第一篇：层层高公司“员工关爱基金会”履诺情况总结
层层高公司“员工关爱基金会”履诺情况总结
为构建创先争优长效机制，根据《宝安区基层组织建设年实施方案》，实行“一支部一承诺”活动，经公司党支部认真研究，决定成立“员工关爱基金会”，以解决民生难题，现将具体情况做如下总结：
1.总原则：自愿的原则；透明公开的原则；收支平衡的原则；逐级申报，集体讨论的原则；
2.预期效果：依靠集体的力量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，体现党组织和集体大家庭的温暖与关爱，在员工发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给予一定补助性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强员工的团队精神，增强企业的凝聚力；
3.具体措施：由公司党支部牵头，公司捐赠5000元人民币作为“员工关爱基金会”基底，原则上按照高层领导50元／月，中层20元／月，员工10元／月的标准进行收取；
4.“员工关爱基金会”由公司设专户管理，专款专用，每年在公司重大会议上报告一次基金使用情况，接受全体人员监督；
5.本基金会从2012年8月1日正式实施，截止2012年12月14日共计收得员工捐款2150元，基金垫底5000元，总计7150元。
6.截止目前无员工提出申请使用本基金。
层层高党支部
2012年12月14日
第二篇：员工关爱基金会章程
员工关爱基金会章程
目录
第一章总则
第二章基金来源
第三章基金会组织
第四章员工关爱基金会资助期限与标准
第五章员工关爱基金管理
第六章附则
第一章总则
第一条依靠集体的力量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，体现组织和集体大家庭的温暖和关爱，在员工发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚力，增强员工的团队精神。特设立XXXX员工关爱基金会，并制定本章程。
第二条XXXX员工关爱基金会是由XXXX全体在册员工参加，员工自我管理的员工关爱互助互济的群众性组织。
第三条员工关爱基金会应坚持以下四条原则：救急不救贫原则；透明公开原则；逐级申报、集体讨论原则；收支平衡，略有节余原则。
第二章基金来源
第四条员工关爱基金由员工内部捐款和公司捐赠两部分组成。
第五条员工关爱基金会成立时，公司捐赠壹万元人民币作为员
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工关爱基金会资金垫底。
公司以员工捐款总额为基数向员工关爱基会捐赠。
第六条员工捐款以自愿原则。
第七条员工关爱基金接受公司以外的捐赠。
第八条员工关爱基金应保持一个基本的稳定数额，每年至少清算一次，不够时，及时组织员工捐款注入。
第九条在员工关爱基金筹款汇总后的一周内由员工关爱基金会管理委员会将筹款名单和金额予以公布。
第三章基金会组织
第十条员工关爱基金会管理委员会是员工关爱基金会的管理组织。
员工关爱基金会管理委员会由十三名委员组成，员工关爱基金会管理委员会设立主任一名，副主任一名。
第十一条员工关爱基金会管理委员会的职责：
（一）负责制定和修改员工关爱基金会章程。
（二）定期公布员工关爱基金会的运作情况，讨论决定员工关爱基金会的重大问题。
（三）审议、监督员工关爱基金会管理委员会常务委员会的日常工作。
第十二条员工关爱基金会管理委员会下设常务委员会，负责员工关爱基金会日常工作。
员工关爱基金管理委员常务委员会由五人组成，主任由员工关爱
基金会管理委员会主任担任，副主任由员工关爱基金管理委员会副主任担任。
第十三条员工关爱基金会委员常务委员会职责：
（一）按照员工关爱基金会管理委员会的要求，执行本会章程，做好日常工作。
（二）负责员工关爱基金的筹集、保管、记帐等有关工作。
（三）负责受理和审查员工申请资助报告，办理有关资助手续。
（四）提出员工关爱基金会出现的各种问题的解决方案。
（五）负责向员工关爱基金会管理委员会报告每的基金使用管理情况。
第四章员工关爱基金会资助期限与标准
第十四条员工关爱基金会资助的主要对象：
（一）公司所有办理了正式入职手续的员工。所有加入本公司的员工，自与本公司建立劳动关系之日起视为志愿加入本基金会且认同本章程的相关规定。
（二）自公司停薪之日起，本基金会享受资格自行终止，资助责任结束。
第十五条员工享受员工关爱基金会资助待遇的标准：
（一）员工因遭遇自然灾害、突发事件、重大危害疾病等原因造成生活困难的，经调查属实，可申请特殊资助。
（二）员工意外伤害造成残疾，达到一级至五级的，一次性给予1000至5000元资助；
（三）员工身患各种疾病住院治疗一次性自付医疗费：
3000元到5000元，基金给予30％的资助；
5001元到7000元的，资助40％；
7001元以上，资助50％。
第十六条员工直系亲属（配偶、父母或子女）因遭遇自然灾害、突发事件、重大危害疾病等，医疗费用负担重，家庭经济困难的经调查属实，可申请特殊资助。
员工直系亲属享受员工关爱基金会资助待遇的标准依照第十五条标准的50%资助。
第十七条资助金最高金额不能超过基金会资金。
如发生重大自然灾害或重大疾病等特大事故需要更多资助时，由员工关爱基金管理委员会进行全公司的个案捐助活动。
第十八条员工有下列情形之一，不享员工关爱基金会关爱受资助：
（一）在申请资助过程中有弄虚作假和欺诈行为者。
（二）无论以任何形式参加各类商业保险或按照法律规定已获得相应赔付或补助的，不再重复享受员工关爱基金会关爱资助；未获得相应赔付或补助的部分享受员工关爱基金会关爱资助。
（三）因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成残或由于员工受益人故意行为造成伤害者。
（四）因不可抗拒的灾害造成员工关爱基金无力承受时，暂停关爱基金。
第五章员工关爱基金管理
第十九条员工关爱基金资助申办：
（一）由被资助者书面提出申请，如果本人不能提出时则由主管领导代理提出，并提供申请资助的有效凭据。
（二）员工关爱基金会管理委员会常务委员会审查，经批准后办理有关财务手续。
第二十条员工关爱基金的管理：
（一）建立员工关爱基金会专户，专款专用，任何人不得挪动他用，确保资金、帐目的完整和安全。
（二）定期报告员工关爱基金使用和管理情况，至少半年一次，并作出公告。
第六章附则
第二十一条本章程的修改、解释权归员工关爱基金会管理委员会。
第二十二条本章程已经员工关爱基金会管理委员会审议通过，自2011年2月1日起实施。
第三篇：党员教师履诺总结
党员教师履诺总结
为了充分发挥共产党员的先锋模范作用，确保思想创先进，工作创一流，为建设和谐校园做出自己的贡献，我在年初作出了爱岗敬业、创先争优的工作承诺，现将一年来的履诺情况作如下汇报：
1.爱岗敬业,教书育人
工作中，我认真备好每一节课，改好每一次作业，做好每一次家访，关心每一个孩子。经常给学习有困难的孩子补习功课，针对学生中出现的问题及时调整教育教学策略，做好家校联系工作。任教的六（2）班在期末区抽测时取得了较好成绩。结对学生赵雨慧以优秀的成绩顺利毕业。下半年我任教了中心校三（5）班语文，以和蔼可亲的态度与学生相处，以灵活多变的教学手段进行课堂教学，深受我班学生的喜爱。我把三年级起步作文教学作为重中之中重来抓，在玫级中创立了《萤火虫》班级小报，极大的激发了学生的写作兴趣。虽然无形中增加了不少工作量，但我乐此不疲。
2.立足岗位，乐于奉献
在教务和校务工作中，我牢固树立服务意识，尽全力做好自己的工作。在组织实施学校的各项教学活动时，精心制订活动实施计划，保证活动正常有序地开展。上半年作为教务处的一员，我积极思考，配合学校的各项教学工作的开展。“主题式大团队”、“互听课”、“教学常规视导”等校本教研活动，我从活动计划制定，研修方案的撰写，每一次活动的实施开展等各个环节，为各教研组出谋划策，为各项活动顺利有效地开展全力提供帮助与服务。下半年起我担任学校校务办主任，我精心撰写学校工作计划，负责好学校的信息工作，认真及时完成上级领导分配的工作。
3.加强学习，求真创新
在学校党支部的带领下，我积极投入到党员“创先争优”活动中去，签订了《党员履诺书》，并常常对照自己的承诺，反思工作中的不足，积极改进教育教学工作。工作之余，我不断加强自身的学习，努力提高自己的教育水平，多读书，多钻研，积极撰写教育教学论文。2011年9月《彰显学段特点，优化教学策略》获得了嘉兴市三项教学论文评比二等奖。5月的镇“双高课”评比中获得了校级“双高课”一等奖。5月的南湖区小学语文优质课评比中，我获得了一等奖。我撰写的课题方案《农村小学语文〈同步阅读〉阅读现状调查及指导策略研究》评审获得通过，成为了市级立项课题。2011年暑期撰写的论文《紧扣文本秘孙策，培养阅读能力》获得南湖区教学论文评比二等奖、区学习力专题论文三等奖。在区教育工会组织的老师读后感竞赛中我撰写的《等到风景都看透——由纳兰容若词<河传>想及其他》获得了一等奖。
在今后的工作和学习中，我还要更进一步严于律己，虚心学习，认真履职，接受监督，勤奋进取，努力改正缺点，争取在思想、工作、学习和生活等方面有更大的进步。
第四篇：党员公开承诺2011年下半年履诺情况总结
党员公开承诺
2011年下半年履诺情况总结
我作为药剂科的一名药师，一名普通的共产党员，按照医院党支部的统一安排积极参加医院组织的政治理论学习，自医院开展党员公开承诺活动以来，根据个人承诺活动的内容，自己在进一步抓好学习的基础上，认真抓好个人承诺，在承诺活动中，找准自己的位置，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好的发挥先锋模范作用，本人结合实际岗位，对前期落实承诺的情况汇报如下：
第一、坚持与时俱进的科学理论武装头脑，在思想上保持先进性。坚持读书读报，学习十七大会议精神，认真贯彻落实科学发展观，采取以自学为主，党员集中学习为辅的形式，结合自己岗位开展工作。
第二、加强业务能力和领导素质修养，努力克服“吃老本”、“以干代学”等错误倾向，自觉做终身学习的模范。不管事务再忙，也要挤出时间，加强学习，牢牢掌握党的基本理论、基本观点，夯实理论功底，提高分析和解决问题的能力，使自己在政治上成熟、理论上清醒、是非上明白，关键时刻不动摇，大事面前不糊涂，保持工作的正确方向。加强对业务知识的学习，提高工作的能力。还要善于在实践中学习，干中学，学中干，不断从客观实践中分析和总结经验，从群众中发现智慧火花，逐步完善提高自己。要把学到的知识和实际工作有机结合起来，把知识转化为解决问题、促进工作的能力，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
第三、响应医院党支部的决定，遵纪守法，我承诺模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，自觉遵守本单位的规章制度。做到了去除花架子和形式主义；养成好的生活作风，求真务实，言行一致，说老实话，办老实事，当老实人，廉洁自律，抵制腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、反腐倡廉的表率。
第四、积极响应国家关于建设和谐社会的有关决议，积极践行社会主义核心价值观，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，严于律己，情趣健康，公道正派。
第五、本人始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以求真务实的作风、强烈的事业心和责任感，把主要精力和心血投入到工作中去，脚踏实地、开拓创新。继续保持和发扬求真务实的工作作风，坚持工作高标准，注重工作实效，把“实、细、深、精”的要求贯彻到工作的方方面面，努力做好五带头，扎扎实实地把各项工作推向前，谱写临床药师工作篇章。
第五篇：东源公司关心关爱离退休员工
东源公司关心关爱离退休员工
本报讯（通讯员 徐德彩）今年以来，东源公司不断完善离岗休养员工生活各项保障机制，把实现好、维护好、发展好离岗休养员工的利益作为一项重要工作抓实、抓牢，切实维护离岗休养员工的政治权益和经济利益，做好离岗休养员工的思想教育疏导工作，保证离岗休养员工的思想稳定。
东源公司退现有退休职工376 人，今年新增退休人员10员。内退转退休人员28人。这些员工都曾为东源的发展贡献了自己的美好年华，如今，他们不在岗位了，有的人还惦记着港口，惦记着公司的兴衰，善待离退休员工，服务好离退休员工，让他们有一个开心快乐的晚年，这项工作事关东源的和谐发展，是一件非常有意义的事。
东源公司首先充分利用春节和中秋两大节以及重阳节等关键时间点，组织离岗休养员工开展活动、发放慰问品，适时的宣传公司的发展情况做好离岗休养员工的思想教育疏导工作。对困难、大病、职业病老职工家庭进行走访慰问，传递公司的关爱之情。在工作中退管办深入到退休职工中认真倾听、耐心解答问题。把工作重心下移、掌握和了解职工的思想动态和家庭存在的困难和问题。对于符合政策的，能够解决实际问题的，退管办总是及时、积极主动的负责处理。对于不能解决的特殊情况，也及时向主要领导汇报、提出合理化建议、予以妥善处理。今年，累计为特殊困难职工家庭走访7人次，使职工群众感受到了公司的关怀和温暖。
其次，东源公司认真做好离退休员工服务工作。做到“三心”对
待对待老职工：虚心、耐心、热心。老职工的事情无小事，每一个举动都是代表着公司对待老职工的态度，丝毫马虎不得，要虚心的接受老职工的批评和质疑、耐心的向老职工讲解相关的政策方针、热心的做好老职工服务工作。公司全年走访慰问特殊困难家庭7人次，春节中秋节两大节发放各类钱卡物品费用共计28万余元，退休职工住院医疗补助50余人次，发放补助金额6千余元。
此外，东源公司充分发挥工会桥梁纽带作用，做职工的贴心人。截止目前，公司已分两批安排了44名职工分赴桂林、厦门、武夷山等地疗养，这项活动深受广大职工的赞许。同时，东源公司积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。今年春节、中秋两大节期间走访伤、病、残、职业病和离退休人员累计183人次，为三名职工申请了连云港市特困职工，全年发放慰问金6.35万元，形成了困难职工救助的长效机制。
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