县委组织部计生工作汇报材料

第一篇：县委组织部计生工作汇报材料

把好四关 发挥职能 服务计生

——**县委组织部履行职能服务计生工作汇报材料

2010年，我部严格执行计划生育政策，认真履行县委下达的计划生育目标管理的要求，加强对计生工作的领导，建立健全计生工作机构，认真学习、宣传、贯彻执行计划生育工作的有关法律、法规，层层落实干部计生责任制，计生工作取得了较好的成绩。现就2010年落实计生领导小组职责的情况汇报如下：

一、加强组织领导，计生机构健全

为加强对计生工作的领导，我部成立了计划生育领导小组，由县委常委、组织部长任计划生育领导小组组长，副部长任副组长，三大股室长为领导小组成员。做到主要领导亲自抓负总责，分管领导具体抓，并由办公室负责落实具体工作。

二、认真组织学习，提高思想认识

我部组织全体干部仔细研读《**县人口计划生育工作目标责任书》，认真学习《人口与计划生育法》等国家、自治区、市关于计划生育的法律、决定、条例，使全体干部进一步认识到既有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。同时，我部积极积极参与计划生育工作，协助计生部门完成好有关的计生工作。

三、认真履行职责，责任措施到位

1、把好队伍建设关。一是针对村级计生队伍人员配备不齐、待遇落实差、队伍不稳定等热点难点问题，以行政村为单位，按照年纪轻、能力强、负责任的标准，在全县134个行政村配备了计生 专干，做到一村一名计生专职干部，配备率达100%，村计生专干列为定工干部，全部享受副主任待遇，为计生工作开展起好了第一步，把好了第一关，从根本上解决村级计生工作无人管事的问题；二是从县计生局抽调4名工作能力强的干部到乡镇挂任党委副书记，分管计生工作，充实计生后进乡镇领导班子实力，逐步扭转计生工作落后局面，挂职完后为四名干部确定了副科级政治级别；三是落实市委常委132次会议精神，在政治上关心计生干部队伍，积极做好优秀人口计生干部选拔任用，目前，我们已考察任职达三年的乡镇计生办主任（计生服务所所长）1人，并确定了副科级政治级别。考察计生局中层年轻干部1人，考察计生局在职副科级干部4人，为下一步确定政治待遇做了准备。

2、把好学习培训关。把计划生育政策培训作为对干部理论教育中的一项内容进行安排落实，指导基层党组织认真开好民主生活会，要求党政领导干部紧密联系思想和包括计划生育在内的“两个文明”建设实际，进行认真对照检查，进一步转变作风，改进工作方法，完善措施，狠抓落实，促进工作；在党员干部学习教育培训中，把计划生育政策法规知识列入培训计划，组织计划生育政策知识专题讲座，努力提高各级干部计划生育国策知识。据统计，全县上半年培训各类干部2436余人次。

3、把好基层党建关。扎实推进党的基层组织建设，为计划生育工作提供组织保证，深入开展“创先争优”主题实践活动，把全县机关、农村、社区、企业党组织及所有机关党员统一纳入活动范围，各级领导和党员干部广泛深入基层指导包括计划生育政策在内 2 的各项措施，形成“城乡一体、整合资源、上下联动、各展所长”的基层党建工作新格局。

4、把好计生审查关。按照《关于加强人口和计划生育工作若干政策措施的通知》（国人口发[2007]83号）规定精神，认真履行人口和计划生育工作职责，坚持将计划生育政策贯彻落实到乡镇班子和领导干部年度考核、干部考察之中；在对拟新提拔任用干部的考察中，认真考察其计划生育政策贯彻执行情况，严把计划生育审查关；认真做好后备干部和年轻干部的培养。结合年度考核，组织推荐、考察，建立后备干部队伍名单人选，重点做好计生干部的选拔培养工作；将计生鉴定作为考察拟提拔人选的条件；要求各级党组织在发展党员和推荐评选先进个人中，把计划生育作为硬指标，对计划生育不合格的，不能列为培养和评选对象。

中共**县委组织部

2011年1月7日

第二篇：朔城区委组织部人才工作汇报材料

朔城区委组织部人才工作汇报材料

尊敬的各位领导：

欢迎对我区人才工作进行检查指导。下面就我区人才工作的开展情况作一简要汇报，不妥之处望各位领导批评指正。

人才是第一资源，在经济发展中非常重要，人才工作是干部工作的重要组成部分。管理、使用和培养人才是人才工作的核心内容，今年我办在这一方面作了了大量工作。

全年我们始终以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实上级精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为我区经济社会发展提供了有力的人才资源和智力支持。

一是积极探索，健全人才工作机制，坚持党管人才，强化对人才工作的指导。成立了区人才工作领导小组，并召开专门会议对人才工作做出了具体的安排，同时，根据省、市委文件精神，制定了我区人才工作的具体工作方案，明确了工作职责和工作任务，确保了人才工作的顺利推进。

二是注重服务，实现人才资源优化。完善了人才信息库。今年年初，为深入贯彻省、市委人才工作有关政策精神，以及省委、省政府《关于进一步加快非公有制经济发展的决定》，在市委人才办的领导下，我们朔城区人才工作办公室有关人员深入到全区100多家民营企业中进行深入细致地全面摸底调查，摸清了企业人才信息，建立了朔城区民营企业人才资源管理信息库，将朔城区行政区域范围内且资产总额在500万元以上的64家民营企业以及民营企业中的经营管理、专业技术和技术岗位三种人才进行了认真的统计，凡是符合入库条件的（包括企业的信息和个人的资料），全部输出入到微机实现了信息化管理，并将有关资料上报市委组织部人才办。建成了一个结构合理、功能完善、相互衔接、动态更新的民营企业人才资源管理信息库，充分发挥了党管人才的作用，并为民营企业做到了及时提供人才、技术、信息、政策法规等方面的服务和帮助，进一步加强了民营企业人才工作的基础性建设，提升了我区的人才工作管理和服务水平。同时，我们还进一步完善充实了人才信息库，使人才信息基本情况做到了查阅简捷、方便、快速，强化了管理、服务职能，进一步推动了我区人才工作的信息化进程，充分发挥了人才库的作用。

三是营造环境，促使人才积极创业。首先，我们加强人才工作宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。加强人才工作调研，深入各单位开展调研，总结经验，发现问题加强指导，宣传“人才工作”的做法，为聚才、育才、用才提供经验。在全区营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。在此基础上，我们还进一步强化激励措施，努力创建拴心留人环境。去年6月，根据晋组通字（2007）3号《关于推荐选拔省委联系的高级专家的通知》和朔组通字《2007》19号《关于评选朔州市首届优秀拔尖人才的通知》的文件精神，我们朔城区对符合报名条件的各类专家和拔尖人才进行筛选，经审核确定，报省委联系的高级专家5名，报朔州市优秀拔尖人才共23名，涉及医院、学校、农业、林业、水利、煤炭等行业，于2007年6月将申报盘和资料报市委组织部人才工作办公室。这些高级专家和拔尖人才均是在本行业、本领域内有较大影响力和发展潜力的工作骨干，通过这一做法，有效地发挥了他们在现代化建设中的典型、模范、带头作用，为全区的经济社会又好又快的发展提供了广泛的智力支持和坚强的人才保证。

虽然我们做了一些工作，取得了一定的成绩，但当前人才工作还存在这样那样的困难，我们建议上级领导尽快优化人才工作环境，尽快配齐人员和相关的必备办公设施，划拔专门经费，以便我们更好地完成各项工作，努力使我区的人才工作再上一个新的台阶。

在今后的工作中，我们将以党的十七大精神和十七届三中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照省、市关于人才工作的方针政策，服务大局，科学管理，创新方法，为实现人才强区战略做出更大的贡献。

谢谢大家。

第三篇：2011XX委组织部综治维稳工作汇报材料

2011综治维稳工作汇报材料

**组织部

2011年，是我县全面制定、实施“十二五”规划的开局之年，也是县、镇、村三级换届的关键之年。一年来，我部在县委的正确领导和市委组织部的指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，突出抓好换届选举工作，深入开展创先争优活动，继续加强党的基层组织、党员干部队伍和组织部门自身建设，紧密配合县综治委的工作部署，积极协助推进“平安工程”建设，努力维护政治和社会稳定，为强化我县综治维稳工作各项措施提供了有力的组织保证和人才支撑。主要做法是：

一、加强领导，提高思想认识

作为县综治维稳成员单位，我部高度重视综治维稳工作，摆上本部的重要议事日程。一是坚决贯彻落实县委、县政府关于推进“化解社会矛盾纠纷、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作部署和要求，明确职责分工，落实具体责任人，把开展“创平安、迎亚运”、“平安侨博”和社会治安综合治理等有关工作与组织工作紧密结合起来，同时，在部内组织开展多次集体学习，向全体干部职工传达好县委、县政府关于开展平安建设和社会治安综合治理工作的文件精神，宣传综治维稳相关法律法规，进一步提高思想认识，坚定宗旨意识和理想信念，增强全体干部职工做好新时期综治维稳

工作的责任感和紧迫感，提高协调、处置复杂矛盾问题的能力和水平。

二、加强协调，狠抓工作落实

坚持围绕中心工作，加强统筹协调，优化内部分工。在建好党组织和带好党员队伍，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的同时，坚持把党建工作、组织工作与维护社会稳定和开展综合治理工作结合起来，着力解决好急、难问题。

（一）以镇、县集中换届为契机，切实加强领导班子和干部队伍建设。一是强化纪律，营造风清气正的换届环境，坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，大力宣传“5个严禁，17个不准，5个一律”等换届纪律，并组织人员进行随机抽查。同时，成立换届纪律督查组，出台《关于做好严肃换届纪律加强干部监督若干工作的通知》、《关于进一步严肃镇级换届选举纪律的通知》，对在换届选举过程中出现异常情况的，及时采取“一谈二调三查处”措施，确保我县换届工作风清气正，得到了省委严肃换届纪律督查组的充分肯定。二是严格规定，做好镇级领导班子的考察配备工作。按照县委的工作安排，根据《***党政领导干部考察工作实施细则(试行)》的规定，组织对全县各镇（街道）、县直单位共46个班子及193名班子成员进行届末考察，掌握各领导班子及其成员在本届以来工作等方面的情况，推荐各类正、副职后备干部68名；组织开展对拟新进班子人选以及县直机关部分拟提拔人选进行民主推荐、组织考察、征求意见等工作。同时坚持“两加强一落实”（加

强领导、加强督查、落实责任），有力推进选举工作，X月份完成镇委换届选举，X月份完成镇级人大、政府班子换届，在整个镇级换届选举中，县委提名的候选人全部满票或高票当选，新一届镇领导班子的结构更加优化，班子的整体效能和战斗力得到进一步增强。二是精心组织，顺利完成县级领导班子换届选举工作。认真筹备县第七次党代会换届选举工作，坚持严格代表标准、严格推选程序、严肃换届纪律、扩大党内民主，择优推选县第七次党代会代表X名，确保整个换届工作环节不乱、程序不简、要求不降，高质量完成换届选举工作，新一届县委委员平均年龄47.2岁，本科以上学历占71.1%。同时，按时按质按程序完成了推选40名出席市第六次党代会代表工作，与人大、政协等部门密切配合，圆满完成了人大、政协领导班子的换届选举工作。

（二）注重强化与其它部门的联动。如，按照县委领导的指示，与团县委联合组织开展“党旗、团旗挺进网络”行动，在网上大力宣传党的路线、方针、政策和我县“四个文明”建设成果，弘扬社会“真、善、美”，着力推动主流意识，进一步加强了红色宣传阵地建设。又如，联合县委党校、县综治办举办全县基层综治、信访、维稳干部培训班，对全县各镇（街道）和村（社县）近200名从事基层综治、信访、维稳的干部进行了培训，进一步提高他们的思想认识，增强其依法履行职责和处置矛盾纠纷的能力。

三、加强服务，推进和谐建设

坚持执行党的根本宗旨，发挥组织部门“三个之家”的职能作

用，深入开展服务活动，解决干部群众热点难点问题。一年来，本部组织干部职工深入挂驻点**街道**村开展扶贫开发“双到”工作，帮助村民解决困难，该村有一半贫困户在年底实现脱贫。部领导同志坚持勤下基层，积极到一线开展走访调查，及时掌握基层情况，化解基层矛盾，加大群众来信来访和举报的受理、查办力度，全年共接办群众来信来访20宗，已转办11宗。再如，利用春节、“七一”、中秋、国庆等节假日，组织开展走访慰问老党员、困难党员等活动，进一步密切了党群干群关系，促进了和谐社会建设。

第四篇：组织部工作汇报

组织部工作汇报

老师同学们，大家好：

我是组织部一名干事，今天很高心站在这个舞台上，跟大家来分享我部的工作情况。在这里我们主要是展望2011年，同时还要回首2010的工作情况，来总结那些地方不足。

在大一的上学期，我们部主要负责了业余党校培训考勤，还有平时一些讲座或活动的考勤，以及收发注册团员证，并传达老师的重要事情，同时还协助各部门的工作。在这些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我们部总会有漏网之鱼，当然这只是个形象的比喻。在这点我们会做到认真考勤。同时保证讲座的会场情况。其它工作，我们还要保证工作的质量，以及加大工作的效率。

展望2011!我们主要是对上面的不足改进，现拟定接下来新学期的工作计划：

一：做好常规工作

1、团员注册

每半年进行一次团员注册，并及时为丢失团员证的团员补证。

2、团费收缴与管理

3、组织各团支部关于讲座开展与考勤。

4、团会的召开

每月策划开展主题团会活动。认真开展好团组织活动，做好安排，督促和检查的工作。鉴于团组织生活形式的多样性，主题的丰富性，因此本期的每月团会主题还未定，待听取了团委安排后我们再定主

题。对各班的每月的团组织活动总结，做好及时的整理归档，以协助校团委及时了解各班活动的开展情况。

二、清除工作死角、整理遗留问题。将以前未彻底整理的档案整理好，并尽享妥善保管。完善团员档案（包括遗失档案、组织关系尚未转接的）纸质档和电子档的双重管理，清楚死角，严防问题积压。争取在日常管理方面以良好的工作状态和工作绩效迎接上级团委的检查，展现我院组织部的良好精神风貌。

三、为今后的干部队伍做好储备工作。加强部员内部交流合作，给干事以足够发展空间实践的同时，注意教育与引导，为团学干部储备有生力量。具体准备实行轮值部长制，给每位部员锻炼机会和平台。并在各班建议采用轮值团支书制度，以提高工作效率、加强班级团支部的团结。

在这里我代表我们部感谢在座的团支书！你们辛苦了！你们好比是我们团委的突击队，今后的工作还需你们多多的帮忙，当然这也是你们的使命。也感谢各部门、班长、学习委员的协助.同时也感谢老师对我们部的信任。

第五篇：计生工作汇报

2012年二月计划生育

工作汇报

为夯实基层基础工作，稳定低生育水平，现根据报表及分析资料和实际工作中问题对我镇2012统计前几个月人口计划的执行情况和计划生育工作形势分析如下。

一、人口自然变动情况

截止2012年2月全镇人口为88554人。2011年10月以来共计出生289人，出生率为3.26‰；育龄妇女25549人，占总人口数的28.85%。其中已婚育龄妇女19059人，现有一个子女育龄妇女10433人，占已婚育龄妇女总数的57.74%；领取有效独生子女证人数3827人，占现有一个子女育龄妇女数的36.68%。女性初婚238人，其中晚婚107人，晚婚率为45%。

二、出生情况

(一)出生增减变动情况分析。

截止目前全镇共上报出生人口289人，其中一孩205人，二多孩出生84人。政策符合率为91.7%，二多孩政策符合率为94%。

(三)婴儿出生性别比分析。

报表数据显示，全镇出生男婴153人，女婴146人,性别比为105，处于正常值范围内。

(四)计划外出生情况分析。

我镇今年上报计划外出生24人，其中19人为夫妻双方至少

一人未达法定婚龄未领取结婚证生育计外一孩，5人为农村独男户流动人口家庭在外躲生二孩。

三、节育情况

（一）、本期施行计划生育手术情况。

统计施行计划生育手术合计480例，其中女扎56例、上环255例、取环81例、人流引产88例。这说明了前期我镇狠抓长效节育措施开展专项清理突击活动的卓有成效。

（三）、期内选用各种避孕方法情况。

统计(出生、补救等)长效节育措施落实情况：应落实86人，已落实81人。长效节育措施落实率为94%。

四、孕情跟踪情况

由于计生委和镇党委、政府的高度重视。今年以来，我镇镇村两级齐抓共管，狠抓孕情跟踪，早孕发现率相比较去年有了很大的提高，截至目前，总出生早孕发现率为83.4%。

目前我镇还有284例在孕，根据往年平均值，我镇平均每年出生人数为755人，说明目前我镇还有182例孕情或出生未发现。

五、流动人口情况

六、存在的问题和不足

在上级主管部门的安排布臵下，在镇党委、政府的高度重视下，在镇村两级的齐心协力下，虽然我镇这几个月以来工作趋于好的形势，各项指标较之往年有了很大的提高，但是也要清醒的认识到，目前我镇还有很多工作不尽如人意，离考核的指标和上

级领导的要求还有很大的距离，主要问题如下：

（一）政策符合率较低，政策外生育较多

总政策符合率只有91.7%，二多孩政策符合率只有94%，造成政策符合率偏低的原因是由于存在大量的流动人口，流动人口的早婚早育现象严重导致政策外一孩偏多，流动人口的管理难也造成了二多孩难以做好防控。

（二）二多孩早孕发现率低，孕情跟踪有隐患

虽然我镇总早孕发现率较高，但是二多孩早孕发现率只有53.16%，主要原因是群众观念和流动人口所造成的，流动人口常年务工在外，部分群众思想观念较为保守，到了怀孕四五个月之后才承认怀孕。

目前我镇还有182例孕情或出生未掌握，这也是一个隐患。

（三）村与村发展不平衡，村为主难以落到实处

七、下一步工作计划

1、认真落实“村为主”工作机制。首先要让所有的村（居）干部了解计划生育，参与计划生育，重视计划生育，将计划生育的重点工作（政策外怀孕的补救措施的落实、长效避孕措施的落实、早孕发现及政策内孕情跟踪、常住及流动人口的孕（环）检、社会抚养费征收等）落实到户，分解到人，实行包保责任制、月积分奖惩及逆向责任追究制，严格兑现奖惩，充分调动村干部的工作积极性、主观能动性。

2、加大计划生育政策的宣传力度。一是采取更加灵活和广泛的形式开展人口和计划生育知识的宣传教育，尤其是要加大对现行的生育政策、违法生育的法律责任及奖励扶助政策的宣传力度。二

是要大力宣传计生正反两方面的典型，让群众了解遵守计生政策政治上的优待，经济上的实惠，违反计生政策的坏处，让群众自觉实行计划生育。

3、全面推进以履行责任为基础的计划生育合同管理。突出抓好重点访视对象，尤其是流出人口中的A类人群的计划生育合同签订，进一步强化服务与管理。

4、加大计划生育的执法力度，提高震慑力。一是对所有违法超生者一律严肃查处，一追到底，做到以一儆百，规范生育秩序。二是对政策外生育对象予以重罚，提高经济处罚的征收额度，使他们彻底打消超生的念头，真正起到震慑作用。

今后我处将继续推行“村（居）为主”工作机制并将计划生育专项清理工作纳入经常性工作，对政策外怀孕补救、长效节育措施的落实、孕情监测管理、流动人口管理和全员WIS核查信息等基础性工作常抓不懈，确保计生工作健康、有序、良性发展。

二0一二年二月