇参与孕前优生健康检查，乡计生办定期组织并免费派车接送，保证计划怀孕夫妇接受规范、优质的免费孕前优生健康检查服务，同时为了方便计划怀孕夫妇的时间安排也可以在自己时间充裕的时候单独进行健康检查，乡计生办给予每人10元的补助。2014年我乡免费孕前优生健康检查对象有450人，目前参与免费孕前优生健康检查190人，覆盖率达到42.2%。

五、流动人口的普查服务和卫生计生均等化服务情况

流动人口的普查服务情况：

我乡为农业乡，外出打工人员多，流入人员较少。目前，全乡流入5人，流出1120人。流动人口计划生育工作是新时期人口计生工作的重要组成部分，为了解决信息采集难问题，我乡采取了流动人口“十名联系户”制度。每十户设一名小组长，全村设中心组长一名，小组长对中心组长负责，由小组长负责对10户家庭流动人口情况进行采集后报中心组长，中心组长负责将全村情况收集报乡计生办，录入流动人口信息系统。这样流动人口采集工作实现全覆盖形成网络化管理，也形成了有人管，有事做的良好局面。同时，我乡坚持“服务群众”的理念，通过横幅、发放避孕套、宣传资料、法律条规等积极向流入的人员宣传流动人口计生法律法规、避孕节育、优生优育和生殖健康知识。通过每年四个季度的育龄妇女普查服务，免费为流动人员提供计划生育“四术”服务，免费开展查环查孕、生殖健康普查。依托人口和计划生育技术服务机构，免费为流动人员提供国家规定的计划生育基本项目服务，根据其需求，免费提供孕期、环情检查服务，是流动人口服务做到均等化。卫生计生均等化服务情况：

为更好地服务于流动人员，我乡积极与乡卫生院沟通联系，充分发挥两个部门的优势，既有效扩大基本公共卫生服务的流动人口覆盖面，又提高流动人口计划生育公共服务的技术水平。从而实现流动人口卫生和计划生育基本公共服务均等化。主要表现在以下几个方面： 一是建立健全流动人口健康档案，二是开展流动人口健康教育工作，三是加强流动儿童预防接种工作，四是落实流动人口传染病防控措施，五是加强流动孕产妇和儿童保健管理。通过以上措施确保流动人口享受到当地居民的卫生服务。

六、社会抚养费征收情况

今年以来，全乡共有政策外生育37例，已征收19例共收社会抚养费14.2万元。通过法院起诉5起，冻结账户全额达10万元。从征收情况看，社会抚养费征收难具体表现在以下三个方面：一是调查取证难。取证难是目前影响违法生育及时查处和征收社会抚养费的重要因素之一。根据违法生育由行政机关举证认定的规定，就目前计生系统的调查权利、调查手段、调查能力，使有的违法生育过程较隐蔽的案件无法取证、无法处理，对当事人不配合的更是难以调查取证，有的当事人还隐瞒事实真相、转移财产或人去楼空。二是国家政策调整，由于宣传解读不到位，造成群众错误理解，认为没有条件限制可以随便生育。三是现在国家倡导以人为本、文明执法。农忙时不能征收，家里有病人不能征收，家庭困难时不能征收等。四是强制执行难。尽管社会抚养费可以申请法院强制执行，但有的违法生育当事人家庭贫困没有可供执行的财产，造成法院有时也很难执行到位，无奈只能终止执行。而且人民法院受人力、物力、财力等方面的限制，关注征收社会抚养费精力较少也或多或少影响强制执行的效率。

七、计生奖励政策落实情况

今年新增奖扶20名，累计发放奖扶人数177人，死亡退出5人。累计发放特扶5人。2014年应享受农村独生子女照顾家庭144户，每人每月领取10元。

八、乡级计生工作中存在的困难和难题，以及对上级计生部门工作的意见建议

问题：

1、基层工作基础薄弱。由于部分村两委班子不稳定，不重视，导致村专干、育龄妇女小组长对各项底数不够清楚，业务不够熟悉，致使日常工作职责不到位，不能充分发挥其协调作用。

2、长效节育措施落实不及时、不到位。全乡2013年10月1日以来有生育现象人员中，仍有部分人应落实而未落实长效避孕措施和临时不到期人员，为政策外出生带来潜在的压力。

3、在市场经济的条件下，我乡外出务工人员越来越多，流动人口流动的随意性和不确定性，导致育龄妇女情况掌握不及时，不到位。

4、偏好男孩生育观念突出。农村重男轻女的思想依然存在，不管是为了传宗接代，还是为了养儿防老，群众更多的还是选择了偏好男孩，在一定程度上致使了男女性别比失衡。

5、经常性工作不规范。一是普查上站率不高，落实节育措施不能及时到位，从而出现政策外生育漏洞；二是征收社会抚养费不到位，经济困难人员、外出人员对其经济处罚往往难以兑现，从而导致不能扼制外生的作用。

意见和建议：

1、加强计生政策、法律法规的宣传教育力度，做到群众家喻户晓，使其能自觉落实计划生育政策，树立婚育新观念。

2加强依法行政力度，规范社会抚养费征收，加大对违法生育者的综合治理力度，对违反计生的对象要严肃查处。

3、优化人员结构，加强基层专职队伍建设，保持基层班子队伍的稳定性。积极发挥管理服务作用，促进基层工作的健康发展。

4、强化责任制度，维护计生工作的严肃性。进一步建立健全各项管理责任制度，不断完善考核奖惩机制，细化、量化考核指标，推动计生工作人员认真开展工作。

5、加强区域协作，提升流动人口计划生育工作水平，实现流动人口卫生计生均等化服务。

以上汇报不妥之处，请批评指正。

2014年5月21日

第五篇：计生工作汇报材料

爱民佳苑社区

2010年计划生育工作汇报材料

爱民佳苑社区成立于2009年1月，地处乌达区巴音赛河景观桥西，属于乌达区深陷区居民搬迁改造项目之一，辖区共建住宅楼42栋，共有居民1087户，3901人；育龄妇女1090人，已婚育龄妇女820人，2010年当年出生43人。自社区成立以来，在乌达区计生局和街道计生办的正确领导下，本着“以人为本，服务社区”的宗旨，积极做好计划生育工作，主要做好以下几项工作：

一、加强组织领导，完善基础设施建设

我们社区年初组建了计划生育工作领导小组主抓计划生育工作，建立健全了各种簿册和图板，设立档案柜，药具柜和图书角，并配备了微机、电视机和影碟机的“三机两带”，随时都可以观看计划生育知识，社区能及时准确按区计划生育办公室的要求报表，并且都及时装订成卷，簿册规范，内容齐全、完整，其它材料都输入微机，实行微机化管理。

二、深入实际调查摸底，为计划生育工作的开展打下坚实基础

年初以来，为深入贯彻落实2010社区计生工作目标考核责任制的要求，开展了社区干部岗位大练兵活动，更为便于开展计划生育工作，重新核实户卡，对自己所管辖区域内

育龄妇女、流动人口、新婚新生儿、死亡的基础情况摸清底数，做到不重不漏，登记造册，为计划生育工作的顺畅开展提供了准确数据保证，同时规定社区干部每月20日为计生助理提供各种数据，便于计生助理做报表。

三、加强药具管理，定期为所需育龄妇女发放

组织开展计划生育技术和生殖保健服务，加强对药具的管理。每月免费发放一次，开展避孕药具的“知情选择”，我们社区设立药具柜，对药品单独存放，品种齐全，没有过期药品。社区干部在工作期间深入实际调查，对需要药具的育龄妇女登记造册，建档立卡，将药具送到需要的已婚育龄妇女家中。另外，我们还对生育42天的妇女，定期送药具，并且定期随访，这项工作受到居民的好评。

四、积极开展优质服务工作

社区共有已婚育龄妇女1029人，我们积极协调有关部门为育龄妇女服务，开展“关爱女性健康”活动。今年共联系区计划生育服务站和乌海市现代医院为社区育龄妇女免费体检8次，开展“普查普治”活动，1000余人次育龄妇女受益。另外我们还利用“计生服务室”和“社区卫生站”为平台，开展为育龄妇女的服务活动，为她们发放爱心医护卡100余本，持此卡到诊室可享受免费妇科体检，对家庭困难的育龄妇女，我们还为她们发放衣物200余件，同时为下岗失业的育龄妇女提供就业服务，利用社区药店和超市为10

名下岗失业育龄妇女提供了岗位，积极联系乌达区就业局为社区9名40周岁以上妇女提供了公益性岗位。以新家庭文化书屋为阵地，开展计划生育宣传工作。社区新家庭文化书屋内设置了开放式书柜、阅览桌椅、电视机、DVD机、电脑等基本设施。室内布置整洁温馨、简朴高雅、适宜阅读。社区文化书屋内配置的包含人口计生、人口文化、人口健康方面的图书、报刊和光碟等，为广大群众提供更加丰富、务实的宣传服务。

五、全面实施孕育康乐全程服务工程

在乌达区计生局和计生服务站的指导下，建成了集婴幼儿智力开发、早期教育、妇幼保健等多功能为一体的孕育康乐园，开展新婚夫妇孕前的宣传教育工作和0-3岁的婴幼儿的早期教育工作。孕育康乐园内为0-3岁幼儿准备了积木、拼图等利于幼儿大脑发育的玩具和读物，配备了婴儿模具例如儿童餐具模、儿童模、新生儿衣服与奶瓶。社区工作人员在孕育康乐园内开展孕前保健培训、咨询服务，建立了全面的“孕前信息档案”，逐户走访社区有生育意愿和已怀孕的夫妇，了解他们的健康状况与生育意愿，以便更好的、全面的、针对性更强的提供孕前保健宣传服务。同时建立母子健康档案包括儿童健康档案以及孕末期追踪登记。加强对新生儿的访视和疾病筛查工作，降低出生缺陷儿的发生。每月开展一次“孕育康

乐园”生活技能培训，指导年轻夫妇如何进行孕期保健和婴儿护理。培训前后分别进行问卷调查，了解育龄夫妇的需求，不断改进培训方式方法，提高培训的针对性。

社区利用孕育康乐园积极开展早教工作，为社区0-3岁的婴幼儿及家长提供优质便捷的服务，为宝宝的成长提供全套婴幼儿早期教育相关书籍，引导家长运用正确、科学的方法养育宝宝。同时定期邀请乌达区计生服务站和大风车幼儿园的幼教工作者为社区0-3岁的婴幼儿家长举办健康咨询讲座，并对宝宝进行智能、体能综合测评活动。孕育康工程实施以来，社区通过“专家指导、立足社区、面向家庭”的工作方式，共为社区80余名0-3岁婴幼儿提供了早教测评、智力开发等服务。

我社区三楼设定了儿童乐园，内有各种儿童玩具及书刊，免费为我社区0-6岁的儿童提供了活动场所，儿童在这里找到了快乐。

六、做好宣传工作

我们始终把宣传教育放在计划生育的重要位置，开展一系列形式多样的宣传教育活动。平时入户面对面的宣传，发放宣传资料3000多份；深入重点人群家庭进行面对面的宣传；对计划生育困难家庭，多次上门了解他们生活中的困难，及时帮他们解决。我们通过社区的宣传栏、计生服务室发放宣传品、宣传图片等。以新家庭文化书屋为阵地，做好各方

面人群的计划生育宣传工作。社区新家庭文化书屋内设置了开放式书柜、阅览桌椅、电视机、DVD机、电脑等基本设施。室内布置整洁温馨、简朴高雅、适宜阅读。社区文化书屋内配置的包含人口计生、人口文化、人口健康方面的图书、报刊和光碟等，为广大群众提供更加丰富、务实的宣传服务。

七、加强对流动人口的管理，提高流动人口管理水平我社区现在流入人口8人，其中育龄妇女3人，2010年出生2人。流动人口管理和服务是新形势下计划生育工作面临的新情况和新问题，是计划生育工作的重点之一。我们对流动人口做到同宣传、同管理、同服务。我们及时查验外来人员的《流动人员婚育证明》，没有的发放《补办通知书》。以房东为中心，与房东签订计划生育管理协议书，发放宣传资料。定期召开流动人口管理小组会议，部署流动人口管理服务工作。

以上是我们社区所做的几项计划生育工作，与居民群众的需求和上级领导的要求还相距甚远，今后我们将继续按照区计生局和街道计生办的要求，加倍努力开展计划生育工作，发扬成绩、弥补不足，创新工作思路，使我们社区的计划生育工作越做越好。

爱民佳苑社区2010年12月8日